面試時(shí)怎么進(jìn)行自我介紹
面試是我們進(jìn)入職場(chǎng)的必經(jīng)環(huán)節，做好自我介紹能給面試官留下深刻影響，展現自己的長(cháng)處。那么，怎么去自我介紹呢?下面是小編收集整理的面試時(shí)怎么進(jìn)行自我介紹，希望能幫到你。
面試時(shí)怎么進(jìn)行自我介紹
面試中，除了剛開(kāi)始面試官給你要求的簡(jiǎn)單的自我介紹外，面試官還要進(jìn)行一系列的問(wèn)題提問(wèn)，這時(shí)都屬于自我介紹的范圍，你是否能對面試官的問(wèn)題巧妙的回答呢?面試時(shí)怎么進(jìn)行自我介紹呢?以下整理了常見(jiàn)的問(wèn)題及解決辦法：
1、請你自我介紹一下自己好嗎?
回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì )相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?
回答提示：沉著(zhù)冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅定、頑強向上、樂(lè )于助人和關(guān)心他人、適應能力和幽默感、樂(lè )觀(guān)和友愛(ài)。我在北大青鳥(niǎo)經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓及項目實(shí)戰，加上實(shí)習工作，使我適合這份工作。
3、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)?
回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì )錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì )顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4、你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì )顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開(kāi)支預算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì )友善合理。我注重的是找對工作機會(huì )，所以只要條件公平，我則不會(huì )計較太多。
回答樣本二：我受過(guò)系統的軟件編程的訓練，不需要進(jìn)行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場(chǎng)標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數目，請不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個(gè)具體的數字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場(chǎng)作了調查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
5、你對加班的看法?
回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果工作需要我會(huì )義不容辭加班，我現在單身，沒(méi)有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時(shí)我也會(huì )提高工作效率，減少不必要的加班。
6、如果通過(guò)這次面試我們錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦?
回答提示：一段時(shí)間發(fā)現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習，虛心向領(lǐng)導和同事學(xué)習業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個(gè)職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;②你覺(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現適合你的，你熱愛(ài)的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì )大點(diǎn)，對單位和個(gè)人都有好處。
7、談?wù)勀銓μ鄣目捶?
回答提示：①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個(gè)人雙方都不利，應該反對。
8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦?
回答提示：①我會(huì )服從領(lǐng)導的指揮，配合同事的工作。②我會(huì )從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導不滿(mǎn)意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話(huà)我會(huì )努力改正。③如果我找不到原因，我會(huì )找機會(huì )跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問(wèn)題就及時(shí)改正。④作為優(yōu)秀的員工，應該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內，領(lǐng)導和同事對我不理解，我也會(huì )做好本職工作，虛心向他們學(xué)習，我相信，他們會(huì )看見(jiàn)我在努力，總有一天會(huì )對我微笑的。
9、你對于我們公司了解多少?
回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司營(yíng)業(yè)務(wù)，
如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠(chǎng)的OEM合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商。
10、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?
回答提示：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋
面試策略
---踏入社會(huì )的第一步
畢業(yè)生走出校門(mén)，挑選夢(mèng)想的行業(yè)之后，立即面對如何挑選就業(yè)應征的職場(chǎng)服裝，如何通過(guò)握手等肢體語(yǔ)言給人留下好的印象，以及如何在眾多人員參加的會(huì )議室內找到自己的最佳位置等許多細微的問(wèn)題。盡管社會(huì )越來(lái)越強調心情主導的原則，但社會(huì )上的一些傳統概念，求職人還是必須首先適應。
第一套西裝怎么買(mǎi)?
掌握基本色，搭配重品位。
雖然男裝時(shí)尚已經(jīng)轉變成心情主導的搭配原則，但是寬大的滑板褲、塞滿(mǎn)家當的休閑背包與酷炫的運動(dòng)鞋，似乎留在校園里比較好。畢竟，學(xué)生時(shí)代的打扮方式，不容易給面試主管留下深刻的好印象。“佛要金裝，人要衣裝”，服裝還是展現專(zhuān)業(yè)能力之外個(gè)人職場(chǎng)禮儀的評分關(guān)鍵。
走出校門(mén)以前的學(xué)子，總是在自身學(xué)識技能上不斷投資;而投入職場(chǎng)前，服裝成了必須繼續付出的重要投資。一般而言，求職人應考慮選擇的公司企業(yè)有沒(méi)有特殊的企業(yè)穿著(zhù)文化。由于不同的行業(yè)領(lǐng)域都有不同的穿衣哲學(xué)，崇尚自由的公司或凡事嚴謹的企業(yè)，對旗下員工穿衣要求有很大的`區別。
雖然時(shí)尚的搭配原則有越來(lái)越隨意的趨勢，然而，對于老一輩高高在上的面試主管而言，心中多少存在著(zhù)傳統職場(chǎng)的制式印象，你敢冒要他接受最新流行概念的風(fēng)險嗎?
一家英國服飾品牌的經(jīng)理謝先生就以自己面試員工的經(jīng)驗建議：太過(guò)夸張的流行服飾并不適合應征影視業(yè)的男士。一套質(zhì)料不錯的西裝、襯衫、領(lǐng)帶同色系的搭配，整齊又適當的穿著(zhù)就能凸顯專(zhuān)業(yè)氣質(zhì)，同時(shí)體現尊重公司的態(tài)度，贏(yíng)得面試主管的好感。
然而行業(yè)不同，色調及剪裁也有差異，特別是求職人不免在講求時(shí)尚的市場(chǎng)環(huán)境里采購新衣，對流行感度的拿捏，會(huì )影響服裝色調及花紋的選擇方向。
通常，不同行業(yè)的人對流行變化的接受度不同。傳播、廣告、服飾業(yè)觀(guān)念自由開(kāi)放，至于金融業(yè)、營(yíng)建業(yè)、制造業(yè)則保守居多。
至于近年來(lái)熱門(mén)的咨詢(xún)、電子、通訊、網(wǎng)絡(luò )等行業(yè)，接受流行的程度應是較自由的，只是對服裝的選擇搭配則呈現有趣的兩種極端。
這些行業(yè)的人一般都會(huì )自認為是走在時(shí)代尖端的人，他們一方面覺(jué)得穿衣不能太守舊過(guò)時(shí)，但為了應付偶爾必須出席的正式場(chǎng)合，衣柜里也少不了正統的西裝組合，只是離開(kāi)公眾場(chǎng)合之后，工作服裝又顯得十分隨便。
深藍、深灰，永不退出的流行。
對于可能是第一次穿著(zhù)正式服裝的求職人而言，色系選擇上基于實(shí)用性原則，可以深藍色、深灰色等不會(huì )退出流行的基本色為優(yōu)先考慮，素面或直條紋花色則可依個(gè)人喜好作出選擇。
其中深藍是最中規中矩的選擇，近年仍然流行的灰色系西裝，也可以展現富有年輕活力的穿著(zhù)風(fēng)貌，再加上白、藍或灰色襯衫，素面領(lǐng)帶，都能呈現個(gè)人的品位與專(zhuān)業(yè)形象。
款式方面，近年春夏幾乎以單排設計居多，三顆扣款式可展現修長(cháng)的線(xiàn)條與青春朝氣，四顆扣的西裝則是較流行。
而希望既有時(shí)尚品位，又不至于過(guò)度時(shí)髦、流里流氣的年輕男士，打破西裝、襯衫、領(lǐng)帶的規則也是部分行業(yè)認可的穿衣法則。例如非傳統剪裁的西裝搭圓領(lǐng)恤衫或今夏流行的針織衫，對于應征傳播、廣告的求職人而言，就特別有加分的效果。
金扣西上裝，可正式可休閑。
可能面試只穿一次，往后穿著(zhù)機會(huì )不多的求職人，其實(shí)可以直接挑選一件可正式、可休閑的多用途的金扣西上裝，其特色是平日出席正式場(chǎng)合可搭配正統領(lǐng)帶，在正式的假日聚會(huì )若搭配休閑襯衫不打領(lǐng)帶，不僅表示對主人的尊重，又不會(huì )太過(guò)隨便。
特別是西服添置價(jià)格稍高時(shí)，一套西裝之外可考慮增加低單價(jià)的襯衫、領(lǐng)帶，以應往后工作換洗需要。
挑選服裝時(shí)，衣長(cháng)應蓋過(guò)臀部，袖長(cháng)以長(cháng)及1/2手背最適宜，褲子長(cháng)度應達到鞋后跟底上方1～1.5公分處較佳。領(lǐng)帶打好的長(cháng)度最好在皮帶頭部位。另外，求職人還要注意穿著(zhù)禮儀，一般而言，襯衫的布料不宜太薄，以免內衣透明而不雅觀(guān)，皮鞋、襪子則以能夠與西褲顏色相搭配為宜，千萬(wàn)不要穿著(zhù)白色襪子來(lái)搭配整套西裝。另外，襪子長(cháng)度最好長(cháng)及小腿肚，避免腿毛外露，讓整體的穿著(zhù)功虧一簣。
-----知己知彼
求職前要充分分析自身的優(yōu)勢、劣勢，確定個(gè)人發(fā)展目標，有目的地選擇用人單位。在候選單位中，可以通過(guò)各種途徑了解該單位的近況，分析這個(gè)單位是否有自己的用武之地以及得到發(fā)展的前景如何，從而制定相應的應聘策略。一個(gè)單位的狀況往往能從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析：
1、 機構的規模。大小機構各有其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，要根據各人的自身實(shí)力、定位和興趣來(lái)判斷該機構是否適合自己選擇。
2、 聲譽(yù)。該公司在行業(yè)內外的聲譽(yù)對職員的事業(yè)非常重要。如果是一家規模宏大、聲譽(yù)良好的機構，別人對你的評價(jià)自然會(huì )提高，對日后的發(fā)展極有幫助。
3、 發(fā)展潛力。通過(guò)側面了解該機構以往的記錄和發(fā)展政策，大致推測它將來(lái)的發(fā)展。
4、 人員構成。從高素質(zhì)員工的占有比例可以預測你的實(shí)力在該機構是否能得到重用和能否承擔有挑戰性的工作。
5、 業(yè)務(wù)范圍。有實(shí)力的單位業(yè)務(wù)范圍較廣，職工有多個(gè)不同部門(mén)的鍛煉機會(huì )，有利于成長(cháng)。
6、 硬件設施。從辦公樓(廠(chǎng)房)、設備、辦公條件等方面可以粗略地認識該機構是否具備一定實(shí)力。
7、 工作性質(zhì)。以自身發(fā)展而非報酬為主要目標的求職者來(lái)說(shuō)，具有挑戰性、多樣性、成就感的工作具有更大的吸引力。
8、 崗位培訓。從一個(gè)機構的崗位培訓政策可以判斷出該機構是否注重員工素質(zhì)的提高和在人力資源上的投資戰略。
9、 晉升機會(huì )。該機構的晉升制度是否體現出公正、合理。如果埋頭苦干，有才華、有成績(jì)也很少有晉升機會(huì )，是不利于員工上進(jìn)的，也表明這家機構不值得選擇。
10、 福利待遇。包括工資、獎金、勞動(dòng)保護、養老保險、失業(yè)保險、醫療保險情況等，這關(guān)系到免除后顧之憂(yōu)全身心創(chuàng )業(yè)的問(wèn)題。
-----掌握求職時(shí)機
選擇最佳求職時(shí)機，有利于提高求職的成功率。
一年之中元旦前后比較有利，因為這時(shí)正要安排下一年度的工作，包括人員的調整。
一月之中，最好是上旬或中旬。在下旬，機構一般會(huì )忙于安排下月工作計劃，比較繁忙。
一周之中，最好是周一、周二，即使當時(shí)無(wú)法接待，也可考慮安排在后幾天，切忌不要在周末登門(mén)求職，因為主管或許在周末安排有其他活動(dòng)，此時(shí)去求職容易讓人厭煩。
一天之中，自然是上午最好，上班后的一兩小時(shí)為最佳，此時(shí)有利于安排時(shí)間。下午人的精神狀態(tài)不佳，而且有當天的收尾工作和第二天的工作安排，比較緊張。
----面試禁忌
(1)面試前不要喝酒，喝酒會(huì )使人腦筋反應遲鈍，貪杯會(huì )使人喪失理智。
(2)面試時(shí)不要嚼口香糖。邊談話(huà)邊嚼口香糖，會(huì )給人留下一副吊兒郎當、漫不經(jīng)心的印象，讓考官覺(jué)得你對待面試不嚴肅認真，而且嚼口香糖時(shí)說(shuō)話(huà)不利索。
(3)面試時(shí)不要抽煙。如果考官請你抽煙，即使你是吸煙者也應說(shuō)聲"謝謝"，然后禮貌地拒絕，不抽為好。因為抽煙會(huì )影響考官的注意力，而且你在回答問(wèn)題過(guò)程中，可能因抽煙而中斷說(shuō)話(huà)，會(huì )給人留下不好印象。
(4)不要攀龍附鳳。如果你的親朋之中有些是權貴或名人，別自作聰明地把這些人都搬出來(lái)壯大聲勢。即使考官問(wèn)及，也只可作輕描淡寫(xiě)的簡(jiǎn)短介紹。否則有時(shí)會(huì )適得其反，讓人以為你沒(méi)有什么真本事。
(5)不要開(kāi)玩笑，切忌插科打諢。面試時(shí)能恰當地表現幽默感當然很好，如果不善于幽默或控制幽默，最好老老實(shí)實(shí)地回答問(wèn)題，否則會(huì )給別人留下一個(gè)輕浮的印象。
----面試攻略：主動(dòng)出擊
無(wú)論你是一個(gè)多么高明的求職老手，對于自己"鐘情"單位的面試，雖表面能從容不迫、侃侃而答，但內心仍是步步為營(yíng)、小心謹慎。其實(shí)，只要掌握一些看似微不足道的"細節"，你就能瀟灑自如，維持面試的良好氣氛。
善于打破沉默
面試開(kāi)始時(shí)，應試者不善"破冰"(英文直譯即打破沉默)，而等待面試官打開(kāi)話(huà)匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話(huà)，結果使面試出現冷場(chǎng)。即便能勉強打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì )留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
保持積極應答狀態(tài)
面試官常常會(huì )提出或觸及一些讓?xiě)囌唠y為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實(shí)作答、正面解釋。比如面試官問(wèn)：你為什么5年中換了3次工作?有人可能就會(huì )大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：從事不同的工作，豐富了我的知識面，自己也因此學(xué)到了許多，也成熟了很多。
善于向面試官提問(wèn)
有些人在不該提問(wèn)時(shí)提問(wèn)，如面試中打斷面試官的談話(huà)而提問(wèn)。也有些人面試前對提問(wèn)沒(méi)有足夠準備，輪到有提問(wèn)機會(huì )時(shí)不知說(shuō)什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問(wèn)，勝過(guò)簡(jiǎn)歷中的無(wú)數筆墨，會(huì )讓面試官刮目相看。
勿與面試官過(guò)分"套近乎"
具備一定專(zhuān)業(yè)素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì )影響面試官的評判。過(guò)分"套近乎"亦會(huì )在客觀(guān)上妨礙應試者在短短的面試時(shí)間內，做好專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來(lái)贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
面試結束巧妙收場(chǎng)
很多求職應試者面試結束時(shí)，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會(huì )語(yǔ)無(wú)倫次、手足無(wú)措。其實(shí)，面試結束時(shí)，應試者不妨表達您對應聘職位的理解，充滿(mǎn)熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢(xún)問(wèn)下一步是什么;面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對您的考慮。
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