安全績(jì)效工資制度

　　第一條 根據國家安全生產(chǎn)監督管理總局文件精神，為進(jìn)一步強化安全管理的過(guò)程控制，切實(shí)把安全生產(chǎn)與員工的切身利益聯(lián)系起來(lái)，調動(dòng)全體員工做好安全工作的積極性，減少安全事故發(fā)生，特制定本辦法。

　　第二條 為保證各單位安全績(jì)效工資考核兌現合理有效運行，公司成立安全績(jì)效考核領(lǐng)導小組，負責公司范圍內安全績(jì)效工資考核、檢查、指導和評比工作。

　　第三條 公司考核領(lǐng)導小組按月對單位安全績(jì)效工資執行情況進(jìn)行檢查評比。日常檢查考核由安全部牽頭，各相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)配合抓好落實(shí)。

　　第四條 員工總工資由固定工資、安全績(jì)效工資、補貼三部分組成。

　　根據各職能科室和項目部人員的分工不同，公司額外將本人工資固定工資和補貼總額的10%-20%作為其安全績(jì)效工資，項目部由項目經(jīng)理負責考核，并交由公司安全分管領(lǐng)導審批，公司由安全管理部門(mén)審核并經(jīng)分管安全領(lǐng)導審批后實(shí)施。

　　第五條 考核發(fā)表標準

　　績(jì)效考核工資分為：月度安全考核工資和年度安全考核工資，月度考評績(jì)效為個(gè)人當月工資的10%，年度績(jì)效考核占10%。

　　月度考核：考核實(shí)行百分制進(jìn)行，按照《公司績(jì)效工資考核評分辦法》進(jìn)行考核，考核得分95分以上，發(fā)放績(jì)效工資120%;考核得分80-95分發(fā)放本人績(jì)效工資的90%，考核得分70-80分發(fā)放本人績(jì)效工資的70%，考核得分55-70分發(fā)放本人績(jì)效工資的60%，低于55分的按考核實(shí)際得分乘以績(jì)效工資為所發(fā)放的實(shí)際績(jì)效工資

　　年度考核工資：月度考核評分總和*年度績(jì)效工資總和/12。

　　第六條 各單位依據安全管理部門(mén)提供的安全考核結果進(jìn)行安全績(jì)效工資兌現，核算出的兌現結果由分管安全的領(lǐng)導審簽后發(fā)放。

　　第七條 公司成立安全績(jì)效考核領(lǐng)導小組，根據公司實(shí)際情況制定出安全績(jì)效工資的考核兌現辦法。

　　第八條 安全管理部門(mén)按月提供以下主要安全績(jì)效考核結果,并負責其執行情況的`監督檢查。

　　(一) 人身事故、機電運輸事故、“一通三防”事故、頂板事故、其它事故。

　　(二) 本安管理體系或綜合管理體系執行情況。

　　(三)“三違”次數及安全隱患的整改落實(shí)情況。

　　(四) 作業(yè)規程的學(xué)習、貫徹、執行情況。

　　(五) 各項制度執行情況。

　　(六) 安全培訓、安全文化建設。

　　第九條 財務(wù)部要依據安全績(jì)效考核辦法及安全管理部門(mén)提供的考核結果，計算員工當月的安全績(jì)效工資�？哿P的安全績(jì)效工資必須落實(shí)到項目部、班組和個(gè)人，嚴禁平均分配。

　　第十條 考核人員應熟練掌握安全績(jì)效考核制度，嚴把考核關(guān)，每月考核結束后，要將各種考核材料、報表、評比結果存檔備查，做到公平、公正、公開(kāi)。

　　第十一條 本辦法修定權、解釋權歸公司綜合辦和安全部。

【安全績(jì)效工資制度】相關(guān)文章：

績(jì)效工資制度的國際實(shí)踐08-16

績(jì)效工資制度破壞合作文化08-16

這樣的績(jì)效工資制度應該廢除08-16

收支結余提成績(jì)效工資制度利弊分析08-16

對高校崗位績(jì)效工資制度的實(shí)踐和思考論文06-17

高職院�？�(jì)效工資制度改革的實(shí)踐與探索10-03

淺析我國績(jì)效工資制度在企業(yè)管理中的利與弊11-08

2016績(jì)效考核與安全管理09-15

績(jì)效和績(jì)效管理09-21

績(jì)效面談和績(jì)效申訴10-02