電建公司工會(huì )主席自我責任總結
過(guò)去的一年，安徽電建一公司電力施工總產(chǎn)值達到13億元，比XX年翻了一番，市場(chǎng)開(kāi)發(fā)完成15億元，經(jīng)營(yíng)管理水平上了一個(gè)大臺階，員工的收入也有了較大增長(cháng)，應該說(shuō)，從公司領(lǐng)導到全體骨干，大家是盡到了責任的。新年伊始，省電力公司黨組書(shū)記、總經(jīng)理楊寧生、電力工會(huì )主席裴江淮一行到公司慰問(wèn)指導工作，楊總對公司提出三點(diǎn)要求：第一，堅持安全第一，不能放松；第二，注重細節、注重創(chuàng )新，把工藝質(zhì)量做好，把公司的品牌做出來(lái)，以贏(yíng)得更多的市場(chǎng)份額；第三，抓住機遇，辦一些其他產(chǎn)業(yè)，進(jìn)入其它基建領(lǐng)域，多元發(fā)展，實(shí)現東方不亮西方亮，使職工有一塊穩定的收入。這充分體現了楊總對公司和員工的關(guān)心，也給公司領(lǐng)導班子傳遞了沉甸甸的責任。要貫徹落實(shí)好楊總的指示，我個(gè)人認為，關(guān)鍵是要激發(fā)起更多的員工去主動(dòng)承擔責任。
責任是什么？其實(shí)，責任就是一個(gè)組織和個(gè)人應該承擔的使命和任務(wù)，它是一個(gè)組織和個(gè)人有意義地存在的底線(xiàn)。孝敬父母是兒女的責任，忠誠敬業(yè)是員工的責任，愛(ài)國守法是一個(gè)公民的責任。責任使人充實(shí)，責任使人快樂(lè )，責任使人高尚。如果一個(gè)組織和個(gè)人放棄了自己的責任，它將要付出被社會(huì )所鄙視和淘汰的代價(jià)。
正是有了責任，學(xué)子才會(huì )寒窗苦讀，以圖有個(gè)美好的前程，報答父母的養育之恩；正是有了責任，員工才會(huì )珍惜崗位，苦練本領(lǐng)，為企業(yè)的發(fā)展獻智獻力，結果個(gè)人也在履行責任中得到發(fā)展，成為人才。正是有了責任，企業(yè)才會(huì )不斷創(chuàng )新，不斷發(fā)展，既為社會(huì )增加了就業(yè)，增添了稅收，又為員工提供了收入，提高了能力。安徽電建一公司的使命是“為員工提供進(jìn)步的舞臺，為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，為社會(huì )提供不竭的財富”。這就是一個(gè)有著(zhù)遠大理想的.企業(yè)的責任。
我們再回過(guò)頭來(lái)看看我們身邊成功的人們，你會(huì )發(fā)現，他們中絕大多數都是通過(guò)勇于承擔責任而成長(cháng)起來(lái)的。責任是他們成長(cháng)的階梯。
當然，一個(gè)人僅有責任心還是不夠的，還要有責任能力。這就是我們選拔干部時(shí)要堅持的德才兼備的標準。如果一個(gè)組織將一個(gè)并不具備相應崗位責任能力的人推到了某個(gè)崗位，將會(huì )造成對組織和個(gè)人的雙重傷害。反過(guò)來(lái)，如果一個(gè)人有責任能力但沒(méi)有責任心，那么他的責任能力對組織來(lái)說(shuō)也是毫無(wú)價(jià)值的，甚至會(huì )出現與組織目標背道而馳的現象。
XX年，安徽電建一公司的電力施工任務(wù)將更加繁重，輔營(yíng)公司發(fā)展的壓力將會(huì )更大，管理升級的要求將更加嚴格，這就需要公司各個(gè)崗位的員工都要有“天下興亡，匹夫有責”的責任感，不斷學(xué)習、不斷自我加壓、不斷創(chuàng )新、不斷自我超越。
責任心的強化、責任能力的提高，靠什么來(lái)實(shí)現？成功的跨國公司和國內明星企業(yè)的管理實(shí)踐告訴我們，一靠績(jì)效考核，將責任和目標層層分解；二靠企業(yè)文化建設，達成心靈的默契。兩者缺少一個(gè)，就不會(huì )達到理想的效果。
每個(gè)人都想成功，都想得到領(lǐng)導的賞識、群眾的尊重，沒(méi)有捷徑可走，只有行動(dòng)起來(lái)，積極承擔責任，做出突出業(yè)績(jì)。
當你每天下班時(shí)，是否回顧一下，我今天是否盡到了責任？
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