湖南部署深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革
11月19日，湖南省深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作電視電話(huà)會(huì )議在長(cháng)沙召開(kāi)，改革后的省管?chē)衅髽I(yè)負責人的薪酬由基本年薪、績(jì)效年薪、任期激勵收入三部分構成。副省長(cháng)蔡振紅出席會(huì )議并講話(huà)。
中央和省管?chē)衅髽I(yè)負責人薪酬制度改革自2015年1月1日起實(shí)施，省直單位所屬?lài)衅髽I(yè)和由各市州黨委、政府所管理國有企業(yè)負責人的薪酬制度改革將于2016年1月1日開(kāi)始實(shí)施。
“與目前的薪酬結構相比，增加了任期激勵收入，目的是引導企業(yè)負責人更加重視企業(yè)發(fā)展，防止經(jīng)營(yíng)管理中的'短期行為。”省人社廳副廳長(cháng)楊長(cháng)永說(shuō)。
《意見(jiàn)》規定省管?chē)衅髽I(yè)主要負責人基本年薪根據上年度省管?chē)衅髽I(yè)在崗職工平均工資的2倍確定，副職負責人人依據其崗位責任和承擔風(fēng)險等因素，按本企業(yè)主要負責人基本年薪的0.6-0.9倍確定 ;績(jì)效年薪以基本年薪為基數，根據年度考核評價(jià)結果，在平均不超過(guò)負責人基本年薪的2倍以?xún)却_定;任期激勵收入根據任期考核評價(jià)結果，在不超過(guò)負責人任期內年薪總水平的30%以?xún)却_定。
楊長(cháng)永解釋?zhuān)@是在綜合考慮企業(yè)職工、機關(guān)和事業(yè)單位相關(guān)人員、城鎮單位負責人等工資水平的基礎上，參考一些國有企業(yè)高管薪酬相對水平確定的。
同時(shí)，為加強綜合考核評價(jià)的約束作用，規定企業(yè)負責人年度或任期考核評價(jià)不勝任的，不得領(lǐng)取績(jì)效年薪和任期激勵收入;為合理調整企業(yè)內部分配關(guān)系，規定當年本企業(yè)在崗職工平均工資不增長(cháng)的 ，企業(yè)負責人績(jì)效年薪不得增長(cháng)。
【湖南部署深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革】相關(guān)文章：
試論國有企業(yè)薪酬制度改革08-20
堅持與時(shí)俱進(jìn) 深化職稱(chēng)制度改革09-06
企業(yè)薪酬制度改革08-20
國有企業(yè)薪酬管理現狀研究08-19
國有企業(yè)薪酬管理的問(wèn)題08-19
國有企業(yè)薪酬管理探究論文08-26