就業(yè)工作總結報告范文

　　篇一：20xx年就業(yè)工作總結

　　陜西電子科技職業(yè)學(xué)院

　　20xx年學(xué)生就業(yè)工作總結

　　20xx年，學(xué)生就業(yè)指導中心緊緊圍繞學(xué)校的中心工作，全面貫徹落實(shí)學(xué)院“加強組織領(lǐng)導 深化教學(xué)改革 強化校企合作 提高服務(wù)質(zhì)量”的就業(yè)工作指導方針，著(zhù)力推進(jìn)創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新工程，確保畢業(yè)生充分就業(yè)、就好業(yè)�；仡櫼荒陙�(lái)的工作，畢業(yè)生就業(yè)工作穩步推進(jìn)，就業(yè)質(zhì)量穩步提高，創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)工作取得了新的突破，學(xué)校就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作的知名度和美譽(yù)度進(jìn)一步提升。為總結經(jīng)驗，查漏補缺，更好地完成我校20xx年的畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作，現將學(xué)生就業(yè)指導中心20xx年完成的主要工作匯報如下：

　　一、20xx年完成的主要工作

　　1、完成了20xx屆畢業(yè)生的就業(yè)安置工作。我校20xx屆畢業(yè)生總數為2616人，截止20xx年12月28日，已就業(yè)人數2534人，就業(yè)率為96.87%；

　　2、完成了20xx屆畢業(yè)生報到證的辦理及發(fā)放工作。共辦理報到證2616人，其中王浩等18人因學(xué)生本人原因，未按時(shí)進(jìn)行信息采集，報到證暫緩辦理；

　　3、舉辦了20xx年秋季大型校園招聘會(huì )。招聘會(huì )共引進(jìn)用人單位130余家，提供崗位5165個(gè)，招聘會(huì )得到了西安高新產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區的高度重視和協(xié)助，并得到了�。ㄊ校┤瞬沤涣髦行暮褪〗逃龔d的高度認可和好評。20xx年11月2日，西安市高新開(kāi)發(fā)區《開(kāi)發(fā)區報道》（總第287Ⅰ期A(yíng)5版）標題為“西安高新區企業(yè)高校行走進(jìn)陜電院，四千余學(xué)生應聘場(chǎng)面火爆”的專(zhuān)題報道；

　　4、組織了專(zhuān)場(chǎng)校園招聘會(huì )60余場(chǎng)；

　　5、完成了20xx屆畢業(yè)生的頂崗實(shí)習及就業(yè)安置工作。我校20xx屆畢業(yè)生總數為2816人，截止20xx年1月11日，學(xué)院共推薦2397人，學(xué)院推薦率為85.12%；

　　6、多措并舉拓展就業(yè)市場(chǎng)。20xx年學(xué)院新建立校企合作單位30余家，并同企業(yè)簽訂了校企合作協(xié)議，大力推進(jìn)了實(shí)習及就業(yè)基地建設；

　　7、組織召開(kāi)頂崗實(shí)習與就業(yè)學(xué)生歡送會(huì )50余場(chǎng)，歡送畢業(yè)生赴用人單位建功立業(yè)；

　　8、加強學(xué)生頂崗實(shí)習與就業(yè)工作管理和教師素質(zhì)培養工作。學(xué)院精心選派指導教師15名，管理指導學(xué)生實(shí)習及就業(yè)工作，同時(shí)鍛煉了“雙師素質(zhì)”的教師隊伍；

　　9、完成了學(xué)院20xx年度就業(yè)質(zhì)量年度報告的撰寫(xiě)、上報和發(fā)布工作；

　　10、進(jìn)一步加強了就業(yè)信息的處理工作，及時(shí)更新了就業(yè)監測系統數據，較好的完成我校畢業(yè)生就業(yè)數據的報送工作；

　　11、做好頂崗實(shí)習與就業(yè)學(xué)生的跟進(jìn)管理和服務(wù)工作。為落實(shí)學(xué)校領(lǐng)導的部署，先后赴西安中興通訊終端科技有限公司、西安黃河光伏科技股份有限公司、西安華天通信有限公司等各用人單位看望慰問(wèn)了畢業(yè)生，轉達了學(xué)校領(lǐng)導的關(guān)心、問(wèn)候和祝福，提醒畢業(yè)生注意安全，鼓勵畢業(yè)生安心工作，勤學(xué)苦練，掌握這個(gè)領(lǐng)域最前沿、最核心的科學(xué)技術(shù)，為推動(dòng)企業(yè)產(chǎn)品的革新和發(fā)展做出新的貢獻。此項工作的有效開(kāi)展促進(jìn)了畢業(yè)生的安全穩定工作，獲得了各用人單位的一致好評。

　　二、工作中的不足及改進(jìn)措施

　　20xx年就業(yè)工作成績(jì)的取得是張院長(cháng)、鄭書(shū)記等學(xué)校領(lǐng)導班子正確領(lǐng)導和大力支持的結果，是學(xué)校各職能部門(mén)密切配合、各二級學(xué)院及畢業(yè)班輔導員辛勤工作的結果，成績(jì)屬于過(guò)去，回顧一年來(lái)的工作，但也存在一些不足,具體表現在：

　　1、就業(yè)指導工作人員需進(jìn)一步加強理論知識和專(zhuān)業(yè)技能的學(xué)習，方能適應新形勢下的就業(yè)創(chuàng )業(yè)指導工作，就業(yè)創(chuàng )業(yè)指導教育的質(zhì)量和就業(yè)工作人員的服務(wù)意識、水平有待進(jìn)一步提升；

　　2、校企合作的深度、廣度需進(jìn)一步加強，校企共建實(shí)訓室的進(jìn)展速度較慢；

　　3、就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作的宣傳工作有待進(jìn)一步加強，重點(diǎn)做好學(xué)校網(wǎng)站新聞的宣傳報道工作和對在校學(xué)生的指導宣傳力度；

　　4、學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)材料的撰寫(xiě)（主要指就業(yè)推薦書(shū)及學(xué)生個(gè)人求職材料）、輔導員評語(yǔ)的填寫(xiě)及各相關(guān)部門(mén)加蓋印章需進(jìn)一步規范，學(xué)生筆試、面試以及求職的技巧需進(jìn)一步加強；

　　5、畢業(yè)生的跟蹤調查和反饋工作有待進(jìn)一步加強，特別是要加強在校輔導員工作能力的培養，加強對學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)情況連續跟蹤指導反饋情況的了解，及時(shí)準確掌握畢業(yè)學(xué)生成功就業(yè)創(chuàng )業(yè)的典型信息；

　　6、就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作精細化管理有待進(jìn)一步加強，準確領(lǐng)會(huì )和把握學(xué)校領(lǐng)導對新形勢下的就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作指導思想和重要部署理解不夠透徹，大局意識不夠，在工作落實(shí)和執行過(guò)程中略顯不足，不夠深入。

　　改進(jìn)措施：

　　1、加強就業(yè)創(chuàng )業(yè)隊伍建設，一方面組織學(xué)習就業(yè)知識、掌握就業(yè)政策、熟悉專(zhuān)業(yè)技能，另一方面多與兄弟院校交流學(xué)習，讓我們的

　　就業(yè)創(chuàng )業(yè)指導教育質(zhì)量穩步提升，學(xué)生的綜合素質(zhì)、面試求職的技巧全面提升，提高就業(yè)競爭力，就業(yè)工作人員也日趨專(zhuān)業(yè)化，提升就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作的效率、質(zhì)量和水平；

　　2、加強同各地人才交流中心、人才市場(chǎng)、管委會(huì )等單位的聯(lián)系和合作，廣泛搜集就業(yè)信息，不斷提升和拓展就業(yè)空間，遴選一批優(yōu)秀企業(yè)，加強聯(lián)系，重點(diǎn)走訪(fǎng)、時(shí)機成熟的簽訂合作協(xié)議，共建實(shí)訓室、訂單培養人才；

　　3、加強工作的研究和學(xué)習，經(jīng)常召開(kāi)就業(yè)工作會(huì )議，研究畢業(yè)生就業(yè)工作規律、認真學(xué)習、領(lǐng)會(huì )領(lǐng)導講話(huà)精神，工作思路、指導思想和重要部署，把工作做實(shí)、做細、做到位、層層抓落實(shí)、加強監督和檢查，確保就業(yè)工作質(zhì)量和效果，日趨實(shí)現精細化管理；

　　4、就業(yè)創(chuàng )業(yè)指導教育進(jìn)行探索改革，針對不同年級各有側重、明確目標、突出重點(diǎn)、分步實(shí)施，具體的講，全程化就業(yè)指導可以分為相互聯(lián)系、相互補充的三個(gè)階段。第一階段，大一應側重職業(yè)生涯設計指導，培養學(xué)生的職業(yè)意識，指導學(xué)生規劃3年的大學(xué)生活，確立職業(yè)理想，教育學(xué)生樹(shù)立普通勞動(dòng)者意識；第二階段，大二應側重于學(xué)業(yè)指導和心理健康教育指導，引導學(xué)生加強專(zhuān)業(yè)知識和技能學(xué)習同時(shí)，鍛煉和提高個(gè)人能力，培養良好的心理素質(zhì)，實(shí)現個(gè)體全面發(fā)展；第三階段，大三應側重擇業(yè)指導、升學(xué)指導和創(chuàng )業(yè)指導，引導畢業(yè)生轉變角色，樹(shù)立正確的擇業(yè)、就業(yè)和創(chuàng )業(yè)觀(guān)，幫助學(xué)生早日適應社會(huì )，實(shí)現職業(yè)理想。

　　三、20xx年畢業(yè)生就業(yè)工作要點(diǎn)

　　1、加強學(xué)習，不斷提高就業(yè)指導工作人員的工作水平

　�。�1）、深入開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，帶好隊伍，保證就業(yè)指導工作的良好運行；

　�。�2）、加強業(yè)務(wù)學(xué)習，堅持就業(yè)工作的政策性、原則性、時(shí)效性和靈活性，不斷提高工作水平。

　　2、加強就業(yè)指導教育與服務(wù)，增強學(xué)生就業(yè)意識。一是加強就業(yè)創(chuàng )業(yè)指導教師隊伍建設，通過(guò)培訓、進(jìn)修、研討等途徑，提高就業(yè)創(chuàng )業(yè)指導教師的業(yè)務(wù)水平；二是建立二級學(xué)院、輔導員、班級聯(lián)動(dòng)的就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策宣講體系，抓好就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策宣傳，鼓勵畢業(yè)生到基層就業(yè)；三是加強對畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)觀(guān)念轉變的引導，引導畢業(yè)生主動(dòng)就業(yè)創(chuàng )業(yè)；四是根據學(xué)校黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)的要求，轉變觀(guān)念，積極主動(dòng)聽(tīng)取學(xué)院師生的意見(jiàn)，完善提高畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的各項措施。

　　3、多措并舉繼續拓寬就業(yè)市場(chǎng)，“走出去，請進(jìn)來(lái)”，多方位、多渠道收集畢業(yè)生就業(yè)信息。以學(xué)校為主導，二級學(xué)院為主體，聚集各方面力量，拓寬就業(yè)市場(chǎng)，辦好校園招聘會(huì )，開(kāi)展就業(yè)推薦，服務(wù)畢業(yè)生就業(yè)。

　　4、加強就業(yè)基地建設，推進(jìn)與行業(yè)企業(yè)深度合作的機制建設。以各二級學(xué)院為主體開(kāi)展校企合作、工學(xué)結合，協(xié)助二級學(xué)院開(kāi)拓新的專(zhuān)業(yè)對口、深度合作的就業(yè)基地，為學(xué)生畢業(yè)即就業(yè)奠定基礎。

　　5、做好20xx年畢業(yè)生的就業(yè)安置和報到證的辦理工作，辦好校園招聘會(huì )，力爭初次就業(yè)率按照教育廳的要求審核后達到85%以上，年底就業(yè)率達96%以上。

　　6、開(kāi)展畢業(yè)生追蹤調研和畢業(yè)生的聯(lián)系工作，做到學(xué)生離校不離心，服務(wù)不斷線(xiàn)，加強工作的研究，探討新形勢下加強畢業(yè)生就業(yè)

　　篇二：20xx年工作總結

　　20xx年年度工作總結

　　轉眼間20xx年已經(jīng)成為過(guò)去式，我非常感謝公司各位領(lǐng)導在工作中大力的支持與關(guān)心，以及同事給予的配合和協(xié)助，回顧過(guò)去的一年，現將工作總結如下：

　　一、 過(guò)去一年的工作總結 ：

　　過(guò)去一年監測部共完成基坑監測19項，主體沉降19項，高支模11項。新采購自動(dòng)化全站儀一臺，數字式頻率儀一臺，水位計（滲壓計）一臺。

　　在過(guò)去的一年的工作中通過(guò)自己及各位同事的共同努力，監測工作順利的開(kāi)展，在20xx年度中，監測工作無(wú)重大技術(shù)事故，順利的處理各項報警及突發(fā)事故，監測隊伍穩定，技術(shù)力量進(jìn)一步增強。

　　在過(guò)去的一年的工作中感覺(jué)自己存在著(zhù)很多的問(wèn)題，存在的主要問(wèn)題有：

　　1、截止目前，監測部共有監測人員 27人，另辦公室與監測有關(guān)人員2人，共有廣州、佛山、花都3個(gè)作業(yè)點(diǎn)，5個(gè)作業(yè)小組。監測工地遍布天河、海珠、荔灣、白云、荔灣、越秀、番禺、黃埔、花都、佛山禪城、順德大良，存在人員多，監測工地分布散、管理難度大的特點(diǎn)。在過(guò)去一年中，由于工作缺乏系統化規劃，對監測工作管理中存在主次不清，部分工作遺漏的情況。

　　2、監測工作的一項突發(fā)事項較多，在事故處理中需要與上級主管部門(mén)、基坑方面的專(zhuān)家打交道，如廣州建委、各區建設局以及各方面的專(zhuān)家，另外目前廣州實(shí)行基坑監測方案專(zhuān)家評審。所以監測工作需要具備豐富技術(shù)知識儲備與應急處理能力人員。目前來(lái)看，監測部技術(shù)力量滿(mǎn)足日常監測工作不存在問(wèn)題，但是應急處理能力不足，目前技術(shù)水平突出，應急能力強的人員缺乏。

　　二、20xx年工作計劃

　　新的20xx年已經(jīng)開(kāi)始，為了監測部的工作的順利開(kāi)展，現制定如下計劃：

　　1、為了監測有序的開(kāi)展，對監測工作進(jìn)行系統管理，加強與各作業(yè)小組溝通，對人員及工地安排從整體考慮，加強上傳管理、提高各作業(yè)小組工作效率。

　　2、著(zhù)力培養技術(shù)骨干，督促監測組長(cháng)、后備組長(cháng)加強學(xué)習，爭取監測組長(cháng)、后備組長(cháng)持證上崗。

　　3、加強各作業(yè)小組的工作安排的合理性，減少或避免不同小組的工作線(xiàn)路交叉，使監測工作開(kāi)展的更為高效。

　　三、對公司的一點(diǎn)建議

　　監測工作順利的開(kāi)展離不開(kāi)公司的大力支持，在監測開(kāi)展的過(guò)程中由于公司制度的原因，對監測工作的開(kāi)展產(chǎn)生一定的阻力：

　　1、司機制度：監測部每個(gè)作業(yè)小組基本每天都需要用車(chē)，目前監測部司機較少，監測部司機基本是滿(mǎn)勤工作，在有司機請假的情況下，監測工作很難開(kāi)展。建議加強司機培養，盡量培養有證的監測人員作為后備司機，減少專(zhuān)業(yè)司機，在保證監測技術(shù)力量的情況下，滿(mǎn)足用車(chē)需要。

　　2、公司人員職責：公司辦公室及后勤的職責不清，在需要配合的情況，經(jīng)常出現找不到直接責任人員和相互踢皮球的情況，建議明確公司辦公室及后勤的職責。同時(shí)建議采購的監測工具、文具質(zhì)量可靠，方便監測人員工作。

　　3、資料派送：目前監測部的各類(lèi)資料基本上監測部外業(yè)人員進(jìn)行派送，當資料是派送到工地現場(chǎng)時(shí)提高了工作效率，但是當資料不是派送工地現場(chǎng)、或者工地已經(jīng)完成時(shí)，由監測部外業(yè)人員派送將耗費大量監測人員的作業(yè)時(shí)間。

　　以上建議純粹從工作出發(fā)，不存在對個(gè)人意見(jiàn)。

　　篇三：20xx人社所上年工作總結及下年工作計劃

　　20xx人社所上年工作總結及下年工作計劃

　　<p鄉人社所在鄉黨委、政府的堅強領(lǐng)導和大力支持下，上半年人社工作取得了顯著(zhù)成績(jì)，養老保險和就業(yè)管理等方面的工作扎實(shí)開(kāi)展�，F就鄉人社所上半年工作開(kāi)展情況總結如下:

　　<p一、城鄉居保工作

　　<p1、成立組織，制定方案

　　<p3月中旬，我所根據人事調整情況及時(shí)調整了人社工作領(lǐng)導組及城鄉居保工作領(lǐng)導組。5月中旬，召開(kāi)了城鄉居民養老保險工作會(huì )，會(huì )議總結了上一年度城鄉居保工作，安排部署了本年度工作。制訂了《鄉城鄉居民養老保險工作實(shí)施方案》，并將參保繳費任務(wù)分解落實(shí)到村。

　　<p2、擴面征繳情況

　　<p今年我鄉的參保繳費任務(wù)是6000人。為全面完成我鄉今年的參保任務(wù)，做好前期宣傳，我鄉在主要路口懸掛了6個(gè)宣傳條幅，在村、組顯著(zhù)位置張貼宣傳標語(yǔ)，發(fā)放政策宣傳單2000余份。我所依據去年參保繳費情況，整理出20xx年已參保繳費和20xx年擬新增參保繳費花名冊。按村民組，分發(fā)到每個(gè)聯(lián)村干部手中，方便做好繳費動(dòng)員。目前，我鄉居保實(shí)際繳費人數為2785人，續保率為49.46%，任務(wù)完成率為52.5%，完成了2602名60周歲以上人員養老金發(fā)放工作。同時(shí)要求各村和聯(lián)村干部加快工作進(jìn)度，力爭在七月底前續保率達90%以上，目標完成率達98%。

　　<p3、存在問(wèn)題

　　<p雖然前一階段我們做了一些工作，但目前進(jìn)度緩慢。一是宣傳力度有待進(jìn)一步加強。特別是一些在外地打工的人員，通知有難度。二是群眾主動(dòng)參保繳費的意識雖較去年有所增強，但是仍然存在鄉村干部代收代繳情況，增加了整體工作量。三是很大部分在外打工、企業(yè)上班人員已買(mǎi)其他保險，影響參保率。

　　<p二、就業(yè)管理服務(wù)和基礎網(wǎng)絡(luò )建設等方面工作

　　<p1、全力做好就業(yè)和社會(huì )保障服務(wù)站標準化建設。堅持“務(wù)實(shí)基礎，統籌規劃，提升能力，穩步推進(jìn)”原則，按照“六到位”要求，多方整合資源，加大基礎設施投入。一是推進(jìn)機構從“到位”向“規范”發(fā)展。在村級辦公條件較差、辦公面積嚴重不足的現狀下，落實(shí)了人社專(zhuān)屬辦公區域，按照“功能布局合理，辦理業(yè)務(wù)方便，服務(wù)窗口標示明確”的要求，做到規劃設計、機構名稱(chēng)、建設標準、設備配置、服務(wù)標識“五統一”，服務(wù)有標準、業(yè)務(wù)有流程、管理有臺帳、效能有評估。二是推進(jìn)設施從“傳統”向“現代”發(fā)展。社保窗口采用開(kāi)放式柜臺，配備電腦、電話(huà)、打印機、傳真機等辦公設施，設置政務(wù)公開(kāi)、信息公布欄，配備電子顯示屏，搭建上下聯(lián)通信息網(wǎng)絡(luò )。

　　<p2、抓好勞動(dòng)力就業(yè)服務(wù)工作。鄉雖有毛竹、茶葉等自然經(jīng)濟，但越來(lái)越多的村民為提升生活水平，選擇外出務(wù)工。為他們提供政策宣傳、就業(yè)信息和管理服務(wù)是鄉人社所的一項重要工作。在正月初八組織全鄉外出返鄉務(wù)工人員200多人參加市大型人力資源招聘會(huì )。開(kāi)展全鄉范圍內的技能人才統計調查摸底。

　　<p3、3個(gè)行政村均落實(shí)了一名責任心強、業(yè)務(wù)熟練的村級信息員，并初步建立了村信息員工作制度，明確了村信息員工作職責。成立了鄉勞動(dòng)爭議調解中心，配備了工作人員4名，為構建穩定和諧的轄區內勞動(dòng)關(guān)系做好服務(wù)工作。

　　<p三、下半年重點(diǎn)工作計劃

　　<p1、城鄉居保工作

　　<p在接下來(lái)的時(shí)間里，我們將繼續做好宣傳，營(yíng)造氛圍。采取主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)

　　導具體抓，鄉村干部分片抓，形成上下協(xié)作，齊抓共管的工作局面。進(jìn)一步細化實(shí)施方案，分工明確，責任到人，確保此項工作按時(shí)、按質(zhì)、按量完成。鄉人社所已經(jīng)將各村未參保人員的信息發(fā)送到村，并督促各村針對每戶(hù)具體的情況進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)。特殊身份參保對象的信息核實(shí)。分別與鄉殘聯(lián)、計生辦聯(lián)系做好20xx年新增重度殘疾對象，獨、雙女計生戶(hù)變動(dòng)情況的核實(shí)、參保和錄入。

　　<p2、勞動(dòng)保障工作

　　<p積極協(xié)助上級人力資源和社會(huì )保障部門(mén)開(kāi)展勞動(dòng)保障檢查與仲裁工作，維護勞動(dòng)者的合法權益。下班年將突出建筑領(lǐng)域工人權益維護，做好勞動(dòng)保障工作。

　　<p3、就業(yè)工作

　　<p全鄉上下大力動(dòng)員，鄉村干部齊心協(xié)力開(kāi)展就業(yè)信息搜集、就業(yè)指導工作。確保完成20xx年新增就業(yè)目標任務(wù)。

　　篇四：20xx年畢業(yè)生就業(yè)工作總結

　　2O15年度蒙古語(yǔ)言文學(xué)系就業(yè)實(shí)訓工作總結

　　20xx年我系畢業(yè)生就業(yè)工作，進(jìn)一步規范了推薦實(shí)習、就業(yè)工作程序及制度，加強實(shí)習過(guò)程管理，加大畢業(yè)生實(shí)習、就業(yè)指導工作力度，努力提高學(xué)生對口就業(yè)率。在學(xué)校領(lǐng)導的指導下，各專(zhuān)業(yè)結合自身特點(diǎn)，積極與用人單位聯(lián)系和溝通，主動(dòng)走向市場(chǎng)，努力拓寬就業(yè)渠道，較好完成了20xx屆畢業(yè)生就業(yè)工及20xx屆畢業(yè)生實(shí)習安排工作�，F就20xx年度工作做如下總結：

　　一、就業(yè)工作方面

　　20xx年我系共有46名畢業(yè)生，其中初次就業(yè)人數為35人，就業(yè)率為76%。畢業(yè)生中35人與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同并順利辦理了報到證，其中各專(zhuān)業(yè)的6名學(xué)生考取了各種資格證書(shū)。與此同時(shí)順利完成了所有專(zhuān)業(yè)學(xué)生的檔案整理工作。就業(yè)實(shí)訓 科及時(shí)有效開(kāi)展實(shí)習、就業(yè)指導，通過(guò)就業(yè)指導課、專(zhuān)題講座、班會(huì )等形式進(jìn)行就業(yè)指導工作，引導畢業(yè)生樹(shù)立正確的擇業(yè)觀(guān)和成才觀(guān)，降低就業(yè)期望值，做好就業(yè)前的思想準備和心理準備，鼓勵畢業(yè)生“先就業(yè)，后擇業(yè)，再創(chuàng )業(yè)”。并加強了畢業(yè)生就業(yè)技能的培訓，教他們如何寫(xiě)就業(yè)自薦書(shū)，如何面試。

　　本年度我系按照學(xué)校要求開(kāi)設了13、14級各專(zhuān)業(yè)5個(gè)班的就業(yè)指導課程，完成了《職業(yè)生涯規劃》、《就業(yè)指導》課80 學(xué)時(shí)教學(xué)任務(wù)，并邀請就業(yè)指導中心的專(zhuān)家做了專(zhuān)題講座、收到良好效果，大大拓寬了我系畢業(yè)生的就業(yè)視眼。

　　二、實(shí)驗實(shí)訓方面

　　我系20xx屆畢業(yè)生有護理、學(xué)前教育、畜牧獸醫等三個(gè)專(zhuān)業(yè)的82人。按照學(xué)校頂崗實(shí)習要求20xx年6月28號經(jīng)實(shí)驗實(shí)訓科的多方努力高護專(zhuān)業(yè)33名學(xué)生前往巴市中心醫院、臨河區醫院、巴市蒙醫醫院、進(jìn)行頂崗實(shí)習，20xx年10月26把畜牧獸醫專(zhuān)業(yè)17名同學(xué)送往校企合作單位圣牧高科8,9,16,21牧場(chǎng)進(jìn)行頂崗實(shí)習。

　　20xx年5月，在就業(yè)實(shí)訓科的努力與協(xié)調下我系2013級畜牧獸醫專(zhuān)業(yè)的17名同學(xué)前往圣牧高科養殖基地進(jìn)行20天的牛羊生產(chǎn)學(xué)教學(xué)實(shí)習，開(kāi)創(chuàng )了我系課堂教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)相結合的新模式。另外就業(yè)實(shí)訓科為建立學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)的實(shí)訓基地，經(jīng)多方奔走開(kāi)辟了巴市蒙古族小學(xué)、巴市蒙古族幼兒園烏拉特中，后，前旗蒙古族幼兒園等單位并在20xx年5月25號又將13級學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)的32名學(xué)生送往這幾個(gè)單位進(jìn)行兩周的教學(xué)實(shí)習真正嘗試了學(xué)習與崗位相結合的模式。在完成以上工作的同時(shí)本年度我科整理驗證各類(lèi)證件及實(shí)習冊300多個(gè)，發(fā)放就業(yè)補貼3人次，聯(lián)系用人單位8個(gè)。 除此之外國家及自治區關(guān)于雙語(yǔ)大學(xué)畢業(yè)生的一些優(yōu)惠政策使我系畢業(yè)生通過(guò)考試被各盟市的公益性崗位錄用。

　　我系一直重視學(xué)生實(shí)習過(guò)程的管理。實(shí)習過(guò)程中，就業(yè)科肩負著(zhù)對學(xué)生實(shí)習全方位管理，帶隊巡視老師起到了公司與學(xué)生之間的橋梁作用，縮短了學(xué)生步入社會(huì )的不適期，使學(xué)生在實(shí)習中不斷學(xué)習和成長(cháng)，學(xué)生們認真的實(shí)習態(tài)度得到了單位認可并建立了學(xué)校與單位間良好的合作關(guān)系。系領(lǐng)導高度重視實(shí)習、就業(yè)工作，把畢業(yè)生就業(yè)工作作為系工作的重點(diǎn)來(lái)抓，采取多種形式開(kāi)拓就業(yè)單位。

　　三、就業(yè)工作存在的不足及建議

　　1、實(shí)習、就業(yè)指導還需加強

　　就業(yè)指導教育應從入學(xué)開(kāi)始，要滲透到各教學(xué)當中，要加強專(zhuān)業(yè)思想教育，學(xué)校的德育工作應以就業(yè)指導為核心開(kāi)展，實(shí)習的前期宣傳動(dòng)員工作要充分和深入，如，如何

　　寫(xiě)簡(jiǎn)歷、心理輔導、人際交往與溝通、禮貌與禮儀、工作責任心、團隊合作精神、勤奮好學(xué)、不怕困難、不看眼前利益等，積極引導學(xué)生幫助他們樹(shù)立正確的就業(yè)觀(guān)和擇業(yè)觀(guān)。

　　2、建立及完善學(xué)生實(shí)習制度

　　按教學(xué)計劃高職高專(zhuān)學(xué)生必需完成不少于半年的頂崗實(shí)習，應逐步建立完善實(shí)習紀律，規范實(shí)習條例、實(shí)習紀律，完善執行原則等。

　　3、加強職業(yè)素質(zhì)的培養

　　學(xué)會(huì )尊重人、文明、禮貌、責任感、主動(dòng)工作、溝通能力、耐心等，先學(xué)會(huì )做人再學(xué)習技能。應從學(xué)校德育工作去開(kāi)展。

　　4、加強專(zhuān)業(yè)技能的培養

　　學(xué)生的動(dòng)手能力，各專(zhuān)業(yè)要根據本專(zhuān)業(yè)的特點(diǎn)，加大實(shí)踐性教學(xué)，通過(guò)調研對教學(xué)進(jìn)行反思。

　　5、要合理安排實(shí)習崗位

　　應根據學(xué)生綜合素質(zhì)及公司崗位的要求推薦學(xué)生.

　　6、加強實(shí)習過(guò)程的管理

　　指導教師工作要做到前面（可電話(huà)或巡視等方法了解學(xué)生情況），要做好學(xué)生的心理輔導（學(xué)生現實(shí)主義向錢(qián)看），應防患于未然，出現問(wèn)題要及時(shí)解決（處理），加強外地學(xué)生的巡視，加強到外地實(shí)習學(xué)生的管理（電話(huà)或短信）。

　　7、對專(zhuān)業(yè)人才市場(chǎng)進(jìn)行調研

　　巡組老師要利用巡視時(shí)間，了解用人單位對畢業(yè)生的意見(jiàn)，并以此提出教學(xué)的改革意見(jiàn)，實(shí)習結束要完成書(shū)面總結報告。

　　8、完善實(shí)習的檢查評估制度

　　實(shí)習前各專(zhuān)業(yè)應招開(kāi)巡組老師工作會(huì )（布置工作、巡視工作規范要求），明確巡組老師的工作責任及評價(jià)考核辦法，專(zhuān)業(yè)科每周要有巡組反饋例會(huì )（會(huì )議記錄），“畢業(yè)實(shí)習工作表”填要完整（巡視學(xué)生名單、公司，學(xué)生實(shí)習成績(jì)優(yōu)、良、及格比例，優(yōu)秀實(shí)習生、表?yè)P實(shí)習生等），系領(lǐng)導應對巡視老師工作進(jìn)行評價(jià)，寫(xiě)出實(shí)習總結及教學(xué)反思

　　9、完善實(shí)習信息反饋

　　完善實(shí)習檢查、實(shí)習考核和實(shí)習檔案管理制度，及時(shí)將實(shí)習有關(guān)資料。

　　———— 就業(yè)實(shí)訓科————

　　20xx年12月

　　篇五：招聘專(zhuān)員20xx年工作總結及20xx年工作計劃

　　招聘專(zhuān)員20xx年工作總結及20xx年工作計劃

　　時(shí)光飛逝，20xx年馬上就要過(guò)去，不知不覺(jué)間，我來(lái)到特鋼公司已將半年，而從事招聘專(zhuān)員工作也有兩個(gè)月的時(shí)間了。這兩個(gè)月，我在人力資源部過(guò)得緊張而又充實(shí)。在領(lǐng)導和同事的幫助下，我逐步熟悉了自己的工作，雖然做的還不成熟，但也有所成效。

　　一、20xx年工作總結： 1、部門(mén)日常管理：

　�、�、人事檔案信息的管理要求：人事信息檔案材料定期及時(shí)整理，確保材料完善，做到井然有序。

　　工作內容：前期因各種原因公司檔案未能及時(shí)整理，出現檔案編號混亂；排序雜亂無(wú)章；在職、離職檔案混為一體；檔案材料不齊全等問(wèn)題。接管檔案管理后，現已完成所有檔案的重新編號、梳理工作（檔案缺失材料仍未補全）。

　�、�、勞動(dòng)合同管理要求：及時(shí)簽訂或續簽員工勞動(dòng)合同，辦理員工入職相關(guān)手續，工作開(kāi)展順利。

　　工作內容：接管工作后，已完成3人的勞動(dòng)合同補簽工作和15人的勞動(dòng)合同續簽工作

　�、�、員工異動(dòng)手續辦理要求：及時(shí)更新并上交在崗人員花名冊、上崗離職匯總表、全員檔案信息表。

　　工作內容：每周六向集團上交周度上崗離職匯總表、在崗人員花名冊。每月28號向集團上交月度上崗離職匯總表、在崗人員花名冊、月度人事報表。并做好人力資源部間上崗離職信息的共享。

　�、�、新員工入職管理要求：入職所需資料填寫(xiě)、上交準確完整，入職須知的發(fā)放、培訓及時(shí)展開(kāi)。

　　工作內容：接管工作后，已完成44人的入職手續辦理工作。 2、人員招聘與異動(dòng) ①招聘渠道

　　為滿(mǎn)足公司生產(chǎn)需要，招聘組采取了各種方式引進(jìn)人才。包括：參加各種類(lèi)型現場(chǎng)招聘會(huì )、組織校園雙選會(huì )、組織進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )招聘（新世紀人才網(wǎng)、齊魯人才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、黃河口信息港）、在周邊地區散發(fā)或張貼招聘簡(jiǎn)章、鼓勵公司內部員工推薦等。接管工作后，已參加現場(chǎng)招聘會(huì )2次、外出張貼招聘簡(jiǎn)章4次（約400張）、進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )招聘約400人次/月。截止目前共上崗218人，離職246人，在崗239人。

　�、谏蠉忞x職信息

　　20xx年度上崗離職匯總表

　　20xx

　　年入職人數與離職人數對比圖

　　關(guān)于離職人員工作年限的分析

　　總結：入職三個(gè)月以?xún)群鸵荒暌陨想x職人員占離職總額的78%，屬于離職高峰時(shí)間區。 公司失去部分新鮮血液和熟練工人，對產(chǎn)品生產(chǎn)不利。

　　建議：1、對入職三個(gè)月以?xún)热藛T多進(jìn)行談話(huà)溝通，從工作和生活角度進(jìn)行關(guān)心，了解

　　其內心動(dòng)向，

　　2、對入職一年以上人員，多進(jìn)行談話(huà)溝通，從職業(yè)生涯規劃、人文關(guān)懷等角度給予其尊重，實(shí)現其價(jià)值；公司從多方面對其考核、獎勵，加強企業(yè)文化建設，提升員工向心力。

　　總結：車(chē)間生產(chǎn)一線(xiàn)離職率占總額的78%，屬于高離職地域，其中又以熱軋廠(chǎng)為最（占50%）。

　　建議：1、加強車(chē)間員工團隊建設，多舉行員工座談會(huì )，了解不同員工的不同需要（成就感、薪資、自我價(jià)值、尊重），采取措施降低人員流失。

　　2、加強各級、各方面培訓，提升員工技能知識，給員工留下發(fā)展和學(xué)習空間。

　　3、加強企業(yè)文化建設，組織員工深入其中，實(shí)現員工與企業(yè)一起成長(cháng)的目標。

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