- 相關(guān)推薦
骨科自我評價(jià)
在日常學(xué)習、工作抑或是生活中，我們經(jīng)常會(huì )被要求寫(xiě)一份自我評價(jià)，自我評價(jià)是人的自我概念的重要內容之一。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何寫(xiě)一份恰當的自我評價(jià)呢？下面是小編為大家整理的骨科自我評價(jià)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
骨科自我評價(jià)1
轉眼間已經(jīng)實(shí)習五個(gè)月了。這五個(gè)月，痛苦和快樂(lè )并存，最大的痛苦是身體疲勞。在創(chuàng )傷骨科手術(shù)中，四肢骨折很多，尤其是下肢骨折。裂縫按不同角度分類(lèi)。骨折根據是否有斷端外露分為閉合性骨折和開(kāi)放性骨折。開(kāi)放性骨折必須手術(shù)復位，閉合性骨折需要根據手法復位和病情嚴重程度進(jìn)行開(kāi)放性復位。
我面對的或多或少都是身體或精神殘疾的患者，所以作為一個(gè)治療師，我應該做足夠的愛(ài)去關(guān)心他們，去了解他們的內心世界。只有這樣，我才能迅速在患者之間架起溝通的橋梁，讓我的治療在輕松愉快的環(huán)境中進(jìn)行。但腦損傷、腦血管意外、腦癱患者的康復效果往往較慢，治療師要清楚自己在做什么，不要心急，在過(guò)程中要耐心與患者溝通，說(shuō)明情況。
我在老師的指導下進(jìn)行各種操作。掌握骨科的術(shù)前、術(shù)后護理知識，以及石膏外固定牽引患者的護理措施，髖關(guān)節、膝關(guān)節置換術(shù)的康復知識，骨科手術(shù)知識。對顱骨牽引和脊柱骨折患者的翻身方法進(jìn)行了現場(chǎng)演示，并要求我參加癱瘓患者的功能鍛煉和骨科疾病的健康教育。細節決定成敗。我記得在治療一個(gè)病人的過(guò)程中，我沒(méi)有注意到一個(gè)細節，讓一個(gè)有意義的動(dòng)作變得毫無(wú)意義。老師看到后給我指出來(lái)了。后來(lái)我才知道，每一個(gè)動(dòng)作都有需要注意的細節，如果忽略了這個(gè)細節，只會(huì )讓你的動(dòng)作變得毫無(wú)意義，也會(huì )讓病人的治療周期越來(lái)越長(cháng)，從而讓你的整個(gè)治療失敗。所以經(jīng)過(guò)練習，我深刻體會(huì )到了其中的含義。
感覺(jué)目標更明確，動(dòng)力更強。我相信只要我努力，我會(huì )做得更好，幫助更多的病人。
骨科護理實(shí)習自我評價(jià)第二部分骨科實(shí)習即將結束。在這一個(gè)多月的實(shí)習期間，我遵紀守法，遵守醫院和醫院各部門(mén)的規章制度，尊重老師，團結學(xué)生，嚴格要求自己，努力做到不遲到、不早退、不曠工、不擅自離職。善待患者，以良好的心態(tài)對待患者，盡量將學(xué)到的理論知識和基本技能運用到實(shí)踐中。在這個(gè)過(guò)程中，我不斷總結自己的學(xué)習方法和臨床經(jīng)驗，努力提高自己獨立思考、獨立解決問(wèn)題、獨立工作的能力，不斷培養自己全心全意為人民服務(wù)的`崇高思想和良好的職業(yè)道德。
本科系實(shí)習期間，遵守勞動(dòng)紀律，工作努力，學(xué)習勤奮，會(huì )提問(wèn)，能夠將書(shū)本上學(xué)到的東西運用到實(shí)踐中。在老師的指導下，我基本掌握了骨科一些常見(jiàn)病的護理和一些基礎操作，讓我認識到從實(shí)習醫生到護士的臨床工作的特殊性和必要性。以前在學(xué)校學(xué)的都是理論，現在接觸臨床，發(fā)現實(shí)際工作中看到的并沒(méi)有想象中那么簡(jiǎn)單，也沒(méi)有書(shū)上說(shuō)的寫(xiě)的那么典型。很多時(shí)候要靠平時(shí)的工作經(jīng)驗來(lái)積累，只有付諸實(shí)踐才能慢慢積累經(jīng)驗。
骨科護理實(shí)習自我評價(jià)轉眼間，一個(gè)月的外科實(shí)習生涯結束，骨科手術(shù)自我評價(jià)。雖然這次實(shí)習有點(diǎn)苦，有點(diǎn)累，但是挺過(guò)癮的。查房，換藥，寫(xiě)課程記錄，跟蹤手術(shù)，寫(xiě)出院爽，每天都活在這樣重復的忙碌中。普外科早上七點(diǎn)半查房，然后換藥。當然，手術(shù)最苦的是跟著(zhù)手術(shù)走，往往一站就是幾個(gè)小時(shí)。學(xué)習文明體檢，寫(xiě)病歷，換藥，拆線(xiàn)，去手術(shù)等。，基本上都是從0開(kāi)始的，我也第一次知道看似簡(jiǎn)單的操作，這么難實(shí)現。雖然不是每個(gè)人都積極參與手術(shù)，但即使結合階段來(lái)看，還是很有見(jiàn)識的，比如關(guān)節復位、石膏外固定、四肢骨折切開(kāi)復位內固定、各種清創(chuàng )縫合等等。我對關(guān)節鏡技術(shù)和介入治療的了解都令我耳目一新。在一個(gè)部門(mén)呆久了，感覺(jué)大家真的像一家人。老師的關(guān)心和指導，整個(gè)部門(mén)的配合，讓忙碌的工作變得充實(shí)而愉快。
在這次外科實(shí)習經(jīng)歷中，復雜的滋味只有親身經(jīng)歷過(guò)的人才能體會(huì )。不管是什么味道，都值得回味。當然，更重要的是，我知道很多書(shū)本上學(xué)不到的東西，我會(huì )再接再厲，把自己的一生奉獻給醫療事業(yè)。
骨科自我評價(jià)2
時(shí)值我院建設碩果累累，骨科歷年發(fā)展取得可喜成績(jì)，不斷壯大，科室劃分更加科學(xué)，三個(gè)骨科成立為五個(gè)骨科。我有幸即將擔任骨x科主任一職，深感榮幸，自感能不負眾望，能夠擔任此職，其個(gè)人自我評價(jià)如下：
一是比較扎實(shí)的理論專(zhuān)業(yè)知識，古人云“讀書(shū)萬(wàn)卷始神通”
自參加工作以來(lái)我始終要求自己努力的博覽群書(shū)，廣泛吸納各方面的新知識、新信息，勤鉆研、多思考，不斷豐富自己，提高自己，用扎實(shí)過(guò)硬的理論知識迎接我所經(jīng)歷的每一項工作。我先后撰寫(xiě)論文四篇，其中兩篇刊登在刊物上，兩篇刊登在省級刊物上。對中醫骨傷基礎理論有充分的認識，能夠全面掌握兵知道下級醫師手法正骨、小夾板外固定，發(fā)揮中醫藥優(yōu)勢。
二是對工作的態(tài)度一貫嚴謹、踏實(shí)臨床骨科工作要求是嚴謹、科學(xué)、公正，因此在以往的工作過(guò)程中，我能夠一如既往的嚴格要求自己，用務(wù)實(shí)而負責任的態(tài)度完成每一例手術(shù)，要求每一位病人都經(jīng)過(guò)詳細、科學(xué)的診療完成。
三是有較為豐富的工作經(jīng)驗，參加工作年以來(lái)我一直在臨床工作，積累了豐富的骨科工作經(jīng)驗，特別是在色譜理論膝、踝關(guān)節手術(shù)方面有較深刻的學(xué)習和鉆研，能夠有效的解決工作中的復雜疑難問(wèn)題，能夠熟練操作足、踝關(guān)節有關(guān)手術(shù)。
四是在醫院領(lǐng)導的栽培和支持下有一定的骨科科室管理經(jīng)驗在骨x科室我將從以下幾個(gè)方面做好工作：
�。ㄒ唬�、建立規范、完善的科室管理制度。開(kāi)展這項工作對我個(gè)人來(lái)說(shuō)都是一個(gè)新的挑戰，我會(huì )用我飽滿(mǎn)的工作熱情和始終如一的學(xué)習鉆研精神以及我一貫嚴謹、認真的工作態(tài)度去迎接這項新的挑戰。但凡一向新的工作從規范做起就會(huì )有一個(gè)比較高的起點(diǎn)，好的開(kāi)始是成功的一半，我準備讓骨科從建立規范和完善的管理制度開(kāi)始。
�。ǘ�、做好協(xié)調和溝通工作。一個(gè)新的科室的工作開(kāi)展離不開(kāi)領(lǐng)導的指導和支持以及其它科室的協(xié)助和關(guān)照，這就意味著(zhù)我必須協(xié)調好方方面面的工作，做到多與領(lǐng)導溝通、及時(shí)而準確的`將所領(lǐng)導的決策和指令傳達到科室，并嚴格的貫徹執行；同時(shí)還要做好與其它科室的同事的溝通和交流，做到相互支持、相互學(xué)習，有疑難問(wèn)題向大家請教，共同探討、共同提高。支持、相互學(xué)習，有疑難問(wèn)題向大家請教，共同探討、共同提高。
�。ㄈ�、不斷學(xué)習、不斷進(jìn)取。專(zhuān)供足、踝關(guān)節對我來(lái)說(shuō)是一項全新的工作，這就需要我一切從頭開(kāi)始，在過(guò)去比較扎實(shí)的理論基礎上開(kāi)始新的學(xué)習和提高，向書(shū)本學(xué)習、向懂行的同事學(xué)習、向外單位的專(zhuān)家和學(xué)者學(xué)習、向實(shí)際工作學(xué)習。爭取打造“膝、踝”精品專(zhuān)科，鞏固“膝關(guān)節置換”這項新技術(shù)，擬逐步開(kāi)展髕骨置換、跟骨陳舊性骨折矯形術(shù)。
�。ㄋ模�、讓科室創(chuàng )效益，為科室職工謀福利。明確科室管理的職權關(guān)系，貫徹醫院黨委、領(lǐng)導意圖，下決心在科內全面推行成本、量化管理，建立和完善獎勵機制，著(zhù)眼鼓勵杰出人才，激勵創(chuàng )新人才，扶掖后備人才，堅決打破吃“大鍋飯”、平均主義的思想。不斷完善考核制度，在醫德醫風(fēng)和任務(wù)考核方面形成一條“考核鏈”，從主任、副主任、護士長(cháng)、主治醫師、住院醫師、護士，實(shí)行層級負責制度，權責利有機結合。除基本工資補貼外，勞務(wù)工資全面與業(yè)績(jì)掛鉤，提取一定比例的考核資金按月考核，按季兌現。年終總評，業(yè)務(wù)完成情況與考核資金兌現率成正比。以此激發(fā)調動(dòng)科室人員的積極性和創(chuàng )造性，增強科室員工的凝聚力，形成一種良性的競爭氣氛，為學(xué)科的建設和發(fā)展提供了不竭的動(dòng)力。
最后我希望我還能夠像過(guò)去一樣能夠得到你們的幫助和支持。在此感謝你們，謝謝大家！
骨科自我評價(jià)3
時(shí)值我院建設碩果累累，骨科歷年發(fā)展取得可喜成績(jì)，不斷壯大，科室劃分更加科學(xué)，三個(gè)骨科成立為五個(gè)骨科。我有幸即將擔任骨x科主任一職，深感榮幸，自感能不負眾望，能夠擔任此職，其個(gè)人自我評價(jià)如下：
一是比較扎實(shí)的理論專(zhuān)業(yè)知識，古人云“讀書(shū)萬(wàn)卷始神通”自參加工作以來(lái)我始終要求自己努力的博覽群書(shū)，廣泛吸納各方面的新知識、新信息，勤鉆研、多思考，不斷豐富自己，提高自己，用扎實(shí)過(guò)硬的理論知識迎接我所經(jīng)歷的每一項工作。我先后撰寫(xiě)論文四篇，其中兩篇刊登在刊物上，兩篇刊登在省級刊物上。對中醫骨傷基礎理論有充分的認識，能夠全面掌握兵知道下級醫師手法正骨、小夾板外固定，發(fā)揮中醫藥優(yōu)勢。
二是對工作的態(tài)度一貫嚴謹、踏實(shí)臨床骨科工作要求是嚴謹、科學(xué)、公正，因此在以往的工作過(guò)程中，我能夠一如既往的嚴格要求自己，用務(wù)實(shí)而負責任的態(tài)度完成每一例手術(shù)，要求每一位病人都經(jīng)過(guò)詳細、科學(xué)的診療完成。
三是有較為豐富的工作經(jīng)驗，參加工作年以來(lái)我一直在臨床工作，積累了豐富的骨科工作經(jīng)驗，特別是在色譜理論膝、踝關(guān)節手術(shù)方面有較深刻的學(xué)習和鉆研，能夠有效的解決工作中的復雜疑難問(wèn)題，能夠熟練操作足、踝關(guān)節有關(guān)手術(shù)。
四是在醫院領(lǐng)導的栽培和支持下有一定的骨科科室管理經(jīng)驗
在骨科室我將從以下幾個(gè)方面做好工作：
�。ㄒ唬�、建立規范、完善的科室管理制度。開(kāi)展這項工作對我個(gè)人來(lái)說(shuō)都是一個(gè)新的挑戰，我會(huì )用我飽滿(mǎn)的工作熱情和始終如一的學(xué)習鉆研精神以及我一貫嚴謹、認真的工作態(tài)度去迎接這項新的挑戰。但凡一向新的工作從規范做起就會(huì )有一個(gè)比較高的起點(diǎn)，好的開(kāi)始是成功的一半，我準備讓骨科從建立規范和完善的管理制度開(kāi)始。
�。ǘ�、做好協(xié)調和溝通工作。一個(gè)新的科室的工作開(kāi)展離不開(kāi)領(lǐng)導的指導和支持以及其它科室的協(xié)助和關(guān)照，這就意味著(zhù)我必須協(xié)調好方方面面的`工作，做到多與領(lǐng)導溝通、及時(shí)而準確的將所領(lǐng)導的決策和指令傳達到科室，并嚴格的貫徹執行；同時(shí)還要做好與其它科室的同事的溝通和交流，做到相互支持、相互學(xué)習，有疑難問(wèn)題向大家請教，共同探討、共同提高。
�。ㄈ�、不斷學(xué)習、不斷進(jìn)取。專(zhuān)供足、踝關(guān)節對我來(lái)說(shuō)是一項全新的工作，這就需要我一切從頭開(kāi)始，在過(guò)去比較扎實(shí)的理論基礎上開(kāi)始新的學(xué)習和提高，向書(shū)本學(xué)習、向懂行的同事學(xué)習、向外單位的專(zhuān)家和學(xué)者學(xué)習、向實(shí)際工作學(xué)習。爭取打造“膝、踝”精品專(zhuān)科，鞏固“膝關(guān)節置換”這項新技術(shù)，擬逐步開(kāi)展髕骨置換、跟骨陳舊性骨折矯形術(shù)。
�。ㄋ模�、讓科室創(chuàng )效益，為科室職工謀福利。明確科室管理的職權關(guān)系，貫徹醫院黨委、領(lǐng)導意圖，下決心在科內全面推行成本、量化管理，建立和完善獎勵機制，著(zhù)眼鼓勵杰出人才，激勵創(chuàng )新人才，扶掖后備人才，堅決打破吃“大鍋飯”、平均主義的思想。不斷完善考核制度，在醫德醫風(fēng)和任務(wù)考核方面形成一條“考核鏈”，從主任、副主任、護士長(cháng)、主治醫師、住院醫師、護士，實(shí)行層級負責制度，權責利有機結合。除基本工資補貼外，勞務(wù)工資全面與業(yè)績(jì)掛鉤，提取一定比例的考核資金按月考核，按季兌現。年終總評，業(yè)務(wù)完成情況與考核資金兌現率成正比。以此激發(fā)調動(dòng)科室人員的積極性和創(chuàng )造性，增強科室員工的凝聚力，形成一種良性的競爭氣氛，為學(xué)科的建設和發(fā)展提供了不竭的動(dòng)力。
最后我希望我還能夠像過(guò)去一樣能夠得到你們的幫助和支持。在此感謝你們，謝謝大家！
【骨科自我評價(jià)】相關(guān)文章：
骨科自我總結11-04
骨科自我鑒定06-16
骨科實(shí)習自我總結01-02
骨科自我鑒定01-20
骨科自我鑒定05-22
學(xué)員自我評價(jià)-自我評價(jià)07-25