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醫德醫風(fēng)自我評價(jià)參考

時(shí)間:2022-07-19 15:54:46 自我評價(jià) 我要投稿

醫德醫風(fēng)自我評價(jià)范文參考

  對于醫生來(lái)說(shuō),醫德風(fēng)范就是決定一個(gè)人能否勝任這個(gè)工作的重要因素,下面就由yjbys小編在為大家整理的醫德醫風(fēng)自我評價(jià),歡迎大家借鑒!

醫德醫風(fēng)自我評價(jià)范文參考

  醫德醫風(fēng)自我評價(jià)范文一

  一年來(lái),本人認真學(xué)習上級醫德醫風(fēng)建設相關(guān)文件、會(huì )議精神,使我從思想上充分認識到加強醫德醫風(fēng)建設的重要性和必要性,牢固對樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想,一切以病人為中心,一切為病人服務(wù)。為現代化建設事業(yè)貢獻自己的力量和智慧。醫德醫風(fēng)建設是精神文明建設的.重要組成部分,是建設有中國特色社會(huì )主義必不可少的精神支柱,醫務(wù)人員是人民健康衛士,又是黨和政府聯(lián)系群眾的窗口,醫德醫風(fēng)好與壞,與廣大人民群眾密切相關(guān),是關(guān)系到黨和政府威信的大事。

  本人在行醫過(guò)程中,始終牢記為人民服務(wù)是關(guān)鍵,其核心內容是尊重、關(guān)心病人,營(yíng)造出文明、和諧的就醫環(huán)境,形成平等、相互尊重、理解的醫患關(guān)系。作為一名醫務(wù)人員,敬業(yè)精神至關(guān)重要,就是要忠于職守,熱愛(ài)本職工作,以病人為叫主,全心全意為病人解除痛苦,對工作精益求精,對病人認真負責,淡泊名利,關(guān)愛(ài)病人,甘于奉獻。

  作為一名醫務(wù)人員,工作是辛苦的,身上時(shí)刻背負著(zhù)巨大的精神壓力,而且還常常受到病人及家屬的責難和不理解、不配合,只有我認識到自已生命價(jià)值,才會(huì )體會(huì )到平凡中的快樂(lè )。

  醫德醫風(fēng)自我評價(jià)范文二

  本人在辦公室的領(lǐng)導關(guān)心幫助和指導下,堅持以人為本,強化服務(wù)意識,提高自身素質(zhì)和工作質(zhì)量,努力圍繞中心任務(wù)開(kāi)展工作,較好地發(fā)揮了本職作用,為單位的發(fā)展做出了應有的.貢獻。在日常工作準確到位,真正自覺(jué)地、全面地貫徹到服務(wù)工作中,輔助領(lǐng)導抓大事的具體實(shí)踐當中去。

  工作中,我堅持把察實(shí)情、寫(xiě)實(shí)話(huà)、謀實(shí)事;作為辦公室工作人員助領(lǐng)導做好本職工作。本著(zhù)喜憂(yōu)兼報的工作原則,向領(lǐng)導反饋實(shí)情,為決策提供參考依據,特別是針對影響工作進(jìn)展,群眾關(guān)心關(guān)注的深層次問(wèn)題,不斷的開(kāi)展專(zhuān)題調查研究,做到了既提出問(wèn)題,又研究解決的對策。

  醫德醫風(fēng)自我評價(jià)范文三

  近年來(lái),在少數醫務(wù)人員出現的重醫術(shù)醫技、輕醫德醫風(fēng)、服務(wù)意識淡薄、甚至收“紅包”和要回扣的不良現象,一定程度上損害了“醫生”的形象,也加重了人民群眾“看病難”問(wèn)題解決的難度。要解決這個(gè)問(wèn)題,加強對醫務(wù)人員的思想政治工作,進(jìn)行以人道主義為主要內容的職業(yè)道德教育是必不可少的。同時(shí),還要從市場(chǎng)經(jīng)濟的實(shí)際環(huán)境出發(fā),以人為本,優(yōu)化對醫務(wù)人員的激勵機制。

  醫務(wù)人員的激勵機制,是醫院管理者根據管理目標的需要,設計一定的獎勵措施,控制和引導醫務(wù)人員的`行為朝著(zhù)某一方向前進(jìn)的制度和過(guò)程。它具有極強的導向性。獎勵什么?怎樣獎勵?誰(shuí)來(lái)決定這種獎勵?單從醫院的局部利益著(zhù)眼,還是在考慮醫院利益的同時(shí)更注重解決“看病難”、“看病貴”的社會(huì )需要?其答案是不一樣的?v觀(guān)目前相當一部分醫院的激勵機制,考慮前者居多而考慮后者甚少。

  誠然,醫院的基本職責和業(yè)務(wù)工作就是救死扶傷,為人治病,靠醫技低劣的“庸醫”是辦不好醫院的;醫院的發(fā)展也要靠取得經(jīng)濟效益,長(cháng)期虧損的醫院將無(wú)法生存。因此,激勵醫務(wù)人員刻苦鉆研業(yè)務(wù),提高醫技水平,合理合法增加經(jīng)濟效益是完全必要的。事實(shí)上,這在目前各醫院的激勵機制中普遍得到了重視,還作了相應的量化。我們提倡的“優(yōu)化”,并不是要去掉這些激勵內容,而是要增加醫德、醫風(fēng)方面的內容,提高其在激勵機制中的地位與分量。

  醫德醫風(fēng)方面的內容非常廣泛。要確立優(yōu)化激勵的內容并不難。關(guān)鍵的問(wèn)題在于如何實(shí)現公平、公正。而公平、公正的實(shí)現,需要有一套科學(xué)合理的辦法。綜合目前一些醫院的做法,實(shí)行量化考核加綜合考評再加公眾參與的辦法,比較切實(shí)可行。首先,對能夠量化的內容要盡量量化,便于操作。其次,實(shí)行醫德考評制度,是加強職業(yè)道德和行風(fēng)建設的治本措施,是構建和諧醫患關(guān)系、糾正行業(yè)不正之風(fēng)、文明醫院的有效手段,是優(yōu)化激勵機制的重要之舉。第三,行之有效的監督機制,是與激勵機制相輔相成的兩個(gè)方面。既要有醫院領(lǐng)導和員工的監督,更要有社會(huì )公眾監督與媒體的輿論監督。

  醫德醫風(fēng)自我評價(jià)范文四

  對于在職的醫務(wù)人員來(lái)說(shuō),要認真深入地學(xué)習醫德醫風(fēng),結合當前新形勢及本人實(shí)際思索,對醫德醫風(fēng)的內容和性質(zhì)有了更深刻的體會(huì ),對存在的問(wèn)題也有了進(jìn)一步更加深刻的認識。

  總的來(lái)說(shuō),醫德醫風(fēng)方面的內容非常廣泛。要確立優(yōu)化激勵的內容并不難。關(guān)鍵的問(wèn)題在于如何實(shí)現公平、公正。而公平、公正的實(shí)現,需要有一套科學(xué)合理的辦法。綜合目前一些醫院的做法,實(shí)行量化考核加綜合考評再加公眾參與的辦法,比較切實(shí)可行。首先,對能夠量化的內容要盡量量化,便于操作。其次,實(shí)行醫德考評制度,是加強職業(yè)道德和行風(fēng)建設的治本措施,是構建和諧醫患關(guān)系、糾正行業(yè)不正之風(fēng)、文明醫院的有效手段,是優(yōu)化激勵機制的重要之舉。第三,行之有效的監督機制,是與激勵機制相輔相成的兩個(gè)方面。既要有醫院領(lǐng)導和員工的`監督,更要有社會(huì )公眾監督與媒體的輿論監督。

  整頓醫德醫風(fēng),要有目的、有計劃、有組織地形成醫德醫風(fēng)宣傳和輿論監督氛圍,表?yè)P先進(jìn),批評不良行為,在導向上起著(zhù)重要、積極的作用。醫院領(lǐng)導人要及時(shí)發(fā)掘醫務(wù)人員中的好人好事,在媒體上進(jìn)行報道。對于媒體的批評,只要事實(shí)存在,就要持歡迎的態(tài)度,積極配合整改,并將其作為考評制度實(shí)施的一個(gè)重要依據,以保證醫院的生存發(fā)展與和諧醫患關(guān)系的建立。

  醫德醫風(fēng)自我評價(jià)范文五

  半年來(lái),本人認真學(xué)習《醫務(wù)職員醫德規范及實(shí)施辦法》、《廣東省醫務(wù)職員醫德考評實(shí)施辦法》等內容,使我從思想上充分熟悉到加強醫德醫風(fēng)建設的重要性和必要性。醫德醫風(fēng)建設是精神文明建設的重要組成部份,是建設有中國特點(diǎn)社會(huì )主義必不可少的精神支柱。社區醫務(wù)職員是人民健康的守門(mén)人,又是黨和政府聯(lián)系群眾的窗口,醫德醫風(fēng)好與不好,與廣大人民群眾密切相干,是關(guān)系到黨和政府威望的大事。

  本人成為一位社區醫務(wù)職員后,始終堅持為轄區居民提供優(yōu)良、方便、經(jīng)濟的醫療衛生保健服務(wù)在工作中,要尊重患者、關(guān)心居民的健康,營(yíng)建出文明、和諧的.醫民環(huán)境。作為一位合格的社區醫務(wù)職員,要忠于職守,酷愛(ài)本職工作,以轄區居民為中心,做居民健康的守門(mén)人,不怕苦不怕累,為社區衛生事業(yè)的發(fā)展而奮斗。 作為一位社區醫務(wù)職員,工作是很繁瑣、很辛勞的,但只要找到自己生命的價(jià)值,就會(huì )體會(huì )到工作中的快樂(lè )。不論時(shí)代怎樣變化,醫學(xué)如何進(jìn)步,預防控制疾病的發(fā)生發(fā)展,治病救人,實(shí)行人性主義仍將是我們社區醫務(wù)職員畢生奉行的最高準則,也是我們要時(shí)刻銘記于心的行為的標桿。

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