護士畢業(yè)自我總結
總結就是對一個(gè)時(shí)期的學(xué)習、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統的回顧和分析的書(shū)面材料，寫(xiě)總結有利于我們學(xué)習和工作能力的提高，我想我們需要寫(xiě)一份總結了吧�？偨Y怎么寫(xiě)才不會(huì )千篇一律呢？下面是小編精心整理的護士畢業(yè)自我總結，希望對大家有所幫助。
一、中職護理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生近三年就業(yè)變化趨勢
一次性就業(yè)率是衡量學(xué)校辦學(xué)水平的一項重要的綜合指標，長(cháng)期以來(lái)我校把就業(yè)作為學(xué)校的主要工作之一。自20xx年開(kāi)始，學(xué)校每年舉辦供需見(jiàn)面會(huì )、專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，就業(yè)工作成效明顯。20xx年至20xx年，中職護理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生一次性就業(yè)簽約率呈逐年下降趨勢，一方面一些社區、鄉鎮衛生醫療機構出現招聘困難，崗位空置的現象；另一方面，中職護理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生出現升學(xué)考試熱或者等待觀(guān)望、有業(yè)不就的新的就業(yè)趨向。
表-1數據統計結果顯示：20xx年至20xx年中職護理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生一次性就業(yè)率分別為84.98%、84.15%、78.73%，呈逐年下降趨勢。這給我們的就業(yè)工作帶來(lái)困惑，有必要對其原因進(jìn)行探討。
二、原因分析
影響大、中專(zhuān)畢業(yè)生一次性就業(yè)率的因素有很多，如：畢業(yè)生總人數與需要就業(yè)的人數比、生源質(zhì)量、學(xué)校的辦學(xué)水平、畢業(yè)生所學(xué)的學(xué)科和專(zhuān)業(yè)對經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的適應程度、經(jīng)濟發(fā)展水平、畢業(yè)生的就業(yè)觀(guān)念與就業(yè)意識等。20xx年至20xx年三年中，我校中職護理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率呈下降趨勢（如表-1）。通過(guò)問(wèn)卷調查的方法進(jìn)行分析，歸納起來(lái)主要原因有：①升學(xué)的影響；②護士執業(yè)準入制度的影響；③就業(yè)選擇的影響；④工資期望值與現實(shí)沖突的矛盾的影響。
1、升學(xué)人數的增加造成了畢業(yè)生就業(yè)人數的分流
表-1顯示20xx年至20xx年三年的升學(xué)人數逐年上升，直接分流了一部分畢業(yè)生，導致就業(yè)率逐年下降。我校畢業(yè)生主要通過(guò)中職升高職考試、成人高考、自學(xué)考試等途徑來(lái)提高學(xué)歷，其中，以中職升高職為主。升學(xué)人數的上升主要是由于：①?lài)窨芍涫杖氩粩嗌蠞q，部分家庭經(jīng)濟承受能力增強，對子女期望較高。②獨生子女比例逐年增加、年齡偏小也是影響因素之一。經(jīng)問(wèn)卷統計：20xx年至20xx年，我校中職護理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生獨生子女比例分別為：18%、21%、24%。畢業(yè)生平均年齡18歲。③有關(guān)資料顯示：大專(zhuān)以上畢業(yè)生就業(yè)率及就業(yè)質(zhì)量顯著(zhù)高于中職畢業(yè)生。隨著(zhù)患者的需求的不斷提高和護理學(xué)科的發(fā)展，醫院對護理人才學(xué)歷層次有了更高的要求，具有高學(xué)歷、高素質(zhì)的護理人才更受到用人單位青睞�；谶@些原因，為今后更容易就業(yè)、就好業(yè)，繼續升學(xué)也自然成為一部分畢業(yè)生和家長(cháng)的首要選擇。
2、護士執業(yè)準入制度，造成了畢業(yè)生就業(yè)時(shí)間延后
20xx年國務(wù)院頒發(fā)實(shí)施《護士條例》，條例著(zhù)重規定了四個(gè)方面的內容，其中一條是建立護士執業(yè)準入制度。護士準入制度的建立，一方面明確了護士的義務(wù)，規范了護理行為，另一方面也提高了護士職業(yè)從業(yè)的門(mén)檻。一些綜合性的醫院招聘護士的首要條件就是需要應聘護士具有護士執業(yè)資格證書(shū)，把一些未通過(guò)執業(yè)護士考試的學(xué)生排除在外，造成了這部分畢業(yè)生就業(yè)困難。我校20xx年至20xx年未通過(guò)護士執業(yè)資格考試畢業(yè)生比例分別為：21%、18%、23%，由于政策和就業(yè)市場(chǎng)的變化，這部分學(xué)生的職業(yè)規劃趨向理性，在畢業(yè)后一年內，選擇了暫緩就業(yè)、積極備考的職業(yè)規劃，以進(jìn)一步豐富專(zhuān)業(yè)知識，提升自己在職場(chǎng)中的競爭力。
3、畢業(yè)生的就業(yè)選擇，造成結構性的就業(yè)困難
目前，我國每萬(wàn)人擁有護士人數7.6人，醫護比為1：1，與世界平均水平差距很大。理論上，我國護理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)相對容易，但實(shí)際上很多中職護理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)出現困難。主要是由于用人單位的招聘要求與中職護理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)意愿矛盾突出。我國醫療市場(chǎng)相對復雜，存在著(zhù)公益型醫院與經(jīng)營(yíng)型醫院發(fā)展不平衡、公立醫院與民營(yíng)醫院發(fā)展的不平衡、不同地區醫院發(fā)展的不平衡、城市與社區鄉村醫院發(fā)展的不平衡，導致不同醫院的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)、用人體制、醫療資源、工資水平、福利待遇、生存環(huán)境等出現較大差異，這些差異造成了中職護理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生結構性的就業(yè)困難：一方面一些民營(yíng)的、基層和社區的、經(jīng)濟發(fā)展較差地區的醫院、衛生服務(wù)站、診所的護士嚴重缺編，而中職護理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生因其條件差不愿去；另一方面，公立的、城市的、經(jīng)濟發(fā)達的大型綜合性醫院超編，招聘門(mén)檻很高，因待遇條件好而促使很多畢業(yè)生趨之若鶩的就業(yè)誤區。
4、中職護理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生工資期望值的影響
表-2結果顯示：20xx年至20xx年工資1500元以上期望值的畢業(yè)生人數占統計人數的比例分別為：23.4%、47.4%、66.2%，呈逐年上升趨勢。近三年，我國經(jīng)濟領(lǐng)域通貨膨脹，物價(jià)上漲，畢業(yè)生工資期望值上升有其合理因素，而中、小醫院、社區醫療服務(wù)站、診所所能提供的上崗工資平均為1000―1200元，與中職護理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的工資期望值相差較大，也直接影響畢業(yè)生就業(yè)。
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