企業(yè)自查報告匯編5篇
在人們越來(lái)越注重自身素養的今天，接觸并使用報告的人越來(lái)越多，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要注意語(yǔ)言要準確、簡(jiǎn)潔。那么報告應該怎么寫(xiě)才合適呢？下面是小編為大家整理的企業(yè)自查報告5篇，希望對大家有所幫助。
企業(yè)自查報告 篇1
為進(jìn)一步規范印章管理，切實(shí)防范印章操作風(fēng)險，我行按照總行印章管理辦法和省行體系文件的要求，并根據市行下發(fā)第xxx號工作通知單，仔細對照檢查標準，認真開(kāi)展了公章和業(yè)務(wù)專(zhuān)用章管理操作情況的全面自查�，F將自查情況匯報如下：
印章管理自查情況
首先，我行綜合部作為支行印章的管理部門(mén)，對現有在用印章進(jìn)行了一次徹底清理登記，完善了在用印章明細清冊，并對已經(jīng)停用的廢舊印章進(jìn)行了認真清理，本次共登記在用印章100枚，清理銷(xiāo)毀廢舊印章20枚。分別是璞苑儲蓄所9枚、迎春園儲蓄所11枚；其次，新增登記在用印章28枚。分別是中潤大道儲蓄所15枚（機構名稱(chēng)變更）、聯(lián)通路分理處10枚，營(yíng)業(yè)室3枚。由綜合部負責了公章用印管理的自查，營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)和客戶(hù)服務(wù)部負責了業(yè)務(wù)專(zhuān)用章的自查。行章管理方面，嚴格按照上級行要求，做到指定專(zhuān)人保管、雙人管理。由綜合部經(jīng)理專(zhuān)門(mén)保管（a角），另一保管人為印章專(zhuān)管人的b角。實(shí)行雙人上鎖保管制，行章存放于市行統一配發(fā)的保險柜內，主鑰匙由a角保管、副鑰匙由b角保管，用印時(shí)雙人開(kāi)鎖。收印時(shí)雙人上鎖，切實(shí)做到了人離章收。嚴格實(shí)行用印審批登記制度，做好用印登記，印章保管人如有急事需要交接時(shí)必須登記交接登記簿，交接時(shí)間按要求準確到分鐘，避免了印章保管出現的“盲區”。在XX年我行及時(shí)更換了新的印章保管交接登記簿、用印登記簿、用印審批單、印章行外使用審批單,使用印管理更加合理規范。
目前，印章管理方面存在的問(wèn)題及整改措施：
1、存在舊章在用現象。
機構名稱(chēng)更換后，現黨支部章1枚未更換新章。以上印章待市行明確制發(fā)單位后統一刻制。
2、用印登記簿登記不及時(shí)。
個(gè)別部門(mén)內部存在用印完畢不及時(shí)登記，而是將存在積攢多日的用印審審批單作為登記依據，易造成登記簿漏登之現象。通過(guò)這次自查，明確以后必須堅持以下兩點(diǎn)：1:用印前，由印章管理人首先在用印審批單中的管理人欄項雙人簽字確認2：用印后，立即登記用印登記簿。
3、由于人員受限，監印制度有待進(jìn)一步加強。
企業(yè)自查報告 篇2
XX集團：
根據集團《關(guān)于開(kāi)展安全隱患排查整改通知》，XX公司認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，以“明確責任、強化責任、追究責任”為核心，在全公司范圍內開(kāi)展了安全隱患排查整改工作，取得了較好的效果�，F將有關(guān)情況匯報如下:
一、健全領(lǐng)導機制，增強防患意識
公司成立了安全隱患排查整治工作領(lǐng)導小組，總經(jīng)理XXX任組長(cháng)，親自部署、指導排查工作，排查任務(wù)分解到各部門(mén)、每個(gè)員工，做到層層負責，人人有責，營(yíng)造了齊抓共管，共保安全的工作局面。
二、嚴格排查要求，認真排查隱患
公司隱患排查工作重點(diǎn)放在防火、防盜兩個(gè)方面：
(一)認真排查消防安全。按照消防部門(mén)的要求，嚴格防火管理，對各部門(mén)辦公室、會(huì )議室、倉庫等場(chǎng)所的電器、電線(xiàn)、滅火器材、消防水源進(jìn)行了全面的檢查，對查出的隱患現場(chǎng)提出整改要求。
(二)認真排查防盜設施。對各部門(mén)門(mén)鎖、窗戶(hù)進(jìn)行了全
面檢查，對XX部、財務(wù)部保險柜進(jìn)行了檢查，對相關(guān)隱患給出整改建議。
(三)認真落實(shí)整改措施。針對排查出來(lái)的問(wèn)題，更換了檢查中發(fā)現的問(wèn)題門(mén)鎖，修理了部分有問(wèn)題的窗戶(hù)，相應增加了滅火器數量，進(jìn)一步加強了對XX部、財務(wù)部保險柜的安全措施，基本做到了排查不漏部門(mén)、不漏設施、不留死角。
三、加強安全管理，強化安全教育
以開(kāi)展排查為契機，積極探索有效的教育形式，努力增強員工的安全防范意識和自我保護能力，加強了日常工作時(shí)安全因素的考慮。
四、建立隱患排查整治長(cháng)效工作機制
在今后的工作中，公司將繼續把安全工作放在突出位置，充分認識此項工作的艱巨性和長(cháng)期性，認真總結經(jīng)驗，加強管理和防范，狠抓落實(shí)，力戒形式主義，建立安全工作長(cháng)效機制。
特此報告。
XXX有限公司
20xx年6月25日
企業(yè)自查報告 篇3
按照****市建筑企業(yè)管理站《關(guān)于開(kāi)展xxx年建筑市場(chǎng)行為專(zhuān)項檢查的通知》的要求，我司高度重視，及時(shí)對開(kāi)展市場(chǎng)行為專(zhuān)項檢查工作進(jìn)行了研究與部署。
在安全生產(chǎn)方面：
1、我司嚴格執行黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法令和安全技術(shù)規程，施工場(chǎng)地建立安全責任制，健全安全組織機構，在管理生產(chǎn)的同時(shí)負責管理好安全工作。各種技術(shù)人員和各種工人都在生產(chǎn)崗位上對安全生產(chǎn)負責。
2、施工現場(chǎng)制定安全管理細則，配有專(zhuān)職安全員，并在每個(gè)班組設有一個(gè)兼職安全員，所有的工程開(kāi)工前必須要有施工組織設計和有針對性的安全技術(shù)措施，對施工現場(chǎng)要有書(shū)面技術(shù)交底制度。
3、施工現場(chǎng)管理人員必須佩帶證明其身份的證或卡，定期檢查安全制度、安全檢查記錄。對檢查出的事故隱患必須定到人、定時(shí)間、定措施，完成事故隱患的整改通知。要建立安全教育制度，對新工人進(jìn)行三級安全教育，要有安全教育內容，對專(zhuān)職安全員要進(jìn)行年度培訓考核。建立班前安全活動(dòng)制度并有記錄，對施工現場(chǎng)要有安全標志及平面圖。
4、在施工人員進(jìn)入現場(chǎng)必須做到“三寶”的個(gè)人勞動(dòng)保護用品，每個(gè)職工必須做到文明施工，場(chǎng)地整潔，材料堆放整齊，對場(chǎng)地、道路、排水口、危險處要設安全標志，現場(chǎng)宿舍要有消防措施、制度和滅火器材。要建立門(mén)衛保衛制度， 現場(chǎng)要有安全標語(yǔ)。對于生活設施：食堂人員要有上崗證、衛生證等。保證供應職工的飲水衛生。
5、對各種機械操作人員應按規定進(jìn)行培訓，經(jīng)考試合格發(fā)證才能操作，嚴禁無(wú)證上崗，對施工現場(chǎng)的電氣設備必須按電氣規程組織施工方案�，F場(chǎng)用電必須有防護措施，一定要采用三相五線(xiàn)制，必須實(shí)行“一機一閘一漏一箱”的規定，對于非電工人員不準亂拉亂接，對安裝維修拆除臨時(shí)用電工程必須由電工完成，電工必須持證上崗。
同時(shí)我司在使用農民工的管理上，嚴格按照《勞動(dòng)法》《工 、 資支付暫行規定》和《最低工資規定》等有關(guān)規定支付農民工工資，每月按時(shí)發(fā)放，絕不拖欠或克扣。強化目標管理，積極落實(shí)農民工工作責任。建立工作臺帳，積極規范農民工工作程序。我司將繼續嚴格按章作業(yè)，安全文明施工，力爭建設優(yōu)質(zhì)工程，品牌工程。
企業(yè)自查報告 篇4
為了認真貫徹落實(shí)XXX廠(chǎng)開(kāi)辦發(fā)[20xx]2號文件暨《關(guān)于在全區開(kāi)展廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作自檢自查的通知》精神，我中心廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組按照通知中的指導思想與內容，結合本單位實(shí)際制定了自檢自查工作安排，及時(shí)召開(kāi)了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作自檢自查動(dòng)員與部署專(zhuān)題會(huì )議，現就自檢自查的主要工作情況匯報如下：
一、加強領(lǐng)導，堅持高標準，高要求。
中心黨委為扎實(shí)做好此項工作，進(jìn)一步推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作進(jìn)程，首先按照通知中的總體要求，成立了由黨委主管領(lǐng)導牽頭的自檢自查領(lǐng)導小組，同時(shí)明確了“以制度上健全，職權上規范，工作上創(chuàng )新和注重實(shí)效”為標準，以是否真正較好地發(fā)揮了職工的民主參與、民主監督、民主決策及是否實(shí)現了職工當家作主，落實(shí)了職工的主人翁地位為自檢自查的準則。
我中心共有基層企事業(yè)單位三個(gè)(其中全額撥款事業(yè)單位兩個(gè)，自收自支企業(yè)一個(gè))。中心所屬XXX公司，多年來(lái)始終自覺(jué)堅持職代會(huì )制度，實(shí)施民主管理，民主決策，實(shí)施廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，取得了一定的.
成績(jì)，并獲得了一些成功做法，因此，我們把自檢自查重點(diǎn)和匯報重點(diǎn)放在了該單位。
二、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的實(shí)施情況
(一)基本情況
XXX公司是具有40多年歷史的國有企業(yè)，公司多年堅持職代會(huì )制度，堅持黨的依靠方針，讓職工當家作主。無(wú)論是在提高公司的農機服務(wù)功能，還是推進(jìn)公司的發(fā)展都起到了重要作用。特別是自20xx年以來(lái)，公司按照區委、區總工會(huì )的總體部署，并借鑒廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)試點(diǎn)單位的成功經(jīng)驗，結合自己的實(shí)際情況，經(jīng)公司五屆五次職代會(huì )通過(guò)，制定并實(shí)施了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理制度，使農機公司的民主政治建設更加富于活力，公司的民主管理與監督機制得到了進(jìn)一步加強。隨著(zhù)時(shí)間的變化，XXX公司的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作已由初期的逐步深入轉變成為現在的公司日常經(jīng)營(yíng)管理工作的重要日程與方法。
(二)不斷完善廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作方法
加強企業(yè)的民主管理與監督，讓職工享有知情權、議事權、監督權、管理權，最大限度地激發(fā)廣大職工的主人翁責任感，是廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。自20xx年底以來(lái)，為了把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理
工作抓得更細、更突出實(shí)效，公司按照區委、區總工會(huì )關(guān)于廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作中的“三重一大、六個(gè)規范、九項公開(kāi)”的具體指導內容及公司工作實(shí)際需要，對公司廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)實(shí)施方案、細則及公開(kāi)方式進(jìn)行了進(jìn)一步完善(經(jīng)公司六屆四次職代會(huì )通過(guò))。形成了中心黨委和工會(huì )統一領(lǐng)導，經(jīng)理主抓，工會(huì )具體實(shí)施，支部監督，職能部門(mén)各負其責，職工積極參與的領(lǐng)導體制與工作運行機制。同時(shí)，為了實(shí)現廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作制度化，經(jīng)�；�，成立了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)辦公室常設機構，主持廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)日常工作，隨時(shí)了解、傾聽(tīng)職工的建議與呼聲，并以公司簡(jiǎn)報為公開(kāi)欄，及時(shí)報導每月一次的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)專(zhuān)題會(huì )情況;階段性經(jīng)營(yíng)服務(wù)情況;費用支出、招待費的使用情況;解決工作中出現的難點(diǎn)、熱點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn)等情況�？梢哉f(shuō)，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)真正為職工提供了知情權，參與權，監督權，決策權的“平臺”。
(三)將黨務(wù)公開(kāi)、政務(wù)公開(kāi)與廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)有機結合，融為一體。
05年初，中心下達了黨務(wù)公開(kāi)、政務(wù)公開(kāi)、紀檢監察的具體工作要求以后，XX公司將以上工作與廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)有機結合，先后出臺了發(fā)展黨員實(shí)施“雙推雙公示”和任用干部實(shí)施試用考察期的具體規定，并由廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)辦公室具體實(shí)施。實(shí)踐表明，以上做法無(wú)論是對于保證發(fā)展黨員質(zhì)量還是對于干部的培養選拔與使用都起到很好的作用�？梢哉f(shuō)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)對組織工作、干部培養等同樣提供了民主監督和職工群眾參與并決策的“平臺”。
三、堅持以職代會(huì )(職工大會(huì ))為主體的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作中“三重一大”的民主決策落實(shí)
自20xx年以來(lái)，公司將職代會(huì )制度與廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度有機結合，將廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)中“三重一大”作為職代會(huì )、職工大會(huì )的重要內容(年初定期召開(kāi)職代會(huì )，年中召開(kāi)職工大會(huì ))，特別是在年初的職代會(huì )上，讓代表充分行使權利，讓職工當家作主，審議決策以下事項：
(一)企業(yè)改革、發(fā)展及涉及職工切身利益的重大決策。即公司發(fā)展規劃、勞動(dòng)合同的簽訂與履行;職工相關(guān)保險、提薪水晉職、獎金分配方案的確定等。
(二)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重大事項。即公司年度經(jīng)營(yíng)管理目標與安排的確定，內部經(jīng)營(yíng)責任制的實(shí)施，公司重要規章制度的制定等。
(三)黨風(fēng)廉政建設重大問(wèn)題。即在每年度的職代會(huì )上都認真進(jìn)行民主評議公司中層以上領(lǐng)導干部廉潔自律等情況。公開(kāi)公司各部門(mén)招待費使用情況、公布大額度資金使用與公積金、公益金支出情況等。
四、重大事項及時(shí)公開(kāi)
為保證重大決策的正確，公司始終堅持集廣大干部職工的智慧與創(chuàng )造力，聽(tīng)取職工群眾的好的建議與意見(jiàn)，如在20xx年7月份，在中心主要領(lǐng)導的大力幫助下，公司先后采址三塊，急需確定最佳方案;其次是為進(jìn)一步強化管理力度結合公司實(shí)際情況修改的公司部門(mén)崗位職責、規章制度初稿完成。以上兩件都是重大事項。此時(shí)，經(jīng)經(jīng)理提議，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組決定，一改以往的年中召開(kāi)職工大會(huì )為職代會(huì )，對兩個(gè)重大事項及時(shí)做出了正確決策。
再者是為了使廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)更具實(shí)效性，我們在堅持以廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、職工大會(huì )為主要公開(kāi)形式的同時(shí)，明確每月5號召開(kāi)司務(wù)會(huì )，總結公司階段性經(jīng)營(yíng)情況，管理情況，著(zhù)重解決工作中的難點(diǎn)、職工關(guān)心的熱點(diǎn)、反腐倡廉的關(guān)鍵點(diǎn)等問(wèn)題，并且公開(kāi)應公開(kāi)的事項，會(huì )后以簡(jiǎn)報形式打印下發(fā)到各部門(mén)、科室，讓每一位職工都知道。此外，為了實(shí)現公開(kāi)的公正與實(shí)效，監督檢查小組認真實(shí)施監督檢查職責，隨時(shí)聽(tīng)取、收集職工群眾對公開(kāi)內容的反映與建議，并負責地提出意見(jiàn)，發(fā)揮了督辦協(xié)調作用。
同樣，中心自檢自查領(lǐng)導小組對所屬XXX所、XXX學(xué)校的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作也進(jìn)行了認真的自檢與自查，上述兩單位不僅達到了制度上健全，職權上規范，工作上創(chuàng )新和注重實(shí)效的標準，且民主管理與民主決策機制建設正向著(zhù)規范化的方向邁進(jìn)。
企業(yè)自查報告 篇5
根據《XXXX統計局關(guān)于開(kāi)展工業(yè)和投資統計基礎數據質(zhì)量檢查工作的通知》123號文件精神，我區～于xx年9月9日進(jìn)行了工業(yè)統計數據質(zhì)量檢查工作，認真按照文件的要求逐項落實(shí)自查自糾、邊查邊改措施�，F將我區開(kāi)展工業(yè)統計數據質(zhì)量檢查糾改的工作情況作如下報告：
一、通過(guò)對我區xx年2-9月工業(yè)統計表及各項調查工作進(jìn)行自查，發(fā)現存在問(wèn)題如下：
1. 工業(yè)企業(yè)專(zhuān)業(yè)統計人員匱乏，素質(zhì)有待加強。大部分工業(yè)企業(yè)統計人員都以兼職為主，業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，雖然大部分統計人員都有統計員資格，但對工業(yè)統計指標理解還存在很大的出入，對上報的數字認為以稅收無(wú)關(guān)，隨意性比較大，大部分企業(yè)統計人員對統計報表中的指標關(guān)系和邏輯關(guān)系缺乏嚴謹的態(tài)度。企業(yè)統計人員大都為“半路出家”，專(zhuān)業(yè)素質(zhì)參差不齊，業(yè)務(wù)水平極需加強。
2. 部分工業(yè)企業(yè)統計人員流動(dòng)性大，對本企業(yè)的統計臺賬沒(méi)有妥善保管。我區工業(yè)企業(yè)81%為私營(yíng)企業(yè)，并且以小企業(yè)居多，小企業(yè)更換人員比較頻繁，造成很多稍微有統
計經(jīng)驗的人員大量流失；部分小企業(yè)財務(wù)人員都為兼職會(huì )計（一個(gè)會(huì )計師做幾個(gè)企業(yè)的會(huì )計賬），難以系統細致地進(jìn)行統計工作。不少企業(yè)對統計工作不夠重視，在更換兼職統計人員（財務(wù)人員）后，沒(méi)有對本企業(yè)的基層統計報表妥善保管，導致丟失或缺漏。
3. 基層統計力量薄弱、工作量大，統計精度不高。工業(yè)統計內涵復雜、涉及行業(yè)眾多，新興行業(yè)不斷涌現，經(jīng)濟成份日趨復雜，同時(shí)，隨著(zhù)工業(yè)統計向更細、更全面的進(jìn)一步發(fā)展，報表指標更加繁多，專(zhuān)業(yè)性更強，統計的難度也在不斷加大。工業(yè)統計的基礎在企業(yè)，企業(yè)工作人員少，工作量大，不能專(zhuān)心從事某一項工作，對于各種報表也是疲于應付。我區統計局人員設置偏少，工業(yè)企業(yè)報表涉及范圍大、數量大，除了正常的工業(yè)指標統計外還涉及工業(yè)企業(yè)能源統計、工業(yè)企業(yè)水資源消費統計、工業(yè)企業(yè)銷(xiāo)售與庫存統計、工業(yè)企業(yè)科技活動(dòng)統計等常規月報、季度、年報。工業(yè)統計只有一人負責，上級對應部門(mén)包括工交、能源、社會(huì )科技等。在缺少人員的情況話(huà)還要兼顧各種定期和不定期的抽樣調查或全面調查（如經(jīng)濟普查、農業(yè)普查、人口勞動(dòng)力調查等）。由于人員少，工作量大，很多統計資料沒(méi)有進(jìn)行整理、歸檔
等工作；對各種報表指標的審核也有疏漏；對企業(yè)統計人員也沒(méi)有進(jìn)行細致的指導和培訓工作。造成部分統計資料缺失；統計數據有偏差。
二、針對存在的問(wèn)題，制定以下糾改措施：
1. 繼續做好《統計法》的宣傳工作，不斷提高企業(yè)領(lǐng)導對統計工作的重視，組織力量對企業(yè)統計人員進(jìn)行培訓、交流提高企業(yè)統計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平；
2. 建議上級主管部門(mén)加大對統計部門(mén)的重視力度。增加人員和經(jīng)費投入。
3. 建議上級統計執法部門(mén)對相關(guān)企業(yè)加大執法力度。
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