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優(yōu)秀個(gè)人求職自薦書(shū)

時(shí)間:2020-11-06 08:59:04 自薦書(shū) 我要投稿

優(yōu)秀個(gè)人求職自薦書(shū)范本

  2016簡(jiǎn)歷自薦書(shū)模板篇一

優(yōu)秀個(gè)人求職自薦書(shū)范本

  尊敬的領(lǐng)導:

  您好: 非常感謝您在百忙之中閱讀我的自薦書(shū)!

  我的人生信條就是:事在人為。我認為不論做什么事,只要你想做,并認真去做,就一定能做到。因此,從初中起我就時(shí)刻注意把自己鍛煉成一個(gè)做事認真、有毅力、樂(lè )觀(guān)、自信的人,也正因為如此,我才能順利地考取重點(diǎn)高中、重點(diǎn)大學(xué)。我于XX年以?xún)?yōu)異的成績(jì)被XX大學(xué)外語(yǔ)系錄取,在校期間,除了刻苦學(xué)好本專(zhuān)業(yè)課程外,還自學(xué)了計算機、英語(yǔ)等。并掌握了一定的經(jīng)濟、貿易知識,能做到英語(yǔ)、日語(yǔ)的翻譯和對外談判等工作。

  在任職組織部副部長(cháng)期間,參與、策劃并組織了一系列大型活動(dòng),具有一定的組織能力和宣傳能力;此外,我還積極參加各種體育運動(dòng),也曾在校運動(dòng)會(huì )上為班級爭光,并代表系里參加過(guò)校乒乓球比賽,取得了優(yōu)異的成績(jì)。

  雖然這些都是曾經(jīng)的輝煌,不值一提,但我認為最重要的是保留在自己身上的那種堅韌不拔的精神,這種精神將同樣有助于我勝任貴公司的工作。請領(lǐng)導相信我的實(shí)力,給我一次證明自己的機會(huì ),也同樣證明貴公司的正確選擇。

  最后,我衷心地祝貴公司的事業(yè)蒸蒸日上,不斷前進(jìn)!

  此致

  敬禮

  yjbys

  日期

  2016簡(jiǎn)歷自薦書(shū)模板篇二

  尊敬的先生/小姐:

  您好!請恕打擾。我是一名剛剛從xx職業(yè)技術(shù)學(xué)院濟濟管理系畢業(yè)的大學(xué)生。我很榮幸有機會(huì )向你呈上我的個(gè)人資料。

  作為一名會(huì )計專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生,雖然工作經(jīng)驗不足,但我會(huì )虛心學(xué)習、積極工作、盡忠盡責做好本職工作。誠懇希望得到貴單位的接約或給予面試的機會(huì ),以期進(jìn)一步考查我的能力。在師友的嚴格教益和個(gè)人努力下,我學(xué)習了專(zhuān)業(yè)課程基礎會(huì )計、商業(yè)會(huì )計、工業(yè)企業(yè)會(huì )計、成本會(huì )計、中級財務(wù)會(huì )計、高級財務(wù)會(huì )計、財務(wù)管理、管理會(huì )計、國家稅收、濟濟法、統計、珠算等具備了扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎知識。我能夠熟練的操作會(huì )計電算化系統軟件模塊,也熟悉手工記賬,在校經(jīng)老師培訓,完整的完成了一套手工記賬會(huì )計畢業(yè)實(shí)訓,同時(shí)也掌握了有關(guān)于財務(wù)的出納實(shí)務(wù)方面的知識。

  在校期間,我學(xué)習刻苦,成績(jì)優(yōu)異,曾獲得多次獎學(xué)金。在08年的暑假,我利用假期時(shí)間到祥生電機配件有限公司實(shí)習。這不但使我的專(zhuān)業(yè)技能得到了升華,也使我的管理和組織才能得以發(fā)揮和進(jìn)一步的鍛煉,在這其中,我的能力:接人待事,口才,應變能力,處事能力都在隨之不停的提高,加以完善。

  大學(xué)生活并不是我們想象中的樂(lè )園,更不是我們理想中的天堂,而是一個(gè)鍛煉人的`大火爐。值此鍛煉機會(huì )來(lái)臨之際,特試向貴單位自薦,給我一個(gè)就業(yè)鍛煉的會(huì ),還你一份成績(jì)。一顆真誠的心在期望你的信任。一個(gè)人的人生在等你的改變。

  望貴單位能接收我,支持我,讓我加入你們的大家庭,我將盡我最大的能力為貴單位發(fā)揮我應有的水平和才能。

  此致

  敬禮

  yjbys

  日期

  2016優(yōu)秀自薦書(shū)模板篇三

  在求職過(guò)程中,大家一定要注意自薦書(shū)的書(shū)寫(xiě)規范。自薦書(shū)在格式上要有稱(chēng)呼、問(wèn)候語(yǔ)、敬辭,有寫(xiě)信人及日期。

  自薦書(shū)屬于簡(jiǎn)歷的附信,可放在簡(jiǎn)歷的前面,也可放在簡(jiǎn)歷的后面。自薦書(shū)能夠很好地補充簡(jiǎn)歷本身缺乏描述性詞語(yǔ)的不足。

  自薦書(shū)的格式并不固定,一般包括三到五個(gè)簡(jiǎn)短的段落,下面按五段的書(shū)寫(xiě)格式介紹一下寫(xiě)作要點(diǎn):

  第一段應該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣,并激發(fā)閱讀者的熱情。

  閱讀者為什么要讀這封信?你能夠為她做什么?

  第二段必須推銷(xiāo)你的價(jià)值。

  你那些能夠滿(mǎn)足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質(zhì)和資信是什么?

  第三段展示你突出的成就、成果和教育背景。

  它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容。如果可能的話(huà),量化這些成就。

  第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng)。

  請求安排面試,或者告訴閱讀者你將在一周內打電話(huà)給他們,商談下一步進(jìn)程。

  第五段應該是非常簡(jiǎn)短的一段,結束這封信并表示感謝。

  一般而言,好的自薦書(shū)還有下列幾個(gè)特點(diǎn):

  (1)自薦書(shū)屬于非正式的信函,它必須能夠在雙方之間建立融洽的氛圍。所以,你要用熱情洋溢、精力充沛和令人振奮的語(yǔ)言來(lái)感染對方。

  (2)在開(kāi)頭部分,要簡(jiǎn)要說(shuō)明你是從哪里看到的招聘廣告或得到的招聘信息,你對哪個(gè)職位比較感興趣,這在無(wú)形中為人事經(jīng)理的工作幫了忙。

  (3)自薦書(shū)必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值。

  (4)有效的自薦書(shū)應當易于閱讀,字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大,而且要簡(jiǎn)短――三到五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。

  (5)確保在自薦書(shū)上簽署姓名、日期。

  自薦書(shū)寫(xiě)作建議

  1.要突出你的聯(lián)系方式

  “你得盡量方便你的雇主,你需要描述清楚,如果你有機會(huì )與你的老板面談。做到明確詳盡,你給的電話(huà)號碼必須是隨時(shí)能聯(lián)系到你的,不管是在家中,或是你工作的地方。你可能很看好,有著(zhù)輝煌的背景,可是,如果雇主不能聯(lián)系到你,那么一切都無(wú)濟于事。”

  2.投公司之所好--根據公司來(lái)突出你的能力

  “因為你的自薦書(shū)可用來(lái)突出你簡(jiǎn)歷的某些部分,同一份簡(jiǎn)歷就可用來(lái)尋找不同的工作機會(huì )。自薦書(shū)的美妙之出就在于,你可以通過(guò)強調你最重要的資歷,能力,以此來(lái)投合收到你簡(jiǎn)歷的每一個(gè)特定公司的所好。

  3.自薦書(shū)要簡(jiǎn)短、有個(gè)性化

  “一封沒(méi)有自薦書(shū)的簡(jiǎn)歷,就象一位沒(méi)有開(kāi)口說(shuō)話(huà)的銷(xiāo)售員站在你的門(mén)前。如果你想讓一位陌生人走進(jìn)你的屋子,你至少要看一看他的證件。這正是自薦書(shū)所要做的,——它把你,一位完完全全的陌生人,介紹給讀者。它必須引人入勝,個(gè)性化,而且簡(jiǎn)短。它還需針對你所應聘的職位,逐一陳述。記住,你只有八秒種的時(shí)間能說(shuō)服你的讀者讓你進(jìn)入。

  4.自薦書(shū)多不允許有以下稱(chēng)呼語(yǔ):'致相關(guān)人士'

  “任何一封自薦書(shū)多不允許有以下稱(chēng)呼語(yǔ):'致相關(guān)人士'。這樣它就不會(huì )跟任何人有關(guān)系,除非你使它指向具體的個(gè)人。獲得此類(lèi)信息的辦法是,在商業(yè)類(lèi)雜志中,或其他一些指南類(lèi)的書(shū)籍中去找。如果都不行,干脆打電話(huà)到你應聘的公司,詢(xún)問(wèn)確切的信息。

  5.自薦書(shū)能加重你受聘的法碼

  “如果你找工作時(shí), 競爭 者如云,那請你寫(xiě)上一封自薦書(shū),即便雇主并未要求你這么做,你還是應該在簡(jiǎn)歷中附上一封自薦書(shū)。然而,通過(guò)瀏覽自薦書(shū)往往也是雇主清除一些應聘者最常用的辦法。自薦書(shū)確實(shí)什么也不是,只是增加一種受聘的可能。但如果你不把它附上,你的情形只會(huì )更糟。”

  6.不要出現語(yǔ)法、拼寫(xiě)錯誤

  “糟糕的語(yǔ)法,標點(diǎn)錯誤,拼寫(xiě)不正確,這些都表明應聘者未受到過(guò)良好的教育,或者他并不在乎這樣會(huì )造成什么壞印象。結果往往是雇主不再閱讀之后的簡(jiǎn)歷,而是迅速將目光投向下一位應聘者的材料上。

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