人事部本學(xué)期的工作總結范文
一、本學(xué)期計劃中要完成的工作
1、 完善各項工作制度
2、 加強人事部的監管職能
3、 堅持實(shí)行例會(huì )旁聽(tīng)制度
4、 做好志愿者服務(wù)的管理
5、 完善“貧困生上崗”制度
二、人事部本學(xué)期工作的履行情況
1、 制度的完善
·本學(xué)期，我們對人事部的職能進(jìn)行重新的審視，認為人事部必須在各部門(mén)規范運作上起到應有的管理職能，勤助中心校內實(shí)體越來(lái)越多，員工而這些必須通過(guò)有效的，規范的機制、制度來(lái)保障，人事部本學(xué)期的工作總結。因此，人事部在本學(xué)期征集，出臺了下列制度：
a、 各部門(mén)的工作制度和獎懲制度進(jìn)行重新修訂和整理
b、 出臺校內實(shí)體員工聘用管理辦法
c、 出臺學(xué)生經(jīng)理助理招聘辦法
d、 助理實(shí)習聘用表
2加強人事部的監管職能
a、在本學(xué)期，人事部每周都定期或不定期的對各個(gè)部門(mén)員工的當班情況、衛生情況進(jìn)行檢查，本學(xué)期共檢查 84 次，其中發(fā)現問(wèn)題 19 次。發(fā)現問(wèn)題以后，人事部及時(shí)向各部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行了反饋。對員工的管理起到較好的推動(dòng)作用。
·B、在本學(xué)期，人事部決定定期參加各部門(mén)的例會(huì )，一方面對各部門(mén)經(jīng)理的管理情況進(jìn)行進(jìn)行了解，另外將人事部一些管理辦法直接向員工傳達。本學(xué)期共旁聽(tīng)例會(huì ) 31 次。
C、為了提高員工積極性，發(fā)揮優(yōu)秀員工的模范帶頭作用，人事部從本學(xué)期開(kāi)始在各部門(mén)評選“優(yōu)秀員工”，本學(xué)期共評選優(yōu)秀員工109人次。并給他們在上崗證上做了登記和發(fā)放榮譽(yù)證書(shū)。
D、對學(xué)生干部的平時(shí)值班情況比如當班、衛生情況也給予了較為系統的檢查。
3、 加強對人事檔案工作的建設&nb;
人事部的工作，涉及到各個(gè)部門(mén)，繁瑣,從本學(xué)期開(kāi)始，人事部建立了電子檔案，并形成了員工招聘解聘申報制度，工作總結《人事部本學(xué)期的工作總結》。
作為我校校內勤工助學(xué)崗位,主要是安排我校特困學(xué)生，為他們提供一個(gè)穩定的經(jīng)濟來(lái)源，在這一精神指導下，人事部特別設立了“綠色通道”。凡是各院系通過(guò)申請上來(lái)的特困學(xué)生，核實(shí)沒(méi)有問(wèn)題的給予直接安排。本學(xué)期共有 10名學(xué)生申請，其中安排 4名（有2名同學(xué)不愿意參加校內崗位）。
4、 做好志愿者服務(wù)和管理
我校受助學(xué)生定期參加社區志愿者服務(wù)一直是我校幫困助學(xué)工作的一個(gè)特色和亮點(diǎn)，為了做好此項工作，人事部經(jīng)常和社區進(jìn)行聯(lián)系和溝通。本學(xué)期，人事部共組織 291 人次的志愿服務(wù)，并成功開(kāi)辟了曹楊社區義務(wù)服務(wù)點(diǎn)。
本學(xué)期的`志愿服務(wù)活動(dòng)相對于上學(xué)期來(lái)講呈現這樣的特點(diǎn)：一是組織的更有序，我們將每次服務(wù)的同學(xué)進(jìn)行重新編組，并減少人員，保證每個(gè)大學(xué)生在服務(wù)時(shí)不會(huì )出現空崗等情況。二是志愿服務(wù)的環(huán)境得到很大的改善，以前長(cháng)風(fēng)社區義務(wù)家教的時(shí)候，燈光，地方都不是很好，經(jīng)過(guò)與社區領(lǐng)導進(jìn)行協(xié)商，更換了場(chǎng)地。是的服務(wù)的效果比以前大大提高。三是義務(wù)服務(wù)不僅僅局限于家教，社區也對我們的志愿服務(wù)提出了更高的要求。在新開(kāi)辟的曹楊社區服務(wù)中，社區要求發(fā)揮志愿者特長(cháng)，提供如繪畫(huà)、書(shū)法、音樂(lè )等方面的服務(wù)。
三、 設想
本學(xué)期人事部基本上都是在按照計劃在實(shí)施，達到學(xué)期前人事部對設定的要求，但是很多工作還剛剛起步，下學(xué)期還要繼續完善，還要落實(shí)。特別是在員工兼職情況上，還有一些漏洞，我們相信，下學(xué)期會(huì )努力改善這些方面，使勤助中心學(xué)生管理工作更規范、更有序。
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