專(zhuān)項資金自查報告
在日常生活和工作中，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，報告具有雙向溝通性的特點(diǎn)。那么報告應該怎么寫(xiě)才合適呢？下面是小編精心整理的專(zhuān)項資金自查報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
專(zhuān)項資金自查報告1
根據兵團下發(fā)的通知精神，我中心高度重視，精心組織和安排，深入開(kāi)展警示教育活動(dòng)，嚴格自查自糾，進(jìn)一步增強了我中心就業(yè)資金監管的責任意識和安全意識，保證了就業(yè)專(zhuān)項資金的安全運營(yíng)�，F將組織開(kāi)展情況匯報如下：
20xx年中心就業(yè)專(zhuān)項資金使用基本情況如下;職業(yè)介紹補貼撥付及使用金額均為2630000元，享受人數共有24672人，資金并無(wú)結余;社會(huì )保險補貼撥付及使用金額也均為18330000元，享受人數共有3802人;公益性崗位補貼撥付及使用金額均為21960000元，享受人數共有1970人;小額擔保貸款基金撥付金額為6000000元，基金余額為16000000元，貸款余額為6370000元，享受人數為128人;小額擔保貸款貼息撥付金額為1200000元，使用了其中的1117700元，累計結余82300元，享受人數為536人。年末就業(yè)專(zhuān)項資金結余額度小于當年就業(yè)專(zhuān)項資金總額度的20%。
我中心根據兵團統一要求，對就業(yè)專(zhuān)項資金的使用和管理的全程監管，對于針對中心，并過(guò)中心賬戶(hù)的就業(yè)專(zhuān)項資金，制定了合理的分配辦法和工作流程，確保了資金分配的公正客觀(guān);對于未在中心賬戶(hù)停留的，由財務(wù)局直接撥付其他單位的就業(yè)專(zhuān)項資金，我們則協(xié)助進(jìn)行初審。
一、健全完善監管制度
中心的資金管理制度和內控制約機制、資金支出的報告制度針對存在的問(wèn)題和隱患，進(jìn)一步補充完善現有資金使用管理的政策規定，規范各種補貼的申請、審核、撥付工作程序。我中心每年要向局領(lǐng)導報告就業(yè)專(zhuān)項資金的管理使用情況。根據本師實(shí)際適當控制公益性崗位的開(kāi)發(fā)，鼓勵靈活就業(yè)、自主創(chuàng )業(yè)和自謀職業(yè)，調整、完善就業(yè)資金的支出使用結構。
認真接待群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，完善輿論監督辦法，對各項就業(yè)專(zhuān)項的撥付使用情況、相關(guān)職業(yè)培訓(包括農民工職業(yè)培訓)工作情況，開(kāi)展定期檢查。自覺(jué)接受社會(huì )監督員、監察、審計部門(mén)和社會(huì )各界的監督檢查。
二、加強管理，規范支出
(一)進(jìn)一步規范發(fā)放、管理《就業(yè)失業(yè)登記證》制度。
(二)按照就業(yè)專(zhuān)項資金管理使用規定，嚴格規范就業(yè)專(zhuān)項資金支出項目。
(三)加大對各項就業(yè)扶持政策的宣傳力度。使職業(yè)培訓補貼、職業(yè)介紹補貼、社會(huì )保險補貼、崗位補貼等政策，努力做到家喻戶(hù)曉，人人皆知。
(四)規范各項補貼政策的審核認定程序，通過(guò)及時(shí)錄入金保工程信息，審核規范補貼申請流程。
(五)建立健全基礎臺賬，將《就業(yè)失業(yè)登記證》信息管理系統中失業(yè)人員的信息及時(shí)錄入金保工程，實(shí)現信息的對接和共享。
三、存在的問(wèn)題及相關(guān)建議
(一)小額擔保貸款存在貸款額度低、微利項目和放貸人群范圍窄，以及貸款手續較為繁雜的問(wèn)題，同時(shí)由于銀行方面的原因，關(guān)于“保證責任余額不超過(guò)貸款擔�；鸬�3倍”的.規定沒(méi)有落在實(shí)處(實(shí)際放貸比例為1:1)，建議今后應該提高貸款額度，放寬微利項目和放貸人群范圍，簡(jiǎn)化貸款手續，以及促使銀行將1：3的政策落實(shí)到實(shí)處。
(二)由于職介補貼的開(kāi)支范圍過(guò)窄，導致每年的結余都較大，而中心的工資都是用歷年的結余發(fā)放的，這造成了一種不平衡，希望能適當拓寬職介補貼的開(kāi)支范圍。
專(zhuān)項資金自查報告2
xxx農業(yè)局認真貫徹落實(shí)自治區、伊犁州的文件精神，把農村勞動(dòng)力轉移培訓作為發(fā)展我縣勞務(wù)經(jīng)濟、增加農民收入的一項重要工作來(lái)抓，按照“政府推動(dòng)、學(xué)校主辦、部門(mén)監督、農民受益”的原則，突出培訓，狠抓輸出，打造品牌，從而使我縣農村勞動(dòng)力轉移培訓工作取得了明顯成效。
一、項目基本情況
xxxx年承擔“陽(yáng)光工程”項目培訓600人，中央投資24.6萬(wàn)元，xxx農廣校主辦，20xx年8月正式啟動(dòng)。截止目前，已培訓農村勞動(dòng)力600人，轉移600人，培訓轉移率達100%。其中，民族刺繡150人，鄉村旅游服務(wù)員100人，農村經(jīng)紀人100人，農產(chǎn)品加工50人，村級動(dòng)物防疫員50人，畜禽繁殖員100人，村鎮建筑工匠50人。整個(gè)培訓工作于20xx年元月20日全部結束，共舉辦培訓14期，圓滿(mǎn)完成上級下達的培訓任務(wù)。
二、主要做法
1、加強領(lǐng)導，健全機構。成立了“陽(yáng)光工程”辦公室，辦公室設在農業(yè)局�？h政府分管領(lǐng)導親自抓，農業(yè)局局長(cháng)負責監督工作，專(zhuān)職工作人員負責辦公室的日常工作。
2、落實(shí)措施，強力推進(jìn)。農業(yè)局多次召開(kāi)會(huì )議，研究部署勞動(dòng)力培訓工作，制訂了《“陽(yáng)光工程”項目實(shí)施方案》和《管理細則》，形成了由農業(yè)局牽頭，財政、勞動(dòng)、教育等有關(guān)部門(mén)參與配合，良性互動(dòng)的工作機制。每月定期召開(kāi)工作現場(chǎng)會(huì )，匯報本月工作進(jìn)展情況，定期編制簡(jiǎn)報，印發(fā)給縣委、縣政府及上級部門(mén)。
3、強化監控，確保效果。xxx嚴格按照“陽(yáng)光工程”的操作規程，實(shí)施監控。
一是實(shí)行招生匯報制。培訓基地每招一個(gè)專(zhuān)業(yè)或一期新生，必須及時(shí)報“陽(yáng)光工程”辦公室，“陽(yáng)光工程”辦公室對招生簡(jiǎn)章、收費標準、合同等進(jìn)行審查。
二是實(shí)行月報制。每月月底，培訓基地要按時(shí)上報培訓臺帳和就業(yè)臺帳，同時(shí)匯報下步培訓計劃，培訓措施。
三是實(shí)行點(diǎn)名制。培訓基地自開(kāi)學(xué)之日起，由“陽(yáng)光工程”辦公室派專(zhuān)人進(jìn)行點(diǎn)名，每次點(diǎn)名情況都有培訓基地負責人簽名備案，并以此做為撥付經(jīng)費的一項重要依據。
四是實(shí)行跟蹤服務(wù)�！瓣�(yáng)光工程”辦公室根據培訓基地提供的培訓就業(yè)臺帳，定期進(jìn)行電話(huà)采訪(fǎng)，并記錄在案。
4、強化三堂課制度，提高培訓質(zhì)量
為抓好項目的監督治理，從建立健全各項制度入手，重點(diǎn)建立了三堂課制度。
一是建立第一節課機制。陽(yáng)光辦嚴格執行第一節課制度，在每期班開(kāi)班前必須將有關(guān)情況上報陽(yáng)光辦，開(kāi)班時(shí)，陽(yáng)光辦的人到現場(chǎng)上第一節課，對陽(yáng)光工程的意義、目的進(jìn)行講解宣傳，并對學(xué)員的身份、數量進(jìn)行核實(shí)，發(fā)放培訓券。通過(guò)第一節課，不僅宣傳了黨和國家的惠民政策，也為培訓基地的招生工作做了宣傳。
二是建立陽(yáng)光工程抽查一堂課制度，包括對各培訓基地每期培訓班的開(kāi)班、學(xué)員數量、培訓效果、學(xué)員轉移就業(yè)、各種臺帳、檔案治理等情況都及時(shí)進(jìn)行檢查驗收，驗收合格后，出具檢查驗收合格報告，否則對該基地的培訓轉移工作不予承認。
三是結班考試制度。培訓結束后，陽(yáng)光工程領(lǐng)導小組要認真核實(shí)培訓檔案(包括培訓資料、教學(xué)計劃、培訓教材、試卷、成績(jì)冊、監考和評判老師資料等)，根據完成工作情況進(jìn)行評估，實(shí)行動(dòng)態(tài)調整，
三、取得成效
通過(guò)一年來(lái)的工作，我們深深感到：針對性的開(kāi)展“陽(yáng)光工程”培訓工作，是推進(jìn)社會(huì )主義新農村建設的有效途徑。xxx是一個(gè)以畜牧業(yè)為主、農牧結合、多民族聚居的偏遠縣城，近幾年正在打造旅游強縣，通過(guò)民族民俗特色手工藝品，農產(chǎn)品加工、旅游服務(wù)員等培訓，提高了當地剩余勞動(dòng)力的自身素質(zhì)，同時(shí)帶動(dòng)周邊一些人勤勞致富，為社會(huì )主義新農村建設營(yíng)造良好的創(chuàng )業(yè)氛圍，促進(jìn)農村社會(huì )和諧穩定。如烏宗布拉克鄉的哈德?tīng)柟披�、哈夏加爾鄉喀拉圖拜村的吾麗江，今年參加了第一期陽(yáng)光工程培訓，現就職于烏宗布拉克鄉卡勒陶刺繡產(chǎn)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)合作社，年收入6000~8000元。
四、問(wèn)題和建議
主要經(jīng)驗。xxx農廣校積極探索開(kāi)展農村勞動(dòng)力轉移培訓的新辦法、新形式，采取就地轉移與向外輸出雙管齊下的辦法，使學(xué)員及時(shí)有序地得到就業(yè)。
一是流動(dòng)辦班，下鄉培訓�？h農廣校為了方便農民學(xué)員，降低農民培訓成本，探索出了“流動(dòng)辦班，下鄉培訓”的新模式，把基地伸延到鄉鎮，把技能送到農民家門(mén)口，方便了農民學(xué)員的生產(chǎn)生活。
二是校校聯(lián)合、校企聯(lián)合，訂單培訓�？h農廣校在實(shí)施“陽(yáng)光工程”過(guò)程中，積極與角來(lái)學(xué)校、草原油脂加工廠(chǎng)、萬(wàn)順油脂加工廠(chǎng)等企業(yè)聯(lián)系，簽訂供需合同，爭取培訓訂單，使陽(yáng)光工程學(xué)員結業(yè)后能順利找到工作且能穩定就業(yè)。
雖然我校在農村勞動(dòng)力轉移培訓方面做了一定工作，但也存在不少困難和問(wèn)題，主要表現在：
一是農村少數民族文化素質(zhì)低下，就業(yè)技能缺乏，富余勞動(dòng)力數量大，隱性失業(yè)率高，勞力資源浪費嚴重;
二是參加培訓的農民和推薦就業(yè)的人數占農村現有富余人數的比率很低;
三是培訓質(zhì)量還不高，轉移就業(yè)競爭力不強。
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