盤(pán)點(diǎn)用人單位出過(guò)的“奇葩規定”
上周，一則“未按規定時(shí)間懷孕罰款千元”的新聞迅速引起熱議。此后有媒體跟進(jìn)報道稱(chēng)，7月3日，出臺這一規定的焦作某信用社社班子研究后認為，“人事部門(mén)對相關(guān)政策學(xué)習不夠，征求意見(jiàn)稿的做法與有關(guān)政策不符，不符合本單位實(shí)際”，決定不予推行。
此事件以規定被撤銷(xiāo)畫(huà)上了句號，然而，出臺類(lèi)似“奇葩”規定的用人單位，近年來(lái)頻現。記者梳理各地媒體的報道發(fā)現，這些規定大多管得比較細，諸如員工理什么發(fā)型、上廁所幾分鐘以及穿什么衣服等。
上廁所不得超過(guò)10分鐘
武漢一家公司規定員工每小時(shí)不得離崗兩次，即使去洗手間每次也不得超過(guò)10分鐘，如果必須離崗兩次以上，就要打報告，擅自離崗多次一旦被查出，就要被主管人員刨根問(wèn)底，弄不好還要扣薪水。
男員工必須理寸頭
福州一家科技公司為了提高工作效率，曾規定全體男員工一致理寸頭，以有利于公司的發(fā)展。據說(shuō)該公司多為男員工，老板覺(jué)得把頭發(fā)理了涼快，有助于IT男們提高工作效率。而且統一這個(gè)發(fā)型之后，也使得企業(yè)朝氣蓬勃。
不過(guò)規定一出就引來(lái)集體抗議，沒(méi)執行幾天被公司收回了。
員工上廁所禁帶手機
長(cháng)沙一家小型科技公司規定，為了員工的身體健康，員工上廁所嚴禁攜帶手機等電子產(chǎn)品;上廁所不得超過(guò)八分鐘，違者24小時(shí)內不得進(jìn)入廁所，并在廁所門(mén)口貼了通知。該公司員工稱(chēng)，這家公司員工不多，工作氛圍也相對寬松。員工帶著(zhù)手機在廁所里刷刷微博看看朋友圈，一蹲就是半個(gè)小時(shí)的事情時(shí)有發(fā)生。為了減少這樣的情況，廁所門(mén)前才貼出“小規定”。
年假換成“遲到早退券”
在重慶一家設計公司有個(gè)特別的年假制度——把員工一年5天的假期，折算成了40個(gè)小時(shí)的“機動(dòng)時(shí)間”(按每天8小時(shí)工作時(shí)間計算，5天為40個(gè)小時(shí))，員工一年有40個(gè)小時(shí)的遲到或早退機會(huì )。
不過(guò)，“遲到早退券”還有諸多限制，包括一天內遲到、早退不能超過(guò)1小時(shí)。使用“遲到券”本可以早上10點(diǎn)上班，但是9點(diǎn)30分會(huì )開(kāi)會(huì )，每個(gè)人又必須參加，否則扣工資……
由于這一年假制受到不少員工的抵制，該公司老板在去年恢復了國家規定的年假制度。
1月內講5次方言一律辭退
2013年9月，有媒體報道稱(chēng)，有網(wǎng)友拍到上海某家公司的員工手冊，其中明文規定：不論是否辦公區域，不論是否辦公時(shí)間，只要1個(gè)月在單位說(shuō)5次上海話(huà)，一律辭退。
有網(wǎng)友吐槽稱(chēng)，我國《就業(yè)促進(jìn)法》規定：應當創(chuàng )造公平的就業(yè)環(huán)境，消除就業(yè)歧視。說(shuō)上海話(huà)就開(kāi)除，難道不是地域歧視?
胖員工入職須減肥
重慶一家公司曾在公司章程中規定：胖子(體重達肥胖標準規定)入職后3個(gè)月內，必須減肥10斤以上。達成有獎，不達成下崗。之所以出臺這樣的規定，該公司負責人說(shuō)是希望自己公司的員工，能在相對寬松和快樂(lè )的環(huán)境下，激發(fā)出自身積極向上的力量。
招人看“星座”、屬相
溫州一家廣告設計公司在招聘過(guò)程中曾規定不招“處女座”或者“天蝎座”，管招聘的負責人對此解釋為“有些星座比較適合從事藝術(shù)工作，例如雙魚(yú)座、天秤座還有水瓶座。而處女座和天蝎座個(gè)性強勢，在一個(gè)崗位上做不長(cháng)久，容易跳槽。”
杭州一家蛋糕店則要求應聘者的屬相不能與老板的屬相相沖，一位小伙子因屬羊而被拒，因為屬牛的老板認為“牛和羊相沖，因此忌諱和屬羊的共事”。
QQ等級成為用人門(mén)檻
一位大學(xué)畢業(yè)生在參加杭州一家公司的網(wǎng)絡(luò )客服招聘時(shí)發(fā)現，該公司把QQ等級高作為優(yōu)先條件。公司的理由是QQ等級高的人，更善于利用網(wǎng)絡(luò )聊天工具和別人進(jìn)行交流。有了這一優(yōu)點(diǎn)，更能勝任公司網(wǎng)絡(luò )客服的工作。
也有單位不要QQ等級高應聘者的`情況：福建一家餐飲機構在招聘時(shí)，曾寫(xiě)出聲明“QQ25級以上網(wǎng)蟲(chóng)勿應聘”，發(fā)布者稱(chēng)QQ25級意味著(zhù)活躍天數700多天，會(huì )成天想著(zhù)“網(wǎng)上那點(diǎn)事”，不把心思放在工作上。
上班時(shí)間不得收私人快遞
揚州一家公司規定，禁止員工網(wǎng)購的私人快件寄往單位。當地記者就此規定采訪(fǎng)該單位負責人后得到的答復是：與該公司在同一寫(xiě)字樓里的還有很多單位，快遞上門(mén)送到單位，多少會(huì )影響單位形象，如果員工頻繁下樓取快遞或者討論購買(mǎi)經(jīng)驗，也會(huì )大大影響工作效率。而且該負責人稱(chēng)不會(huì )不讓單位的年輕人網(wǎng)購，只是在當年的春節前限制。
奇葩規定不一定違法
就上述被網(wǎng)友稱(chēng)為用人單位“奇葩規定”的事項，記者向法律專(zhuān)業(yè)人士咨詢(xún)得知，盡管有的規定看起來(lái)比較“另類(lèi)”，但是否違法不能一概而論。
一個(gè)主要的判斷標準是要看這些規定是否違反法律、法規中的禁止性規定。比如我國《就業(yè)促進(jìn)法》明確規定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機構從事職業(yè)中介活動(dòng)，應當向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機會(huì )和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。諸如用人單位要求女職工三年不得結婚、生育要排隊等內容，則明顯違反了法律的規定。
此外，有些單位的“奇葩規定”是以勞動(dòng)規章制度形式出現的，如果這些規定并未違反法律法規禁止性規定，也不違反公序良俗，且事前也履行了法律規定的程序，諸如經(jīng)過(guò)該單位職代會(huì )或全體職工討論，并進(jìn)行了公示、告之了勞動(dòng)者，那么即便有些“奇葩”，也屬合法范圍，勞動(dòng)者必須遵守。需要提醒的是，在監督用人單位是否依法行事的同時(shí)，勞動(dòng)者自己也應該端正工作態(tài)度、不斷增強員工應有的素質(zhì)，因為和諧的勞動(dòng)關(guān)系需要雙方共同的努力。
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