web前端的面試自我介紹解析

　　來(lái)到一個(gè)陌生的地方時(shí)，通常需要用到自己介紹，自己介紹可以滿(mǎn)足我們渴望得到尊重的心理。相信許多人會(huì )覺(jué)得自己介紹很難寫(xiě)吧，以下是小編精心整理的web前端的面試自己介紹解析，歡迎大家分享。

　　自己介紹這個(gè)問(wèn)題，不用多說(shuō)了，面試必定會(huì )問(wèn)！接下來(lái)小編為你帶來(lái)web前端的面試自己介紹解析，希望對你有幫助。

　　【如何進(jìn)行自己介紹】

　　如果想要在自己介紹的時(shí)候就能夠打動(dòng)面試官，吸引面試官對我們的興趣，那么像我們這種接受過(guò)PHP培訓的程序員的自己介紹當然不能和應屆生或者其他非技術(shù)崗位一樣。如何進(jìn)行自己介紹比較好？有沒(méi)有什么套路呢？當然有。

　　如何進(jìn)行自己介紹？看看老師是怎么建議大家的！

　　1、我叫xxx,來(lái)自于吉林敦化，從網(wǎng)上看得到公司招聘的這個(gè)職位，覺(jué)得非常適合自己的發(fā)展。所以來(lái)這里爭取下這份工作。

　　2、接下來(lái)可以講解自己的核心競爭力（最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、特別中最積極的部分）和閃光點(diǎn)（做過(guò)的最成功的事，主要的成就）。核心就是要體現自己勝任這份工作（介紹時(shí)候要自然有底氣，合情合理，面試前要充分準備好）。

　　3、先介紹到這里，面試官看看有什么問(wèn)題，我可以再補充。

　　4、最后要說(shuō)謝謝，任何HR都喜歡有禮貌的人！

　　注意：自曝其短（說(shuō)自己的缺點(diǎn)）沒(méi)有必要，自己介紹的時(shí)候千萬(wàn)不要和簡(jiǎn)歷有沖突！

　　【你有什么優(yōu)劣勢】

　　這個(gè)問(wèn)題是企業(yè)面試過(guò)程中被問(wèn)到的概率很大的！ 面試官想通過(guò)這一類(lèi)問(wèn)題的解答了解到： 1、這個(gè)人能否對自己做出正確的估價(jià)；2、主試人最關(guān)注的是該人的缺點(diǎn)、弱點(diǎn)，如這方面的問(wèn)題比較突出，那就不適合做某項工作。作為前端工程師，我們應該如何巧妙的答這道題，給自己加分呢？

　　你有什么優(yōu)劣勢？請看前端老師的是怎么教我們答的：

　　作為程序員，最重要的能夠給企業(yè)做好事（包括與人合作一起干事），能解決問(wèn)題。所以我們可以這樣說(shuō)：

　　1、優(yōu)點(diǎn)往狠里說(shuō) （技術(shù)狂熱、學(xué)習能力強、為人謙和）

　　2、劣勢可以提自己不是（本專(zhuān)業(yè)出身）， 但是（對技術(shù)很狂熱）

　　【你為什么選擇我們公司】

　　你為什么選我擇們的公司，對于這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)是面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。這個(gè)問(wèn)題，也是經(jīng)常會(huì )被面試官問(wèn)到的，所以各位面試的時(shí)候，一定要有所準備！

　　拓展：壓力面試的面試技巧

　　壓力面試的面試技巧

　　隨著(zhù)人才市場(chǎng)化的進(jìn)程，企業(yè)在有著(zhù)更多人才資源選擇的同時(shí)，也面臨著(zhù)“面試高手”不斷涌現的困擾。有些企業(yè)面試過(guò)程中氣氛輕松，非常順利，但錄用的人才在實(shí)際工作考驗中卻暴露出越來(lái)越多的弱點(diǎn)，比如解決問(wèn)題能力不足、不能承受工作壓力、合作性差等等，讓招聘人員百思不得其解，為何當時(shí)沒(méi)有發(fā)現這些缺陷呢?

　　過(guò)于和諧順利的面試，可能掩蓋了一些深層次的問(wèn)題與風(fēng)險。所謂“疾風(fēng)知勁草”，缺乏了“逆風(fēng)”的考驗，是發(fā)現不了真正的人才的!我們需要一種更有效、更深層次、更有沖擊力的面試方法，以迅速探測應聘者的“廬山真面目”，它就是――壓力面試。

　　吹盡黃沙始到金

　　所謂壓力面試，是指在面試過(guò)程中，招聘人員提出一些具有困難性、挑戰性、非常規性的問(wèn)題或設計類(lèi)似的場(chǎng)景，通過(guò)追問(wèn)或者質(zhì)問(wèn)的方式，有意制造出緊張而有壓力的氣氛，觀(guān)察應聘者的反應和回答，來(lái)探測應聘者深層次的素質(zhì)和特別。

　　為什么要進(jìn)行壓力面試?我們知道，當人處于一種常態(tài)或順境時(shí)，其表現出來(lái)的自己形象往往只是一小部分甚至是失真的，而某些冰山下的素質(zhì)卻往往處于深埋狀態(tài)，只有遇到非常規的考驗才能真正體現出來(lái)。而壓力面試的出發(fā)點(diǎn)就是有意制造出矛盾和障礙，觀(guān)察應聘者的反應，從而探測其真實(shí)能力和特別。所以，壓力面試堪稱(chēng)檢驗人才優(yōu)秀還是平庸的試金石。

　　那么，壓力面試可以考察出哪些因素呢，僅僅是承受壓力的能力嗎?其實(shí)，還有應變能力、處理問(wèn)題的能力、人際關(guān)系能力、情緒穩定性、智慧、特別等等。但這里存在壓力面試的方向性問(wèn)題，它并非四處開(kāi)花，而是以素質(zhì)模型為導向，包括企業(yè)層面的素質(zhì)要求(企業(yè)素質(zhì)模型)與崗位層面的素質(zhì)要求(崗位素質(zhì)模型)，通過(guò)壓力面試我們力求發(fā)現那些適合公司文化和崗位要求的應聘者，把不適應這兩方面要求的應聘者排除在外。

　　不打無(wú)準備之戰

　　壓力面試的問(wèn)題可以分為兩類(lèi)，一類(lèi)是提前準備的問(wèn)題，另一類(lèi)是現場(chǎng)想到的問(wèn)題。經(jīng)過(guò)事先精心設計過(guò)的問(wèn)題往往目的性更強，穩定而可靠，使面試官往往占據主動(dòng)，取得較好的面試效果。設計壓力面試問(wèn)題可以從三方面入手：企業(yè)素質(zhì)模型、崗位素質(zhì)模型和簡(jiǎn)歷疑點(diǎn)，這三方面在非壓力面試當中都會(huì )用到，但壓力面試主要是從制造障礙和矛盾的角度提出問(wèn)題的。

　　企業(yè)層面的考察

　　每個(gè)企業(yè)由于企業(yè)文化的差異，對人才都會(huì )有一些特殊要求，如責任感、成就導向、影響力等，招聘人員可以從這些角度，從壓力面試的角度提出問(wèn)題。

　　筆者曾面試一個(gè)在地產(chǎn)監理公司做項目總監的人，當時(shí)曾問(wèn)他：“如果在您的崗位上缺乏責任心，會(huì )出現什么問(wèn)題?”他提到會(huì )影響到質(zhì)量、成本和進(jìn)度目標，就唯獨把“安全”這個(gè)因素遺漏了。筆者覺(jué)得有些可疑，就追問(wèn)他關(guān)于安全方面的問(wèn)題，結果他開(kāi)始心虛，說(shuō)出當時(shí)所監管的項目出了安全事故，即電梯突然掉下來(lái)砸死幾個(gè)工人，他也由于這個(gè)事故被公司調離該項目。筆者在問(wèn)他在這次事故中他負有什么責任，應聘者回答說(shuō)這種事情三方都有責任(包括開(kāi)發(fā)商、施工方、監理方)，是不可預料的，經(jīng)常要看運氣。從他的回答中可以看出，他絲毫沒(méi)有對自身的疏漏之處進(jìn)行反思，責任意識非常薄弱，其面試結果不言而喻。

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