自查自糾整改報告【范例15篇】
在當下這個(gè)社會(huì )中，報告對我們來(lái)說(shuō)并不陌生，報告具有雙向溝通性的特點(diǎn)。那么大家知道標準正式的報告格式嗎？以下是小編為大家整理的自查自糾整改報告，歡迎大家分享。
自查自糾整改報告1
20xx年，我院嚴格按照上級有關(guān)城鎮職工醫療保險和城鄉居民醫療保險的政策規定和要求執行，得到各級領(lǐng)導和相關(guān)部門(mén)的指導和支持。在全院工作人員的共同努力下，醫保工作運行良好，未發(fā)生借卡看病、超范圍檢查或住院分解等違規情況，保障了基金的安全運營(yíng)。根據衛生部文件[20xx]276號的精神，我們組織了醫院管理人員對20xx年度醫保工作進(jìn)行了自查，認真核對年度檢查內容，并積極進(jìn)行整改。以下是我們的自查情況報告：
一、提高對醫療保險工作重要性的認識
首先，我院設立了一個(gè)醫保工作領(lǐng)導小組，由梁院長(cháng)擔任組長(cháng)，主管副院長(cháng)擔任副組長(cháng)，各科室主任作為成員。該小組的目標是全面加強對醫療保險工作的領(lǐng)導，并明確分工責任到位，以確保醫保工作目標任務(wù)的順利實(shí)施。其次，我們組織全體員工認真學(xué)習有關(guān)文件，并根據文件要求，針對本院實(shí)際情況，查找差距并積極進(jìn)行整改，將醫療保險工作視為一項重要任務(wù)來(lái)抓好。我們積極配合醫保部門(mén)嚴格審核不符合規定的治療項目和不應使用的藥品，做到不越雷池一步。我們堅決杜絕虛假行為和惡意套取醫�；疬`規現象的發(fā)生，努力打造誠信醫保品牌，加強自律管理，塑造醫保定點(diǎn)醫院的良好形象。
二、從制度入手加強醫療保險工作管理
為確保各項制度落實(shí)到位，我院健全各項醫保管理制度，結合本院工作實(shí)際，突出重點(diǎn)集中精力抓好上級安排的.各項醫療保險工作目標任務(wù)。制定了關(guān)于進(jìn)一步加強醫療保險工作管理的規定和獎懲措施，同時(shí)明確了各崗位工作人員的職責，并落實(shí)了完善的基本醫療保險制度，確保相關(guān)醫保管理資料完整，并按照規范進(jìn)行管理和存檔。我們認真負責地完成各類(lèi)文書(shū)撰寫(xiě)工作，按時(shí)書(shū)寫(xiě)病歷，并填寫(xiě)相關(guān)資料，及時(shí)將真實(shí)的醫保信息上傳至醫保部門(mén)。定期組織人員對醫保受益人的各種醫療費用使用情況進(jìn)行分析，如發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)采取解決措施。
三、從實(shí)踐出發(fā)做實(shí)醫療保險工作管理
結合本院工作實(shí)際，嚴格執行基本醫療保險用藥管理規定。抽查門(mén)診處方及住院醫囑，發(fā)現有不合理用藥情況及時(shí)糾正。所有藥品、診療項目和醫療服務(wù)收費實(shí)行明碼標價(jià)，并提供費用明細清單，每日費用清單發(fā)給病人，讓病人簽字后才能轉給收費處，讓參保人明明白白消費。并反復向醫務(wù)人員強調落實(shí)對就診人員進(jìn)行身份驗證，杜絕冒名頂替現象。并要求對就診人員需用目錄外藥品、診療項目事先都要征得參保人員同意并簽署知情同意書(shū)。同時(shí)，嚴格執行首診負責制，無(wú)推諉患者的現象。住院方面無(wú)掛床現象，無(wú)分解住院治療行為，無(wú)過(guò)度檢查、重復檢查、過(guò)度醫療行為。嚴格遵守臨床、護理診療程序，嚴格執行臨床用藥常規及聯(lián)合用藥原則。財務(wù)與結算方面，認真執行嚴格執行盛市物價(jià)部門(mén)的收費標準，無(wú)亂收費行為，沒(méi)有將不屬于基本醫療保險賠付責任的醫療費用列入醫療保險支付范圍的現象發(fā)生。
四、強化管理，為參保人員就醫提供質(zhì)量保證
一是嚴格執行診療護理常規和技術(shù)操作規程。
二是在強化核心制度落實(shí)的基礎上，注重醫療質(zhì)量的提高和持續改進(jìn)。
三是員工熟記核。
心醫療制度，并在實(shí)際的臨床工作中嚴格執行。
四是把醫療文書(shū)當作控制醫療質(zhì)量和防范醫療糾紛的一個(gè)重要環(huán)節來(lái)抓。
五、系統的維護及管理
信息管理系統能滿(mǎn)足醫保工作的需要，日常維護系統較完善，新政策出臺或調整政策及時(shí)修改，能及時(shí)報告并積極排除醫保信息系統故障，保證系統的正常運行。對醫保窗口工作人員加強醫保政策學(xué)習，并強化操作技能。信息系統醫保數據安全完整，與醫保網(wǎng)的服務(wù)定時(shí)實(shí)施查毒殺毒。定期積極組織醫務(wù)人員學(xué)習醫保政策，及時(shí)傳達和貫徹有關(guān)醫保規定，并隨時(shí)掌握醫務(wù)人員對醫保管理各項政策的理解程度。
六、存在的問(wèn)題與原因分析
通過(guò)自查發(fā)現我院醫保工作雖然取得了顯著(zhù)成績(jì)，但距上級要求還有一定的差距，如相關(guān)基礎工作、思想認識、業(yè)務(wù)水平還有待進(jìn)一步加強和夯實(shí)等。剖析以上不足，主要有以下幾方面的原因：
�。ㄒ唬┫嚓P(guān)監督部門(mén)對醫保工作平時(shí)檢查不夠嚴格。
�。ǘ┯胁糠致殕T對醫保工作缺乏認識，不重視其重要性，并且在學(xué)習醫保政策方面存在欠缺，未能全面掌握醫保工作的核心內容和關(guān)鍵事項，導致無(wú)法準確判斷應該進(jìn)行哪些工作、哪些工作不必要、以及哪些工作需要及時(shí)完成。
�。ㄈ┰诓∪司驮\的過(guò)程中，有些醫務(wù)人員對醫保的流程未完全掌握。
七、下一步的措施
為了更好地履行醫療保險的各項政策規定，我院將加強執行力度，并自愿接受醫療保險部門(mén)的監管和指導。同時(shí)，我們制定了以下整改措施：
1、建立健全醫療保險政策宣傳制度，確保全體職工了解政策內容及執行要求。
2、加強醫保業(yè)務(wù)培訓，提高醫務(wù)人員對醫療保險政策的認識和理解水平，確保正確操作和報銷(xiāo)。
3、完善醫療保險數據記錄和報送制度，減少錯誤信息和漏報情況的發(fā)生。
4、強化內部審計和風(fēng)險管理，及時(shí)發(fā)現和糾正涉及醫療保險的問(wèn)題。
5、加強與醫療保險部門(mén)的溝通與協(xié)作，積極反饋和主動(dòng)配合部門(mén)的監督工作。我們堅信通過(guò)以上措施的有效實(shí)施，將能夠更好地執行醫療保險的政策規定，促進(jìn)醫療保險事業(yè)的健康發(fā)展。感謝您對我們的支持和監督，我們將不斷努力提升服務(wù)質(zhì)量，為廣大患者提供更好的醫療保障。
�。ㄒ唬┘訌娽t務(wù)人員對醫保政策、文件、知識的規范學(xué)習，提高思想認識，杜絕麻痹思想。
�。ǘ┞鋵�(shí)責任制，明確分管領(lǐng)導及醫保管理人員的工作職責。加強對工作人員的檢查教育，建立考核制度，做到獎懲分明。
�。ㄈ┘訌娽t患溝通，規范經(jīng)辦流程，不斷提高患者滿(mǎn)意度，使廣大參保群眾的基本醫療需求得到充分保障。
�。ㄋ模┩苿�(dòng)和諧的醫保關(guān)系，需要加強對醫務(wù)人員遵守醫療保險政策規定的教育。同時(shí)，還需要引導人們改變就醫觀(guān)念、就醫方式和費用意識。必須正確引導參保人員在就醫和購藥時(shí)合理選擇，為他們提供優(yōu)質(zhì)的醫療服務(wù)。
�。ㄎ澹┻M(jìn)一步規范醫療行為，以?xún)?yōu)質(zhì)一流的服務(wù)為患者創(chuàng )建良好的醫療環(huán)境。
自查自糾整改報告2
一、高度重視，加強領(lǐng)導，完善醫保管理責任體系
接到通知要求后，我院立即成立以主要領(lǐng)導為組長(cháng)，以分管領(lǐng)導為副組長(cháng)的自查領(lǐng)導小組，對照有關(guān)標準，查找不足，積極整改。我們知道基本醫療是社會(huì )保障體系的一個(gè)重要組成部分，深化基本醫療保險制度政策，是社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的必然要求，是保障職工基本醫療，提高職工健康水平的重要措施。我院歷來(lái)高度重視醫療保險工作，成立專(zhuān)門(mén)的管理小組，健全管理制度，多次召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議進(jìn)行研究部署，定期對醫師進(jìn)行醫保培訓。醫保工作年初有計劃，定期總結醫保工作，分析參�；颊叩尼t療及費用情況。
二、規范管理，實(shí)現醫保服務(wù)標準化、制度化、規范化
幾年來(lái)，在市勞動(dòng)局及市醫保處的正確領(lǐng)導及指導下，建立健全各項規章制度，如基本醫療保險轉診管理制度、住院流程、醫療保險工作制度、收費票據管理制度、門(mén)診管理制度。設置“基本醫療保險政策宣傳欄”和“投訴箱”；編印基本醫療保險宣傳資料；公布咨詢(xún)與投訴電話(huà)xxxx；熱心為參保人員提供咨詢(xún)服務(wù)，妥善處理參�；颊叩耐对V。在醫院顯要位置公布醫保就醫流程、方便參�；颊呔歪t購藥；設立醫�；颊邟焯�、結算等專(zhuān)用窗口。簡(jiǎn)化流程，提供便捷、優(yōu)質(zhì)的醫療服務(wù)。參保職工就診住院時(shí)嚴格進(jìn)行身份識別，杜絕冒名就診和冒名住院現象，制止掛名住院、分解住院。嚴格掌握病人收治、出入院及監護病房收治標準，貫徹因病施治原則，做到合理檢查、合理治療、合理用藥；無(wú)偽造、更改病歷現象。積極配合醫保經(jīng)辦機構對診療過(guò)程及醫療費用進(jìn)行監督、審核并及時(shí)提供需要查閱的醫療檔案及有關(guān)資料。嚴格執行有關(guān)部門(mén)制定的收費標準，無(wú)自立項目收費或抬高收費標準。
加強醫療保險政策宣傳，以科室為單位經(jīng)常性組織學(xué)習了《xx市職工醫療保險制度匯編》、《山東省基本醫療保險乙類(lèi)藥品支付目錄》等文件，使每位醫護人員更加熟悉目錄，成為醫保政策的宣傳者、講解者、執行者。醫院設專(zhuān)人對門(mén)診和住院病人實(shí)行電話(huà)回訪(fǎng)，回訪(fǎng)率81.4%，對服務(wù)質(zhì)量滿(mǎn)意率98%，受到了廣大參保人的好評。
三、強化管理，為參保人員就醫提供質(zhì)量保證
一是嚴格執行診療護理常規和技術(shù)操作規程。認真落實(shí)首診醫師負責制度、三級醫師查房制度、交*制度、疑難、危重、死亡病例討論制度、術(shù)前討論制度、病歷書(shū)寫(xiě)制度、會(huì )診制度、手術(shù)分級管理制度、技術(shù)準入制度等醫療核心制度。
二是在強化核心制度落實(shí)的基礎上，注重醫療質(zhì)量的提高和持續改進(jìn)。普遍健全完善了醫療質(zhì)量管理控制體系、考核評價(jià)體系及激勵約束機制，實(shí)行院、科、組三級醫療質(zhì)量管理責任制，把醫療質(zhì)量管理目標層層分解，責任到人，將檢查、監督關(guān)口前移，深入到臨床一線(xiàn)及時(shí)發(fā)現、解決醫療工作中存在的問(wèn)題和隱患。規范早交*、主任查房及病例討論等流程。重新規范了醫師的處方權，經(jīng)考核考試分別授予普通處方權、醫保處方權、麻醉處方權、輸血處方權。為加強手術(shù)安全風(fēng)險控制，認真組織了手術(shù)資格準入考核考試，對參加手術(shù)人員進(jìn)行了理論考試和手術(shù)觀(guān)摩。
三是員工熟記核心醫療制度，并在實(shí)際的臨床工作中嚴格執行。積極學(xué)習先進(jìn)的醫學(xué)知識，提高自身的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，提高醫療質(zhì)量，為患者服好務(wù)，同時(shí)加強人文知識和禮儀知識的學(xué)習和培養，增強自身的溝通技巧。
四是把醫療文書(shū)當作控制醫療質(zhì)量和防范醫療糾紛的一個(gè)重要環(huán)節來(lái)抓。對住院病歷進(jìn)行評分，科主任審核初評，醫院質(zhì)控再次審核。同時(shí)積極開(kāi)展病歷質(zhì)量檢查和評比活動(dòng)，病歷質(zhì)量和運行得到了有效監控，醫療質(zhì)量有了顯著(zhù)提高。
五是強化安全意識，醫患關(guān)系日趨和諧。我院不斷加強醫療安全教育，提高質(zhì)量責任意識，規范醫療操作規程，建立健全醫患溝通制度，采取多種方式加強與病人的交流，耐心細致地向病人交待或解釋病情。慎于術(shù)前，精于術(shù)中，嚴于術(shù)后。進(jìn)一步優(yōu)化服務(wù)流程，方便病人就醫。
通過(guò)調整科室布局，增加服務(wù)窗口，簡(jiǎn)化就醫環(huán)節，縮短病人等候時(shí)間。門(mén)診大廳設立導醫咨詢(xún)臺，配備飲水、電話(huà)、輪椅等服務(wù)設施。設立門(mén)診總服務(wù)臺為病人提供信息指導和就醫服務(wù)，及時(shí)解決病人就診時(shí)遇到的各種困難。實(shí)行導醫服務(wù)、陪診服務(wù)和首診負責制，規范服務(wù)用語(yǔ)，加強護理禮儀的培訓，杜絕生、冷、硬、頂、推現象。加強婦科門(mén)診的私密性，合理安排患者就診，實(shí)行一醫一患一診室，充分保護患者的隱私，使得診療活動(dòng)更加人性化、舒適化。重視細節服務(wù)，對來(lái)門(mén)診就診的陪人一天兩次免費發(fā)放冷飲和熱飲，中午就餐時(shí)間，為做治療的患者和陪人免費發(fā)放面包。多年來(lái)一直實(shí)行住院病人免費發(fā)小米稀飯，對患者護理服務(wù)熱心，護理細心，操作精心，解答耐心。由經(jīng)驗豐富的產(chǎn)科、兒科護理專(zhuān)家組成的產(chǎn)后訪(fǎng)視隊，對出院的產(chǎn)婦和新生兒進(jìn)行健康宣教與指導，得到產(chǎn)婦及家屬的高度贊揚。通過(guò)一系列的用心服務(wù)，客服部在定期進(jìn)行病人滿(mǎn)意度調查中，病人滿(mǎn)意度一直在98%以上。
四、加強住院管理，規范了住院程序及收費結算
為了加強醫療保險工作規范化管理，使醫療保險各項政策規定得到全面落實(shí)，根據市醫保部門(mén)的要求，病房采用了醫療保險參保病人專(zhuān)用綠色床頭卡，病歷蓋醫保專(zhuān)用章。經(jīng)治醫師均做到因病施治，合理檢查，合理用藥。強化病歷質(zhì)量管理，嚴格執行首診醫師負責制，規范臨床用藥，經(jīng)治醫師要根據臨床需要和醫保政策規定，自覺(jué)使用安全有效，價(jià)格合理的《藥品目錄》內的藥品。因病情確需使用《藥品目錄》外的.自費藥品，[特]定藥品，“乙類(lèi)”藥品以及需自負部分費用的醫用材料和有關(guān)自費項目，經(jīng)治醫師要向參保人講明理由，并填寫(xiě)了“知情同意書(shū)”，經(jīng)患者或其家屬同意簽字后附在住院病歷上，目錄外服務(wù)項目費用占總費用的比例控制在15%以下。
五、嚴格執行省、市物價(jià)部門(mén)的收費標準
醫療費用是參保病人另一關(guān)注的焦點(diǎn)。我院堅持費用清單制度，每日費用發(fā)給病人，讓病人簽字后才能轉給收費處，讓參保人明明白白消費。
六、系統的維護及管理
醫院重視保險信息管理系統的維護與管理，及時(shí)排除醫院信息管理系統障礙，保證系統正常運行，根據市醫保處的要求由計算機技術(shù)專(zhuān)門(mén)管理人員負責，要求醫保專(zhuān)用計算機嚴格按規定專(zhuān)機專(zhuān)用，遇有問(wèn)題及時(shí)與醫療保險處聯(lián)系，不能因程序發(fā)生問(wèn)題而導致醫療費用不能結算問(wèn)題的發(fā)生，保證參保人及時(shí)、快速的結算。
我們始終堅持以病人為中心，以質(zhì)量為核心，以全心全意為病人服務(wù)為出發(fā)點(diǎn)，努力做到建章立制規范化，服務(wù)理念人性化，醫療質(zhì)量標準化，糾正行風(fēng)自覺(jué)化，積極為參保人提供優(yōu)質(zhì)、高效、價(jià)廉的醫療服務(wù)和溫馨的就醫環(huán)境，受到了廣大參保人的贊揚，收到了良好的社會(huì )效益和經(jīng)濟效益。
經(jīng)嚴格對照xx市定點(diǎn)醫療機構《目標規范化管理考核標準》等文件要求自查，我院符合醫療保險定點(diǎn)醫療機構的設置和要求。
自查自糾整改報告3
【關(guān)鍵詞】醫療隱患；原因
【中圖分類(lèi)號】R197.324【文獻標識碼】A【文章編號】1004—4949（20xx）01—0105—02
醫療隱患是指因醫療和護理活動(dòng)中存在的影響患者的健康與生命安全以及醫療利益的因素，即有可能成為醫療糾紛的因素。醫療安全隱患是引發(fā)醫療差錯事故的根源，醫療隱患廣泛存在于醫療和護理各個(gè)環(huán)節，包括住院、用藥、溝通交流、儀器使用、陪護工管理及垃圾處理都存在著(zhù)安全隱患，處置不當可釀成突發(fā)事件，產(chǎn)生后果是引發(fā)醫療糾紛，故醫療隱患的安全問(wèn)題是每個(gè)醫療機構及醫務(wù)人員面臨的現實(shí)問(wèn)題，當前醫患關(guān)系處于微妙時(shí)期，醫療隱患的問(wèn)題就像懸掛在醫務(wù)人員頭上的一把利器隨時(shí)可能掉下，引發(fā)突發(fā)事件，患者出現身體傷害甚至死亡等嚴重后果時(shí)，往往是引起嚴重醫療糾紛導火線(xiàn)，現分述如下：
1病案管理環(huán)節
1.1各類(lèi)醫療文件如病案，是醫務(wù)人員在病人住院期間對病人實(shí)施一切醫療活動(dòng)的綜合記錄，同時(shí)又是醫療事故鑒定會(huì )裁決的重要法律依據。李超乾報道，某大型三級甲等綜合性的醫院20xx年1至9月間的76例死亡病歷分類(lèi)統計發(fā)現：病歷書(shū)寫(xiě)（A類(lèi)）不合格占57.89％，存在安全隱患的病歷占77.63％。病案的書(shū)寫(xiě)依據是衛生部頒發(fā)的《病歷書(shū)寫(xiě)基本規范》，根據我國醫療衛生法規《醫療機構管理規定》，病案可作為重要的直接證據用于法律上醫療糾紛的判定。完整、詳細的病案，反映病人病情的變化情況、醫護工作者高度的責任心和謹慎務(wù)實(shí)的.工作作風(fēng)，同時(shí)分清和證明各自的責任和義務(wù)。徐林報道某醫院9個(gè)病區醫療安全隱患排查，發(fā)現醫療安全隱患65項，其中病案信息記錄不到位；各類(lèi)重要醫療文件記錄不完整或簽字缺失；醫療治療、護理操作、藥物儀器使用后無(wú)記錄等問(wèn)題較常見(jiàn)。近年來(lái)發(fā)生的醫療糾紛因醫護人員記錄不全，無(wú)法準確舉證和鑒定醫療事故的性質(zhì)及責任，最后判決多由醫院方承擔法律責任，故各級醫療管理部門(mén)和醫務(wù)人員都很重視但由于工作繁忙，還是會(huì )出現。
1.2因病案可以準確鑒定事故責任人及所應承擔的法律責任，目前基層醫療機構的管理力度還有待于加強，要定期培訓，抽檢病案記錄，高度重視這類(lèi)醫療隱患，養成良好職業(yè)習慣，如治療或操作后，及時(shí)完整、準確記錄，不可偽造記錄，做到“寫(xiě)我所做的，做我所寫(xiě)的”。培訓知識要增加法律宣傳教育，明確法律責任，強化醫療護理崗位職責，認識到病案記錄的重要性。
2安全用藥環(huán)節
2.1藥物在疾病治療中運用廣泛，安全科學(xué)的用藥促使患者恢復健康。根據調查發(fā)現，基層醫院用藥不合理或者處方有誤，在抽樣處方調查中占較大比例�；鶎俞t療機構藥事管理及群眾用藥安全存在用藥不合理、藥事管理制度和管理功能缺失、藥學(xué)人員缺乏、藥品儲存條件差、超范圍使用藥品等問(wèn)題和隱患。醫生診療水平有限，處方錯用藥物、錯用劑量、發(fā)藥環(huán)節失誤、過(guò)期的藥液未清查，與未過(guò)期混放，使用中未仔細查對有效期等等時(shí)有發(fā)生，在基層醫院比上級醫院多見(jiàn)，由此導致治療無(wú)效、增加感染風(fēng)險或造成嚴重醫療事故，使病人生命與健康受到傷害。王桂蘭等報道某醫院2568份輸液記錄的輸液滴速與實(shí)際滴數有誤差，藥物輸入順序不正確，未按時(shí)巡視，記錄內容有涂改、簽名缺漏、簽名難辨等情況。故醫生下醫囑和處方時(shí)務(wù)必謹慎仔細，護士發(fā)藥、用藥時(shí)務(wù)必小心認真。
2.2醫療機構各級醫務(wù)人員必須定期參加培訓和進(jìn)修，提升專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，了解最新醫藥信息，重視安全、規范的用藥。嚴格按照“三查八對”進(jìn)行用藥查對，能及時(shí)有效發(fā)現隱患，減少該環(huán)節造成的突發(fā)醫療事故。醫務(wù)人員具備的醫療專(zhuān)業(yè)知識和藥物知識對減少藥物引起的醫療隱患也非常關(guān)鍵，培養高度責任心和風(fēng)險防范警覺(jué)性至關(guān)重要。
3治療護理操作環(huán)節
3.1不正規的操作醫療隱患在各級醫院情況不一，重災區是基層醫院，如：腹部手術(shù)前灌腸，因與病人及家屬溝通不夠、解釋遺漏，病人未執行禁飲、禁食醫囑，造成術(shù)中嘔吐、誤吸，術(shù)后感染等風(fēng)險機會(huì )增加；術(shù)中未按規范操作要求清點(diǎn)器械，出現遺漏器械、紗布等物在病人體內；未按無(wú)菌技術(shù)要求進(jìn)行傷口換藥和靜脈輸液及注射等操作，使感染發(fā)生率增加；沒(méi)有注意配藥禁忌和藥物使用特殊要求配置藥物放置過(guò)久失效和污染；配藥注射器重復交替使用；各類(lèi)器械消毒記錄不全，浸泡器械的消毒液未及時(shí)更換或時(shí)間過(guò)期；各種穿刺包、換藥包消毒登記等管理環(huán)節漏洞等等，使感染、藥物不良反應的風(fēng)險增加，對病人身體和生命造成危害，造成不良后果。這類(lèi)隱患如未及時(shí)糾正處理，容易引起醫療糾紛。20xx年根據中華醫院管理學(xué)會(huì )維權部對全國326家大醫院醫療糾紛調查顯示：一年內有98.7%的醫院發(fā)生過(guò)醫療糾紛；發(fā)生糾紛后，患者及家屬到醫院擾亂醫院正常工作秩序者占73.5%；而訴諸法律途徑解決的僅占10.8%。醫療糾紛使醫護人員工作環(huán)境惡化，心理壓力加大，很難全身心投入到醫療護理工作，在社會(huì )上也造成十分惡劣的影響。
3.2醫院管理層不但要設置機構專(zhuān)人監督，管理機構必須落實(shí)到具體的各級責任人，安排定期和突擊抽檢，并把結果及時(shí)通報全院，定期舉行相關(guān)的培訓和考試，與職稱(chēng)效益掛鉤，獎懲分明，使各級醫護人員高度重視，才能有效地減少醫院隱藏的各類(lèi)醫療隱患。
4醫療器械使用環(huán)節
4.1近年來(lái)國內各級醫院熱衷于進(jìn)口高端醫療器械產(chǎn)品和大型儀器設備，部分儀器設備不是專(zhuān)門(mén)針對我國醫院的設施配套生產(chǎn)的。高靜等報道醫院進(jìn)口的一些儀器產(chǎn)品其說(shuō)明書(shū)和包裝標識上沒(méi)有配中文，特別在基層醫院，醫務(wù)人員使用這些設備時(shí)，因為翻譯理解有誤，容易錯誤使用和操作，產(chǎn)地遙遠，沒(méi)有國內維修點(diǎn)，器械設備出現問(wèn)題常無(wú)法及時(shí)解決，有的擅自更換問(wèn)題零件，有的將外國插頭換成不匹配的中國插頭，造成儀器運行異常和漏電等安全事故。目前我國各級醫院管理層對此安全隱患的嚴重性認識不夠充分。
4.2醫療管理機構和各級醫院在購買(mǎi)進(jìn)口醫療器械及設備時(shí)，應該制定嚴格的采購規章制度，評估購買(mǎi)儀器廠(chǎng)商的資質(zhì)，重視維修、養護配套服務(wù)。設備必須具備符合我國法規規章要求的中英文說(shuō)明書(shū)、標簽和包裝標識，包括安裝使用的規范流程、禁忌及注意事項。在使用進(jìn)口設備前，應該培訓醫護人員規范的操作，設備安裝人員應接受正規的安裝和儀器維護培訓，才能有效地杜絕對這類(lèi)醫療隱患事故的發(fā)生。
5陪護管理環(huán)節
5.1陪護工是醫院里的一支特殊隊伍，我國護理人員人力不足，陪護工在病房里承擔著(zhù)照顧病人日常生活的任務(wù)，危重病、老年病、無(wú)自理能力的患者均需要陪護照顧。陪護工文化程度偏低，缺乏醫院感染防護和自我防護意識。工作中經(jīng)常接觸患者的分泌物、體液、排泄物，容易給自身帶來(lái)感染隱患，與親朋交往時(shí)傳播病原給他人或下一個(gè)病人。醫院對陪護工管理不到位，會(huì )給醫院帶來(lái)很多醫療隱患和不良的社會(huì )影響。
5.2醫院必須專(zhuān)門(mén)設人設崗，對陪護工進(jìn)行登記管理，與醫院合作的陪護公司要求定期組織培訓和考核，集中宣教。醫護人員也應該介入管理和培訓工作中，如對陪護工說(shuō)明病人病情、照顧工作特點(diǎn)及注意、禁忌事項。養成良好的衛生習慣，如清潔洗手、清潔消毒生活用品分類(lèi)放置、病房垃圾分類(lèi)和正確處置、自我保護，既照顧好病人又防止病房的交叉感染。
6醫療垃圾處理環(huán)節
6.1垃圾應當分類(lèi)放置，如混在一起，易造成疾病傳播。醫療垃圾的處理嚴格得多，若未被消毒放入生活垃圾箱，按生活垃圾處理，將造成周邊社區環(huán)境污染，對健康人群造成潛在危害，一旦出現突發(fā)事件將造成惡劣的社會(huì )影響。如醫護人員在病房操作完，將一些醫療垃圾如棉簽、針帽、器械包裝袋、用過(guò)的針頭等放入病床前生活垃圾袋或未及時(shí)送走處理，在病房中容易引起交叉感染和重復感染。有的把銳器和其他醫療垃圾放在一起，處理垃圾的護士和清潔人員則容易被刺傷和導致感染，對人身安全危害較大。據報道保潔人員接受專(zhuān)業(yè)培訓極少，多無(wú)自保意識，是醫院感染隱患的高危人群。
6.2醫院管理層應該高速重視，針對上述環(huán)節制定相應的規章制度，如對醫療垃圾和生活垃圾應該嚴格分開(kāi)放置，對醫療垃圾進(jìn)一步細分、妥善放置和處理，病房操作完帶走所有廢棄物，把銳器、輸液器、藥瓶和注射器筒分別放入不同的垃圾袋，處理垃圾后必須洗手才能接觸其他病人和物品。病房生活垃圾袋清潔工應及時(shí)送走，保持病房環(huán)境安全，減少上述醫療隱患的發(fā)生。
除上述幾類(lèi)情況外，非法行醫的醫療隱患和醫護人員缺乏人際溝通交流能力和突發(fā)事件的處理不當等也會(huì )引起醫患關(guān)系緊張導致醫療糾紛發(fā)生。據調查在發(fā)生醫療差錯時(shí)94.6%的患者認為醫師應當坦誠告知醫療差錯，說(shuō)明患者對發(fā)生的影響其自身健康的醫療差錯有著(zhù)強烈的被告知的要求。
醫護人員應有正確的認識，要仔細認真地對待病人，關(guān)注細節，潛在的醫療隱患往往存在于細微之處，善于總結經(jīng)驗、自我反省，不能存有絲毫僥幸，按照醫療規則和制度標準做事，杜絕差錯事故發(fā)生，對醫療隱患造成不良后果不要一味地遮掩、推卸責任，坦誠承擔自己應負的責任，盡快平息突發(fā)事件和避免事態(tài)擴大。政府執法部門(mén)也已關(guān)注并重視這一問(wèn)題，正著(zhù)手制定相應法規，應對惡意擾亂醫療秩序和社會(huì )治安的問(wèn)題，另一方面醫務(wù)人員必須強化執業(yè)技能以外的人際溝通能力，提高心理學(xué)、社會(huì )倫理學(xué)、哲學(xué)宗教、文學(xué)藝術(shù)等人文素養，尋找醫療服務(wù)的創(chuàng )新點(diǎn)，更好地與病人溝通，為病人服務(wù)，減低醫療隱患的發(fā)生率，提高醫療護理質(zhì)量。
自查自糾整改報告4
公司根據貴局下發(fā)的[20xx]149號《關(guān)于在深圳轄區上市公司全面深入開(kāi)展規范財務(wù)會(huì )計基礎工作專(zhuān)項活動(dòng)的通知》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》)要求，以及《調查問(wèn)卷》、《常見(jiàn)問(wèn)題》中對相關(guān)具體問(wèn)題的描述，我司20xx 年11 月20 日前開(kāi)展了第一階段的自查工作，認真分析了自查中發(fā)現的問(wèn)題，確定了具體整改期限，明確整改責任人，對深圳證監局走訪(fǎng)過(guò)程中提出的問(wèn)題，我們已嚴格按照要求整改。在對相關(guān)問(wèn)題整改中我們咨詢(xún)了公司外聘會(huì )計師事務(wù)所的意見(jiàn)、建議。本次整改以會(huì )議、郵件、現場(chǎng)檢查等形式督促、跟進(jìn)整改進(jìn)度，落實(shí)整改情況。
一、 自查發(fā)現的問(wèn)題及整改情況
根據《通知》的目標和要求，各公司的財務(wù)會(huì )計基礎工作應達到以下要求：
(一)各公司應當建立符合規定和適應公司自身發(fā)展的財務(wù)管理組織架構，做到崗位職責清晰，授權明確合理，不相容職務(wù)相互分離，相互制約;財務(wù)會(huì )計人員具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)技能，具備會(huì )計從業(yè)資格;公司對財務(wù)會(huì )計人員后續教育有制度性安排。
(二)各公司應當根據相關(guān)法律法規的規定，建立健全符合公司
自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)的財務(wù)管理和會(huì )計核算制度體系并不斷予以完善，明確制度的制定和修訂流程以及應當履行的決策程序。制度中應包含責任追究條款，對需要進(jìn)行責任追究的范圍、責任認定的具體標準、處罰措施以及責任追究機構和程序等做出明確的規定，責任追究應與績(jì)效考核掛鉤。
各公司應當建立財務(wù)會(huì )計相關(guān)負責人管理制度，對財務(wù)負責人和會(huì )計機構負責人的任職條件、職責、權限、考核等做出規定。財務(wù)會(huì )計相關(guān)負責人管理制度應經(jīng)公司董事會(huì )審議批準。
(三)各公司應加強財務(wù)信息系統的建設和管理，保證財務(wù)信息系統的獨立性，不得與控股股東、實(shí)際控制人共用財務(wù)信息系統，也不得向控股股東、實(shí)際控制人提供任何能夠查詢(xún)、修改公司財務(wù)信息系統的權限;公司的財務(wù)信息系統應當符合會(huì )計電算化相關(guān)規定的要求，滿(mǎn)足公司的實(shí)際需要;公司應加強對財務(wù)信息系統用戶(hù)及其權限的管理。
(四)各公司應當加強會(huì )計核算基礎工作的規范性，憑證填制符合要求，會(huì )計檔案歸檔及時(shí)、保管安全;應當切實(shí)提高會(huì )計核算和財務(wù)信息披露水平，能獨立編制合并財務(wù)報表和報表附注;應當根據《企業(yè)會(huì )計準則》及相關(guān)規定，結合公司所處行業(yè)特征和自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，制定明確、恰當的會(huì )計政策，并在財務(wù)報表附注中詳細披露，不得以《企業(yè)會(huì )計準則》中的原則性規定代替公司的會(huì )計政策。
根據上述通知要求(一)，我們在自查中依托財務(wù)管理組織架構，明確了各崗位職責、優(yōu)化了工作流程，根據各崗位業(yè)務(wù)變化，及時(shí)進(jìn)行了修訂更新;對集團內各公司會(huì )計人員基本情況進(jìn)行統計，了解會(huì )計人員是否具備從業(yè)資格;在 20xx 年12 月份公司組織安排了“財務(wù)部門(mén)20xx 年度教育訓練計劃”。
根據上述通知要求(二)，自查中公司根據 《深圳證券交易所股票上市規則》、《中華人民共和國會(huì )計法》、《企業(yè)會(huì )計準則》、《會(huì )計基礎工作規范》、《會(huì )計電算化管理辦法》、《會(huì )計檔案管理辦法》、《企業(yè)內部控制基本規范》等相關(guān)法律法規及公司章程的規定，具體制定了公司內部相關(guān)制度、具體業(yè)務(wù)實(shí)施細則，如：《財務(wù)負責人制度》等。此次整改中又補充完善了《會(huì )計人員繼續教育管理制度》、《會(huì )計檔案管理辦法》等制度。
根據上述通知要求(三)，自查中公司規模急速發(fā)展，經(jīng)營(yíng)模式的不斷創(chuàng )新，流程操作更新加快，在財務(wù)信息系統方面已加強建設和管理，公司ERP 系統已升級至用友8.9.0 版本，人員操作權限由信息部嚴格控制，職責分明。為適應公司發(fā)展需要，公司已增加了費用預算模塊，采用用友軟件中的集團預算應用模式，包括深圳、蘇州、南昌的預算與業(yè)務(wù)報銷(xiāo)都使用了該模式進(jìn)行管理，從預算管理設定、預算表的編制、預算的控制與分析，以及日常報銷(xiāo)的業(yè)務(wù)均按照集團模式統一進(jìn)行。這種模式有利于集團的.集中管控，并能夠獨立部署預算與報銷(xiāo)的 IT 系統，利于進(jìn)行日常維護和風(fēng)險的管理。合同管理模塊，主要為設備、工程、維修、租賃等大型資產(chǎn)合同從簽訂到付款等全部流程都在ERP 系統中管理，固定資產(chǎn)請購單采用系統打印代替手工單據，極大方便了公司資產(chǎn)合同的管理。網(wǎng)上報銷(xiāo)、委外加工、人力資源工資系統、供應商管理平臺等模塊，這些模塊已陸續投入使用。
根據上述通知要求(四)，自查中公司進(jìn)一步強調憑證填制規范要求，摘要簡(jiǎn)明清晰、科目使用規范、合理，會(huì )計檔案及時(shí)歸檔、保管，制定了《會(huì )計檔案管理辦法》，并已遵照執行。根據《企業(yè)會(huì )計準則》及相關(guān)規定，制定了具體明確的適合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)的記賬基礎和記量屬性、外幣業(yè)務(wù)核算方法、收入確認原則、存貨核算方法等相關(guān)會(huì )計政策、會(huì )計估計、會(huì )計差錯更正方法。
針對在自查中發(fā)現問(wèn)題及具體整改情況如下：
1. 財務(wù)人員和機構設置基本情況
存在的問(wèn)題：財務(wù)部分人員暫未取得會(huì )計從業(yè)資格證。
整改措施：根據《會(huì )計法》、《深圳市會(huì )計條例》中對會(huì )計人員資格的相關(guān)規定，按照《深圳市會(huì )計條例》中第十條：“取得會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)的人員，方可從事會(huì )計工作”要求，公司對集團內各公司會(huì )計人員基本情況進(jìn)行統計，審查各會(huì )計人員的從業(yè)資格，通知未取得會(huì )計證人員在最近一個(gè)周期考取，人事部門(mén)將此作為后續財務(wù)人員招聘錄用條件之一。
整改結果：未取得會(huì )計證人員將在20xx 年6 月份深圳財政局會(huì )計證資格考試報名期間內考取，12 月參加財會(huì )電算化考試，預計年底可取得會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)。
2. 會(huì )計核算基礎工作規范性情況
存在的問(wèn)題：對合并范圍往來(lái)定期對賬，每月一次明細賬核對，只是核對正確，未對結果簽字確認。
整改措施：進(jìn)一步明確、規范各會(huì )計人員崗位職責，完善各往來(lái)對賬手續，從此次財務(wù)會(huì )計基礎工作自查之日起銷(xiāo)售會(huì )計已按月及時(shí)與蘇州、南昌子公司往來(lái)對賬，在次月14 號前完成對賬工作，由雙方簽章確認，現已遵照執行。
整改結果：從20xx 年11 月起銷(xiāo)售會(huì )計已對內部往來(lái)對賬雙方簽章確認，后續持續監督執行。
3. 資金管理和控制情況
存在問(wèn)題：
(1).出納人員獲取部分銀行未實(shí)施快遞派送的銀行對帳單;(2).部分銀行存款余額調節表未復核。 整改措施：
(1).明確出納崗位工作職責，加強出納工作管理，更換由其他會(huì )計人員從銀行索取銀行對帳單，做到相互牽制，明確責任;
(2).監督檢查銀行存款余額調節表簽批手續完整，并且指定專(zhuān)人復核，在每一賬戶(hù)銀行存款余額調節表完成后，對銀行存款余額調節表統一填制匯總表，核對銀行存款明細科目，以防相關(guān)表檔遺漏。
整改結果：
(1).出納人員從銀行獲取銀行對賬單，已整改安排由財務(wù)部會(huì )計人員從銀行索取銀行對帳單。
(2).部分銀行存款余額調節表未有專(zhuān)人復核，已整改由資金部負責人復核，并且簽名確認。
4、企業(yè)財務(wù)管理制度建設和執行情況
存在問(wèn)題：公司財務(wù)制度體系建設不完善，相關(guān)制度沒(méi)有更新，存在部分已在執行的工作流程，沒(méi)有形成書(shū)面制度文件。
整改措施：公司依據企業(yè)會(huì )計制度，企業(yè)會(huì )計準則，企業(yè)內部控制基本規范等相關(guān)法律法規，結合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)，完善相關(guān)財務(wù)管理制度，并將已經(jīng)實(shí)際執行的制度書(shū)面固化。根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展變化，及時(shí)修訂更新相關(guān)制度。
整改結果：現已補充部分制度：如《會(huì )計人員繼續教育管理制度》、《會(huì )計檔案管理辦法》等。后續據實(shí)補充修訂，進(jìn)一步完善公司制度建設，并嚴格遵照執行。
5、母公司對子公司財務(wù)管理和控制情況
存在問(wèn)題：公司對子公司的資金情況進(jìn)行不定期的財務(wù)、審計專(zhuān)項檢查，財務(wù)、審計檢查資料尚未形成明確、固定的制度控制。
整改措施：發(fā)布公司相關(guān)審計、財務(wù)檢查工作規范制度，后續對子公司檢查結果形成書(shū)面報告材料。對子公司財務(wù)人員的錄用、晉升、調動(dòng)均通過(guò)母公司集團財務(wù)中心審核，報母公司總經(jīng)理批準后執行。子公司經(jīng)營(yíng)支出須經(jīng)母公司進(jìn)行審批。由子公司填寫(xiě)申請審批后轉深圳財務(wù)中心進(jìn)行審批，最后經(jīng)董事長(cháng)批準。母公司資金部負責人對子公司日常資金進(jìn)行監控及管理，子公司每日發(fā)銀行、現金日報表到母公司資金部負責人，負責人根據資金申請情況郵件指令補充收付款所需資金。
整改結果：公司制定發(fā)布 《內部審計制度》，對子公司專(zhuān)項檢查結果出具了書(shū)面的內部審計、檢查報告材料。通過(guò)整改，進(jìn)一步加強巡檢工作管理，規范人員招聘流程、切實(shí)履行好資金審批權限，不斷提升財務(wù)、審計檢查工作效率，保證公司資產(chǎn)安全。
二、證監局走訪(fǎng)提出問(wèn)題及整改情況
深圳證監局于20xx 年12月份對我公司現場(chǎng)走訪(fǎng)檢查了有關(guān)財務(wù)制度、資金管理、財務(wù)核算、內部控制、信息系統等相關(guān)方面問(wèn)題，針對證監局提出的問(wèn)題，我公司按照要求已全部整改并取得良好的效果，現就整改情況報告如下：
1. 關(guān)于票據管理問(wèn)題
存在問(wèn)題：支票管理登記、領(lǐng)用記錄不齊全、規范。只有領(lǐng)用記錄，未有登記購買(mǎi)記錄。
整改措施：建立票據管理登記臺賬，嚴格登記購買(mǎi)支票日期、數量及支票號碼、簽收人、單位等票據信息。
整改結果：票據管理在整改中已按要求改正。嚴格票據管理，完善了臺賬登記內容，并遵照執行。
2. 現金日記賬、銀行日記賬登記問(wèn)題
存在問(wèn)題：缺少手工登記現金日記賬、銀行存款日記賬。
整改措施：專(zhuān)項活動(dòng)自查開(kāi)展時(shí)，即已安排出納補錄現金、銀行存款日記賬，貴局在走訪(fǎng)過(guò)程中已補錄了大部分月份日記賬。
整改結果：手工現金、銀行存款日記賬現已按要求補錄完畢，后續出納嚴格按照要求及時(shí)登記、日清月結。
3. 關(guān)聯(lián)方、董高監日常出差報銷(xiāo)用借款問(wèn)題
存在問(wèn)題：存在關(guān)聯(lián)方、關(guān)聯(lián)股東、關(guān)聯(lián)自然人、董事、監事、高管在公司有臨時(shí)借款，此借款全部為日常出差用的臨時(shí)借款。
整改措施：公司已通知要求有在公司借款的關(guān)聯(lián)方、關(guān)聯(lián)股東、關(guān)聯(lián)自然人、董事、監事、高管立即歸還所借日常未報銷(xiāo)完款項。公司發(fā)布了《防范大股東及關(guān)聯(lián)方資金占用專(zhuān)項制度》，并且已遵照執行。
整改結果：經(jīng)過(guò)整改公司在20xx年12月31 日前所有關(guān)聯(lián)方、董高監在公司的日常出差部分借款已報銷(xiāo)，未報銷(xiāo)借款部分已全部歸還公司。
三、持續完善事項的長(cháng)效機制和責任人
通過(guò)此次會(huì )計基礎工作專(zhuān)項自查整改活動(dòng)，我公司根據相關(guān)法律法規的規定結合公司自身的實(shí)際財務(wù)管理情況及時(shí)修訂和完善財務(wù)會(huì )計流程體系，建立了財務(wù)會(huì )計基礎工作規范化的長(cháng)效機制。對公司存在的問(wèn)題進(jìn)行了深刻剖析和反思，并進(jìn)行了認真整改，進(jìn)一步提高我公司財務(wù)會(huì )計管理工作。今后我們將不斷學(xué)習有關(guān)法律、法規和規章制度，加強與監管部門(mén)的聯(lián)系，不斷提高依法規范運作的水平。
自查自糾整改報告5
為貫徹落實(shí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》《xx幼兒園教師職業(yè)行為十項準則》《中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》等文件精神，扎實(shí)推進(jìn)清廉學(xué)校建設，持續引導我園教師自重、自省、自警、自勵，營(yíng)造風(fēng)清氣正的育人環(huán)境，打造出一批xx“四有”好教師。根據《xx縣教育系統20xx年師德師風(fēng)專(zhuān)項整治實(shí)施方案》要求，結合我園實(shí)際，現將20xx年學(xué)校師德師風(fēng)專(zhuān)項整治內容公告如下：
�。ㄒ唬┦欠翊嬖谥亟虝�(shū)輕育人，把不健康的.思想和錯誤言論帶進(jìn)課堂的行為。
�。ǘ┦欠翊嬖谧黠L(fēng)不實(shí)、紀律松弛、有令不行、有禁不止，上班遲到、下班早退隨意曠課等行為。
�。ㄈ┦欠翊嬖谄缫晫W(xué)生，隨意將學(xué)生逐出教室、剝奪學(xué)生上課權利，諷刺、挖苦、謾罵、侮辱學(xué)生等體罰或變相體罰造成學(xué)生身心傷害的行為。
�。ㄋ模┦欠翊嬖谡n堂上衣冠不整、吸煙、接打手機或酒后上課，工作時(shí)間炒股、玩游戲等行為。
�。ㄎ澹┦欠翊嬖谠谡猩�、考試、考核評價(jià)、職務(wù)（職稱(chēng)）評審、教研科研、評優(yōu)評先中弄虛作假、營(yíng)私舞弊等行為。
�。┦欠翊嬖谒饕�、收受學(xué)生及家長(cháng)財物，利用家長(cháng)資源謀取私利，參加由學(xué)生及家長(cháng)付費的宴請、旅游、娛樂(lè )休閑等行為。
�。ㄆ撸┦欠翊嬖诮M織、推薦和暗示學(xué)生參加有償家教或到校外培訓機構培訓，到校外培訓機構兼職并領(lǐng)取報酬，向學(xué)生推銷(xiāo)資料或學(xué)習用品、強制學(xué)生訂購教輔資料等謀取私利行為。
�。ò耍┦欠翊嬖谝暂o導、談話(huà)等為名，違規單獨與學(xué)生在非公共場(chǎng)所交流，對學(xué)生實(shí)施騷擾甚至猥褻侵犯學(xué)生的行為。
�。ň牛┦欠翊嬖趨⑴c黃賭毒、酒后駕車(chē)、封建迷信、非法組織，違規參與或操辦紅白喜事等違法亂紀行為。
�。ㄊ┦欠翊嬖谶`反規定從事或參與營(yíng)利性活動(dòng)的行為。
以上整治內容接受全社會(huì )監督，若發(fā)現我園教職員工觸碰底線(xiàn)，存在以上任一行為，請立即撥打舉報電話(huà)。
自查自糾整改報告6
“六打六治”和“查大系統、除大隱患、防大事故”、“自查自糾”聯(lián)合專(zhuān)項行動(dòng)安全隱患排查情況及整改方案 20xx年10月30日早班，瑞豐煤礦礦委會(huì )組織礦安全、生產(chǎn)、技術(shù)、機電等部門(mén)主要負責人，進(jìn)行隱患自查自糾安全大檢查，共查出安全隱患31條。并于當日晚上召開(kāi)了安全緊急會(huì )議，逐條逐項落實(shí)整改�，F就隱患排查整改情況，向上級匯報如下：
一、成立瑞豐煤礦安全隱患專(zhuān)項整頓工作小組
組 長(cháng)：王 成
副組長(cháng)：彭 斌 熊琦琳 龍海洋 李 偉
成 員：王貴長(cháng) 鐘博文 唐貴一 吳桃林 林加疊 各瓦檢員、安全員
1、王成(礦長(cháng)) 負責本次安全隱患改期間的組織協(xié)調領(lǐng)導管理工作，負責本次安全隱患整改工作期間所需的人、財、物的組織調配，為本次安全隱患整頓工作創(chuàng )造條件，同時(shí)深入現場(chǎng)，指導和督促本次安全隱患整頓工作，保證本次安全隱患整頓工作正常進(jìn)行，對本次整個(gè)安全隱患整頓過(guò)程中的安全生產(chǎn)工作全面負責。
2、彭斌(總工程師) 負責本次安全隱患整頓工作期間各項技術(shù)方案、安全技術(shù)措施編制、審批及參與組織實(shí)施工作，并深入現場(chǎng)，指導本次安全隱患整頓工作，確保本次安全隱患整頓工作各項方案和措施落到實(shí)處。
3、龍海洋(生產(chǎn)副礦長(cháng)) 負責本次安全隱患整頓期間人員組織和管理工作，深入現場(chǎng)，對本次安全隱患整頓工作情況進(jìn)行檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理，保證本次安全隱患整頓工作每項都保質(zhì)保量按時(shí)完成。
4、熊琦琳(安全副礦長(cháng)) 負責本次安全隱患整頓工作期間的安全監督和安全隱患排查治理工作，維持好礦井的安全秩序，督促落實(shí)整頓本次安全隱患整頓工作期間存在的安全隱患，為本次安全隱患整頓工作創(chuàng )造條件，確保本次安全隱患整頓工作順利進(jìn)行。
5、李偉(機電副礦長(cháng)) 負責本次安全隱患整頓工作期間設備設施安裝、回撤、檢修、更換等工作，對本次安全隱患整頓工作期間的電氣設備管理全面負責，保證本次安全隱患整頓工作安全順利地進(jìn)行，為本次安全隱患整頓工作
創(chuàng )造條件。
其他成員必須認真履行職責，負責本次安全隱患整頓工作期間的現場(chǎng)安全管理工作。
二、隱患整改方案：
1、查瓦斯日報表：20xx年4月7日中班瓦檢員未填寫(xiě)瓦斯日報，4月份以來(lái)瓦斯日報礦長(cháng)、工程師未簽字審核。
整改措施：由礦長(cháng)、總工程師負責每天對瓦斯日報進(jìn)行日常審核簽字。
整改責任人：趙金友 賴(lài) 明
整改期限：4月9日
整改資金：￥0元
驗收負責人：趙金友
2、入井工人未佩戴自救器和人員定位系統識別卡入井;
整改措施：由安全礦長(cháng)督促相關(guān)部門(mén)對入井工人發(fā)放自救器和人員定位系統識別卡。
整改責任人：宋發(fā)文
整改期限：4月9日
整改資金：￥1000元
驗收負責人：趙金友
3、13101運輸巷煤倉溜煤眼無(wú)安全防護設施;
整改措施：由機電礦長(cháng)負責安排機電隊立即加工，對煤倉口設置防護欄。
整改責任人：郭大光
整改期限：4月10日
整改資金：￥20xx元
驗收負責人：趙金友
4、13101采面運輸巷與13201運輸巷交叉口支護不可靠，未按要求采取加強支護的措施(架設抬棚);
整改措施：由生產(chǎn)礦長(cháng)負責安排人員對交叉口架設抬棚。
整改責任人：劉志國
整改期限：4月10日
整改資金：￥500元
驗收負責人：趙金友
5、13101采面回風(fēng)巷存在一盲巷未處理，13101回風(fēng)巷上山斷面不夠;
整改措施：由安全礦長(cháng)安排人員對存在盲巷進(jìn)行封閉，淸挖回風(fēng)巷里碼放影響斷面的矸石。
整改責任人：宋發(fā)文
整改期限：4月10日
整改資金：￥20xx萬(wàn)元
驗收負責人：趙金友
6、13101采面通風(fēng)系統不穩定，存在老塘回風(fēng);
整改措施：生產(chǎn)礦長(cháng)組織掘進(jìn)隊對13101采煤工作面運輸巷沿老塘掘進(jìn)上山貫穿13101回風(fēng)巷補開(kāi)切眼，使工作面形成規范的U型通風(fēng)系統。
整改責任人：劉志國
整改期限：4月15日
整改資金：￥20000元
驗收負責人：趙金友
三、專(zhuān)項隱患整改要求：
認真貫徹落實(shí)《煤礦礦長(cháng)保護礦工生命安全七條規定》和省、市、縣的`安全生產(chǎn)大檢查和打非治違專(zhuān)項行動(dòng)等文件精神，學(xué)習畢節地區煤礦安全生產(chǎn)十條禁令、畢節市煤礦安全生產(chǎn)“一條禁令、五項規定”、深入學(xué)習本地區煤礦安全生產(chǎn)“四個(gè)100%”和“十個(gè)嚴禁”等指示精神，廣泛開(kāi)展隱患全面的隱患大排查和大整頓，提高全礦干部職工對安全危險源、安全隱患的識別能力和自我保護意識，確保職工生命安全和身體健康，促進(jìn)我礦實(shí)現安全生產(chǎn)。我們著(zhù)重抓好如下工作：
1、全面貫徹落實(shí)“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針。先組織好礦級安全生產(chǎn)管理人員和班組骨干，全面貫徹學(xué)習好上述安全生產(chǎn)法律法規和方針政策。然后，再由班組牽頭組織職工深入生產(chǎn)現場(chǎng)實(shí)際，層層落實(shí)隱患排查治理，從根本上提高全員的安全意識。
2、主要針對現階段安全生產(chǎn)中，安全管理、通風(fēng)瓦斯治理、提升運輸系統、供電系統等方面存在的安全隱患進(jìn)行重點(diǎn)整頓和改造。尤其是我礦出現瓦檢員配備不足，瓦斯檢查落實(shí)不到位，瓦斯抽放不到位，瓦斯抽采不達標，采面上隅角瓦斯超限等重大安全隱患，要落實(shí)人員、材料設備、資金到位、要工作職責到位、隱患專(zhuān)項排查治理收到實(shí)效。
3、抓住這次專(zhuān)項隱患整改的機會(huì )，集中井下職工加強安全知識的教育、培訓，進(jìn)一步提高職工的操作技能和安全思想意識。
4、通過(guò)學(xué)習一些事故案例，讓職工牢記血的教訓，從事故案例中明白“違章作業(yè)就是自殺，違章指揮就是殺人”、“不能出帶血的煤，不能掙帶血的錢(qián)”、“安全就是職工最大的福利”等道理。
5、首先對于此次領(lǐng)導部門(mén)檢查出的隱患，按瑞煤字20xx【1】號文件《瑞豐煤礦安全隱患排查治理制度》進(jìn)行處罰，每條罰責任人100元，并在早調會(huì )上通報批評。
6、嚴格按照定措施、定期限、定資金、定落實(shí)人、定責任人的“五定”的原則，切實(shí)落實(shí)好整頓措施;針對存在的薄弱環(huán)節，采取切實(shí)有效的措施，進(jìn)行重點(diǎn)整治，嚴密防范。同時(shí)要求各隊、各班組對安全隱患必須本著(zhù)快速、安全、優(yōu)質(zhì)、高效、限期的原則進(jìn)行整頓，確保礦井安全生產(chǎn)。如果發(fā)現對隱患整頓采取消極態(tài)度、拖延或采取應付使整頓質(zhì)量無(wú)保證而導致發(fā)生事故的，將嚴厲追究有關(guān)人員的責任。
7、整頓完成后，由安全隱患落實(shí)整頓小組成員對各自負責整頓的逐條隱患進(jìn)行復查，并認真填寫(xiě)復查表簽字認可，對其中沒(méi)有按期限整頓完畢的將對整頓責任人按瑞煤字20xx【1】號文件《瑞豐煤礦安全隱患排查治理制度》進(jìn)行處罰。
8、安全隱患整頓工作復查結束后，由安全副礦長(cháng)將本次安全隱患建立“五落實(shí)”閉合臺帳，接受上級部門(mén)的監督檢查。
自查自糾整改報告7
本學(xué)期是一個(gè)緊張的學(xué)期，面對突如其來(lái)的四川大地震，我們的黨員積極響應黨的號召，積極主動(dòng)地向災區的人民伸出了援助之手，紛紛解囊。為災區捐款。并不斷的學(xué)習理論知識和精神，使自己的政治思想不斷得到提高�；叵脒@一學(xué)期來(lái)，我作為一名黨員取得了哪些成績(jì)，得到了多少啟示，在這里，我們好好回顧一下。
我是一名幼兒教師，作為一名黨員，我認真履行黨員的職責，平時(shí)積極參加黨組織活動(dòng)，盡了一名黨員的義務(wù)。我將踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作。為了讓幼兒學(xué)習到更多的知識，我平時(shí)利用課余時(shí)間熟悉教材，在課堂上能充分體現幼兒的積極主動(dòng)性，調動(dòng)幼兒學(xué)習的興趣，使幼兒在學(xué)習知識，接受新知的同時(shí)，各方面的能力也得到了提高。同時(shí)，我還能及時(shí)更新自己的教育理念和教育思路，因為陳舊的教學(xué)方法是不能適應時(shí)代的發(fā)展的。為了適應時(shí)代的變化，作為青年教師，我還經(jīng)常參加各類(lèi)的學(xué)習、培訓和聽(tīng)課活動(dòng)，了解最新的教育動(dòng)態(tài)和最新的教育模式，努力提高自己的教學(xué)水平，不斷更新完善教育理念，更好的完成教學(xué)任務(wù)。
我們除了日常教給孩子們基本知識和技能外，還教孩子們學(xué)會(huì )做人的道理，從小培養幼兒擁有一顆愛(ài)心。在春節過(guò)后的`南方的雪災和四川的大地震，我結合當今實(shí)事來(lái)教育孩子們擁有一顆愛(ài)心。并會(huì )奉獻自己的一份愛(ài)心。我組織了班級的孩子們去《老年公寓》慰問(wèn)，還有為孩子們讀有關(guān)四川地震的報道，讓孩子紛紛從家里拿來(lái)零用錢(qián)捐給災區的小朋友。在工作中我時(shí)刻起到了一名共產(chǎn)黨員的先鋒模范帶頭作用。事事想在先、搶在先，為他人先著(zhù)想，以集體利益為重。通過(guò)自己的扎實(shí)肯干，最后在今年的黨的民主會(huì )議中選舉我為教育系統“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”
以上便是我作為黨員在這一學(xué)期的回顧和小結，我知道我還有很多不足之處，在今后的工作中我將再接再厲、在三尺講臺上默默耕耘、踏實(shí)工作，無(wú)愧于教師這一太陽(yáng)底下最光輝的職業(yè)！
自查自糾整改報告8
自20xx民主評議公共服務(wù)行業(yè)政風(fēng)行風(fēng)活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，黃樓衛生院按照上級糾風(fēng)部門(mén)要求，認真抓好自查和整改的落實(shí)，現將具體情況匯報如下：
一、院長(cháng)xxx、中國共產(chǎn)黨黨員、主治醫師。醫院占地20畝、現有職工40人，其中主治醫師2人、醫師15人、其他初級技術(shù)人員23人，分內科、外科、婦產(chǎn)科、中醫科、理療科、放射科、化驗室，達到功能齊全。一般病不需異地診治，特別對農藥中毒、心腦血管疾病、上下腹部手術(shù)等均有較高的治療水平。
二、在開(kāi)展行風(fēng)及民主評議自查自糾過(guò)程中，醫院針對突出問(wèn)題進(jìn)行整改教育，重點(diǎn)開(kāi)展"以人為本、以病人為中心活動(dòng)"。大力倡導愛(ài)崗敬業(yè)，在自查中著(zhù)重存在兩個(gè)問(wèn)題，一是職業(yè)不規范、二是工作態(tài)度輕浮。針對暴露的`問(wèn)題醫院及時(shí)制訂整改措施，加強職業(yè)道德教育，層層簽訂了責任狀，每周進(jìn)行專(zhuān)題匯報，對尚未解決的問(wèn)題深入剖析、直至群眾滿(mǎn)意。
三、自評以來(lái)，醫院主要圍繞依法辦事、規范收費、服務(wù)質(zhì)量、辦事公開(kāi)、清正廉潔為著(zhù)力點(diǎn)，全面提升醫院形象、構建和諧醫患關(guān)系，讓百姓了解醫院、讓百姓走進(jìn)醫院，使服務(wù)質(zhì)量得到全面提升，為醫院長(cháng)期發(fā)展打下穩固基礎。
自查自糾整改報告9
處于勞動(dòng)者的權益保護立場(chǎng)，本公司對于此次拖欠工資問(wèn)題愿意承擔相應的責任并進(jìn)行整改。
在公司運營(yíng)管理過(guò)程中，由于工資賬戶(hù)的誤操作，導致有20名員工工資未能及時(shí)支付，總金額達到約20萬(wàn)元右。其中，有10名員工實(shí)際到賬時(shí)間了10天；5名員工了20天；5名員工了30天。該問(wèn)題發(fā)生前，公司并未及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，也未采取有效的補救措。此次事件的發(fā)生，嚴重影響了公司形象和員工的正常工作生活。
針對該問(wèn)題，公司成立了專(zhuān)門(mén)的整改小組，展開(kāi)了深入調查。經(jīng)過(guò)對公司財務(wù)數據的徹底排查和核對，以及員工反饋建議的梳理，公司認為此次事件的發(fā)生是由于公司財務(wù)管理不到位和管理流程不規所致。
公司將進(jìn)一步完善財務(wù)管理體系，規運營(yíng)管理流程，加強財務(wù)人員的培訓和管理，加強預算和支出的管控，確保財務(wù)管理規有序。
公司將制定更加明確的員工工資標準，嚴格按照制度執行。同時(shí)加強對員工工資賬戶(hù)管理，確保賬戶(hù)信息的準確性和及時(shí)性。
公司將設立專(zhuān)門(mén)的投訴處理部門(mén)，對于員工的投訴和意見(jiàn)反饋建議進(jìn)行認真處理和回應。同時(shí)制定更加完善的員工維權制度，保障員工的.合法權益。
本次拖欠工資事件，對公司形象和員工的工作生活造成了一定的影響，也使得公司更加認識到了管理流程和財務(wù)管理的重要性。公司將以此次事件為鑒，切實(shí)規管理流程，建立健全制度和完善管理體系，確保公司各工作的順利開(kāi)展。同時(shí)，公司也承擔起了該事件引發(fā)的責任，將盡快將所有員工的工資損失全額補償。
自查自糾整改報告10
20ｘｘ年，ｘｘｘｘ財務(wù)部在工作中發(fā)生一些錯誤，均因工作人員能力有限，導致錯誤后果，經(jīng)過(guò)集團公司財務(wù)部檢查及我公司財務(wù)部人員自查，有許多內容不符合規定并有重大紕漏，需要立即整改，在集團財務(wù)中心的指導和督察下，我部門(mén)對發(fā)生的問(wèn)題進(jìn)行整改，現將整改情況匯報如下：
一、整改內容
1、收購期間票據審核不嚴，發(fā)生收款人在付款書(shū)上未簽字現象。
2、價(jià)格或者扣雜有變動(dòng)，對原始磅單未加變更，而直接在付款環(huán)節進(jìn)行變動(dòng)，致使地磅室臺帳與財務(wù)結算噸位及金額都發(fā)生差異。
3、成品庫房入庫數量不準確，經(jīng)過(guò)實(shí)物盤(pán)點(diǎn)發(fā)現賬實(shí)不符。
4、地磅室匯總臺帳漏計一車(chē)原料，單據號碼為702#。
二、事件發(fā)生原因
1、工作態(tài)度不夠嚴謹，不能?chē)栏裾J真的執行財務(wù)制度，未能仔細謹慎的審核財務(wù)票據，加之勞動(dòng)強度超過(guò)負荷，付款業(yè)務(wù)過(guò)程和手續繁瑣，金額小，客戶(hù)多，而工作人員只有出票人及付款人，沒(méi)有專(zhuān)職的開(kāi)發(fā)票人員及審核人員，集團和公司都曾經(jīng)考慮過(guò)聘請銀行專(zhuān)業(yè)人員付款或者招聘財務(wù)人員一名，本部門(mén)考慮費用加大原因，決定自己克服困難努力辦理，結果出票人出具錯誤結算單，而付款人未能認真審核便直接付款，忙亂中出錯誤，事后又未能在開(kāi)具發(fā)票和賬務(wù)處理中復查原始票據，導致未能及時(shí)發(fā)現失誤而失去最佳糾錯時(shí)機。
2、價(jià)格和扣雜發(fā)生變化，由于時(shí)間問(wèn)題未能在第一時(shí)間到地磅室修改磅單，但是均由康大公司領(lǐng)導簽字認可，事后修改磅單當事人不在，失去了修改的客觀(guān)條件及意義。
3、成品庫房產(chǎn)成品入庫不準原因很復雜，主要因為庫管員缺乏工作經(jīng)驗，入庫計數管理流程不明確，而本部門(mén)負責人雖然多次指導，但未能對庫管員的實(shí)際操作進(jìn)行嚴格監督、檢查和督促，當然也不能排除生產(chǎn)收購期日常具體業(yè)務(wù)纏身削弱了對下屬工作的監督職能的執行。
三、給公司造成的后果
1、因出票人輕率出票及付款人缺乏詳細認真的審核致使公司給農戶(hù)多付款項為8287.47元。
2、沒(méi)有及時(shí)修改磅單，對賬務(wù)檢查帶來(lái)諸多不便，給公司沒(méi)有造成其它實(shí)際經(jīng)濟利益影響，也沒(méi)實(shí)際損失。
3、庫管員所報入庫數據和實(shí)際實(shí)物數據相差較大，導致公司會(huì )計對存貨資產(chǎn)無(wú)法正確計量，失去資產(chǎn)管理及控制的實(shí)際意義。為達到資產(chǎn)管理目的，公司不得不多次組織人力、物力、財力盤(pán)點(diǎn)實(shí)物，又給公司增加了一定的不該發(fā)生的費用。
4、地磅單據沒(méi)有統計入臺帳，是因為司磅員疏忽漏計，而報表報至財務(wù)部，當時(shí)對磅單的'號碼的連續性沒(méi)有及時(shí)確認。
四、整改結果
1、未簽字票據已經(jīng)全部找到當事人履行了簽字的手續。
2、磅單和付款單據不符部分，已經(jīng)全部查找出原因，進(jìn)行備注說(shuō)明，并另行制作了調節表，并與其它相關(guān)資料裝訂在一起，以備隨時(shí)查閱。
3、多付款部分，分別都找到了收款人。目前正在通過(guò)法律程序處理。
4、庫房盤(pán)點(diǎn)已經(jīng)全部結束，針對該問(wèn)題，公司制定了產(chǎn)成品出庫的補充細則，并已經(jīng)開(kāi)始實(shí)施新的補充細則，實(shí)行雙人出庫。目前進(jìn)展順利。另根據員工能力及特點(diǎn)，對庫管員進(jìn)行了調整：由趙青俊接替庫管工作，負責存貨的計量和收發(fā)；原庫管馬艷萍因熟悉存貨分布狀況，以庫房協(xié)管員身份繼續協(xié)助趙青俊管理存貨。
5、漏計的購入原料，經(jīng)過(guò)查證得到落實(shí)，原料已經(jīng)入庫，貨款已經(jīng)支付，并已經(jīng)改正原始臺帳記錄。
6、對賬實(shí)不符部分已經(jīng)做了據實(shí)調整。
7、全廠(chǎng)于20ｘｘ年ｘｘ月25日完成資產(chǎn)復查和補盤(pán)工作，現正在進(jìn)行資料整理。
五、整改后的反思及建議：
1、部門(mén)負責人要盡自己所能對下屬員工定期檢查、培訓和考核，以提高下屬的工作能力，及時(shí)發(fā)現錯誤，并力爭給每個(gè)崗位配備適合的工作人員，從而提高工作質(zhì)量，降低發(fā)錯幾率。
2、對本部門(mén)工作要進(jìn)行定期和不定期的自查，發(fā)生失誤和錯誤爭取在第一時(shí)間彌補、挽回和改正。
3、為避免發(fā)生失誤，減少損失，并利于部門(mén)負責人加強對部門(mén)工作的監督、檢查和改進(jìn)，建議在下一個(gè)生產(chǎn)收購期考慮以下方案：
�。�1）增加稽核會(huì )計一人，也可以考慮長(cháng)期錄用，費用全年應該約2萬(wàn)元。
�。�2）收購期可以仿效其他單位，聘請銀行付款，安全便捷，但是手續費略微較高，按照付款金額5‰---8‰。
4、完善管理流程和作業(yè)指導書(shū)，明確產(chǎn)品待檢、分級、入庫計數、碼垛分類(lèi)等的標準方法。
以上是本財務(wù)部對此次財務(wù)整改的整體情況匯報，敬請公司領(lǐng)導審查驗收。
自查自糾整改報告11
一、工會(huì )財務(wù)管理中呈現的問(wèn)題
我市工會(huì )所轄13個(gè)區縣和3個(gè)開(kāi)發(fā)區工會(huì )，近年來(lái)，各區、縣工會(huì )在加強財務(wù)管理工作方面進(jìn)行了一些有益的探究，取得了確定成效，但也存在一些問(wèn)題，主要表現在:區、縣財政劃撥工會(huì )經(jīng)費尚未全部到位;部分區、縣工會(huì )財務(wù)預算管理粗放、預算約不強、配套制度還不完善;鄉鎮、街道、社區及新建企業(yè)工會(huì )會(huì )計基礎工作薄弱等。這些問(wèn)題與市場(chǎng)經(jīng)濟形勢下工會(huì )工作的進(jìn)展不相適應，其弊端日漸凸顯，亟待改善和加強。
(一)財政劃撥工會(huì )經(jīng)費不到位
目前在我市十三個(gè)區、縣工會(huì )中，城三區及雁塔區工會(huì )財政劃撥工會(huì )經(jīng)費相對解決得較好，其他區、縣或只解決區、縣工會(huì )機關(guān)人員的工會(huì )經(jīng)費或定額劃撥經(jīng)費，與足額劃撥相差甚遠，臨潼區及3個(gè)開(kāi)發(fā)區至今尚未解決。
(二)稅務(wù)代收的掩蓋面不夠廣
稅務(wù)代收工會(huì )經(jīng)費后，各區、縣及開(kāi)發(fā)區工會(huì )的建會(huì )率及工會(huì )經(jīng)費收繳率與以往相比有了大幅度提高，但照舊存在經(jīng)費收繳空白點(diǎn)。據調查顯示，碑林區工會(huì )所屬基層單位已成立工會(huì )的有4000多家，而繳經(jīng)費的只有1600多家，不到40%;雁塔區工會(huì )所屬基層單位已成立工會(huì )的有多家，而繳經(jīng)費的單位只有600多家，也只達到30%。
(三)財務(wù)管理制度尚不完善，經(jīng)費支出任憑性較大
有的區、縣多年來(lái)沒(méi)有制訂相關(guān)的財務(wù)制度，有的區、縣財務(wù)制度制訂的不全面、財務(wù)報銷(xiāo)及審批制度不明確，尤其缺少預決算管理制度，直接導致了經(jīng)費支出任憑性大。決算狀況表明，有的區、縣工會(huì )行政費、工會(huì )業(yè)務(wù)費超支達200%，有的經(jīng)費支出不足預算的5%。有的開(kāi)發(fā)區工會(huì )會(huì )計、出納一人擔當，不符合會(huì )計核算規定，財務(wù)管理基礎薄弱。
(四)財務(wù)審批報銷(xiāo)制度不夠規范
有的區、縣審批報銷(xiāo)程序中沒(méi)有會(huì )計人員審核，經(jīng)辦人直接讓領(lǐng)導簽字報銷(xiāo)，待會(huì )計人員作賬時(shí)發(fā)覺(jué)問(wèn)題，為時(shí)已晚。還有一些財務(wù)人員審核把關(guān)不嚴，存在白條報賬及無(wú)效票據報賬的現象。有的未嚴格執行現金管理規定，支出時(shí)超限額使用現金，發(fā)放物品未附發(fā)放明細單。
(五)鄉鎮、街道工會(huì )財務(wù)工作薄弱
我市區、縣工會(huì )有181個(gè)鄉鎮、街道工會(huì )，單獨建立工會(huì )賬戶(hù)的單位很少，總體上不足10%，工會(huì )獨立管理經(jīng)費的要求落實(shí)得不好。地稅代收后，工會(huì )組織迅猛進(jìn)展，但也存在集中建會(huì )、突擊建會(huì )的狀況。有的區、縣工會(huì )審批工會(huì )組織不規范，2-3人就成立單獨的工會(huì )委員會(huì )，有的將49個(gè)單位組成一個(gè)聯(lián)合會(huì )，這些單位既不在一個(gè)地域，也無(wú)共同的行業(yè)特點(diǎn)，工會(huì )組織難以單獨建立銀行賬戶(hù)，也難以對工會(huì )財務(wù)進(jìn)行有效的管理和監督。
(六)人員素養不高，會(huì )計基礎工作薄弱
有些區、縣工會(huì )財務(wù)人員不具備相應專(zhuān)業(yè)學(xué)識，業(yè)務(wù)水平低，人員變動(dòng)頻繁，同時(shí)又身兼多職。加之有的財務(wù)人員責任意識不強，存在會(huì )計核算不準時(shí)、科目使用不精確、憑證裝訂不規范等現象。有的單位未制訂票據的管理、使用制度。收經(jīng)費時(shí)每人一本收據，開(kāi)出的收據無(wú)人監督和管理，有的長(cháng)達數年票據和錢(qián)無(wú)法收回，同時(shí)還存在提前開(kāi)收據和票據丟失的現象�？h級文化宮的財務(wù)人員很少參與業(yè)務(wù)培訓，無(wú)法適應財務(wù)管理工作進(jìn)展的必要。
二、緣由及分析
(一)財政劃撥工會(huì )經(jīng)費的問(wèn)題
地稅代收后，各單位的經(jīng)費收入主要分為三大塊，即地稅代收經(jīng)費、財政劃撥經(jīng)費及自收經(jīng)費。在財政劃撥工會(huì )經(jīng)費問(wèn)題上，各區、縣工會(huì )都不同程度地做了一些工作，但由于區、縣財政比較困難，加之我們的協(xié)調交流工作也不到位，導致財政劃撥的工會(huì )經(jīng)費不能全部到位。
(二)工會(huì )經(jīng)費收繳率不高的問(wèn)題
區、縣及開(kāi)發(fā)區工會(huì )認為地稅代收后經(jīng)費已經(jīng)比原來(lái)多了，夠花就行，認為稅務(wù)局代收多少就收多少，收不上來(lái)也沒(méi)有方法，催繳經(jīng)費工作不到位。有些單位趁著(zhù)稅務(wù)局抓的不嚴，工會(huì )經(jīng)費想交多少就交多少，有些單位甚至不向稅務(wù)部門(mén)申報繳納工會(huì )經(jīng)費。地稅代收工會(huì )經(jīng)費的信息化、網(wǎng)絡(luò )化工作未步入正軌，財務(wù)人員每次對代收信息進(jìn)行手工分類(lèi)及匯總，這樣就很難準時(shí)把握應繳未繳及未足額繳納單位的信息，工作效率不高。
(三)財務(wù)管理基礎薄弱的問(wèn)題
一是多年來(lái)對如何管好、用好工會(huì )經(jīng)費重視不夠，沒(méi)有制定相應的制度來(lái)確保工會(huì )經(jīng)費的合理、有效使用;
二是縣級工會(huì )財務(wù)人員大多缺乏專(zhuān)業(yè)學(xué)識，加之培訓工作未能跟上，因此，縣、區工會(huì )財務(wù)工作不能適應形勢進(jìn)展的要求。
(四)鄉鎮街道一級工會(huì )財務(wù)管理問(wèn)題
我市鄉鎮、街道工會(huì )工作范圍廣，肩負的任務(wù)重，人員編制少，非公企業(yè)多問(wèn)題多。如工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支由行政領(lǐng)導審批，工會(huì )經(jīng)費無(wú)法正常保證，只能依靠區縣工會(huì )的補助等，管理起來(lái)困難很大。
三、對策及建議
(一)實(shí)行有效措施，提高代收經(jīng)費收繳率及財政劃撥工會(huì )經(jīng)費到位率
各區、縣及開(kāi)發(fā)區工會(huì )要克服地稅一代收就萬(wàn)事大吉的思想，充分發(fā)揮收繳經(jīng)費的積極作用，準時(shí)把握基層單位的職工人數、工資總額狀況。針對代收經(jīng)費過(guò)程中存在的問(wèn)題，實(shí)行與稅務(wù)局聯(lián)合下發(fā)催撥通知或與稽查局聯(lián)合檢查的方式，督促基層單位足額繳納工會(huì )經(jīng)費，逐步削減收繳經(jīng)費的盲區。要實(shí)行有效措施，加大財政劃撥工會(huì )經(jīng)費工作力度，在調查研究，摸清底數的基礎上，向同級黨委和政府匯報，與同級財政部門(mén)進(jìn)行協(xié)調，切實(shí)將財政統發(fā)工資的`行政事業(yè)單位的工會(huì )經(jīng)費納入財政預算，力爭全面實(shí)現行政事業(yè)單位計撥工會(huì )經(jīng)費由財政統一劃撥。
(二)加強領(lǐng)導，為財務(wù)人員履行職責創(chuàng )新條件
各單位領(lǐng)導要切實(shí)加強對財務(wù)工作的領(lǐng)導，認真研究解決經(jīng)費收繳、財務(wù)管理、資金使用中的重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題;要對存在的問(wèn)題，逐一檢查，查找差距，分析緣由，制定措施，限期整改;要充分調動(dòng)財務(wù)人員的積極性和創(chuàng )新性，為財務(wù)人員依法按章履行職責創(chuàng )新條件。
(三)強化財務(wù)管理，建立健全工會(huì )各項財務(wù)制度
制度重在管理，管理重在規范。市總工會(huì )財務(wù)部已針對檢查中存在的問(wèn)題，制定了一系列強化區、縣工會(huì )財務(wù)管理的工作制度。要求各單位逐步聯(lián)系實(shí)際建立和完善內部把握制度，建立健全符合當前工會(huì )財務(wù)工作實(shí)際的相關(guān)制度，做到用制度管人、用制度管事、用制度管財。
四、加強檢查指導，提升鄉鎮、街道工會(huì )財務(wù)管理工作水平
建議進(jìn)一步加強對鄉鎮(街道)工會(huì )財務(wù)工作的檢查指導，依據基層單位的實(shí)際狀況，25人以上的單位可單獨建立銀行賬戶(hù)，對這些單位進(jìn)行規范管理。25人以下的單位及聯(lián)合會(huì )可由行政代管，但必需保證工會(huì )經(jīng)費的足額計提及獨立使用。充分發(fā)揮鄉鎮(街道)工會(huì )的承上啟下的作用，在縣級、鄉鎮(街道)工會(huì )、基層工會(huì )開(kāi)展以非公企業(yè)工會(huì )為重點(diǎn)，收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費為主要內容的財務(wù)規范化建設達標活動(dòng)，一級抓一級，一級幫一級，一級促一級，層層落實(shí)，促使工會(huì )財務(wù)管理水平上臺階。
自查自糾整改報告12
市效能辦：
根據省機關(guān)效能建設領(lǐng)導小組《關(guān)于認真做好群眾反映問(wèn)題辦理工作的通知》（x效綜[20xx]2號）文件精神，根據貴辦要求，我局對20xx年以來(lái)群眾反映問(wèn)題辦理及回復工作進(jìn)行全面梳理，對責任落實(shí)、辦理時(shí)效及回復情況、訴求對象滿(mǎn)意度等情況進(jìn)行自查自糾，具體情況報告如下：
一、明確責任主體，及時(shí)跟蹤督辦
建立群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)接待處理制度和群眾投訴制度，對群眾的來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，及有關(guān)部門(mén)的轉辦、上級領(lǐng)導的批辦件，由局辦公室統一登記受理后，將根據群眾反映問(wèn)題的類(lèi)別和辦理時(shí)限進(jìn)行分類(lèi)，由局長(cháng)簽批意見(jiàn)到分管領(lǐng)導，再由分管領(lǐng)導落實(shí)到具體的科室及經(jīng)辦人，監察室對信訪(fǎng)件進(jìn)行跟蹤督辦。責任科室應在規定期限內對相應訴求進(jìn)行調查、核實(shí)、答復，確實(shí)難以在規定時(shí)間把問(wèn)題辦結或提出答復意見(jiàn)的,也要在辦結期限內向分管領(lǐng)導報告情況、向監察室回復辦理情況,說(shuō)明原因和辦結時(shí)間。對經(jīng)核查確實(shí)不屬實(shí),或不在本單位職責范圍內、不符合政策要求無(wú)法辦理的問(wèn)題，要向分管領(lǐng)導、主要領(lǐng)導及監察室說(shuō)明原因和政策依據,并向訴求人做出解釋。
二、規范辦理程序，暢通訴求渠道
1、端正接訪(fǎng)態(tài)度。對5人以上上訪(fǎng)的事項，由分管領(lǐng)導和有關(guān)科室負責人進(jìn)行接待，做好現場(chǎng)答復和調解工作。面對群眾“上訪(fǎng)”，從局領(lǐng)導到機關(guān)工作人員都能不回避，不推諉，主動(dòng)接訪(fǎng)，堅持做到“一張笑臉，一把椅子，一杯熱水”，熱情接待，耐心聽(tīng)反映，能協(xié)調解決的盡可能當場(chǎng)解決，需要宣傳解釋的就做好宣傳解釋?zhuān)龅角榫w激動(dòng)的、沖動(dòng)的，我們工作人員都能忍耐委屈，克制情緒，做好接訪(fǎng)工作。
2、暢通群眾反映問(wèn)題渠道。在市信訪(fǎng)接待日時(shí)，由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導及科室負責人到現場(chǎng)參與接待來(lái)訪(fǎng)群眾。同時(shí)進(jìn)一步拓寬群眾訴求渠道，通過(guò)局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（xx規劃網(wǎng)）聽(tīng)取群眾呼聲，長(cháng)期開(kāi)設領(lǐng)導信箱、信訪(fǎng)信箱和網(wǎng)上咨詢(xún)平臺，辦公室由專(zhuān)人每日上線(xiàn)查收、登記、管理，確保群眾話(huà)有處說(shuō)、怨有處訴、難有處解、事有處辦。主要領(lǐng)導帶隊走進(jìn)xx電視臺“政風(fēng)行風(fēng)熱線(xiàn)”直播間，與市民互動(dòng)，傾聽(tīng)市民的呼聲和意見(jiàn)，并針對市民關(guān)注的xx中心城市近期建設規劃、交通擁堵、電梯增設、綠道建設等問(wèn)題予以一一解答，耐心為聽(tīng)眾解疑釋惑，增進(jìn)廣大市民對規劃工作的理解支持。
3、建立民意征集制度。建立定期上街宣傳規劃的工作制度，由局分管領(lǐng)導帶隊于每季度的第一周，在市文化廣場(chǎng)組織開(kāi)展大型規劃宣傳活動(dòng),通過(guò)規劃圖板、規劃簡(jiǎn)介、規劃法規宣傳冊等，宣傳我市近期規劃編制成果和規劃相關(guān)的法律法規，向市民發(fā)送法規資料、規劃簡(jiǎn)介等，同時(shí)廣泛征求廣大市民對城鄉規劃工作的意見(jiàn)和建議。同時(shí)，重視讓社會(huì )各界人士廣泛參與重大規劃項目編制過(guò)程，重要編制項目反復征求專(zhuān)家和部門(mén)意見(jiàn)。在編制四賢公園修規劃時(shí)，為充分發(fā)掘“四賢”文化精髓，邀請市李侗楊時(shí)文化研究會(huì )、市民俗學(xué)會(huì )等單位的專(zhuān)家，暢談延平“四賢”的歷史典故和理學(xué)思想，豐富規劃編制素材。東嶺和文田規劃也曾多次反復征求村民、土總公司、建設集團等單位意見(jiàn)，確保規劃落到實(shí)處。
4、開(kāi)展矛盾糾紛排查調處工作。加強對街道、社區、鄉鎮政府的溝通交流，按照《掛點(diǎn)聯(lián)系重點(diǎn)企業(yè)及街道辦事處服務(wù)制度》及《局領(lǐng)導班子成員掛點(diǎn)聯(lián)系縣（市、區）開(kāi)展服務(wù)工作的通知》，局班子成員經(jīng)常帶領(lǐng)業(yè)務(wù)科室深入基層了解情況。一方面廣泛宣傳城鄉規劃工作，另一方面通過(guò)溝通聯(lián)系、上門(mén)服務(wù)，及時(shí)了解民情、掌握民意，排查信訪(fǎng)事項，對搜集到的意見(jiàn)、建議及信訪(fǎng)苗頭詳細記錄，并限期反饋，及時(shí)排除矛盾，對重大的苗頭事件領(lǐng)導班子集體研究，做好工作部署，盡可能把工作做在前面，把矛盾化解在當地，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。
三、注重辦理質(zhì)量，提高群眾滿(mǎn)意度
對涉及面廣、群眾反映強烈、社會(huì )關(guān)注度高的信訪(fǎng)突出問(wèn)題，如中心城區公建配套不足、中心城區棚戶(hù)區改造進(jìn)展緩慢等問(wèn)題，我們充分發(fā)揮規劃職能優(yōu)勢，主動(dòng)介入、積極協(xié)調解決。一是服務(wù)“完整社區”建設。為解決城區梅園新村、怡景嘉園等社區缺乏配套的農貿市場(chǎng)問(wèn)題，局主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導都先后帶隊到街道辦、社區現場(chǎng)辦公，幫助協(xié)調有關(guān)開(kāi)發(fā)商和相關(guān)業(yè)主，并由市城鄉規劃院幫助設計農貿市場(chǎng)的改造方案。二是服務(wù)配套完善城區體育設施。完成了xx中心城市社區體育公園規劃選點(diǎn)，選定xx水東大家廠(chǎng)蓮花山路北側地塊、老城區環(huán)城路金山苗圃地塊、水南八仙南莊污水處理廠(chǎng)南側地塊、水南新城中心（世華小區）南側地塊等4個(gè)地點(diǎn)建設社區體育公園。建設內容包含綜合館、室外籃球場(chǎng)、網(wǎng)球場(chǎng)、氣排球場(chǎng)等設施，每個(gè)公園用地面積在15畝-20畝之間。社區體育公園的建成將進(jìn)一步完善社區體育設施配套，拓展居民活動(dòng)空間。三是助推城區棚戶(hù)區改造。局主要領(lǐng)導帶隊多次到慈陰二巷、北門(mén)嶺與慈陰一巷、超驤路等七個(gè)棚戶(hù)區現場(chǎng)踏勘，從規劃職能角度提出改造的對策及建議，按照“原則上只拆不建或少建，主要采取異地安置或貨幣安置等方式，改善居民人居環(huán)境，提升區域品位”的總體思路，統籌考慮地塊的功能用途，騰出空間作為綠地、停車(chē)場(chǎng)、公園、社區活動(dòng)中心、公交換乘點(diǎn)等公建設施用地。目前七個(gè)棚改地塊詳細規劃已提交方案并向市政府領(lǐng)導作了匯報。根據市政府安排，我局又委托規劃院編制了梅山五中周邊a和b地塊改造行動(dòng)規劃。目前慈陰二巷地塊、梅山五中周邊a和b地塊改造正由相關(guān)部門(mén)組織實(shí)施。四是理順村民建房工作。研究制定了《xx市（延平區）城市規劃區村民建房規劃管理暫行規定》，并經(jīng)市政府辦審閱通過(guò)并印發(fā)至延平區政府、市直有關(guān)部門(mén)，將村民建房的.審批權移交延平區，市局負責農民新村和舊村整治規劃的審批和規劃指導工作。
四、如實(shí)回復反饋，強化問(wèn)責處理
對受理的各類(lèi)群眾反映問(wèn)題的咨詢(xún)、投訴件，我局都嚴格按照有關(guān)法律、法規、規章及相關(guān)規定，將受理調查情況、處理結果在規定期限內，采取書(shū)面、電話(huà)或面談等方式反饋、答復信訪(fǎng)人；部分信訪(fǎng)人的姓名、聯(lián)系方式不清的，我們都及時(shí)向轉辦單位做好書(shū)面反饋。所有答復件均在局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（xx規劃網(wǎng)）的回音壁欄目予以公開(kāi)，接受廣大市民監督。20xx年，共受理各類(lèi)轉辦、批辦投訴和信訪(fǎng)件、網(wǎng)絡(luò )咨詢(xún)和投訴件（省長(cháng)信箱、市長(cháng)信箱、12345網(wǎng)、xx規劃網(wǎng)等）共計129件（存在一件多投、反復投的情況），實(shí)際辦結103件，辦結率80％。共收到市人大代表建議9件、市政協(xié)委員提案11件。20件承辦件在規定時(shí)間內全部辦結，辦復率100%，辦結結果的滿(mǎn)意和基本滿(mǎn)意率100%。
建立群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)辦理工作問(wèn)責機制，對群眾的正常上訪(fǎng)和合理訴求不重視、不用心，對情緒激動(dòng)的群眾反映情況傾聽(tīng)不耐心、解釋不細心、處置不力，無(wú)正當理由未按規定期限辦結、回復的，按照組織談話(huà)、通報批評、行政處分等三級問(wèn)責方式予以處理。組織談話(huà)由紀檢組長(cháng)、局主要領(lǐng)導對責任領(lǐng)導、責任科室負責人及具體經(jīng)辦進(jìn)行約談；通報批評由局辦公室、監察室核實(shí)情況后采取正式發(fā)文、大會(huì )點(diǎn)名批評等形式；行政處分指情節特別嚴重的，報請紀委等相關(guān)部門(mén)后給予相應處分。經(jīng)自查，目前未發(fā)現存在敷衍推諉、玩文字游戲、亂回復、假反饋等問(wèn)題。
五、存在不足及努力方向
在處理群眾反映問(wèn)題辦理及回復工作方面，我們雖然做了大量工作，但仍存在許多不足：一是未設置信訪(fǎng)機構和專(zhuān)職人員。由于受機構設置和人員編制的限制，單位內一般存在無(wú)信訪(fǎng)機構和專(zhuān)職人員的情況，大多由辦公室人員兼職或根據不同信訪(fǎng)事項領(lǐng)導指定相關(guān)人員進(jìn)行接待處理，導致有時(shí)處理信訪(fǎng)事項不夠規范。二是信訪(fǎng)相關(guān)制度不夠完善。特別是隱患排查、督查督辦、信訪(fǎng)檔案管理、責任考核追究等工作雖然有開(kāi)展，具體的工作還是按照老辦法、老套路，相應制度還不夠健全。三是重復接訪(fǎng)情況相當嚴重。部分群眾對一些法規、規定、政策不了解、不理解，不合法、不合理訴求得不到滿(mǎn)足，就反復向我局、向相關(guān)部門(mén)、向上級政府黨委反映情況。如目前我局負責辦理的既有住宅加裝電梯審批事項，中心區范圍內有一部分居民有需求，但是因占道、消防安全、鄰里糾紛等情況不能滿(mǎn)足申報條件，我局不予審批，這一小部分群眾無(wú)視我局的解釋與答復，通過(guò)各種渠道、各種形式反映問(wèn)題，甚至長(cháng)期聚眾到我局吵鬧，導致我局相關(guān)業(yè)務(wù)科室工作人員耗費大量人力物力接待此類(lèi)上訪(fǎng)群眾，嚴重影響工作效率。
為了進(jìn)一步做好群眾反映問(wèn)題辦理及回復工作，提升信訪(fǎng)工作質(zhì)量和群眾滿(mǎn)意度，今后我們的努力方向：一是進(jìn)一步健全完善信訪(fǎng)有關(guān)工作制度，將完善工作制度作為一項基礎性工作來(lái)抓，在推進(jìn)信訪(fǎng)工作科學(xué)化、制度化、規范化上不斷創(chuàng )新；二是嚴格實(shí)行考核、責任追究機制，重點(diǎn)落實(shí)領(lǐng)導干部在信訪(fǎng)工作中的領(lǐng)導責任，強化問(wèn)責，維護社會(huì )和諧穩定；三是強化軟硬件，夯實(shí)工作基礎，爭取資金改善接待場(chǎng)所，爭取配備一名專(zhuān)職信訪(fǎng)人員，進(jìn)一步規范接訪(fǎng)、信訪(fǎng)辦理和檔案管理工作。
xx市城鄉規劃局
20xx年2月13日
自查自糾整改報告13
近日，我校開(kāi)展了“興四風(fēng)，除四弊”活動(dòng)，“興四風(fēng)，除四弊”指導思想是以“興努力學(xué)習之風(fēng)，除不學(xué)無(wú)術(shù)之弊;興勤奮工作之風(fēng)，除拖沓懶惰之弊;興遵章守紀之風(fēng)，除松散放任之弊;興艱苦樸素之風(fēng)，除鋪張浪費之弊”為載體，傾力形成風(fēng)清氣正、團結協(xié)作、奮發(fā)向上、甘于奉獻、精益求精的工作作風(fēng)，讓家長(cháng)認可，讓社會(huì )滿(mǎn)意。
教師的素質(zhì)直接影響著(zhù)學(xué)校的學(xué)風(fēng)和校風(fēng)，教師的形象直接關(guān)系著(zhù)學(xué)生素質(zhì)的培養。
一、作為一名從教多年的教師，在這次自查自糾活動(dòng)中，我主要從以下幾個(gè)方面來(lái)評析自己、審視自己。
1、首先，社會(huì )在發(fā)展，知識在更新，知識容量在擴大。不學(xué)習，就跟不上時(shí)代的步伐。只有不斷加強教育教學(xué)的理論知識的學(xué)習，吸收新的教育思想、教育理念、教育模式，教育方法和教育途徑。才能在業(yè)務(wù)上有新思路、新突破，再上新臺階。其次，多年來(lái)的從教，使我認識到:只有在平凡的崗位中踏踏實(shí)實(shí)的工作，默默無(wú)聞的付出。并自覺(jué)遵守《教師法》，以它為準則，時(shí)刻提醒自己要依法執教。這樣的人生才會(huì )過(guò)的充實(shí)有意義。
2、我熱愛(ài)教育，熱愛(ài)自己所從事的工作，熱愛(ài)我們的學(xué)校。因此，不論在什么時(shí)候、什么地方，我都要將校內的利益放在第一位，時(shí)刻以“校榮我榮，校衰我恥”的精神來(lái)指引我。在做好教具、認真備課的基礎上，不斷探索，大膽創(chuàng )新，敢闖新路。工作中本著(zhù)“心中有目標，眼中有孩子”的原則來(lái)設計活動(dòng)，并做好記錄。
3、教育無(wú)小事，教師的一言一行都是孩子關(guān)注的方面，往往起著(zhù)一種潛移默化的影響作用。而這些作用又往往是通過(guò)那些看似不起眼的細節實(shí)現的，因為孩子眼中的教師都是具體的，而教師又是孩子心目中的“人物”。所以，我要時(shí)刻銘記-——從我做起，從小事做起，從今天做起!我要以自身良好的'師德形象帶動(dòng)孩子。
4、存在的問(wèn)題:
1)、工作有時(shí)不夠扎實(shí)，遇到困難雖然能知難而進(jìn)，但是堅持不夠，有時(shí)有任其自然的松懈思想。在教學(xué)實(shí)踐中有時(shí)畏首畏尾，不能大刀闊斧地開(kāi)展工作。
2)、對學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)了解得還不夠，因此解決學(xué)生的思想上的問(wèn)題常常不能得心應手。
3)、對待學(xué)生有急躁情緒，不夠耐心。
二、整改措施
1、嚴于剖析自己。
嚴于剖析自己，需要一些勇氣和信心，但它是對自己高度負責的一種表現，剖析自己的過(guò)程是正確認識自己、深刻認識問(wèn)題的過(guò)程，是自重、自省、自警、自勵的具體行動(dòng)，也是對自己的實(shí)際考驗。我也知道正確認識自己特別是正確認識自己的缺點(diǎn)錯誤是很不容易的。我要用井岡山精神激勵自己，堅定信念，艱苦奮斗、不能就滯留于現狀，我要做到真正剖析自己，要為自己定好位。我不能把自己降低為普通老百姓，不能僅僅按老百姓的標準來(lái)要求自己，看清自己平常沒(méi)有察覺(jué)或沒(méi)有引起重視的缺點(diǎn)和不足，虛心接受同事和領(lǐng)導的意見(jiàn)和建議，解決問(wèn)題，只有這樣，才能使自己更快地進(jìn)步。
2、加強業(yè)務(wù)學(xué)習，提高素質(zhì)。
加強業(yè)務(wù)學(xué)習，并作好要點(diǎn)筆錄。吸取先進(jìn)的教學(xué)經(jīng)驗、方法，樹(shù)立先進(jìn)的教學(xué)思想和教學(xué)理念。、實(shí)事求是、敢闖新路，切實(shí)轉變觀(guān)念，增強緊迫感，提高服務(wù)意識和責任意識。
3、時(shí)刻注意自己的言語(yǔ)、行為，給學(xué)生一種潛移默化的影響，依靠群眾、勇于勝利!
只要我們努力的工作，盡我們的全力，我們的學(xué)校一定會(huì )辦的越來(lái)越好!
自查自糾整改報告14
為了進(jìn)一步做好我村衛生室藥品管理工作，現對我衛生室20xx年上半年藥品管理進(jìn)行了自查，現向藥監局報告如下：
一，藥品管理制度齊全，購進(jìn)渠道合法，資質(zhì)票據齊全，藥品養護和儲存措施到位。藥品購進(jìn)記錄及各項記錄規范齊全。未發(fā)現過(guò)期藥品和假冒偽劣藥品，對鄰近有效期的藥品已做了促銷(xiāo)和銷(xiāo)毀處理。
二，存在問(wèn)題
部分藥品沒(méi)有通過(guò)衛生院網(wǎng)上統一采購，未嚴格執行零差價(jià)銷(xiāo)售藥品擺放不整齊，未歸類(lèi)擺放。
三，整改要求
嚴格執行基本藥物統一采購，嚴禁私自采購藥品，嚴格按照零差價(jià)銷(xiāo)售，藥品要分類(lèi)擺放。
自查自糾整改報告15
xxx公司作業(yè)場(chǎng)所
我公司按照山西省忻州市煤炭工業(yè)局《關(guān)于開(kāi)展全市煤礦職業(yè)衛生專(zhuān)項檢查的通知》（忻煤辦發(fā)?20xx?75號）文件要求，切實(shí)從改善我公司井上、下作業(yè)環(huán)境，保護從業(yè)人員的身體健康，進(jìn)一步加強煤礦作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害防治工作著(zhù)手，我單位精心組織相關(guān)人員、周密安排，于20xx年7月對全礦作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害進(jìn)行了自查自糾工作，現將自查自糾及整改情況總結報告如下：
一、自查自糾的依據
1、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》；
2、《煤礦作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害防治規定》；
3、莊旺煤業(yè)有限公司20xx年度職業(yè)衛生防治工作計劃及實(shí)施方案；
4、《煤礦安全規程》；
5、《煤礦職業(yè)安全衛生個(gè)體防護用品配備標準》（AQ1015-20xx）；
6、《煤礦井下粉塵綜合防治技術(shù)規范AQ1020-20xx》。
二、自查自糾的主要情況
�。ㄒ唬┣f旺煤業(yè)按照部署成立了煤礦作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害防治自查自糾工作領(lǐng)導組
1、煤礦作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害防治自查自糾領(lǐng)導組
組 長(cháng)：xxx
副組長(cháng)：xxxxxx xxxxxx xxx
xxxxxx xxx
成員：xxxxxxxxx
2、辦公室設在職業(yè)衛生科
科 長(cháng)：xxx
成 員：xxxxxxxxxxxx
3、明確了煤礦作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害防治自查自糾工作中各單位職責。對煤礦作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害防治自查自糾工作組成員及各相關(guān)單位進(jìn)行了詳細分工，責任明確，自查自糾問(wèn)題及整改效果明顯。
�。ǘ┓蹓m危害防治管理制度、崗位操作規程建立和落實(shí)情況
1、公司已經(jīng)按照《煤礦作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害防治規定》的要求建立了煤礦作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害治理責任制、煤礦作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害治理制度、崗位操作規程，并于今年按照新的國家、省、市、縣等法律法規進(jìn)行了補充和完善，各單位對組按照新的管理制度嚴格遵照執行并落實(shí)。
2、公司采取了凈化風(fēng)流除塵的安全措施，對采煤工作面進(jìn)、回風(fēng)巷、主要進(jìn)、回風(fēng)大巷和掘進(jìn)工作面都安裝了降塵凈化水幕。
3、公司采取了運煤轉載點(diǎn)噴霧除塵的'安全措施，對井下煤倉放煤口、溜煤眼放煤口、輸送機轉載點(diǎn)和卸載點(diǎn)，以及地面帶式輸送機走廊、轉載點(diǎn)等地點(diǎn)，都安設了噴霧裝置，作業(yè)時(shí)進(jìn)行噴霧降塵。
4、指派專(zhuān)人定期沖刷巷道積塵，主要進(jìn)、回風(fēng)大巷每周沖刷一次積塵，采區及采掘工作面進(jìn)、回風(fēng)巷道根據現場(chǎng)實(shí)際情況沖刷除塵。
5、綜采工作面割煤時(shí)采煤機內、外噴霧正常使用，堅持液壓支
架移架同步噴霧，有效降低割煤時(shí)的粉塵濃度。各掘進(jìn)工作面掘進(jìn)時(shí)掘進(jìn)機噴霧裝置正常使用，有效降低掘進(jìn)時(shí)的粉塵濃度。
6、各掘進(jìn)工作面打錨索、錨桿眼時(shí)均實(shí)行濕式打眼作業(yè)。
�。ㄈ┞殬I(yè)危害防治知識宣傳、教育情況
我公司通過(guò)懸掛職業(yè)危害告知卡、中文警示標識、宣傳欄等方式，廣泛宣傳職業(yè)病危害。各隊組利用班前會(huì )學(xué)習時(shí)間，大力普及職業(yè)危害防治知識，加強教育，提高了廣大員工的自我防護意識。同時(shí)，在作業(yè)場(chǎng)所設置職業(yè)危害警示標識，時(shí)刻提醒、隨時(shí)防范粉塵產(chǎn)生的危害及后果。
�。ㄋ模﹨⒓勇殬I(yè)衛生知識的培訓情況
按照公司下發(fā)的職業(yè)危害培訓計劃，邀請集團專(zhuān)業(yè)人員，在我公司授課的方式，進(jìn)行職業(yè)衛生應知應會(huì )培訓。
培訓的內容主要有《職業(yè)病防治法》、《莊旺煤業(yè)有限公司職業(yè)病危害事故應急救援預案》、煤礦存在的職業(yè)病有害因素及防治措施、正確使用勞動(dòng)防護用品、典型的職業(yè)病事故案例及職業(yè)病等，通過(guò)培訓進(jìn)一步提高了廣大員工的防范意識，加強了作業(yè)場(chǎng)所防護設施的監督和管理，有效預防和消除作業(yè)場(chǎng)所產(chǎn)生的職業(yè)危害因素。
�。ㄎ澹﹤�(gè)體防護用品的配備、發(fā)放、使用和管理情況
按照《煤礦職業(yè)安全衛生個(gè)體防護用品配備標準》（AQ1015-20xx）中的規定，制定了《莊旺煤業(yè)有限公司勞動(dòng)防護用品配備、發(fā)放使用管理辦法和勞動(dòng)防護用品發(fā)放標準》。每月初按照配備標準逐一發(fā)放，配發(fā)率為100%。
�。┳鳂I(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害警示標識設置情況
在員工簽訂勞動(dòng)合同、培訓學(xué)習時(shí)，向其告知作業(yè)過(guò)程中職業(yè)危害及其危害的后果。20xx年在作業(yè)場(chǎng)所設置職業(yè)危害警示標識119塊，20xx年作業(yè)場(chǎng)所需要設立的職業(yè)危害警示標識正在統計完善。
�。ㄆ撸⿵臉I(yè)人員簽訂勞動(dòng)合同、參加工傷保險情況
及時(shí)與從業(yè)人員簽訂勞動(dòng)合同，依法參加工傷保險，簽訂合同及參加工傷保險率為100%。
�。ò耍┓蹓m監測、檢測、評價(jià)、結果公布及結果建檔情況 礦井按設計要求裝備了監測監控系統，在采掘工作面及其回風(fēng)流裝設了瓦斯、一氧化碳、溫度傳感器；在帶式輸送機機頭和帶式輸送機巷道中裝設了一氧化碳、溫度、煙霧傳感器；在采煤工作面回風(fēng)流、回風(fēng)斜井及各個(gè)測風(fēng)站裝設了風(fēng)速傳感器；在回風(fēng)斜井裝設了瓦斯、一氧化碳、溫度傳感器，并在主扇風(fēng)硐內裝設了負壓傳感器。實(shí)現了24小時(shí)連續監測礦井各地點(diǎn)有害氣體濃度、溫度、風(fēng)速等情況，嚴格控制各地點(diǎn)有害氣體及風(fēng)速超限。
�。ň牛⿵臉I(yè)人員上崗前、在崗期間、離崗前塵肺病體檢及建檔情況
按照相關(guān)規定，20xx年6月我公司委托山西省忻州市康馨醫院及時(shí)對員工進(jìn)行上崗前、在崗期、離崗時(shí)的職業(yè)健康體檢。對于調入、新招工人員必須由職業(yè)衛生科負責體檢完畢后，參照體檢結果分配，在崗期間的人員于20xx年6月全員體檢，并將體檢情況告知員工，對離崗人員體檢完畢后，辦理離崗手續。
�。ㄊ┞殬I(yè)危害現狀評價(jià)情況
根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《煤礦作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害防治規定》及相關(guān)法律法規的要求，于20xx年6月委托忻州市康益職業(yè)衛生技術(shù)服務(wù)有限公司對我公司工作場(chǎng)所進(jìn)行了職業(yè)病危害現狀評價(jià)工作。
三、通過(guò)自查自糾發(fā)現的不足之處
1、對職業(yè)病危害防治知識的宣傳培訓力度不夠。
2、現場(chǎng)對粉塵危害的警示標志有待于進(jìn)一步完善。
3、現場(chǎng)安裝的凈化水幕、轉載點(diǎn)噴霧等防塵設施需要加強日常使用管理與維護。
4、個(gè)人防護用品的佩戴要規范化、制度化。
四、采取的措施
1、進(jìn)一步加強現場(chǎng)防護設施及個(gè)人防護用品佩戴的管理，有效減少和消除作業(yè)場(chǎng)所可控制的危害因素并納入隊組安全質(zhì)量標準化考核。
2、加大對粉塵危害防治知識的宣傳培訓力度。
3、完善粉塵危害警示標志，加強凈化水幕、轉載點(diǎn)噴霧等綜合防塵設施日常使用管理與維護。
4、繼續引進(jìn)試用推廣先進(jìn)的防塵技術(shù)與工藝，堅持“預防為主，防治結合”的方針，實(shí)行分類(lèi)管理，綜合治理，最終使粉塵危害得到更有效的控制。如在掘進(jìn)工作面回風(fēng)流裝設智能?chē)婌F。
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