人才管理工作總結

　　總結是指對某一階段的工作、學(xué)習或思想中的經(jīng)驗或情況進(jìn)行分析研究，做出帶有規律性結論的書(shū)面材料，他能夠提升我們的書(shū)面表達能力，快快來(lái)寫(xiě)一份總結吧�？偨Y怎么寫(xiě)才是正確的呢？下面是小編為大家整理的人才管理工作總結，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　今年上半年，人才管理開(kāi)發(fā)科和人才交流中心根據全市人事工作會(huì )議的部署和要求，在局領(lǐng)導班子的帶領(lǐng)下，認真貫徹執行上級有關(guān)人事人才的政策法規，落實(shí)市委、市政府制定的有關(guān)人才政策，以大力引進(jìn)人才和為人才提供多層次、多方位服務(wù)為重點(diǎn)，不斷增強服務(wù)意識，完善服務(wù)手段，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，扎扎實(shí)實(shí)地做好人才開(kāi)發(fā)引進(jìn)和管理工作，主要體現在以下幾方面：

　　一、加強政策學(xué)習，強化管理

　　隨著(zhù)改革的不斷深化，人事人才工作面臨著(zhù)越來(lái)越多的新情況、新問(wèn)題，難度也隨之越來(lái)越大，一方面要依法行政，另一方面又要方便群眾，提高效率。為此，我們多次組織學(xué)習有關(guān)政策法規，并針對一些當前的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，專(zhuān)程走訪(fǎng)了省畢業(yè)生就業(yè)指導中心、省人才服務(wù)中心，積極尋求上級部門(mén)的指導和支持，進(jìn)一步規范了畢業(yè)生報到、轉正定級、人事代理、檔案接收與轉移等操作。

　　為了讓大家及時(shí)了解中心整體運作的情況，從今年開(kāi)始，我們試行月報制度，以部門(mén)為單位每月5號各自將上月工作進(jìn)度和主要問(wèn)題、建議在網(wǎng)站的社區園地登載。與此同時(shí)，我們還將畢業(yè)生接收、人事調動(dòng)情況報送局長(cháng)和分管局長(cháng)備案。

　　為配合局加強財務(wù)管理，指定專(zhuān)人負責人事代理和職稱(chēng)考試的收費、繳款，并按有關(guān)規定規范了現金的收繳管理。

　　二、認真做好干部人事調動(dòng)、畢業(yè)生接收、人事代理等日常工作

　�。ㄒ唬└刹咳耸抡{動(dòng)

　　除了進(jìn)一步了完善網(wǎng)上調動(dòng)查詢(xún)專(zhuān)欄外，還及時(shí)通過(guò)電話(huà)告知辦理情況、審批結果。此外，還與市勞動(dòng)局商定，由我們按照現行《企業(yè)工資新舊標準對照表》對從市外調入企業(yè)的干部檔案工資進(jìn)行核定，每月底列表匯總交勞動(dòng)局備案，改變了過(guò)去一直沿由我中心將市外調入干部檔案逐個(gè)送到勞動(dòng)局重新核定檔案工資的做法，既提高了工作效率，又保障了人事檔案的安全。

　　截至6月17日止，今年共受理干部調動(dòng)437人（詳見(jiàn)下表），審理檔案213冊。從數據統計分析，調入我市企業(yè)（含醫院）的仍以本科和中級職稱(chēng)人才為主，占總調入人員的50%以上，引進(jìn)的人才主要是醫藥、管理、財經(jīng)、機械專(zhuān)業(yè)，醫藥類(lèi)尤顯突出，而文史、藝術(shù)、政法、化工則偏小各占5%左右。由于市城市建設投資集團有限公司組建、公用集團、火炬集團的重組，使市內干部流動(dòng)增多。調出人員有50%流向深圳及廣州，隨著(zhù)對人才素質(zhì)要求的不斷提高，另有12%的人員選擇繼續深造（讀研、讀博），其余人員流向全國各大城市。

　　20xx年1—6月全市企業(yè)（含醫院）干部流動(dòng)一覽表

　　項目小計按職稱(chēng)分類(lèi)按學(xué)歷（學(xué)位）分類(lèi)

　　高級中級初級博士碩士本科大專(zhuān)中專(zhuān)

　　調入2212783440111167914

　　市內9232038 01 351822

　　調出1241153704109101

　　總計4373111811901626010737

　�。ǘ�）畢業(yè)生的就業(yè)推薦和接收

　　據統計，今年我市生源畢業(yè)生預計將達5478人（其中：本科1172人，大專(zhuān)2116，中專(zhuān)2190人），雖然比去年的6230人略有減少，但就業(yè)形勢依然嚴峻。根據今年我市生源畢業(yè)生的情況和近年來(lái)畢業(yè)生工作的經(jīng)驗，我們制訂、印發(fā)了《中山市20xx年普通高等（中專(zhuān)）院校畢業(yè)生就業(yè)工作意見(jiàn)》，對畢業(yè)生的就業(yè)工作明確了思路、提出了要求、完善了措施。

　　截至6月20止，共有82個(gè)單位申報計劃接收畢業(yè)生2117人（其中需求博士3人，碩士研究生40人，本科1620人，大專(zhuān)280人，中專(zhuān)105人，專(zhuān)業(yè)不限69人），與20xx年同期需求的1958人相比需求量增加了8.1%；辦理畢業(yè)生接收1717人（其中博士3人、碩士95人、本科1375人、大專(zhuān)199人，中專(zhuān)45人），與20xx年同期接收數基本持平。

　　為配合我市網(wǎng)上政務(wù)的實(shí)施，今年1月24日開(kāi)通了畢業(yè)生接收網(wǎng)上報送系統，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)就可以把接收畢業(yè)生的有關(guān)資料報送給我們，待審核、確認后，備齊書(shū)面材料前來(lái)即可辦理。既方便了用人單位、提高了效率，又能使單位通過(guò)中心的網(wǎng)站，及時(shí)了解我市畢業(yè)生的有關(guān)政策及相關(guān)的動(dòng)態(tài)。截止到6月20日，通過(guò)網(wǎng)上注冊的單位就有98個(gè)，共發(fā)布了220條需求信息，申報接收畢業(yè)生847人。

　　在繼續完善畢業(yè)生電腦管理系統的同時(shí)，今年又自行開(kāi)發(fā)了畢業(yè)生自助錄入系統，將閑置的舊電腦重新安裝、配置，擺放在辦事大廳，供畢業(yè)生自助錄入報到資料，既大大提高了辦事效率，加快了無(wú)紙化辦公的進(jìn)程，又使閑置的資源得到了充分利用。

　　完成了20xx年市體校生的安置工作。

　�。ㄈ�）人事代理和檔案管理

　　人事代理工作繼續注重人性化管理服務(wù)，不斷完善服務(wù)手段，提高服務(wù)水平，對前來(lái)新辦和續約的人員，書(shū)面提醒下次繳費時(shí)間、須歸檔的材料等有關(guān)注意事項。此外還通過(guò)中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)開(kāi)通學(xué)信卡確認后續學(xué)歷，逐步將原來(lái)的被動(dòng)服務(wù)轉為主動(dòng)服務(wù)。

　　今年上半年共辦理人事代理493人，其中人事關(guān)系、檔案掛靠377人，畢業(yè)生人事代理109人，辭職、辭退人事代理94人，檔案保管76人，為人事代理人員辦理轉正定級105人，職稱(chēng)晉升42人。

　　繼續開(kāi)展非公有企業(yè)、轉制企業(yè)干部人事檔案接收、管理工作，上半年共接收非公有制企業(yè)干部人事檔案90份，接收12個(gè)轉制企業(yè)的干部人事檔案238份，并為有關(guān)單位提供檔案借閱260份。

　　根據人事檔案達標要求，提高檔案管理水平，上半年共完成整理干部人事檔案20xx份。

　　三、辦好人才網(wǎng)站，及時(shí)傳遞人事人才資訊

　　充分發(fā)揮中心網(wǎng)站窗口作用，除了進(jìn)一步完善中心網(wǎng)上業(yè)務(wù)開(kāi)展和中心電腦系統維護管理外，還積極協(xié)助職改辦、公務(wù)員管理科、工資科、培訓科等科室發(fā)布相關(guān)信息，及時(shí)登載新的人事人才政策和其他相關(guān)資訊，并通過(guò)網(wǎng)上咨詢(xún)臺解答人事人才政策和業(yè)務(wù)等問(wèn)題，深受社會(huì )歡迎，上半年咨詢(xún)臺總共對所提問(wèn)的1376個(gè)問(wèn)題中的659個(gè)問(wèn)題，進(jìn)行解答，瀏覽者總的點(diǎn)擊量為6萬(wàn)多次，為咨詢(xún)者解決實(shí)際的咨詢(xún)問(wèn)題，得到較好的評價(jià)。

　　繼續辦好“每月人才市場(chǎng)情況綜述”欄目，根據三間人才市場(chǎng)每月提供的數據進(jìn)行統計、分析，向社會(huì )公布當月招聘列前的10個(gè)專(zhuān)業(yè)和應聘人數最多的前10個(gè)專(zhuān)業(yè)等信息，為用人單位和求職人員提供導向，引導人才有序流動(dòng)。

　　此外，還根據局領(lǐng)導的要求，在原來(lái)網(wǎng)站的基礎上，籌建中山市人事局網(wǎng)，作為人事局網(wǎng)上宣傳和人事人才服務(wù)的窗口，實(shí)現政務(wù)公開(kāi)，更好地為社會(huì )服務(wù)。目前籌建工作基本完成，已把初版提交各科室參考并提供修改意見(jiàn)。

　　四、加強人才市場(chǎng)的監督管理和協(xié)調工作，充分發(fā)揮人才市場(chǎng)的作用

　　通過(guò)每季度協(xié)調會(huì )和日常巡查、定期溝通、數據月報等形式，及時(shí)了解掌握人才中介服務(wù)機構的運作情況，對人才市場(chǎng)進(jìn)行監督管理，規范市場(chǎng)行為，積極做好協(xié)調和服務(wù)，促進(jìn)人才市場(chǎng)的發(fā)展。

　　為了充分發(fā)揮人才市場(chǎng)引進(jìn)人才的主渠道作用，著(zhù)重加強對人才招聘活動(dòng)的計劃管理，尤其是強化對舉辦大型人才交流會(huì )的管理，一是根據各人才市場(chǎng)的申報，協(xié)調制定全市全年的大型招聘會(huì )的計劃安排，使招聘活動(dòng)按計劃執行、有序開(kāi)展；二是實(shí)行事前監督制度，嚴格大型招聘會(huì )方案報批程序，做到每場(chǎng)招聘會(huì )具體方案、籌備情況有報告；三是實(shí)施現場(chǎng)指導、監督，指定專(zhuān)人對招聘會(huì )實(shí)行全程跟蹤。

　　1至6月份，全市共舉辦大型人才招聘會(huì )12場(chǎng)，共有參會(huì )單位1502家，提供崗位25186個(gè)，入場(chǎng)人數累計56229人次。

　　按4家人才市場(chǎng)每月的上報情況統計，參加招聘活動(dòng)單位共10057家（其中公有制企業(yè)214家、民（私）營(yíng)企業(yè)7247家、外資企業(yè)2596家）；總需求120123人（其中博士16人、碩士45人、本科6571人、大專(zhuān)18388人、中專(zhuān)22069人、中專(zhuān)以下73034人）；總求職人數179059人次（包括網(wǎng)站注冊求職），其中博士188人、碩士642人、本科27136人、大專(zhuān)48244人、中專(zhuān)42586人、中專(zhuān)以下60263人。擬達成求職意向62333人。

　　根據《廣東省人才市場(chǎng)管理條例》規定，完成了對需要年檢的3家人才中介機構進(jìn)行了年檢。

　　上半年，審核批準新增人才中介服務(wù)機構2家。

　　五、其他

　�。ㄒ唬┺k理《廣東省居住證》3人。結合我市的實(shí)際，擬訂了《實(shí)行〈廣東省居住證〉制度后,〈中山市人才聘用證〉使用問(wèn)題的意見(jiàn)》和《中山市〈廣東省居住證〉申領(lǐng)辦法》。

　�。ǘ�）完成了人才中心集體戶(hù)的開(kāi)通手續，同時(shí)開(kāi)展了鎮區集體戶(hù)情況調查和相關(guān)問(wèn)題的協(xié)調。

　�。ㄈ�）積極開(kāi)展人才協(xié)會(huì )的籌組工作。

　�。ㄋ模┕矠�28名企業(yè)聘用制干部辦理了續聘手續。

　　下半年的工作計劃

　　1、繼續建立完善與人才中介服務(wù)機構的溝通、聯(lián)系機制，及時(shí)了解和掌握人才市場(chǎng)的運行動(dòng)態(tài)，協(xié)調有關(guān)部門(mén)幫助和解決人才市場(chǎng)運營(yíng)中所遇到的困難和問(wèn)題，促進(jìn)人才市場(chǎng)的培育和發(fā)展。下半年，開(kāi)展一次安全檢查。

　　2、組織部分知名企業(yè)參加第二屆人才高交會(huì )。

　　3、完成成立人才交流協(xié)會(huì )的籌備。

　　4、充實(shí)完善、出臺《中山市〈廣東省居住證〉申領(lǐng)辦法》。

　　5、開(kāi)通中山市人事局網(wǎng)

　　6、對向市外流動(dòng)人才開(kāi)展問(wèn)卷調查，分析情況、尋求對策。

　　7、開(kāi)展鎮區人才集體戶(hù)口狀況調研，并制訂管理知道意見(jiàn)。

　　8、通過(guò)手機短信平臺、電子郵件、中心網(wǎng)站通告等渠道定期將到期要交費期限、職稱(chēng)考試的文件、辦理轉正定級、專(zhuān)業(yè)知識培訓等信息及時(shí)傳遞。

　　人才管理開(kāi)發(fā)科

人才交流管理中心

　　20xx年6月24日

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