事業(yè)單位自查報告優(yōu)秀范文分享
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，報告使用的次數愈發(fā)增長(cháng)，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要避免篇幅過(guò)長(cháng)。你所見(jiàn)過(guò)的報告是什么樣的呢？下面是小編整理的事業(yè)單位自查報告優(yōu)秀范文分享，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
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十堰藝校系全國重點(diǎn)中等職業(yè)（藝術(shù)類(lèi)）學(xué)校，現在在編在崗教職工55人，現將我校聘用制度實(shí)施情況報告如下：
一、核定的機構編制和領(lǐng)導職數
根據市編辦十機編[20xx]23號、十編辦發(fā)[20xx]10號、十編辦發(fā)[20xx]37號、十編辦發(fā)[20xx]2號文件精神，我校為正縣級事業(yè)單位，核定事業(yè)編制為65個(gè)，配正、副校長(cháng)（含書(shū)記）4名，其中，單位領(lǐng)導正職2名，副職2名。內設機構15個(gè)，中層領(lǐng)導職數20個(gè)。
二、崗位設置情況
本單位共設置管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位總量65個(gè)，其中：管理崗位12個(gè)，占總量18%；專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位48個(gè)，占總量74%。工勤技能崗位5個(gè)，占總量8%，主體崗位是專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量74%。
三、推行聘用制度情況
1、基本情況
管理崗位中單位領(lǐng)導崗位4個(gè)，其中五級職員2個(gè)，六級職員2個(gè)。內設部門(mén)領(lǐng)導崗位6個(gè)，其中七級職員4個(gè)，八級職員2個(gè)，不具有領(lǐng)導職責的管理崗位2個(gè)，即九級職員2個(gè)。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位中高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位10個(gè)，占崗位比例的20%；中級崗位21個(gè)，占崗位比例的45%；初級崗位17個(gè)，占崗位比例的35%。工勤技能崗位5個(gè)。
2、主要做法
首先我校成立了崗位設置管理領(lǐng)導小組，將工作進(jìn)行了明確的分工和安排，召開(kāi)了全體教職員工參加的崗位設置工作專(zhuān)題會(huì )議，傳達貫徹全市事業(yè)單位崗位設置管理工作會(huì )議和局文體系統專(zhuān)題工作會(huì )議精神，進(jìn)行全面動(dòng)員，并確定專(zhuān)人負責該項工作的開(kāi)展和相關(guān)材料的報送，以確保崗位設置工作順利完成。
其次制定了實(shí)施方案及聘用崗位的標準。組織人員對現有崗位設置情況清理統計，并根據事業(yè)單位設置管理的有關(guān)要求，結合單位實(shí)際，制定出更為科學(xué)、合理的崗位設置方案和聘用崗位的標準。
最后每位教職工根據自已的工齡、職稱(chēng)年限以及工作能力，對照崗位每個(gè)等級的要求和標準，填報相應的聘用級別，由領(lǐng)導小組進(jìn)行審批并公示。
3、基本經(jīng)驗
�。�1）公開(kāi)、透明。將崗位設置文件精神、政策宣傳到位。組織教職工利用周例會(huì )時(shí)間學(xué)習各項規章、條例；細致、耐心的做好解惑答疑，使教職工充分認識崗位設置的重要性和長(cháng)遠意義。
�。�2）公平、合理。在崗位設置方案的基礎上，根據學(xué)校實(shí)際及人員結構情況，制定了相關(guān)的崗位聘用標準，使教職工對自已的崗位有更清晰的認識和了解，從差距中找原因，確定今后的目標，形成良好的競爭意識。
�。�3）科學(xué)、民主。我校在制定方案上，征求各方建議，形成一致意見(jiàn)后，經(jīng)領(lǐng)導小組討論并通過(guò)。詳細、周密的條例使教職工們都能找到適合自已的崗位等級。經(jīng)個(gè)人審報，領(lǐng)導小組審批公示后，在沒(méi)有任何疑義的情況下完成上報工作。
四、完善聘用制度、加強聘后管理的建議
1、建立低職高聘、高職低聘的鋼性機制。
2、建立能上能下、因才使用的制度，讓有才無(wú)職稱(chēng)或低職的人才發(fā)揮作用。
3、目前隨著(zhù)教師隊伍的年輕化，出現教師有職稱(chēng)卻沒(méi)有職數無(wú)法聘用的情況，能否在職數上進(jìn)行一定的彈性操作，更大程度的調動(dòng)教職工的工作積極性。
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按照"三嚴三實(shí)"活動(dòng)的要求，堅持為民、務(wù)實(shí)、清廉，立足本職，求真務(wù)實(shí)，確立了作風(fēng)建設的新目標。為深入傳達黨中央精神，及時(shí)把黨的精神思想落實(shí)到基層，認真學(xué)習了省政府關(guān)于開(kāi)展懶政怠政專(zhuān)項治理活動(dòng)的文件，通過(guò)自查發(fā)現"懶政怠政"存在如下一些問(wèn)題。
一、存在的主要問(wèn)題
�。ㄒ唬�、取得一定成績(jì)，有點(diǎn)兒自滿(mǎn)自足。
近年來(lái)經(jīng)過(guò)各位同事的努力，單位工作在很多方面都取得了一定成績(jì)，工作基礎也上了一個(gè)臺階，班子取得了一些榮譽(yù)，班子成員也獲得了一些榮譽(yù)，同時(shí)也有了一些自滿(mǎn)思想。具體表現在隨著(zhù)工作時(shí)間的不斷增長(cháng)，吃苦精神有些退步，自滿(mǎn)思想有些膨脹。推進(jìn)工作中存在一些思維定勢和慣性做法依賴(lài)，有時(shí)還會(huì )滿(mǎn)足于"將就將就過(guò)去了"等現象，工作精細化水平還有待提高。
�。ǘ�、遇到復雜工作時(shí)產(chǎn)生急躁
工作當中存在著(zhù)認識上的一些誤區，有時(shí)上認為只要履行好職責就行，工作存在滿(mǎn)足于老經(jīng)驗、老辦法，習慣于老一套，工作任務(wù)按時(shí)完成但缺少亮點(diǎn)。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情思想上有些煩躁，急于求成，作風(fēng)過(guò)于急躁。
�。ㄈ�、工作中不能耐心細致的對待群眾反映的一些問(wèn)題
在下鄉和鎮鄉村干部一起工作中，對感覺(jué)是確實(shí)有困難需要幫助的群眾，能夠做到用心、用力，在遇到與政策規定有一些沖突的事情時(shí)，不能更好地做到耐心細致的去解釋?zhuān)皇歉嬖V他們規定、文件號，法規出處等。
二、存在問(wèn)題的原因
�。ㄒ唬⿲W(xué)習政策法規不夠系統
平時(shí)工作中存在不夠系統對一些政策進(jìn)行深入探究和學(xué)習，僅僅是對政策要求方面進(jìn)行學(xué)習，沒(méi)有從理論方面深入展開(kāi)學(xué)習。
�。ǘ┕ぷ髦袑θ罕婈P(guān)系聯(lián)系不夠緊密
由于工作性質(zhì)平時(shí)大部分時(shí)間接觸鎮鄉村干部，和群眾的聯(lián)系不夠緊密，接受群眾的監督還不夠廣泛深入。在于群眾交談中沒(méi)有從細節抓起，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起，做得還不夠好。
�。ㄈ┘o律執行還不夠嚴格。
平時(shí)工作中，上下班時(shí)間上要求多，主要讓辦公室去執行。工作中督查多，耐心細致疏導不夠好。環(huán)境衛生要求多，自己動(dòng)手不夠好。
三、今后努力方向和主要整改措施
�。ㄒ唬┘訌妼W(xué)習，增加思想認識。進(jìn)一步增強學(xué)習的自覺(jué)性和系統性，繼續深入學(xué)習黨的十八大，不斷用黨的理論和政策武裝頭腦，爭做勤奮學(xué)習的模范，要堅持學(xué)以致用，學(xué)有所成，學(xué)有所悟，切實(shí)用先進(jìn)的理論指導工作實(shí)踐。堅定理想信念，加強黨性鍛煉，增強班子整體素質(zhì)，提高領(lǐng)導駕馭全局的能力。
�。ǘ┦沁M(jìn)一步強化宗旨意識。牢固樹(shù)立為人民服務(wù)的宗旨意識和"群眾利益無(wú)小事"的理念，始終把保障和改善民生放在優(yōu)先位置，在解決實(shí)際問(wèn)題上下功夫，在為廣大群眾辦實(shí)事上下功夫。堅持把群眾反映的問(wèn)題當家事，千方百計為群眾解難事、辦實(shí)事。深入研究新形勢下農村公路工作的特點(diǎn)和規律，掌握運用群眾工作的方法和手段，拓寬做好群眾工作的渠道和途徑。掌握第一手信息，提高科學(xué)決策、民主決策的能力，提高解決問(wèn)題、化解矛盾的能力，提高宣傳群眾、組織群眾的能力，贏(yíng)得群眾的信任和支持。
�。ㄈ┦沁M(jìn)一步推進(jìn)工作創(chuàng )新。面對我市農村公路建設工作發(fā)展的新要求，堅持變化變革、敢于擔當、務(wù)求實(shí)效，針對工作中存在的薄弱環(huán)節和突出問(wèn)題，有針對性地采取改進(jìn)工作、完善機制等措施，不斷提升工作水平，使林州的農村公路事業(yè)迎來(lái)更加輝煌燦爛的明天。
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根據《xxx市和社會(huì )保障局關(guān)于開(kāi)展事業(yè)單位聘用制度推行情況專(zhuān)項檢查的通知》的精神和要求，為進(jìn)一步推動(dòng)單位人事制度改革，全面實(shí)現人員聘用制度正�；�、規范化的目標，我局結合工作實(shí)際，于近期開(kāi)展了單位聘用制度推行情況自查工作，現將有關(guān)情況匯報如下：
一、相關(guān)政策、規定貫徹落實(shí)情況
�。ㄒ唬﹛xx局認真貫徹落實(shí)《關(guān)于xx省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則的通知》（浙政辦發(fā)〔20xx〕117《xx市事業(yè)單位崗位設臵管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）》（市委辦〔20xx〕38號）及相關(guān)配套政策，并積極開(kāi)展全員聘用工作。
�。ǘ﹪栏癜凑找幎ǔ绦蚪M織開(kāi)展人員聘用工作，確保在核定人員編制數內，結合實(shí)際需要科學(xué)設臵崗位，并明確不同類(lèi)型、不同層次崗位的職責和要求。通過(guò)調查摸底，編制崗位設臵方案，經(jīng)職工代表大會(huì )審議，各局屬事業(yè)單位領(lǐng)導班子集體討論制訂并下發(fā)了崗位設臵實(shí)施方案，明確崗位任職資格、條件以及聘用程序和方法，總量控制、按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。
�。ㄈ┰谄赣煤贤芾砩�，各局屬事業(yè)單位始終堅持依法依規的原則。在規范性方面：
�。�1）采用市人事局提供的規范合同文本，嚴格按照《xx省事業(yè)單位聘用合同書(shū)》的有關(guān)規定進(jìn)行填寫(xiě)；
�。�2）所有合同均按照規定要求完整填寫(xiě)，無(wú)漏項或缺項并有甲乙雙方簽字蓋章。
合同內容合法性方面：
�。�1）按照有關(guān)文件規定簽訂合同期限，聘用合同期限分有固定期限、無(wú)固定期限二類(lèi)，固定期限合同期限為3年；符合訂立聘用合同至退休的，鑒定無(wú)固定期限合同。
�。�2）聘任在崗人員所實(shí)際從事的工作均與聘用合同書(shū)所簽訂的崗位相一致；
�。�3）單位與職工的權利義務(wù)均符合政策規定。合同管理規范性方面：
�。�1）受聘崗位、、合同期限等內容發(fā)生變化的，各局屬事業(yè)單位均要求按規定程序簽訂《聘用合同變更書(shū)》；
�。�2）解聘合同人員均辦理相關(guān)手續和開(kāi)具《解除聘用合同證明書(shū)》；
�。�3）聘用合同終止人員均辦理相關(guān)手續并開(kāi)具《終止聘用合同證明書(shū)》；
�。�4）合同簽訂、變動(dòng)時(shí)均由各局屬事業(yè)單位將有關(guān)材料存入本人檔案。
二、聘用制度推行以來(lái)的主要成效、存在問(wèn)題和建議
聘用制度的'深入推行，單位人員結構更加優(yōu)化、個(gè)人才能和專(zhuān)長(cháng)更大發(fā)揮、人才資源配臵更加合理、內部管理不斷加強、激勵和競爭機制更趨完善的良好局面，全體工作人員的積極性得到了充分的調動(dòng)，各項工作的質(zhì)量和效率得到了全面的提高。
但在聘用制度具體實(shí)施過(guò)程中仍存在一些問(wèn)題，主要表現在：部分職工思想認識有待進(jìn)一步提高。部分職工對實(shí)行聘用制在認識上還存在誤區，認為是在原有的人事管理制度基礎再簽訂一個(gè)聘用合同，等于剝除了自己的事業(yè)身份，會(huì )對工作穩定性、收入、福利等方面產(chǎn)生影響。為此，建議由人事部門(mén)在繼續開(kāi)展事業(yè)單位新進(jìn)人員培訓的基礎上，對未參加過(guò)相關(guān)培訓的部分老職工進(jìn)行人事制度專(zhuān)項培訓，以進(jìn)一步了解政策，消除誤解。
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XX市人社局事業(yè)單位人事管理處：
根據你局《關(guān)于開(kāi)展事業(yè)單位崗位管理檢查評估工作的通知》（XXXX20xxXXX號）文件要求，我單位自X月XX日以來(lái)，嚴格對照考核內容對本單位崗位管理、人員聘用工作情況進(jìn)行自檢自查，現將自查情況報告如下：
一、崗位管理制度方面
我單位崗位共有行政編制XX個(gè)，在編在職人員XX名，比核定的編制少X名。管理制度建立和崗位管理機制運行情況很好，其中管理崗位XX個(gè)：五級職員崗位X個(gè)、六級職員崗位X個(gè)、七級職員崗位X個(gè)、八級職員崗位X個(gè)、九級職員崗位X個(gè)。設置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位X個(gè)，實(shí)際聘用X人，并未設置工勤技能崗位。我單位亦不存在違反國家、省有關(guān)崗位設置政策、答復口徑設置崗位的問(wèn)題。同時(shí)，認真及時(shí)執行上級研究決定的機構編制事項，沒(méi)有違反管理權限和程序設立機構，沒(méi)有擅自增加編制和領(lǐng)導職數，無(wú)機構編制違紀違規情況發(fā)生。嚴格執行上級機構編制管理文件，規范機構設置、人員編制調配及管理。
二、人員聘用制度方面
經(jīng)自查發(fā)現，因原因，我單位未與工作人員及時(shí)簽訂聘用合同，未能使聘用合同在單位人事管理中發(fā)揮作用；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職資格、技能專(zhuān)長(cháng)與所聘崗位的匹配度也是一般；無(wú)高等級專(zhuān)技崗位和“雙肩挑”人員，也不存在工勤人員跨崗位類(lèi)別聘用情況。
三、信息系統建設運行情況
經(jīng)自查，我單位人事管理信息系統建立和運行使用情況、人員信息入庫情況、崗位管理信息和人員聘用信息的實(shí)時(shí)更新、維護和管理情況都很好。
四、機構編制日常管理情況
我單位在編在崗人員全部納入實(shí)名制管理管理，并在編制冊和臺帳中進(jìn)行實(shí)名登記管理。機構編制實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，20xx年新進(jìn)人員在嚴格控制機構編制總量的前提下，按照規定進(jìn)行配置，并及時(shí)辦理入編手續。
五、整改措施
依據本次自查評估情況，我單位將進(jìn)一步加強機構編制管理，建立并完善長(cháng)效工作機制。會(huì )同各部門(mén)，定期組織督查，做好機構編制管理工作，爭取各項工作邁上新臺階。
附件：
1、事業(yè)單位崗位管理和人員聘用制度落實(shí)情況自查自評表
2、事業(yè)單位崗位設置和人員聘用情況統計表
XXX
20xx年XX月XX日
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根據區局字關(guān)于開(kāi)展事業(yè)單位聘用制度情況自查的。我院領(lǐng)導非常重視，成立了以“一把手”為組長(cháng)的自查小組，通過(guò)開(kāi)展認真細致的自查，現將自查情況報告如下：
一、領(lǐng)導重視，成立了院事業(yè)單位聘用制度情況自查專(zhuān)班，具體組成成員如下：
組長(cháng)：
成員：
專(zhuān)班下設辦公室，xxx任辦公室主任，負責具體自查工作的實(shí)施和材料整理上報。
二、院人員聘用情況
1、院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘用情況：經(jīng)自查，我院所有事業(yè)編制專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員都于試用期滿(mǎn)合格起簽訂了一份為期三年的聘用合同，并是嚴格按照合同條款執行的，聘用到期時(shí)我們將視其工作情況再組織續簽（聘用期限為三年）。
2、院工勤人員聘用情況：經(jīng)自查，我院所有事業(yè)編制工勤人員都于試用期滿(mǎn)合格起簽訂了一份為期三年的聘用合同，并是嚴格按照合同條款執行的，聘用到期時(shí)我們將視其工作情況再組織續簽（聘用期限為三年）。
3、臨時(shí)工聘用情況：經(jīng)自查，我院與自聘的臨時(shí)工作人員都簽訂了相關(guān)聘用合同，并一直是按照合同條款執行的，現聘用期限也未到。
三、自查結果
通過(guò)自查，我院與在崗工作人員都簽訂了相關(guān)聘用合同，無(wú)一遺漏。
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