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單位自查自糾報告及整改措施范文
在現實(shí)生活中，報告使用的頻率越來(lái)越高，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要注意語(yǔ)言要準確、簡(jiǎn)潔。相信許多人會(huì )覺(jué)得報告很難寫(xiě)吧，以下是小編為大家整理的單位自查自糾報告及整改措施范文，希望對大家有所幫助。
根據《中共昆明市委組織部昆明市人力資源和社會(huì )保障局轉發(fā)上級部門(mén)關(guān)于做好20xx年全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作專(zhuān)項檢查有關(guān)問(wèn)題的通知》(昆人社通2012200號)的要求，按照上級部門(mén)統一部署，我單位高度重視，成立了由XXX所長(cháng)任組長(cháng)，XXXX副所長(cháng)及辦公室為組員的工作小組，工作小組認真學(xué)習《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規定》(即：中華人民共和國原人事部第6號令)、《昆明市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法(試行)》(昆政辦200880號)等相關(guān)文件，結合單位實(shí)際情況，認真開(kāi)展公開(kāi)招聘情況自查工作，在自查工作中，沒(méi)有發(fā)現違規情況，現將情況報告如下：
一、單位人員情況
我單位現有編制XXX人，現有在職在編XXX人。
二、20xx-20xx年公開(kāi)招聘情況
20xx年計劃公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員X人，實(shí)際公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員X人;20xx年計劃公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員X人，實(shí)際公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員X人;20xx年計劃公開(kāi)招聘管理人員X人、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員X人，實(shí)際公開(kāi)招聘管理人員1人、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員X人。
三、招聘主要做法
(1)根據單位工作需要和編制情況，向主管部門(mén)申報計劃，取得同意后，向編辦申請編制使用計劃，待編制審核批復后，由上級部門(mén)制定公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章和方案，報昆明市人力資源和社會(huì )保障局審核并備案，公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章和方案經(jīng)審核通過(guò)后，在昆明市科技局公開(kāi)網(wǎng)站、昆明市人力資源和社會(huì )保障局公開(kāi)網(wǎng)站公布。
(2)報名采取網(wǎng)絡(luò )報名的方式向招聘單位進(jìn)行報名，我單位由辦公室對報名人員進(jìn)行資格條件初審。通過(guò)初審的通知本人在規定時(shí)間內，帶齊規定的相關(guān)證件原件和復印件到單位現場(chǎng)進(jìn)行復審，審核的內容由報名者現場(chǎng)簽字認可，并簽報考誠信承諾書(shū)。審核通過(guò)人員，經(jīng)上報上級部門(mén)審核后在公開(kāi)網(wǎng)站公示，無(wú)異議后，才能進(jìn)入筆試環(huán)節。
(3)筆試和面試均由市人社局考試中心命題，參加筆試人員，在考試現場(chǎng)驗明身份，并由本人簽字方能參加筆試。筆試人員及成績(jì)在公開(kāi)網(wǎng)站公示，無(wú)異議后，按照《昆明市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法(試行)》規定的面試人數，按規定人數取最高分進(jìn)入面試環(huán)節。參加面試人員，在考試現場(chǎng)驗明身份，并由本人簽字方能參加面試，面試成績(jì)當場(chǎng)告知，并由面試者簽字認可。面試人員及成績(jì)在公開(kāi)網(wǎng)站公示，無(wú)異議后，按照計劃招聘數，取綜合成績(jì)最高分者參加體檢及考核�！肮P試+面試”全過(guò)程由招聘單位、主管部門(mén)、人力資源和社會(huì )保障部門(mén)、紀檢監察部門(mén)人員參加，目的就是要做到“公開(kāi)、公平、公正”，防止暗箱操作和腐敗現象發(fā)生。
(4)體檢合格人員，由單位派專(zhuān)人到畢業(yè)學(xué)校(學(xué)校在外省的發(fā)函)進(jìn)行在校期間的調查，調查內容主要為：政治思想表現、道德品質(zhì)、在校表現、參加社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)情況、獎懲及回避情況�？己撕细裾�，由單位形成書(shū)面報告，并附規定證件復印件報昆明市科技局和昆明市人力資源和社會(huì )保障局審核并備案，待昆明市人力資源和社會(huì )保障局下達《昆明市事業(yè)單位聘用通知》后，單位才正式通知本人已被錄用。
四、近三年無(wú)聘用政策性安置人員、從黨政機關(guān)及其他企事業(yè)單位調入人員和其他方式聘用人員情況。
五、無(wú)聘用不符合政策規定和未經(jīng)公開(kāi)招聘直接聘用的人員情況。
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