公司員工獎懲制度范文

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　　1.0 目的

　　為了調動(dòng)公司員工的積極性及創(chuàng )造性，維護公司勞動(dòng)紀律和各項制度，提高工作效率，強化團體紀律，保障公司制度的正常進(jìn)行，激勵公司員工的敬業(yè)精神，特制定本辦法;

　　2.0 適用范圍

　　凡本公司內所有的獎勵與懲罰，均依照本辦法處理;

　　3.0 解釋

　　3.1 員工獎勵：給予表現出色的員工以獎賞與勉勵;

　　3.2 員工懲罰：對違反了公司規定的員工給予一定的懲處或者責罰;

　　4.0 原則

　　4.1 公司員工必須遵守公司各類(lèi)規定以及文件，愛(ài)護公共財產(chǎn)，學(xué)習和掌握本職工作所需要的技術(shù)業(yè)務(wù)知識，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù);

　　4.2 公司獎勵制度是以精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結合，并且采用以精神獎勵為主的原則;

　　4.3 公司懲罰制度是采用以思想教育為主，懲罰為輔的原則，更體現了公司的人道主義;

　　4.4 對公司員工實(shí)施獎懲，其批準權和審核程序由行政部遵照程序進(jìn)行;

　　5.0 獎勵制度

　　5.1 對于有下列表現之一的，公司會(huì )視情況而定給予一定的獎勵：

　　5.1.1 在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高生產(chǎn)速度、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節約成本等方面做出顯著(zhù)成績(jì)者;

　　5.1.2 在生產(chǎn)產(chǎn)品、產(chǎn)品設計、改善工作環(huán)境、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出建設性意見(jiàn)并取得良好成績(jì)的;

　　5.1.3 在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高公司經(jīng)濟效益方面作出顯著(zhù)成績(jì)的;

　　5.1.4 愛(ài)惜公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，讓公司利益免受重大損失的;

　　5.1.5 抵制公司內部斗爭惡化，對維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著(zhù)成效的;

　　5.1.6 維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者;

　　5.1.7 一貫忠于職守，無(wú)違反公司規定者;

　　5.1.8 積極維護公司榮譽(yù)，在客戶(hù)中樹(shù)立良好公司形象和口碑者;

　　5.1.9 認真勤奮，超額完成工作任務(wù)者;

　　5.1.10 檢舉揭發(fā)違反規定或損害公司利益事件者;

　　5.1.11 策劃，承辦，執行重要事務(wù)成績(jì)顯著(zhù)者;

　　5.1.12 能適時(shí)主動(dòng)完成非職責范圍內工作者;

　　5.1.13 做好人好事,事跡突出并且給公司帶來(lái)榮譽(yù)者;

　　5.1.14 對非職責范圍內管理工作提出合理建議被采用并且取得良好的成效者;

　　5.1.15 遇到危急情況,能夠奮不顧身,不避危難,因而讓公司減少損失者;

　　5.2 對員工的獎勵分為以下幾種方式：

　　5.2.1 現金獎勵(以工資獎金形式發(fā)放)

　　5.2.2 精神獎勵(對于有特別貢獻的員工給予通告獎勵，號召公司員工學(xué)習)

　　6.0 懲罰制度

　　6.1 對于有以下表現之一的，公司視情況給予懲處;

　　6.1.1 違反紀律，無(wú)視公司規定，經(jīng)常遲到，早退，曠工，消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的;

　　6.1.2 無(wú)正當理由不服從工作分配以及工作調動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧市，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;

　　6.1.3 玩忽職守，違反技術(shù)操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使公司員工生命、公司財產(chǎn)遭受到損失的;

　　6.1.4 工作不負責任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設備工具，浪費公司材料，造成經(jīng)濟損失的;

　　6.1.5 濫用權利，違反公司規定操作，從而造成公司損失的;

　　6.1.6 在工作時(shí)間內睡覺(jué)或擅自離開(kāi)崗位，導致公司蒙受損失者

　　6.1.7 故意泄露公司商業(yè)秘密者;

　　6.1.8 接待賓客不微笑,不主動(dòng)服務(wù),不使用敬語(yǔ),不使用規范的語(yǔ)言,不禮貌者;

　　6.1.9 沒(méi)有按公司要求著(zhù)裝整齊,給客戶(hù)以不好印象者;

　　6.1.10 工作粗心大意,造成公司損失者;

　　6.1.11 利用職權為自己謀取私利者;

　　6.1.12 在工作中,欺騙,謾罵,威脅上級主管,經(jīng)教育仍不悔改者;

　　6.1.13 干涉非本職工作，造成嚴重影響者;

　　6.1.14 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工關(guān)系，或誣告他人，造成嚴重損害者;

　　6.1.15 隱瞞患有嚴重疾病不向公司報告者;

　　6.1.16 向公司提供不真實(shí)情況者;

　　6.1.17 利用公司名譽(yù)在外面招搖撞騙者;

　　6.1.18 利用公司人力物力為自己創(chuàng )造財物者;

　　6.1.19 未經(jīng)公司許可,兼營(yíng)與公司產(chǎn)品相關(guān)或相同的業(yè)務(wù)者;

　　6.1.20 偽造公司文件,印章,記錄,票據者;

　　6.1.21 故意損害公司公共財產(chǎn),不賠償損失者;

　　6.1.22 在公司或宿舍內藏有管制刀具,炸藥,等危害性物品者;

　　6.1.23 偷竊公司物品經(jīng)查屬實(shí)者;

　　6.1.24 參加或組織煽動(dòng)他人怠工,罷工,鬧事者;

　　6.1.25 吸食,私藏,使用麻醉劑(同時(shí)報公安機關(guān))

　　6.1.26 故意損壞公司賬單,賬簿,記錄,表單者;

　　6.1.27 對同事惡意攻擊或誣害,偽證,制造事端者;

　　6.1.28 與客戶(hù)或同事吵架,侮辱,或威脅動(dòng)手打架者;

　　6.2 對員工有懲罰有如下方式：

　　6.2.1 經(jīng)濟懲處：對有違反公司規定的員工處以不超過(guò)其工資20%的處罰;

　　6.2.2 通報批評：對有違反公司規定的員工處以通報批評;

　　7.0 獎懲作業(yè)流程

　　7.1 由行政部發(fā)現的有關(guān)獎懲方面的事情,由行政部提交意見(jiàn)到總經(jīng)理外,經(jīng)總經(jīng)理批準后方可執行;

　　7.2 由部門(mén)負責人發(fā)現并上報行政部者,部門(mén)負責人提交到行政部,由行政部負責核查清楚,情況屬實(shí)后由行政部上報總經(jīng)理,并給予相關(guān)處理;

　　8.0 員工申訴流程

　　8.1 員工對處理有意見(jiàn)的，需在處理通知到達之日起三日內提出異議，并上訴到行政部，由行政部再次核對，如情況屬實(shí)，則駁回上訴;

　　8.2 部門(mén)負責人對處理有意見(jiàn)的，需在處理通知到達之日起三天內向行政部提出異議，由行政部作出相應處理;

　　9.0 其它

　　9.1 本條例由行政部負責解釋?zhuān)�發(fā)布，修訂;

　　9.2 本條例作為本公司與員工簽訂勞動(dòng)合同的附件，是本公司處理勞動(dòng)爭議的依據之一;

　　9.3 本條例當中未涉及的獎懲事宜，參照本公司另外的相關(guān)管理制度執行;

　　9.4 本條例由總經(jīng)理簽發(fā)，自公布之日起開(kāi)始生效執行。

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