培訓專(zhuān)員求職的自我評價(jià)

    1、熟悉企業(yè)人力資源管理各大模塊管理理論和實(shí)際操作技能及人力資源管理體系的建立；
    2、依據公司實(shí)際情況建立培訓體系，并根據公司未來(lái)發(fā)展和現狀制定相關(guān)培訓計劃，并實(shí)施與評估，最大限度地發(fā)揮員工的潛能；
    3、根據公司人力資源規劃建立招聘渠道及公司內部晉升政策，組建人才測評體系，及時(shí)為企業(yè)補充適合的人力資源；

    4、根據公司發(fā)展戰略和相關(guān)法律法規建立激勵的績(jì)效考核和薪酬福利體制；
    5、 凝聚企業(yè)文化，提高員工的向心力和歸屬感;
    6、熟悉辦公軟件操作，了解電腦軟硬件;
    7、有較強的組織、協(xié)調、溝通、領(lǐng)導能力及出色的人際交往和社會(huì )活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力。

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