工會(huì )自查報告

　　在學(xué)習、工作生活中，報告對我們來(lái)說(shuō)并不陌生，報告具有雙向溝通性的特點(diǎn)。那么你真正懂得怎么寫(xiě)好報告嗎？下面是小編收集整理的工會(huì )自查報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　工會(huì )自查報告 篇1

　　為深入貫徹云南省總工會(huì )第十一屆二次全委會(huì )確定的全省工會(huì )xx年度總體思路，落實(shí)“打牢工會(huì )物質(zhì)基礎”的工作任務(wù)，全面加強經(jīng)費收繳和財務(wù)管理工作，根據省總工會(huì )云工[xx]23號及云獄電[xx]128號文件精神，配合監獄系統做好基層工會(huì )財務(wù)大檢查工作，我獄積級組織了相關(guān)人員對本單位工會(huì )財務(wù)工作進(jìn)行了自檢自查，現將自檢自查工作情況報告如下：

　　一、對xx年1月1日至xx年12月31日工會(huì )財務(wù)進(jìn)行了自檢自查，認真查看會(huì )計憑證賬簿主要清查工會(huì )經(jīng)費財政劃撥和非財劃經(jīng)費是否按比例足額計撥。經(jīng)與財務(wù)科、勞資科相核對工人、干部工資總額對此兩年度計撥經(jīng)費進(jìn)行統計核實(shí)xx年度工人工資總額為1613053.00元，計撥工會(huì )經(jīng)費為32261.06元，實(shí)際撥入數為32503.74元，干部工資總額為5563644.00元，計撥經(jīng)費為66763.73元，實(shí)際上撥入數為60528.35元，干部少撥經(jīng)費6235.96元。xx年度工人工資總額為1676199.40元，計撥經(jīng)費為33523.99元，實(shí)際撥入數為33727.19元，干部工資總額為7151087.40元，計撥經(jīng)費為85812.87元，實(shí)際撥入數82554.34元，xx年干部增資未提工會(huì )經(jīng)費故少撥3260.66元，此兩項經(jīng)核實(shí)后將在xx年度補撥付工會(huì )。

　　二、工會(huì )收到行政計撥非財劃經(jīng)費都按比例足額上解。

　　三、系統工會(huì )對下補助的送溫暖款、專(zhuān)項補助款都嚴格按照規定專(zhuān)款專(zhuān)用。

　　總之，我單位工會(huì )嚴格按照工會(huì )財務(wù)會(huì )計制度進(jìn)行財務(wù)收支，按制度要求使用會(huì )計科目，建立會(huì )賬簿，按時(shí)記賬，及時(shí)核對銀行、現金日記賬，按季編制基層工會(huì )資產(chǎn)負債表及基層工會(huì )經(jīng)費收支預決算表，年終編寫(xiě)財務(wù)工作總結，會(huì )計資料信息真實(shí)、正確、合法、

　　賬表、賬賬、賬實(shí)相符。

　　根據州總工會(huì )《關(guān)于開(kāi)展全州工會(huì )財務(wù)工作大檢查的通知》要求，潞西市總工會(huì )合本市工會(huì )財務(wù)的實(shí)際情況，以查找問(wèn)題，摸清情況，研究對策，完善制度，促進(jìn)增收，夯實(shí)基礎，服務(wù)全局為目標，在宣傳、動(dòng)員、布置、安排、落實(shí)和督促等各個(gè)工作環(huán)節精心籌劃，統一行動(dòng)，有條不紊地在全市范圍內開(kāi)展了工會(huì )財務(wù)大檢查工作，現將自檢自查情況報告如下：

　　一、加強領(lǐng)導、精心布置

　　為確保全市工會(huì )財務(wù)大檢查工作的順利開(kāi)展，市總工會(huì )于20xx年4月初成立了潞西市工會(huì )財務(wù)工作大檢查領(lǐng)導小組，組長(cháng)由市總工會(huì )主席閔勇勝同志擔任，副組長(cháng)由市總工會(huì )副主席兼經(jīng)審委主任李才平同志擔任，成員由市總工會(huì )財務(wù)及經(jīng)審辦全體同志組成。根據我市工會(huì )財務(wù)實(shí)際情況下發(fā)了《潞西市總工會(huì )關(guān)于開(kāi)展全市工會(huì )財務(wù)工作大檢查的通知》，文件對此次工會(huì )財務(wù)大檢查的目的’，范圍、內容、方法、步驟、時(shí)間作了嚴格規定和詳細說(shuō)明，強調各基層工會(huì )要把這次財務(wù)大檢查作為今年的主要工作列入重要議事日程，作好“一把手”工程，由主席親自抓，負總責，責任到人。

　　考慮到此次大檢查時(shí)間緊，任務(wù)重，涉及面廣，部分鄉鎮地處邊遠山區，交通、信息不便等不利因素，市總工會(huì )專(zhuān)門(mén)就大檢查的相關(guān)知識及要求特別是《工會(huì )財務(wù)情況自查表》的表間關(guān)系進(jìn)行內部人員培訓，要求工作人員都能解答基層工會(huì )在大檢查中提出的凝難問(wèn)題，及時(shí)催收、核對、匯總，并對5家基層工會(huì )進(jìn)行抽查。通過(guò)各方積極努力，按程序、有步驟地完成了全市工會(huì )財務(wù)工作大檢查的各項任務(wù)。

　　二、基本情況

　　依法督促企業(yè)每月按全部職工工資總額的2%向工會(huì )撥繳工會(huì )經(jīng)費，開(kāi)設了經(jīng)費集中戶(hù)存款帳戶(hù)，建立經(jīng)費收繳臺賬，認真逐月逐筆登記企業(yè)上解的每一筆工會(huì )經(jīng)費，并按實(shí)收比例上解州總工會(huì )經(jīng)費。

　　20xx年收到省總工會(huì )補助文化宮俱樂(lè )部“穿衣戴帽”工程款x萬(wàn)元，目前文化宮俱樂(lè )部“穿衣戴帽”工程正在實(shí)施，工程款仍留存銀行，未做它用。中央財政幫扶款共到位x萬(wàn)元，用于困難職工醫療、生活幫扶救助及“寒窗助學(xué)”x萬(wàn)元，余x萬(wàn)元。

　　三、建立健全工會(huì )財務(wù)管理制度

　　根據《會(huì )計法》和工會(huì )財務(wù)會(huì )計制度及上級工會(huì )的有關(guān)要求，合工會(huì )財務(wù)實(shí)際情況，制定和完善工會(huì )財務(wù)管理制度，包括會(huì )計人員崗位責任制度、內部控制制度、內部稽核制度，固定資產(chǎn)管理制度、現金和銀行管理制度及專(zhuān)項資金管理制度等。通過(guò)制度建設，強化財務(wù)管理，嚴肅財務(wù)紀律，嚴格報銷(xiāo)程序，完善報銷(xiāo)手續，規范內部控制，把工會(huì )財務(wù)工作的相關(guān)政策落到實(shí)處。

　　四、存在問(wèn)題

　　從此次全市工會(huì )財務(wù)大檢查的情況看，大部分單位都能夠按照《工會(huì )法》、《會(huì )計法》和工會(huì )財務(wù)制度辦事，但也有為數不少基層工會(huì )對《工會(huì )法》的執行及工會(huì )會(huì )計基礎管理工作不夠重視，存在著(zhù)種種不規范的現象。

　�。ㄒ唬┎糠謫挝惶貏e是非公企業(yè)，由于規模小，人員流動(dòng)大，工會(huì )組織形同虛設，不建賬設戶(hù)，不按實(shí)際職工工資總額計撥工會(huì )經(jīng)費，甚至不計撥也不上解工會(huì )經(jīng)費。

　�。ǘ�）財政供養行政事業(yè)單位的工會(huì )經(jīng)費，由于同級財政困難未能依法足額撥繳。

　　工會(huì )自查報告 篇2

　　按照局開(kāi)展“六查六看六改”踐行“三嚴三實(shí)”主題教育要求，結合自己從事工作的實(shí)際，我對自身存在的問(wèn)題和不足進(jìn)行了深入的剖析，在此談幾點(diǎn)體會(huì )：

　　一、存在的問(wèn)題：

　�。ㄒ唬┧枷胝J識不足，工作態(tài)度不端正

　　工作上，抱著(zhù)“不求有功，但求無(wú)過(guò)”的態(tài)度，覺(jué)得只要把手頭的工作干完就行了，存在片面地自我滿(mǎn)足意識。覺(jué)得自己雖有一些小缺點(diǎn)，但問(wèn)題不大，自我要求不嚴格。不能積極主動(dòng)地分擔責任，總感覺(jué)事不關(guān)己。

　�。ǘ�）理論學(xué)習不深入，工作效率不高

　　理論不深入，對自身要求不高。平時(shí)雖也注重自身學(xué)習，但學(xué)習的內容系統性不夠全面。思想上沒(méi)有用高度的精神態(tài)度去對待，對理論的學(xué)習不扎實(shí)，對其精髓理解不深，把握不牢，沒(méi)有充分的運用到工作實(shí)踐中去，理論知識的理解與實(shí)際脫鉤，以致工作效率不夠高。

　�。ㄈ�）作風(fēng)紀律觀(guān)念性不強，不能以飽滿(mǎn)的熱情去工作

　　有時(shí)候工作主動(dòng)性差，對科室其他不關(guān)自己的工作不夠關(guān)心，對自身工作紀律認識不夠高、不夠嚴。對有關(guān)紀律的條文、規定的學(xué)習還有待提高。

　　一、身為一名公務(wù)員，更應時(shí)刻牢記：全心全意為人民服務(wù)宗旨；時(shí)刻不忘把廉潔從政作為主線(xiàn)，提升自己核心價(jià)值觀(guān)，切實(shí)把廉潔為民融入到工作全過(guò)程。要不斷地深入學(xué)習各類(lèi)警示教育活動(dòng)，以先進(jìn)典型事跡鼓舞士氣、弘揚正氣，不斷堅定自己的理想信念，激發(fā)自己不竭的工作熱情；以反腐警示錄里的典型案例筑牢防線(xiàn)、守住底線(xiàn)，堅決消除不良思想，約束自己的行為，積極營(yíng)造風(fēng)清氣正、廉榮貪恥的濃厚氛圍。不斷增強自身理論素養和勤政廉政意識，使拒絕腐敗的決心成為一種本能。

　　二要堅定廉潔奉公的信心。身為執法人員，自身形象不再是個(gè)人形象，一言一行一舉一動(dòng)，都關(guān)乎整個(gè)公的公信力。我們務(wù)必要嚴以律己，慎用手中的權利。明白權為民所賦、利為民而謀。要率先垂范、以身作則。自覺(jué)凈化“生活圈、社交圈、娛樂(lè )圈”，積極倡導健康向上的生活情趣。

　　三要摒除貪念，修身務(wù)實(shí)，維護一心為民的恒心。當今社會(huì )，物欲橫流，時(shí)刻誘惑著(zhù)我們。我們務(wù)必要嚴以修身，剔除心中的貪念，始終保持頭腦清醒，清廉自守，弘揚正氣，抵制歪風(fēng)，坦坦蕩蕩做事，堂堂正正做人，清清白白為官，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。消除不滿(mǎn)足、攀比、從眾、僥幸心理，求真務(wù)實(shí)，思想上要設置“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己”的警戒線(xiàn)。從靈魂深處夯實(shí)根基�！爸\事要實(shí)、創(chuàng )業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”，以焦裕祿同志為榜樣，深刻領(lǐng)會(huì )三嚴“三實(shí)”的內涵，做到講實(shí)話(huà)、干實(shí)事，敢作為、勇?lián)�當，奮力把改革事業(yè)推向前進(jìn)。

　　二、今后改進(jìn)方向

　�。ㄒ唬┘訌娬�治、業(yè)務(wù)理論學(xué)習，提高自身素質(zhì)

　　一是在政治理論素養上下工夫，貫徹落實(shí)黨的各項方針、政策，使思想上提高覺(jué)悟認識，樹(shù)立正確世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。二是在業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識方面加強學(xué)習，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。與此同時(shí)，樹(shù)立強烈的自覺(jué)和責任意識，牢記為人民服務(wù)的宗旨，牢記兩個(gè)務(wù)必，提高學(xué)習的自覺(jué)性，學(xué)無(wú)止境，活到老、學(xué)到老。

　�。ǘ�）強化責任，提高工作效率

　　對工作多用心、用腦，使其有序、有時(shí)、有步驟地完成，今天的事絕不拖到明天做，樹(shù)立強烈的時(shí)間觀(guān)、效率觀(guān)、質(zhì)量觀(guān)。時(shí)時(shí)處處把自己的表現與“六查六看”標準進(jìn)行對照，規范自己的一言一行，照好鏡子，把好尺子，找準差距。努力提高自己業(yè)務(wù)知識水平，加強自己工作能力。自覺(jué)、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，熱愛(ài)本職工作，虛心好學(xué)，遇到問(wèn)題多看多問(wèn)多想，多向周?chē)�的同志請教�?/p>

　�。ㄈ�）培養創(chuàng )新意識，遵守規章制度

　　用新眼光、新思路看問(wèn)題，開(kāi)展工作，探索工作新方法，抓工作重點(diǎn)，突破工作難點(diǎn)。遵紀守法，嚴于律己，樹(shù)立正確的時(shí)間觀(guān)、紀律觀(guān)，不斷強化紀律作風(fēng)規章制度方面知識的學(xué)習，不斷加強自身綜合能力水平。

　　以上是我結合“六看六查”標準對自己的自查，如有不妥之處，請領(lǐng)導、同志們進(jìn)行批評指正，以利于我自己以后的工作不斷進(jìn)步。篇三：“六查六看”自查報告

　　工會(huì )自查報告 篇3

　　一、工會(huì )財務(wù)管理中出現的問(wèn)題

　　我市工會(huì )所轄13個(gè)區縣和3個(gè)開(kāi)發(fā)區工會(huì )，財務(wù)工作檢查自查報告。近年來(lái)，各區、縣工會(huì )在加強財務(wù)管理工作方面進(jìn)行了一些有益的探索，取得了一定成效，但也存在一些問(wèn)題，主要表現在：區、縣財政劃撥工會(huì )經(jīng)費尚未全部到位;部分區、縣工會(huì )財務(wù)預算管理粗放、預算約束不強、配套制度還不完善;鄉鎮、街道、社區及新建企業(yè)工會(huì )會(huì )計基礎工作薄弱等。這些問(wèn)題與市場(chǎng)經(jīng)濟形勢下工會(huì )工作的發(fā)展不相適應，其弊端日漸凸顯，亟待改善和加強。

　�。ㄒ唬┴斦�劃撥工會(huì )經(jīng)費不到位

　　目前在我市十三個(gè)區、縣工會(huì )中，城三區及雁塔區工會(huì )財政劃撥工會(huì )經(jīng)費相對解決得較好，其他區、縣或只解決區、縣工會(huì )機關(guān)人員的工會(huì )經(jīng)費或定額劃撥經(jīng)費，與足額劃撥相差甚遠，臨潼區及3個(gè)開(kāi)發(fā)區至今尚未解決。

　�。ǘ�）稅務(wù)代收的覆蓋面不夠廣

　　稅務(wù)代收工會(huì )經(jīng)費后，各區、縣及開(kāi)發(fā)區工會(huì )的建會(huì )率及工會(huì )經(jīng)費收繳率與以往相比有了大幅度提高，但仍然存在經(jīng)費收繳空白點(diǎn)。據調查顯示，碑林區工會(huì )所屬基層單位已成立工會(huì )的有4000多家，而繳經(jīng)費的只有1600多家，不到40%;雁塔區工會(huì )所屬基層單位已成立工會(huì )的有多家，而繳經(jīng)費的單位只有600多家，也只達到30%。

　�。ㄈ�）財務(wù)管理制度尚不完善，經(jīng)費支出隨意性較大

　　有的區、縣多年來(lái)沒(méi)有制訂相關(guān)的財務(wù)制度，有的區、縣財務(wù)制度制訂的不全面、財務(wù)報銷(xiāo)及審批制度不明確，尤其缺少預決算管理制度，直接導致了經(jīng)費支出隨意性大。決算情況表明，有的區、縣工會(huì )行政費、工會(huì )業(yè)務(wù)費超支達200%，有的經(jīng)費支出不足預算的5%。有的開(kāi)發(fā)區工會(huì )會(huì )計、出納一人擔任，不符合會(huì )計核算規定，財務(wù)管理基礎薄弱。

　�。ㄋ模┴攧�(wù)審批報銷(xiāo)制度不夠規范

　　有的區、縣審批報銷(xiāo)程序中沒(méi)有會(huì )計人員審核，經(jīng)辦人直接讓領(lǐng)導簽字報銷(xiāo)，待會(huì )計人員作賬時(shí)發(fā)現問(wèn)題，為時(shí)已晚。還有一些財務(wù)人員審核把關(guān)不嚴，存在白條報賬及無(wú)效票據報賬的現象。有的未嚴格執行現金管理規定，支出時(shí)超限額使用現金，發(fā)放物品未附發(fā)放明細單。

　�。ㄎ澹┼l鎮、街道工會(huì )財務(wù)工作薄弱

　　我市區、縣工會(huì )有181個(gè)鄉鎮、街道工會(huì )，單獨建立工會(huì )賬戶(hù)的單位很少，總體上不足10%，工會(huì )獨立管理經(jīng)費的要求落實(shí)得不好。地稅代收后，工會(huì )組織迅猛發(fā)展，但也存在集中建會(huì )、突擊建會(huì )的情況。有的區、縣工會(huì )審批工會(huì )組織不規范，2-3人就成立單獨的工會(huì )委員會(huì )，有的將49個(gè)單位組成一個(gè)聯(lián)合會(huì )，這些單位既不在一個(gè)地域，也無(wú)共同的行業(yè)特點(diǎn)，工會(huì )組織難以單獨建立銀行賬戶(hù)，也難以對工會(huì )財務(wù)進(jìn)行有效的管理和監督。

　�。�六）人員素質(zhì)不高，會(huì )計基礎工作薄弱

　　有些區、縣工會(huì )財務(wù)人員不具備相應專(zhuān)業(yè)知識，業(yè)務(wù)水平低，人員變動(dòng)頻繁，同時(shí)又身兼多職。加之有的財務(wù)人員責任意識不強，存在會(huì )計核算不及時(shí)、科目使用不準確、憑證裝訂不規范等現象。有的單位未制訂票據的管理、使用制度。收經(jīng)費時(shí)每人一本收據，開(kāi)出的收據無(wú)人監督和管理，有的長(cháng)達數年票據和錢(qián)無(wú)法收回，同時(shí)還存在提前開(kāi)收據和票據丟失的現象�？h級文化宮的財務(wù)人員很少參加業(yè)務(wù)培訓，無(wú)法適應財務(wù)管理工作發(fā)展的需要。

　　二、原因及分析

　�。ㄒ唬┴斦�劃撥工會(huì )經(jīng)費的問(wèn)題

　　地稅代收后，各單位的經(jīng)費收入主要分為三大塊，即地稅代收經(jīng)費、財政劃撥經(jīng)費及自收經(jīng)費。在財政劃撥工會(huì )經(jīng)費問(wèn)題上，各區、縣工會(huì )都不同程度地做了一些工作，但由于區、縣財政比較困難，加之我們的協(xié)調溝通工作也不到位，導致財政劃撥的工會(huì )經(jīng)費不能全部到位。

　�。ǘ�）工會(huì )經(jīng)費收繳率不高的問(wèn)題

　　工會(huì )自查報告 篇4

　　為了進(jìn)一步加強學(xué)校財務(wù)管理，規范財務(wù)行為，提高財經(jīng)使用效益，完善財務(wù)監督，充分發(fā)揮財務(wù)工作在學(xué)校教育教學(xué)工作中的重要作用，促進(jìn)學(xué)校工作能更好更快地開(kāi)展。按照上級要求，我校成立了財務(wù)自查自糾領(lǐng)導小組，在本校內開(kāi)展了財務(wù)自查自糾活動(dòng)，具體做法如下：

　　(一)動(dòng)員部署

　　1、制定實(shí)施方案，學(xué)校成立了自查自糾領(lǐng)導小組，召開(kāi)“財務(wù)規范化檢查”活動(dòng)會(huì )議。會(huì )議研究“財務(wù)規范化管理”活動(dòng)的開(kāi)展，做到職責到人，明確要求。

　　2、宣傳發(fā)動(dòng)。完小校長(cháng)組織領(lǐng)導小組成員認真學(xué)習中心校關(guān)于“財金管理制度”的有關(guān)文件精神，開(kāi)展以“財務(wù)規范化檢查”為主題的專(zhuān)題會(huì )，使每個(gè)小組成員明確“財務(wù)規范化檢查”活動(dòng)的目的、好處、資料和要求，提高思想認識，用心自覺(jué)地參與活動(dòng)。

　　(二)組織實(shí)施

　　1、自查自糾。學(xué)校認真對照中心校財務(wù)工作會(huì )議要求及10個(gè)重點(diǎn)問(wèn)題，全面、客觀(guān)地分析現狀，認真開(kāi)展自查自糾，撰寫(xiě)自查報告。

　　2、重點(diǎn)整改。學(xué)校根據督導檢查的結果，針對還存在的問(wèn)題，分析原因，制定整改方案，完善整改措施，落實(shí)整改職責，切實(shí)解決實(shí)際問(wèn)題。

　　(三)分析總結

　　按照上級規定，學(xué)校按要求透過(guò)深入自查，學(xué)校財務(wù)管理均按照國家有關(guān)財經(jīng)法規來(lái)執行，做到了收入、支出全部納入中心校統一核算，沒(méi)有侵占、截留國家和單位收入，沒(méi)有單獨帳戶(hù)，更未設任何形式的“小金庫”。具體體現如下：

　　1、按照上級財務(wù)管理的有關(guān)政策和法規，學(xué)校有嚴格的財務(wù)及財產(chǎn)管理制度，并做到了職責到人，落實(shí)到位，沒(méi)有違規操作的現象。

　　2、收費方面，除按照上級規定的最的低標準：收取學(xué)前班學(xué)生每人每學(xué)期xxx元的保育費外，對“九義”教育的學(xué)生，不但沒(méi)有收過(guò)任何費用，而且還將國家下?lián)艿摹叭�免一補”中的文具費及時(shí)、足額的發(fā)放到每個(gè)學(xué)生手中。

　　2、嚴格按照財政局、教育局的有關(guān)要求和學(xué)校實(shí)際進(jìn)行了學(xué)校收支預算，因學(xué)校需要而購置或使用的，都要透過(guò)校委會(huì )決定并報請中心校領(lǐng)導審查透過(guò)。對于重大資產(chǎn)購買(mǎi)或是涉及基建項目的支出，都附有合同、結算表及相關(guān)材料。

　　4、嚴格執行支出審批制度，所有大額支出都事前召開(kāi)了教代會(huì )透過(guò)后，方可開(kāi)展工作，學(xué)校每年在教代會(huì )或是全體教師會(huì )上都作了財務(wù)報告，并獲得了透過(guò)，理解財經(jīng)審查小組的監督。

　　5、學(xué)校嚴格加強預算內資金的管理。預算收入全額繳入財政專(zhuān)戶(hù)，嚴格執行了“一票三證”，“收支兩條線(xiàn)”，所有款項沒(méi)有出現公款私存的現象。

　　7、學(xué)校能做到帳目清晰，手續齊全。均無(wú)私設“小金庫”和公款私存等違規現象。

　　8、學(xué)校各項經(jīng)費支出，都嚴格遵守各項財經(jīng)紀律和財務(wù)制度，無(wú)亂支濫用和鋪張浪費等現象。

　　透過(guò)工作組認真細致的清理檢查，目前雖然尚未發(fā)現違規違紀的現象，但透過(guò)清理檢查，進(jìn)一步加強了我校財務(wù)規范化管理，嚴肅了財經(jīng)紀律，加強了對學(xué)校領(lǐng)導干部及財務(wù)管理人員的法制教育，強化了財務(wù)監管職能，確保了各項資金收支合法，做到用之有據，查之有憑，使用更加科學(xué)、規范。

　　作為一名財務(wù)人員，在今后的工作中，我將會(huì )進(jìn)一步完善相關(guān)財務(wù)制度，全面分析和總結財務(wù)管理中存在的問(wèn)題，并認真做好整改，力爭做到自己經(jīng)手的各項賬目日日清、月月清，進(jìn)一步規范財務(wù)管理，完善財務(wù)工作。

　　工會(huì )自查報告 篇5

　　為了進(jìn)一步加強工會(huì )自身建設，充分發(fā)揮工會(huì )的職能作用，建構和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)揮主人翁地位，工會(huì )是職工群眾自己的組織，只有想職工所想、全心全意的為職工辦事說(shuō)話(huà)，并把引導與服務(wù)緊密地結合起來(lái)，才能取得廣大職工的信任，才能使大家自覺(jué)自愿地關(guān)心工會(huì )工作，參與工會(huì )活動(dòng)，按照魯山縣教育工會(huì )文件要求，xx學(xué)校工會(huì )委員會(huì )長(cháng)期以來(lái)本著(zhù)從職工利益出發(fā)，為職工服務(wù)，急職工所急的原則，正面引導職工開(kāi)展學(xué)習、工作，充分發(fā)揮教職工主人翁意識，進(jìn)一步提高教職工的整體素質(zhì)，大膽進(jìn)行教學(xué)改革，在工作中解放思想，更新觀(guān)念，勇于開(kāi)拓進(jìn)取，為學(xué)校的發(fā)展做出貢獻，推動(dòng)我中心校教育事業(yè)穩步發(fā)展�，F將露峰工會(huì )工作開(kāi)展情況加以匯報：

　　一、基本情況

　　露峰轄區現有中學(xué)1所，小學(xué)4所，在職教師216人，離退休教師45人。其中魯山二十九中教師75名，露峰一小教師46人，露峰二小教師(含后營(yíng)學(xué)點(diǎn))33人，露峰三小教師20人，露峰四小教師(含上洼學(xué)點(diǎn))36人。截至目前我轄區各學(xué)校共成立工會(huì )組織2個(gè)，分別是魯山二十九中工會(huì )和xx學(xué)校工會(huì )，另外一街小學(xué)工會(huì )申請已經(jīng)提交教育工會(huì )，其余小學(xué)由于人數少，尚未成立工會(huì )，但中心校已經(jīng)召開(kāi)會(huì )議發(fā)動(dòng)各校創(chuàng )造條件成立工會(huì )組織。

　　二、落實(shí)工會(huì )各項職能。

　　xx學(xué)校工會(huì )委員切實(shí)維護職工合法權益，解決職工實(shí)際困難。深入開(kāi)展了“送溫暖”、“慰問(wèn)離退休教師”等活動(dòng)。發(fā)動(dòng)各校組織愛(ài)黨愛(ài)國演講比賽和繪畫(huà)比賽。同時(shí)對各校進(jìn)行嚴格監督，在亂收費、亂攤派和訂教輔工作進(jìn)行排查。充分發(fā)揮教職工主人翁作用,保障教職工的民主權利,認真聽(tīng)取教職工代表的意見(jiàn),及時(shí)負責處理好提案工作。認真落實(shí)工會(huì )的各項決定和決議。 對個(gè)別教職工維權意識不強的問(wèn)題，我工會(huì )進(jìn)行了基地專(zhuān)題講座，收到了良好的效果。

　　1、露峰學(xué)校工會(huì )從關(guān)心教職工生活入手，注意做好日常思想工作，維護 好學(xué)校穩定。經(jīng)常通過(guò)深入調查、來(lái)訪(fǎng)接待、召開(kāi)座談會(huì )等多種形式， 聽(tīng)取教職工的意見(jiàn)和要求，之后及時(shí)把收集的意見(jiàn)和建議向校領(lǐng)導和有關(guān)職能部門(mén)反映，并配合學(xué)校解決問(wèn)題。

　　2、堅持“以人為本”的理念，始終關(guān)注著(zhù)教職工的切身利 益，把教職工的冷暖放在心頭，把幫助教職工排憂(yōu)解難，維護教職工的合法權益作為根本的職責。通過(guò)為廣大教職工辦實(shí)事，送溫暖，關(guān)心教 職工的身體健康及工作、生活、學(xué)習上的困難，營(yíng)造一個(gè)舒適、溫馨的 工作、生活、學(xué)習的環(huán)境。

　　3、努力為教職工辦實(shí)事，送溫暖，做好凝聚人心的工作。對每個(gè)生病住院教職工都走訪(fǎng)慰問(wèn)，并送去慰問(wèn)品，祝愿教職工早日康復。在教師節、春節等節日期間對一些優(yōu)秀教師、退休職工、教職工子女及家庭 比較困難的教職工進(jìn)行了慰問(wèn)，通過(guò)以上送溫暖工程，較好地凝聚人心， 為學(xué)校的和諧發(fā)展作出了貢獻。

　　4、開(kāi)展多種多樣的文體活動(dòng)，豐富教職工的業(yè)余生活，加強學(xué)校精神文明建設。學(xué)校工會(huì )定期在每年三八節、五一節和元旦節組織教職工開(kāi)展形式 多樣的文體活動(dòng)，如卡拉 OK 比賽、象棋比賽、乒乓球比賽、趣味籃球比 賽、跳繩比賽。較好地豐富教職工業(yè)余生活，提高他們的綜合素質(zhì)，培養了他們頑強拼搏 的精神，同時(shí)還增強了他們的主人翁意識，樹(shù)立起愛(ài)校精神。

　　中工會(huì )自20xx年12月成立以來(lái)取得了顯著(zhù)成績(jì).首先根據教體局工會(huì )要求經(jīng)上級工會(huì )提名，教師代表選舉，成立了魯山二十九中第一屆教職工代表大會(huì )，并經(jīng)魯山縣教體局推薦選舉喬耀偉同志為工會(huì )主席，下設宣傳部、女工部、文娛部。由李向東、付璆麗、宋艷艷分別任部長(cháng)。并有工會(huì )正式代表18人。工會(huì )代表均為學(xué)校骨干教師，能力強、能負責，有工作熱情和相關(guān)的技能。男女性別年齡等均具有代表性。二十九中第一屆工會(huì )組織人員得到了廣大教職工的廣泛認可。第二，嚴格履行職責，參與民主管理與民主監督。積極參與學(xué)校重大制度的制定，每年2次對學(xué)校重大基建和財務(wù)收支項目進(jìn)行審核。同時(shí)二十九中工會(huì )開(kāi)展了各項活動(dòng)，20xx年10月在學(xué)校和各班級開(kāi)展了特色文化的創(chuàng )建活動(dòng);20xx年4月舉行了廣播操比賽暨詩(shī)歌朗誦會(huì );20xx年五一節舉行了青春風(fēng)采師生書(shū)畫(huà)比賽等等。

　　三、教職工代表參政議政能力

　　認真落實(shí)教代會(huì )的職權。xx學(xué)校每學(xué)期都召開(kāi)教職工大會(huì )審議學(xué)校工作計劃，學(xué)校的三年發(fā)展規劃、學(xué)校園丁工程方案等均通過(guò)教職工大會(huì )審議，對改革與發(fā)展等重要決策進(jìn)行認真的討論審議;行使對聘任制方案、教職工獎懲辦法等與教職工切身利益有關(guān)的重要事項的討論決定權;定期對本單位中層以上領(lǐng)導干部進(jìn)行民主評議等。

　　落實(shí)校務(wù)公開(kāi)的主要內容，做到了經(jīng)常性事務(wù)定期公開(kāi)，階段性事務(wù)及時(shí)公開(kāi)，通過(guò)網(wǎng)上校務(wù)公開(kāi)和設立校務(wù)公開(kāi)專(zhuān)欄等多種形式，及時(shí)向教職工公開(kāi)學(xué)校內部事務(wù)，如教育收費，教師聘任、評優(yōu)評先，教師培訓、進(jìn)修，推薦學(xué)生升實(shí)驗中學(xué)等。關(guān)心教職工的工作、生活，反映他們的呼聲和愿望，盡可能為他們排憂(yōu)解難，多做好事和實(shí)事。開(kāi)展了“我為學(xué)校發(fā)展獻一計、我為節能減排獻一計”活動(dòng)，協(xié)助學(xué)校行政進(jìn)一步做好“送溫暖工程”。

　　工會(huì )自查報告 篇6

　　xxx年，云南大源實(shí)業(yè)有限責任公司工會(huì )在上級工會(huì )的正確領(lǐng)導下，在公司行政的大力支持下，按照公司工會(huì )工作要點(diǎn)的要求，堅持以人為本，務(wù)實(shí)創(chuàng )新的工作理念，結合公司實(shí)際，工會(huì )認真履行各項職能，積極開(kāi)展各項工作，取得了一定的成績(jì)，在公司全體工會(huì )會(huì )員的努力下，圓滿(mǎn)的完成了全年的工會(huì )工作，現結合同縣總工會(huì )簽訂的工會(huì )重點(diǎn)工作目標責任書(shū)自檢自查如下：

　　一、工會(huì )組織建設。(自評分24分)

　　公司自成立公司工會(huì )以來(lái)，職工入會(huì )率達到了99%，由公司副總經(jīng)理?yè)�任工�?huì )主席，由公司辦公室主任擔任女工委主任，并由女工委主任負責工會(huì )日常工作，收集、傳達并落實(shí)上級工會(huì )下發(fā)的各種文件要求，建立工作檔案，按時(shí)按要求填報有關(guān)報表，完成了工會(huì )報刊的征訂任務(wù);公司設有大小會(huì )議室各一間，為工會(huì )工作會(huì )議的召集和培訓工作提供了良好的場(chǎng)所。公司工會(huì )組織，工會(huì )經(jīng)費審查小組、女職工委員健全，按期開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)。積極開(kāi)展創(chuàng )建先進(jìn)職工之家活動(dòng)，定期上報各種統計數據。

　　二、維護職工合法權益。(自評分24分)

　　1、嚴格實(shí)行政務(wù)公開(kāi)制度，接受群眾監督。制作了公司政務(wù)公開(kāi)欄把工作職責、工作人員職責、須公開(kāi)的政務(wù)一一公開(kāi)。

　　2、認真開(kāi)展抗旱救災捐款活動(dòng)，共捐款31萬(wàn)余元，奉獻出公司工會(huì )的一份愛(ài)心。

　　3、依法維護職工合法權益。組織職工參加第七期醫療互助活動(dòng)，職工參與率達100%。

　　4、指導職工與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，簽訂率達100%。維護職工合法權益。

　　5、充分發(fā)揮工會(huì )的職能作用，參與公司的民主管理和民主監督，①是發(fā)揮職代會(huì )和職工大會(huì )制度的作用，通過(guò)職代會(huì )這一民主管理的基本渠道和基本形式，加強民主管理和民主監督。②是督查政務(wù)公開(kāi)工作，及時(shí)了解公司政務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)展情況，督促有關(guān)部門(mén)做好公開(kāi)事務(wù)。③是按照公司的有關(guān)制度，參與了公司的相關(guān)事務(wù)工作以及安全檢查、大宗物資的采購、接待費用的報銷(xiāo)等等。

　　三、增強維權服務(wù)意識，為職工辦實(shí)事、辦好事。(自評分13分)

　　(一)是在日常工作中注意聽(tīng)承職工在工作、學(xué)習、生活方面的意見(jiàn)和要求，并積極向公司行政部門(mén)反映。

　　(二)2是做好職工的慰問(wèn)工作，表達工會(huì )組織的一份關(guān)愛(ài)之情。工會(huì )對患病住院職工、喪親教職工家庭能及時(shí)進(jìn)行慰問(wèn)，對困難職工家庭在春節期間予以慰問(wèn)。

　　(三)是關(guān)心女工生活，在“三、八”婦女節期間按國家規定給女職工放假半天，并組織到獅山風(fēng)景區參加牡丹節;按要求督促各部門(mén)做好女職工體檢和四期保護工作。

　　(四)是定期組織職工參加業(yè)務(wù)知識、法律法規、電腦操作的學(xué)習和培訓。

　　(五)是積極組織職工開(kāi)展形式多樣的職工文體活動(dòng)。組織職工參加單位組織的火把節等活動(dòng)。組建了一支舞蹈隊，在2010年12月團縣委組織的文藝晚會(huì )上贏(yíng)得了陣陣掌聲。

　　四、勞動(dòng)競賽與素質(zhì)工程。(自評分18分)

　　1、開(kāi)展“創(chuàng )建學(xué)習型組織，爭做知識型職工”活動(dòng)。工會(huì )參與創(chuàng )建學(xué)習型團組織，提高會(huì )員的思想政治水平。積極開(kāi)展學(xué)習型團組織創(chuàng )建工作，在公司內開(kāi)展“三讀”活動(dòng)，制定學(xué)習計劃，開(kāi)展學(xué)習活動(dòng)，采取自學(xué)、集中學(xué)習、座談?dòng)懻�、舉辦知識培訓等方式，創(chuàng )建學(xué)習型組織。

　　2、積極參加創(chuàng )建生態(tài)文明之家活動(dòng)，發(fā)放創(chuàng )建生態(tài)文明之家倡議書(shū)，學(xué)習創(chuàng )建生態(tài)文明之家相關(guān)材料。

　　4、加強各部門(mén)建設，制定各部門(mén)培訓計劃并按期組織培訓。

　　5、定期組織業(yè)務(wù)知識、禮儀、電腦操作、法律法規、工會(huì )法等知識培訓，并通過(guò)問(wèn)答、問(wèn)卷等方式進(jìn)行考核。

　　五、女工工作。(自評分8分)

　　女工組織健全完善、管理規范、活動(dòng)正常，實(shí)施女職工技術(shù)技能提升工程，按要求在三八節給女職工放假半天并組織她們到獅山參加一年一度的牡丹文化旅游節。

　　六、經(jīng)費管理。(自評分9分)

　　1、工會(huì )財務(wù)會(huì )計管理規范，按時(shí)報送各類(lèi)財務(wù)報表和相關(guān)材料。

　　2、工會(huì )財務(wù)人員齊備，經(jīng)費審查及時(shí)，定期公開(kāi)財務(wù)收支情況。

　　綜上評分，公司工會(huì )xxx年重點(diǎn)工作責任制自評分為96分。

　　工會(huì )自查報告 篇7

　　為了切實(shí)加強自查工作力度，確保自查工作的科學(xué)性、準確性，我校專(zhuān)門(mén)成立了天津八中工會(huì )財務(wù)管理自查工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組組織專(zhuān)門(mén)人員對我校工會(huì )財務(wù)賬目進(jìn)行了自查�，F做一匯報：

　　一、基本情況：

　　我校工會(huì )經(jīng)費一直是獨立開(kāi)戶(hù)、獨立管理，接受工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )的審查和監督。20xx年我校工會(huì )總收入295063.6元，總支出147754.52元，會(huì )費收入14985元，其他收入280078.6元，余款155726.69元。

　　二、規范運作，嚴格管理經(jīng)費

　　一年來(lái)，工會(huì )認真落實(shí)工會(huì )財務(wù)政策，嚴格按照適用范圍和標準進(jìn)行經(jīng)費管理。一是健全規章制度。根據財務(wù)管理規定和工作實(shí)際，健全完善了工會(huì )經(jīng)費預決算管理制度、“一支筆”審批制度、物品購置、驗收、管理和使用制度、賬簿登記、及財會(huì )人員崗位責任制度，使工會(huì )財務(wù)工作實(shí)現了制度化和規范化。二是加強監督審查。學(xué)校一些重大收支，事前都要開(kāi)行政會(huì )，事后進(jìn)行常規公示。學(xué)校每學(xué)期在教代會(huì )上都要作財務(wù)報告，并要在教代會(huì )上都獲得通過(guò)，全體會(huì )通報。以接受教工監督，聽(tīng)取教工意見(jiàn)，做到了民主理財，公開(kāi)透明。

　　三、統籌兼顧，合理使用經(jīng)費

　　工會(huì )按照“勤儉節約、統籌兼顧、量入為出、收支平衡、略有節余”的原則。將有限的資金用到維護教工權益上，用到關(guān)心教工生活、開(kāi)展各項活動(dòng)上，切實(shí)為教工辦好事、辦實(shí)事。保證工作重點(diǎn)，保證建設職工之家、工會(huì )干部培訓等活動(dòng)的費用。保證重大活動(dòng)，教工運動(dòng)會(huì )、教師節等各項重大慶�；顒�(dòng)、外出參觀(guān)等重大事項都專(zhuān)門(mén)列出費用，保證了重大活動(dòng)的正常開(kāi)展。保證送溫暖工程，工會(huì )建立了“幫困基金”、制定了管理使用辦法，實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用。在實(shí)際操作中，嚴格程序，手續完備，使“幫困基金”在管理使用上做到了合情、合理、合法。我校工會(huì )無(wú)私設“小金庫”和“帳外帳”等違規行為。工會(huì )各項經(jīng)費支出，都遵守各項財經(jīng)紀律和財務(wù)制度，無(wú)亂之濫用和鋪張浪費等現象。一年來(lái)，工會(huì )財務(wù)工作取得了較好的成績(jì)，保證了工會(huì )各項工作的順利開(kāi)展，但從整體運作來(lái)看，仍有不足的地方：一是嚴格按照預算執行做得還不夠。二是存在現金支出超限情況，針對這些問(wèn)題，學(xué)校領(lǐng)導高度重視，制定整改措施，及時(shí)糾正，在今后的工作中切實(shí)加以解決。

　　三、今后的努力方向：

　　繼續認真貫徹落實(shí)《工會(huì )法》，進(jìn)一步提高思想認識，規范財務(wù)管理，為工會(huì )工作的順利開(kāi)展提供可靠的物質(zhì)保證。

　　(一)、嚴格按照預決算執行，對需要進(jìn)行調整的項目要辦理相關(guān)申報審批手續。并在制定新一年預算中，要與計劃開(kāi)展的活動(dòng)相結合，更合理地安排好經(jīng)費。

　　(二)、積極參加上級部門(mén)對財務(wù)工作的培訓活動(dòng)，嚴格按照有關(guān)財務(wù)規章制度執行，規范財務(wù)管理工作。

　　工會(huì )自查報告 篇8

　　根據四川省總工會(huì )財務(wù)部《關(guān)于開(kāi)展工會(huì )經(jīng)費收繳“一改三策”工作進(jìn)展情況調研的通知》(川工財字〔20xx〕18號)要求，市總財務(wù)部在全市開(kāi)展了20xx年工會(huì )經(jīng)費收繳“一改三策”工作進(jìn)展情況調研工作，現將相關(guān)情況報告于后。

　　一、我市實(shí)行“一改三策”取得的成效

　　我市自20xx年開(kāi)始實(shí)行委托稅務(wù)代收、財政統一劃撥和收取建會(huì )籌備金三項政策，一舉改變了工會(huì )“全年收經(jīng)費，全會(huì )收經(jīng)費”的局面，推動(dòng)了經(jīng)費收繳工作從體制、機制、制度到方式、方法的變化，促進(jìn)了工會(huì )經(jīng)費收繳長(cháng)效機制的構建，形成了工會(huì )經(jīng)費收繳的新格局。

　　一是各級工會(huì )組織經(jīng)費收入持續穩定增長(cháng)。實(shí)行委托稅務(wù)代收，增強企事業(yè)單位撥繳工會(huì )經(jīng)費的法律意識。據統計，自實(shí)行“一改三策”后，我市市縣兩級工會(huì )的經(jīng)費年增長(cháng)率超過(guò)15%。極大地增強了工會(huì )的經(jīng)費收入，工會(huì )的實(shí)力持續穩定的增長(cháng)，為職工維權、困難職工幫扶以及整個(gè)工運事業(yè)的發(fā)展提供了堅強的物質(zhì)保證。

　　二是擴大了工會(huì )經(jīng)費收繳面。在實(shí)行“一改三策”前，由于收取工會(huì )經(jīng)費方式方法單一，市縣工會(huì )僅能收取國有大中型企業(yè)經(jīng)費，對于中小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)拒繳、欠繳經(jīng)費缺乏必要的手段和措施，工會(huì )經(jīng)費收繳面不足10%，實(shí)行“一改三策”后，借助稅務(wù)部門(mén)點(diǎn)多面廣、征管制度完備、征管措施得力、信息網(wǎng)絡(luò )健全的優(yōu)勢，工會(huì )經(jīng)費收繳面大幅提高。

　　二、我市“一改三策”工作存在的問(wèn)題

　　1.稅務(wù)代征經(jīng)費收繳足額率偏低。通過(guò)調研發(fā)現我市工會(huì )經(jīng)費收繳足額率普遍偏低。市本級工會(huì )經(jīng)費收繳足額率為70.61%，廣安區經(jīng)費收繳足額率16.96%，岳池縣經(jīng)費收繳足額率16.25%，武勝縣經(jīng)費收繳足額率19.1%，鄰水縣經(jīng)費收繳足額率12.18%，華鎣市經(jīng)費收繳足額率24.8%，應收盡收工會(huì )經(jīng)費做得不夠好。

　　2.財政統一劃撥經(jīng)費足額率低。市本級48.97%、廣安區29.80%、岳池縣18.52%、武勝縣27.96%、鄰水縣25.06%、華鎣市33.64%。

　　三、存在問(wèn)題的原因分析

　　1.由于我市大企業(yè)少，絕大多數是規模以下的小微企業(yè)，稅務(wù)代收點(diǎn)多面廣，地域分散，收繳金額小，收繳面高，致使收繳足額率低。

　　2.企業(yè)依法繳納工會(huì )經(jīng)費的意識淡薄，特別是一些非公企業(yè)、中省駐市單位和工會(huì )組織不在當地產(chǎn)業(yè)工會(huì )，依法繳納工會(huì )經(jīng)費的意識淡薄，經(jīng)費收繳難度大。

　　3.由于我市屬經(jīng)濟欠發(fā)達地區，財力十分緊張，要靠中央財政轉移支付才能維持日常運轉，因而財政統一劃撥經(jīng)費足額率低。

　　四、建議及對策

　　1.加大對《工會(huì )法》及《四川省〈工會(huì )法〉實(shí)施辦法》的宣傳力度，以增強企事業(yè)單位依法繳納工會(huì )經(jīng)費的自覺(jué)性，同時(shí)建議人大要加強對企事業(yè)單位《工會(huì )法》實(shí)施情況的監督檢查。

　　2.建議將財政代扣工會(huì )經(jīng)費足額率納入年度黨委政府績(jì)效考核。

　　3.建議各級地稅部門(mén)將稅務(wù)代征工作納入專(zhuān)項考核。

　　工會(huì )自查報告 篇9

　　為深入貫徹云南省總工會(huì )第十一屆二次全委會(huì )確定的 全省工會(huì ) 20xx年度總體思路，落實(shí)打牢工會(huì )物質(zhì)基礎 的工作任務(wù)，全面加強經(jīng)費收繳和財務(wù)管理工作，根據省總 工會(huì )云工［20xx］23 號及云獄電［20xx］128 號文件精神，配合 監獄系統做好基層工會(huì )財務(wù)大檢查工作，我獄積級組織了相 關(guān)人員對本單位工會(huì )財務(wù)工作進(jìn)行了自檢自查，現將自檢自 查工作情況報告如下：

　　一、對20xx 年1月1日至20xx年12月31 日工會(huì )財務(wù)進(jìn)行了自檢自查，認真查看會(huì )計憑證賬簿主要清查工會(huì )經(jīng)費財政 劃撥和非財劃經(jīng)費是否按比例足額計撥。經(jīng)與財務(wù)科、勞資 科相核對工人、干部工資總額對此兩年度計撥經(jīng)費進(jìn)行統計 核實(shí) 20xx 年度工人工資總額為 1613053.00 元計撥工會(huì )經(jīng)費 為32261.06 元實(shí)際撥入數為 32503.74 元，干部工資總額為 5563644.00 元計撥經(jīng)費為 66763.73 元，實(shí)際上撥入數為 60528.35 元干部少撥經(jīng)費6235.96 元。20xx年度工人工資總 額為 1676199.xuexikuai.99元實(shí)際撥入數為 33727.19 元干部工資總額為 7151087.40 元計撥經(jīng)費為85812.87 元實(shí)際撥入數 82554.34元，20xx年干部增資未提工會(huì )經(jīng)費故少撥3260.66 元，此兩項經(jīng)核實(shí)后將在20xx年度補撥付工會(huì )。

　　二、 工會(huì )收到行政計撥非財劃經(jīng)費都按比例足額上解。

　　三、系統工會(huì )對下補助的送溫暖款、專(zhuān)項補助款都嚴格按照 規定專(zhuān)款專(zhuān)用。

　　總之，我單位工會(huì )嚴格按照工會(huì )財務(wù)會(huì )計制度進(jìn)行財務(wù) 收支，按制度要求使用會(huì )計科目，建立會(huì )賬簿，按時(shí)記賬，及時(shí)核對銀行、現金日記賬，按季編制基層工會(huì )資產(chǎn)負債表 及基層工會(huì )經(jīng)費收支預決算表，年終編寫(xiě)財務(wù)工作總結，會(huì )計資料信息真實(shí)、正確、合法、賬表、賬賬、賬實(shí)相符。

　　工會(huì )自查報告 篇10

　　一、組織健全、制度完善

　　1.成立了教代會(huì )領(lǐng)導小組。成立了由園長(cháng)擔任組長(cháng),工會(huì )主席擔任副組長(cháng),教師代表為成員的教代會(huì )組織。形成黨組織領(lǐng)導、行政支持、工會(huì )運作、教職工參與的工作格局。并審議通過(guò)了《績(jì)效考核方案》等。

　　2.高度重視工會(huì )工作。如教代會(huì )制度和校務(wù)公開(kāi)的堅持,教職工的政治業(yè)務(wù)學(xué)習和培訓,教職工的業(yè)余文化生活,都納入了學(xué)校的重要議事日程,并逐項加以落實(shí)。

　　3.依靠教職工辦學(xué),促進(jìn)了幼兒園的管理和全面發(fā)展。促進(jìn)了幼兒園內部管理制度化。教代會(huì )的一系列規章制度,對教職工的工作紀律、工作效果都具有較強的約束力。通過(guò)一系列規章制度的落實(shí),致使廣大教職工的責任心明顯增強,并在校園內初步形成了公開(kāi)競爭、積極向上的良好氛圍。

　　二、思想合格、作風(fēng)優(yōu)良

　　為了切實(shí)施行依法治校理念,實(shí)現學(xué)校管理制度化、規范化,學(xué)校工會(huì )把推進(jìn)民主管理作為提升幼兒園管理水平的重要內容來(lái)抓。

　　1.發(fā)揮教職工參與學(xué)校民主決策、民主管理、民主監督的重要作用。我園進(jìn)一步完善了系列規章制度。堅持每年按期召開(kāi)教代會(huì ),審議通過(guò)各種報告,進(jìn)一步討論修改、審議有關(guān)工作方案、條例和細則,為幼兒園實(shí)現依法治校的規范化管理奠定了良好的基礎。

　　2.認真實(shí)行校務(wù)公開(kāi),自覺(jué)接受民主監督。學(xué)校設有公布欄。對學(xué)校發(fā)展規劃、工作計劃、目標管理、職稱(chēng)評定、評優(yōu)選先、教師外出培訓、財務(wù)收支、資金分配、基建投資、等方面的重要事項,都采取不同方式進(jìn)行公開(kāi)。

　　3.堅持開(kāi)展民主評議領(lǐng)導干部工作,評議對象為幼兒園中層以上干部,通過(guò)民主評議,加強了幼兒園管理,促進(jìn)了廉政建設,廣泛調動(dòng)了教職工民主參與、民主監督的積極性。

　　三、工作創(chuàng )新、活動(dòng)精彩

　　1.為了不斷提高教師的教學(xué)水平,我園開(kāi)展課堂教學(xué)比賽、優(yōu)秀教案評比、教研論文評比等活動(dòng),同時(shí)對教師進(jìn)行課題知識培訓,選送部分教師外出參加骨干教師培訓,認真開(kāi)展教研活動(dòng)。

　　2.開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng),每年的重大節日都要舉行各種各樣的教工文體活動(dòng),如國慶節、元旦節等都開(kāi)展形式多樣的教工活動(dòng),豐富教職工的業(yè)余生活。

　　四、領(lǐng)導支持、群眾擁護

　　1.認真聽(tīng)取和反映職工的呼聲。幼兒園工會(huì )經(jīng)常深入各教研組和職工家庭,聽(tīng)取教職工對幼兒園工作的意見(jiàn)和了解職工家庭的困難,將職工合理的意見(jiàn)和要求及時(shí)向幼兒園反映,并力求使問(wèn)題得到妥善解決,力爭為教職工辦實(shí)事。如對教職工提出的辦公條件改善、教學(xué)獎金的兌現、減輕班主任的工作負擔等都進(jìn)行了逐一落實(shí),力爭讓廣大教職工滿(mǎn)意。使他們可全身心的投入到教學(xué)工作中去。

　　2.工會(huì )堅持了“三必訪(fǎng)”制度,即:傷病職工必訪(fǎng)、婚喪大事必訪(fǎng)、有了困難必訪(fǎng)。并且幼兒園工會(huì )都送去了慰問(wèn)款。園工會(huì )還組織退休老教師參與教師節慶�；顒�(dòng),在幼兒園經(jīng)濟極其困難的情況下,逢年過(guò)節時(shí)還給退休教師送去慰問(wèn)品,使他們感受到了幼兒園大家庭的溫暖。

　　3.幼兒園非常重視女職工的特殊利益,按照有關(guān)政策和規定,認真落實(shí)了女職工的諸如婚假、產(chǎn)假和孕期、哺乳期的特殊權益。學(xué)校出資與防疫站聯(lián)系,每年為全體教工安排全面健康體檢,受到教師的一致贊譽(yù)。

　　五、管理有方、成效顯著(zhù)

　　工會(huì )組織是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶,在一系列的關(guān)系組織、協(xié)調、處理中,我園堅持以人為本,堅持依法治園,幼兒園事務(wù)堅持公平、公正、公開(kāi)、規范,并體現人文關(guān)愛(ài)。

　　1.工會(huì )組織建設得到了加強。工會(huì )主席參與幼兒園園長(cháng)辦公會(huì )議,對評模選優(yōu)、教職工聘任、職稱(chēng)評審、崗位設置等重要工作。工會(huì )主席都能積極參與并在其中擔任重要職務(wù)。

　　2.工會(huì )工作每學(xué)期有計劃、有總結。定期召開(kāi)教代會(huì )和工會(huì )小組會(huì )議,積極參加縣教育工會(huì )組織的各種活動(dòng),如參加歌詠比賽,捐款等活動(dòng),并取得了不錯的成績(jì)。訂閱了《中國教工之家》等報刊雜志。

　　3.我園工會(huì )熱心于工會(huì )工作,能根據幼兒園各個(gè)階段的工作需要,認真配合幼兒園宣傳和動(dòng)員職工投身于幼兒園教育教學(xué)和改革活動(dòng),并能積極為教職工說(shuō)實(shí)話(huà)辦實(shí)事,幼兒園工會(huì )在教職工中的感召力和凝聚力進(jìn)一步增強。近年來(lái),我園順利通過(guò)縣平安校園驗收,已經(jīng)申報市級平安校園。

　　一年來(lái)申報了一個(gè)省級課題和一個(gè)市級課題;各級各類(lèi)論文競賽捷報頻傳,有好多篇論文得到發(fā)表。對照上級工會(huì )年度工作考核標準,我園工會(huì )雖然做了許多工作,也取得了一定的成績(jì),但是許多工作還需要不斷提升。我們將在今后的工作中,在上級工會(huì )組織和黨政領(lǐng)導的關(guān)心和支持下,繼續努力,讓全心全意依靠教職工辦學(xué)更好地落到實(shí)處,努力為辦好讓人民滿(mǎn)意的教育,為進(jìn)一步建設和諧校園作出應有的貢獻。

　　工會(huì )自查報告 篇11

　　工會(huì )經(jīng)費審計委員會(huì )對20xx年的經(jīng)費收支情況進(jìn)行了檢查和審計，現將審計情況報告如下：

　　一、基本情況

　　經(jīng)對工會(huì )財務(wù)賬簿、原始單據進(jìn)行審計，20xx年經(jīng)費總收入105683.39元, 經(jīng)費總支出0元，加上上年結余 110432.42元,當年經(jīng)費共結余216115.78元。

　　經(jīng)費收入15039.79 元,其中行政撥款0元,總工會(huì )返上繳經(jīng)費0元,會(huì )員交會(huì )費0元,救災捐款0元，其他收入643.57元。

　　全年總支出0元,其中職工活動(dòng)支出0元,工會(huì )業(yè)務(wù)支出0元，包括培訓支出0元；會(huì )議支出0元，維權支出0元，包括勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調支出0元；勞動(dòng)保護支出0元；法律援助支出0元；困難職工撫慰0元；送溫暖0元。(支出實(shí)際上有產(chǎn)生，票據已上交，但由公司帳戶(hù)代付，個(gè)別沒(méi)有正式的`發(fā)票)

　　二、審計評價(jià)

　　經(jīng)對20xx年的憑證、單據進(jìn)行審計，工會(huì )能遵守財經(jīng)紀律和規章制度，做到財務(wù)、帳冊清楚，賬、表、憑證相符，經(jīng)費合理開(kāi)支使用，到目前為止未發(fā)現有違反經(jīng)費管理制度行為。

　　北京東方喜慶大酒店有限公司工會(huì )（蓋章）

　　北京東方喜慶大酒店有限公司經(jīng)費審查委員會(huì )（蓋章）

　　工會(huì )自查報告 篇12

　　我局結合自身工作情況，現將20xx年以來(lái)工會(huì )經(jīng)費管理使用自查情況報告如下：

　　一、認真學(xué)習，提高思想認識

　　組織全體干部職工集中學(xué)習了縣辦印發(fā)的《深化拓展三項整改“回頭看”實(shí)施方案》，領(lǐng)會(huì )精神實(shí)質(zhì)，把握工作重點(diǎn)，增強治理工作的主動(dòng)性，確保治理工作取得實(shí)效。

　　二、加強領(lǐng)導，責任分工

　　為保障對工會(huì )經(jīng)費管理使用的清理整改自查工作的順利進(jìn)行，成立了專(zhuān)項整治工作領(lǐng)導小組，由工會(huì )主席關(guān)沛任組長(cháng)，工會(huì )各員為成員并具體實(shí)施專(zhuān)項自查整改工作。

　　三、全面開(kāi)展清理自查

　　1、工會(huì )經(jīng)費收支情況。20xx年以來(lái)，工會(huì )經(jīng)費按預算劃撥數收入，另有部分收入按工會(huì )活動(dòng)經(jīng)費不足時(shí)向單位報請示批準后劃入，其次是職工繳納的會(huì )費，未出現違規收入工會(huì )經(jīng)費和違規提取工會(huì )經(jīng)費的情況。

　　2、嚴格執行八項規定，未出現超標開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)的情況，工會(huì )經(jīng)費支出主要包括：開(kāi)展工會(huì )日�；顒�(dòng)、職工體檢、為職工購買(mǎi)相關(guān)保險、看望生病職工和退休老同志、節日慰問(wèn)等。

　　四、建立規范管理長(cháng)效監督機制

　　在本次自查自糾的基礎上，我局將繼續完善工會(huì )經(jīng)費管理相關(guān)制度，嚴格落實(shí)各項工作機制，嚴格賬務(wù)紀律，建立長(cháng)效監督機制，加強從源頭上防治敗的力度，管好用好工會(huì )經(jīng)費，開(kāi)展好對職工身心有益的工會(huì )活動(dòng)，對經(jīng)費管理中的不合規行為進(jìn)行嚴查嚴控。

　　工會(huì )自查報告 篇13

省依法治省領(lǐng)導小組辦公室：

　　根據青治省辦《關(guān)于印發(fā)＜xx省“xx”普法和“xx”時(shí)期依法治省工作考核驗收實(shí)施方案＞的通知》（青治省辦〔XX〕5號）要求，現將xx省總工會(huì )“xx”普法工作自查情況告報如下。

　　XX年以來(lái)，省總工會(huì )根據省“xx”普法規劃和依法治省領(lǐng)導小組的要求，以中國特色社會(huì )主義理論體系為指導，學(xué)習貫徹《中共中央關(guān)于全面推進(jìn)依法治國若干重大問(wèn)題的決定》、《中共xx省委關(guān)于貫徹黨的十八屆四中全會(huì )決定全面推進(jìn)依法治省的實(shí)施意見(jiàn)》和《xx省法制宣傳教育條例》，緊緊圍繞全省經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展大局和工會(huì )重點(diǎn)工作，堅持依法建會(huì )、依法管會(huì )、依法履職、依法維權，在廣大工會(huì )干部和職工群眾中認真組織開(kāi)展“xx”普法宣傳教育和依法治理工作，學(xué)法、守法、用法的良好氛圍逐步形成。5年來(lái)，省總先后被評為XX年度、XX年度全省社會(huì )管理綜合治理目標考核優(yōu)秀單位和XX年度全省信訪(fǎng)工作先進(jìn)集體，2人分別榮獲XX年度信訪(fǎng)工作先進(jìn)個(gè)人和“xx”普法中期先進(jìn)個(gè)人稱(chēng)號。

　　一、主要工作

　�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導，夯實(shí)普法基礎。為扎實(shí)推進(jìn)“xx”普法工作，省總建立健全了三項保障機制。一是建立健全了組織領(lǐng)導保障機制。成立了省總工會(huì )“xx”普法工作領(lǐng)導小組及其辦公室，并根據工作需要和人員變動(dòng)及時(shí)調整充實(shí)領(lǐng)導小組和辦公室成員。制定印發(fā)了在全省工會(huì )和機關(guān)系統干部職工中開(kāi)展法制宣傳教育的“xx”規劃和具體實(shí)施方案，將工作目標任務(wù)分解落實(shí)到各級工會(huì )、省總各部室。黨組會(huì )、主席辦公會(huì )定期研究“xx”普法工作，及時(shí)研究解決存在的突出問(wèn)題，主動(dòng)為機關(guān)干部配齊“xx”普法指定教材。截至目前，機關(guān)在職干部全部完成了學(xué)法《習題集》上下冊，以及所規定的學(xué)法筆記或心得體會(huì )篇數。建立了工會(huì )干部學(xué)法檔案，并將學(xué)法用法情況與考核考評、評先評優(yōu)等掛鉤，取得了較好成效。二是建立健全了經(jīng)費保障機制。各級工會(huì )將“xx”普法工作經(jīng)費列入年度經(jīng)費預算，及時(shí)撥付到位，并根據工作需要及時(shí)追加。五年來(lái)，省總共投入普法工作專(zhuān)項經(jīng)費50多萬(wàn)元，年均10余萬(wàn)元。三是建立健全了工作保障機制。省總明確法律與保障部、省總干校負責全省工會(huì )干部和職工群眾的法制宣傳教育和培訓工作，省總機關(guān)黨委、組織部、宣教部負責機關(guān)系統干部職工的法制宣傳教育培訓工作。各有關(guān)部室配備相應的工作人員，每年制定年度普法工作計劃，深入扎實(shí)抓好工作落實(shí)，做到了有計劃、有檢查、有考核、有總結。

　�。ǘ�）突出工作重點(diǎn)，狠抓普法落實(shí)。省總結合x(chóng)x工會(huì )工作實(shí)際，突出了兩個(gè)方面的普法重點(diǎn)。一是突出了普法重點(diǎn)內容。首先，每年組織各級工會(huì )廣泛深入開(kāi)展多種形式的國家憲法日暨“12·4”全國法制宣傳日活動(dòng)，營(yíng)造了濃厚的學(xué)習憲法、遵守憲法、維護憲法氛圍，同時(shí)，邀請xx大學(xué)醫學(xué)院法學(xué)教授張傳友等專(zhuān)家學(xué)者作《樹(shù)立憲法權威，維護憲法尊嚴》等系列專(zhuān)題輔導講座，進(jìn)一步提高了工會(huì )干部和職工群眾的憲法意識。其次，結合紀念《勞動(dòng)法》頒布20周年，廣泛開(kāi)展了紀念座談會(huì )、研討會(huì )、征文、知識競賽、專(zhuān)題培訓班等，共印發(fā)《工會(huì )實(shí)用法律法規政策匯編》、《職工維權手冊》、《農民工勞務(wù)派遣工務(wù)工百問(wèn)百答》、《xx省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等宣傳資料10000多冊，舉辦勞動(dòng)法律法規專(zhuān)題培訓班20多期，培訓干部職工1000多人次，征集紀念《勞動(dòng)法》頒布20周年文稿100多篇，經(jīng)篩選向全總推薦征文36篇。第三，組織召開(kāi)學(xué)習宣傳貫徹《勞務(wù)派遣暫行規定》座談會(huì )，邀請有關(guān)企業(yè)行政領(lǐng)導、工會(huì )主席參加座談交流；開(kāi)展勞務(wù)派遣用工專(zhuān)題調研，調研期間采取輔導講座、咨詢(xún)解答等方式，對勞務(wù)派遣單位和用工單位的義務(wù)、輔助性崗位的確定、用工比例、同工同酬、法律責任、過(guò)渡期等內容進(jìn)行了深入細致講解宣傳。第四，召開(kāi)全省學(xué)習宣傳貫徹《條例》動(dòng)員部署視頻會(huì )，省委領(lǐng)導講話(huà)，省政府領(lǐng)導主持，省協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方四家成員單位領(lǐng)導發(fā)言，就各級政府、各有關(guān)部門(mén)、各級協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方四家成員單位、各類(lèi)企業(yè)認真學(xué)習、廣泛宣傳、深入黨組中心組普法專(zhuān)題學(xué)習研討會(huì )，邀請有關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行專(zhuān)題輔導講解并深入研討；每年舉辦的工會(huì )領(lǐng)導干部培訓班和研討會(huì )，把法律法規知識作為重要學(xué)習培訓研討內容。及時(shí)參加無(wú)紙化學(xué)法用法及考試系統軟件培訓工作，相關(guān)軟件已經(jīng)順利安裝、注冊、錄入、試運行正常。其次，每年結合兩節“送溫暖”、“安康杯”、“送清涼”、農民工工資專(zhuān)項檢查等活動(dòng),深入企事業(yè)單位宣傳有關(guān)法律法規，發(fā)放法律法規資料，及時(shí)為包括農民工、勞務(wù)派遣工在內的一線(xiàn)職工現場(chǎng)提供法律咨詢(xún)。第三，加強與工商聯(lián)的聯(lián)系配合，每年聯(lián)合舉辦1至2期非公企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員專(zhuān)題培訓班，認真學(xué)習勞動(dòng)法律法規和構建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面的業(yè)務(wù)知識，促進(jìn)了法律法規落實(shí)。

　�。ㄈ�）創(chuàng )新方式方法，務(wù)求普法實(shí)效�！皒x”普法期間，xx工會(huì )普法工作在三個(gè)方面有所創(chuàng )新。一是創(chuàng )新了普法方式。XX年以來(lái)，全省各級工會(huì )結合“下基層、接地氣、辦實(shí)事”活動(dòng)，組織廣大工會(huì )干部開(kāi)展送法下基層、進(jìn)企業(yè)活動(dòng)，有效推進(jìn)了“xx”普法工作。省總機關(guān)組織工會(huì )干部分組、分批、分階段進(jìn)企調研，深入基層一線(xiàn)廣泛宣傳法律法規，為基層工會(huì )配置法律法規等書(shū)籍，提高了廣大職工的法律意識，促進(jìn)了企業(yè)工會(huì )依法開(kāi)展工作。二是創(chuàng )新了活動(dòng)方式。XX年，省總工會(huì )和有關(guān)部門(mén)組織“律師、公證員進(jìn)企業(yè)開(kāi)展‘法律體檢’活動(dòng)”，通過(guò)律師進(jìn)企業(yè)，開(kāi)展法律咨詢(xún)、培訓等活動(dòng)，推動(dòng)解決了影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、侵犯職工合法權益的實(shí)際問(wèn)題�；顒�(dòng)期間，全省各級工會(huì )共組織律師舉辦普法培訓班30期，為5000多人提供法律法規咨詢(xún)，提出整改建議15條。三是創(chuàng )新了參與方式。XX年，省總工會(huì )和省司法廳、省普法辦等單位共同舉辦以“弘揚社會(huì )主義法制精神，傳播社會(huì )主義法治文化”為主題的法制漫畫(huà)作品征集活動(dòng)，廣大職工和工會(huì )干部積極參與，創(chuàng )作了大量法制漫畫(huà)作品，其中評選優(yōu)秀作品26件，有效增強了普法學(xué)法效果。

　�。ㄋ模┱J真學(xué)習宣傳，層層輔導培訓。省總黨組召開(kāi)專(zhuān)題中心組學(xué)習會(huì )，認真學(xué)習討論全總《貫徹落實(shí)十八屆四中全會(huì )精神進(jìn)一步推進(jìn)工會(huì )工作法治化的實(shí)施意見(jiàn)》精神，深入查找xx工會(huì )工作法治化建設薄弱環(huán)節，研究制定相關(guān)工作措施。舉辦了全省工會(huì )“運用法治思維和法治方式推進(jìn)工會(huì )工作培訓班暨研討會(huì )”、“工會(huì )工作法治化建設培訓班暨座談會(huì )”等多種形式的輔導培訓研討活動(dòng)，邀請省委講師團、省委黨校、xx大學(xué)、xx師范大學(xué)、xx民族大學(xué)、xx法學(xué)研究所的專(zhuān)家學(xué)者就依法治國、依法治省、工會(huì )工作法治化建設等進(jìn)行專(zhuān)題輔導培訓，安排各地區、各產(chǎn)業(yè)、各企業(yè)工會(huì )和省總各部門(mén)主要負責人深入研討交流，提高了各級工會(huì )干部的思想認識，增強了推進(jìn)工會(huì )工作法治化建設的責任感和緊迫感。與此同時(shí)，全省各地區、各產(chǎn)業(yè)、各企業(yè)工會(huì )層層舉辦培訓班，邀請有關(guān)專(zhuān)家學(xué)者和省總干校教師、省總法律與保障部工作人員授課，推進(jìn)了工會(huì )工作法治化進(jìn)程。近期省總將舉辦“落實(shí)‘四個(gè)全面’加強依法治會(huì )專(zhuān)題研討班”，與省勞動(dòng)保障監察局共同舉辦工會(huì )勞動(dòng)法律監督培訓班，進(jìn)一步推動(dòng)依法建會(huì )、依法管會(huì )、依法履職、依法維權工作。8月上旬，省總工會(huì )還將與省人社廳、省法學(xué)研究所共同舉辦“xx工會(huì )勞動(dòng)法治建設高峰論壇”，屆時(shí)邀請國家有關(guān)部委領(lǐng)導、國內知名高等院校和科研院所勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)家以及xx省各級黨政工領(lǐng)導、專(zhuān)家學(xué)者圍繞xx勞動(dòng)法治建設進(jìn)行深入研討，努力把xx工會(huì )工作法治化建設提高到一個(gè)新水平。

　�。ㄎ澹┲贫ā秾�(shí)施方案》，明確目標任務(wù)。根據全總《實(shí)施意見(jiàn)》精神，省總在充分研究論證、廣泛征求意見(jiàn)的基礎上，制定下發(fā)了《xx省總工會(huì )關(guān)于深入推進(jìn)工會(huì )工作法治化建設的實(shí)施方案》（簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施方案》），從總體要求、主要任務(wù)、保障措施三個(gè)方面對全省工會(huì )工作法治化建設作出全面部署、提出明確要求�！秾�(shí)施方案》提出，到20xx年，全省工會(huì )要在促進(jìn)科學(xué)立法、促進(jìn)嚴格執法、促進(jìn)公正司法、促進(jìn)全民守法“四個(gè)促進(jìn)”上取得明顯成效；要在依法建會(huì )、依法管會(huì )、依法履職、依法維權“四個(gè)依法”上實(shí)現全面到位；要在領(lǐng)導工作機制建設、考核考評機制建設、干部法治能力建設、法治專(zhuān)門(mén)隊伍建設“四個(gè)建設”上切實(shí)加強工作，努力開(kāi)創(chuàng )xx工會(huì )工作法治化建設新局面�！秾�(shí)施方案》明確了各級工會(huì )促進(jìn)科學(xué)立法、促進(jìn)嚴格執法、促進(jìn)公正司法、促進(jìn)全民守法的11項重點(diǎn)任務(wù)，強調了依法建會(huì )、依法管會(huì )、依法履職、依法維權的15項重點(diǎn)工作，要求各級工會(huì )加強領(lǐng)導工作機制建設，把深入推進(jìn)工會(huì )工作法治化建設擺在突出位置，作為全會(huì )的中心工作，形成統一領(lǐng)導、統一部署、統籌協(xié)調、合力推進(jìn)的工作格局；要加強考核考評機制建設，研究制定深入推進(jìn)工會(huì )工作法治化建設考核考評指標體系，納入工會(huì )年度目標任務(wù)考核范疇，定期開(kāi)展考核考評和專(zhuān)項督查；要加強干部法治能力建設，把憲法和法律法規列入黨組中心組學(xué)習內容，列入工會(huì )干部培訓班必修課程，推動(dòng)各級工會(huì )干部把法律原則和法律規定熟練運用于維護職工權益、開(kāi)展工會(huì )工作的法治實(shí)踐；要加強法治專(zhuān)門(mén)隊伍建設，建立健全培養、招錄、聘用工會(huì )法律人才制度機制，加快工會(huì )公職律師人才隊伍建設，加強工會(huì )勞動(dòng)法律監督員、勞動(dòng)爭議調解員等隊伍建設，為深入推進(jìn)工會(huì )工作法治化建設提供堅強的組織領(lǐng)導、制度機制、人才隊伍保障等。

　�。�六）加大工作力度，加快法治建設。加強源頭參與方面，與省人大建立了經(jīng)常性聯(lián)系制度，調整充實(shí)了聯(lián)絡(luò )員；制定了xx省人民政府與xx省總工會(huì )聯(lián)席會(huì )議辦法，進(jìn)一步規范了相關(guān)工作；協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方機制進(jìn)一步加強，聯(lián)系溝通進(jìn)一步密切，今年已召開(kāi)兩次會(huì )議，共同開(kāi)展了構建和諧勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)題調研。促進(jìn)嚴格執法方面，與省人社廳聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)〈進(jìn)一步加強xx省工會(huì )勞動(dòng)法律監督與政府勞動(dòng)保障監察協(xié)作的意見(jiàn)〉〈xx省工會(huì )勞動(dòng)法律監督辦法〉的通知》，建立健全了工會(huì )勞動(dòng)法律監督與政府勞動(dòng)保障監察人員互聘、信息互通、調解互邀、處置互動(dòng)“四互”協(xié)作模式和情況通報會(huì )商、聯(lián)合檢查、聯(lián)合宣傳調研及信息發(fā)布等三項工作制度，全面推行了《工會(huì )勞動(dòng)法律監督意見(jiàn)書(shū)》、《工會(huì )勞動(dòng)法律監督建議書(shū)》“兩書(shū)”制度；積極與省委宣傳部協(xié)調聯(lián)系，推動(dòng)重大典型勞動(dòng)違法案件曝光制度和公開(kāi)譴責制度盡快建立健全。促進(jìn)公正司法方面，與省司法廳、省法律援助中心聯(lián)系，將xx省法律援助中心省總工會(huì )工作站提升為xx省職工法律援助中心，進(jìn)一步加強職工法律服務(wù)和援助工作。促進(jìn)全民守法方面，積極主動(dòng)參與有關(guān)工作調研和制度制定，推動(dòng)建立我省企業(yè)守信自律和失信懲戒機制，促進(jìn)企業(yè)更好地落實(shí)法律法規、關(guān)心關(guān)愛(ài)職工。依法建會(huì )方面，組織開(kāi)展了加強基層工會(huì )建設“落實(shí)年”活動(dòng)，圍繞“三個(gè)著(zhù)力”、突出“三個(gè)重點(diǎn)”、實(shí)行“五個(gè)依托”，依法推動(dòng)基層工會(huì )組織建設，全面落實(shí)工會(huì )組建五年規劃。依法管會(huì )方面，初步建立了黨組會(huì )、主席辦公會(huì )研究議題上會(huì )前和省總重要文件出臺前進(jìn)行合法性審查等機制，同時(shí)，進(jìn)一步加強了黨風(fēng)廉政建設和作風(fēng)建設等有關(guān)工作。依法履職方面，在進(jìn)一步加強職代會(huì )、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、集體協(xié)商等工作的同時(shí)，與協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方共同研究制定了落實(shí)勞動(dòng)合同、集體合同制度等年度目標任務(wù)。依法維權方面，正在抓緊建立一批職工基本權益保障情況聯(lián)系監測點(diǎn)，定期開(kāi)展調查研究，積極向黨委政府提出意見(jiàn)建議；與省政府法制辦、省勞動(dòng)安全監察局建立了勞動(dòng)安全衛生工作聯(lián)席會(huì )議制度，制定了相關(guān)工作措施。加強領(lǐng)導工作機制建設方面，近期將成立全省工會(huì )工作法治化建設領(lǐng)導小組及其辦公室，明確工作規則和工作細則，加強對工會(huì )工作法治化建設的領(lǐng)導，加快形成統一領(lǐng)導、統一部署、統籌協(xié)調、合力推進(jìn)的工作格局。加強考核考評機制方面，XX年以來(lái)，省總認真貫徹落實(shí)領(lǐng)導干部法律知識任職資格制度，對擬任或推薦提任的處級干部進(jìn)行法律知識任職資格培訓和考試，并全部取得了任職資格證書(shū)。目前正在抓緊研究制定工會(huì )工作法治化建設考核考評指標體系，并將其納入工會(huì )年度目標任務(wù)考核范疇。加強干部法治能力建設方面，除加強黨組中心組學(xué)習研討、干部教育培訓等工作外，將工會(huì )工作法治化建設調研列入了省總XX年度重點(diǎn)調研課題。加強法治專(zhuān)門(mén)隊伍建設方面，省總在選聘招錄機關(guān)工作人員時(shí)，重點(diǎn)放在了法律人才上；為省總法律與保障部調配、招錄的1名法律專(zhuān)業(yè)研究生和1名法律專(zhuān)業(yè)本科生即將到位；與省人社廳勞動(dòng)爭議調解仲裁處、勞動(dòng)保障監察局聯(lián)合舉辦勞動(dòng)爭議調解員、仲裁員和工會(huì )勞動(dòng)法律監督員等培訓班，進(jìn)一步加強了勞動(dòng)爭議調解員、仲裁員和工會(huì )勞動(dòng)法律監督員隊伍建設；在堅持省總法律顧問(wèn)團的基礎上，與xx盛通律師事務(wù)所簽訂依法維護職工權益法律服務(wù)合同書(shū)，積極組建職工法律服務(wù)隊，巡回各地區各企業(yè)指導幫助各級工會(huì )依法開(kāi)展工作，指導幫助職工群眾依法簽訂勞動(dòng)合同。

　　二、存在的主要問(wèn)題

　　省總工會(huì )“xx”普法工作取得了一定的成績(jì)，但通過(guò)自查，也發(fā)現普法工作還存在一些薄弱環(huán)節和突出問(wèn)題，主要表現在：一是少數工會(huì )干部對普法工作的重要性認識還不足。認為法制宣傳教育工作是費時(shí)、費事又難見(jiàn)成效的“軟任務(wù)”、“軟指標”，普法工作存在“說(shuō)起來(lái)重要、干起來(lái)次要、忙起來(lái)不要”的現象，個(gè)別工會(huì )組織的普法工作人員、普法工作經(jīng)費得不到保障。二是普法工作方式方法比較單一。開(kāi)展法制宣傳教育的形式還不夠豐富，針對性和實(shí)效性還不夠強，僅滿(mǎn)足于完成規定動(dòng)作，如對內組織職工學(xué)習相關(guān)法律知識，對外法律咨詢(xún)，職工群眾喜聞樂(lè )見(jiàn)的高質(zhì)量法制宣傳活動(dòng)不多，貼近實(shí)際、貼近生活的法制教育活動(dòng)有待于進(jìn)一步挖掘。三是部分工會(huì )干部依法履職、依法維權的能力還比較低。對工會(huì )工作相關(guān)法律法規的學(xué)習不深入、不扎實(shí)，在遇到困難和障礙時(shí)，不敢大膽的依法開(kāi)展工作等。

　　三、下一步工作打算

　　“七五”普法工作中，我們建議并通過(guò)自身努力切實(shí)加強以下工作。一要進(jìn)一步借助新手段新媒體開(kāi)展普法工作。當前，隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)特別是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，新媒體、新技術(shù)運用已成為干部職工特別是青年干部職工溝通交流、獲取信息、學(xué)習生活的主要方式。在今后的工作中，我們要充分利用微博、微信、微電影、手機報、影視植入等新媒體開(kāi)展法制宣傳教育，努力形成全方位、多平臺、立體化的宣傳格局和多渠道、高密度、深層次的教育效應。二要進(jìn)一步突出普法重點(diǎn)對象。重點(diǎn)加強對企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員和農民工的普法工作，通過(guò)對重點(diǎn)群體的法制宣傳教育，更好地推動(dòng)法律法規貫徹實(shí)施。同時(shí)，還要加大對工會(huì )干部學(xué)法、用法、尊法、守法的力度。三要進(jìn)一步改進(jìn)普法方式方法。把普法工作納入職工職業(yè)道德建設、群眾性精神文明創(chuàng )建活動(dòng)內容，加強職工法治文化建設，組織開(kāi)展豐富多彩的職工法治文化活動(dòng)。

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