生態(tài)護林員項目管理自查自糾報告

　　在學(xué)習、工作生活中，報告使用的次數愈發(fā)增長(cháng)，報告具有語(yǔ)言陳述性的特點(diǎn)。寫(xiě)起報告來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編為大家整理的生態(tài)護林員項目管理自查自糾報告，希望對大家有所幫助。

　　根據《縣林業(yè)和草原局關(guān)于開(kāi)展生態(tài)建檔立卡貧困人口生態(tài)護林員項目管理工作自查自糾的通知》文件要求，我鄉高度重視，立即組織開(kāi)展自查自糾工作，現將本階段自查結果匯報如下。

　　一、自查基本情況

　　1、政策落實(shí)方面。根據縣林業(yè)局下發(fā)的《縣林業(yè)局縣財政局縣扶貧開(kāi)發(fā)辦公室關(guān)于下發(fā)20xx年建檔立卡貧困人口生態(tài)護林員選聘實(shí)施方案的通知》文件精神，我鄉嚴格按“公告、申報、審核、考察、評定、公示、聘用”的程序由林業(yè)站指導開(kāi)展選聘工作。目前，選聘工作已完成，共選聘護林員85人，同時(shí)20xx年7月鎮移交我鄉28名護林員。我鄉已與護林員簽訂了為期一年的勞務(wù)協(xié)議，協(xié)議明確了護林員職責與權力、管護范圍、勞務(wù)報酬發(fā)放、考核培訓與獎勵等重要內容，比較全面的規范了勞務(wù)協(xié)議制度。

　　2、生態(tài)護林員管理情況。目前，我鄉對已聘用護林員開(kāi)展了以森林防火，安全防護、森林病蟲(chóng)害防治、新一輪退耕還林還草政策、森林法、護林員崗位職責為主的三次集中培訓，并為護林員頒發(fā)了崗位培訓合格證書(shū)，培訓效果比較明顯。

　　3、勞務(wù)報酬發(fā)放情況。根據相關(guān)文件要求，生態(tài)護林員勞務(wù)報酬應當按月發(fā)放，目前護林員勞務(wù)報酬已通過(guò)“一卡通”發(fā)放至7月底。

　　二、存在問(wèn)題

　　根據自查情況我鄉在生態(tài)護林員的管理上主要存在以下問(wèn)題：

　　1、檔案管理不規范。雖然按時(shí)完成了生態(tài)護林員的選聘工作，但有一部分基礎審核資料檔案不全，沒(méi)有整理歸檔。

　　2、護林員與公益性崗位情況。我鄉在選聘開(kāi)始時(shí)就對護林員選聘對象進(jìn)行了摸底，徹底排除了生態(tài)護林員與其它公益性崗位重復的情況。

　　3、脫貧不脫政策執行情況。截至目前，我鄉共調整20xx年度選聘的生態(tài)護林員4人，其中1人因移民搬遷，1人死亡，2人因長(cháng)期外出務(wù)工無(wú)法護林，被解聘。不存在脫貧即解聘的情況。

　　4、勞務(wù)協(xié)議規范性。我鄉已與護林員簽訂了勞務(wù)協(xié)議，但因地域復雜，重點(diǎn)管護區域較多，尤其在防火重點(diǎn)時(shí)段大部分護林員守山口，存在實(shí)際管護區域與勞務(wù)協(xié)議不一致的現象。

　　5、上崗出勤方面。我鄉85名護林員能按時(shí)到崗，無(wú)缺勤現象。

　　三、問(wèn)題整改與落實(shí)

　　1、嚴格按照縣上制定的考核管理辦法，指導、督促各鄉鎮做好護林員的管理和勞務(wù)報酬發(fā)放工作，確保護林員勞務(wù)報酬按月及時(shí)發(fā)放。

　　2、根據省林業(yè)廳《關(guān)于開(kāi)展生態(tài)護林員信息管理系統填報工作的通知》要求，按時(shí)完成20xx年度生態(tài)護林員信息填報工作，積極“回頭看”，及時(shí)更新信息。

　　3、積極與扶貧部門(mén)溝通，在今后的護林員管理嚴格落實(shí)脫貧不脫政策規定。

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