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試用期工作總結范文銷(xiāo)售試用期工作總結
總結就是把一個(gè)時(shí)間段取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓進(jìn)行一次全面系統的總結的書(shū)面材料，通過(guò)它可以全面地、系統地了解以往的學(xué)習和工作情況，讓我們一起認真地寫(xiě)一份總結吧�？偨Y怎么寫(xiě)才不會(huì )千篇一律呢？下面是小編為大家收集的試用期工作總結范文銷(xiāo)售試用期工作總結，希望對大家有所幫助。
我于20xx年4月21日入職以來(lái)從剛開(kāi)始的入職培訓到現在的招聘培訓工作。在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導和同事們的幫助下，我邊工作，邊學(xué)習，有進(jìn)步也有不足。下面就我入職以來(lái)的工作，做出如下總結：
一、招聘工作：
1、發(fā)布招聘信息:
對日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理，都有(薪酬崗位、會(huì )計崗位、法務(wù)崗位、市場(chǎng)經(jīng)理崗位、火電廠(chǎng)檢修學(xué)員、經(jīng)營(yíng)主管、經(jīng)營(yíng)副總等)。對以上這些崗位的入職條件進(jìn)行分析后，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘方式，找到合適的人員。
2、建立有效的人才庫：
對有用的人才及時(shí)儲備，以便臨時(shí)招聘用工時(shí)，有人可選，有人可用，至今已儲備簡(jiǎn)歷共17份。
3、招聘情況：
社會(huì )招聘：共完成了薪酬崗位、法務(wù)崗位、會(huì )計崗位、火電廠(chǎng)檢修學(xué)員崗位的招聘工作，市場(chǎng)經(jīng)理崗位目前正在跟進(jìn)。
校園招聘：完成了山西兩所院校（山西電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院、山西工程技術(shù)學(xué)院）的現場(chǎng)招聘會(huì )，共收回簡(jiǎn)歷360份，符合要求110份，比較優(yōu)秀人員共計47份；現在大同項目部錄用學(xué)生名單已經(jīng)下發(fā)到學(xué)校，首批錄用4人于7月1日到崗，安平項目部錄用學(xué)生名單已經(jīng)確定（安平項目部暫不補充人員）。
4、在招聘工作中遇到的問(wèn)題與建議：
在人力資源部投入大量時(shí)間、人力、物力、財力后甄選到符合要求的人員后，公司決定暫不考慮此崗位補充人員（薪酬崗位-通過(guò)公司內部調崗補充、法務(wù)崗位、安平項目部學(xué)員的校園招聘）。
建議與對策：
完善公司招聘工作流程，從招聘需求部門(mén)到審批部門(mén)建立完善的申請到審批的流程制度，制作《員工需求申請表》，需求部門(mén)必須說(shuō)明補充人員的原因（離職補充、新增崗位、儲備等），說(shuō)明工作職責以及任職要求，并需通過(guò)公司副總
及以上人員的審批手續到人力資源部方可進(jìn)行此崗位的招聘（在此僅進(jìn)行簡(jiǎn)單說(shuō)明）。
二、檔案管理：
1、整理項目部每月新入職人員資料，審查資料的完整性：
發(fā)現部分項目部存在資料不全，合同內容填寫(xiě)不規范等問(wèn)題，對于這種情況，建議加大對項目部該工作的負責人進(jìn)行批評教育或相應的處罰力度，以至于避免重復工作。
2、離職人員檔案整理：
公司離職人員檔案存在部分離職手續不全、離職人員檔案存放比較混亂，不便于查找等問(wèn)題，現正對其進(jìn)行規范化、整齊化，要求項目部對離職人員的資料必須充足且及時(shí)的遞回總部。
3、員工勞動(dòng)合同管理
對于合同上建議增加緊急聯(lián)系人這一項，要求簽訂合同時(shí)員工必須填寫(xiě)，保證公司在聯(lián)系不到本人時(shí)可以通過(guò)聯(lián)系緊急聯(lián)系人而找到該員工。
三、培訓工作：
開(kāi)展兩次培訓工作（員工責任心、工傷及其他社保培訓）。后期根據公司安排進(jìn)行OA流程的培訓。
四、部門(mén)例行性工作：
1、日常工作：部門(mén)月工作總結與計劃、部門(mén)周工作總結與計劃、部門(mén)會(huì )議紀要的提報，總部和項目部人員的入職登記以及離職人員相關(guān)手續的辦理等。
2、領(lǐng)導安排的臨時(shí)性工作。
五、分析：
A、個(gè)人能力分析：
(一)自己的優(yōu)劣勢與崗位匹配情況的認識
優(yōu)勢：有一定的親和力；具備一定的溝通、協(xié)調能力，細致、認真、有耐心，服從指揮；能虛心的聽(tīng)取別人的建議；具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗，心態(tài)平和；認同公司的企業(yè)文化。
劣勢：缺乏對公司以及各種制度的深入了解，后期需進(jìn)行學(xué)習，缺乏勞動(dòng)法規的深度研究。
(二)需改進(jìn)和提高的方面
1、提高自身執行力。在取得成績(jì)的同時(shí)，不可否認我的執行力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機意識，做任何事情都為自己規定明確的時(shí)間段，提高自身的執行力。
2、政策法規——持續性學(xué)習
結合工作實(shí)際，對勞動(dòng)法規以及政策性知識的學(xué)習將成為我學(xué)習的側重點(diǎn)。
3、培訓方面的學(xué)習
對公司情況進(jìn)行深入了解，制做出符合公司情況的培訓課程，充分發(fā)揮培訓對員工工作幫助作用，加大培訓的影響力。
(三)常態(tài)性學(xué)習：
充分學(xué)習公司的各種相關(guān)制度、文件、通知；有助于個(gè)人工作的順利開(kāi)展以及與企業(yè)的統一、協(xié)調發(fā)展。
B、對今后工作分析：
1、針對工作中不足進(jìn)行改進(jìn)；
2、在人力資源方面更加深入的學(xué)習（尤其是加大對公司培訓工作的深入學(xué)習）；
3、針對工作中進(jìn)展不順利的問(wèn)題，濾清思路從新整理。
五：總結
以上是我來(lái)公司至今的工作、思想情況的總結。我將會(huì )一如既往去工作，以認真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己，始終如一的努力工作，盡最大的努力，完成領(lǐng)導交給我的一切任務(wù)。
我能夠勝任本職工作與領(lǐng)導交給我的其它工作。這與領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開(kāi)的，在此再次對領(lǐng)導和同事們表示衷心的感謝！
人力資源部xx
二零xx年六月十日
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