啤酒廠(chǎng)員工的轉正申請書(shū)

　　時(shí)間一晃而過(guò)，轉眼間試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。從“校園角色”到“社會(huì )角色”的轉變過(guò)程中，特別感謝各位領(lǐng)導和同事的信任與支持，正是你們的幫助為我融入xx、走進(jìn)社會(huì )奠定了良好的基礎。

　　在近三個(gè)月時(shí)間里，我對xx無(wú)論從企業(yè)文化背景，到企業(yè)工藝流程，從公司人員架構，到部門(mén)工作，都逐漸有了一定的認識。俗語(yǔ)說(shuō)：“吃蜜第一口最甜。”從一個(gè)新員工的角度觀(guān)察一個(gè)企業(yè)的優(yōu)勢與不足，是再準確不過(guò)了。不同企業(yè)源自不同的背景，有它本身繼承下來(lái)的優(yōu)點(diǎn)，也有歷史遺留下來(lái)的缺憾。進(jìn)入xx以后，我感受到了xx在發(fā)展過(guò)程中存在的一些不足或有待改進(jìn)的地方。“凡事都有兩面性”，我們必須承認和辯證地看到xx從1990年創(chuàng )建至今，能在當今激烈的競爭中生存與發(fā)展，當中必然有其核心的競爭力和優(yōu)勢，這些同樣值得去研究和學(xué)習。

　　“積極的思考帶來(lái)積極的人生，消極的思考帶來(lái)消極的人生”，我并不后悔來(lái)到xx，相反，我覺(jué)得我當初的選擇是正確的，更值得高興的是我有幸成為HR大家庭的成員。

　　從公司的角度看，我看到了xx在最艱難的時(shí)候依然開(kāi)拓進(jìn)取、永不止步、積極創(chuàng )新、追求卓越，特別是在最近幾年采取了很多創(chuàng )造性的革新措施，使公司管理逐步走向規范化，并開(kāi)始重視HR開(kāi)發(fā)，面對企業(yè)存在的問(wèn)題，進(jìn)行積極的交流與探討，想方設法不斷改進(jìn)。

　　從部門(mén)的角度來(lái)看，我看到了HR部門(mén)在過(guò)去取得很大的成績(jì)與進(jìn)步。這里面離不開(kāi)領(lǐng)導的支持，也離不開(kāi)部門(mén)成員的努力。在近三個(gè)月相處的日子里，我感受到他們的優(yōu)秀，他們每個(gè)人身上都有很多的亮點(diǎn)，在為人處事方面有很多值得我學(xué)習的地方。另外，從我入職那天起，從很多細節方面，我都能真真切切地感受到邱經(jīng)理和各位大姐對我生活上的關(guān)懷與照顧，以及在工作上莫大的支持與幫助，給了我很大的信任和自由的空間去開(kāi)展工作。張總有句話(huà)，我覺(jué)得非常有道理。他說(shuō)：“來(lái)到一個(gè)新的環(huán)境，假如剛開(kāi)始時(shí)沒(méi)有真正融進(jìn)去，新鮮過(guò)后，你會(huì )覺(jué)得非常孤獨。”我想正是有他們的幫助，才能讓我這么好而快地融入xx這一大集體。

　　為了更好地為以后開(kāi)展工作奠定基礎，公司為我安排了兩個(gè)月的車(chē)間輪習計劃，以盡快地熟悉公司人員架構、各部門(mén)崗位職責、啤酒生產(chǎn)工藝。到現在為止，完成了動(dòng)力車(chē)間、釀造車(chē)間的實(shí)習，并提交了實(shí)習報告，目前已在包裝車(chē)間實(shí)習近兩個(gè)星期，但由于還有很多沒(méi)弄明白，所以計劃在明年初騰出時(shí)間盡快完成包裝車(chē)間、質(zhì)管部、生產(chǎn)部各倉的輪習。在實(shí)習過(guò)程中加強和各部門(mén)同事的交流，主動(dòng)學(xué)習，虛心請教，多觀(guān)察、多思考、多提問(wèn)、多總結，以其更好地完成車(chē)間輪習計劃。

　　在領(lǐng)導和同事的輔導和熱心幫助下，我對公司的培訓體系有了更深的了解，從培訓需求的獲取、培訓計劃、實(shí)施、評估到獎勵有了整體、清晰的認識。在這段時(shí)間里，一邊學(xué)習，一邊協(xié)助同事通過(guò)與各部門(mén)的積極溝通開(kāi)展公司培訓工作，積極發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，在培訓中不斷地完善培訓。

　　工作出現失誤時(shí)，及時(shí)解決，并吸取經(jīng)驗教訓，避免以后再犯。在近兩月收集公司明年的培訓總體方向和各部門(mén)的培訓需求，通過(guò)和各部門(mén)的進(jìn)一步溝通，初擬2010年員工培訓計劃。如何使培訓更加系統化、有效化?如何提高員工參與培訓的積極性?是明年培訓工作努力的方向。希望在領(lǐng)導和同事的指導和幫助下，吸取以往有益經(jīng)驗，建立系統的培訓體系，使公司人力資源得到有效增值。

　　其次，積極與HR系統開(kāi)發(fā)人員有效溝通，優(yōu)化培訓工作流程，提高工作效率。再次，理清培訓日常工作和任務(wù)，使培訓工作更加清晰明了，操作更加明確。

　　在這段時(shí)間里，我還積極地完成了領(lǐng)導和同事們臨時(shí)交付的其他任務(wù)，在協(xié)助他們開(kāi)展工作的過(guò)程中，使自己對本部門(mén)工作有了一定的了解，在此非常感謝他們的信任。“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行。”在工作過(guò)程中，我深深的感覺(jué)到自己所學(xué)理論知識和實(shí)際工作有一定的距離。“理論是灰色的，生活之樹(shù)常青”，只有將理論密切聯(lián)系實(shí)踐才能實(shí)現理論的價(jià)值。

　　如何有效地完成“校園角色”到“社會(huì )角色”的轉變是每一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生都必須面對的問(wèn)題。對我而言，不論在哪里，哪個(gè)公司，只要我能有幸成為其中的一員，我都將以飽滿(mǎn)的熱情，認真的態(tài)度，誠懇的為人，積極的工作融入其中。立足平凡，追求卓越，在平凡的崗位上做出不平凡的成績(jì)。學(xué)無(wú)止境，在工作過(guò)程中向各位同事學(xué)習，做好本職工作，提高工作效率與質(zhì)量，不斷提高自我，和大家一起共同進(jìn)步。

　　有首歌唱得好“看成敗人生豪邁，只不過(guò)是從頭再來(lái)”。我對它的理解就是：如果成功了，不要驕傲，繼續努力，以便取得更大的成功;如果失敗了也不要氣餒，總結失敗教訓，爭取下次成功。不論怎樣，在工作和生活中要有“歸零”和“空杯”的心態(tài)，保持積極樂(lè )觀(guān)的態(tài)度，才能工作的更好，生活的更精彩。

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