應聘工作簡(jiǎn)短自我評價(jià)
應聘工作簡(jiǎn)短自我評價(jià)
1. 思想成熟、精明能干、為人誠實(shí)。
2. 有極強的系統管理能力。
3. 能夠獨立工作、思想成熟、應變能力強。
4. 需要有能力及適應力強的人。
5. 個(gè)性穩重、具高度責任感。
6. 能夠在不同文化和工作人員的背景下出色地工作。
7. 反應快、有進(jìn)取心的應聘者。
8. 有雄心壯志。
9. 積極主動(dòng)、獨立工作能力強，并有良好的交際技能。
10. 愿意在壓力下工作，并具領(lǐng)導素質(zhì)。
11. 應聘者須勇于挑重擔。
12. 思想成熟、上進(jìn)心強，并具極豐富的人際關(guān)系技巧。
應聘工作簡(jiǎn)短自我評價(jià)
簡(jiǎn)歷、簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)單而有力。眾所周知，一份出色的簡(jiǎn)歷，是求職者贏(yíng)得面試機會(huì )的“利器”。怎樣才能制作出一份具有“戰斗力”的簡(jiǎn)歷呢?簡(jiǎn)單講可以從以下幾個(gè)方面來(lái)體現：
客觀(guān)的自我評價(jià)
一般講，招聘者閱讀簡(jiǎn)歷的時(shí)間不超過(guò)幾分鐘，看簡(jiǎn)歷的方式是一掃而過(guò)，只有拿起來(lái)有看點(diǎn)的簡(jiǎn)歷才能留念招聘者的目光。招聘者在看簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是一個(gè)人的自我評價(jià)，應聘者出色的自我評價(jià)展示會(huì )使你脫穎而出。招聘者從自我評價(jià)部分想看到的是應聘者對自己的了解和對所應聘職位的了解及匹配度，自我評價(jià)既是應聘者的自我描述，通常體現的是應聘者的能力，應聘者要簡(jiǎn)明扼要地表明自己的最大優(yōu)勢所在，突出專(zhuān)業(yè)、能力、經(jīng)驗等方面與所應聘職位的高度匹配，給招聘方一個(gè)要想與你見(jiàn)面的理由。
清晰的求職目標
有些應聘者認為，自己是綜合性人才，在簡(jiǎn)歷中不能明確表明要應聘的職位，這樣能給自己留有更多的崗位機會(huì )，模糊性超強，可選擇的機率就越多，取勝的機會(huì )也將增多。其實(shí)，這樣的'操作往往會(huì )讓對方增加了對你的不確定性，模糊的認識將造成對應聘者能力上的懷疑，招聘方的精力不會(huì )放在似視而非的選擇中。應聘者在求職過(guò)程中不能使用千篇一律的簡(jiǎn)歷內容，不同的職位要使用具有不同針對性的簡(jiǎn)歷，特別要突出職位的特點(diǎn)及職位匹配的能力特長(cháng)。這樣的簡(jiǎn)歷才能“投其所好”。應聘者在簡(jiǎn)歷中清晰的鎖定求職目標，并能給予一定的具體說(shuō)明，讓招聘方一眼就能看到你的經(jīng)驗及能力所長(cháng)，以提升勝任職位的占有力度。
相符合的職業(yè)經(jīng)歷
在求職簡(jiǎn)歷中，與新職位相匹配的職業(yè)經(jīng)歷將大大吸引招聘方的注意力。職業(yè)經(jīng)歷不要只記錄你曾經(jīng)作過(guò)什么，更重要的是你是如何作的。應聘者特別要強調你從事這份工作時(shí)所擔任的職責及取得的成績(jì)，要突出結果。一個(gè)應聘者不是突出你所從事的職業(yè)年限，時(shí)間不能等同于經(jīng)驗，不是擁有較長(cháng)的工作時(shí)間就可以把時(shí)間轉化為有效的競爭能力，而是要表明你的技能、專(zhuān)業(yè)知識、在工作中所起的作用及最終的良好結果。讓對方清楚地知道你可以為企業(yè)做什么。為了能更加有力地佐證你的能力，最好能通過(guò)事件的時(shí)間、地點(diǎn)、數據、成果來(lái)描述。
合理的職業(yè)期望值
有些招聘方會(huì )讓?xiě)刚咴诤?jiǎn)歷中明確自己對職位的期望值。許多的應聘者認為不理會(huì )這樣的問(wèn)題較好，條件講高了機會(huì )自然就沒(méi)有了，條件講低了又怕自己吃虧，左右為難還不如不寫(xiě)。其實(shí)不然，企業(yè)是想了解應聘者期望從企業(yè)及工作中獲得最重要的回報是什么。應聘者可通過(guò)此類(lèi)問(wèn)題即講明自己的職業(yè)期望值又可讓對方了解自己的職業(yè)規劃及目標，讓對方了解你來(lái)此工作不是沒(méi)有計劃的，是有想法和明確的職業(yè)方向的。應聘者可先期了解市場(chǎng)職位行情，恰當的表明態(tài)度，更重要的是要表明自己非常適合所應聘的職位，并且在此職位中能夠發(fā)揮專(zhuān)長(cháng)是工作最大的滿(mǎn)足，同時(shí)還可通過(guò)此職位給自己帶來(lái)更大的挑戰以讓自己成長(cháng)的更快。這樣也表明了應聘者還有一定的技術(shù)、能力空間，可以應對更重要的工作，對企業(yè)及個(gè)人來(lái)講將來(lái)可達到雙方的共贏(yíng)。
簡(jiǎn)歷雖然是越簡(jiǎn)捷越好，但所描述的一切都要體現明確的職業(yè)定位，內容切記要與所應聘的職位緊密相連�？傊�，要讓簡(jiǎn)歷能夠在瞬間吸引招聘方的眼球，但不是版面上的標新立異和設計形式上的有所不同。應聘者要用實(shí)力獲得這張職位的“入場(chǎng)券”。
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