工會(huì )主席個(gè)人自我總結
這幾年以來(lái)，一直擔任工會(huì )主席工作。在認真回顧自己的工作，廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎上，對自己的黨性黨風(fēng)狀況進(jìn)行總結反思，現初步自我總結如下
存在的主要問(wèn)題
�、崩碚搶W(xué)習方面
一是在理論學(xué)習上存在著(zhù)應付思想。主要表現在學(xué)習態(tài)度不夠認真、缺乏自覺(jué)性。只限于一般性地讀書(shū)，對自己要求的不高，只求寫(xiě)讀書(shū)筆記的數量，不求質(zhì)量，使心得體會(huì )寫(xiě)的比較膚淺。
二是理論聯(lián)系實(shí)際工作不夠。由于學(xué)習的目的不夠明確，導致學(xué)習歸學(xué)習，理論和實(shí)際相脫節。沒(méi)有把在當前改革開(kāi)放的新形勢下所遇到的問(wèn)題與實(shí)際工作相聯(lián)系起來(lái)，更談不上從理論上去認識、去探討，使自己在考慮和安排工作時(shí)缺乏前瞻性，不是處于推著(zhù)干就是忙于眼前的任務(wù)。
三是理論聯(lián)系自己思想少。認為自己已是五十多歲的`人了，世界觀(guān)早就定型了。表現為缺乏開(kāi)拓創(chuàng )新精神，爭先意識不強，對自己工作標準要求的不高。
�、矆猿置裰骷兄品矫�
一是在領(lǐng)導班子討論一些重大問(wèn)題時(shí)，有時(shí)不是積極主動(dòng)。特別是在討論施工生產(chǎn)和對外開(kāi)發(fā)問(wèn)題上，認為有黨委和行政領(lǐng)導把關(guān)就行了。
二是對一些問(wèn)題不是那么了解，沒(méi)有主動(dòng)去與其他同志勾通。有時(shí)了解情況不多，在會(huì )議上隨聲附和，拿不出自己的獨立見(jiàn)解。
三是參加領(lǐng)導班子民主生活會(huì )態(tài)度不夠認真。我認為班子沒(méi)有什么問(wèn)題，因此在開(kāi)展批評時(shí)只是輕描淡寫(xiě)，走一走形式。
�、滁h風(fēng)廉政建設方面
一是對自己要求的標準不高。例如，有時(shí)參加基層單位有關(guān)會(huì )議或下去檢查工作，在盛情之下也有吃吃喝喝的事，放松了對自己的要求。
二是存在與己關(guān)系不大的想法。認為黨中央對反貪腐斗爭抓的比較緊，誰(shuí)往槍口上撞，誰(shuí)找死。只要自己不搞，其他人愿意怎樣搞就怎樣搞，與己關(guān)系不大。
按照中央紀委、中組部《關(guān)于在“三講”教育中要對照廉潔自律各項規定進(jìn)行自查自糾的通知》要求，自己沒(méi)有違反有關(guān)規定。沒(méi)有組織到風(fēng)景名勝區開(kāi)過(guò)會(huì )，沒(méi)有公款旅游，沒(méi)有接受禮品，沒(méi)有重大事項不報告的，愛(ài)人和子女沒(méi)有經(jīng)商的。
�、垂ぷ髯黠L(fēng)方面
一是工作不深入。埋頭日常工作時(shí)間較多，深入基層開(kāi)展調查研究時(shí)間較少，下到基層也是走馬觀(guān)花，很少發(fā)現實(shí)質(zhì)問(wèn)題。
二是對基層單位工會(huì )工作指導不力。認為管內基層工會(huì )在組織上有分局工會(huì )直接領(lǐng)導，在工作上由分局工會(huì )直接部署，集團公司這一級工會(huì )組織是單擺浮擱，難以發(fā)揮作用，有畏難情緒。所以對基層工會(huì )的工作得過(guò)且過(guò)，缺乏認真檢查。例如，管內各單位在開(kāi)展“”班組民主管理活動(dòng)方面差距比較大。
三是組織開(kāi)展活動(dòng)比較少。近年來(lái)在集團公司范圍內搞統一大型的文體活動(dòng)少，沒(méi)有很好發(fā)揮工會(huì )的職能作用，使企業(yè)缺乏凝聚力。
四是存在好人主義。表現在工作上不愿得罪人，也不愿批評人。
�、稻S護職工的利益方面
一是民主管理基礎工作比較薄弱。在集團公司近年來(lái)沒(méi)有建立職代會(huì )制度的情況下，對職工如何參政議政缺乏有效措施。
二是對廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)活動(dòng)抓的不夠有力。例如，年在丹本高速公路工程項目中開(kāi)展的項目政務(wù)公開(kāi)活動(dòng)，由于沒(méi)有下力量認真抓，取得的收效不大。
三是對職工群眾中存在的熱點(diǎn)、難點(diǎn)關(guān)心不夠。如一些職工的住房、生活困難等問(wèn)題，沒(méi)有想方設法幫助解決。勞動(dòng)保護方面，維護職工利益也缺乏力度，例如，在執行《勞動(dòng)法》上還有差距。
四是職工代言人作用發(fā)揮不夠。近年來(lái)對職工生活和文化設施欠帳太多，盡管基層單位反映，職工有呼聲，解決一些問(wèn)題，但離職工要求還有很大差距。例如，從年以來(lái)，集團公司在“兩點(diǎn)一家”建設上就沒(méi)有投過(guò)資，制約了企業(yè)文化的發(fā)展。
�、秾π敖陶J識方面
在同“”這一邪教組織斗爭中，自己始終不信、不練，保持了唯物主義者信念。但對社會(huì )上修煉的危害性認識不足，只看到部分群眾的愚昧迷信，沒(méi)有認識到李某某一伙的反動(dòng)本質(zhì)，說(shuō)明自己政治敏銳性還很不夠。
【工會(huì )主席個(gè)人自我總結】相關(guān)文章：
企業(yè)工會(huì )主席個(gè)人的述職報告范文12-14
高中個(gè)人自我總結06-11
政審個(gè)人自我總結12-24
個(gè)人轉正自我總結10-09
個(gè)人缺點(diǎn)自我總結09-30
個(gè)人反思自我總結07-29
下派工會(huì )主席助理掛職鍛煉總結01-23
月考個(gè)人自我總結范文07-30