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遼寧省機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度
遼寧省機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度
1月15日，省人社廳表示，今年我省將進(jìn)一步落實(shí)機關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假制度，保證職工年休假制度落實(shí)到位。對于確因工作需要，應休未休人員依法給予3倍未休假工資補償。
執行范圍為省直機關(guān)事業(yè)單位依法享受帶薪年休假的在編在崗正式工作人員。其中，工作年限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。年休假可一次性安排，也可以分段多次安排，一般不跨年度安排。如因野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學(xué)考察等特殊工作任務(wù)，單位不能在本年度安排其休假的，可以安排在下一年第一季度。在下年度第一季度也無(wú)法安排的，應按規定發(fā)放未休假工資補償。
未休假工資補償標準為，每應休未休1天，按照本人應休年休假當年國家規定的日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是，本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。機關(guān)工作人員的全年工資收入為，本人全年應發(fā)的基本工資、規范后的津貼補貼、國家規定的崗位津補貼、艱苦邊遠地區津貼及年終一次性獎金之和。事業(yè)單位工作人員的全年工資收入為，本人全年應發(fā)的基本工資、績(jì)效工資、國家規定的崗位津補貼及艱苦邊遠地區津貼之和。
各單位要結合自身實(shí)際和工作特點(diǎn)，研究制訂本單位的年休假制度，確保帶薪年休假計劃得到落實(shí)。積極推行“A、B角”工作制度，做到工作休假兩不誤。
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