經(jīng)理進(jìn)場(chǎng)開(kāi)會(huì )自我介紹-自我介紹范文
當進(jìn)入一個(gè)新環(huán)境，我們往往需要進(jìn)行適當的自我介紹，自我介紹是認識自我的手段。如何編寫(xiě)一段個(gè)性的自我介紹？以下是小編幫大家整理的經(jīng)理進(jìn)場(chǎng)開(kāi)會(huì )自我介紹-自我介紹范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
經(jīng)理進(jìn)場(chǎng)開(kāi)會(huì )自我介紹-自我介紹范文1
大家好！
一、首先，我們先談一下人事行政部門(mén)的工作職責：
1、負責本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調，落實(shí)公司規章制度，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會(huì )議文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。
2、人力資源管理與發(fā)
�。�1）、組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。
�。�2）、招聘使用：
提供工作分析的有關(guān)資料，使部門(mén)人力資源計劃與組織的戰略協(xié)調一致，對申請人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退做出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫(xiě)，制定人力資源計劃，通過(guò)這些使企業(yè)內部“人事宜”即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來(lái)實(shí)現人力資源合理配制。
�。�3）、工作報酬：
制定合理的薪酬福利制度，勞付酬，論功行賞，通過(guò)報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績(jì)效的一種有效報償。
�。�4）、培訓開(kāi)發(fā)：
現在的市場(chǎng)無(wú)疑應是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說(shuō)到底是才的競爭，是一個(gè)企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個(gè)企業(yè)所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的`管理方式。提供培訓開(kāi)發(fā)需求和待培訓者名單，制定并實(shí)施培訓開(kāi)發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓和業(yè)品質(zhì)的培訓，為員工發(fā)展提供咨詢(xún)，規范在職培訓開(kāi)發(fā)的指導，通過(guò)培訓開(kāi)發(fā)來(lái)“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式，達到期望的標準。
�。�5）、人員考核：
主要負責工作考核，滿(mǎn)意度調查，研究工作績(jì)效考核系統和意度評價(jià)系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來(lái)制定績(jì)效考核標準，通過(guò)這些活動(dòng)可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的高效率。
3、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督。
運用剛柔并濟的管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，運用利和組織系統，強行進(jìn)行指揮、控制、命令、硬性管理來(lái)達到目的。
4、負責總務(wù)管理
沒(méi)有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩定正常的進(jìn)行。首先要制定相關(guān)制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛生、環(huán)境、車(chē)輛的管理。
5、安全保衛
加強對人員進(jìn)出、公務(wù)訪(fǎng)客、車(chē)輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業(yè)安全防護等的管理，同時(shí)對員工進(jìn)行安全教育，貫徹“安全第一”“預防為主”的指導思想，創(chuàng )造一個(gè)安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財產(chǎn)安全。
6、強調企業(yè)精神，創(chuàng )建公司的企業(yè)文化
企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的戰略目標，群體意識價(jià)值觀(guān)念和道德規范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng )造性，引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì )的發(fā)展而努力，同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無(wú)形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。
7、塑造企業(yè)形象
�。�1）、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽(yù)感。
�。�2）、企業(yè)環(huán)境形象
因為創(chuàng )造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng )造良好企業(yè)環(huán)境的基礎。
�。�3）、企業(yè)員工形象
制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構成要素，也是企業(yè)文化的具體落實(shí)。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會(huì )給社會(huì )公眾一個(gè)整體印象。
經(jīng)理進(jìn)場(chǎng)開(kāi)會(huì )自我介紹-自我介紹范文2
大家好我是（今年XX歲）
非常高興能有這個(gè)機會(huì )與各位共事向大家學(xué)習
我是X人今年剛剛畢業(yè)專(zhuān)業(yè)是
雖然之前沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗但是我對這份工作充滿(mǎn)熱情也相信在今后的學(xué)習和努力中可以很快適應和勝任這份工作。
以后還請大家多多指教和幫忙希望我可以盡快融入隊伍謝謝大家。
經(jīng)理進(jìn)場(chǎng)開(kāi)會(huì )自我介紹-自我介紹范文3
大家上午好！
1、日常勤務(wù)工作：
�。�1）合理安排、提醒總經(jīng)理的日常工作時(shí)間和程序，如會(huì )議、工作約會(huì )、宴請、外出等；
�。�2）負責總經(jīng)理的日常電話(huà)轉接與信息記錄、來(lái)客接待等工作，盡可能地減少外界對總經(jīng)理工作的打擾；
�。�3）負責總經(jīng)理的各類(lèi)文件和報告的登記、預處理、呈報及批復后傳送、催辦、承辦結果反饋工作；登記、呈報總經(jīng)理信函，在授權下辦理一般信函的回復；
�。�4）負責總經(jīng)理例會(huì )以及公司年度工作會(huì )議的會(huì )前準備、會(huì )務(wù)組織接待、會(huì )議記錄以及會(huì )后服務(wù)工作，以及協(xié)助總經(jīng)理確定會(huì )議安排和有關(guān)人員的預約；
�。�5）進(jìn)行檔案資料的整理、立卷與定期歸檔，以及日常文案的寫(xiě)作、文字校對以及本部門(mén)文件的打印、收發(fā)以及管理；
�。�6）協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司來(lái)賓的接待工作；
2、輔助性管理工作：
�。�1）協(xié)助總經(jīng)理起草企業(yè)綜合性的業(yè)務(wù)報告、工作計劃、備忘錄、規章制度等；
�。�2）協(xié)助總經(jīng)理做好行政管理工作，及時(shí)承辦各部門(mén)遞交領(lǐng)導批閱的請示，報告等，并按批示的意見(jiàn)及時(shí)處理；
�。�3）協(xié)助總經(jīng)理檢查各項決議、決定的貫徹執行情況，及時(shí)了解和反饋信息；
3、辦公室物資管理：
�。�1）負責總經(jīng)理的物品的登記、保管和安全，電子郵箱的收發(fā)管理工作，及時(shí)匯報，嚴格保密；
�。�2）負責管理總經(jīng)理室的環(huán)境衛生和物品安全；
�。�3）負責總經(jīng)理用車(chē)的管理，確保安全正常運作。
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