辦公室工作總結及計劃

　　辦公室工作總結及計劃的進(jìn)行能更有效地完成部門(mén)考核、企業(yè)文化建設等工作。以下是小編為大家精心整理的辦公室工作總結及計劃，歡迎大家閱讀。

　　【辦公室工作總結及計劃1】

　　一、20xx年度年終總結

　　20xx年3月23日，為了充實(shí)自己，學(xué)到更多有用的專(zhuān)業(yè)知識和技能，我來(lái)到了XXX公司這個(gè)“新家庭”。

　　一年來(lái)，在領(lǐng)導的關(guān)心指導下，在同事們的支持幫助下，我順利完成了本年度的本職工作和領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)，包括：

　　1、完成整套資質(zhì)資料的申報(XX位技術(shù)人員資料整理，代表工程業(yè)績(jì)資料整理及其他)，XXX資質(zhì)已經(jīng)申報完成，XXX資料已基本就位;

　　2、共同組織一、二級建造師考試各X次;一級建造師(XX專(zhuān)業(yè)X人)繼續教育X次;一、二級建造師注冊、變更資料整理申報;

　　3、共同組織三類(lèi)人員考試X次，三類(lèi)人員注冊、延期、變更資料整理申報;

　　4、共同組織五大員考試X次，繼續教育(X人)X次;

　　5、共同組織特種工理論考試X次、實(shí)踐考試X次;

　　6、共同完成高級經(jīng)濟師資料整理及申報;完成中、高級工程類(lèi)職稱(chēng)人員X個(gè)人員的繼續教育;

　　7、參與公司會(huì )議的組織、籌備及會(huì )議紀要的記錄，并對會(huì )議紀要進(jìn)行整理、存檔;

　　8、協(xié)助辦公室主任完成人事招聘的初期面試工作;

　　9、考取社保管理員一證并接受部分XXX公司社保管理工作;

　　10、協(xié)助辦公室主任完成年終考評資料整理及申報，完成XX個(gè)簽證合同的編制。

　　此外，協(xié)助辦公室主任做好公司行政各項事務(wù)及部門(mén)內部日常事務(wù)工作，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，為其他各部門(mén)提供必要的行政服務(wù)等。

　　回顧20xx年，自身能力在各方面都有一定提升，經(jīng)驗值有所增加，雖然自我感覺(jué)是原地踏步，沒(méi)有多少實(shí)足進(jìn)步，卻更加堅定的了解到辦公室工作的實(shí)質(zhì)：做辦公室工作，必須秉持一顆踏實(shí)、細致和不怕麻煩的心。

　　二、20xx年工作安排

　　(一)、目標

　　20xx年工作包括以下具體目標：

　　1、資質(zhì)

　　a、跟蹤并確保XX資質(zhì)順利通過(guò);

　　b、因一代身份證已經(jīng)被取締，所以必須未雨綢繆，更換一批工程技術(shù)人員，整理出一套新的資質(zhì)所需的技術(shù)人員(預計XX人);

　　c、完善XX資質(zhì)資料;

　　d、申報XX資質(zhì)并進(jìn)行跟蹤;

　　e、整理出XX資質(zhì)所需的代表工程;

　　f、整理XX資質(zhì)的各類(lèi)資料;

　　g、申報XX資質(zhì)并進(jìn)行跟蹤;

　　h、洞察市場(chǎng)資質(zhì)稀缺情況，對稀缺資質(zhì)類(lèi)型進(jìn)行歸結，結合公司自身情況，提出合理化建議。

　　2、招聘

　　a、協(xié)助辦公室主任引進(jìn)各類(lèi)高層次人才，做好招聘工作及儲備人才的統計工作，以滿(mǎn)足各部門(mén)人力資源規劃;

　　b、實(shí)施“蓄水池”計劃，做好人才儲備。

　　3、培訓考試

　　a、積極組織各類(lèi)證書(shū)考試(一、二級建造師、三類(lèi)人員、五大員、特種工、造價(jià)員等);

　　b、掀起考證熱潮，鼓勵在職員工進(jìn)行各類(lèi)證書(shū)考試，落實(shí)獎勵制度。

　　4、資料

　　a、做好各類(lèi)證書(shū)(一、二級建造師、三類(lèi)人員、五大員、特種工、造價(jià)員等)的考前資料、考后注冊資料、變更資料、延期資料等;

　　b、協(xié)助辦公室主任做好2013年度工程師、高級工程師、高級經(jīng)濟師的申報資料及繼續教育工作。

　　(二)、工作思路及工作安排

　　1、做好資質(zhì)申報的各類(lèi)工作

　　(1)思路分析

　　近些年來(lái)，資質(zhì)申報的難度越來(lái)越大，通過(guò)率也越來(lái)越低，說(shuō)明建設部、省廳

　　對建筑公司的正規性越來(lái)越重視。所以要嚴把資質(zhì)申報資料的正確性、合理性及合法性。

　　以目前公司所具備的各項數據，資質(zhì)資料所需的缺口相當之大。以最重要的代表工程業(yè)績(jì)而言，公司對外工程資料的回收，如施工圖、竣工驗收單、備案表等，無(wú)專(zhuān)人管轄，使得在資質(zhì)申報中，代表工程業(yè)績(jì)無(wú)從著(zhù)手。

　　公安部對一代身份證已于2013年1月1日起停用，而公司所擁有的各類(lèi)技術(shù)人員中，一代身份證占據了70%左右，如果建設部和省廳規定，證書(shū)所附身份證必須為二代身份證，這將給公司資質(zhì)申報工作帶來(lái)重大的難題，所以必須未雨綢繆，及早更換一批工程技術(shù)人員，主要更換對象為技術(shù)員、助理工程師(此2個(gè)職稱(chēng)證書(shū)所需流程簡(jiǎn)單，費用低)，從而整理出一套新的技術(shù)人員，以備資質(zhì)及其他資料所需。

　　(2)工作安排

　　2.1~3.31：跟蹤XX資質(zhì)，確保順利通過(guò)，籌備一批新的工程技術(shù)人員的資料;

　　4.1~4.30：更換一批新的工程技術(shù)人員，整理、完善并申報XX資質(zhì)資料;

　　5.1~6.30: 整理XX資質(zhì)所需的各類(lèi)資料;

　　7.1~7.31：完善XX資質(zhì)資料，跟蹤XX資質(zhì);

　　8.1~10.31：申報XX資質(zhì)并進(jìn)行跟蹤

　　11.1~12.31：洞察市場(chǎng)資質(zhì)稀缺情況，對稀缺資質(zhì)類(lèi)型進(jìn)行歸結，結合公司自身情況，提出合理化建議。

　　2、協(xié)助辦公室主任做好人力資源規劃，扭轉招聘工作的被動(dòng)局面

　　(1)思路分析

　　長(cháng)期以來(lái)有些部門(mén)將引進(jìn)人才作為管理改進(jìn)和問(wèn)題解決的主要方式之一，造成員工流失率較高，人員招聘需求量大，使得辦公室招聘工作量大，并且總是不能滿(mǎn)足用人部門(mén)要求，處于被動(dòng)服務(wù)的局面。

　　招聘工作的被動(dòng)局面的背后反映了我公司人力資源管理的深層次問(wèn)題：我們在招人和用人方面存在短視行為，頭痛醫頭、腳痛醫腳，各崗位的不同層級缺乏為未來(lái)儲備和培養人才的思想意識和行為習慣。二是公司企業(yè)文化建設薄弱，沒(méi)有形成良好的組織氛圍，對員工心理有消極影響;

　　(2)工作安排

　　a、組織各部門(mén)抓好2013年人力資源規劃工作。直接指向各部門(mén)人力資源的數量、質(zhì)量和結構建設目標，每季度盤(pán)點(diǎn)各部門(mén)人力資源結構和素質(zhì)現狀，根據崗位任職人員具體情況確定人員補充方式，選擇內部轉崗、晉升，或者外部招聘，從而引導各部門(mén)做好內部人才的梯隊建設。

　　b、實(shí)施高端人才招聘策劃和基礎人才“蓄水池”行動(dòng)。招聘工作的總體方針是：重點(diǎn)招聘本公司缺乏的高端人才和具有培養潛質(zhì)的基礎崗位。

　　c、滿(mǎn)足用人部門(mén)人員需求，做好招聘基礎工作。

　　d、協(xié)助各部門(mén)主管建立相關(guān)崗位的招聘面試指導手冊。

　　3、明確培訓考試目的，健全培訓考試體系

　　(1)思路分析

　　明白學(xué)習進(jìn)步之意義的多，真正堅持學(xué)習進(jìn)步的少。對于公司培訓考試的開(kāi)展，情況亦類(lèi)似。不管是部門(mén)主管還是員工，大多數都有學(xué)習意識。我公司培訓考試現狀可以概括為有行動(dòng)，缺目的;有計劃，缺規劃;有行動(dòng)，缺檢測。其中最大的問(wèn)題當屬培訓考試的規劃和最終效果檢測之缺失。

　　(2)工作安排

　　a、積極組織各類(lèi)證書(shū)考試：6.1~6.2 組織二級建造師考試;9.7~9.8組織一級建造師考試;根據工程及資料需要，合理安排五大員證書(shū)類(lèi)別，進(jìn)行上、下半年2次的培訓考試;根據公司及工程需要，合理安排三類(lèi)人員培訓考試;根據公司及工程需要，合理安排特種工工種的培訓考試;適當安排稀缺證書(shū)的培訓考試，如注冊安全工程師、造價(jià)員等;

　　b、掀起考證熱潮，鼓勵在職員工進(jìn)行各類(lèi)證書(shū)考試，落實(shí)獎勵制度;

　　c、注重培訓考試的質(zhì)量，確保每次培訓考試的通過(guò)率。

　　4、做好新證的注冊、變更、歸檔工作，舊證的跟蹤、延期、繼續教育工作。

　　(1)思路分析

　　由于跟蹤不及時(shí)，出現少量證書(shū)信息不全，甚至出現延期不及時(shí)導致失效的嚴重后果;新證必須及時(shí)進(jìn)行注冊、變更及歸檔，以便可以盡早的使用。

　　(2)工作安排

　　a、每月進(jìn)行舊證的跟蹤工作，確保其有效性;

　　b、新發(fā)證書(shū)必須及時(shí)進(jìn)行注冊、變更及歸檔;

　　c、及時(shí)做好舊證的延期、繼續教育工作，避免由此導致的證書(shū)失效的`嚴重后果。

　　三、對公司新年度的建議

　　一、公司應加強對員工的培訓。企業(yè)之間的競爭主要表現在人才的競爭，只有擁有高素質(zhì)的人才，企業(yè)才能在激烈的市場(chǎng)中立于不敗之地。而獲得高素質(zhì)人才的途徑不外乎兩個(gè)：一是高薪外聘，另一是挖掘內部員工的潛力。員工培訓是公司投資小而收益最大的投資，所以必須加強對員工的培訓。

　　二、公司應搞好與各個(gè)主管部門(mén)、政府部門(mén)的關(guān)系。公司發(fā)展到一定程度，除了自身一定的實(shí)力外，外在因素也很重要，特別是各個(gè)主管部門(mén)及政府部門(mén)的關(guān)系，這樣才能使公司朝著(zhù)更高的目標發(fā)展。

　　三、公司應建立管理層協(xié)商機制。尤其是關(guān)于公司發(fā)展的重大事項更應廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，集思廣益，多角度論證決策的合理性。一個(gè)人的能力是有限的，經(jīng)驗再多的人也有考慮不周全的時(shí)候，正所謂“智者千慮必有一失”，更何況我們還都不是智者。作為領(lǐng)導，更應重視集體智慧，尤其是身處施工現場(chǎng)的人員，掌握的都是實(shí)戰經(jīng)驗，對決策都可以提出合理的建議。

　　四、公司領(lǐng)導應對管理人員放權以提高其管理能力。權力是施政的工具，要任命一個(gè)人當領(lǐng)導干部，他就必須有相應的權力和能力。沒(méi)有權力的管理者不是一個(gè)真正的管理者，工作效率永遠也得不到提高。

　　五、公司應對各個(gè)部門(mén)的工作范圍和員工的崗位職責進(jìn)行比較明確的界定。該是那個(gè)部門(mén)負責的工作任務(wù)，就應該由那個(gè)部門(mén)負責到底。當然有些工作在為了怎樣節約成本的前提下，可以由其它部門(mén)代勞。

　　六、領(lǐng)導安排工作要以部門(mén)或者組為標準，以崗位來(lái)區分，切不可見(jiàn)誰(shuí)抓誰(shuí)，胡亂安排。明明應該是張三做的事，偏偏讓李四去做，這是管理的大忌，任何職務(wù)都有它的任職要求。

　　七、公司應認真考慮人力資源建設。人力資源包括工作分析、人力資源規劃、員工招聘選拔、勞動(dòng)關(guān)系、績(jì)效考評、薪酬福利、員工激勵、人才培訓和開(kāi)發(fā)等八個(gè)板塊，缺一不可。

　　八、公司應建立健全證書(shū)獎勵制度。為更好的促進(jìn)培訓工作，公司在證書(shū)獎勵上應結合公司自身情況和其他同行經(jīng)驗，制定一套適合公司的證書(shū)獎勵制度并及時(shí)實(shí)行。

　　【辦公室工作總結及計劃2】

　　今年是深入學(xué)習貫徹落實(shí)黨的十八大精神的開(kāi)局之年，也是全面小康社會(huì )和中國特色社會(huì )主義社會(huì )建設的關(guān)鍵一年。在本年度的工作當中，在單位領(lǐng)導的正確帶領(lǐng)下，認真學(xué)習黨的十八大精神，堅持“為基層服務(wù)，為機關(guān)服務(wù)，為領(lǐng)導服務(wù)”的工作方針，著(zhù)眼全局當參謀，統籌兼顧抓協(xié)調，突出重點(diǎn)抓落實(shí)，認真履行自己的工作職責，較好的完成了各項工作任務(wù)�，F將本年度個(gè)人工作情況總結匯報如下：

　　一、加強學(xué)習，提高素質(zhì)。

　　積極參加各種政治理論學(xué)習，認真學(xué)習了黨的十八大精神、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，努力提高自己的思想政治素質(zhì)。自覺(jué)堅持用十八大精神的重要論述武裝頭腦，指導工作，時(shí)刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，為人公道正派，堅持原則，自覺(jué)遵守國家的法律、法令和單位的各項規章制度，服從組織安排，忠實(shí)地做好本職工作。圍繞本職工作的重點(diǎn)，積極學(xué)習中央、省、市農業(yè)、農村工作會(huì )議精神，2016年還參加了市委黨校第33期中青年干部培訓班學(xué)習，認真學(xué)習有關(guān)經(jīng)濟、政治、科技、法律等知識，努力做到融匯貫通，聯(lián)系實(shí)際，進(jìn)一步提高了自身的黨性修養和業(yè)務(wù)工作能力。

　　二、嚴謹細致，認真履職。

　　辦公室工作事務(wù)繁雜，能立足本職、服務(wù)大局，做到工作早考慮、早安排，為局領(lǐng)導決策當好參謀，搞好協(xié)調，凝聚合力，經(jīng)過(guò)辦公室全體同志的共同努力，較好地完成了各項工作任務(wù)，確保了機關(guān)工作的有序運轉。

　　(一)組織協(xié)調，充分發(fā)揮參謀助手作用。

　　一是建議提案按時(shí)答復。高度重視人大代表建議和政協(xié)提案辦理工作，始終把辦理過(guò)程作為深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)的重要舉措和傾聽(tīng)民意、改進(jìn)工作、提升形象的重要途徑，牢固樹(shù)立法律意識、民主意識和服務(wù)意識，每年對由我局承辦的“兩會(huì )”建議、提案，都及時(shí)將每個(gè)建議、提案落實(shí)到相關(guān)科站，并對承辦科站明確承辦要求，對承辦情況及時(shí)做好督導工作，同時(shí)在文字上嚴格把關(guān)，規范格式。在各承辦科站的大力配合下，均按時(shí)、高質(zhì)量的完成了答復工作。如2016年承辦的市政協(xié)第81084號重點(diǎn)提案《關(guān)于拓展農業(yè)功能，推進(jìn)農業(yè)現代化的建議》，辦公室牽頭有關(guān)科站，積極開(kāi)展調查研究，并多次與提案人電話(huà)溝通聯(lián)系，針對性的提出了具體工作意見(jiàn)，圓滿(mǎn)完成了提案的辦理工作，也為領(lǐng)導決策提供了參考。一年來(lái)，共辦結建議、提案74件，從代表和委員反饋的意見(jiàn)來(lái)看，滿(mǎn)意率很高，在市政府辦《關(guān)于對市人大代表建議和市政協(xié)提案辦理工作情況的通報》中，對我局積極主動(dòng)、規范運作、按時(shí)保質(zhì)完成辦理工作給予了充分的肯定。

　　二是督查督辦落到實(shí)處。做好對省廳和市委、市政府及本局重大決策、會(huì )議、文件的執行，以及領(lǐng)導交辦事項和群眾反映問(wèn)題處理的貫徹落實(shí)，保證了事事有著(zhù)落、件件有回音。特別是對有時(shí)間要求的工作，做到全程跟蹤，基本沒(méi)有出現脫節遺漏現象。就交辦事項辦理工作還發(fā)出通知，明確了交辦事項的辦理要求，進(jìn)一步提高了辦事工作效率。如2016年9月，市效能辦對市委、市政府近期召開(kāi)的重要會(huì )議貫徹落實(shí)情況進(jìn)行督查時(shí)，我局的貫徹落實(shí)工作受到了通報表?yè)P。對每年的《政府工作報告》、全市經(jīng)濟工作會(huì )議、全市農業(yè)工作會(huì )議等確定的重要工作，辦公室都及時(shí)進(jìn)行任務(wù)分解，明確承辦部門(mén)，提出完成的具體措施，做到目標明確，措施到位，責任到位，同時(shí)，每月或每季度對各項工作進(jìn)展情況進(jìn)行一次收集匯總，及時(shí)為領(lǐng)導掌握情況、科學(xué)決策和指導工作提供依據。如今年年初，我局把農業(yè)“五新”推廣“2111”工程作為重點(diǎn)工作來(lái)抓后，辦公室及時(shí)督促有關(guān)業(yè)務(wù)科(站)做好各工作方案的擬定，并負責制定具體的綜合實(shí)施方案，定期督促抓好落實(shí)，有力推動(dòng)了春季農業(yè)生產(chǎn)的順利進(jìn)行。

　　三是參觀(guān)學(xué)習圓滿(mǎn)成功。在局領(lǐng)導的重視、支持下，今年9月-11月，先后三次組織局屬科站長(cháng)20多人參觀(guān)學(xué)習永安青水制茶能手賽、尤溪再生稻驗收、漳州首屆農博會(huì )。每次外出都認真準備，從前期的籌劃一直到整個(gè)參觀(guān)活動(dòng)的安排，一絲不茍，在食宿安排、行程制定、車(chē)輛落實(shí)等方面做了大量細致的準備，高質(zhì)量的完成了參觀(guān)學(xué)習活動(dòng)，大家對這種學(xué)習活動(dòng)反映良好，認為擴大了眼界、開(kāi)拓了思路、提高了認識，感覺(jué)受益非淺。

　　四是公開(kāi)工作依法依規。認真落實(shí)政務(wù)公開(kāi)、政府信息公開(kāi)制度建設、常規項目公開(kāi)、資料匯總等工作。一年來(lái)，通過(guò)市政務(wù)公開(kāi)欄、農業(yè)155網(wǎng)站、局公開(kāi)欄等形式，向社會(huì )公眾和局干部職工公開(kāi)了干部考核評優(yōu)、選拔任用、發(fā)展黨員、職稱(chēng)評聘、畢業(yè)生錄用、捐款捐物、財務(wù)開(kāi)支等重要事項。在市農業(yè)155網(wǎng)站設置信息公開(kāi)專(zhuān)欄，及時(shí)更新公開(kāi)內容，已公開(kāi)發(fā)布信息64條。

　　(二)加強管理，努力提高服務(wù)質(zhì)量。

　　一是制度建設逐步完善。積極探索按制度辦事、按制度管人的辦法，建立健全各項規章制度，規范方方面面的具體工作。如2016年，在充分征求意見(jiàn)的基礎上，組織建立健全了一整套規范的《市農業(yè)局機關(guān)工作制度》，內容包括會(huì )議、文印、考勤、財務(wù)管理、車(chē)輛管理、公務(wù)接待等，使全體人員有章可循，自覺(jué)按照標準、程序辦事，使工作走上了制度化、程序化、規范化的軌道，提升了管理檔次，從而保證了全局工作運行始終處于科學(xué)、有序的狀態(tài)之中，為中心工作的開(kāi)展提供了有力保障。

　　二是會(huì )議接待組織有序。在會(huì )議組織上，具體籌辦了每年的全市農業(yè)工作會(huì )議和半年農業(yè)局長(cháng)會(huì )議，全市農業(yè)工作會(huì )議順利完成了對各縣(市、區)農業(yè)工作綜合、單項工作考評以及農業(yè)系統先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人表彰等各項議程，半年農業(yè)局長(cháng)會(huì )積極協(xié)同縣農業(yè)局做好現場(chǎng)參觀(guān)等會(huì )務(wù)準備。此外，還協(xié)助局領(lǐng)導開(kāi)好局黨組會(huì )、局務(wù)會(huì )、干部職工大會(huì )、科(站)長(cháng)會(huì )議，協(xié)助局相關(guān)部門(mén)籌備好省市現場(chǎng)會(huì )、視頻會(huì )等大型活動(dòng)。如近年的海峽兩岸林博會(huì )、茶博會(huì )、花博會(huì )，我局作為主要的參展籌備單位，辦公室都配合相關(guān)業(yè)務(wù)科(站)，組織協(xié)調好展館布置、展品征集、企業(yè)參展等方面工作，圓滿(mǎn)完成省、市下達的參展任務(wù)，取得了參展企業(yè)滿(mǎn)意和領(lǐng)導肯定的效果，我局獲得了第三屆海峽兩岸(三明)林博會(huì )籌辦工作先進(jìn)單位以及海峽兩岸農業(yè)合作成果展優(yōu)秀組織獎等榮譽(yù)。去年，省農業(yè)廳先后在我市召開(kāi)全省土肥工作會(huì )議，全省經(jīng)管暨減負工作會(huì )議，全省農資打假與市場(chǎng)監管會(huì )，均做到了上傳下達，政令暢通，不出差錯，落實(shí)好吃、住、行等各方面的工作，全面完成了辦會(huì )和服務(wù)工作，基本做到讓省、市領(lǐng)導滿(mǎn)意、讓相關(guān)部門(mén)滿(mǎn)意、讓參會(huì )代表滿(mǎn)意。同時(shí)，在辦會(huì )過(guò)程中，突出嚴格管理，勤儉節約經(jīng)費，切實(shí)提高了會(huì )議的效果和質(zhì)量。

　　三是人事管理工作規范。2016年底前這項工作由辦公室承擔。認真做好局機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作，及時(shí)準確辦理工作人員職務(wù)晉升、職稱(chēng)聘任、人員調動(dòng)、退休等工資日常變動(dòng)，完成了機關(guān)公務(wù)員津補貼的規范工作。認真做好單位科級干部的提任、崗位變動(dòng)的考察申報等工作，協(xié)助局黨組做好市管后備干部的推薦上報。

　　四是財務(wù)管理嚴格認真。嚴格執行有關(guān)財務(wù)制度，認真做好局資金收付結報工作，做到日記月結，合理使用各項經(jīng)費，保證了公用經(jīng)費的正常開(kāi)支。加強對機關(guān)的財產(chǎn)管理，規范操作政府采購，提高資金使用效率。

　　五是安全管理抓好落實(shí)。嚴格安全工作責任制，加強節假日及夜間安全值班。加強車(chē)輛調度管理工作，保障領(lǐng)導正常用車(chē)，并盡可能滿(mǎn)足部門(mén)集中行動(dòng)的用車(chē)。加強對駕駛員的安全教育，做到準時(shí)出車(chē)，安全行車(chē)，杜絕事故發(fā)生。

　　六是后勤保障服務(wù)有力。加強文印服務(wù)，打字、復印快捷、及時(shí)，公文交換高質(zhì)、高效。搞好水、電管理，確保局機關(guān)工作、生活用水需求和用電安全。加強電話(huà)、電腦等辦公設備維護和機關(guān)日常環(huán)境衛生管理，為機關(guān)創(chuàng )造了整潔、安靜的工作、生活環(huán)境。

　　七是老干管理服務(wù)到位。去年下半年以來(lái)，辦公室承擔了全局離退休老干部的`管理工作。堅持把每月的15日作為老干部學(xué)習的日子，及時(shí)傳達有關(guān)重要文件和會(huì )議精神，確保老干部思想常青，永葆政治青春。積極組織老干部參加地擲球、國慶歌詠、廣場(chǎng)舞等各種有益老同志身心健康的文體活動(dòng)，使老干部愉悅了身心、鍛煉了身體。對老同志的生活困難，及時(shí)盡力幫助解決。

　　(三)講求規范，努力提高辦文水平。

　　一是文字材料注重質(zhì)量。我局以文件、講話(huà)、調研、報告、總結為主的文字材料形式多樣，為了使文字材料反映出問(wèn)題，體現出水準，能夠努力適應新形勢的需要，在文字材料上嚴把質(zhì)量關(guān)，做到吃透上情，摸清下情，極力把握領(lǐng)導意圖，注意吸收外部經(jīng)驗，并結合我局實(shí)際情況，摸準每一份材料的思想脈搏，做到綜合文稿思路清、高度夠、表達清、特色明。如去年，圍繞爭項目、求發(fā)展的工作重心，辦公室認真撰寫(xiě)了《我市著(zhù)力爭取農業(yè)項目工作初顯實(shí)效》的工作文稿，充分展現了我市農業(yè)部門(mén)抓項目的工作成績(jì)，該篇文稿也被市委辦《三明快訊》以專(zhuān)刊進(jìn)行刊登。據統計，一年來(lái)，辦公室共起草各類(lèi)政策性文件、年度工作總結、領(lǐng)導講話(huà)、階段性匯報材料等綜合材料300余份，均保持較好的質(zhì)量，一定程度上促進(jìn)了我局文風(fēng)的提高。

　　二是公文處理高效規范。認真做好全局各類(lèi)文件、重要資料的收發(fā)、登記、傳閱、歸檔工作，對全局所有上傳下達的文稿，堅持親自過(guò)目，嚴把行文關(guān)、政策法規關(guān)、內容關(guān)、體例格式關(guān)、文字關(guān)，規范了公文運行程序，加快了公文運轉速度，基本做到無(wú)失誤，提高了公文處理工作的質(zhì)量和效率。

　　三、廉潔自律，勤政廉政。

　　認真學(xué)習和貫徹執行《加強和改善黨的作風(fēng)建設的決定》以及黨的紀律處分條例等有關(guān)規定，按照“八個(gè)堅持，八個(gè)反對”的要求，認真遵守黨風(fēng)廉政建設和局里有關(guān)規定，沒(méi)有違法違紀行為。

　　一年來(lái)，我的工作在局黨組的領(lǐng)導和支持下，在兄弟科站的配合下，在全體辦公室同志的團結協(xié)作下，個(gè)人取得了一些成績(jì)，也獲得了一些榮譽(yù)，2016年獲全省農業(yè)系統先進(jìn)工作者，2016年獲國家公務(wù)員三等功獎勵以及全市黨委辦公室系統督查工作先進(jìn)工作者，近一年年度考核均為優(yōu)秀。在總結成績(jì)的同時(shí)，也清醒地認識到自己還存在一些薄弱環(huán)節，在服務(wù)意識和服務(wù)態(tài)度上還有不盡人意之處。在今后的工作中,我將進(jìn)一步發(fā)揚成績(jì)，克服不足，認真履行好工作職責，服務(wù)領(lǐng)導決策, 督導工作落實(shí),保證機關(guān)運轉,為全面完成各項工作作出新的貢獻。

　　【辦公室工作總結及計劃3】

　　按照鄉黨委、政府的分工，今年我負責黨政辦工作，兼任黨政辦公室主任，在鄉黨委、政府的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞全鄉工作大局，精心辦理會(huì )務(wù)，認真搞好事務(wù)，努力爭先創(chuàng )優(yōu)，在“三個(gè)服務(wù)”上取得了明顯成效，較好地發(fā)揮了參謀助手、綜合協(xié)調、服務(wù)保障等職能，各項工作都取得了新的進(jìn)步。

　　一、主要工作成效

　　(一)狠抓自身建設，推動(dòng)辦公室工作走上規范化、制度化、科學(xué)化軌道。

　　一抓學(xué)習教育。辦公室的特殊地位及其肩負的重任，要求辦公室每位同志都必須把學(xué)習放在首要位置。一年來(lái)，辦公室全體樹(shù)立學(xué)習工作化、工作學(xué)習化的理念，把學(xué)習當成一種責任、一種追求，促進(jìn)自身素質(zhì)的不斷增強和全面提高。發(fā)揚理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，努力形成“學(xué)而思，思而入，入而進(jìn)”的良好習慣，做到勤于思考，善于思考，善于實(shí)踐，勇于創(chuàng )新，努力成為能夠適應不同工作的“多面手”。

　　二抓建章立制。首先，年初對辦公室的工作進(jìn)行分工，每項工作都確定專(zhuān)人負責，實(shí)行崗位責任制，切實(shí)做到分工明確，任務(wù)具體，各盡其職，各負其責。其次，規范工作程序。對會(huì )務(wù)、行文、衛生、接待等工作都制定出詳細的規范，避免了工作的隨意性和盲目性。再次，健全規章制度。制訂了會(huì )議、值班、車(chē)輛管理、衛生管理等十余項工作制度，在業(yè)務(wù)工作、紀律規范等方面對每位同志提出了明確要求，使辦公室各項工作實(shí)現高效運轉。

　　三抓工作責任。辦公室工作不僅是一種榮譽(yù)，更是一種使命、一種責任。因此，辦公室全體對每一項工作都始終懷著(zhù)“一事不完、寢食難安”的緊迫感，始終懷著(zhù)“貽誤工作、就是失職”的責任感，始終懷著(zhù)“如履薄冰、如臨深淵”的壓力感，盡心盡力，盡職盡責。始終做到工作有計劃，日程有安排，活動(dòng)有方案，處置問(wèn)題有預案，始終心中有數，無(wú)論辦文、辦會(huì )、辦事，都時(shí)時(shí)刻刻把工作想細、做細，確保工作無(wú)差錯或少差錯。

　　四抓精神境界。崇高的思想境界是做好辦公室工作的思想基礎。辦公室上至主任，下至同志，都把自己當作黨委、政府的勤務(wù)兵、服務(wù)員。辦公室全體甘于清苦，甘于寂寞，樹(shù)立崇高的精神境界、牢固的宗旨意識、堅定的黨性原則、高尚的道德情操、良好的個(gè)性修養、無(wú)私的奉獻精神。辦公室始終牢記被動(dòng)的工作性質(zhì)決定辦公室的價(jià)值取向隱藏在默默無(wú)聞之中，所以，辦公室工作講原則、同志講感情、集體講大局，真正形成了和諧向上、樂(lè )于奉獻的工作局面。

　　(二)緊緊圍繞黨委、政府中心工作搞好服務(wù)，充分發(fā)揮辦公室的參謀助手作用。

　　一是做好文字工作。在工作中，注意把握三項原則：把握工作熱點(diǎn)、難點(diǎn)和重點(diǎn)，掌握情況;把握領(lǐng)導的思路，協(xié)助完善;把握領(lǐng)導思想的'閃光點(diǎn)，加以深化。一年來(lái)，辦公室共完成128個(gè)大小會(huì )議的會(huì )務(wù)工作，起草了鄉經(jīng)濟工作會(huì )、人代會(huì )等大型會(huì )議材料和文件151個(gè)，撰寫(xiě)其它各類(lèi)材料326個(gè)，較好地貫徹了鄉黨委、政府的決策思想。

　　二是全方位搞好信息服務(wù)。從加強信息網(wǎng)絡(luò )著(zhù)手，拓寬信息覆蓋面，重點(diǎn)開(kāi)發(fā)特色信息、精品信息。抓住今年工作熱點(diǎn)，先后對平安建設、國慶安保等重點(diǎn)重要中心工作進(jìn)行了重點(diǎn)信息上報。向縣委、政府“兩辦”及人大、消息報社、Xx日報報送各類(lèi)信息51篇，在國家、省、市、縣網(wǎng)絡(luò )及報刊雜志等媒體發(fā)表60余篇，信息工作繼續保持全縣先進(jìn)榮譽(yù)，很好地將我鄉取得的成績(jì)向上向外宣傳推介。

　　(三)充分發(fā)揮綜合協(xié)調作用，促進(jìn)黨委、政府日常工作有序高效運轉。

　　一是積極主動(dòng)地搞好后勤服務(wù)工作。緊緊把握黨委、政府工作的特點(diǎn)和需要，不斷增強后勤工作的主動(dòng)性、前瞻性。后勤人員在本職崗位上高標準、嚴要求，較好地完成了各自的工作。在接待工作方面，本著(zhù)熱情、周到、滿(mǎn)意、節儉的原則，今年辦公室建立健全了一整套的接待規章制度，進(jìn)一步劃分接待范圍，嚴格接待標準，規范接待程序，較好地完成了各項接待工作，樹(shù)立了我鄉廉潔、高效、務(wù)實(shí)、創(chuàng )新的良好形象。

　　二是強化機關(guān)黨建工作。以創(chuàng )建“學(xué)習型、服務(wù)型、廉潔型”機關(guān)為載體，堅持每周一機關(guān)例會(huì )與學(xué)習相結合，切實(shí)抓好機關(guān)的政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習，全面提高機關(guān)黨員干部的思想素質(zhì)，增強為群眾服務(wù)的責任心和本領(lǐng)。深入開(kāi)展學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)，做到 了“規定動(dòng)作”不走樣、“自選動(dòng)作”有創(chuàng )新。

　　三是統籌兼顧地做好綜合治理、信訪(fǎng)穩定、包區包村和其它臨時(shí)性工作。

　　(四)嚴格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制

　　一年來(lái)，辦公室按照縣紀委黨風(fēng)廉政建設責任制的具體要求，全體同志始終保持清醒的頭腦，嚴于律己，謹慎處事，清白做人。嚴格執行“十禁止”等相關(guān)規定，從工作紀律、廉潔要求、作風(fēng)建設等方面做起，自覺(jué)接受監督，堅持原則、公正處事;牢記節儉原則，不搞鋪張浪費;嚴格履行“一崗雙責”，辦公室沒(méi)有出現任何違紀違規行為，有力推進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設的順利開(kāi)展。

　　二、存在的主要問(wèn)題

　　一年來(lái)，辦公室雖然做了一些工作，但與鄉黨委、政府的要求相比還有一定差距和不足，主要表現在：一是對新知識的學(xué)習還不夠，辦文水平有待進(jìn)一步提高;二是深入調查研究不夠多，收集材料、掌握信息方面做得不夠全面;三是工作方法有待進(jìn)一步改進(jìn)，服務(wù)水平有待進(jìn)一步提高。這些問(wèn)題辦公室將在今后的工作中努力加以改進(jìn)。

　　辦公室工作雖冗繁瑣碎，但常常極具挑戰;辦公室工作雖小橋流水，但處處大局牽連。辦公室全體將以此次會(huì )議為契機，在鄉黨委、政府的正確領(lǐng)導下，繼續保持自謙的態(tài)度、自信的狀態(tài)、自律的意識，忠于職守，樂(lè )于奉獻，努力開(kāi)創(chuàng )辦公室工作新局面，為全鄉經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展作出新的貢獻!

【辦公室工作總結及計劃】相關(guān)文章：

辦公室工作總結及計劃06-26

辦公室工作總結與計劃08-10

辦公室月工作總結及計劃07-21

辦公室月工作總結計劃07-03

辦公室文員工作總結與計劃07-20

監理公司辦公室工作總結及計劃10-28

辦公室文員周工作總結及下周計劃02-10

公司辦公室工作總結及工作計劃06-26

辦公室后勤工作總結和計劃08-17

辦公室主任工作總結及工作計劃06-25