員工工資規章制度
為了公司規范管理、保障員工收益、達成公司業(yè)績(jì)及利潤指標，本著(zhù)公司、員工利益最大化，制定員工工資規章;在職人員必須遵守本公司規章制度、嚴格遵守公司保密守則、不外泄公司機密;
1、勞動(dòng)紀律：
員工上、下班簽到，簽到不允許有作弊現象,一經(jīng)發(fā)現作弊現象，作弊人扣除獎金。
全勤獎?元無(wú)遲到、無(wú)請假、無(wú)作弊：
a、上、下班時(shí)間：上班8:30(可推遲10分鐘)，8：40后(請注明本文轉自寫(xiě)作頻道)按每分鐘1元扣。無(wú)故不上班當曠工處理，扣當月10%工資。下班17：00以后，務(wù)必簽到，有工作需求，請電話(huà)簽到。
b、請假及調休：請假前一天寫(xiě)好請假單，由負責人批準后，方可休假;遇特殊情況，先電話(huà)告知事因，并在第二天上班時(shí)補填時(shí)補交請假單。調休需前一天填好調休單并注明事因。如無(wú)特殊情況每月每人請假及調休次數不得超過(guò)2次/三天，超過(guò)2次/三天則安雙倍工資扣除。
2、發(fā)放工資時(shí)間：本科
按公司的'效益和員工的個(gè)人表現適當發(fā)放獎勵金。
a、在職人員：發(fā)放時(shí)間每月10日，發(fā)放上月1日-30日工資
b、離職人員：發(fā)放時(shí)間每月15日，發(fā)放上月的上班期工資
3、提成：(按業(yè)績(jì)的凈利潤和銷(xiāo)售產(chǎn)品比率提成統一規定)
<一>、見(jiàn)附表一、二
<二>、由公司現成談好客戶(hù)單子給員工 按毛利潤的50%計入考核，并由該員工完成銷(xiāo)售與實(shí)施服務(wù)工作流程;
<三>、對二級代理：每個(gè)員工都必須執行輔助支持;
<四>、年終獎為：按業(yè)績(jì)進(jìn)行獎勵;
<五>、舞弊現象：發(fā)現員工與客戶(hù)串通或私自舞弊回扣等事宜，第一次發(fā)現扣當月提成50%，第二次發(fā)現扣當月提成100%，第三次發(fā)現扣當月提成100%，再扣基本工資50%，第四次一律扣完當月發(fā)放工資;
4、實(shí)習生、試用期內管理：
a、實(shí)習生無(wú)工資、按單提成、視總體效績(jì);
b、試用期7天內無(wú)工資、按單提成、視總體效績(jì);
c、考核其一個(gè)月，有工資，有提成。
5、固定人員提成:
月業(yè)績(jì)發(fā)放，年終根據公司業(yè)績(jì)發(fā)放，提高工作效率、積極調配所在部門(mén)職責;
6、飯貼及部分其他津貼和福利的發(fā)放：
a、住房補貼對象：在職三個(gè)月以上人員150元。
手機補貼：固定在職員工每人/每月20元工作日和休息時(shí)間請勿必開(kāi)機(如遇關(guān)機、停機者一經(jīng)發(fā)現取消當月手機補貼)
b、兩年以上工齡：公司給予養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、年終按公司業(yè)績(jì)比率提成獎，參與保險個(gè)人出100元。其余公司補貼。
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