- 相關(guān)推薦
區勞動(dòng)保障事務(wù)所年度工作總結的范文
20xx年，莘莊工業(yè)區勞動(dòng)保障事務(wù)所在工業(yè)區黨工委、管委會(huì )的領(lǐng)導下，以服務(wù)民生為中心，以創(chuàng )新特色為理念，積極開(kāi)展各項工作，較好地完成了全年的各項任務(wù)目標。同時(shí)適應新形勢要求，圓滿(mǎn)完成了“轉作風(fēng)、樹(shù)形象、強素質(zhì)”主題活動(dòng)�，F將全年工作總結匯報如下：
一、主動(dòng)服務(wù)促就業(yè)
截至10月，累計完成新增就業(yè)崗位1758個(gè)，其中本區企業(yè)錄用1222人次，外區企業(yè)錄用536人次，完成全年區人保局考核指標；城鎮登記失業(yè)人數153人，控制在區人保局下達的160人控制數以?xún)�；求職登記總人�?31人，成功推薦錄用159人；開(kāi)展各類(lèi)招聘會(huì )10場(chǎng)，園區129家企業(yè)參與，推出664個(gè)崗位，231人意向錄用。全年認定市級就業(yè)困難人員2人，區級就業(yè)困難人員33人；安置工業(yè)區“雙困人員”3人。
1、搭建戶(hù)籍就業(yè)年齡段人員信息庫平臺
搭建完成莘莊工業(yè)區戶(hù)籍就業(yè)年齡段人員信息庫，構建信息研判機制，更主動(dòng)跟進(jìn)就業(yè)需求。就業(yè)信息庫實(shí)施專(zhuān)人專(zhuān)崗負責制，定時(shí)定期更新維護相關(guān)就業(yè)信息，研判分析動(dòng)態(tài)結構。借助該平臺，更有針對性地開(kāi)展各類(lèi)就業(yè)活動(dòng)。截至10月，就業(yè)信息庫平臺在庫登記錄入總計9737人，其中無(wú)業(yè)人員922人。
2、大力推進(jìn)青年群體就業(yè)
新建企業(yè)hr微信群，及時(shí)了解企業(yè)招聘信息，積極向企業(yè)推薦失業(yè)、無(wú)業(yè)青年人員，累計幫助69位青年人實(shí)現就業(yè)。舉辦5場(chǎng)青年啟航人員招聘會(huì )，同時(shí)打開(kāi)招聘會(huì )舉辦模式新思路，首次在夏季舉辦夜場(chǎng)青年啟航人員招聘會(huì )，既躲避了酷暑，又是夜間休息時(shí)間，大大提高了青年求職者的參與率，獲得了良好反響。新建見(jiàn)習基地微信群，主動(dòng)宣傳政策，積極開(kāi)展青年見(jiàn)習工作，目前共有17家見(jiàn)習基地，全年推薦40人在12家見(jiàn)習基地見(jiàn)習，促進(jìn)青年就業(yè)。
3、創(chuàng )新思路職業(yè)指導多元化
開(kāi)拓思路，打破現有單一為求職者提供崗前培訓或面試前指導的模式，主動(dòng)為園區企業(yè)新進(jìn)在職員工提供職業(yè)指導服務(wù)，包括就業(yè)指導、職業(yè)規劃、能力提升等方面，幫助企業(yè)員工更迅速適應自己的崗位，更好的實(shí)現其自身價(jià)值。同時(shí)繼續攜手團員青年開(kāi)展體驗式指導活動(dòng)，讓就業(yè)困難人員模擬上崗，實(shí)際體驗，深入了解相關(guān)工作的具體內容，早日實(shí)現就業(yè)。截至10月，共開(kāi)展職業(yè)指導8場(chǎng)，其中小班化指導活動(dòng)6場(chǎng)，體驗式指導活動(dòng)2場(chǎng)，參與人數225人，有85人通過(guò)職業(yè)指導走上了工作崗位。
4、扶持創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)
積極鼓勵創(chuàng )業(yè)，全年開(kāi)展2場(chǎng)創(chuàng )業(yè)講座，鼓勵以創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，發(fā)揮創(chuàng )業(yè)的倍增效應。全年成功開(kāi)辦小企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)21家，帶動(dòng)就業(yè)21人次，其中35歲以下大學(xué)生青年創(chuàng )業(yè)人數14人，超額完成區人保局考核指標；創(chuàng )業(yè)場(chǎng)地房租補貼14家，創(chuàng )業(yè)貸款5家，均完成區人保局考核指標。
二、主動(dòng)服務(wù)重保障
全年完成城鄉居民養老保險參保人數46人，超額完成區人保局考核指標。征地養老人員醫療費報銷(xiāo)7167份，正確率達到99%。
1、抓“群眾所需”，指導窗口業(yè)務(wù)工作
截至10月，共計完成：
表略
2、抓“群眾所利”，做好征地人員保障工作
穩步提高征地吸勞人員生活保障，征地吸勞人員生活費由每人每月710元提高到每人每月790元。工業(yè)區老征地吸勞退休人員以散戶(hù)形式參加X(jué)X市退休職工住院補充醫療互助保障，解決參保人員不足問(wèn)題。截至10月，發(fā)放征地吸勞人員生活費30826人次，涉及金額2490.61萬(wàn)元；繳納老征地吸勞人員社會(huì )保險費9901人次，涉及金額1444.74萬(wàn)元；發(fā)放征地退休養人員文明和諧獎20101人次，涉及金額1319.61萬(wàn)元。
3、抓“群眾所便”，開(kāi)設居住證積分管理服務(wù)點(diǎn)
為了更好地服務(wù)園區企業(yè)，擬于年底開(kāi)設XX市居住證積分管理莘莊工業(yè)區服務(wù)點(diǎn)。服務(wù)點(diǎn)設于莘莊工業(yè)區社區事務(wù)受理服務(wù)中心內，區相關(guān)部門(mén)每周定時(shí)派人前來(lái)受理居住證積分申請事宜，就近為園區企業(yè)提供便利。
三、主動(dòng)維穩促和諧
截至10月，共處理39起勞動(dòng)爭議案件，成功調處31起，涉及勞動(dòng)者1030人，涉及金額455.96萬(wàn)元。
1、加強勞動(dòng)爭議預防調處
重點(diǎn)排摸被列入紅色和橙色預警的企業(yè)，主動(dòng)監管，落實(shí)到人，及時(shí)掌握可能發(fā)生群體性事件的問(wèn)題，盡力將矛盾化解在初期。構建政府、企業(yè)、工會(huì )三方聯(lián)合會(huì )審機制，年內召開(kāi)2次企業(yè)重大勞動(dòng)力調整三方聯(lián)合會(huì )審協(xié)調工作會(huì )議，提前介入，積極協(xié)商，有效處置了小林日化公司搬遷事宜。全年及時(shí)妥善處理了劍橋科技、輝煌通達理、西酉電子和小林日化4起群體性勞資矛盾突發(fā)事件，比去年同期下降近50%。組建企業(yè)勞資信息預警微信群，現有勞保所勞動(dòng)關(guān)系科相關(guān)人員3人，勞動(dòng)監察協(xié)管隊員4人、園區43家企業(yè)人事等63名群成員。通過(guò)該微信群及時(shí)發(fā)現企業(yè)勞資糾紛的各類(lèi)隱患，更快速應對各類(lèi)突發(fā)狀況；第一時(shí)間發(fā)布了最新《XX市居住證積分管理辦法》等政策，以及國慶節假日加班工資計算方法等，并為企業(yè)人事解答工作中遇到的相關(guān)問(wèn)題。設立莘莊工業(yè)區勞動(dòng)保障國際物流工作站，將工作重心前移，主動(dòng)走入企業(yè)，為物流中心內入駐的企業(yè)提供政策與法律法規解讀等多方面零距離服務(wù)。
2、深化勞動(dòng)爭議調解
成立莘莊工業(yè)區勞動(dòng)爭議聯(lián)合調處工作室，由勞保所牽頭，與園區司法所、大聯(lián)動(dòng)、總工會(huì )合作，以“一站式”的服務(wù)方式為企業(yè)和百姓提供法律法規政策咨詢(xún)、勞動(dòng)爭議調解、法律援助等服務(wù)，做到受理必調，調必有果，限期解決。在聯(lián)合調處工作室內還設有工業(yè)區勞動(dòng)法律法規服務(wù)熱線(xiàn)，由專(zhuān)人為企業(yè)和個(gè)人提供各類(lèi)咨詢(xún)。勞動(dòng)爭議聯(lián)合調處室運作至今，共接待政策咨詢(xún) 84人，其中現場(chǎng)調解55人，引導仲裁29 人。去年設立的莘莊工業(yè)區勞動(dòng)爭議仲裁庭，在就近提供勞動(dòng)爭議仲裁的同時(shí)，切實(shí)在基層做好仲裁調解工作。截至10月，共受理案件257件，結案245件，其中調解102件，撤訴39件，調撤率57.55%。
3、規范勞務(wù)派遣和市場(chǎng)化就業(yè)隊伍行為
目前有178名工業(yè)區征地人員和掛靠在勞服公司的企業(yè)自招人員，由勞服公司以派遣形式在園區23家單位工作，按照勞務(wù)派遣新政要求，加強企業(yè)管理，嚴格把關(guān)派遣用工。目前門(mén)警衛隊伍231人，服務(wù)企業(yè)28家；保潔工隊伍29人，服務(wù)企業(yè)15家。兩支隊伍在管理上做到責任到人，各負其責，加強查勤，有違必究。
四、主動(dòng)對接強培訓
截至10月，完成職業(yè)技能培訓2651人，超出區人保局考核指標2倍多，其中等級工培訓672人，上崗證培訓1979人。受理地方教育附加稅332家企業(yè)，涉及金額5182萬(wàn)元，可返回企業(yè)教育附加稅超過(guò)5062萬(wàn)元。
1、推進(jìn)高技能人才培養
建立工業(yè)區高技能人才信息數據庫，著(zhù)手開(kāi)展工業(yè)區技能型人才分析、匯總工作。目前高技能人才數據庫中，高級技師66人，其中技能類(lèi)29人；技師415人，其中技能類(lèi)156人。推選大金公司張明、申沃客車(chē)公司徐志勇申報20xx年區級首席技師，大金公司陸忠明申報20xx年國家級大師工作室。申沃客車(chē)公司徐志勇已被推薦成為區人保局“領(lǐng)航導師團”成員。計劃于11月底成立園區高技能人才沙龍，與XX市群益職業(yè)技術(shù)學(xué)校合作開(kāi)展園區高技能人才沙龍工作，通過(guò)以技會(huì )友、技能培養、交流、競賽等活動(dòng)，發(fā)揮企業(yè)高技能人才的引領(lǐng)作用和示范效應，并為高技能人才提供相應的就醫、醫療等服務(wù)。同時(shí)希望加入沙龍的技能大師們可以走進(jìn)校園、開(kāi)設大師課堂，為在校學(xué)生和在校受訓的企業(yè)學(xué)員傳藝授技。
2、強化職業(yè)能力培訓
主動(dòng)深入保力馬、盛威科、福托偉、紫江集團等企業(yè)，宣傳工業(yè)區職業(yè)技能和學(xué)歷培訓方案和市、區鼓勵人才培養的政策，加強與企業(yè)的溝通，了解企業(yè)培訓需求，引導企業(yè)重視人才培養。截至10月，共開(kāi)設7個(gè)化妝師培訓班，1個(gè)物業(yè)管理中級班，2個(gè)計算機培訓班，7個(gè)大專(zhuān)學(xué)歷教育班（奧特斯、紫江集團），涉及企業(yè)92家。
3、擴大人力資源管理沙龍覆蓋面
截至10月，已組織舉辦11場(chǎng)hr沙龍活動(dòng)，內容涉及防范勞動(dòng)爭議、加班工資計算、勞動(dòng)爭議處置、居住證積分管理新政等最新法律法規解讀和案例剖析，主題鮮明的hr沙龍活動(dòng)在不斷總結經(jīng)驗、深化內容內涵的基礎上，也更深受企業(yè)與參會(huì )人員歡迎。今年，參加hr沙龍活動(dòng)的人數達275人次，覆蓋企業(yè)98家，覆蓋面超過(guò)以往。
4、組織開(kāi)展職業(yè)技能競賽
聯(lián)合工業(yè)區總工會(huì )，組織開(kāi)展由大金公司、加冷松芝、世圖茲三家企業(yè)50位選手參加的莘莊工業(yè)區20xx年釬焊工練兵比武競賽活動(dòng)。三家企業(yè)的釬焊高手同臺競技，既促進(jìn)園區企業(yè)人才隊伍建設，又能使企業(yè)在競爭中意識到技能培訓的重要性，從而助推職業(yè)培訓工作，可謂一舉兩得。
分頁(yè)閱讀第1頁(yè)：區勞動(dòng)保障事務(wù)所年度工作總結第2頁(yè)：主動(dòng)作為強管理
五、主動(dòng)作為強管理
截至10月，工勤體系現有工勤人員1643人。正常晉升人員111人，其中技工類(lèi)56人，管理類(lèi)55人；越級晉升人員14人，其中管理類(lèi)11 人，技工類(lèi)1人，普工類(lèi)2人。
1、調整工勤隊伍工資結構
每年4月XX市對在職職工最低工資和XX市非正規勞動(dòng)組織月收入進(jìn)行調整，與此相應對工勤隊伍工資結構進(jìn)行同步調整，保持了整支工勤隊伍的穩定性。
2、完善工勤人員管理辦法
隨著(zhù)勞動(dòng)法律法規的不斷調整和完善，于2011年制定的《莘莊工業(yè)區工勤人員管理辦法》中部分條款已違反了相關(guān)的法律法規，通過(guò)核實(shí)相關(guān)勞動(dòng)法律法規，征詢(xún)律師、勞動(dòng)仲裁員等專(zhuān)業(yè)人員意見(jiàn)建議，經(jīng)梳理研究后，擬定了調整工勤人員試用期工資、加班工資計算基數的方案。
3、擬定工勤人員年終獎發(fā)放方案
4月，XX市在職職工最低收入，公積金和社保繳費基數，萬(wàn)人就業(yè)項目公共服務(wù)類(lèi)隊伍從業(yè)人員收入，按全市統一規定進(jìn)行了調整。在對工勤人員的收入與其他街鎮、全市收入增長(cháng)等情況進(jìn)行比較、統計的基礎上，已初步擬定20xx年年終考核獎方案并報相關(guān)領(lǐng)導。
4、成立工勤隊伍工會(huì )組織
根據工業(yè)區總工會(huì )要求，在工勤隊伍中組建了上海莘莊工業(yè)區社區綜合協(xié)管服務(wù)社工會(huì )委員會(huì )和上海莘莊工業(yè)區勞動(dòng)服務(wù)有限公司工會(huì )委員會(huì )。截至10月，共計會(huì )員1143人，其中社區綜合協(xié)管服務(wù)社和萬(wàn)人就業(yè)未轉制隊伍入會(huì )會(huì )員727人，勞服公司入會(huì )會(huì )員416人。工會(huì )組織1155名工勤人員參加體檢；辦理工會(huì )會(huì )員卡1201張；采購工勤員工生日蛋糕卡1163張；發(fā)放春節年貨1184份。
六、主動(dòng)親民謀服務(wù)
加強部門(mén)聯(lián)動(dòng)，做好來(lái)訪(fǎng)接待工作；全力做好新疆回滬支青工作。
1、認真接待來(lái)訪(fǎng)百姓，維護轄區和諧穩定
針對來(lái)訪(fǎng)老百姓所反映的就業(yè)、社會(huì )保障等問(wèn)題，來(lái)訪(fǎng)接待室協(xié)同相關(guān)科室耐心解釋當前園區政策，做到以“理”接“訪(fǎng)”。對于老百姓反映比較多的就業(yè)問(wèn)題，積極幫助分析工業(yè)區的就業(yè)形勢和就業(yè)人員的就業(yè)條件，在反復做好思想工作的前提下，以“情”化“訪(fǎng)”，主動(dòng)聯(lián)系相關(guān)單位，為來(lái)訪(fǎng)人員匹配合適的工作。今年又有26人走上了市場(chǎng)化就業(yè)道路。截至10月，共受理信訪(fǎng)件答復函40件；接待就業(yè)來(lái)訪(fǎng)人員51人，120多人次。
2、關(guān)愛(ài)新疆回滬支青，體現政府關(guān)懷
適時(shí)有效地開(kāi)展新疆支青息訪(fǎng)維穩工作，根據區專(zhuān)項辦及莘莊工業(yè)區要求，進(jìn)行了認真排摸，對新疆支青中經(jīng)濟特別困難、因病致貧等重點(diǎn)人員，在春節、五一節和國慶節分別組織人員進(jìn)行家訪(fǎng)慰問(wèn)活動(dòng)。今年，走訪(fǎng)慰問(wèn)新疆支青困難人員21人次，發(fā)放慰問(wèn)金24500元。
七、主動(dòng)加壓強隊伍
根據工業(yè)區要求，開(kāi)展了“轉作風(fēng)、強素質(zhì)、樹(shù)形象”主題活動(dòng)，積極引導和促進(jìn)干部轉變觀(guān)念，改進(jìn)作風(fēng)。
1、制定科室考核細則
制定勞動(dòng)保障事務(wù)所科室考核細則，進(jìn)一步明確各科室干部職工的工作目標和任務(wù)，增強責任感和使命感，充分調動(dòng)全體干部職工工作的主動(dòng)性和積極性�？己思殑t包括日常管理工作和科室業(yè)務(wù)工作兩大部分，考核方法采用科室互評和領(lǐng)導考評相結合的方式，并設定附加分，鼓勵獲區級以上榮譽(yù)和有創(chuàng )新有特色的“金點(diǎn)子”。同時(shí)將考核結果與行政效能獎金掛鉤，通過(guò)進(jìn)一步強化日常管理和監督，加強全體干部職工的紀律觀(guān)念，提升工作效率，確保工作任務(wù)目標圓滿(mǎn)完成。
2、設計科室“學(xué)習園地”展板
每個(gè)科室制作“學(xué)習園地”展板，展示各科室工作活動(dòng)開(kāi)展情況等，同時(shí)在各科室之間開(kāi)展信息分享與交流，提升學(xué)習氛圍，展現員工特色。各科室自主發(fā)揮、設計，使員工在創(chuàng )作過(guò)程中激發(fā)對工作的熱情，增強科室成員之間的凝聚力，形成比學(xué)趕超、和諧共進(jìn)的工作氛圍。每月對各科室“學(xué)習園地”進(jìn)行評比，列入年終科室考核中。
3、制作服務(wù)手冊
制作了500份服務(wù)手冊下發(fā)至企業(yè)，并在商會(huì )召開(kāi)執委會(huì )期間發(fā)至園區重點(diǎn)企業(yè)手中，加大宣傳力度，使勞保所的創(chuàng )新工作能讓更多的人知曉，使為企業(yè)和百姓服務(wù)的目標真正落到實(shí)處。手冊重點(diǎn)羅列了勞保所為莘莊工業(yè)區落戶(hù)企業(yè)和百姓提供的主要服務(wù)，對開(kāi)展的多項創(chuàng )新與特色工作項目作了具體介紹，包括就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò )平臺、職業(yè)能力培訓、勞動(dòng)爭議聯(lián)合調處、外國人就業(yè)手續代辦、人力資源管理沙龍等九大項目。
【區勞動(dòng)保障事務(wù)所年度工作總結的】相關(guān)文章：
年度勞動(dòng)保障工作總結05-27
勞動(dòng)保障年度工作總結05-10
勞動(dòng)保障年度工作總結05-06
勞動(dòng)保障年度工作總結04-27
勞動(dòng)保障的工作總結02-10
勞動(dòng)保障工作總結09-09
勞動(dòng)保障年終工作總結05-29
勞動(dòng)保障監察年終工作總結05-28
勞動(dòng)保障站工作總結02-20