組織部工作總結及工作計劃

　　組織部進(jìn)行工作總結及工作計劃的目的在于使工作取得進(jìn)一步的提升。下面組織部工作總結及工作計劃范文是小編為大家帶來(lái)的，歡迎瀏覽。

　　篇一：組織部工作總結及工作計劃范文

　　20xx年，全區組織工作認真貫徹落實(shí)黨的十八大和全國、省、市組織工作會(huì )議精神，圍繞全面提高組織工作科學(xué)化水平這條主線(xiàn)，突出“學(xué)習組工、實(shí)干組工、活力組工”建設，干部隊伍建設、人才隊伍建設、基層黨組織與黨員隊伍建設以及部門(mén)自身建設等各項工作取得了新的成績(jì)，為實(shí)現經(jīng)濟綜合實(shí)力躋身全國發(fā)達縣（市）區“第一方陣”目標提供了堅強的組織保證。

　　一、提前謀劃黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)

　　按照中央部署和省委、市委、區委要求，承擔好教育實(shí)踐活動(dòng)的組織指導職責，會(huì )同有關(guān)方面做好組建區委領(lǐng)導小組和工作機構、抽調工作力量集中辦公、調研總體實(shí)施意見(jiàn)、召開(kāi)全區動(dòng)員大會(huì )等前期籌備工作。

　　提前開(kāi)展學(xué)習調研活動(dòng)，舉辦領(lǐng)導干部群眾工作能力專(zhuān)題培訓班，調整充實(shí)遠程教育平臺課件庫，做好各類(lèi)文件和資料收集征訂發(fā)放工作，確保全區各級黨組織和黨員干部提早開(kāi)展學(xué)習；結合“三思三創(chuàng )”活動(dòng)，組織開(kāi)展了“察民情，一線(xiàn)服務(wù)強基礎”活動(dòng)，引導領(lǐng)導干部圍繞區委區政府中心工作、基層熱點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展工作調研，提前找準活動(dòng)切入口，強化黨員干部群眾觀(guān)念。提前改進(jìn)黨員干部工作作風(fēng)，參與制定《北侖區（開(kāi)發(fā)區）機關(guān)事業(yè)單位工作行為規范》和《關(guān)于進(jìn)一步加強街道（鄉鎮）干部作風(fēng)建設的實(shí)施細則》，推廣落實(shí)一線(xiàn)工作制度。

　　提前設計符合北侖實(shí)際的活動(dòng)載體，在全區廣泛開(kāi)展幸福黨建“三葉草”活動(dòng)，牽頭組建連心橋服務(wù)群、志愿者服務(wù)群和顧問(wèn)團服務(wù)群三大服務(wù)群，設計并實(shí)施“幸福幫扶基金”、群眾“微心愿圓夢(mèng)”、企業(yè)發(fā)展顧問(wèn)團等特色品牌項目，組織開(kāi)展知民情、聯(lián)民心，送服務(wù)、惠民生，破難題、促發(fā)展等專(zhuān)題服務(wù)活動(dòng)，推進(jìn)黨員干部聯(lián)系群眾、服務(wù)社會(huì )的常態(tài)化�？偨Y推廣大港社區先進(jìn)服務(wù)經(jīng)驗，組織開(kāi)展向大港黨委學(xué)習活動(dòng)，進(jìn)一步提升各級黨組織聯(lián)系服務(wù)群眾的能力和水平。

　　二、突出抓好高素質(zhì)執政骨干隊伍建設，領(lǐng)導班子和干部隊伍建設得到新的加強

　　1、領(lǐng)導班子思想政治建設切實(shí)加強。深化區管班子內部制度建設，組織開(kāi)展以民主集中制、班子議事規則、干部任用條例等內容為重點(diǎn)的學(xué)習教育活動(dòng)。完善區管班子定期分析評估制度，結合部長(cháng)約談、部務(wù)會(huì )成員聯(lián)系區管班子等活動(dòng)，加強對領(lǐng)導班子配備結構、內部運行、領(lǐng)導班子成員個(gè)體表現等情況的分析研判。建立班子調整跟蹤監測機制，及時(shí)征求各方對干部使用的評價(jià)意見(jiàn)。突出抓好鄉鎮（街道）領(lǐng)導班子建設，制定《關(guān)于進(jìn)一步加強鄉鎮（街道）干部隊伍建設的實(shí)施意見(jiàn)》，進(jìn)一步明確干部力量配備、直接聯(lián)系服務(wù)群眾、培養教育、管理監督、關(guān)愛(ài)激勵等內容，組織開(kāi)展聯(lián)村聯(lián)戶(hù)、民情溝通、夜學(xué)夜議夜訪(fǎng)夜談等制度落實(shí)情況的督查工作，服務(wù)型鄉鎮（街道）建設工作得到扎實(shí)推進(jìn)。

　　2、干部隊伍資源進(jìn)一步優(yōu)化。圍繞區委區政府中心工作，不斷優(yōu)化干部資源配置，全年共調整配備領(lǐng)導干部4批次、164人次，其中提拔和轉任重要崗位62人。圍繞服務(wù)保障全區中心工作開(kāi)展干部專(zhuān)項性選派，先后選派12名調研員參與區委區政府督導組、6名區直機關(guān)的科長(cháng)擔任全區重點(diǎn)工程助理、19名區級農村工作指導員參與新農村建設，做好余姚救災應急和災后重建的干部選派工作。認真抓好科級及以下干部集中交流工作，對機關(guān)事業(yè)單位、鄉鎮（街道）57名科級干部進(jìn)行了跨單位交流，干部資源得到進(jìn)一步盤(pán)活和優(yōu)化。

　　3、干部教育培訓工作扎實(shí)推進(jìn)。開(kāi)展黨的十八大精神輪訓工作，以中心組學(xué)習、舉辦專(zhuān)題報告會(huì )等形式，組織2480人次黨員干部學(xué)習黨的十八大精神。辦好領(lǐng)導干部創(chuàng )新驅動(dòng)專(zhuān)題研修班、非中共和婦女干部培訓班等25期主體班次，各級干部推動(dòng)發(fā)展、創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新的能力水平進(jìn)一步提升。探索開(kāi)展干部“菜單式”選學(xué)工作，增設浙江大學(xué)、復旦大學(xué)等高校培訓基地，舉辦“網(wǎng)上學(xué)院”專(zhuān)題研修班，干教工作內容與形式進(jìn)一步豐富。實(shí)行干部教育培訓信息系統“一卡通”式管理，干部培訓工作的實(shí)效性和動(dòng)態(tài)管理得到加強。開(kāi)展“干部黨員學(xué)習網(wǎng)”擴容與擴面工作，全區科級及以下干部實(shí)現網(wǎng)上學(xué)習全覆蓋。落實(shí)好調訓任務(wù)，組織區管以上干部46人次參加上級各類(lèi)調訓，做好干部到市直部門(mén)、重點(diǎn)工程掛職的相關(guān)協(xié)調服務(wù)工作。

　　4、干部日常管理工作不斷完善。加強干部選拔任用工作督查力度，對相關(guān)單位《干部選拔任用條例》執行、職務(wù)職數配備、科級干部提拔任用等情況開(kāi)展檢查，并做好督促整改工作。調研梳理干部兼任社團職務(wù)情況，對領(lǐng)導干部兼任社團職務(wù)、機關(guān)工作人員兼任行業(yè)協(xié)會(huì )職務(wù)進(jìn)行清理規范。履行好領(lǐng)導干部出國（境）政審職責，改進(jìn)區域內因公出國（境）政審程序，辦理因公出國政審27批150人次、因私出國（境）97人次、因公赴臺11批60人次，開(kāi)展全區機關(guān)干部因私出國（境）證件保管清理規范和配偶、子女移居國（境）外情況專(zhuān)項統計調查。加強領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計工作，完成對10家單位、12名區管“一把手”的經(jīng)濟責任審計工作，配合做好區委書(shū)記、區長(cháng)經(jīng)濟審查相關(guān)工作。做好干部人事檔案管理工作，舉辦業(yè)務(wù)培訓班，啟動(dòng)干部人事檔案管理達標工作。做好626名區管領(lǐng)導干部年度個(gè)人有關(guān)事項集中報告工作。

　　三、全面準確貫徹民主公開(kāi)競爭擇優(yōu)方針，干部人事制度改革得到新的深化

　　1、重點(diǎn)改革項目穩步推進(jìn)。開(kāi)展科級干部激勵機制研究，在充分聽(tīng)取各方意見(jiàn)建議的基礎上，分別研究制定針對全區任職時(shí)間較長(cháng)的正科級干部、鄉鎮（街道）正科職干部?jì)蓚�(gè)群體的激勵制度，干部隊伍激勵鏈條進(jìn)一步完善。建成并啟用“干部動(dòng)態(tài)信息記實(shí)系統”，運用“大數據”思維，完成“基本信息庫”、“主觀(guān)認知庫”、“歷史資料庫”三個(gè)分類(lèi)子庫的架構、數據充實(shí)工作，啟動(dòng)領(lǐng)導干部能力素質(zhì)模型研究，為提高干部工作科學(xué)化水平提供平臺支撐。做好年輕干部選拔培養工作，實(shí)行掛職與掛事相結合的專(zhuān)案培養方式，選派年輕干部到鄉鎮基層、信訪(fǎng)維穩、招商引資一線(xiàn)、青少年幸�！瓣�(yáng)光觀(guān)護”行動(dòng)接受鍛煉，為重大項目、重點(diǎn)工程、攻堅崗位儲備人才。

　　2、干部選拔任用方式進(jìn)一步改進(jìn)。組織開(kāi)展全國組織工作會(huì )議精神專(zhuān)題學(xué)習，研究提出選拔培養好干部的思路和措施。改進(jìn)區管正職預備人選推選方式，總結完善“非定向差額兩輪預推制度”，探索試行推薦提名的署名推薦方式，落實(shí)干部推薦提名權責一致的工作原則。創(chuàng )新競爭性選拔工作方式，組織實(shí)施區管副職非領(lǐng)導職務(wù)崗位、“85后”區管副職后備干部預備人選的競爭性選拔工作，產(chǎn)生3名區管副職非領(lǐng)導職務(wù)干部，確定10名區管副職預備人選。創(chuàng )新開(kāi)展新一輪區管副職后備干部推選工作，突出能力素質(zhì)的全面考察、科學(xué)評價(jià)，運用競爭性選拔、中層效能評價(jià)和各類(lèi)評優(yōu)評獎的結果，將224名干部列入區管后備干部名單，重能力、重實(shí)績(jì)、重群眾評價(jià)的導向進(jìn)一步凸顯。

　　四、扎實(shí)開(kāi)展“人才特區”建設，人才工作實(shí)現新的突破

　　1、人才工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。充分發(fā)揮區委組織部（人才辦）牽頭抓總作用，制定出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強黨管人才工作的實(shí)施意見(jiàn)》，明確人才工作領(lǐng)導小組成員單位工作職能、鄉鎮（街道）人才工作目標考核任務(wù)。出臺教育人才、衛生人才引進(jìn)培養和企業(yè)科技創(chuàng )新平臺建設等促進(jìn)政策，“1+N+X”人才政策體系進(jìn)一步完善。開(kāi)展人才政策落實(shí)情況專(zhuān)項梳理和督查，確�，F行人才政策落到實(shí)處。加大人才發(fā)展專(zhuān)項資金投入，全年安排1億元用于人才工作，規范專(zhuān)項經(jīng)費的管理，提高人才資金使用效益。進(jìn)一步完善人才服務(wù)鏈條，出臺《北侖區委人才工作領(lǐng)導小組服務(wù)人才專(zhuān)項例會(huì )制度》，組建“一平臺四專(zhuān)案”運作模式的“北侖區高層次人才服務(wù)聯(lián)盟”，為高層次人才創(chuàng )業(yè)提供全程“一站式”、“媽媽式”服務(wù)。繼續探索完善人才銀行等“人才+資本”服務(wù)模式，為人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)提供專(zhuān)屬化的金融服務(wù)。

　　2、高層次人才引進(jìn)培養步伐進(jìn)一步加快。圍繞區域產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，完善招商與招才工作聯(lián)動(dòng)機制，推進(jìn)美國、日本等“海外引才引智”基地建設，啟動(dòng)“海外高層次人才項目全球招募”活動(dòng)，強化人力資源產(chǎn)業(yè)園引才功能，海外高層次人才引進(jìn)渠道進(jìn)一步拓寬。主動(dòng)培育本地區高層次人才，認真做好55名國家和省、市“人才計劃”人選的答辯輔導工作，全年新增“省千”5人、“國千”轉“省千”1人以及市“3315個(gè)人計劃”2人、團隊3個(gè)。深入實(shí)施“海外工程師3150計劃”，與德國弗朗霍夫研究院、美的集團合作設立海外智力引進(jìn)平臺，探索建立“外專(zhuān)人才產(chǎn)業(yè)園”，認真做好各層次的海外工程師、外國專(zhuān)家項目申報工作，組織開(kāi)展“北侖海外國際人才科技周”活動(dòng)，“外專(zhuān)智匯港”品牌的影響力和美譽(yù)度進(jìn)一步提升。

　　3、人才創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新平臺進(jìn)一步拓展。發(fā)揮“浙江省海外高層次人才創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新基地”載體功能，加快提升科技創(chuàng )業(yè)園的載體功能，建成全省首家“智能裝備產(chǎn)業(yè)研發(fā)園”，進(jìn)一步提高人才創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新的吸納能力和承載能力。積極引導企業(yè)與高校、科研院所合作共建研發(fā)中心、實(shí)驗室，推進(jìn)中科院寧波城市環(huán)境觀(guān)測站建設，3家企業(yè)院士工作站分別獲評省級、市級院士工作站。全力推動(dòng)人才工作產(chǎn)學(xué)研各環(huán)節的有機銜接與互動(dòng)，在濱江新城策劃建設“科技+加速器”平臺，納入寧波新材料科技城延伸區的整體布局；在梅山產(chǎn)業(yè)集聚區謀劃建設“海洋金融科技城”，為海洋經(jīng)濟發(fā)展提供有效的金融支撐平臺。

　　五、繼續深化區域化黨建工作，城鄉統籌基層黨建工作取得新的成績(jì)

　　1、區域化黨建工作品牌做深做強。與省委黨校合作編制《區域化黨建五年規劃》，總結出不同類(lèi)型區域化黨建片區的工作標準，并對區級部門(mén)和鄉鎮（街道）在解決撤村建居、戶(hù)口管理、服務(wù)延伸等方面的職責進(jìn)行了劃定，配套匯編《區域化黨建工作參考手冊》，為區域化黨建工作的持續深化提供理論藍本。繼續加大區域化黨建工作推進(jìn)力度，實(shí)施片區結對幫扶制度，新建5個(gè)區域公共服務(wù)中心，有效提升了區域性黨組織的公共服務(wù)能力。打造區域化黨建工作品牌，推進(jìn)區域化黨建“一區一品”創(chuàng )建，總結提煉10余個(gè)服務(wù)品牌，形成區域化黨建系列工作法。全面推進(jìn)兩新組織黨建工作，新建非公企業(yè)黨組織34家，組織開(kāi)展“百家非公企業(yè)百家社會(huì )組織百個(gè)公益項目”對接和青春黨建系列活動(dòng)，推廣非公企業(yè)黨群工作部、設立青年創(chuàng )業(yè)幫扶基金等經(jīng)驗做法，兩新黨組織作用發(fā)揮渠道不斷拓寬。

　　2、基層組織換屆工作有序推進(jìn)。區基層組織建設領(lǐng)導小組統籌指導換屆工作，積極開(kāi)展聯(lián)合調研、村（社區）班子動(dòng)態(tài)評估等工作，出臺換屆選舉工作總體意見(jiàn)，“一村（社區）一策”制定工作方案。目前已有169個(gè)村、26個(gè)社區完成黨組織換屆選舉，分別占應換屆數的93.4%和100%，4個(gè)行政村、8個(gè)社區黨組織升格為黨委。全面啟動(dòng)其他村級組織換屆選舉工作，選擇梅山鄉作為市村級組織換屆選舉試點(diǎn)單位，全面完成村委會(huì )、村務(wù)監督委員會(huì )和村股份經(jīng)濟合作社換屆選舉工作，為全區村級組織換屆工作積累了工作經(jīng)驗。注重在換屆前后加強基層干部隊伍建設，舉辦首屆“鄉土人才培訓班”，實(shí)施基層干部互派鍛煉計劃，開(kāi)展鄉鎮（街道）事業(yè)崗位定向考錄工作，基層干部整體素質(zhì)和創(chuàng )業(yè)熱情進(jìn)一步提高。深化推進(jìn)服務(wù)型黨組織建設，總結提煉服務(wù)品牌30個(gè)，評定“五星級”基層黨組織124家。繼續做好大學(xué)生村官工作，穩妥完成兩批55名已滿(mǎn)兩個(gè)聘期大學(xué)生村官的轉崗分流工作。

　　3、黨員發(fā)展和教育管理機制不斷創(chuàng )新。制定出臺《黨員發(fā)展標準化考核機制》，設立群眾滿(mǎn)意度、社會(huì )公信度、組織認可度三大標準九項機制，嚴格黨員發(fā)展流程，探索制定不宜作為發(fā)展對象的標準，提高黨員發(fā)展質(zhì)量。建立黨員主動(dòng)發(fā)展機制，將高知分子、社團組織負責人、社會(huì )賢達等優(yōu)秀分子列為重點(diǎn)發(fā)展對象，定人定期結對聯(lián)系。開(kāi)發(fā)入黨積極分子網(wǎng)上測試系統，統籌開(kāi)展全區入黨積極分子培訓測試工作，舉辦入黨積極分子培訓班4期，開(kāi)設送教上門(mén)的“流動(dòng)課堂”，累計培訓人數達456人次。推行入黨積極分子和預備黨員24小時(shí)志愿服務(wù)積分制，提高新發(fā)展黨員的社會(huì )服務(wù)意識。創(chuàng )新黨員教育管理方式，改版《黨的生活》欄目，更新升級遠程教育中心站點(diǎn)設備，推廣“集中黨課”、黨員分類(lèi)活動(dòng)小組等做法，提高黨員教育管理工作水平。

　　4、黨代表作用發(fā)揮途徑有效拓寬。在全區59個(gè)區域化黨建片區建立黨代表工作室，將285名區黨代表全部編入相應片區的黨代表工作室，組織開(kāi)展走訪(fǎng)接待、調研視察、群眾服務(wù)等活動(dòng)。依托“北侖黨建網(wǎng)”建立了59個(gè)黨代表網(wǎng)絡(luò )工作室，方便黨員群眾在線(xiàn)提出意見(jiàn)建議。鼓勵黨代表以個(gè)人命名建立明星黨代表工作室，建成“君飛”、“碧雅”、“紅明”等明星代表工作室，試行黨代表領(lǐng)銜督辦黨委重點(diǎn)工作制度，組織基層黨代表參與鄉鎮年度重點(diǎn)工作的審議、督辦、評議等環(huán)節。配合區紀委出臺黨代表列席區紀委常委會(huì )議參與審議審核案件辦法，組織基層黨代表列席區委全委會(huì )、參加行風(fēng)監督、開(kāi)展視察調研等活動(dòng)，不斷拓寬黨代表作用發(fā)揮渠道。

　　六、圍繞建設模范部門(mén)和過(guò)硬隊伍，部門(mén)自身建設水平得到新的提升

　　1、組工干部思想政治建設進(jìn)一步推進(jìn)。認真學(xué)習貫徹全國和省、市組織工作會(huì )議精神，組織開(kāi)展“組工九問(wèn)”、學(xué)習顏志定、十八大精神等專(zhuān)題學(xué)習討論活動(dòng)，引導干部把握組織工作改革創(chuàng )新要義，激發(fā)工作干勁。開(kāi)展組工干部掛職鍛煉、“周二民情日”、“青年組工論壇”等活動(dòng)，拓寬工作視野、優(yōu)化知識結構，組工干部隊伍的整體素質(zhì)進(jìn)一步提高。深化“全員調研”行動(dòng)，圍繞當前組織工作和基層反映的突出問(wèn)題，完成《領(lǐng)導干部作風(fēng)考核機制研究》、《新形勢下黨員發(fā)展分類(lèi)評價(jià)機制研究》等8個(gè)調研課題，5個(gè)課題獲得2012年度市級獎項。

　　2、組織部門(mén)服務(wù)保障能力不斷提高。圍繞“三改一拆”工作，部務(wù)會(huì )專(zhuān)題研究制定服務(wù)保障方案，落實(shí)干部選派、談心談話(huà)、日常督查等具體措施。深化專(zhuān)案化服務(wù)模式，部務(wù)會(huì )成員及職能科室干部組建服務(wù)團隊，開(kāi)展生態(tài)文明創(chuàng )建聯(lián)絡(luò )、“五最村”走訪(fǎng)等活動(dòng)，保障生態(tài)文明建設、村級組織換屆選舉等工作的落實(shí)。全面開(kāi)展日常聯(lián)系服務(wù)工作，建立健全部務(wù)會(huì )成員聯(lián)系區管班子，組工干部聯(lián)系服務(wù)區黨代表、高層次人才、基層黨組織及困難黨員群眾等制度，定期組織開(kāi)展走訪(fǎng)聯(lián)系活動(dòng)，幫助解決難題。部機關(guān)黨支部被評為20xx年度服務(wù)型支部。

　　3、組工干部和組織部門(mén)工作作風(fēng)得到切實(shí)改進(jìn)。提早謀劃組織系統黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，制定《組織部門(mén)改進(jìn)作風(fēng)的實(shí)施細則》和《區委組織部密切聯(lián)系群眾的實(shí)施細則》，提出并落實(shí)在基層調研、聯(lián)系服務(wù)、辦會(huì )辦文、廉潔從政方面的具體措施，進(jìn)一步改進(jìn)部門(mén)工作作風(fēng)。通過(guò)聯(lián)合信訪(fǎng)接待、部長(cháng)信箱等途徑，進(jìn)一步暢通群眾聯(lián)系渠道，群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)辦結率100%。認真做好組工信息宣傳等工作，全年被上級錄用信息和宣傳稿件233條（篇），完成“大組工網(wǎng)到桌面”計劃，編纂完成組織史第四卷（續編），組織工作透明度、影響力進(jìn)一步擴大。扎實(shí)推進(jìn)“活力組工”建設，開(kāi)展“組工風(fēng)采”系列活動(dòng)，引導干部積極參與群眾“微心愿”認領(lǐng)、余姚搶險救災等在職黨員服務(wù)社會(huì )行動(dòng)，團隊活力、凝聚力有效提升。

　　20xx年工作思路

　　20xx年組織工作總的要求是：貫徹落實(shí)全國組織工作會(huì )議和全國、省、市組織部長(cháng)會(huì )議精神，緊緊圍繞區委中心工作，堅持穩中求進(jìn)、改革創(chuàng )新，堅持問(wèn)題導向、狠抓落實(shí)，深入開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，突出抓好干部工作，統籌推進(jìn)基層黨建、人才隊伍建設和組織部門(mén)自身建設，進(jìn)一步提高組織工作科學(xué)化水平，為全面深化改革、加快推進(jìn)北侖轉型發(fā)展提供堅強組織保證。

　　一、全力以赴抓好全區黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)

　　1、認真組織教育實(shí)踐活動(dòng)。根據中央和省、市、區委要求，緊緊圍繞為民務(wù)實(shí)清廉主題，牢牢把握“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律抓好全區黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)。以區級領(lǐng)導機關(guān)、領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部為重點(diǎn)，突出抓好鄉鎮（街道）及執法監管部門(mén)、窗口單位、服務(wù)行業(yè)，注重抓好農村、社區、兩新組織等基層組織。堅持問(wèn)題導向，明確各類(lèi)型黨組織教育實(shí)踐活動(dòng)的重點(diǎn)任務(wù)、政策原則和推進(jìn)措施，重點(diǎn)解決“四風(fēng)”問(wèn)題、群眾反映強烈的切身利益問(wèn)題和聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問(wèn)題。全面開(kāi)展“九項重點(diǎn)工作”，保持正風(fēng)肅紀的高壓態(tài)勢。注重總結宣傳一批基層先進(jìn)典型，用身邊人身邊事教育黨員干部。

　　2、注重抓出活動(dòng)特色和成效。堅持圍繞中心工作抓活動(dòng)，緊扣省委“五水共治”、市委“雙驅動(dòng)四治理”、區委五大重點(diǎn)工作，設計領(lǐng)導班子、基層黨組織和黨員干部參與活動(dòng)的載體，提高活動(dòng)與中心工作的結合度。將幸福黨建行動(dòng)作為我區的特色品牌，完善活動(dòng)載體，開(kāi)展“四季”活動(dòng)，加強理論研究，不斷提高幸福黨建影響力。注重把開(kāi)展活動(dòng)與考察班子、識別干部、加強基層組織建設結合起來(lái)，實(shí)現活動(dòng)與組織工作的相互促進(jìn)。堅持以好的作風(fēng)抓活動(dòng)，落實(shí)領(lǐng)導責任，從嚴督導檢查，確�；顒�(dòng)不虛、不空、不偏。

　　二、深化干部人事制度改革，著(zhù)力強班子、建隊伍

　　3、全面推進(jìn)干部教育培訓工作。貫徹落實(shí)全國、全省20xx—20xx年干部教育培訓規劃，穩步推進(jìn)全區教育培訓工作。組織開(kāi)展集中輪訓和專(zhuān)題學(xué)習，引導黨員干部真學(xué)真懂真信真用。突出加強理想信念和黨性教育，加強干部執行力、黨的群眾路線(xiàn)、工作作風(fēng)等方面內容的專(zhuān)題教育。重點(diǎn)辦好第十一期中青年干部培訓班，統籌安排新修訂的《干部任用條例》培訓班、“干部網(wǎng)上學(xué)院”執政能力建設研修班等主體班次，提高領(lǐng)導干部推動(dòng)改革發(fā)展的能力。圍繞構建領(lǐng)導力模型，改革培訓模式和教學(xué)方式，進(jìn)一步提高干教工作的針對性。

　　4、切實(shí)加強領(lǐng)導班子建設。抓好區管領(lǐng)導班子思想政治建設，完善中心組學(xué)習、民主生活會(huì )、議事規則等制度，提高領(lǐng)導班子執政能力。認真貫徹落實(shí)20xx—20xx年全國黨政領(lǐng)導班子建設規劃綱要及省、市實(shí)施意見(jiàn)，著(zhù)力把“獅子型”干部選配到關(guān)鍵崗位，注重發(fā)揮“老黃�！笔礁刹孔饔�。充分運用教育實(shí)踐活動(dòng)和領(lǐng)導班子屆中考核結果，圍繞中心工作動(dòng)態(tài)調整班子，增強整體功能。堅持重一線(xiàn)的用人導向，加強鄉鎮（街道）黨政“一把手”配備，統籌兼顧創(chuàng )業(yè)發(fā)展一線(xiàn)和生態(tài)文明建設、民生服務(wù)保障等領(lǐng)域干部的選拔使用。健全班子和干部經(jīng)常性考察了解機制，重視干部在完成急難險重任務(wù)中的現實(shí)表現，在“五水共治”、“生態(tài)文明建設”等中心工作一線(xiàn)了解情況。堅持領(lǐng)導班子綜合分析研判制度，加強對班子整體運行狀況的了解掌握。

　　5、統籌推進(jìn)干部隊伍建設。突出抓好“好梯隊”建設，注重加強對“一把手”后備力量以及專(zhuān)業(yè)性、結構性、緊缺型干部的'整體規劃，形成培養專(zhuān)案和配備預案。加強年輕干部的專(zhuān)案化培養，推動(dòng)區管后備干部到開(kāi)發(fā)建設、信訪(fǎng)維穩、基層一線(xiàn)等崗位掛職鍛煉。做好重點(diǎn)工作助理、重大項目協(xié)理、專(zhuān)項工作督查等專(zhuān)項性選派工作，拉長(cháng)年輕干部實(shí)踐比選賽道。加強鄉鎮（街道）干部隊伍建設，充實(shí)鄉鎮（街道）年輕干部和專(zhuān)業(yè)型干部力量，推進(jìn)九大產(chǎn)業(yè)基地與鄉鎮（街道）干部之間的交叉任職、雙向培養，完善住夜值班、民情分析等制度，進(jìn)一步提升鄉鎮干部的能力素質(zhì)。

　　6、構建有效管用、簡(jiǎn)便易行的選人用人機制。學(xué)習貫徹新修訂的《干部任用條例》，重新梳理和規范干部選用相關(guān)制度和程序，認真執行落實(shí)各項規定。研究提高民主推薦、民主測評科學(xué)性、真實(shí)性的辦法，強化領(lǐng)導班子、分管領(lǐng)導和組織部門(mén)在干部選拔任用中的權重和責任。探索建立平級交流任職人選的提名推薦制度，為干部交流任職方案提供參考。完善干部激勵鏈條，進(jìn)一步探索健全職務(wù)激勵與職級激勵并行的工作機制。深化干部動(dòng)態(tài)信息記實(shí)系統建設，充實(shí)信息內容，構建組織部門(mén)主觀(guān)評價(jià)與人力資源公司專(zhuān)業(yè)評價(jià)相結合的領(lǐng)導力模型，進(jìn)一步提高干部工作科學(xué)化水平。

　　7、全面做好離退休干部工作。按照“政治上尊重、思想上關(guān)心、感情上貼近、生活上照顧”的總要求，認真落實(shí)老干部政策待遇，切實(shí)加強老干部思想教育，認真做好各項服務(wù)管理工作。遵循老干部工作特點(diǎn)和規律，組織開(kāi)展老干部工作轉型發(fā)展重點(diǎn)課題研究。組織開(kāi)展“走基層、看變化、促發(fā)展”、“北侖開(kāi)發(fā)開(kāi)放三十年再回首”、“慶祝建國65周年、同心共筑中國夢(mèng)”等系列活動(dòng)，引導廣大老干部關(guān)心黨的形象、關(guān)心黨的事業(yè)，引導廣大老干部在全區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中凝心聚力，切實(shí)發(fā)揮好正能量。

　　三、落實(shí)從嚴治黨要求，加強干部管理監督

　　8、健全落實(shí)干部日常管理制度。研究制定《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)區管領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部日常管理的意見(jiàn)》、《關(guān)于進(jìn)一步完善領(lǐng)導干部因私出國（境）審查審批的意見(jiàn)》、《關(guān)于進(jìn)一步規范政府工作人員在企業(yè)兼職（任職）問(wèn)題的意見(jiàn)》等制度，從嚴約束和規范干部行為。實(shí)施區管領(lǐng)導干部個(gè)人有關(guān)事項報告工作，試行領(lǐng)導干部個(gè)人重大事項報告抽查和任前廉情內部公示，嚴肅處理瞞報虛報行為。結合干部約談走訪(fǎng)，及時(shí)關(guān)注干部思想動(dòng)態(tài)，教育引導存在不良苗頭性?xún)A向的干部。運用教育實(shí)踐活動(dòng)成果，規范完善民主生活會(huì )制度，嚴格黨內政治生活和組織生活。

　　9、加強干部選拔任用工作監督。開(kāi)展《干部任用條例》貫徹執行情況檢查，制定《關(guān)于規范科級干部提拔使用工作的意見(jiàn)》，規范全區有用人權單位的干部選拔任用工作。開(kāi)展職數配備自查和規范工作，逐步消化超編職數，嚴肅查處違規和超職數配備行為。綜合運用經(jīng)濟責任審計、年度和屆中考核、教育實(shí)踐活動(dòng)、《干部任用條例》檢查等成果，加大問(wèn)責、誡勉力度，及時(shí)調整不勝任現職領(lǐng)導干部。推進(jìn)干部工作公開(kāi)，建立組織部門(mén)與全委會(huì )成員、“兩代表一委員”溝通機制，探索干部工作新聞通氣會(huì )等制度。

　　四、健全集聚人才的體制機制，全面推進(jìn)人才強區建設

　　10、認真履行牽頭抓總職責。注重管宏觀(guān)、管政策、管協(xié)調、管服務(wù)，健全政策協(xié)同制定、工作協(xié)調推進(jìn)等機制，更好地發(fā)揮人才工作領(lǐng)導小組成員單位的作用。加強重大人才活動(dòng)、重要人才項目的協(xié)調服務(wù)，定期開(kāi)展督查，確保工作落地。完善“1+N+X”人才政策體系，制定出臺《關(guān)于推進(jìn)社會(huì )工作人才隊伍建設的意見(jiàn)》等政策。加大人才發(fā)展保障力度，繼續確保1億元專(zhuān)項經(jīng)費投入，出臺資金使用績(jì)效管理辦法，提高人才專(zhuān)項資金使用效益。健全人才服務(wù)機制，完善“高層次人才服務(wù)聯(lián)盟”運作機制，出臺金融支持人才創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新的實(shí)施意見(jiàn)，構建創(chuàng )新高效的人才服務(wù)體系。

　　11、大力培養引進(jìn)高層次人才。策劃組織“海外高層次人才項目全球招募”等活動(dòng)，強化“海外人才工作站”、“北侖人力資源產(chǎn)業(yè)園”等平臺的引智功能，加強與人社部留學(xué)人員與外專(zhuān)服務(wù)中心、清華長(cháng)三角研究院等機構的合作聯(lián)系，吸引海內外高層次人才智力服務(wù)北侖。組織開(kāi)展第三批海外高層次人才創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新項目申報評審工作，梳理并重點(diǎn)扶持一批高質(zhì)量的海外人才項目。做好國家、答辯輔導等工作，力爭在入選數量上有新的突破。深化“外專(zhuān)智匯港”品牌打造，實(shí)施寧波市外裔高層次人才引進(jìn)“3315計劃”，努力爭創(chuàng )“國家外專(zhuān)引智示范區”。統籌推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)、高技能、宣傳文化等各領(lǐng)域的人才隊伍建設，進(jìn)一步改善區域人才結構。

　　12、提升人才創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新平臺功能。推進(jìn)區科創(chuàng )園、智能裝備產(chǎn)業(yè)研發(fā)園、民營(yíng)科技企業(yè)孵化器建設，為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)孵化提供平臺保障。加快推進(jìn)“中科院城市環(huán)境所”運營(yíng)和“中科院上海有機所寧波新材料創(chuàng )制中心”落戶(hù)，大力建設梅山產(chǎn)業(yè)集聚區類(lèi)金融產(chǎn)業(yè)平臺，助力區域新興產(chǎn)業(yè)的集聚。著(zhù)力引進(jìn)CSMT等國外產(chǎn)業(yè)化研發(fā)機構，為區域機械產(chǎn)業(yè)、模具產(chǎn)業(yè)提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)。鼓勵企業(yè)與高校、科研院所共建工程技術(shù)中心、研發(fā)中心、實(shí)驗室、企業(yè)研究院等機構，同步推進(jìn)院士工作站、博士后工作站、研究生工作站建設，全面提升企業(yè)科研能力和創(chuàng )新水平。

　　五、深化區域化黨建工作，提升基層治理和服務(wù)水平

　　13、深入推進(jìn)基層服務(wù)型黨組織建設。編制基層服務(wù)型黨組織（20xx—20xx年）建設規劃及參考手冊，優(yōu)化全區基層組織布局，推進(jìn)區域公共服務(wù)中心提質(zhì)擴面和片區骨干互派鍛煉，形成基層服務(wù)型黨組織示范群。圍繞“五水共治”、“三改一拆”等中心工作，開(kāi)展“一片區一主題”活動(dòng)，推動(dòng)服務(wù)型黨組織建設與中心工作緊密結合。加強“三大指數”考評管理，完善基層問(wèn)題綜合解決鏈，深化“五好”服務(wù)型鄉鎮（街道）創(chuàng )建工作。改革鄉鎮（街道）基層組織建設管理體制，實(shí)施黨建創(chuàng )新項目培育計劃，探索務(wù)實(shí)有效的基層黨組織服務(wù)載體。健全和諧共建理事會(huì )運行機制，完善協(xié)商議事規則，提升基層黨組織的社會(huì )治理能力。

　　14、抓好換屆后村（社區）干部隊伍建設。開(kāi)展換屆后村級班子動(dòng)態(tài)評估和定向幫扶，抓好新任村級班子競職承諾兌現，確保新班子實(shí)現新氣象。堅持選聘分離，做好新一輪基層專(zhuān)職工作人員聘用工作，妥善完成第三批期滿(mǎn)大學(xué)生村官的轉聘分流工作。制定新一輪基層干部三年輪訓計劃，舉辦新任村（社區）主要干部培訓班和第二期“鄉土人才培訓班”，實(shí)施基層后備干部培養儲備“春苗計劃”，做大做強村（社區）干部“人才池”。開(kāi)展針對村（社區）主要干部的模范評選和激勵招考工作，探索社工星級評定激勵機制，進(jìn)一步激發(fā)基層干部隊伍活力。

　　15、強化黨員教育管理和作用發(fā)揮。建立黨員主動(dòng)發(fā)展機制，推行入黨積極分子網(wǎng)上學(xué)習和志愿服務(wù)積分制，全面提升黨員發(fā)展質(zhì)量。暢通黨員出口，開(kāi)展黨員發(fā)展專(zhuān)項督查，逐步清除“三不”黨員。推行區域化管理片區集中黨課制度，提高黨員教育的區域統籌度。探索建立“黨員工作室”、“黨員微信群”，推動(dòng)黨員全天候、全媒體管理服務(wù)。分類(lèi)定級遠程教育基層站點(diǎn)，組織開(kāi)展遠教“一鎮一品”、公益廣告大賽、遠教入戶(hù)等工作，推出“村干部創(chuàng )業(yè)秀”電視欄目，進(jìn)一步提高遠教工作質(zhì)量。

　　16、提高兩新組織黨建工作水平。探索開(kāi)放式組織設置，推廣“紅領(lǐng)之家”工作模式，積極開(kāi)展創(chuàng )意組織生活。發(fā)揮行業(yè)主管部門(mén)作用，加強兩新組織黨組織標準化建設。建設社會(huì )組織服務(wù)中心，推進(jìn)社會(huì )組織黨建指導中心與社會(huì )組織服務(wù)中心、志愿服務(wù)中心的合署辦公、一體運作。推廣新社會(huì )組織“黨建五法”，開(kāi)展“基層黨組織@社會(huì )組織”活動(dòng)，促進(jìn)基層黨組織與社會(huì )組織的良性互動(dòng)。深入開(kāi)展雙強爭先活動(dòng)，打造非公企業(yè)黨支部成長(cháng)鏈，提高兩新組織黨建工作影響力。

　　六、堅持從嚴從高要求，努力打造模范部門(mén)、過(guò)硬隊伍

　　17、認真開(kāi)展部機關(guān)教育實(shí)踐活動(dòng)。擔好抓面上活動(dòng)和抓自身活動(dòng)的雙重責任，認真開(kāi)展部機關(guān)黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)。聚焦“四風(fēng)”問(wèn)題，組織開(kāi)展“學(xué)習討論找差距”、“走親連心聽(tīng)意見(jiàn)”、“對照檢查找根源”三大活動(dòng)，廣泛征求各方意見(jiàn)，認真查擺組織部門(mén)和組工干部存在的“四風(fēng)”問(wèn)題，逐條逐項加以整改落實(shí)。開(kāi)展部務(wù)會(huì )議成員聯(lián)系班子等“五個(gè)聯(lián)系服務(wù)”活動(dòng)，建立健全聯(lián)系服務(wù)、公文審批、重大事項報告等長(cháng)效機制。加強部機關(guān)干部能力建設，辦好組工論壇，選派機關(guān)干部到重點(diǎn)工程、重大活動(dòng)學(xué)習鍛煉。開(kāi)展“破難創(chuàng )新”專(zhuān)項攻堅行動(dòng)，將基層反映強烈的問(wèn)題作為重點(diǎn)調研課題，形成實(shí)踐和理論成果。嚴格執行正風(fēng)肅紀的若干規定，嚴控“三公”經(jīng)費支出，控制會(huì )議次數和規模，打造節約型機關(guān)。

　　18、深化“陽(yáng)光組工”建設。緊扣組織工作中心任務(wù)開(kāi)展信息宣傳工作，加強對涉組涉干輿情的應對引導，辦好部門(mén)網(wǎng)站和微博，進(jìn)一步提高組織工作透明度和影響力。扎實(shí)開(kāi)展組工信訪(fǎng)工作，繼續做好中層以上干部信訪(fǎng)接待活動(dòng)，組織全體黨員參與“周二民情日”活動(dòng)。全面梳理我區組織工作現有政策、制度和規定，出臺一批務(wù)實(shí)管用的政策措施。大力開(kāi)展先進(jìn)組工文化建設，營(yíng)造“和諧奮進(jìn)之家”的氛圍。

　　篇二：組織部工作總結及工作計劃范文

　　一年來(lái)，在縣委的領(lǐng)導下，在州委組織部的指導下，我縣組織工作堅持以“三個(gè)代表”重要思想為指導，牢固樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，推動(dòng)各項工作的有序開(kāi)展，為促進(jìn)我縣經(jīng)濟快速發(fā)展提供了堅強的組織保證。

　　一、開(kāi)展的主要工作

　�。ㄒ唬┱J真做好縣、鄉換屆準備工作。

　　1、開(kāi)展鄉鎮領(lǐng)導班子“加強自身建設、提高執政能力”教育活動(dòng)。制定了《關(guān)于開(kāi)展鄉鎮領(lǐng)導班子“加強自身建設、提高執政能力”教育活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》，舉辦了鄉鎮黨委書(shū)記、組織委員參加的鄉鎮領(lǐng)導干部培訓班。要求各鄉鎮領(lǐng)導要深入剖析有無(wú)放松工作、等待觀(guān)望的行為，傳播小道消息的行為，有無(wú)違反組織紀律的行為，有無(wú)危害團結的行為。

　　2、認真分析全縣干部結構，并對鄉科級后備干部進(jìn)行素能測試。為全面掌握我縣干部結構和編制情況，同編委辦對接，對全縣縣直和鄉鎮領(lǐng)導干部編制情況進(jìn)行統計分析，為下半年換屆科學(xué)合理配置鄉鎮領(lǐng)導班子作好了充分準備。同時(shí)組織了中青年后備干部進(jìn)行統一閉卷考試，為下步換屆選舉中選拔年輕干部提供參考依據。

　　3、對全縣領(lǐng)導干部和后備干部進(jìn)行信息采集。制作了《干部信息采集表》，對全縣的領(lǐng)導干部和后備干部進(jìn)行信息采集。

　　4、認真做好公安、法院及有關(guān)單位的`推薦考察工作。為落實(shí)從優(yōu)待警的精神，對公安、法院系統的非領(lǐng)導職務(wù)和任職試用期已滿(mǎn)的干部進(jìn)行了推薦、考察，同時(shí)對縣直單位的非領(lǐng)導職務(wù)和新成立的單位進(jìn)行推薦和考察。

　　5、認真做好干部檔案審核工作。根據干部人事檔案審核達標的新要求，對已達標的檔案重新進(jìn)行了檢查、調整。

　�。ǘ�）認真貫徹《干部教育培訓工作條例（試行）》，切實(shí)做好干部教育培訓工作。

　　1、組織干部參加各類(lèi)培訓。選派名副縣級以上領(lǐng)導干部名鄉科級干部赴省內外各級培訓機構參加學(xué)習培訓。組織名副縣級后備干部參加第一期領(lǐng)導干部政治理論水平任職資格考試。

　　2、整合資源，提高專(zhuān)題培訓質(zhì)量。通過(guò)深入了解，根據基層實(shí)際，充分整合現有資源，請專(zhuān)業(yè)教師授課等方式開(kāi)辦培訓班。培訓內容涉及黨在農村的各項方針政策，農村脫貧致富途徑，基層黨組織的地位和作用等。培訓干部xxx人次。

　�。ㄈ�）著(zhù)力加強人才工作，推動(dòng)“一村一名大學(xué)生”工程的實(shí)施

　　1、超前謀劃，啟動(dòng)“一村一名大學(xué)生”工程。研究出臺“一村一名大學(xué)生”工程實(shí)施方案。將xxx名高校畢業(yè)生選聘到鄉鎮缺編事業(yè)單位工作，并選派到村工作xxx年。

　　2、建立長(cháng)效機制，確�！耙淮逡幻�大學(xué)生”工程有序開(kāi)展。在選派條件、原則、程序、待遇、管理以及組織領(lǐng)導等方面進(jìn)行了明確。

　　3、多渠道、多形式提升素質(zhì)。為保證我縣農村急需人才留得住，用得上，通過(guò)電大渠道提升村干部學(xué)歷，開(kāi)設建設社會(huì )主義新農村所需的相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　�。ㄋ模┣袑�(shí)加強干部監督工作。

　　1、加強日常監督。協(xié)助縣紀委對各鄉鎮及縣直部門(mén)黨風(fēng)廉政建設責任制落實(shí)情況進(jìn)行檢查考核，鄉鎮黨委書(shū)記、鄉鎮長(cháng)、縣直單位的領(lǐng)導干部分別作了述職述廉報告�？萍壐刹拷涣耸雎毷隽畧蟾�，并裝入個(gè)人廉政檔案。受理群眾來(lái)信，接待來(lái)訪(fǎng)人員。完成省長(cháng)信箱督辦件。對我縣黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作進(jìn)行自查。

　　2、實(shí)行鄉科級黨委（黨組）任免干部預審制。為嚴格執行《干部任用條例》，規范鄉鎮黨委、縣直單位黨組織選拔任用股級領(lǐng)導干部，變事后監督為事前監督，切實(shí)防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)，制訂出臺了干部任免預審制度。

　�。ㄎ澹┮陨罨�“三級聯(lián)創(chuàng )”活動(dòng)為載體，切實(shí)加強基層組織建設

　　1、圍繞“促進(jìn)經(jīng)濟快發(fā)展，建設和諧新農村”這一主題，全面加強黨的基層組織建設。進(jìn)一步深化“兩強化、雙工程、三建設”、“一崗一補兩制”和“四個(gè)新”這三大成果，認真組織實(shí)施“六個(gè)一”工程。一是理清一條發(fā)展思路。結合全縣“2會(huì )”的召開(kāi)，指導鄉鎮、村認真組織力量制定“xx”規劃，明確本鄉鎮、本村的發(fā)展思路。二是培育一批建設社會(huì )主義新農村的示范新村。按照“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”的要求和上下結合、整合資源的原則，確定了建設社會(huì )主義新農村名單，篩選上報了社會(huì )主義新農村示范新村。從縣直單位抽派黨性強、作風(fēng)正、能干事的黨員干部組成“三農”服務(wù)團，深入鄉鎮村開(kāi)展服務(wù)“三農”工作。三是全面啟動(dòng)一村一名大學(xué)生計劃。制定了“一村一名大學(xué)生”村干部管理辦法。結合“一村一名大學(xué)生”計劃的實(shí)施，有計劃地提高村干部素質(zhì)和改善村干部結構。四是培養一批“雙培雙帶”能手和一批實(shí)踐“三個(gè)代表”示范行動(dòng)黨組織、黨員。組織力量對“雙培雙帶”活動(dòng)、農民黨員“設崗定責”和“實(shí)踐‘三個(gè)代表’示范行動(dòng)”等進(jìn)行調研，對工作中發(fā)現的問(wèn)題和不足，有針對性地提出了解決辦法和完善措施。制定了全縣發(fā)展黨員計劃，加強黨費收繳和黨組織黨員基本信息庫建設工作。

　　2、立足“四抓四求”，開(kāi)展“三創(chuàng )三強”。在基層組織建設和黨員隊伍建設各項工作中，我縣立足于“抓點(diǎn)求突破、抓面求鞏固、抓調研求創(chuàng )新、抓督查求落實(shí)”的工作思路，以農民群眾滿(mǎn)意為標準，以提高農村黨員干部素質(zhì)為關(guān)鍵，以健全村民自治機制為重點(diǎn)，以鞏固黨在農村的執政基礎和執政地位為目的，切實(shí)開(kāi)展上下聯(lián)創(chuàng )、示范帶創(chuàng )、城鄉共創(chuàng )和強基礎、強素質(zhì)、強機制的“三創(chuàng )三強”活動(dòng)，積極探索“兩推一選”、“公推公（直）選”、村兩委干部交叉任職等村干部選拔培養工作機制。

　　3、進(jìn)一步加強重點(diǎn)工程項目區基層組織建設。我縣緊緊圍繞“抓黨建、促遷安”這條思路，采取“五抓五加強”的工作措施。一是抓關(guān)鍵，加強鄉村領(lǐng)導班子建設；二是抓隊伍，加強移民工作“主心骨”建設；三是抓動(dòng)力，加強移民黨員干部的思想政治建設；四是抓保障，加強移民工作的制度建設；五是抓發(fā)展，加強移民工作的物質(zhì)基礎建設。

　　4、做好黨員發(fā)展、教育和管理工作。我縣堅持以《黨章》和《發(fā)展黨員工作細則（試行）》為指導，認真貫徹執行“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結構，慎重發(fā)展”的工作方針，有領(lǐng)導、有計劃地搞好黨員發(fā)展工作。制定了《年發(fā)展黨員工作計劃》，全縣計劃年內發(fā)展黨員xxx名。

　　二、存在的問(wèn)題和不足

　　回顧今年以來(lái)的工作，我們也清醒的看到，與廣大黨員、干部群眾對組織部門(mén)的期望相比，與新形勢、新任務(wù)對組織工作的要求相比，我們的工作還存在一些不足。主要是：一些工作敏感性、預見(jiàn)性、主動(dòng)性不強；黨員和干部培訓工作規模較��；各級領(lǐng)導班子結構和人才隊伍結構與我縣經(jīng)濟結構戰略性調整的要求存在明顯差距；干部隊伍思想素質(zhì)和工作作風(fēng)與加快我縣經(jīng)濟快速發(fā)展要求存在明顯差距；農村基層組織和黨員干部隊伍的現狀與農業(yè)、農村工作發(fā)展新階段的要求不完全適應；組工干部在深入調查研究、總結基層經(jīng)驗、加速信息反饋方面還需要進(jìn)一步加強；組工干部隊伍素質(zhì)有待進(jìn)一步提高等。

　　三、下年工作打算

　　一是堅持用科學(xué)理論武裝黨員干部的頭腦，把學(xué)習貫徹“三個(gè)代表”重要思想進(jìn)一步引向深入，認真做好干部培訓工作。二是按照提高發(fā)展能力，優(yōu)化素質(zhì)結構的要求，積極穩妥地做好縣、鄉領(lǐng)導班子的換屆工作。三按照適應市場(chǎng)經(jīng)濟體制的要求，深化干部人事制度改革。四是按照建設社會(huì )主義新農村的要求，深入開(kāi)展“三級聯(lián)創(chuàng )”活動(dòng)。五是切實(shí)加強干部監督工作。六是進(jìn)一步加強組織部門(mén)自身建設。

　　篇三：組織部工作總結及工作計劃范文

　　一年來(lái)，在縣委的領(lǐng)導下，在州委組織部的指導下，我市組織工作堅持以“三個(gè)代表”重要思想為指導，牢固樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，推動(dòng)各項工作的有序開(kāi)展，為促進(jìn)我縣經(jīng)濟快速發(fā)展提供了堅強的組織保證。

　　一、20xx年工作總結

　　20xx年，在委廳正確領(lǐng)導下，我們認真貫徹落實(shí)中央和省委關(guān)于組織人事工作的部署要求，將“三嚴三實(shí)”要求貫穿全年工作始終，圓滿(mǎn)完成了各項工作任務(wù)。

　�。ㄒ唬┰鷮�(shí)推進(jìn)“三嚴三實(shí)”和機關(guān)作風(fēng)建設“兩項教育”。委廳抓機關(guān)作風(fēng)建設正當其時(shí)，既是“三嚴三實(shí)”專(zhuān)題教育的延伸拓展，也是有效載體。按照委廳統一部署要求，我們會(huì )同機關(guān)黨委、監察室等部門(mén)，切實(shí)做到“兩項教育”同安排、同部署、同推進(jìn)，從嚴從實(shí)查問(wèn)題、邊查邊改正作風(fēng)，委廳這一做法得到了省委書(shū)記強衛同志的肯定。認真籌備召開(kāi)20xx年度委廳領(lǐng)導班子“三嚴三實(shí)”專(zhuān)題民主生活會(huì )，省紀委常務(wù)副書(shū)記陳尚云同志對會(huì )議給予了充分肯定。同時(shí)，認真督促指導省屬高校開(kāi)展專(zhuān)題教育，建立了委廳領(lǐng)導聯(lián)系高校制度，印發(fā)了《關(guān)于做好省屬高�！叭龂廊龑�(shí)”專(zhuān)題教育工作的通知》，調閱了29所高校黨委書(shū)記的專(zhuān)題教育黨課材料，及時(shí)掌握、調度各�！叭龂廊龑�(shí)”專(zhuān)題教育進(jìn)展情況，協(xié)調委廳領(lǐng)導認真指導26所高校領(lǐng)導班子民主生活會(huì )。

　�。ǘ�）積極推進(jìn)高�；鶎狱h建工作改革創(chuàng )新。一是形成合力抓黨建的濃厚氛圍。按照委廳“走基層、轉作風(fēng)、強服務(wù)”要求，深入高校開(kāi)展黨建調研，對高校黨建工作“問(wèn)癥把脈”。修訂了《江西省民辦高校黨委書(shū)記（督導專(zhuān)員）選派和管理辦法》，草擬了《關(guān)于加強新常態(tài)下高校黨的建設工作若干意見(jiàn)》。召開(kāi)了省管高校黨委書(shū)記抓基層黨建工作述職評議會(huì )議，省委組織部副部長(cháng)周訓國到會(huì )對述職情況進(jìn)行點(diǎn)評并講話(huà)。會(huì )同省委組織部、省委宣傳部聯(lián)合召開(kāi)了第二十二次全省高校黨的建設工作會(huì )議。通過(guò)合力抓黨建，強化了高校黨委書(shū)記管黨治黨主體責任，推動(dòng)形成一級抓一級、層層抓落實(shí)的高校黨建工作格局。二是深化“連心、強基、模范”三大工程品牌建設。印發(fā)了《關(guān)于深入推進(jìn)省屬高�！斑B心、強基、模范”三大工程的通知》，推動(dòng)高校實(shí)施“連心”工程，形成了一批如“送文化下鄉”、“送科技下鄉”、“送醫送藥下鄉”等有特色、受歡迎的高�！斑B心”品牌；實(shí)施“強基”工程，開(kāi)展“五星創(chuàng )評”活動(dòng)，推動(dòng)軟弱渙散基層黨組織轉化提升、晉位升級；實(shí)施“模范”工程，大力開(kāi)展“學(xué)習弘揚焦裕祿精神、爭做龔全珍式好干部”活動(dòng)，發(fā)現并推出了一批黨員干部先進(jìn)典型。三是創(chuàng )新高校黨員發(fā)展和教育管理工作。認真落實(shí)中央新修訂的關(guān)于發(fā)展黨員工作實(shí)施細則，穩步做好高校黨員發(fā)展工作。重視大學(xué)生入黨前的教育培養，廣泛開(kāi)展大學(xué)新生黨的基本知識教育。20xx年1月，省委教育工委組織編寫(xiě)的《旗幟引領(lǐng)方向江西高校黨的基本知識讀本》被中組部評為全國黨員教育培訓優(yōu)秀教材。加大對高校黨建工作的宣傳力度，會(huì )同江西教育電視臺，認真辦好《黨建好聲音》電視欄目的“高校動(dòng)態(tài)”版塊，目前已錄制播出23期，共計345分鐘，錄制播放的節目得到了省領(lǐng)導和高校師生的一致好評。引導高校開(kāi)展了第五批省級示范性黨員活動(dòng)室建設工作。完成了20xx年度江西省高校黨建研究項目的申報、評審、立項工作。

　�。ㄈ�）加強高校和委廳干部隊伍建設。在高校干部隊伍建設上，注重能力提升。一方面，積極配合省委組織部對高校領(lǐng)導班子進(jìn)行了調整充實(shí)。另一方面，大力加強高校各級領(lǐng)導干部和高層次人才的教育培訓，依托省委教育工委黨校，全年共舉辦5期高校處級干部培訓班，4期博士培訓班，培訓高校干部480人次。圓滿(mǎn)完成了委廳和高校領(lǐng)導干部各項調學(xué)任務(wù)。加大年輕干部教育培訓力度，從高校和市縣教育行政部門(mén)選調了21名優(yōu)秀年輕干部到委廳機關(guān)掛職鍛煉。在委廳干部隊伍建設上，注重規范管理。配合省委考核組做好對委廳領(lǐng)導班子年度考核有關(guān)工作，認真做好委廳機關(guān)、事業(yè)單位和廳屬院校年度考核工作。完成了2014年度委廳領(lǐng)導和198名處級干部個(gè)人有關(guān)事項報告的有關(guān)工作，按照規定，隨機抽查21人，重點(diǎn)核查5人。出臺了《中共江西省委教育工委江西省教育廳機關(guān)請（休）假制度》。完成了587份干部人事檔案的整理、材料收集和改版工作，共收集年度考核表、工資變動(dòng)審批表、學(xué)歷學(xué)位、學(xué)習培訓等補缺材料1585份，并全部歸檔。對委廳機關(guān)全體干部、直屬事業(yè)單位副處以上干部和廳屬院校校級干部202人的干部檔案進(jìn)行了專(zhuān)項審核。

　�。ㄋ模┓e極推進(jìn)、妥善解決原民辦代課教師工作。一是強化政策解讀。根據省政府領(lǐng)導指示，舉辦了“妥善解決原民辦教師和代課教師問(wèn)題”政策輔導專(zhuān)題培訓會(huì )。在江西教育動(dòng)態(tài)（20xx）第9期上刊發(fā)了解決中小學(xué)代課教師問(wèn)題專(zhuān)刊。對各地反映妥善解決中小學(xué)代課教師問(wèn)題操作過(guò)程中的一些具體問(wèn)題，省教育廳等五部門(mén)共同研究了統一答復口徑，報省政府同意后答復了各地。二是通過(guò)典型引路，推動(dòng)面上工作。在江西教育動(dòng)態(tài)（20xx）第24期、30期上先后刊發(fā)了撫州市解決中小學(xué)代課教師問(wèn)題創(chuàng )新工作機制和宜春市全面推動(dòng)妥善解決中小學(xué)代課教師問(wèn)題政策落實(shí)的經(jīng)驗做法，供各地借鑒學(xué)習。三是協(xié)調籌措資金，減輕各地負擔。為加快推進(jìn)各地政策的落實(shí)，積極與省財政廳協(xié)調，對妥善解決中小學(xué)代課教師問(wèn)題的縣（市、區），明確按補償資金總需求的40%給予獎補，其中省級20%，設區市級20%。四是加強工作調度，督促各地加快政策落實(shí)。對全省各地貫徹落實(shí)情況先后進(jìn)行了5次調度，3次督查，2次通報。根據省委組織部要求，委廳下發(fā)了《關(guān)于將妥善解決原民辦教師和中小學(xué)代課教師問(wèn)題納入市、縣“三嚴三實(shí)”專(zhuān)題教育整改項目的通知》。積極協(xié)調省政府督查室，牽頭會(huì )同教育、編制、人社、財政、維穩部門(mén)對市、縣（區）妥善解決中小學(xué)代課教師問(wèn)題政策落實(shí)等情況進(jìn)行專(zhuān)項督查。

　�。ㄎ澹┡�力提高農村教師待遇。一是提高艱苦邊遠地區農村中小學(xué)教師特殊津貼標準。我省邊遠地區農村中小學(xué)教師特殊津貼標準由每人每月210元提高到每人每月300元，最邊遠地區農村中小學(xué)教師特殊津貼標準由每人每月360元提高到每人每月500元。二是落實(shí)好中央對集中連片特困地區鄉村教師生活補助政策。我省集中連片特困地區鄉村教師全部享受到每月200元的生活補助，實(shí)現100%全覆蓋。三是建立鄉村教師鄉鎮工作補貼制度。根據鄉村教師在鄉村工作年限、艱苦邊遠程度、交通便利程度、距離縣城遠近等因素，分別享受每月200元、350元、500元不同層次的.鄉鎮工作補貼。對符合規定條件的鄉村教師，可三項政策疊加享受，農村教師待遇得到較大提高。

　�。�六）開(kāi)展了一批高層次人才推薦工作。完成了20xx年全國教書(shū)育人楷模的推薦工作，向教育部推薦了2名候選人；完成了114名長(cháng)江學(xué)者獎勵計劃通訊評審專(zhuān)家庫的遴選推薦工作；完成了5位百千萬(wàn)人才工作人選的推薦工作；評選出了10名“第二屆江西省教書(shū)育人楷�！�；向教育部推薦了長(cháng)江學(xué)者特聘教授、講座教授、青年學(xué)者候選人。

　�。ㄆ撸╅_(kāi)展了20xx年教師系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審、認定工作和中小學(xué)教師職稱(chēng)改革的準備工作。全年共有1969人申報教師高、中、初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，其中評審1539人，認定430人。召開(kāi)了全省教師高、中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審會(huì )議，按照有關(guān)規定和程序，圓滿(mǎn)完成了評審工作。積極配合省人社廳做好中小學(xué)教師職稱(chēng)改革的準備工作。

　�。ò耍╅_(kāi)展了統一城鄉中小學(xué)教職工編制調研。與省編辦組成聯(lián)合調研組，赴鉛山縣、瑞金市、南康區等地對中小學(xué)教職工編制情況進(jìn)行調研，解剖麻雀。目前，我們已向省編辦提出了四點(diǎn)政策建議：一是重新核定全省中小學(xué)教師編制數，以各設區市中小學(xué)學(xué)生為基數，以統一后的編制標準計算確定各設區市中小學(xué)教職工編制。二是增加工勤人員的專(zhuān)用崗位，不定編制，實(shí)行政府購買(mǎi)服務(wù)。三是定編時(shí)要充分考慮新課改、寄宿制學(xué)校、農村學(xué)生營(yíng)養改善計劃、女教師比例大、鄉村學(xué)校教學(xué)點(diǎn)多等情況。四是創(chuàng )新編制管理模式，推動(dòng)編制管理重心下移，由縣級編制部門(mén)和教育部門(mén)根據教育事業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)調整，不斷提高編制使用效率。

　�。ň牛┓�步做好人事人才及有關(guān)工作。一是認真做好了我廳績(jì)效管理工作，對績(jì)效考核指標116項具體內容，均按照時(shí)間節點(diǎn)要求按時(shí)完成；二是對17件人大代表、政協(xié)委員的建議、提案進(jìn)行了認真回復；三是完成了委廳機關(guān)、直屬單位相關(guān)人員的核編、上下編工作；四是完成了委廳機關(guān)、直屬單位、廳屬院校相關(guān)人員的基本工資標準調整工作和崗位變動(dòng)、工資晉升的審批工作；五是對委廳20個(gè)附設社團開(kāi)展了2014年年檢工作；六是完成了事業(yè)單位工作人員處分暫行規定執行情況專(zhuān)項調研報告；七是積極做好委廳老干部工作，認真落實(shí)老干部各項政治待遇和生活待遇。

　　二、20xx年工作計劃

　　20xx年，我們將根據委廳年度工作整體部署，按照“抓規范、優(yōu)服務(wù)，強基礎、創(chuàng )特色，推改革、促發(fā)展”的工作思路，積極探索創(chuàng )新，嚴格規范管理，狠抓工作落實(shí)，著(zhù)力提升高校黨建、組織工作和人事人才工作水平。

　�。ㄒ唬└咝｜h建工作，重點(diǎn)是抓創(chuàng )新

　　1、推進(jìn)高�！包h建+”落地見(jiàn)效。按照省委組織部部署要求，圍繞“黨建+”是什么、加什么、怎么加、怎么落地見(jiàn)效這幾個(gè)問(wèn)題，結合“連心、強基、模范”三大工程，出臺推動(dòng)高�！包h建+”落地的指導意見(jiàn)。堅持一手抓貫徹落實(shí)，一手抓宣傳引導，堅持典型引路，爭取多發(fā)聲音，發(fā)好聲音，辦好用好“黨建好聲音”這個(gè)黨建宣傳平臺，切實(shí)打造一批高�；鶎狱h建工作品牌。同時(shí)，積極探索推進(jìn)中小學(xué)“黨建+”工作。

　　2、制定加強高校黨建工作若干意見(jiàn)。緊扣加強黨對高校的領(lǐng)導，辦好中國特色社會(huì )主義大學(xué)，圍繞加強高校領(lǐng)導班子建設、基層黨組織和黨員隊伍建設、思想政治工作、黨風(fēng)廉政建設、制度建設等五個(gè)方面，認真制定《關(guān)于加強新常態(tài)下高校黨的建設工作若干意見(jiàn)》，在廣泛征求各方意見(jiàn)建議后，擬會(huì )同省委組織部聯(lián)合下發(fā)。

　　3、聚焦“十三五”開(kāi)局、“兩學(xué)一做”、紀念建黨95周年等重點(diǎn)任務(wù)，扎實(shí)開(kāi)展高�；鶎狱h建工作。繼續抓好高校黨委書(shū)記抓基層黨建工作述職評議考核工作，使之常態(tài)化長(cháng)效化。貫徹落實(shí)第二十四次全國高校黨建工作會(huì )精神，籌備召開(kāi)好第二十三次全省高校黨建工作會(huì )。在高校黨員教育管理工作中，堅持在新生中廣泛開(kāi)展黨的基本知識教育，組織好高校黨建組織員、大學(xué)生新黨員、基層黨組織書(shū)記的示范培訓，深入開(kāi)展高校黨建課題研究，加強黨員活動(dòng)場(chǎng)所建設，改進(jìn)高校黨員組織關(guān)系轉接工作。

　�。ǘ�）組織工作，重點(diǎn)是抓規范

　　1、做好干部選拔任用工作。嚴格執行《干部任用條例》和有關(guān)規定，推動(dòng)干部輪崗交流工作，在規劃干部隊伍建設特別是后備干部培養等問(wèn)題上主動(dòng)作為，用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人。

　　2、加強干部監督管理。完善加強委廳干部監督管理的實(shí)施意見(jiàn)，改進(jìn)委廳干部管理考核辦法，健全委廳干部日常管理考核制度，不斷推進(jìn)干部監督管理規范化科學(xué)化。

　　3、加強干部教育培訓。依托國家教育行政學(xué)院、北京大學(xué)、清華大學(xué)、工委黨校等培訓機構，有針對性地開(kāi)展若干期高校和委廳干部專(zhuān)題教育培訓。

　　4、配合好省委組織部，協(xié)助省委做好高校領(lǐng)導班子建設和后備干部隊伍建設。在配齊配強高校領(lǐng)導班子問(wèn)題上，積極當好參謀助手。

　�。ㄈ�）人事人才工作，重點(diǎn)是抓落實(shí)

　　1、落實(shí)好人社部、教育部《關(guān)于深化中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革指導意見(jiàn)》精神，配合省人社廳積極穩妥推進(jìn)全省中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革，做好20xx年教師系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審工作。

　　2、落實(shí)好“長(cháng)江學(xué)者”、“贛鄱英才555工程”人選等高層次人才的遴選推薦工作。

　　3、落實(shí)好委廳機關(guān)、直屬單位和廳屬院校的崗位設置、工資審批工作，做好事業(yè)單位養老保險制度改革工作。

　　4、落實(shí)好20xx年委廳績(jì)效管理工作。

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