公司加薪自我評價(jià)
在平時(shí)的學(xué)習、工作或生活中，我們很多時(shí)候都不得不用到自我評價(jià)，自我評價(jià)往往折射出個(gè)人對人生自我價(jià)值和社會(huì )價(jià)值的認識和態(tài)度。你知道自我評價(jià)怎樣才能寫(xiě)的好嗎？以下是小編收集整理的公司加薪自我評價(jià)，希望對大家有所幫助。
公司加薪自我評價(jià)1
給自己加薪的兩點(diǎn)理由 給自己加薪的兩點(diǎn)理由 薪水是反映工作能力和成就的最直觀(guān)的標尺之一。不管你是享樂(lè )派還是工作狂，想要漲
薪水總是難免的。
要想漲薪水，無(wú)外乎等著(zhù)老板主動(dòng)加薪和主動(dòng)找老板加薪兩條路。最理想的結果當然是
老板下查民情，體恤員工，主動(dòng)的、樂(lè )呵呵的給你漲薪水了。當你努力工作，盡力表現，夜
夜想象著(zhù)明天一早老板把你叫進(jìn)辦公室，和藹可親的對你說(shuō)：辛苦了，做得不錯，我決定給
你加錢(qián)�？嗫嗥谂�，這個(gè)激動(dòng)的時(shí)刻卻一直沒(méi)有到來(lái)。 時(shí)刻用時(shí)下流行的一個(gè)句式來(lái)說(shuō)：你想要你就說(shuō)嘛，你不說(shuō)老板怎么會(huì )知道你想要呢?
與其等待與守候，不如??，所以，現代、果敢、獨立的你很可能就會(huì )選擇主動(dòng)進(jìn)攻。到了這
里，問(wèn)題才真正的出現了，或許絕大多數也和你有同樣企圖的人都會(huì )在發(fā)起進(jìn)攻前想到這樣一個(gè)問(wèn)題--我跟老板要加錢(qián)，他們會(huì )有看法么? 開(kāi)始注意員工穩定性問(wèn)題 員工提出了加薪，說(shuō)明員工不再安于現狀，崗位的不穩定因素增加。作為老板，應該怎么應對呢?是答應要求，提高員工待遇以求員工忠心度的提高，崗位穩定的增加呢?還是駁回要求并為可能出現的員工離職的情況做出對策呢?一般情況下，老板從不認為錢(qián)是解決穩定性問(wèn)題的關(guān)鍵。
員工的自我評價(jià)太離譜 有些員工在是想加薪就要求加薪，根本沒(méi)有客觀(guān)評價(jià)自己為公司創(chuàng )造的價(jià)值。要加薪憑的還是實(shí)力，有實(shí)力才能有話(huà)語(yǔ)權。如果這個(gè)提出要求的員工本來(lái)就是個(gè)可有可無(wú)或者本來(lái)就沒(méi)有使用必要的人，這種行為無(wú)疑于自尋短見(jiàn)。 等于逼著(zhù)老板“快刀斬亂麻” 很多情況下，提出加薪的員工通常都已經(jīng)或是正在為自己找后路。如果不答應加薪，他就會(huì )走人。如果這個(gè)員工有能力，有實(shí)力，那么這樣的要求就是一次逼宮。你亮出了自己的底牌，給了老板兩條路，是或者不是。老板肯定在對你的實(shí)力、潛力、忠心度進(jìn)行重新估計(這個(gè)估計的客觀(guān)性公證性當然也是問(wèn)題)，做出抉擇。 可以看出，對于員工的加薪要求，企業(yè)和老板一般都會(huì )持謹慎的態(tài)度。如何能夠讓自己的加薪計劃得到實(shí)現呢?可銳公司首席職業(yè)顧問(wèn)卞秉彬先生提出專(zhuān)家觀(guān)點(diǎn)。 相對地說(shuō)，在開(kāi)放溝通性的企業(yè)文化中，員工的加薪要求更容易實(shí)現些。因為在這種鼓勵競爭的價(jià)值評估體系下，貢獻和收入的關(guān)系更加緊密，老板也樂(lè )于與員工探討價(jià)值問(wèn)題，也樂(lè )于用物質(zhì)方式來(lái)提高員工的工作積極性，刺激大家為公司創(chuàng )造更多的財富。
公司加薪自我評價(jià)2
自入職xxx公司以來(lái)，在過(guò)去的這幾個(gè)月本人一直負責生產(chǎn)、倉庫、采購等一系列工作。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進(jìn)取心，極富工作熱情;性格開(kāi)朗，樂(lè )于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，能熟悉使用相關(guān)電腦軟件及相關(guān)設備，有很強的團隊協(xié)作能力;確實(shí)完成領(lǐng)導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合同事成功地完成各項工作;積極學(xué)習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，并多次得到y經(jīng)理的肯定及贊揚。
目前企業(yè)處在極需快速發(fā)展階段，有很多需要完善的地方。其 實(shí)最重要是大家的思想觀(guān)念中應該拋棄那種落后的觀(guān)念和工作方法，以先進(jìn)的、科學(xué)的現代理論和方法指導工作并運用，這樣企業(yè)才能在現代激烈的競爭中立足并發(fā)展，而這正是幾個(gè)月以來(lái)我經(jīng)常為工作加班加點(diǎn)，任勞任怨，為公司做出最大的努力。
薪酬是衡量工作價(jià)值的最佳標準，我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情況下，公司會(huì )需要降低各種成本。不過(guò)企業(yè)經(jīng)營(yíng)本身的目的是為了獲取經(jīng)營(yíng)利益，工資福利的目的則是開(kāi)發(fā)企業(yè)的人力資 源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益。對于企業(yè)外部而言，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力(如知名度、美譽(yù)度、優(yōu)秀員工等)，進(jìn)而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展;對企業(yè)內部而言，薪情的高低直接決定了員工工作的績(jì)效、心情的好壞。從某種程度上說(shuō)，好薪情給員工帶來(lái)強大的激勵，帶動(dòng)工作積極性;反之增加怠工情緒，最終影響企業(yè)潛能的開(kāi)發(fā)。我相信對于有一定能力和執行力的員工，老板是不會(huì )吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂(yōu)，安心為企業(yè)服務(wù)。 就目前廣東市場(chǎng)行情和所知道的情況、朋友同行，根據生產(chǎn)類(lèi) 的行業(yè)、崗位和工作內容、工作年限的不同，一般薪酬在3000左右。因為我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段，客觀(guān)說(shuō)，薪酬福利體系有所欠缺暫時(shí)沒(méi)有定期加薪也是能夠理解的`，所以特提出加薪申請，以期得到領(lǐng)導對本人工作成績(jì)的肯定和鼓勵，更是對未來(lái)工作積極性的激勵。如果本員工工作中尚有有待改進(jìn)的部分，也敬請領(lǐng)導批評指正，我一定謹記于心、樂(lè )于修正進(jìn)步。望領(lǐng)導給予批準為感!
公司加薪自我評價(jià)3
理由一：個(gè)人重要性
如果你是一個(gè)供職于it企業(yè)的軟件設計部門(mén)，那么你就比同公司人力資源部門(mén)的同事更有可能理直氣壯的提出加薪。因為你處在公司的核心部門(mén)。這一點(diǎn)是很重要的，市場(chǎng)決定價(jià)值，你值多少錢(qián)不是你自己說(shuō)著(zhù)算得。對于公司來(lái)說(shuō)，你創(chuàng )造的財富越多，你就越值錢(qián)，為了能留住你這樣一棵搖錢(qián)樹(shù)，甚至老板會(huì )主動(dòng)的給你加薪。如果你只是一個(gè)邊緣人，多你不多，少你不少的話(huà)，那還是乖乖的，不要貿然觸及這個(gè)敏感的話(huà)題，免得羊肉沒(méi)吃到，到惹的一身的羊騷。自己的職位是否處于公司核心部門(mén)或與公司核心項目緊密相聯(lián)，是加薪成功的決定性因素之一。
理由二：工作合適性
如果工作不在自己正確的職業(yè)生涯發(fā)展路線(xiàn)上，加薪難不說(shuō)，自己沒(méi)有了發(fā)展前景恐怕現在的身價(jià)都難保了。這是一個(gè)長(cháng)遠的問(wèn)題，為了一時(shí)還是為了一世。每個(gè)人都有自己獨特的職業(yè)氣質(zhì)和屬性，都有不同的職業(yè)興趣和傾向，都有自己的能力潛力模式。這些因素決定了每個(gè)人都有一個(gè)適合的工作，適合的職位就是你實(shí)現自我價(jià)值的舞臺。只有找到了合適自己發(fā)展的舞臺，你才有不斷發(fā)展的機會(huì )。有了個(gè)人和職業(yè)的高度匹配，才能讓自己的薪情好起來(lái)。
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