工會(huì )工作總結
總結是指對某一階段的工作、學(xué)習或思想中的經(jīng)驗或情況進(jìn)行分析研究，做出帶有規律性結論的書(shū)面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規律，從而掌握并運用這些規律，因此我們需要回頭歸納，寫(xiě)一份總結了。我們該怎么寫(xiě)總結呢？下面是小編幫大家整理的 工會(huì )工作總結，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
工會(huì )工作總結 篇1
一、爭一流，積極完成上級安排的工作
縣教育工會(huì )，除了做好自己本身的日常工作以外，還承擔了一些上級安排的大型活動(dòng)，我們積極努力，力爭做好，爭創(chuàng )一流。
在今年四月份，縣教育工會(huì )代表縣教育系統參加縣機關(guān)工委組織的學(xué)習科學(xué)發(fā)展觀(guān)建設杯“美在周至”演講比賽活動(dòng)，我會(huì )一班人積極準備，精心組織，參賽的四名選手均獲得好名次，其中一等獎兩名、二等獎一名，周至一中的孟西安勇奪第一，縣教育系統的總分居于榜首，總分遠遠領(lǐng)先于其它部局，我會(huì )也獲得了組織獎。在市教科文衛工會(huì )組織的慶祝新中國成立六十周年的文藝演出中，由周至縣教師進(jìn)校師生表演的《康定情歌》合唱、聯(lián)唱獲了獎，我會(huì )也獲得了組織獎。
二、抓組織建設，強身固本
因教育體制改革，鄉鎮教育組撤銷(xiāo)，原屬于鄉鎮工會(huì )管轄的初級中學(xué)工會(huì )直屬于縣教育工會(huì )，我們依據《工會(huì )法》和《工會(huì )章程》，按照干部“四化”標準，選聘工會(huì )干部，對原有的初級中學(xué)的工會(huì )班子進(jìn)行了加強和充實(shí)，在20xx年工作的基礎上進(jìn)一步提高完善，使工會(huì )工作健康、有序開(kāi)展。使工會(huì )工作組織健全，機構完善，教職工滿(mǎn)意率不斷提高。
工會(huì )工作總結 篇2
一、抓“規范”，加強組織建設
(一)加強基層企業(yè)和機關(guān)工會(huì )組織的組建。
x黨委、政府非常注重加強x工會(huì )自身建設。一方面x黨委、政府把工會(huì )工作納入黨建范疇。把工會(huì )工作擺上發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟的重要位置，做到年初有布置，年中有檢查，年末有考核。另一方面，活動(dòng)經(jīng)費給予保障，x黨委政府每年撥足一定的經(jīng)費，由x工會(huì )根據形勢的需要，拿出新載體，開(kāi)展好活動(dòng)。在抓好x工會(huì )自身建設的同時(shí)，我們把在企業(yè)中組建工會(huì )作為工會(huì )工作的主戰場(chǎng)和突破口，采取強有力的措施推進(jìn)企業(yè)建會(huì )工作。x黨委、政府年初召開(kāi)應建會(huì )企業(yè)負責人動(dòng)員會(huì )，講清法律、法規、政策要求，明確建會(huì )的重要性和必要性。廣泛開(kāi)展宣傳發(fā)動(dòng)，通過(guò)廣播、懸掛橫幅、張貼標語(yǔ)、刊登板報、墻報，贈送《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》和《工會(huì )章程》資料等，進(jìn)行全方位、多層次的宣傳發(fā)動(dòng)，爭取全社會(huì )的支持。企業(yè)工會(huì )組建工作穩扎穩打、步步為營(yíng)，取得了良好的成效。
(二)強化工會(huì )工作機制，推進(jìn)工會(huì )工作規范化、制度化。
1、組織制度。針對企業(yè)工會(huì )干部流動(dòng)性大特點(diǎn)，及時(shí)督促和指導企業(yè)做好工會(huì )改選配備工作，按民主程序選配新的工會(huì )干部。
2、目標責任制度。根據區總工會(huì )的要求，x工會(huì )提出具體的工作目標、任務(wù)和要求，做到年初有計劃、年終有檢查總結。
3、會(huì )議制度。年初召開(kāi)了x工會(huì )工作總結部署會(huì )議，總結工作，布置任務(wù)。每季度召開(kāi)一次例會(huì )匯報工作，互通信息，相互學(xué)習。
4、培訓制度。采用各種形式，培訓工會(huì )干部，提高工會(huì )干部的素質(zhì)。
二、抓“維權”，發(fā)揮工會(huì )作用
維權是工會(huì )工作的重中之重。必須維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好。我x工會(huì )針對維權工作中的突出問(wèn)題，我們通過(guò)推行一系列的行動(dòng)，維護職工的合法權益，調動(dòng)職工的積極性。
(一)推行平等協(xié)商、集體合同制度。
維護職工合法權益。推行平等協(xié)商、集體合同制度是工會(huì )工作的“牛鼻子”。為了抓好這項工作，我們加強了培訓工作，對職工進(jìn)行《勞動(dòng)法》及集體合同等方面知識的培訓，到企業(yè)開(kāi)展面對面指導，推行集體合同制度，確保不發(fā)生重大勞動(dòng)爭議和拖欠工資現象，從而使職工的勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、安全衛生得到較好的實(shí)現，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系較穩定，企業(yè)和職工利益實(shí)現了雙贏(yíng)。
(二)積極探索職工民主管理新路子。
今年我們在一些企業(yè)和單位的民主管理方面作了有益的嘗試，并取得了較好的效果。上半年在x衛生院開(kāi)展了“我為單位發(fā)展獻一計”金點(diǎn)子活動(dòng)，一些創(chuàng )新點(diǎn)子、建議被采納后促進(jìn)了單位工作的開(kāi)展。職工有什么建議、有什么意見(jiàn)，有什么困難，都可以向工會(huì )傾訴。同時(shí)還設立了“公開(kāi)欄”、“意見(jiàn)箱”，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了采納和解決。
(三)以送溫暖為載體，為困難職工辦實(shí)事。送溫暖活動(dòng)是工會(huì )心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會(huì )增強凝聚力的重要措施。每逢節日，我們都積極籌措資金進(jìn)行慰問(wèn)。20xx年我們在節日走訪(fǎng)慰問(wèn)特困職工和離退休職工，為他們送去了組織的溫暖，體現了組織對他們的關(guān)懷。
三、抓“載體”，增強工會(huì )活力
(一)以勞動(dòng)競賽為載體，調動(dòng)職工積極性。
各單位工會(huì )組織根據單位自身的特點(diǎn)，開(kāi)展形式多樣，各具特色的職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，并取得了一定的效果。
(二)開(kāi)展文娛活動(dòng)，豐富職工文化生活。
為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質(zhì)。多年來(lái)，由x工會(huì )牽頭，基層工會(huì )和廣大職工積極參與，舉辦一系列文體活動(dòng)，壯大工會(huì )的聲勢。每年“五一”和“十一”節日，x工會(huì )都要舉辦文體活動(dòng)，展現工人階級的精神風(fēng)貌，今年我們舉辦慶“五一”、職工籃球賽和乒乓球賽，十一期間在中學(xué)舉辦了教師風(fēng)采文藝演出。通過(guò)舉辦職工文體活動(dòng)，豐富了職工的文化生活，并發(fā)現和培養了一批文藝、體育骨干，創(chuàng )作了一批文藝精品。
(三)組織旅游考察，增長(cháng)職工見(jiàn)聞。
為增強職工的見(jiàn)聞，學(xué)習外地先進(jìn)單位經(jīng)驗，我x工會(huì )于11月份組織了干部職工出外考察旅游，一方面活動(dòng)了身心，另一方面通過(guò)旅游考察，很多干部職工學(xué)習到了一些先進(jìn)經(jīng)驗，獲益良多。
在肯定成績(jì)的同時(shí)，我們也認識到自身工作存在的一些不足：一是工會(huì )相關(guān)檔案資料尚不齊全規范;二是新會(huì )員發(fā)展覆蓋面不夠廣;三是對外勞務(wù)輸出的.數量還不夠;四是工會(huì )活動(dòng)內容還很單一，要向以提高勞動(dòng)技能職業(yè)技能為主要內容的工會(huì )活動(dòng)方面拓展和研究;五是活動(dòng)經(jīng)費還不充足;六是圍繞全x經(jīng)濟建設這個(gè)中心開(kāi)展工作和活動(dòng)，力度還不夠，需要我們進(jìn)一步加強。
工會(huì )工作總結 篇3
20xx年度，我社區工會(huì )在上級部門(mén)的關(guān)心、指導與大力支持下，腳踏實(shí)地、扎實(shí)工作、一步一個(gè)腳印，積極探索新形勢下社區工會(huì )工作規范化建設的新路子，取得了明顯成效。
一、加強工會(huì )組織建設，明確工作責任
1、成立了由社區書(shū)記任工會(huì )主席的社區工會(huì )委員會(huì )。
2、建章立制，健全了社區工會(huì )工作檔案，出臺了社區工會(huì )工作各項規章制度，并明確一名副主任主管工會(huì )工作，做到了分工明確，責任到人。
二、不斷推進(jìn)工會(huì )規范化工作的深入。
今年來(lái)，我們根據實(shí)際，廣泛宣傳、充分發(fā)動(dòng)、深入基層、精心組織，把工會(huì )工作作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，不斷吸納會(huì )員的同時(shí)，我們還加強了內部檔案建設，對所有工會(huì )資料文件進(jìn)行了搜集、整理、分類(lèi)、歸檔。
三、努力解決居民職工的實(shí)際問(wèn)題
為了解決一部分困難居民、職工家庭的生產(chǎn)、生活問(wèn)題，保障他們生活有序，今年，我們從維護社會(huì )穩定的角度出發(fā)，認真做好摸底、調查、走訪(fǎng)和幫扶工作，并根據各戶(hù)的實(shí)際情況，對轄區5戶(hù)符合條件的特困家庭落實(shí)了居民最低生活保障，對13名下崗失業(yè)人員實(shí)現了再就業(yè)，為兩個(gè)私營(yíng)企業(yè)辦理了小額貸款，為轄區850人辦理了城鎮居民醫療保險，每年春節居委領(lǐng)導和工會(huì )干部一起到困難居民家中走訪(fǎng)慰問(wèn)，把黨和政府的溫暖、工會(huì )組織的關(guān)心送到居民心中。通過(guò)不同形式的方式幫助轄區居民、職工解決他們生活和生產(chǎn)中的實(shí)際問(wèn)題。
四、深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)，解決工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)。
20xx年，我們社區持續深入開(kāi)展學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)。通過(guò)學(xué)習，我們社區干部掌握先進(jìn)的知識文化、價(jià)值觀(guān)，學(xué)會(huì )用辯證的歷史的方法看問(wèn)題，學(xué)會(huì )用科學(xué)的觀(guān)點(diǎn)分析問(wèn)題解決問(wèn)題，圍繞社區工會(huì )工作的重點(diǎn)，提高工作能力，提高政治水平，促進(jìn)了工會(huì )各項工作一步一個(gè)腳印，一步一個(gè)臺階向上扎實(shí)推進(jìn)。
一年來(lái)，在辦事處工會(huì )和社區黨支部的領(lǐng)導下，我社區工會(huì )充分發(fā)揮工會(huì )組織在構建“和諧社區”中的作用。但是，離上級的要求還有很大差距。如個(gè)別職工對工會(huì )工作的重要性認識不足；工會(huì )工作經(jīng)費來(lái)源沒(méi)有保障等諸多不利因素也在制約著(zhù)工會(huì )工作的發(fā)展。在今后的工作中，我們要嚴格按照科學(xué)發(fā)展觀(guān)的精神，在各級工會(huì )的正確領(lǐng)導下，團結奮進(jìn)、艱苦奮斗，把社區工會(huì )的各項工作穩步推向前進(jìn)。
工會(huì )工作總結 篇4
今年，我校工會(huì )工作在上級教育工會(huì )的領(lǐng)導下，堅持依法治會(huì )，不斷組織全體教師職工團結進(jìn)取，開(kāi)拓奮進(jìn)，開(kāi)創(chuàng )了學(xué)校物質(zhì)文明和精神文明建設的新局面�；仡櫼荒陙�(lái)的工會(huì )工作，我們倍感無(wú)限欣慰！現總結如下。
一、領(lǐng)導重視、健全工會(huì )組織
為了發(fā)揮工會(huì )工作職能，促進(jìn)工會(huì )工作正常開(kāi)展，學(xué)校領(lǐng)導堅持了“支部領(lǐng)導、校長(cháng)負責、工會(huì )監督”的管理思路，并把三者看成是學(xué)校工作的“三條線(xiàn)”，充分發(fā)揮工會(huì )工作作用，使工會(huì )工作不至流于“講起來(lái)重要、實(shí)施起來(lái)不要”的局面。同時(shí)，學(xué)校每年堅持給工會(huì )撥夠活動(dòng)經(jīng)費，保證工會(huì )活動(dòng)得以實(shí)施。我們按照《工會(huì )法》的要求，召開(kāi)教師大會(huì )，按照要求選舉工會(huì )工會(huì )委員、副主席和主席，健全工會(huì )工作組織，制定學(xué)校工會(huì )人員職責，使工會(huì )制度健全、代表責任明確，形成一個(gè)有組織的良好集體。
二、加強學(xué)習、重視隊伍成長(cháng)
不斷學(xué)習是提高教師師德，促進(jìn)隊伍整體素質(zhì)提高的保證。學(xué)校按照以自學(xué)為主、集體學(xué)習為輔的原則，堅持每周一行政集體學(xué)習、每周三教師集體學(xué)習。學(xué)習內容是政治業(yè)務(wù)學(xué)習并重，注重時(shí)事、師德、理論、法制、政策等；學(xué)習方式是領(lǐng)導和教師帶領(lǐng)大家學(xué)文件與開(kāi)展學(xué)習論壇結合起來(lái)。不斷通過(guò)學(xué)習先進(jìn)典型人物和身邊的典型事例，樹(shù)立了教師良好的職業(yè)意識和師德水平，形成了教師正確的人生觀(guān)、世界觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，調動(dòng)了教師的工作積極性和責任感。
學(xué)校在注重教師政治素質(zhì)提高的同時(shí)，還十分注重教師業(yè)務(wù)能力的提高。工會(huì )創(chuàng )造有利條件，通過(guò)活動(dòng)提高職工技能水平和文化建設水平。每學(xué)期教師大會(huì )上，工會(huì )主席就全體教職工立足崗位成才講方法、講事例。在實(shí)際工作中，工會(huì )全力配合行政實(shí)施“藍青”工程，通過(guò)采用“結對子”的形式，對年輕教師和剛進(jìn)我校工作的教師加強輔導，并簽定《師徒結對合同》，規定兩年為一周期，制定目標，促進(jìn)共同進(jìn)步。同時(shí)，還配合教學(xué)處開(kāi)展好教學(xué)比武等活動(dòng)，使得各種先進(jìn)不斷涌現。
三、民主管理、發(fā)揮工會(huì )作用
我校堅持“以人為本”的理念，全面樹(shù)立在教學(xué)中把學(xué)生看成是我們的核心對象，在隊伍管理上把教師看成是核心對象，把教師當成是學(xué)校的主人、行政是為教師服務(wù)的理念，考慮工作總是以學(xué)生教師利益為重。主人翁意識的確立極大地調動(dòng)了教師工作的積極性，他們覺(jué)得工作不是給領(lǐng)導做，是給自己做，是自己的一份沉甸甸的職責。
我校堅持三年一屆教職工代表大會(huì )，一學(xué)期一次教代會(huì )。每次會(huì )議前都要做到精心組織、認真準備，使會(huì )議有目標、有任務(wù)；會(huì )議中，極為注重教師議案，發(fā)揮教師充分討論、民主協(xié)商，最后形成學(xué)校工作決議；會(huì )后，組織行政認真實(shí)施，并組織教師代表進(jìn)行檢查與監督。我們按照校務(wù)公開(kāi)原則，建立校務(wù)公開(kāi)制度，經(jīng)常將學(xué)校教務(wù)、政務(wù)和財務(wù)置于教師的監督中和社會(huì )的監督下。通過(guò)學(xué)校網(wǎng)絡(luò )、校務(wù)公開(kāi)欄給予明示。如招聘教師按照設崗、發(fā)布招聘信息、教師綜合考核、確定公開(kāi)、聘用程序，使學(xué)校工作走入法制化、科學(xué)化軌道。
我們相信，在社會(huì )主義民主政治和和諧社會(huì )的全面建立中，我校一定會(huì )通過(guò)自身的努力，不斷強化措施，進(jìn)一步增強工會(huì )工作職能，為學(xué)校的全面發(fā)展作出應有的貢獻！
工會(huì )工作總結 篇5
人社局工會(huì )在人社局黨組和市總工會(huì )的正確領(lǐng)導下,較好地完成了人社工會(huì )工作任務(wù)�，F將20xx年人社局工會(huì )工作情況報告如下：
一、組織職工積極開(kāi)展活動(dòng)。舉辦重大節假日前的職工文體競賽活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活;積極參與市總工會(huì )、市婦聯(lián)、市文體局等單位組織的“三八”女職工健身操和春季長(cháng)跑比賽活動(dòng);通過(guò)深入扎實(shí)開(kāi)展各項活動(dòng)，激發(fā)了職工工作熱情。
二、迎接枝江市工會(huì )第四次代表大會(huì )召開(kāi)。為迎接市委工會(huì )工作會(huì )議暨市工會(huì )第四次代表大會(huì )召開(kāi)，積極做好代表的推薦、選舉工作，制作人社局工會(huì )工作成果展示牌和宣傳標語(yǔ)等進(jìn)行宣傳；對工代會(huì )的會(huì )議精神進(jìn)行了全面貫徹、落實(shí)。
三、進(jìn)一步抓好創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)。把創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)與創(chuàng )建“職工評家”和爭當優(yōu)秀服務(wù)標兵等活動(dòng)緊密結合，推動(dòng)人社工作和人社工會(huì )工作。在人社局十五樓建有600余平方米羽毛球、乒乓球職工活動(dòng)室，在十樓為職工建有20余平方米的讀書(shū)屋，在原就業(yè)局二樓為退休老同志建有30余平方米的活動(dòng)室。
四、加強組織建設理順工會(huì )機構。20xx年加強了局工會(huì )組織建設工作，理順了二級單位工會(huì )組織機構，配備了兼職工會(huì )工作人員，健全了工會(huì )工作機構和工作制度，加強規范引導。
五、推動(dòng)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商。人社局與市總工會(huì )一道在做好工資集體協(xié)議的簽訂率和履約率方面,加強了區域（行業(yè)）性工資集體協(xié)商工作；推行了企業(yè)工資集體協(xié)商工作標準，圍繞工資增長(cháng)、勞動(dòng)定額、計件工資單價(jià)等職工最關(guān)心、反映最強烈的重點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展協(xié)商，讓職工與企業(yè)及經(jīng)營(yíng)者共享發(fā)展成果。20xx年，經(jīng)人社部門(mén)備案的集體合同1191份，新增工資專(zhuān)項集體合同975份，集體合同其中：企業(yè)812個(gè)，職工41290人。
六、勞動(dòng)者權益得到有效維護。一是維權執法力度不斷加大。20xx年人社局共查處各類(lèi)勞動(dòng)保障違法案件112起，涉及職工1433人,已結案110起，結案率98%。下達《勞動(dòng)保障監察詢(xún)問(wèn)通知書(shū)》22份，《勞動(dòng)保障監察限期整改指令書(shū)》19份；參與處置突發(fā)事件15起，工資558.6萬(wàn)元。二是仲裁調解維權作用更加明顯。20xx年人社局共受理勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件180例；涉及人數180人，目前已結案163件，涉案金額390余萬(wàn)元；其中裁決結案59件，調解結案75件，其他結案29件。另外，案外調解勞動(dòng)爭議55件，涉及55人，涉案金額85萬(wàn)元；為構建勞資雙方和諧勞動(dòng)關(guān)系起到積極作用。
七、加強作風(fēng)建設。根據市總工會(huì )20xx年工作要點(diǎn)，按照“面對面地與職工交流，心貼心地做職工思想工作，實(shí)打實(shí)地為職工服務(wù)，出實(shí)招、辦實(shí)事，努力實(shí)現職工隊伍狀況在一線(xiàn)掌握、工會(huì )維權幫扶在一線(xiàn)實(shí)施、構建和諧勞動(dòng)關(guān)系在一線(xiàn)推進(jìn)、工會(huì )工作任務(wù)在一線(xiàn)落實(shí)、創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)在一線(xiàn)開(kāi)展，密切工會(huì )組織與職工群眾的血肉聯(lián)系，以一流的精神狀態(tài)、一流的工作水平、一流的服務(wù)能力”要求，積極開(kāi)展活動(dòng)，提高了人社系統工作人員的熱情和素質(zhì)，切實(shí)轉變了工作作風(fēng)，推動(dòng)了人社工作整體提升。
八、扎實(shí)開(kāi)展為職工辦好事活動(dòng)。一是深入開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，對困難職工或生病住院職工進(jìn)行了慰問(wèn)；二是繼續開(kāi)展女職工“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”活動(dòng)，為系統女職工購買(mǎi)了特殊重大疾病保險；三是為職工開(kāi)展了健康體檢工作；四是開(kāi)展節日慰問(wèn)活動(dòng)。在元旦、春節期間對職工進(jìn)行慰問(wèn)。
20xx年，人社局工會(huì )雖然做了一些工作，但與上級業(yè)務(wù)部門(mén)的要求有一定差距，存在著(zhù)組織職工活動(dòng)不夠，信息報送不及時(shí)等。
九、20xx年工作重點(diǎn)。
加強工會(huì )信息報送及宣傳工作；利用職工活動(dòng)室多組織職工開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)，陶冶情操，激發(fā)工作活力。通過(guò)豐富多彩的文體活動(dòng)，以鍛煉職工良好的身體素質(zhì)，激發(fā)職工對生活和工作的激情，為推進(jìn)人社工作多做貢獻。
工會(huì )工作總結 篇6
xx年1-8月，我鎮工會(huì )工作在鎮黨委和市總工會(huì )的指導下，堅持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，圍繞“以快促好”工作主旋律，不斷創(chuàng )新工作機制，加強工會(huì )組建力度，深化工會(huì )規范化建設，全面履行工會(huì )維護職能，切實(shí)加強職工民主管理，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，全面提高職工素質(zhì)。按照年初提出的工作目標開(kāi)展了一系列工作�，F工作簡(jiǎn)要總結如下：
一、加強基層工會(huì )建設為基礎，規范管理機制
1、堅持抓工會(huì )組建工作。根據市總工會(huì )的工作要求，鎮工會(huì )對全鎮規模企業(yè)，繼續做到“成熟一家、發(fā)展一家”。至8月，新組建工會(huì )xx家，新增會(huì )員821人。在抓好組建工作的同時(shí)，還加強對新建工會(huì )的指導和服務(wù)工作。利用各種會(huì )議和下基層工作時(shí)機，督促工會(huì )開(kāi)展好工作，使工會(huì )組織有活力，有凝聚力、有吸引力。
2、切實(shí)抓好工會(huì )的規范化建設工作。以規范工會(huì )機制、發(fā)揮工會(huì )作用、健全工會(huì )組織為目標，努力實(shí)現工會(huì )在經(jīng)濟建設中的重要作用。繼續抓好工會(huì )規范化合格單位創(chuàng )建工作，已經(jīng)達到創(chuàng )建要求的單位，從實(shí)際出發(fā)，抓好基礎工作，用發(fā)展的眼光，改革的精神，腳踏實(shí)地按照市總關(guān)于創(chuàng )“星級規范化工會(huì )”的要求，努力提高規范化建設水平，實(shí)現科學(xué)管理，鞏固創(chuàng )建成果，充實(shí)創(chuàng )建內容，提高創(chuàng )建層次，使工會(huì )工作提高一個(gè)新的水平。今年，晨陽(yáng)電器、飛蘭有色金屬、喜爾美廚房用品、中大氣門(mén)芯、正和包裝工會(huì )已上報審核市級規范化建設合格單位，有二家非公企業(yè)（龍發(fā)、九菱）通過(guò)市先進(jìn)基層工會(huì )規范化考核驗收，龍發(fā)公司二車(chē)間評為市“五一”文明崗。
3、不斷完善工會(huì )組織管理體制。借市總工會(huì )出臺的有關(guān)工會(huì )經(jīng)費由國稅代收相關(guān)政策的東風(fēng)，進(jìn)一步擴大基層工會(huì )職能，全鎮所有非公企業(yè)工會(huì )都辦理了兩證、都單獨設立了工會(huì )帳戶(hù)，并做到專(zhuān)款專(zhuān)用。加大了工會(huì )干部協(xié)管力度，真正做到有人管事、有錢(qián)辦事。同時(shí)，各基層工會(huì )健全組織，充分發(fā)揮婦工委、勞動(dòng)爭議調解小組、勞動(dòng)保護監督小組作用，并且要做到有活動(dòng)場(chǎng)所，有健全的組織制度。
二、認真履行工會(huì )的維護、參與職能，有效維護職工的合法權益
1、推進(jìn)企業(yè)建立健全平等協(xié)商、集體合同和工資協(xié)議制度。對已組建工會(huì )的企業(yè)作為簽訂平等協(xié)商、集體合同制度和工資協(xié)議制度重點(diǎn)工作對象。對已簽訂集體合同和工資協(xié)議企業(yè)加強合同管理，到期的及時(shí)做好合同續訂工作。集體合同和工資協(xié)議簽訂率達95％。同時(shí)，加強合同檢查，確保合同履行，使集體合同和工資協(xié)議制度化、規范化、經(jīng)�；�、科學(xué)化。
2、做好職工維權工作。及時(shí)調整鎮職工維權領(lǐng)導小組成員，發(fā)揮職工維權窗口作用。一是每月一次參加鎮不穩定因素排摸會(huì )議。通過(guò)大排查、大摸底，及時(shí)調處，把各類(lèi)勞資問(wèn)題消滅在萌芽階段，解決在窗口，維護勞動(dòng)者的利益，做到不上交或少上交糾紛。二是按慈勞社監〔xx〕2號文件要求做好勞動(dòng)用工執法檢查工作。會(huì )同鎮社保中心、經(jīng)發(fā)辦抽調人員分三組檢查30家企業(yè)，順利通過(guò)市勞動(dòng)用工情況檢查。按市九家單位要求做好“春苗行動(dòng)”，在自查自糾的基礎上抽查10家企業(yè)，督促各工會(huì )特別是單建工會(huì )針對檢查中發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)整改。三是在“三下鄉”活動(dòng)，抽調二名職工維權負責人分三片下基層進(jìn)行面對面的政策咨詢(xún)、問(wèn)題解答，發(fā)放勞動(dòng)法等各類(lèi)宣傳資料x(chóng)x份。四是對本鎮當前企業(yè)工資支付、規范用工管理、維護農民工合法權益保障等進(jìn)行調研，向市人大進(jìn)行匯報。通過(guò)自查、抽查和調研，促使各類(lèi)用人單位依法自覺(jué)遵守勞動(dòng)法律、法規意識，杜絕和消除違法違規、拖欠工資行為。加強勞動(dòng)合同的監督管理工作，規模企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同達85%以上，中小企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同達50%以上。各基層工會(huì )能建立健全勞動(dòng)爭議調解組織，完善勞動(dòng)爭議調解制度，充分發(fā)揮勞動(dòng)爭議調解組織在勞動(dòng)關(guān)系糾紛中的預防和調處作用。至xx年8月，鎮工會(huì )協(xié)助受理勞動(dòng)爭議案件95件，其中工傷32件，工資糾紛63件，涉及金額83萬(wàn)元；基層工會(huì )調解勞動(dòng)爭議案件46件。
3、加強工會(huì )勞動(dòng)保護監督工作，保證職工生命和財產(chǎn)的安全。鎮工會(huì )積極主動(dòng)參與春節、五一、夏季等安全生產(chǎn)檢查活動(dòng)，各基層工會(huì )能經(jīng)常性開(kāi)展多種形式的群眾性安全生產(chǎn)監督檢查活動(dòng)，堅決制止違章作業(yè)和冒險作業(yè)的行為。幫助職工掌握安全生產(chǎn)知識、增強安全生產(chǎn)意識和自我保護意識，自覺(jué)遵守各項規章制度，真正地做到“預防為主，群防群治”的工作方針。邱王村聯(lián)合工會(huì )積極主動(dòng)參與安全生產(chǎn)活動(dòng)。
4、關(guān)心職工生活，體現組織溫暖。完善幫困扶貧制度，進(jìn)一步擴大幫扶渠道和幫困面。建立困難職工檔案庫，經(jīng)過(guò)各基層工會(huì )調查摸底，42名職工列為困難職工家庭；廣泛開(kāi)展助學(xué)結對活動(dòng)，進(jìn)一步解決困難職工子女的就學(xué)和生活問(wèn)
工會(huì )工作總結 篇7
一、強化職能，維護職工合法權益
1、堅持職代會(huì )制度。每年春節過(guò)后的第一件事情就是召開(kāi)職工代表大會(huì )。廣泛收集職工的提議，提高職工參政議政的意識。在職代會(huì )閉會(huì )期間，組織各分會(huì )認真學(xué)習、貫徹職代會(huì )精神，統一思想，明確面臨的形勢和任務(wù)，為實(shí)現公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標打下了良好的思想基礎；按照國家的規定，認真落實(shí)職工帶薪休假條例，積極維護職工合法權益。
2、認真落實(shí)團體合同制度。加強監督檢查，依法維護職工的合法權益。在四屆一次職代會(huì )上，全體代表審議經(jīng)過(guò)了《煤氣公司團體合同》。會(huì )后，公司以《團體合同》條款為依據，在員工聘用、工資福利、休息休假、勞動(dòng)安全衛生和社會(huì )保險等方面進(jìn)行了認真的落實(shí)。20xx年在第五屆一次職代會(huì )上工會(huì )與企業(yè)又續簽了《團體合同》。在此基礎上，工會(huì )又幫忙和指導全體員工與公司簽訂了個(gè)人勞動(dòng)合同�！秷F體合同》的簽訂，使員工的合法權益制度化、合法化，從而更加規范。
3、認真落實(shí)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度。根據相關(guān)規定，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，從企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標、重要決策事項、重大工程項目的招投標、干部職工招聘、財務(wù)預決算、經(jīng)濟職責制及考核結果、職工工資福利資金的使用、物資采購招標等方應對廣大員工進(jìn)行公開(kāi)，增強了企業(yè)管理的透明度，為職工知情參政創(chuàng )造了條件，推進(jìn)了企業(yè)民主管理，密切了干群關(guān)系。
二、關(guān)心員工生活，努力為員工辦實(shí)事，辦好事。
1、關(guān)心職工生活。把職工體檢納入管理制度，每年為全體職工進(jìn)行身體健康檢查，為女職工進(jìn)行專(zhuān)項健康檢查，建立健康檔案。除了保證員工勞動(dòng)保護用品外，對有毒有害的崗位，還配發(fā)了防毒面罩，有效的保證了職工的人身安全；根據員工對建設職工住房的提議，在公司領(lǐng)導的不懈努力下，20xx年7月30日為職工建設的“同心苑小區”破土動(dòng)工，截至目前，所有建設工作正在有條不紊的向前推進(jìn)。
2、創(chuàng )立“星級之家”。為進(jìn)一步加強基層組織建設，推進(jìn)和諧企業(yè)風(fēng)氣，工會(huì )在鼓樓北家屬院創(chuàng )立了職工活動(dòng)中心，并投資3萬(wàn)元左右購置了各種健身器材和桌椅板凳，為豐富職工8小時(shí)之外的文化生活創(chuàng )造了良好的環(huán)境和條件，使職工生活更加豐富多彩，有力促進(jìn)了公司“創(chuàng )立和諧企業(yè)，實(shí)現科學(xué)發(fā)展”目標的實(shí)現。
3、大力開(kāi)展宣傳教育工作。認真開(kāi)展了職代會(huì )精神的宣傳貫徹，把企業(yè)全年工作的指導思想和奮斗目標貫徹到每一名職工；組織各分會(huì )認真學(xué)習貫徹十七大會(huì )議精神，下發(fā)學(xué)習讀本，舉辦了知識競賽；為每個(gè)分會(huì )都訂閱了《山西工人報》、《中國工運》、《中國職工教育》、《華夏女工》等報刊雜志，加強了工會(huì )理論知識儲備、增長(cháng)了工作經(jīng)驗；為落實(shí)市委《關(guān)于開(kāi)展第三批深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)的實(shí)施方案》要求，創(chuàng )新學(xué)習方法，把認真學(xué)習落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的活動(dòng)引伸到公司的每個(gè)崗位，掀起了學(xué)習的高潮。
三、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，開(kāi)展勞動(dòng)競賽，提高職工技能
1、開(kāi)展勞動(dòng)競賽和技術(shù)比武活動(dòng)。為了進(jìn)一步提高職工的操作技能、學(xué)習本事和競爭本事，提高勞動(dòng)效率。以創(chuàng )立“工人先鋒號”為載體，20xx年開(kāi)展以安全“三查除”為中心的勞動(dòng)競賽活動(dòng)，增加了安全和質(zhì)量事故的一票否決和對末位淘汰的具體要求，加大了獎勵的比重，促進(jìn)了安全生產(chǎn)，提高了工作效率。09年煤氣公司系統工會(huì )獲得“全國《安康杯》競賽優(yōu)勝企業(yè)”榮譽(yù)稱(chēng)號。
2、開(kāi)展評先進(jìn)、學(xué)先進(jìn)活動(dòng)。我公司的評先工作已經(jīng)構成了制度化、規范化。每年五一評選勞動(dòng)模范、杰出員工和特殊貢獻獎，年終評選優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀團隊。對評選出的先進(jìn)個(gè)人和團體召開(kāi)表彰大會(huì )，進(jìn)行精神和物質(zhì)獎勵，并組織受獎人員進(jìn)行勞模事跡演講，宣傳他們的先進(jìn)事跡，掀起廣大職工比、學(xué)、趕、幫的熱情。這些先進(jìn)團體和個(gè)人為廣大職工樹(shù)立了勤奮敬業(yè)做貢獻，節能降耗渡難關(guān)的榜樣，激發(fā)了員工為企業(yè)發(fā)展做貢獻的工作熱情。
3、建立職工培訓基地。為鼓勵廣大職工爭做知識型職工，各分會(huì )在培訓基地不定期的舉辦業(yè)務(wù)知識和操作技能的培訓。公司還與中國石油大學(xué)成教院合作，開(kāi)辦了城市燃氣輸配、環(huán)境工程、電氣工程及自動(dòng)化、機械設計制造及其自動(dòng)化、工商管理等專(zhuān)業(yè)培訓大專(zhuān)班，學(xué)制3年。廣大學(xué)員利用雙休日積極參加學(xué)習，再將學(xué)習的知識運用在實(shí)際工作當中，職工整體素質(zhì)得到了必須的提高。
4、建立群眾性安全三級網(wǎng)絡(luò )。年初從上到下簽訂安全生產(chǎn)職責書(shū)，部門(mén)經(jīng)理為部門(mén)安全生產(chǎn)第一職責人，做到了安全指標層層分解，人人頭上有指標，個(gè)個(gè)肩上有擔子，構成了堅實(shí)的安全網(wǎng)絡(luò )。20xx年，在全公司開(kāi)展對“設備隱患、管理漏洞、各種不安全因素”的細致排查，并將安全“三查除”作為長(cháng)效機制貫徹落實(shí)。
四、送溫暖保障機制
1、為員工辦理大病醫療互助。連續3年公司出資為全體職工辦理了職工大病醫療互助�；疾÷毠こ讼硎芑踞t療保險外，還能得到大病醫療互助的補償，為廣大職工供給了堅實(shí)的醫療保障并積極跟蹤了解患病職工的治療情景，及時(shí)為他們辦理大病醫療互助金的領(lǐng)取，讓他們在困難時(shí)感到工會(huì )這個(gè)大家庭的溫暖。
2、及時(shí)為員工排憂(yōu)解難。在行政配合下努力實(shí)施送溫暖工程，為職工排憂(yōu)解難。對因病住院的職工進(jìn)行慰問(wèn)，及時(shí)送去組織的關(guān)懷和溫暖；對10名困難職工給予了不一樣檔次的救濟；遇有職工和職工家屬不幸去世，工會(huì )領(lǐng)導及時(shí)組織力量上門(mén)慰問(wèn)，協(xié)助辦理喪事，并落實(shí)好有關(guān)勞保待遇。節假日，工會(huì )還協(xié)同黨政領(lǐng)導慰問(wèn)堅守工作崗位的一線(xiàn)職工。異常是應對百年不遇的經(jīng)濟危機的沖擊，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)舉步維艱的情景下，我公司沒(méi)減員，沒(méi)減薪，沒(méi)讓一名員工失去賴(lài)以生存的工作崗位，為社會(huì )的穩定起到了積極作用。
五、開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，豐富職工文化生活
1、每年年終的“總結頒獎晚會(huì )”和十一舉辦的“職工體育運動(dòng)會(huì )”已成為公司規范性的大型文體活動(dòng)，年年辦，年年出新。在各節假日，還適時(shí)的開(kāi)展籃球、乒乓球、羽毛球比賽等活動(dòng)。20xx年年初，在經(jīng)濟低迷的形勢下，舉辦了“艱難的歷程，輝煌的業(yè)績(jì)”大型圖片展；20xx年10月20日至29日，組織了“熔煉團隊、增強企業(yè)凝聚力”為主題的拓展訓練，400余名員工分四批以飽滿(mǎn)的熱情參加了在浮山太皇山谷進(jìn)行拓展活動(dòng)。經(jīng)過(guò)這些活動(dòng)的開(kāi)展，堅定了員工信心，提高了企業(yè)的凝聚力和向心力。
2、維護女職工合法權益。為充分發(fā)揮女職工在創(chuàng )立和諧企業(yè)中的積極作用，每年的“三八”婦女節工會(huì )都開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)慶祝自我的節日。20xx年，為慶�！叭恕眿D女節，激發(fā)女職工在經(jīng)濟危機面前的工作熱情和積極精神，充分發(fā)揮女職工的聰明才智和“半邊天”的作用，我們舉辦了“和諧生活，歡樂(lè )工作”為主體的座談會(huì )，女職工們歡聚一堂，從如何搞好婆媳關(guān)系和教育兒女，到各自的美容和廚藝絕招，大家暢所欲言，進(jìn)行了熱烈的交流和溝通，營(yíng)造了歡快的氣氛。
經(jīng)過(guò)開(kāi)展一系列的活動(dòng)，工會(huì )自身建設有了進(jìn)一步的加強，整體工作水平也在不斷提高。我們根據公司機構變動(dòng)情景，對各分會(huì )進(jìn)行了調整和充實(shí)，并及時(shí)發(fā)展新員工加入工會(huì )組織，入會(huì )率達100%，建立健全了工會(huì )一系列制度，規范了各類(lèi)資料并整理歸檔。召開(kāi)了工會(huì )工作會(huì )議，評選和表彰了一批“優(yōu)秀工會(huì )干部”和“優(yōu)秀工會(huì )積極分子”。由于工作突出，我工會(huì )多次被市總工會(huì )、建設局評選為“工會(huì )工作模范單位”、“先進(jìn)工會(huì )”。20xx年獲得市總工會(huì )頒發(fā)的“先進(jìn)團體”光榮稱(chēng)號，進(jìn)一步激發(fā)了工會(huì )組織的活力。
以上這些是我們工作中所取得的成績(jì)，但用一分為二的觀(guān)點(diǎn)看，我們的工作仍然存在一些不足，工會(huì )的工作作風(fēng)和方法還應進(jìn)一步改善，各工會(huì )小組的職能有待進(jìn)一步發(fā)揮，要全面履行工會(huì )的各項職能還需進(jìn)一步努力，這些都需要我們認真總結，在工作中切實(shí)加以改善。今后，我們要以落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統領(lǐng)，不斷提升工會(huì )工作、創(chuàng )新工會(huì )工作，為助推企業(yè)發(fā)展，維護職工隊伍的穩定和職工的合法權益貢獻力量！
工會(huì )工作總結 篇8
20xx年，公司工會(huì )工作部立足本職，以圍繞中心服務(wù)大公司、全心全意服務(wù)職工、真情共建和諧企業(yè)為主線(xiàn)，積極開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)，從民主管理、和諧關(guān)系、自身建設、素質(zhì)提升等方面抓提高、抓落實(shí)，較好地完成了今年各項工作任務(wù)�，F將工會(huì )工作部20xx年工作總結如下：
一、加強企業(yè)民主管理，營(yíng)造團結拼搏的和諧氛圍
1、成功召開(kāi)了六屆一次職工代表大會(huì )，對工會(huì )委員會(huì )進(jìn)行了換屆工作，完善了經(jīng)審委員會(huì )組織。加大職代會(huì )各項提案的落實(shí)工作，共完成12個(gè)單位39條提案的轉辦工作，落實(shí)建議數30條，切實(shí)解決了問(wèn)題，起到了效果，職工滿(mǎn)意率較高。
2、企務(wù)公開(kāi)工作形成有序開(kāi)展良好公司面，目前工會(huì )共公開(kāi)20期，牽涉人員調整、職工用電、專(zhuān)題職代會(huì )、團購房說(shuō)明、困難職工和首席員工公示等職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題。使廣大職工能及時(shí)了解我公司最新動(dòng)態(tài)，參與企業(yè)民主管理。
3、繼續開(kāi)展合理化建議和走訪(fǎng)工作，發(fā)布合理化建議收集通知12次，7月份，對去年以來(lái)的合理化建議進(jìn)行評審，獎勵21條建議，4項建議上報公司班子研究并落實(shí)。多次走訪(fǎng)了基層一線(xiàn)職工和內退職工，切實(shí)幫助他們解決生產(chǎn)生活中的問(wèn)題。
二、提高職工素質(zhì)，打造一流員工隊伍
1、加強班組建設工作
今年按照省市公司要求，工會(huì )牽頭班組建設工作，扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng )建“安全型、學(xué)習型、技能型、節約型、創(chuàng )新型、和合型、標準化”六型一化班組活動(dòng)。今年我公司下發(fā)了《**公司加強班組建設實(shí)施方案》、《**公司創(chuàng )建“六型一化”班組實(shí)施方案》，選擇了8個(gè)試點(diǎn)班組。對照《河南省電力公司班組建設考核細則》、《六型一化”班組創(chuàng )建標準》，8個(gè)試點(diǎn)班組人認真開(kāi)展自查與差距分析工作。10月底試點(diǎn)班組，完成評分標準支撐材料目錄資料建立工作，XX月迎接檢查和考核。
2、做好引導勞動(dòng)競賽和技術(shù)比武工作
公司工會(huì )配合各職能部門(mén)開(kāi)展了變電知識競賽和農電工崗位練兵、迎峰度夏事故緊急演練、變電反事故演習等活動(dòng)，收到良好效果。在技能學(xué)習鑒定上，我公司共有29人通過(guò)了鑒定，新增高級工15人，中級工5人。農電中級工9人。
3、繼續開(kāi)展向“首席員工”學(xué)習活動(dòng)。年初我公司20xx年度“首席員工”評定為侯延叢、柳潔，大力號召職工向二位優(yōu)秀員工學(xué)習，激發(fā)了職工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的熱情，營(yíng)造重視技能和技術(shù)人才的企業(yè)氛圍。
4、同時(shí)積極開(kāi)展職業(yè)道德和普法教育，提高員工職業(yè)道德素質(zhì)，4月、XX月開(kāi)展了2次職業(yè)道德自學(xué)培訓。并加強“職工之家”特色亮點(diǎn)工作建設，豐富了職工文化生活，受到了職工們的熱烈歡迎。
三、加強和諧關(guān)系建設，提高企業(yè)凝聚力和向心力
1、在堅持以往好作法的同時(shí)，今年新開(kāi)展了“職工生日祝賀”活動(dòng)，組織了女職工“TCT”拍癌檢查，豐富了“夕陽(yáng)紅活動(dòng)室”配套設施，開(kāi)展了“迎峰度夏三送活動(dòng)”以及“專(zhuān)家義診”活動(dòng)等，全方位抓實(shí)際、促和諧，將健康向上的企業(yè)文化傳遞給每名干部員工。
2、6月份，公司工會(huì )特邀XX市中心醫院到我公司為職工體檢，共450名員工參加了體檢。通過(guò)先進(jìn)的設備和診療水平，讓更多職工受益。10月，邀請二院專(zhuān)家來(lái)公司進(jìn)行健康知識講座，增強我公司干部職工的健康意識，提高衛生意識和自我保健能力。這樣既保證了員工健康的體魄，又促進(jìn)了企業(yè)健康發(fā)展。
3、開(kāi)展多種形式“送溫暖”活動(dòng)，及時(shí)關(guān)心慰問(wèn)住院職工和困難職工，組織“高考送清涼”活動(dòng)和“向社會(huì )困難群體獻愛(ài)心”活動(dòng)，如：農民工和殘疾人。今年我公司繼續開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，獎勵7名員工子女考上大學(xué)，每人發(fā)放1000-3000元不等獎勵助學(xué)金。
4、開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)。成功舉辦了20xx年元旦晚會(huì )、“三八”節女職工插花比賽、“五一”運動(dòng)會(huì )、“六一”節兒童系列活動(dòng)、舉辦迎20xx年“重陽(yáng)”節系列活動(dòng)、參與公司慶�！敖h90周年”演講朗誦活動(dòng)等，各類(lèi)活動(dòng)繽紛綻放的同時(shí)，各級文藝演出也不甘落后，積極市縣文體活動(dòng)。
四、工會(huì )自身建設方面
1、對工會(huì )委員會(huì )進(jìn)行了換屆，5月份新增工會(huì )工作人員1名，負責老職工等工作，新進(jìn)職工入會(huì )率達100%。
2、公司工會(huì )加大了新聞寫(xiě)作和宣傳力度，三月份至今，共在省、市工會(huì )網(wǎng)站上投稿36篇，收到良好的輿論效果。
3、繼續開(kāi)展“職工之家”建設活動(dòng)，對活動(dòng)室器材進(jìn)行了維修和維護，保證職工之家活動(dòng)室的有序開(kāi)放。
4、嚴格財務(wù)制度，抓好工會(huì )經(jīng)費的收支管理工作。規范了財務(wù)管理，嚴格把關(guān)，精打細算，確保將經(jīng)費管理好、使用好。
五、20xx年重點(diǎn)工作
一是圍繞公司中心工作，全力服務(wù)于電力生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
二是全心全意服務(wù)職工，突出工會(huì )維護職能，切實(shí)維護職工合法權益。
三是落實(shí)民主管理制度，做好企務(wù)公開(kāi)和合理化建議活動(dòng)的開(kāi)展。
四是開(kāi)展好勞動(dòng)競賽和技術(shù)比武計劃活動(dòng)，提高職工隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)。
五是發(fā)揮工會(huì )“貼心人”作用，繼續開(kāi)展好“送溫暖”活動(dòng)，保持職工隊伍穩定。
六是開(kāi)展好各項文體活動(dòng)，特別參市參縣節目演出。
七是繼續做好班組牽頭工作，做好“六型一化”標桿班組創(chuàng )建工作，爭取有新的突破或亮點(diǎn)。
八是做好工會(huì )宣傳報道工作，積極向上級工會(huì )投稿，多學(xué)習理論知識，加深探討。
在上級工會(huì )和公司黨委的正確領(lǐng)導和各行政部門(mén)的支持、配合下，公司工會(huì )較好的完成了各項工作目標任務(wù)，也取得了一些成績(jì)。通過(guò)努力，公司工會(huì )獲得了“省六好基層工會(huì )”榮譽(yù)稱(chēng)號，公司女工委獲得“縣女職工工作先進(jìn)單位”稱(chēng)號，另有多個(gè)班組單位和個(gè)人獲市、縣兩級榮譽(yù)。但與上級的要求和職工的希望還有差距，更多的挑戰正等著(zhù)我們去拼搏，公司工會(huì )一定會(huì )一如既往地抓好各項管理，為全面完成年度目標做出積極的努力。
工會(huì )工作總結 篇9
一、圍繞中心、服務(wù)大局、為促進(jìn)經(jīng)濟轉型發(fā)展建功立業(yè)
今年以來(lái)，各基層工會(huì )堅持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”的原則，全面開(kāi)展“同舟共計保增長(cháng)、建功立業(yè)促發(fā)展”勞動(dòng)競賽活動(dòng)。我們街道組織職工在遠興環(huán)保、東光微電子有限公司等企業(yè)，開(kāi)展了焊電、沖孔、剪折、拼裝、芯片焊接等崗位技術(shù)操作比賽8場(chǎng)次，參賽職工達500多人。通過(guò)勞動(dòng)競賽有力地促進(jìn)了廣大勞動(dòng)者技能素質(zhì)的提高。同時(shí)開(kāi)展了合理化建議征集活動(dòng)，共征集到合理化建議128條，為企業(yè)加快經(jīng)濟發(fā)展提供決策起到了很大的促進(jìn)作用。在經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新方面，卡歐公司傅應江等8個(gè)員工研制技術(shù)革新項目10個(gè)，創(chuàng )造經(jīng)濟效益560多萬(wàn)元。其中，大明化工工程師李執階研制了7個(gè)發(fā)明專(zhuān)利和7個(gè)實(shí)用新型專(zhuān)利，預計今后產(chǎn)生經(jīng)濟效益無(wú)可計量。為大力弘揚各企業(yè)、各個(gè)崗位職工、勞模的先進(jìn)人物，街道總工會(huì )選樹(shù)了不同行業(yè)、不同崗位的12位勞動(dòng)者的事跡進(jìn)行了演講，他們當中都以自己的模范行動(dòng)鑄就了愛(ài)崗敬業(yè)、爭創(chuàng )一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng )新、甘于奉獻的思想境界。通過(guò)演講，進(jìn)一步營(yíng)造了尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才，創(chuàng )造了良好風(fēng)尚，更激勵我們廣大職工愛(ài)崗敬業(yè)、勇于爭先、奮發(fā)向上的精神動(dòng)力。
二、圍繞職工素質(zhì)提升工程，深入“兩爭一樹(shù)”活動(dòng)
今年以來(lái)，街道總工會(huì )以“兩爭一樹(shù)”活動(dòng)為載體，繼續深化“創(chuàng )建學(xué)習型組織、爭當知識型職工”、“創(chuàng )建工人先鋒號”等活動(dòng)。在“五一”節前，街道召開(kāi)了慶“五一”表彰大會(huì )暨勞動(dòng)者愛(ài)崗敬業(yè)顯風(fēng)采事跡演講會(huì )。會(huì )上，命名表彰了20xx年度“工人先鋒號”12個(gè)，學(xué)習型班組標兵12個(gè)，知識型職工標兵25個(gè)。勝獅工業(yè)有限公司總裝班組被市總工會(huì )命名為20xx年度的“工人先鋒號”。10月份根據市總工會(huì )“創(chuàng )先爭優(yōu)”的統一部署，結合我街道的實(shí)際，在全街道舉辦了“創(chuàng )先爭優(yōu)”為主題的青年職工演講比賽。環(huán)洲、大明、卡歐、勝獅等企業(yè)都能以職工書(shū)屋、企業(yè)培訓中心等陣地為依托，加大對企業(yè)職工思想道德和技能素質(zhì)的教育和培訓。今年以來(lái)，共舉辦職工各類(lèi)技能教育培訓班5期，職工思想道德教育培訓班3期，參訓人數達20xx多人次，同時(shí)培育和造樹(shù)了一批知識型、技術(shù)型、創(chuàng )新型的高素質(zhì)人才。為活躍職工的業(yè)余文化生活，陶冶職工的情操，4月23日街道總工會(huì )舉辦了慶“五一”、“勝獅杯”第二屆職工拔河比賽，來(lái)自全街道12個(gè)代表企業(yè)，進(jìn)行了36個(gè)回合的比賽，最后決出勝負。同時(shí)街道總工會(huì )與江蘇大明科技有限公司舉辦了“乒乓”聯(lián)誼賽和慶“三八”魅力新街歌舞比賽，江蘇東光微電子股份有限公司工會(huì )舉辦了職工“籃球”、比賽，同時(shí)開(kāi)展“濃情東光20xx慶中秋、迎國慶”聯(lián)歡晚會(huì )，通過(guò)形式多樣的文體活動(dòng)，充分體現了企業(yè)職工具有較強的團隊精神和勇?tīng)幰涣鞯木耧L(fēng)貌，即豐富了職工的文體生活，又增強了企業(yè)的凝聚力和號召力。為加大對外宣傳擴大工會(huì )的影響力。今年以來(lái)，共上報工會(huì )信息15篇，錄用了8篇，上報工會(huì )論文2篇，新街街道簡(jiǎn)訊上每月都能刊登工會(huì )活動(dòng)信息1—2篇，參加無(wú)錫市、盛全國人大調研座談會(huì )就有6次，省民管部就基層工會(huì )經(jīng)費來(lái)源和使用情況專(zhuān)門(mén)到我街道進(jìn)行了調查。按照機關(guān)內控機制建設的要求，我們把街道總工會(huì )的重點(diǎn)工作編制了3個(gè)工會(huì )工作流程圖，依據流程圖的要求，規范開(kāi)展工會(huì )的各項重點(diǎn)工作。通過(guò)這些活動(dòng)，為頌揚勞模精神，今年召開(kāi)了首屆勞模學(xué)習座談會(huì )，有效地提升了工會(huì )在全社會(huì )的知名度。
三、圍繞健全維權機制，促進(jìn)企業(yè)與職工的雙贏(yíng)
今年以來(lái)，為了進(jìn)一步規范和完善企業(yè)職代會(huì )以及村集群職代會(huì )制度，加強企業(yè)的民主管理，有效維護企業(yè)職工的民主權利和經(jīng)濟權益，一是加大源頭參與力度，建立和完善了工會(huì )與同級政府聯(lián)席會(huì )議制度、工會(huì )與行政的勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機制，定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議、三方協(xié)商會(huì )議，及時(shí)研究處理勞動(dòng)關(guān)系中的重大問(wèn)題及熱點(diǎn)問(wèn)題�？W、東光、佳力等企業(yè)建立了董事會(huì )與工會(huì )聯(lián)席會(huì )議制度，進(jìn)一步促進(jìn)了董事會(huì )與工會(huì )之間相互溝通的主要渠道。二是深化企業(yè)民主管理工作。街道工會(huì )下發(fā)了民主管理工作的實(shí)施意見(jiàn)。堅持和完善職工代表大會(huì )制度，積極推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、勞動(dòng)者權益公開(kāi)制度，真正落實(shí)職工的知情權，參與權。10月份街道總工會(huì )組織基層企業(yè)工會(huì )主席，在遠興環(huán)保有限公司召開(kāi)了民主管理工作現場(chǎng)會(huì )，會(huì )上，有遠興公司工會(huì )主席介紹了如何開(kāi)展民主管理的做法和經(jīng)驗，同時(shí)，參觀(guān)了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)欄。目前全街道百人以上企業(yè)職代會(huì )制度建制率達98%，百人以下所有企業(yè)以及9個(gè)村工會(huì )聯(lián)合會(huì )都分別召開(kāi)了集群職代會(huì )，并且實(shí)行了勞動(dòng)者權益公開(kāi)制度。2個(gè)行業(yè)集群職代會(huì )實(shí)行了勞動(dòng)用工規章制度。三是大力推進(jìn)工資協(xié)商、確保協(xié)商的質(zhì)量。今年的工資協(xié)商主要突出“五個(gè)抓”：
1、抓工資協(xié)商領(lǐng)導班子、扎實(shí)推進(jìn)工資協(xié)商工作；
2、抓指導員培訓，提高協(xié)商質(zhì)量；
3、抓典型推動(dòng)，規范協(xié)商程序；
4、抓三方聯(lián)合推動(dòng)，確保協(xié)商工作全面完成；
5、抓督查考核，確保工資協(xié)商的履行率。
今年全街道工資協(xié)商簽約225家，其中續簽220家，續簽率100%，新增5家，職工平均協(xié)商工資為1600元，比去年增長(cháng)8%——10%，工資協(xié)商要約、回應、職代會(huì )、公示、審查意見(jiàn)書(shū)分別達到了100%。四是推行了行業(yè)工資協(xié)商。今年三月份，我們推行了行業(yè)工資協(xié)商2家，覆蓋企業(yè)49家。今年茶葉行業(yè)采摘工的工資分了11個(gè)時(shí)間段的茶葉品種進(jìn)行協(xié)商定額工價(jià)工資標準，切實(shí)制訂了“茶葉行業(yè)采摘工工資指導標準”、簽訂了“茶葉行業(yè)采摘工工資集體協(xié)議”，因此，今年茶葉季節采摘工每天采摘的鮮葉比去年增長(cháng)10.5%左右。職工工資平均增長(cháng)率達8%。為切實(shí)加強企業(yè)的民主管理，4月5日在大明科技有限公司召開(kāi)了宜興市新街街道塑化行業(yè)首屆一次集群職工代表大會(huì )，大會(huì )審議通過(guò)了《宜興市新街街道塑化行業(yè)崗位工價(jià)工資集體合同》等6個(gè)專(zhuān)項協(xié)議，4個(gè)塑化企業(yè)工會(huì )單獨與企業(yè)行政簽訂了履約集體協(xié)議，協(xié)商后的職工年平均工資有原來(lái)的26000元左右，增加到28000元左右，比去年增長(cháng)5%以上，維護了職工的合法權益，促進(jìn)了企業(yè)與職工的雙贏(yíng)。五是開(kāi)展企業(yè)工資協(xié)議履約情況專(zhuān)項抽查。此次檢查的重點(diǎn)是，對照已簽訂的工資集體協(xié)議有關(guān)條款，檢查是否兌現落實(shí)到位，是否落實(shí)了最低工資制度，有無(wú)拖欠，克扣職工工資情況，加班加點(diǎn)以及加班工資支付情況，依法參加社會(huì )保險情況，檢查組與各企業(yè)行政、工會(huì )、職工代表進(jìn)行了現場(chǎng)交流和座談，并結合企業(yè)實(shí)際查看了工資協(xié)商以及職工參保等各項臺賬。從抽查結果來(lái)看，各企業(yè)都能較好地執行工資協(xié)商的各項條款，企業(yè)職工的實(shí)發(fā)工資比協(xié)議工資有所增長(cháng)。檢查中沒(méi)有發(fā)現拖欠，克扣外來(lái)工資的情況，在工資協(xié)議履約情況專(zhuān)項檢查過(guò)程中，檢查組發(fā)現，職工已確立了基本的維權意識，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者法律的意識也有所提高，他們已普遍認識到企業(yè)必須執行職工工資最低標準，職工工資要隨著(zhù)企業(yè)效益的提高而增長(cháng)。六是開(kāi)展了共創(chuàng )和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)的創(chuàng )建活動(dòng)。今年按照黨政推動(dòng)、工會(huì )運作、各方配合、企業(yè)和職工積極參與的創(chuàng )建方法，不斷深化“共創(chuàng )和諧勞動(dòng)關(guān)系、共謀企業(yè)科學(xué)發(fā)展”的爭創(chuàng )活動(dòng)。今年“五一”節，受市命名表彰的共創(chuàng )和諧標兵企業(yè)1家，共創(chuàng )和諧模范企業(yè)3家，受街道表彰的共創(chuàng )和諧勞動(dòng)關(guān)系合格企業(yè)20家。全街道企業(yè)都能積極參與創(chuàng )建活動(dòng)，都能從勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的結合點(diǎn)入手，完善共創(chuàng )、共決機制，有效地促進(jìn)了企業(yè)與職工的雙贏(yíng)。七是維護職工安全健康權。今年以來(lái)，為了繼續深入開(kāi)展“安康杯”競賽活動(dòng)，街道總工會(huì )下發(fā)了關(guān)于開(kāi)展安康杯活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)，組建了競賽活動(dòng)的領(lǐng)導小組，并召開(kāi)了“安康杯”競賽的動(dòng)員大會(huì )，目前全街道共有35個(gè)企業(yè)，68個(gè)班組近20xx多名職工參加了競賽活動(dòng)。同時(shí)各企業(yè)工會(huì )都能積極參與創(chuàng )建勞動(dòng)保護合格、示范工會(huì )活動(dòng)。為增強職工的安全意識，街道舉辦了安全資格培訓班，參訓人數達250多人，印發(fā)安全生產(chǎn)用語(yǔ)1000多條。各企業(yè)工會(huì )舉辦安全健康教育培訓班20多期，組織職工觀(guān)看了“安全在我心中”文藝演出、“安全生產(chǎn)警鐘長(cháng)鳴”專(zhuān)題片。東光公司工會(huì )組織開(kāi)展了“安全在我心中”知識競賽，推行“事故隱患”和’職業(yè)危害”監控法。會(huì )同安監等部門(mén)開(kāi)展夏季百日安全競賽和安全生產(chǎn)大抽查，促進(jìn)企業(yè)的安全生產(chǎn)。
四、圍繞關(guān)心職工生活，增強工會(huì )的凝聚力
我們街道建立了特困職工幫扶站，全面部署20xx年春節送溫暖活動(dòng)。今年以來(lái)，街道總工會(huì )深入到困難職工家中摸清情況，做到家庭情況清、思想狀況清、困難原因清、生活需求清。對排查出來(lái)的50多名特困職工，都建立了動(dòng)態(tài)管理檔案，尤其在春節前我們工會(huì )還制定了送溫暖的活動(dòng)方案，除總工會(huì )開(kāi)展送溫暖之外，我們街道總工會(huì )還單獨走訪(fǎng)慰問(wèn)了50個(gè)特困職工家庭。街道總工會(huì )為進(jìn)一步加強對送溫暖活動(dòng)的宣傳力度，春節前召開(kāi)了困難職工的座談會(huì )，通報送溫暖情況，使困難職工感受到黨和政府的溫暖、工會(huì )的關(guān)心、社會(huì )的關(guān)愛(ài)。4—5月份又排出了15名特困職工、2名特困勞模報市總工會(huì )作為市特困職工幫扶對象，定期為他們送米、送油、送錢(qián)，同時(shí)整合資源為困難職工排憂(yōu)解難�！傲弧惫潟�(huì )同婦聯(lián)開(kāi)展了“社會(huì )媽媽結對助學(xué)”活動(dòng)，這次活動(dòng)共為130多名特困學(xué)生以及孤兒發(fā)放了5萬(wàn)元左右的助學(xué)金，八月份會(huì )同民政召開(kāi)了“金秋助學(xué)費”發(fā)放儀式，為110名貧困學(xué)生以及孤兒發(fā)放了13萬(wàn)左右的助學(xué)金。累計發(fā)放助學(xué)金18萬(wàn)多元。為了關(guān)愛(ài)女職工身心健康，4月2日舉辦了女職工健康知識講座，發(fā)放健康保健資料150多冊，東光、環(huán)洲、恒光等女職工較為集中的企業(yè)，開(kāi)展了婦女病普查普治工作，使女職工的身心健康得到了進(jìn)一步的保護。其次，加強了工會(huì )財務(wù)制度建設，下發(fā)了財務(wù)、經(jīng)審的百分考核表細則，同時(shí)完成了2個(gè)醫院和機關(guān)直繳經(jīng)費的收繳工作。舉辦了財務(wù)、經(jīng)審業(yè)務(wù)知識培訓班，定期到企業(yè)工會(huì )開(kāi)展財務(wù)經(jīng)審工作。
總之，回顧今年以來(lái)的工會(huì )工作，雖然取得了一點(diǎn)成績(jì)，但是對照市總工會(huì )的要求，還存在許多的不足。主要表現在：
一是工會(huì )規范化建設有待于提高；
二是基層工會(huì )組織在工作水平上還存在一定的不平衡性；
三是依法維護職工合法權益的力度還不夠有力，開(kāi)展工會(huì )工作的方法和手段有待進(jìn)一步改進(jìn)；四是新形勢下工會(huì )工作出現的新情況、新問(wèn)題還需進(jìn)一步探索。這些問(wèn)題都要在以后的工作中加以改進(jìn)和解決。
工會(huì )工作總結 篇10
同志們：
今天，我們在這里召開(kāi)一季度工作總結會(huì )議，一方面學(xué)習貫徹局系統一季度工作會(huì )議精神，另一方面回顧總結全公司第一季度各項工作，及時(shí)查找解決問(wèn)題，為更好地開(kāi)展第二季度工作掃清障礙，同時(shí)進(jìn)一步細化分解全年工作目標，做到有的放矢，統籌安排，提高效率，加快推進(jìn)。下面，我代表公司領(lǐng)導班子講兩個(gè)方面的內容。
一、第一季度工作回顧
一季度，盡管是行業(yè)傳統的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)淡季，但我們的各項工作均提前全面啟動(dòng)，一季度工作充實(shí)而有成效，集中體現在以下四個(gè)方面。
�。ㄒ唬┰O施維護工作有序開(kāi)展
快速有效處置突發(fā)事件，維護市政公用行業(yè)形象。嚴格執行內部市政設施突發(fā)事件應急處置預案，及時(shí)快速處理緊急事件。先后兩次圓滿(mǎn)處置了中山東路xx博物院附近快車(chē)道塌陷險情，贏(yíng)得多方好評，彰顯了公司維護實(shí)力，增強了信心，維護了市政公用行業(yè)形象。
大中修維護按計劃啟動(dòng)。在充分掌握xx路地下過(guò)街道扶梯運行狀況的情況下，申請了對扶梯實(shí)施大中修。目前正按計劃對中央商場(chǎng)方向的一部扶梯進(jìn)行大修。xx路西延高架（南、北匝道）的大中修方案已經(jīng)擬定，受已開(kāi)工的小行交通道口改造工程施工影響，該項目將擇機實(shí)施。
xx“九條道路”的維護工作得到業(yè)主認可。今年接手新城區東南片設施后，立即組織了對設施的徒步調查，按照規范標準對各類(lèi)病害進(jìn)行了分類(lèi)統計、資料建立并擬定了維護方案。一季度在xx完成調鋪大理石板249.86㎡，綠島路牙沿188.5 m，修補瀝青路面686.1 ㎡，灌縫46m，蓋帽牙33m，粉牙0.6㎡，鑿除砼578㎡，清疏雨水井1385座次，補缺雨水井蓋7個(gè)。通過(guò)扎實(shí)有效的工作，確保了設施的完好，贏(yíng)得了xx建設指揮部的認可。
積極推廣運用“養護王”設備，降本增效。今年，主管局對我處的設施維護工作給予了更大的關(guān)心與支持，配發(fā)了兩臺“養護王”設備，加上原有的一臺，目前我處擁有三臺“養護王”設備，硬件實(shí)力進(jìn)一步提升。為充分發(fā)揮新設備的作用，提高設施維護水平，減少設施維護對環(huán)境的污染，積極按照有關(guān)管理辦法，加大人員培訓和投入，推廣運用新設備。一季度（主要是3月份）在廬山路、鳳臺橋等路段，共完成熱再生面積303㎡，機械無(wú)故障出勤率82.3%。
�。ǘ┕こ探ㄔO與工程施工和諧并進(jìn)
工程建設和工程施工是今年公司力爭取得突破的兩個(gè)重要方面，從一季度工程建設和工程施工開(kāi)展的情況來(lái)看，開(kāi)局良好。工程部與路面基礎公司分別作為建設方和施工方，通力配合，項目推進(jìn)有力。自2月中旬正式開(kāi)工以來(lái)，已陸續完成對和平橋、黃家圩人行天橋的消險改造和拆除施工。目前，和燕路高架橋消險工作已進(jìn)入掃尾階段，大橋南路橋、張王廟溝橋已完成前期準備工作，開(kāi)始圍擋施工，石楊橋、長(cháng)平橋的消險改造正在開(kāi)展前期協(xié)調，即將施工。
另外，草場(chǎng)門(mén)高架橋120 m聲屏障工程作為往年工程的延續，已順利實(shí)施完成；草場(chǎng)門(mén)廣場(chǎng)改造工程已完成驗收移交；中央路整治工程初步設計已通過(guò)專(zhuān)家評審，即將實(shí)施。
�。ㄈ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)與債權追繳成效初顯
xx瀝青拌合站二次創(chuàng )業(yè)工作積極推進(jìn)。市政府從民生大局出發(fā)，將xx瀝青拌合站列為20xx年政府搬遷計劃。在主管局的協(xié)調和支持下，我處積極穩妥地實(shí)施了xx瀝青拌合站二次創(chuàng )業(yè)方案。目前，門(mén)面房翻建出租工作已初步完成，正與主管局保持熱線(xiàn)聯(lián)系，將根據紅花機場(chǎng)片區整體規劃，隨時(shí)調整實(shí)施新的方案。
債權追繳成效初顯。路面基礎公司繼續加大債權追繳力度，縮短資金回籠周期，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供了資金保障。一季度，共追繳往年債權270萬(wàn)元，追繳率33%；追繳當年債權362萬(wàn)元，回籠率68%。瀝青拌合站排除因關(guān)停帶來(lái)的不利影響，回收債權約170萬(wàn)元，支付去年及往年債務(wù)約150萬(wàn)元。以機關(guān)為責任主體的與城建集團的債權，已召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì )議，理清了相關(guān)關(guān)系并擬在近期向主管局專(zhuān)題匯報。
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年度工作目標得到確立，組織和人員結構進(jìn)一步優(yōu)化。
一季度，公司成功召開(kāi)了20xx年務(wù)虛會(huì )和職工代表大會(huì )，并與基層單位簽訂了綜合目標考核責任狀。通過(guò)兩個(gè)會(huì )議，明確了工作思路，確定了“強化一項主業(yè)，盤(pán)活兩幅地塊，爭取三個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域的突破，實(shí)現四個(gè)方面的提高”的年度目標任務(wù)，為全年工作指明了方向。按照兩個(gè)會(huì )議確立的目標，有側重地強化了設施維護、工程建設、工程施工和資產(chǎn)管理等方面的力量，調整充實(shí)了工作人員，為完成目標任務(wù)提供組織和人力保障。重新梳理明確了部門(mén)職責，力求從源頭上杜絕推諉、扯皮現象；進(jìn)一步詳細量化了對基層單位的綜合目標考核細則，獎罰分明，為完成目標任務(wù)提供制度保障。
財務(wù)管理進(jìn)一步規范。為提高資金使用效率，結合公司實(shí)際，推行了公司資金集中審批制度，配套實(shí)施了企業(yè)財務(wù)負責人委派制度，使公司對資金的管理進(jìn)一步規范有效。
安全設備工作成績(jì)顯著(zhù)。調整了公司安全生產(chǎn)組織網(wǎng)絡(luò )，召開(kāi)了安全生產(chǎn)委員會(huì )會(huì )議。針對年初在xx隧道東洞北口管涵內發(fā)生的行人意外死亡事故，進(jìn)行了認真分析和總結，提出了相應的辦法和要求；誠業(yè)養護公司根據事故現場(chǎng)特征，制定了相應處置辦法，以杜絕同類(lèi)或衍生事件的復發(fā)。處與各基層單位簽訂了安全生產(chǎn)責任狀，制定下發(fā)了年度安全生產(chǎn)工作意見(jiàn)和安全設備考核細則。對部分施工現場(chǎng)進(jìn)行了安全監督和檢查。
設備管理方面，根據瀝青拌合站關(guān)停的實(shí)際，及時(shí)對瀝青拌合站原有設備進(jìn)行了分配處置，以充分發(fā)揮設備的功效；對全處無(wú)使用價(jià)值的一輛轎車(chē)、一臺挖掘機、三十六臺機械設備進(jìn)行了公開(kāi)招標轉讓?zhuān)皶r(shí)收回全部轉讓款；協(xié)調解決了原四振實(shí)業(yè)公司名下十臺車(chē)輛的調撥工作，避免了損失。
穩定工作經(jīng)受住考驗。主動(dòng)關(guān)心職工生活，時(shí)刻關(guān)注職工動(dòng)態(tài)，及時(shí)化解不穩定因素，努力保證了“兩節”“兩會(huì )”期間穩定大局。認真做好對設施屬地化管理等問(wèn)題的解釋以及由此引起的上訪(fǎng)和接待工作，努力把握穩定工作的主動(dòng)權。一季度，處領(lǐng)導共隨訪(fǎng)4次，接待來(lái)訪(fǎng)6批約400人次，其他來(lái)訪(fǎng)約200人次。
另外，公司ISO9000認證年度復審工作經(jīng)過(guò)多部門(mén)協(xié)同推進(jìn)，順利完成。路面基礎公司因生產(chǎn)需要與部分職工的勞動(dòng)合同重簽工作已經(jīng)完成，瀝青拌合站關(guān)停后的人員分流及處置工作也接近尾聲。
總之，通過(guò)一季度的工作，我們看到：誠業(yè)公司從意識上對維護工作有了大的提高，調整了部分組織架構，增加了巡查力量，用一批有經(jīng)驗的同志成立了工作督察小組，將部分年輕同志充實(shí)一線(xiàn)管理崗位，成效明顯。路面公司結合全年目標任務(wù)和管理要求，推行了經(jīng)理負責制，牢固樹(shù)立全員經(jīng)營(yíng)意識，將經(jīng)營(yíng)和管理有機地融入到日常工作當中，施工項目推進(jìn)有力，同時(shí)在完善合同、確保資金到位的前提下，從講政治的高度，確保誠業(yè)和區所養護保供供料任務(wù)。通達公司主動(dòng)出擊，搶抓機遇，截止到一季度末，主流媒體已經(jīng)全部發(fā)布完畢，率先上交處分攤費用50萬(wàn)元，經(jīng)濟指標任務(wù)提前過(guò)半，路銘牌的發(fā)布積極與相關(guān)管理單位聯(lián)系對接，在激烈的競爭中取得一席之地指日可待。xx正在與相關(guān)單位對接，密切關(guān)注異地搬遷動(dòng)態(tài)。退管會(huì )努力把握穩定工作的主動(dòng)權，無(wú)論是在“兩會(huì )、兩節”期間還是在設施屬地化管理的問(wèn)題上，主動(dòng)做好解釋和上訪(fǎng)接待工作，確保了單位穩定大局。機關(guān)部門(mén)寓管理于服務(wù)之中，主動(dòng)與基層單位并肩作戰，幫助基層單位協(xié)調解決經(jīng)營(yíng)工作中遇到問(wèn)題和困難。開(kāi)年以來(lái)，在廣大干部職工的共同努力下，全公司各項工作有序推進(jìn)。我們看到，廣大干部職工的思想比較統一，目標比較準確，思路比較清晰，工作的積極性、主動(dòng)性有所增強，總體令人滿(mǎn)意。
但不可回避的是在我們前進(jìn)的路上依然存在著(zhù)一些困難和問(wèn)題，需要公司上下切實(shí)加以重視和改進(jìn)，主要表現在：
一是單位穩定形勢依然十分嚴峻。
穩定是單位生存的前提，穩定工作壓倒一切。沒(méi)有穩定的工作環(huán)境，就不可能擁有良好的工作節奏和出色的工作成效。盡管我們在穩定工作上投入巨大的人力和財力，但受到內、外界因素影響，不穩定事件隨時(shí)都可能發(fā)生。內部來(lái)看，有這么一小部分人，唯恐天下不亂，故意制造矛盾，躲在暗處煽風(fēng)點(diǎn)火，搬弄是非，挑動(dòng)事端，置單位穩定、生存大局于不顧，以謀一己之私利。外部來(lái)看，城市管理格局調整對我處帶來(lái)影響無(wú)法回避。因此，今年單位的穩定形勢顯得尤為嚴峻。為此，公司上下越是在特殊的時(shí)刻，越要保持清醒的認識，切實(shí)顧全大局，強化責任，干好本職工作，避免增加矛盾和壓力，團結一心共渡難關(guān)。
二是部分單位對矛盾的化解能力、問(wèn)題的處理能力、大局的駕馭能力急需提高。
有的同志依然還停留在過(guò)去的思維模式行為方式下，對待問(wèn)題或可能出現的問(wèn)題不去超前思考，制定預案，只是簡(jiǎn)單采取被動(dòng)應付方式或者躲避方式進(jìn)行處理，結果是矛盾頻發(fā)，甚至波及到處里，嚴重影響了處機關(guān)的辦公次序，耗費了領(lǐng)導大量的精力，造成了極壞的影響，也起到了負面的示范作用。這些情況的出現，反映了部分黨員干部對自身的定位仍比較模糊，不能正確處理責、權、利三者的關(guān)系，工作方式方法簡(jiǎn)單，不愿意創(chuàng )新處理問(wèn)題的手段，對一些重大問(wèn)題缺乏深層次的認識和思考，習慣于推卸責任、躲避問(wèn)題和上交矛盾，做老好人，怕得罪人。這樣的工作狀態(tài)，導致我們工作推進(jìn)吃力，影響了工作成效，甚至影響了公司大局。為此，公司廣大干部職工要本著(zhù)對單位、對組織和對自己負責的態(tài)度，對職責范圍內的工作妥善處理，敢言敢行，敢抓敢管，杜絕老好人，切實(shí)樹(shù)正氣、壓歪風(fēng)，促進(jìn)工作健康開(kāi)展。
三是團隊意識還有待進(jìn)一步加強
團隊意識是每干部胸懷的體現，也是我們干部的一項基本素質(zhì)。但企業(yè)內部人與人、部門(mén)與部門(mén)、部門(mén)與單位之間有效協(xié)調、合作、推進(jìn)的整體合力始終不夠到位。不能放眼全處，局限于各自部門(mén)利益、個(gè)人利益的現象時(shí)有發(fā)生。為此，各單位之間集群競爭意識、合作意識、支持意識亟待提高，各項工作的管理水平還應進(jìn)一步提升，每個(gè)干部員工的業(yè)務(wù)能力、工作水平、團隊意識還需加強。
二、第二季度主要工作
第二季度是一年的關(guān)鍵時(shí)期，單位的各項工作在此將進(jìn)一步全面鋪開(kāi)，二季度工作完成得如何將關(guān)系到全年目標任務(wù)能否完成。為此，各級領(lǐng)導干部要認真把握，充分利用一季度開(kāi)創(chuàng )的良好局面，緊緊咬定全年的目標任務(wù)不放松，理清思路，真抓實(shí)干，不斷推進(jìn)各項工作取得新突破，為實(shí)現全年目標打好基礎。
1、強化作業(yè)方式，鞏固維護主業(yè)地位
一是要進(jìn)一步增強對設施維護工作的敏感性、針對性、及時(shí)性和有效性，時(shí)刻關(guān)注重點(diǎn)、熱點(diǎn)區域，結合4月1日綜合養護管理處服務(wù)會(huì )精神，有針對性的開(kāi)展維護作業(yè)工作。二是要進(jìn)一步加大設施巡查的力度，增強巡查人員的責任心和使命感，要先于別人發(fā)現問(wèn)題，并及時(shí)整改到位。三是要進(jìn)一步加大“養護王”設備的使用力度，并做好成本分析和控制，完善臺帳，同時(shí)采取靈活多樣的方式，積極探索和開(kāi)拓“養護王”設備代工市場(chǎng)，提高設備的使用率，積極創(chuàng )效。四是要按計劃認真推進(jìn)大中修工作，保持與管理部門(mén)的信息溝通，盡快實(shí)施xx路西延高架（南、北匝道）大中修項目，及時(shí)辦理竣工驗收。五是要做好與綜管處挖掘修復費用的核對工作，爭取盡快入賬。
2、強化工程協(xié)調，推進(jìn)工程建設和項目施工，形成階段性成果。
工程建設和項目施工要緊緊圍繞5月31日時(shí)間節點(diǎn)要求，加速推進(jìn)項目實(shí)施。認真做好和燕路高架橋消險施工的掃尾工作；大橋南路橋、張王廟溝橋要加強對施工過(guò)程的監管，嚴格按進(jìn)度計劃推進(jìn)，確保施工安全和施工質(zhì)量；石楊橋、長(cháng)平橋的消險改造要加緊與有關(guān)方面的協(xié)調，爭取早日開(kāi)工。中央路改造項目要加快手續辦理，盡快落實(shí)設計和施工方案，力爭在5月份先期部分進(jìn)場(chǎng)施工，為全面完成改造任務(wù)贏(yíng)得的時(shí)間。公交專(zhuān)用道等建設項目要及時(shí)與相關(guān)部門(mén)聯(lián)系，加快前期手續辦理。盡快創(chuàng )造施工條件。同時(shí)對往年已完項目的決算審計工作要做好跟蹤，及時(shí)辦理結算。路面基礎公司作為施工單位，要時(shí)刻與工程科保持密切聯(lián)系，及時(shí)化解和妥善處理項目施工中遇到的問(wèn)題和矛盾，做到和諧并進(jìn)。
3、強化市場(chǎng)拓展，尋求經(jīng)營(yíng)突破
誠業(yè)公司要以維護主業(yè)為平臺，對外積極開(kāi)展創(chuàng )收，彌補經(jīng)費缺口。路面公司要抓住xx關(guān)停這一契機，主動(dòng)與區所對接，打好維護保供供料這張牌，通過(guò)維護供料，與區所重新建立合作關(guān)系，力求在工程供料上有所作為。同時(shí)還要緊緊抓住老的客戶(hù)群，在開(kāi)展好工程施工的同時(shí)做到瀝青砼生產(chǎn)不放松。通達廣告公司要繼續克服外部不利因素，強化業(yè)務(wù)攻關(guān)，加快媒體投放，拓展媒體資源，鞏固發(fā)布成果。資產(chǎn)管理部要進(jìn)一步摸清全處資產(chǎn)分布情況，加大對外招租力度，形成成果。
4、強化債權追繳和確認力度，降低運營(yíng)風(fēng)險，減少債務(wù)糾紛。
二季度各單位要在年初債權追繳的基礎上，積極吸取經(jīng)驗，要落實(shí)責任到人，要采取多種方式開(kāi)展債權追繳。路面基礎公司要認真梳理債權情況，分類(lèi)處理，分類(lèi)解決，要對年初有所承諾的債權單位和個(gè)人重點(diǎn)追繳。xx瀝青拌合站關(guān)停以后留存人員的主要任務(wù)就是討債，主要領(lǐng)導是第一責任人，要親自負責、親自抓，其他人員積極跟進(jìn)，主動(dòng)分擔責任和化解壓力，要發(fā)揚釘子精神，要確保債權追繳和確認卓有成效，要嚴格落實(shí)年度債權追繳分解計劃，確保追繳率。處與實(shí)佳公司及城建集團的債權，已經(jīng)召開(kāi)了專(zhuān)題會(huì )議，正式擺上了議事日程，近期將與局相關(guān)部門(mén)聯(lián)系，請相關(guān)部門(mén)做好準備。
5、強化穩定措施，構建和諧企業(yè)
一是要高度重視穩定工作。突出正面宣傳引導，化解不穩定因素，加強信訪(fǎng)接待工作，做好政策的解釋工作。二是要關(guān)心職工生活，幫助職工解決實(shí)際困難。三是提高化解矛盾的能力，要根據各單位的情況分別制定預案，遇到問(wèn)題及時(shí)妥善處理，嚴禁轉移和上交矛盾，要把矛盾消除在萌芽狀態(tài)。
6、強化內部管理，確保各項工作穩步推進(jìn)
�。�1）加強資金財務(wù)管理。一是強化資金集中管理。要加強工程項目資金監管，嚴格資金使用審批制度，控制資金流向，減少項目資金沉墊；加大工程款的計量支付和清收工作，突出資金調劑和融資功能，增加資金流量，形成資金良性循環(huán)，降低資金成本。二是加強對現場(chǎng)的經(jīng)費控制。要加強現場(chǎng)經(jīng)費的使用管理，控制非生產(chǎn)性支出，通過(guò)財務(wù)委派、定期財務(wù)管理檢查、財務(wù)決算審計和經(jīng)濟活動(dòng)分析，抓住成本管理這個(gè)核心，嚴格控制成本費用和管理費用支出。三是深入開(kāi)展工程項目經(jīng)濟活動(dòng)分析。二季度要以工程項目經(jīng)濟活動(dòng)分析為突破口，重點(diǎn)分析檢查并改善工程項目的經(jīng)濟運行，提高工程項目的盈利水平。
�。�2）加強安全質(zhì)量管理。要牢固樹(shù)立安全企業(yè)、和諧企業(yè)的理念，各級領(lǐng)導必須高度重視。二季度維護作業(yè)，項目施工點(diǎn)多面廣，是我們室外作業(yè)的一個(gè)小高峰。各單位各部門(mén)一定要發(fā)揮好安全質(zhì)量控制體系以及安全質(zhì)量管理機構的作用，落實(shí)好安全質(zhì)量責任制和責任追究制度。作業(yè)現場(chǎng)要配齊安全質(zhì)量專(zhuān)職人員。機關(guān)部門(mén)要強化監督管理職能，加大安全質(zhì)量檢查力度和頻率，特別是要抓好重點(diǎn)工程、關(guān)鍵工序、薄弱環(huán)節的安全質(zhì)量控制。要加大對作業(yè)人員、農民工的安全培訓，加大對重大危險源的識別，強化關(guān)鍵和薄弱環(huán)節的控制，健全安全預案和應急處置機制，做到全面覆蓋、措施得力、安全有序。
�。�3）加強現場(chǎng)技術(shù)管理。要認真落實(shí)工程項目經(jīng)理負責制，發(fā)揮施工技術(shù)、施工技術(shù)在施工領(lǐng)域的核心作用。一是圍繞重點(diǎn)難點(diǎn)工序，加大優(yōu)化施工技術(shù)方案的編制審定工作。對重大施工技術(shù)方案一定要通過(guò)專(zhuān)家評審。二是加大現場(chǎng)技術(shù)服務(wù)，為施工提供技術(shù)保障。工程科要加強過(guò)程監控調整，突出關(guān)鍵工序的技術(shù)把關(guān)、施工過(guò)程的技術(shù)控制，通過(guò)施工現場(chǎng)的技術(shù)管理，解決施工難題，為施工生產(chǎn)提供強有力的保障。
�。�4）強化企業(yè)制度的執行力。企業(yè)的執行力決定著(zhù)企業(yè)的運營(yíng)效率和競爭力。要進(jìn)一步建立完善企業(yè)的內控制度，加強制度的執行力。要集中對已有的規章和辦法進(jìn)行梳理，特別要整理出一套完整規范、操作性強、可控性強的單位管理制度。要對這些制度的落實(shí)情況進(jìn)行自查自糾，各項管理必須做到有章可循、規范有序。要加大督辦工作力度，對制度執行情況進(jìn)行檢查和考評，并作為對單位和干部考核的依據，通過(guò)制度的落實(shí)工作，提高企業(yè)執行力和運作效率。
同志們，二季度對我們全年目標任務(wù)的完成至關(guān)重要，我們一定要充分把握形勢，趁勢而上，全力推進(jìn)，為完成階段性目標計劃而不懈努力！
我的講話(huà)完了，謝謝大家！
工會(huì )工作總結 篇11
我們建筑工程公司屬自立型生產(chǎn)單位，現有在冊職工16xxxx，在崗職工8xxxx，在冊工會(huì )會(huì )員13xxxx。今年以來(lái)，建筑工程公司工會(huì )在局黨委和上級工會(huì )的正確領(lǐng)導下，堅持以黨的十五屆五中、六中全會(huì )精神、“三個(gè)代表”重要思想為指導，緊緊圍繞公司中心工作，強化了工會(huì )職能作用，切實(shí)維護職工合法權益，極大地調動(dòng)了公司兩大文明建設的同步協(xié)調發(fā)展。公司連續二年被森工總局授予“雙文明”大賽金杯單位榮譽(yù)，20xx年被合江林管局授予“雙文明”建設紅旗單位榮譽(yù)。
一、強化企業(yè)管理，增強廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的透明度
1、抓好企業(yè)民主管理是工會(huì )組織的一項重要工作職責，今年以來(lái)，按照局工會(huì )的工作要求，首先我們注重在提高職代會(huì )質(zhì)量上下功夫，會(huì )前做了大量的準備工作，公司職代會(huì )在準備充分的情況下于20xx年4月29日，在公司文體活動(dòng)室隆重召開(kāi)。局戰線(xiàn)主管領(lǐng)導李成龍、局工會(huì )領(lǐng)導狄俊杰、局組織部、局宣傳部、廣播電視科等有關(guān)部門(mén)的領(lǐng)導出席了會(huì )議。并做了重要講話(huà)。會(huì )議聽(tīng)取審議了公司經(jīng)理趙福貴同志所作的行政工作報告，公司招待費使用情況的報告；公司20xx年財務(wù)決算情況和20xx年財務(wù)計劃安排的報告，提案解答報告，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作情況的報告。公司經(jīng)理趙福貴、黨支部書(shū)記柏銀春、以及公司行政副職領(lǐng)導在會(huì )上分別作述職報告。會(huì )上民主評議和測評了公司領(lǐng)導干部。會(huì )議盛況空前，氣氛熱烈、開(kāi)得園滿(mǎn)成功。這次職代會(huì )得到了局工會(huì )的充分肯定，達到程序規范、內容真實(shí)、重點(diǎn)突出、效果顯著(zhù)的要求。
2、抓好廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作。按照上級要求公司工會(huì )按月、季度、每半年將應公開(kāi)的內容如職工工資晉級、干部使用、職工獎懲、財務(wù)預決算、公司“雙文明”規劃目標、招待費使用情況等全部公開(kāi)，接受公司職工群眾的監督。公司經(jīng)理趙福貴同志十分支持工會(huì )工作，能夠主動(dòng)與工會(huì )溝通，征求工會(huì )的意見(jiàn)，確保了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的正常開(kāi)展，提高了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的質(zhì)量和效果，使之不流于形式。
3、建立建全了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組，形成了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作事事有人管、件件工作有人抓的工作局面。
4、公司按照規定設立了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)專(zhuān)欄、職工意見(jiàn)箱、并達到了規范標準。
二、關(guān)心職工生活、做好扶貧幫困工作
公司非常關(guān)心特困職工和職工遺屬的生活、積極為職工群眾辦實(shí)事和好事、尤其是公司經(jīng)理趙福貴同志在對待特困職工問(wèn)題上、毫不吝嗇、舍得花錢(qián)。根據情況都拔付了一定的資金交給工會(huì )主席掌握使用，以解燃眉之急。今年，公司遺屬王桂蘭家房子漏雨，有倒塌危險，找到公司、趙福貴親自到她家查看，并根據她家的情況為其解決了600xxxx元的木料、紅磚、水泥等物質(zhì)。遺屬苗玉喜的妻子家庭困難、公司為其解決了燒柴、原煤和生活費。為特困身患疾病職工王金花解決孩子住院費37xxxx元、生活費100xxxx。尤其是今年公司凡是子女高考榜上有名的、單位為他們每人提取了100xxxx的拖欠工資。僅今年公司為在職困難職工、退休職工解決修房物質(zhì)、解決生活費等合計物質(zhì)近三萬(wàn)元。同時(shí)我們還認真抓好家庭經(jīng)濟典型戶(hù)工作。如職工姜秀芬養豬年收入近萬(wàn)元，下崗職工魏勝利開(kāi)辦小吃部年可獲利近萬(wàn)元，職工李繁榮家開(kāi)小賣(mài)店年收入近500xxxx等。
三、抓好職工培訓，提高全員素質(zhì)
公司行政能積極主動(dòng)與工會(huì )溝通，抓好職工全員培訓工作，一方面抓好職工崗前培訓工作，每年都在生產(chǎn)淡季組織職工辦學(xué)習班，學(xué)習業(yè)務(wù)知識和安全生產(chǎn)知識，增強了職工生產(chǎn)技能，安全生產(chǎn)知識，幾年來(lái)從沒(méi)發(fā)生任何人身傷亡事故。另一方面為適應市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展跟上信息時(shí)代步伐，提高公司經(jīng)濟效益，根據建筑行業(yè)競爭日益激烈的形勢，公司分別于20xx年冬季和今年年末，組織工組長(cháng)、工段長(cháng)、技術(shù)骨干和行管人員進(jìn)行微機培訓，使單位的骨干力量綜合素質(zhì)得到了全面的提高。公司經(jīng)理趙福貴舍得花錢(qián)，在培訓工作上舍得投入，今年在原有2臺微機的基礎上又購進(jìn)了6臺微機，實(shí)現了公司辦公的信息化，網(wǎng)落化和微機化達到辦公室每屋一臺微機。
四、深入開(kāi)展技術(shù)革新、修舊利廢活動(dòng)、提高公司經(jīng)濟效益
按照“三個(gè)代表”重要思想要求，解放和發(fā)展生產(chǎn)力，實(shí)現公司固定資產(chǎn)的保值和增值，適應生產(chǎn)的需求，我們大力發(fā)展了技術(shù)革新和修舊利廢活動(dòng)。今年以來(lái)，我們于今年開(kāi)工前先后修復了砂漿機2臺，龍門(mén)架xxxx，混土攪拌機2臺，修復涵管機壹套，節約資金1.xxxx元。
五、積極開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)、豐富公司職工的業(yè)余文化生活
公司經(jīng)理趙福貴對文體活動(dòng)高度重視，在人、財、物力上給予全力支持，把錢(qián)花在了刀刃上�，F在公司文體活動(dòng)設施齊全，設備在全局堪稱(chēng)一流的文體活動(dòng)室，建立了水泥排球場(chǎng)地，每逢重要節日，如元旦、春節、“三八”節、“七一”、“十一”等重要節日公司都積極組織開(kāi)展，要舉辦聯(lián)歡娛樂(lè )活動(dòng)，增工的凝聚力和吸引力。局工會(huì )舉行的大型文體活動(dòng)，如大合唱、交誼舞、排球賽等項活動(dòng)，公司都積極參加，每次活動(dòng)都取得了好的名次。并做到了書(shū)記、經(jīng)理、工會(huì )主席親自上陣，從而積大地活躍和豐富了公司職工的業(yè)余文化生活。
六、抓好“雙文明”興林杯大賽，推動(dòng)兩個(gè)文明建設再登新臺階
在物質(zhì)文明建設方面，我們今年一是承建了兩座大樓的建筑施工任務(wù)，即：一座居民樓380xxxx米、一座檢察院辦公樓120xxxx米，實(shí)現產(chǎn)值36xxxx元。二是修北環(huán)路、復合肥廠(chǎng)區水泥路面2600xxxx米，實(shí)現產(chǎn)值14xxxx元，三是加大了小城鎮建設改造的投入力度，今年對局址建設的`花園廣場(chǎng)，草坪廣場(chǎng)，鋪設局中心路彩磚等，投入達15xxxx元。四是謀求新的增長(cháng)點(diǎn)，今年，我們在原有涵管生產(chǎn)的基礎上，今年又投資開(kāi)辟了塑鋼門(mén)窗生產(chǎn)，彩磚生產(chǎn)項目。今年共生產(chǎn)塑鋼門(mén)窗近500xxxx米，涵管1200節，彩磚1xxxx塊，總產(chǎn)值全年70xxxx萬(wàn)元。
在精神文明建設方面，公司全年一是新栽綠化樹(shù)15xxxx株。二是花帶、花池、花圃種植總面積達60xxxx平方米。三是新制做高檔大花盆1xxxx。四是辦公室實(shí)現了屋屋有盆花，五是新建了新穎、文雅、別致的大門(mén)一處，鋪彩磚甬道150延長(cháng)米，從而使公司的環(huán)境面貌總體水平有了新的提高，登上了新臺階，有望在今年的“雙文明”大賽中保金杯，爭創(chuàng )標兵。
總之，我們建筑公司的工會(huì )工作在上級工會(huì )和局黨委的正確領(lǐng)導關(guān)心和支持下，工作雖然取得了一定的成績(jì)，但按上級工會(huì )工作要求還有一定的差距，在下步工作中，我們要乘十六大的強勁東風(fēng)、再接再勵、不懈努力，把工會(huì )的各項工作抓實(shí)抓靠，抓出新成效，以?xún)?yōu)異的工作成績(jì)向上級工作組織交一份合格的答卷。
工會(huì )工作總結 篇12
時(shí)光飛逝，似乎在我們還沒(méi)來(lái)得及閑下來(lái)靜坐品茶聊天的時(shí)候，已到了期末，20xx學(xué)年又將成為過(guò)去。匆匆的回顧之時(shí)，我作為五年級工會(huì )小組的組長(cháng)，心中充滿(mǎn)的是欣慰和感激。此時(shí)，我最想要說(shuō)一句話(huà)是：五年級段的兄弟姐妹們，正是因為我們18個(gè)人同心同德，共創(chuàng )溫馨工會(huì )小家，才使我們繁忙的工作變得有滋有味，正是因為你們的大力支持和無(wú)私幫助，才使我這個(gè)年段組長(cháng)能夠舒心的順利愉快的開(kāi)展工作。在日常的工作中，我有很多的不到之處，也有很多的疏忽，是你們給了我最大的理解和寬容，趁此機會(huì )，我要衷心地向你們表示感謝!
一年來(lái)，在學(xué)校領(lǐng)導的關(guān)心和指導下，在全校老師的大力配合下，我們五年級組能有計劃、有步驟地開(kāi)展各項工作，全體老師能積極配合，各方面工作開(kāi)展順利，取得了一定的成績(jì)�，F對本年度工作總結如下：
一、 積極鉆研，辛勤耕耘。
一年來(lái)，我們組內成員認真參加政治學(xué)習，及時(shí)完成各類(lèi)教研任務(wù)。小組成員都有較高的道德情操和政治修養，身心健康，從無(wú)違紀違規現象的發(fā)生。我們小組的老師個(gè)個(gè)敬業(yè)愛(ài)崗，積極探索教學(xué)方法的改進(jìn)。成為學(xué)校的一支強有力的生力軍。在教研方面：組內老師優(yōu)勢互補，資源共享，互相協(xié)作。老師們每個(gè)學(xué)期都開(kāi)出一堂教研課，組內成員都大家暢所欲言，取長(cháng)補短。努力提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
其中xx、xx、xx高三位老師本學(xué)期都獲得了xx市課堂教學(xué)評比二等獎。尤其是xx老師，他是我校教研工作的領(lǐng)頭雁，是我們學(xué)校的一張王牌，為了學(xué)校的科研工作，他顧不上家里的小女，一心撲在工作上，他不但自己努力探索，積極寫(xiě)作，在這一年中，由他執筆的各類(lèi)課題、論文、科研小報等屢屢在浙江省、寧波市獲得一二等獎，獎項多達十多項。各類(lèi)由他撰寫(xiě)的信息頻繁出現在教育網(wǎng)上。為了轉變教師的教育觀(guān)念和教育思想，提高學(xué)校教師的教育科研專(zhuān)業(yè)化，他負責成立了教育科研工作坊。幫助成員共同進(jìn)步。作為學(xué)校教科建設品牌之一，他引領(lǐng)下的科研工作坊在提升我校青年教師教科素養的同時(shí)，也影響和輻射了周遍不少學(xué)校。大大地提高了我校的知名度。另外，陳愛(ài)琴、方幼波、任潔、周幼紅等多位老師的論文獲得寧波、奉化一二等獎。王雪春參加奉化市命題比賽獲得一等獎。發(fā)表在省、市級的刊物上的文章更是數不勝數。
二、教書(shū)育人，為人師表。
一年來(lái)，本組教師以學(xué)校的德育教育為前提，抓好本年級學(xué)生的各項行為規范。促進(jìn)每個(gè)學(xué)生健康活潑地成長(cháng)。除了出色完成本職工作以外，還不計時(shí)間，不講報酬地為學(xué)生的發(fā)展，為學(xué)校的發(fā)展做出貢獻。汪虹擔任學(xué)校的少先隊工作，任務(wù)瑣碎而繁重，但 我總是見(jiàn)她面帶微笑，不急不躁，動(dòng)腦筋，想辦法，既不加重班主任、輔導員的工作負擔，又能把少先隊工作開(kāi)展得豐富多彩，有聲有色。為了學(xué)校的衛生工作，夏天云醫生的身影每天出現在學(xué)校的角角落落。董孟能老師剛來(lái)我們學(xué)校，就毫無(wú)怨言地承擔了學(xué)校機器人興趣小組輔導工作，兢兢業(yè)業(yè)，只經(jīng)過(guò)短短一個(gè)學(xué)期的培訓，就在寧波市的比賽中脫穎而出，為我校贏(yíng)得了又一張特色教育王牌。xx、xx、xx等老師除了認真完成自己的教學(xué)任務(wù)外，潛心輔導學(xué)生各類(lèi)特長(cháng)，獲得了喜人的成績(jì)。周幼紅、任潔兩位英語(yǔ)教師肩負著(zhù)四個(gè)班級的英語(yǔ)教學(xué)，她們心中裝著(zhù)每個(gè)班級，每個(gè)學(xué)生。這也犧牲了自己的很多休息時(shí)間。尤其是xx老師，承擔學(xué)校乃至市里的很多英語(yǔ)教研任務(wù)，外出頻繁，可是，她卻從來(lái)也沒(méi)落下過(guò)一節英語(yǔ)課。緊緊盯著(zhù)每個(gè)學(xué)生，不讓她們掉隊。在學(xué)生的常規教育上，我們年級組的七位班主任步調一致，訓練統一，協(xié)同任課老師，尤其是數學(xué)老師做到對孩子看得緊，管得嚴，愛(ài)得真。
一年來(lái)，能做到衛生工作有序，學(xué)生養成了自覺(jué)清潔的習慣。各項行為規范落實(shí)到位。對學(xué)校組織的各項活動(dòng)和比賽，積極地做好輔導工作，成績(jì)突出。一年來(lái)，我們五年級段代表學(xué)校參加各類(lèi)征文、科技、華數、音體美、鼓樂(lè )隊等各項比賽的人數是全校最多的。輔導老師盡最大的努力，任課老師給予最大的支持和幫助。在學(xué)校組織的兩次捐款活動(dòng)中，我們7個(gè)班主任想方設法做好學(xué)生思想工作，使學(xué)生愛(ài)心涌動(dòng)，踴躍參與，所捐數額每次都是全校最多的。我們五年級段的問(wèn)題學(xué)生也特別多，如503班的xx，504班的xx ， 505班的xx，我班的xx，507班的xx等，這些學(xué)生時(shí)不時(shí)地總會(huì )給我們制造些驚險，制造些麻煩，給我們班主任工作帶來(lái)很大的困難，值得慶幸的是，我們的班主任并不是孤軍作戰，而是年段內老師大家共同配合，有了什么問(wèn)題，大家商量對策，一旦發(fā)現什么苗頭，大家互通信息，及時(shí)掌握學(xué)生的動(dòng)向，如我們班王佰喜那是大名鼎鼎，為了管理好他，大家沒(méi)少操心。老師們一起想辦法，一旦看到他有什么表現好的地方，每個(gè)老師都會(huì )表?yè)P他，把他當作自己的學(xué)生一樣看待，一份份濃濃的關(guān)愛(ài)包圍著(zhù)他，一雙雙嚴厲的眼睛盯著(zhù)他，讓他沒(méi)有機會(huì )可以犯錯。在大家的一起努力下，這些問(wèn)題學(xué)生都有了很大進(jìn)步。
三、和諧相處、愉悅身心。
我們五年級組是一個(gè)團結向上的集體。大家互幫互助，有不同意見(jiàn)可以辯論，但從不傷感情。對待學(xué)生的學(xué)習還是比賽，我們更注重培養的過(guò)程，積極地做好輔導工作，從來(lái)不會(huì )為最后的名次的得失而斤斤計較。人人坦誠相待，就像一個(gè)溫馨和睦的大家庭。最讓我感動(dòng)的是鄭悠云和董孟能老師，我們小組里無(wú)論組織什么活動(dòng)，他們總是吃苦在前，享受在后。默默地為我們做好后勤工作，出錢(qián)出力，從來(lái)不計得失。為了調動(dòng)教職工的積極性，活躍教師業(yè)余生活。學(xué)校開(kāi)展了一系列別開(kāi)生面的活動(dòng)鍛煉身心，我們組員積極參加：運動(dòng)會(huì )上，跳長(cháng)繩、運水競賽，我們老中青教師一起上陣，使老師在繁忙的工作之余，增強體質(zhì)。跳繩比賽中，女教師個(gè)個(gè)大顯身手。教工乒乓球賽，大家不甘落后，積極備戰。三八婦女節，我們相約到同山，大家有說(shuō)有笑，興趣盎然，盡情陶醉在大自然中。晚上，大家坐在一起，邊吃邊聊，探討著(zhù)工作中的困惑和收獲，訴說(shuō)心中的喜悅和憂(yōu)愁。非常愉快。讓人記憶猶新的是去年11月，我們小組成員一起驅車(chē)前往西鳳，老師們乘著(zhù)漁船投入到大海的懷抱，去感受大海的碧波蕩漾，感受海風(fēng)徐徐吹來(lái)的清新，體驗漁民捕撈海鮮的艱辛，品嘗新鮮海鮮的美味。心中的舒暢真的是無(wú)法形容�；貋�(lái)后，我還把整個(gè)活動(dòng)過(guò)程用圖文結合形式發(fā)布在校園網(wǎng)絡(luò )上，吸引了許多老師。把我們的快樂(lè )同時(shí)也帶給全體教師。
老師們，精誠合作、溝通信任、積極向上、健康快樂(lè )是我們年段老師不變的追求。我們將在今后的工作中加倍努力。匆匆的總結肯定有許多不周全的地方。望老師們諒解。謝謝!
工會(huì )工作總結 篇13
經(jīng)過(guò)半年的努力，在社區黨委的直接領(lǐng)導下，XX橋社區工會(huì )取得了可喜的成績(jì)。目前，社區工會(huì )登記會(huì )員152名，今年參加工會(huì )活動(dòng)會(huì )員139名，總費用4509.50元，專(zhuān)門(mén)用于工會(huì )活動(dòng)費用。真正吸引區內職工和居民參加工會(huì )組織的重要原因是,豐富多彩的活動(dòng)形式和互助友愛(ài)的親和力,把大家緊密地團結在一起,，為社區的文明和諧發(fā)展和社會(huì )穩定打下堅實(shí)基礎。
一、今年上半年，社區工會(huì )主要開(kāi)展了以下工作：
�。ㄒ唬┻M(jìn)一步完善了社區工會(huì )的制度和職責，對工會(huì )小組成員進(jìn)行了部分調整，每半年對工會(huì )及相關(guān)知識和資料進(jìn)行一次集中學(xué)習，極大地提高了會(huì )員的素質(zhì)和參與社區各項活動(dòng)的能力。
�。�2） 社區工會(huì )協(xié)助街道民政委員會(huì )推薦轄區內失業(yè)人員就業(yè)5人，走訪(fǎng)8名住院成員和5戶(hù)困難戶(hù)，參加社區志愿者服務(wù)6次，為貧困兒童獻愛(ài)心，捐贈衣物30件，年捐款1421.20元以實(shí)際行動(dòng)弘揚工會(huì )團結互助精神。
�。�3） 不定期在轄區板報上宣傳工會(huì )知識，鼓勵轄區會(huì )員和全區群眾開(kāi)拓進(jìn)取，參與各項社區活動(dòng)，促進(jìn)社區發(fā)展和建設決定成立三個(gè)工會(huì )組織，圓滿(mǎn)完成上級工會(huì )工作委員會(huì )交辦的任務(wù)。
�。�4）今年3月30日，社區組織區工會(huì )領(lǐng)導赴南湖鴛鴦度假區進(jìn)行工會(huì )領(lǐng)導培訓，培訓教材主要講解和討論如何協(xié)助社區開(kāi)展社區工會(huì )工作，取得了良好效果。
�。�5） 今年4月16日，社區工會(huì )組織成員訪(fǎng)問(wèn)了鄧小平的家鄉廣安。通過(guò)交流和溝通，他們的團結進(jìn)一步加強，榮譽(yù)感得到了發(fā)揮。
�。�6） 去年12月22日至1月21日春節將至，社區工會(huì )響應黨委號召，25名成員參加了社區自愿巡邏月，為確保轄區安全做出了積極貢獻。
�。�7） 今年1月19日，社區黨委、居委會(huì )、社區工會(huì )聯(lián)合舉辦了社區拔河比賽，區內企業(yè)工會(huì )不同程度地出資，確保了活動(dòng)的圓滿(mǎn)成功。
�。�8） 今年6月12日，在市新路新泰名居前組織開(kāi)展了社區服務(wù)日活動(dòng)，活動(dòng)內容豐富多彩，通過(guò)活動(dòng)開(kāi)展，在區內居民中收到了良好的效果。
�。�9） 建立轄區內單位、居委會(huì )困難員工信息管理，完善困難員工檔案錄入，轄區內單位、社區困難員工24人，全部進(jìn)入系統管理。
二、存在的問(wèn)題和今后的努力：
�。�1）工會(huì )成員希望在按時(shí)繳納會(huì )費的情況下開(kāi)展活動(dòng)，對工會(huì )組織如何參與社區建設以及如何在各種社區活動(dòng)中發(fā)揮成員作用的參與度不夠。
�。�2） 互助和博愛(ài)是《工會(huì )法》的主要內容之一。會(huì )員仍然缺乏對較難相處的會(huì )員和居民的必要的愛(ài)。從每個(gè)捐贈場(chǎng)景和愛(ài)心活動(dòng)列表可以看出，參與的會(huì )員數量不足。
今后，我們將克服一切困難和障礙，繼承已有的成功經(jīng)驗，與時(shí)俱進(jìn)，把工會(huì )工作逐步融入社區建設，以豐富轄區文化體育活動(dòng)為主要數據，開(kāi)拓進(jìn)取，配合文化工作和精神文明建設，調動(dòng)成員進(jìn)取因素，努力打造“文明和諧社區”。
工會(huì )工作總結 篇14
一年以來(lái)，我校工會(huì )在市教育工會(huì )和學(xué)校黨總支的正確領(lǐng)導下，圍繞學(xué)校的中心工作，加大師德師風(fēng)建設力度，努力構建和諧平安校園,辦人民滿(mǎn)意學(xué)校,組織全校教職工團結進(jìn)取、奮力開(kāi)拓，不斷推進(jìn)學(xué)校工會(huì )自身建設,增強學(xué)校工會(huì )的工作活力�，F將一年來(lái)的工會(huì )工作總結如下：
一、堅持校務(wù)公開(kāi)，發(fā)揮工會(huì )監督功能
1、堅持校務(wù)公開(kāi)。學(xué)校工會(huì )全面貫徹、執行市教育工會(huì )關(guān)于“校務(wù)公開(kāi)”的意見(jiàn)精神，向全校教職工全面公開(kāi)學(xué)校職評、評先、考核、培訓、教學(xué)、后勤等整個(gè)工作情況。同時(shí)通過(guò)召開(kāi)家長(cháng)會(huì )、學(xué)生座談會(huì )，傾聽(tīng)家長(cháng)和學(xué)生對學(xué)校工作的意見(jiàn)和建設，設立學(xué)校校長(cháng)意見(jiàn)箱，布置“校務(wù)公開(kāi)”公示欄。校務(wù)公開(kāi)使教職工對學(xué)校發(fā)展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進(jìn)行了全面的、深入的了解，全面調動(dòng)了廣大教職員工的積極性，增強了廣大教職工參與管理學(xué)校的意識,加強了學(xué)校的民主建設和廉政建設。
2、參與學(xué)校的決策。工會(huì )在協(xié)助校行政進(jìn)行學(xué)校內部管理體制改革的同時(shí)，始終參與學(xué)校的民主管理，參與學(xué)校的決策。對學(xué)校試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛征求意見(jiàn)，不斷修改完善，保證實(shí)施效果。為學(xué)校行政決策提供依據，保證學(xué)校行政政令暢通。
二、以服務(wù)為主線(xiàn)，促進(jìn)校園和諧發(fā)展
隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，教師的壓力也越來(lái)越大，使教師不僅在身體上，更在心靈上承載著(zhù)越來(lái)越重的負荷。教師的身心健康是校園和諧的保障。為此，我校工會(huì )積極開(kāi)展以服務(wù)為主線(xiàn)的一系列活動(dòng)，促進(jìn)校園和諧發(fā)展。
1、開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，增強教職工的凝聚力
工會(huì )是群體性組織，開(kāi)展活動(dòng)是一個(gè)有效的載體，活動(dòng)中讓教職工全員參與進(jìn)來(lái)，有利于形成一個(gè)和諧的校園氣氛。我校工會(huì )堅持把工會(huì )工作和工作理念融入活動(dòng)之中。**年，在豐富教職工精神文化生活方面，我們主要開(kāi)展了以下活動(dòng)：3月份，組織女教工看電影慶�！叭恕惫�；參加市教育工會(huì )組織的徒步比賽獲得第一名。5月份，參加市工會(huì )組織的趣味運動(dòng)會(huì )，奪得二個(gè)第一、一個(gè)第二、一個(gè)第六；9月份參加教育系統職工書(shū)法繪畫(huà)比賽，奪得五個(gè)獎項；11月份，組織舉行了教工運動(dòng)會(huì )；12月份開(kāi)展了羽毛球比賽。這一系列活動(dòng)適時(shí)地緩解了教職工的工作壓力、身心壓力，同時(shí)極大地增強了教職工相互之間的情感和友誼。
2、開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，關(guān)心教職工生活，
群眾利益無(wú)小事，滿(mǎn)腔熱情地為教職工辦實(shí)事、好事、解難事，是工會(huì )履行
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