勞動(dòng)年檢自查報告

　　我公司作為一個(gè)長(cháng)期用人單位，為了認真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險法》等法律、法規，在下一年帶來(lái)更好的經(jīng)濟效益和提高管理水平，根據國務(wù)院發(fā)布的《勞動(dòng)保障監察條例》和省、市有關(guān)部門(mén)的相關(guān)要求，我公司對20XX年遵守勞動(dòng)保障法律、法規的情況進(jìn)行了自查，現將有關(guān)情況報告如下：

　　一、20XX年度勞動(dòng)人事方面所作的工作

　　20XX年我公司勞動(dòng)保障工作在市人力資源和社會(huì )保障局的大力支持下，堅持以人為本、求實(shí)創(chuàng )新的原則，勞動(dòng)保障工作成效初顯，一年來(lái)，我司積極支持就業(yè)，深入開(kāi)展企業(yè)內外部培訓，切實(shí)維護員工權益，有效開(kāi)展社會(huì )保險等工作。在勞動(dòng)保障方面，我們嚴格按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規規定，嚴把人員的進(jìn)入關(guān)，做好人員引進(jìn)的各個(gè)環(huán)節，并與其簽訂勞動(dòng)合同，確保員工的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險及其他福利待遇等符合國家規定及企業(yè)要求。特別是近幾年來(lái)，在公司董事長(cháng)的嚴格要求下，從上到下形成了一條強制規定，無(wú)論公司的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時(shí)、足額發(fā)放。

　　二、20XX年勞動(dòng)保障工作中的不足

　　由于我公司處于初級成長(cháng)階段，各項工作都在逐步摸索中，勞動(dòng)保障工作也有許多不足與漏洞，如相關(guān)的企業(yè)管理制度、勞動(dòng)管理制度還不完善等等。

　　三、20XX年勞動(dòng)用工及保障工作計劃

　　20XX年是我公司全面提升的關(guān)鍵之年，做好今年的`勞動(dòng)保障工作對企業(yè)持續、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。為此，我們要對之前工作中存在的不足和忽視之處加以改進(jìn)，在20XX的工作中切實(shí)加以落實(shí)。一是多途徑開(kāi)展勞動(dòng)普法宣傳教育活動(dòng)，提高勞動(dòng)者維權意識和自身素質(zhì)，實(shí)現企業(yè)依法開(kāi)展各項工作。二是進(jìn)一步做好員工培訓工作，包括新進(jìn)員工崗前培訓、專(zhuān)業(yè)人員隊伍培訓、管理人員隊伍培訓。三是進(jìn)一步完善勞動(dòng)保障體系，把各項新的舉措及時(shí)落到實(shí)處，努力實(shí)現勞動(dòng)保障工作的日�；�、制度化、規范化。

　　總之，做好20XX年的勞動(dòng)用工及保障工作，我們仍責任重大，任務(wù)繁重。為此，我們必須要在市人力資源和社會(huì )保障局的大力支持和幫助下，進(jìn)一步統一思想、提高認識，切實(shí)增強做好今年勞動(dòng)保障工作的信心和決心，全面完成今年的勞動(dòng)保障工作任務(wù)，實(shí)現企業(yè)和員工的共同進(jìn)步、共同發(fā)展。

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