員工轉正制度及轉正申請表
目的：確保公司所有正式員工都能勝任其本職工作，符合公司發(fā)展要求，與公司核心價(jià)值觀(guān)相一致，具有獻身精神。同時(shí)保證公司能給每一位員工都提供一個(gè)公平發(fā)展平臺。
試用范圍：適用于所有試用期內的`員工轉正的辦理。
基本作業(yè)流程：
1、 試用期間，需要轉正的員工必須填寫(xiě)《轉正申請表》（見(jiàn)附件一）。
2、 基礎員工只需填寫(xiě)《轉正申請表》（見(jiàn)附件一），由人力資源部配合其直屬部門(mén)經(jīng)理對其進(jìn)行全面考核、評估。
3、 領(lǐng)班/主管級員工需填寫(xiě)《轉正申請表》（見(jiàn)附件一）和 撰寫(xiě)《述職報告》提報其直屬部門(mén)總監或總經(jīng)理考核、評估。（《述職報告》以PPT格式提報）
4、 經(jīng)理/總監級員工需填寫(xiě)《轉正申請表》（見(jiàn)附件一）和 撰寫(xiě)《述職報告》提報總經(jīng)理考核、評估。（《述職報告》以PPT格式提報）
5、 對于考核合格者，由人力資源部備案，辦理正式轉正手續。正式轉正的員工，可享受社保等福利待遇。 對于考核不合格者,公司可相對延長(cháng)其試用期,或另外安排、調配工作，或給予辭退。另外安排、調配工作的，須重新開(kāi)始試用期。
附件一
員工轉正申請表
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以 下 欄 目 由 新 員 工 填 寫(xiě) |
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姓 名 |
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職位 |
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部 門(mén) |
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入職時(shí)間 |
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導 師 |
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新員工試用期間工作總結： 簽字: 年 月 日 |
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以 下 欄 目 由 導 師 及 相 關(guān) 負 責 人 填 寫(xiě) |
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導師總結： 簽字: 年 月 日 |
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部門(mén)領(lǐng)導意見(jiàn)（是否同意轉正）： □提前轉正 □按期轉正 □延期轉正 簽字: 年 月 日 |
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綜合管理部 意見(jiàn) |
簽字: 年 月 日
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副總經(jīng)理 意見(jiàn) |
簽字: 年 月 日 |
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總經(jīng)理 意見(jiàn) |
簽字: 年 月 日 |
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