裝飾公司考勤制度范本

　　為保證公司各部員工工作的高效運轉，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，參照公司《考勤條例》，制定本管理制度。

　　第一條 考勤

　　公司員工正常工作日的作息時(shí)間如下(如有調整另行通知)：

　　上午時(shí)間08:00——12:00;

　　午休時(shí)間12:00——13:30;

　　下午時(shí)間13:30——17:30

　　若因工作需要，各部門(mén)調整安排員工上、下班時(shí)間，須報公司總經(jīng)理批準后執行，但時(shí)間應與規定時(shí)間相符。

　　(一)員工應自覺(jué)遵守上下班時(shí)間，若有事、因病缺勤或享受?chē)�家和公司規定的假期時(shí)，應事先辦理請假手續;

　　(二)員工病假應出示醫療機構的證明，告知本部門(mén)經(jīng)理，并應在休假后上班當天(24小時(shí)之內)將有效病假條交到人事行政部;

　　(三)員工事假須由部門(mén)負責人批準，并報人事行政部批準;部門(mén)負責人的事假由執行總經(jīng)理批準;

　　(四)員工續假，由本人親自辦理手續。如本人確有困難，無(wú)法親自辦理，可由其直系親屬代辦。經(jīng)批準后，方可續假，否則以曠工核算當月工資;

　　(五)員工在工作時(shí)間內，不得擅離職守，嚴禁在工作時(shí)間內從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。臨時(shí)有私事外出，應事先向部門(mén)負責人請假，經(jīng)批準后，方可休假;

　　(六)各部門(mén)由部門(mén)負責人直接向人事行政部匯報考勤或核實(shí)打卡記錄，每月23日以前人事行政部完成與各部門(mén)負責人核對情況;

　　(七)人事行政部將核實(shí)后的考勤情況制表，每月24日前報送財務(wù)部;

　　(八)出勤情況作為考核員工工作表現的一項重要內容記錄在冊，實(shí)行獎懲并與年終獎金掛鉤。

　　第二條 病假

　　員工患病或非因工負傷，經(jīng)指定醫院診治，需要治療及休養的時(shí)間，即為病假;

　　(一)當急癥或慢性病急性發(fā)作時(shí)，應及時(shí)和本部門(mén)負責人取得聯(lián)系，并持指定醫院所開(kāi)據的假條及醫生處方底聯(lián)一并交人事行政部，復核簽字后方能生效。病假不滿(mǎn)4小時(shí)按半天計算，滿(mǎn) 4小時(shí)不滿(mǎn)8小時(shí)按一天計算。

　　(二)女員工懷孕保胎，依據醫院證明按病假處理;

　　(三)員工依據勞動(dòng)合同管理規定享受的醫療期亦做病假統計，醫療期自本人病休之日起計算;

　　(四)員工因探親、公務(wù)等離開(kāi)本市發(fā)生急診時(shí)，一周以?xún)炔〖賾{鄉級以上醫院急診病休證明，由人事行政部簽字有效，一周以上或慢性病癥一律無(wú)效;

　　(五)病假證明必須隨當月考勤報送人事行政部，非本人責任將證明丟失，須由部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面報告，經(jīng)核查無(wú)誤后方可確認病假;

　　(六)員工因病住院期間或病休假期跨兩個(gè)考勤月，交假條時(shí)應在考勤表上注明;

　　(七)病假證明批準時(shí)間以公歷時(shí)間為準;

　　(八)病休期間如遇產(chǎn)假、婚假、喪、探親假等假期時(shí)，應合并計算;

　　(九)連續病休期內遇有公休日或法定休假日時(shí)，不另外計算病假;

　　(十)急診需到住家附近縣級以上醫院就診，所開(kāi)假條必需加蓋急診章，人事行政部只承認一天急診病假，兩天后應到指定醫院就診，否則病假證明無(wú)效;

　　(十一)當班時(shí)間需外出看病，應提前向部門(mén)負責人請假，外出時(shí)間在半日內可按病假處理，超過(guò)半日的按事假處理;

　　(十二)開(kāi)具人情病假、偽造病假證明者，一經(jīng)發(fā)現，按有關(guān)規定處理。

　　第三條 事假

　　員工家庭有困難或辦理個(gè)人事務(wù)須占用工作時(shí)間，由本人親自辦理事假請假手續。其它對發(fā)生下列情況均按事假處理：

　　(一)因打架受傷在治療休養期;

　　(二)停職檢查期間;

　　(三)因本人違法違紀被公安機關(guān)傳喚或拘留期間;

　　(四)違反計劃生育政策規定而需要休假的時(shí)間;

　　(五)因培訓不及格被要求停職補習的時(shí)間。

　　第四條 遲到和早退

　　(一) 遲到：超出上班時(shí)間30分鐘以?xún)日咭暈檫t到。

　　(二) 早退：提前下班時(shí)間30分鐘以?xún)日咭暈樵缤恕?/p>

　　第五條 曠工

　　有下列情形之一者，按曠工處理：

　　(一)未按規定手續請假或雖提出辭職申請但未獲得批準而不到崗;

　　(二)無(wú)故遲到、早退30分鐘以上;

　　(三)不服從工作安排，擅自不到崗;

　　(四)工作時(shí)間擅離職守或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)(三十分鐘以上);

　　(五)假期已滿(mǎn)無(wú)故不到崗;

　　(六)各種假期無(wú)證明或證明無(wú)效;

　　(七)偽造或涂改各種假期證明;

　　(八)假期證明丟失或未按時(shí)上交而責任在本人的;

　　(九)委托他人打卡，或上班時(shí)間擅離工作崗位者，將視作曠工處理。

　　第六條 年假、探親假

　　(一)休假原則：各部門(mén)有資格享受年假、探親假者，在不影響工作的情況下，應安排好員工的休假。休年假或探親假期間，薪酬發(fā)放參照公司的薪酬制度。由員工提出休假申請，部門(mén)負責人批準，報人事行政部審核。部門(mén)負責人休假，應由人事行政部直接報執行總經(jīng)理批準。經(jīng)執行總經(jīng)理批準，

　　年假、探親假可以頂替病、事假。年假和探親假最多分兩次使用。已休年假或探親假者，一年內中途離開(kāi)公司時(shí)，需按比例扣繳年假或探親假費用;

　　(二)年假和探親假標準：在公司工作滿(mǎn)一年后，可以享受帶薪年假和探親假期。首次享受年假或探親假的，按來(lái)公司滿(mǎn)一年的次月起半年內提出申請，申請獲批與開(kāi)始休假應距離半個(gè)月。

　　未轉正或實(shí)習未正式錄用期間不計算時(shí)間。

　　(三)休假天數：每年度年休假5天(含公休日和法定節假日)。 探親假7天(含公休日和法定節假日)

　　(四)下列情況不享受年休假或探親假：

　　1.休病、事假累計超過(guò)10天以上者。

　　2.休產(chǎn)假60天以上者。

　　3.脫產(chǎn)學(xué)習累計30天以上者。

　　4.員工休完假期后，出現上述情況時(shí)，取消第二年的休假資格。

　　(五)薪酬待遇按公司薪酬制度發(fā)放。

　　第七條 婚假

　　(一)員工婚假為3天，符合晚婚條件的(男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲)，另給獎勵婚假3天，共計6天。

　　(二)薪酬待遇按公司薪酬制度發(fā)放。

　　第八條 喪假

　　(一)員工直系親屬(父母、配偶、子女或公婆、岳父母)死亡，給予3天喪假(含法定休假日、公休假日)。

　　(二)員工休喪假均由部門(mén)負責人批準，報人事行政部備案。

　　(三)薪酬待遇按公司薪酬制度發(fā)放。

　　第九條 妊娠假

　　(一)女員工懷孕后，可根據自身情況申請妊娠假，本人提出申請，部門(mén)負責人批準，報人事行政部審核，同意后方準休假。

　　(二)根據分公司崗位特點(diǎn)，一線(xiàn)女職工懷孕4個(gè)月、二線(xiàn)女職工懷孕7個(gè)月以后，可安排其休假。

　　(三)薪酬待遇按公司薪酬制度發(fā)放。

　　第十條 產(chǎn)假

　　(一)根據國家有關(guān)規定，女職工產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，晚育者另有獎勵假30天，此項獎勵假中的15天，女方不休的，可由女方單位出具證明給男方使用，用于護理產(chǎn)婦。

　　(二)產(chǎn)假期間薪酬待遇按公司薪酬制度發(fā)放。

　　第十一條 哺乳假

　　女職工產(chǎn)后的哺乳期為1年，每天給1小時(shí)的哺乳假。具體時(shí)間安排應征得部門(mén)負責人同意。

　　第十二條 計劃生育假

　　計劃生育假，按國家生育管理辦法的有關(guān)規定辦理。

　　第十三條 產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假期間薪酬待遇按公司薪酬制度發(fā)放。

　　第十四條 公假

　　經(jīng)公司批準從事社會(huì )活動(dòng)，或以下特殊情況而需占用工作時(shí)間的視為公假：

　　(一) 已婚女員工懷孕定期檢查，每月一次，每次不超過(guò)四小時(shí);

　　(二) 孩子父母開(kāi)家長(cháng)會(huì )，憑學(xué)校、幼兒園開(kāi)會(huì )通知，可申請四小時(shí)公假;

　　(三) 任何法院證明文件而需出庭作證的可申請四小時(shí)公假。

　　第十五條 法定休假日

　　第十六條 外出學(xué)習

　　外出學(xué)習，原則上采取自費、業(yè)余形式學(xué)習，不能影響部門(mén)工作。如由公司出資培訓的員工，學(xué)習前必須與公司簽訂培訓協(xié)議。自費脫產(chǎn)學(xué)習的員工應與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　第十七條 工傷

　　員工從事本崗位工作或領(lǐng)導指定的其它工作時(shí)，發(fā)生意外事故，造成傷、殘，治療期間的休假，薪酬待遇按政府及公司有關(guān)規定辦理。工傷造成傷殘和死亡時(shí)，按政府及公司有關(guān)規定處理。

　　員工發(fā)生非工傷意外事故，應積極向有關(guān)部門(mén)聯(lián)系索賠，因此而造成的休假，按事假處理。

　　第十八條 加班

　　員工應在規定時(shí)間內完成工作任務(wù)，一般不準加班。如確需加班，須提前由部門(mén)經(jīng)理提出申請，報人事行政部審核，并征得總經(jīng)理批準后，方可加班。

　　一般情況下，每日不得超過(guò)1小時(shí);特殊情況，每日不得超過(guò)3小時(shí)，但每月最多不得超過(guò)36小時(shí)。

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