中學(xué)師德建設工作總結
總結是在某一時(shí)期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評價(jià)，從而得出教訓和一些規律性認識的一種書(shū)面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，不妨讓我們認真地完成總結吧。但是總結有什么要求呢？以下是小編為大家收集的中學(xué)師德建設工作總結，歡迎大家分享。
中學(xué)師德建設工作總結1
我校根據縣局《關(guān)于進(jìn)一步加強師德師風(fēng)建設的意見(jiàn)》（灌教【20xx】10號）文件精神，在全體教師中開(kāi)展了以“愛(ài)崗敬業(yè)、為人師表”為主題、以構建和諧師生關(guān)系為主線(xiàn)的師德師風(fēng)建設年活動(dòng)。
現將活動(dòng)情況總結如下：
一、提高認識，加強學(xué)習，著(zhù)力提高教師的思想政治素質(zhì)。
師德是教育之魂。加強教師職業(yè)道德、切實(shí)提高教師思想素質(zhì)是辦好學(xué)校的根本。我校充分認識到當前師德師風(fēng)建設的重要性和緊迫性，把加強師德師風(fēng)建設作為學(xué)校工作中的重中之重，結合學(xué)校工作實(shí)際，制定了切實(shí)可行的師德師風(fēng)建設工作計劃，確定了具體的實(shí)施步驟及具體的活動(dòng)安排，將師德建設工作納入平時(shí)的各項工作之中。
堅持教工政治學(xué)習（含黨員學(xué)習）與業(yè)務(wù)學(xué)習、重點(diǎn)學(xué)習與常規學(xué)習相結合的學(xué)習制度，定期組織全體教師認真學(xué)習《教育法》、《義務(wù)教育法》、《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》、《江蘇省中小學(xué)教師日常行為規范》等有關(guān)法律法規，引導廣大教師自覺(jué)踐行xxx在全國優(yōu)秀教師座談會(huì )上提出的“四點(diǎn)希望”，使全校廣大教師明確自身的歷史使命，勇做適應時(shí)代要求的合格教師，用教師職業(yè)道德規范約束自我，使自己能在思想政治上、道德品質(zhì)上、學(xué)風(fēng)學(xué)識上以身作則。
二、健全管理網(wǎng)絡(luò )，健全日常監督制度。
1、充分發(fā)揮行政會(huì )的戰斗堡壘作用，形成強有力的領(lǐng)導機制。組成由一把手負總責、各處室負責人和年級主任為成員的師德師風(fēng)建設工作領(lǐng)導小組，負責師德的調查研究、檢查評估、組織落實(shí)以及會(huì )同有關(guān)部門(mén)做好教師的職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)紀律教育。
領(lǐng)導小組成員名單如下：
組長(cháng)：x
副組長(cháng)：x
成員：xx
2、建立學(xué)校、教師、家長(cháng)、學(xué)生四位一體的師德建設監督網(wǎng)絡(luò )，健全日常監督制度，設立“師德監督信箱”、“師德舉報（投訴）電話(huà)”，向家長(cháng)發(fā)放“師德評議卡”或調查問(wèn)卷，積極鼓勵學(xué)生、家長(cháng)和社會(huì )有關(guān)方面對教師職業(yè)道德?tīng)顩r進(jìn)行監督和評議，認真聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)和建議，把教師的師德師風(fēng)置于學(xué)生、家庭、社會(huì )的監督之下，促進(jìn)師德師風(fēng)建設有效開(kāi)展。
3、按“誰(shuí)主管，誰(shuí)負責”和“分級負責，條塊結合”的原則，實(shí)施師德師風(fēng)建設責任制。做到“一把手親自抓，分管領(lǐng)導具體抓”，把責任目標落實(shí)到各有關(guān)崗位及責任人。
4、經(jīng)常性開(kāi)展對重點(diǎn)部位、薄弱環(huán)節的排查整治工作，做到防微杜漸。
三、完善評教制度，建立師德檔案，健全師德師風(fēng)考核長(cháng)效機制。
按照縣局要求，我校建立了師德考核指標體系，并將其標準量化，通過(guò)學(xué)校、科室、教師、學(xué)生（家長(cháng)）不同權重打分，對每位教師的師德表現進(jìn)行評估，使良好的師德轉化為我校全體教師的自覺(jué)行為，轉化為廣大教師的人格品質(zhì)。
采取教師自評、互評，學(xué)生、家長(cháng)參評，向社會(huì )各界問(wèn)卷測評等方式，對全體教師進(jìn)行職業(yè)道德專(zhuān)項考核，并量化成數據，將考核結果存入專(zhuān)項檔案，作為對教師的年度和各種評先評優(yōu)考核的重要依據之一納入考核目標。
嚴格執行“師德一票否決制”，對違反教師職業(yè)道德規范的教師，禁止參與一切評先評優(yōu)、晉職升級等活動(dòng)。
四、明確師德要求，樹(shù)師表形象。
我校要求全校教師自覺(jué)加強職業(yè)道德修養，不斷完善自我，樹(shù)立良好的師表形象。
具體要求為：熱愛(ài)學(xué)生，建立平等、民主、和諧的新型師生關(guān)系；以身作則，“衣著(zhù)定位”，讓學(xué)生無(wú)時(shí)無(wú)刻受到審美教育。要自覺(jué)修身養性，淡泊名利，以德服人，以德立教，要不斷塑造鮮活、生動(dòng)的人格魅力；要面向全體學(xué)生，切實(shí)貫徹“因材施教”的原則，讓每一名學(xué)生都得到充分的發(fā)展；具備“五種精神”、“四種能力”：即奉獻精神、科學(xué)精神、創(chuàng )新精神、進(jìn)取精神和協(xié)作精神；科研能力、繼續學(xué)習能力、教育教學(xué)能力、教學(xué)評價(jià)能力。
五、扎實(shí)開(kāi)展師德師風(fēng)建設活動(dòng)。
結合縣局的“師德師風(fēng)建設年”活動(dòng)，我校積極開(kāi)展了形式多樣的活動(dòng)，來(lái)促進(jìn)師德師風(fēng)建設工作。
�。�1）開(kāi)展“師德行為反思”活動(dòng)，組織以“怎樣做讓學(xué)生尊重、家長(cháng)信賴(lài)的教師”為主題的師德建設大討論活動(dòng)，在廣大教師中深入開(kāi)展自查自糾活動(dòng)。針對教師在教育教學(xué)過(guò)程中可能存在或可能出現的侮辱學(xué)生、體罰學(xué)生等不良言行，引導教師從“為人師表，教書(shū)育人”的高度，認真剖析、分析根源，真心誠意地自覺(jué)糾正。
�。�2）組織全校教師開(kāi)展“師德承諾”簽名活動(dòng)。我校的每一位教師都在認真閱讀了“承諾書(shū)”后用一顆虔誠之心鄭重地作出承諾，并表示一定用這些要求來(lái)約束自己的言行。
�。�3）我校在全體教師中開(kāi)展了學(xué)習全國十大教書(shū)育人楷模先進(jìn)事跡
中學(xué)師德建設工作總結2
中學(xué)師德師風(fēng)建設活動(dòng)階段工作總結我們xx中學(xué)現有教職員工48人，學(xué)生500余人，是一所規模較大的農村中學(xué)。幾年來(lái)，我校始終把加強師德師風(fēng)建設作為學(xué)校工作中的重中之重，充分認識新形勢下師德師風(fēng)建設的重要性和緊迫性，并把此項工作納入學(xué)校工作的議事日程并狠抓落實(shí)。在縣教育局召開(kāi)“師德師風(fēng)建設動(dòng)員大會(huì )”之后，我校已在全校范圍內進(jìn)行了宣傳發(fā)動(dòng)，并結合本校實(shí)際，成立相關(guān)機構，制訂相關(guān)制度，扎扎實(shí)實(shí)地開(kāi)展了師德師風(fēng)建設活動(dòng)。
經(jīng)過(guò)校委會(huì )和全體教職工大會(huì )反復研究決定，我校成立了以校長(cháng)謝玉權為組長(cháng)，副校長(cháng)王興軍為副組長(cháng)的師德師風(fēng)工作領(lǐng)導小組，制定活動(dòng)實(shí)施方案。做到“一把手掛帥親自抓，副職領(lǐng)導具體抓”，把責任目標落實(shí)到各有關(guān)崗位及責任人；并結合學(xué)校工作實(shí)際，制定了切實(shí)可行的師德師風(fēng)工作實(shí)施方案，確定了具體的實(shí)施步驟及工作措施。同時(shí)，為推進(jìn)各項工作措施的具體實(shí)施，我校還制定了具體的工作日程安排表，力求按計劃落實(shí)好每一項工作。
3月上旬，學(xué)校組織教師簽訂師德師風(fēng)承諾書(shū)。擬定下發(fā)學(xué)校師德師風(fēng)學(xué)習計劃。編定下發(fā)學(xué)校師德師風(fēng)學(xué)習材料。教師上交《個(gè)人師德師風(fēng)學(xué)習計劃》。
結合縣教育局安排，根據我校師德師風(fēng)建設活動(dòng)計劃，開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)，每位教師在師德師能建設方面都得到了可喜的進(jìn)步。具體活動(dòng)有：
3月中下旬：組織教師集體學(xué)習《教育法》、《教師法》、《義務(wù)教育法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》、《xx市教師師德十不準》等法律法規。
4月份：組織教師集體學(xué)習教育學(xué)、心理學(xué)知識；新課改理論。專(zhuān)題講座和討論：4月9日組織專(zhuān)題講座《如何做新時(shí)期的人民教師》；5月7日組織專(zhuān)題講座《我和我的職業(yè)》
經(jīng)過(guò)全體師生共同努力，我校師德、師風(fēng)建設取得了階段性成果。同時(shí)又涌現出愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻、愛(ài)生如子，舍小家、為大家，教書(shū)育人、刻苦鉆研，精通業(yè)務(wù)等優(yōu)秀典型。在先進(jìn)典型的帶動(dòng)下，全校教職工呈現出你追我趕、爭創(chuàng )一流工作業(yè)績(jì)、樹(shù)行業(yè)新風(fēng)的良好局面。
下階段工作打算：第一，對前一階段的工作總結回顧，并努力改進(jìn)前一階段工作中的不足。第二，廣泛深入抓教育，建章立制強管理。第三，實(shí)施監督檢查，進(jìn)一步促進(jìn)文明行風(fēng)的形成。
師德師風(fēng)建設工作是一項長(cháng)期而艱巨的任務(wù)，我們要做到鍥而不舍、堅定不移、堅持不懈，相信只要扎實(shí)工作，務(wù)求實(shí)效，我們xx中學(xué)的明天會(huì )更美好。
中學(xué)師德建設工作總結3
為了進(jìn)一步加強教師職業(yè)道德建設，提高教師的思想道德素質(zhì)，推進(jìn)學(xué)校精神文明建設和教育教學(xué)工作的開(kāi)展，按照教育局加強師德建設的工作要求，我校把師德建設工作當做頭等大事來(lái)抓，高度重視管理隊伍和教師隊伍建設，提高了教育教學(xué)質(zhì)量，樹(shù)立了學(xué)校形象。
一、認真學(xué)習，提高認識，加強師德修養
按照區教育局本學(xué)期工作重點(diǎn)提出的師德建設的工作要求，首先組織領(lǐng)導班子成員認真學(xué)習《大領(lǐng)導第30個(gè)教師節—在北京師范大學(xué)發(fā)表的重要講話(huà)》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》和有關(guān)教育的“法律”“法規”。提高領(lǐng)導干部對加強職業(yè)道德建設的認識，常言道：學(xué)高為師，德高為范。通過(guò)學(xué)習使我們認識到：教師的職業(yè)道德素質(zhì)是教師素質(zhì)的核心內容，教師的光榮稱(chēng)號是和高尚的品德聯(lián)系在一起的，高尚的品德既是教師為師的根本標志之一，又是教師完成職業(yè)任務(wù)的有效保證，是培養合格人才的需要。
學(xué)校把師德建設工作放在學(xué)校工作的首位，作為學(xué)校工作計劃和支部工作計劃的首要內容。
1、過(guò)上黨課的形式，對全體黨員和黨外積極分子進(jìn)行職業(yè)道德教育，要求全體黨員和黨外積極分子在師德建設中起先鋒模范作用。
2、通過(guò)政治學(xué)習，組織全體教師學(xué)習鄧小平理論和《大領(lǐng)導第30個(gè)教師節—在北京師范大學(xué)發(fā)表的重要講話(huà)》，引導廣大教師樹(shù)立無(wú)產(chǎn)階級的世界觀(guān)、人生觀(guān)，樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)、幸福觀(guān)、苦樂(lè )觀(guān)，樹(shù)立忠誠人民教育事業(yè)的理想，堅定為人民服務(wù)、以學(xué)生為本的信念。提高教師的思想政治覺(jué)悟和加強師德修養的自覺(jué)性。
組織全體教師學(xué)習政策法規、對全體教師進(jìn)行職業(yè)道德教育，要求全體教師帶頭學(xué)法、知法、懂法、守法，做到依法執教。
3、教師自學(xué)的形式，要求教師通過(guò)讀書(shū)、看報刊、雜志、收聽(tīng)、收看廣播、電視，看“鄉村最美教師”錄像、參加教育局舉辦的先進(jìn)師德報告會(huì )，向先進(jìn)人物學(xué)習，樹(shù)立師德形象。
二、健全制度、明確責任
學(xué)校成立了以校長(cháng)為組長(cháng)，其他領(lǐng)導干部和學(xué)校師德先進(jìn)個(gè)人組成的師德領(lǐng)導小組。圍繞師德建設制定了一系列切實(shí)可行的規章制度。
1、學(xué)校制定《師德規范實(shí)施細則》并制定了“師德規范十條”由領(lǐng)導和各職能部門(mén)分別考核：
�。ㄒ唬�、尊規守紀，依法執教。
�。ǘ�、愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè )于奉獻。黨支部考核
�。ㄈ�、尊重學(xué)生，愛(ài)護學(xué)生。
�。ㄋ模�、盡職盡責，教書(shū)育人。政教處考核
�。ㄎ澹�、嚴謹治學(xué)，精益求精。
�。�、完善自我，一專(zhuān)多能。教務(wù)處考核
�。ㄆ撸�、團結友善，明禮誠信。
�。ò耍�、注重人格，為人師表。工會(huì )考核
�。ň牛�、更新觀(guān)念，鑄造師魂。
�。ㄊ�、開(kāi)拓進(jìn)取，不斷創(chuàng )新。主管教學(xué)校長(cháng)考核
2、學(xué)校對教師從以下十個(gè)方面加以考核，作為評優(yōu)晉級的依據重要條件，納入政績(jì)考核之中。
�。ㄒ唬�、在學(xué)生面前不說(shuō)影響學(xué)生身心健康的話(huà)。
�。ǘ�、不失人格，愛(ài)護名譽(yù)，不逃避職業(yè)義務(wù)。
�。ㄈ�、不上不負責任和無(wú)準備的課。
�。ㄋ模�、不參加亂辦班，亂補課，不搞有償家教。
�。ㄎ澹�、不體罰和變相體罰學(xué)生，不侮辱歧視和挖苦學(xué)生，不把學(xué)生攆出課堂。
�。�、不遲到，不早退，遵守請銷(xiāo)假制度。
�。ㄆ撸�、不串辦公室聊天閑談，不說(shuō)臟話(huà)粗話(huà)。
�。ò耍�、不在走廊、辦公室大聲喧嘩。
�。ň牛�、不在背后議論他人的是非，不說(shuō)不利于團結的話(huà)。
�。ㄊ�、注重儀表，穿著(zhù)適宜，不穿奇裝異服。
以上內容，采用民主監督評議的形式進(jìn)行考核：
�。�1）跟蹤記實(shí)：師德建設領(lǐng)導小組每月按照考核記實(shí)內容給教師打分。
�。�2）發(fā)揮黨支部、工會(huì )、各職能部門(mén)的作用，評議師德。
�。�3）召開(kāi)家長(cháng)、學(xué)生座談會(huì )評議師德。
�。�4）采用教師互評形式。
3、簽訂師德責任狀和承諾書(shū)，黨支部負責與教師簽訂師德責任狀；校長(cháng)與教師簽訂承諾書(shū)，提高責任意識，兌現自己的承諾，通過(guò)制定、完善、落實(shí)師德各項規章制度，進(jìn)一步規范了教師的教育教學(xué)活動(dòng)，旗幟鮮明地反對和抵制一切有違師德的思想和言行，進(jìn)一步推動(dòng)師德建設工作向縱深發(fā)展，塑造教師師德群體的良好形象，使師德建設落實(shí)到實(shí)處。
三、規范行為、樹(shù)立形象
師德建設是一項龐大的系統工程，也是教師隊伍建設的核心，需要在工作的實(shí)踐中不斷創(chuàng )新，在創(chuàng )新中不斷提高。
1、為了規范教師的教育教學(xué)行為，按照教師職業(yè)道德規范的各項要求，學(xué)校制定了日常工作考核細則，班主任工作考核細則，教學(xué)工作考核細則。各處室按照細則的要求定期檢查教師的教學(xué)行為，作為年終考核，評職晉級的重要依據。
2、關(guān)心學(xué)生、熱愛(ài)學(xué)生、教書(shū)育人是師德建設的重要內容，我們把建立新型的師生關(guān)系作為師德建設的重要舉措。
�。�1）更新教育觀(guān)念是樹(shù)立師德形象的根本。學(xué)生素質(zhì)較低，師生情感障礙大，是我們這類(lèi)學(xué)校最突出的特點(diǎn)，要改變這種現狀，必須從情感教育入手建立新型的師生關(guān)系。學(xué)期初，在學(xué)校工作計劃中提出：要放下教師的權威，建立民主、平等、和諧的師生關(guān)系，教師的自身形象就是很好的德育教材，在這方面表現突出的是富秀娟、王暢兩位教師，教育學(xué)生特別有耐心，教育方法得當，處處以身作則，用自己的人格魅力去感染教育學(xué)生。
�。�2）嚴謹治學(xué)是樹(shù)立師德形象的基礎。教師在學(xué)生中不僅要樹(shù)立德高者形象，還要樹(shù)立博學(xué)者形象，我校年輕教師麗萍、張軒、付銀宇、平時(shí)認真鉆研教材、耐心輔導學(xué)生，深受學(xué)生歡迎。
�。�3）改變教學(xué)方法是樹(shù)立師德形象的重要途徑。教學(xué)方法得當，能夠激發(fā)學(xué)生的學(xué)習興趣，有了廣泛的興趣，學(xué)生才能聽(tīng)其師、信其道，師生情感融洽，才能夠取得良好的學(xué)習效果。鄒良育、盧艷、薛梅老師課堂教學(xué)方法靈活多變，受到學(xué)生的好評。
�。�4）不斷總結經(jīng)驗，推廣典型是搞好師德建設的有效方法。學(xué)校圍繞師德建設開(kāi)展“三個(gè)一”活動(dòng)：每周進(jìn)行一次師德檢查，每月進(jìn)行一次師德總結，每學(xué)期進(jìn)行一次師德經(jīng)驗交流。通過(guò)經(jīng)驗交流提高了全體教師對師德建設重要性的認識，提高了教師的道德素質(zhì)，同時(shí)也提高了學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量。
我校雖然在師德建設方面取得了一點(diǎn)成績(jì)，但是與先進(jìn)學(xué)校相比還有很大的差距。個(gè)別教師對師德建設認識還不夠深刻，教學(xué)活動(dòng)中違反師德行為的現象時(shí)有發(fā)生，教育學(xué)生的方法還不夠得當。這些有待于在今后的工作中加以改進(jìn)。
中學(xué)師德建設工作總結4
xx鎮中學(xué)現有專(zhuān)職教師47人，學(xué)生600余人，是我市唯一一所民族中學(xué)。一年來(lái)，認真踐行禹城市教育局“抓質(zhì)量、保安全、強素質(zhì)、樹(shù)形象”的工作思路，進(jìn)一步深化師德建設，提升師德境界，提高教學(xué)質(zhì)量。以“建設和諧校園，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量”為宗旨，以狠抓教學(xué)常規為核心，以“學(xué)案制當堂達標教學(xué)”為突破口。按照德以導能，能以表德，德能兼優(yōu)方針，強化教師自身素質(zhì)修養，提高教師政治思想覺(jué)悟和業(yè)務(wù)水平，促進(jìn)教師當堂達標，全面提升學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量。在師德師風(fēng)建設活動(dòng)中我們著(zhù)重抓了以下幾項工作。
一、以制度建設為把手，抓認識，努力構建師德教育新機制。
師德是教師職業(yè)道德的靈魂，是教育藝術(shù)的基礎和前提。根據《xx市教育局深化師德建設工作實(shí)施意見(jiàn)》，結合我校實(shí)際，我們制定了《xx鎮中學(xué)深化師德建設實(shí)施方案》，制定師德師風(fēng)檢查方案，制定教師一日規范要求，建立評比獎勵制度，靠正面教育，靠榜樣引導，靠制度約束。又從反面劃出了禁區。始終使教師以“傳道、授業(yè)、奉獻”為己任，視“正己、愛(ài)生、敬業(yè)”為天職。XX年11月，我們利用期中家長(cháng)會(huì )和學(xué)生會(huì )的契機，采取家長(cháng)問(wèn)卷和學(xué)生問(wèn)卷多種形式，主動(dòng)出擊，爭取學(xué)生家長(cháng)和社會(huì )各界的監督和支持，反饋教師職業(yè)道德。
二、強化積分作用，凸顯以能養德。
為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《xx市教師師德表現積分評價(jià)指導方案》，我校特制定《xx鎮中學(xué)教師師德考核評價(jià)方案》, 通過(guò)改革教師工作評價(jià)制度，建立教師師德考核評價(jià)獎勵機制，從師德表現和工作績(jì)效兩方面對教師進(jìn)行績(jì)效考核，引導廣大教職員工依法執教、專(zhuān)心從教，有效消除各種違背辦學(xué)規范和教師職業(yè)道德的問(wèn)題及現象，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展，樹(shù)立和維護人民教師和教育事業(yè)的良好形象，使師德師風(fēng)建設逐步走上經(jīng)�；�、制度化的軌道。整合量化積分。學(xué)校對原先作為績(jì)效工資發(fā)放依據的教師工作考評辦法進(jìn)行改革，將原先德、能、勤、績(jì)四項考核，改為師德表現和工作績(jì)效兩項考核，工作績(jì)效主要表現在考核教學(xué)成績(jì)，師德表現將教師的執教能力、工作常規、業(yè)務(wù)活動(dòng)、專(zhuān)業(yè)發(fā)展、創(chuàng )新特色等進(jìn)行整合，實(shí)行量化管理。對非教學(xué)一線(xiàn)教師，結合其工作性質(zhì)和特點(diǎn)，進(jìn)行相應考核。量化結果存入教師個(gè)人檔案。
2、考核獎懲兌現。將改革后的教師師德考核和工作績(jì)效考核總得分作為績(jì)效工資和獎金發(fā)放、教師資格認定、職稱(chēng)評審、崗位聘用、評優(yōu)選模、選拔任用的前置條件和統一依據；每學(xué)期的績(jì)效工資和獎金根據考核計分結果兌現；每年9月份表彰獎勵根據上一年度考核積分加以確定和兌現。我校韓xx老師被評為XX年xx市優(yōu)秀教師，楊xx被評為xx市優(yōu)秀教師，殷xx被評為xx市優(yōu)秀教育工作者，王xx老師被評為xx市十佳班主任等，都是按照考核量化積分推薦參與評選。
3、團隊捆綁考核。對于參與人數較少的考核項目，采取年級部、教研組、備課組等為單位的團隊捆綁式考核辦法，即對某一項工作的考核，采取由考評組隨機抽查或推選代表參加考核的辦法，被抽查對象所的成績(jì)，代表一個(gè)團隊整體考核成績(jì)，本人按所獲成績(jì)獲得積分，團隊每人按被抽查對象的百分比計算積分。原則上每次考核不能重復推薦同一名代表。教師常規抽查，教科研活動(dòng)等一直堅持這一原則。
三、注重教師職業(yè)特長(cháng)發(fā)展，為教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)搭建平臺。
學(xué)校積極組織廣大教師進(jìn)行教師職業(yè)特長(cháng)申報工作，學(xué)校認定小組把教師職業(yè)特長(cháng)發(fā)展情況專(zhuān)門(mén)列入教師檔案，定期進(jìn)行指導，同時(shí)結合x(chóng)x市小課題研究和各級各類(lèi)優(yōu)質(zhì)課評選、基本功比賽、論文評選、《xx教科研》《教壇星火》投稿等平臺，檢驗認定教師職業(yè)發(fā)展情況。結果記入個(gè)人師德考核和績(jì)效考核。XX年我校楊xx老師參加了xx市初中思想品德課優(yōu)質(zhì)課評選，取得三等獎。朱xx、賈xx等教師論文獲省二等獎。校長(cháng)扈xx主持的xx市級課題“學(xué)案制當堂達標”研究順利結題。xx老師電教課評選獲xx市二等獎。另外，我校還積極籌劃名師俱樂(lè )部，制定相關(guān)章程、計劃，為教師的職業(yè)發(fā)展上臺階，搭建新的平臺。
今后，我校將繼續堅持把師德建設作為一項長(cháng)期的重點(diǎn)工作，以更有力的工作措施，更大的干勁，樹(shù)立師德典型，進(jìn)行師德講座，搞好師德培訓，加強教師師德管理，建立健全長(cháng)效工作機制，努力打造作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高的教師隊伍。
中學(xué)師德建設工作總結5
為了進(jìn)一步落實(shí)教委有關(guān)“加強師德建設，提高教師職業(yè)道德水平”的要求，學(xué)校黨政十分重視黨員和全體教師的政治思想工作，把政治思想工作放在各項工作的首位，只有加強了這塊工作，教師的職業(yè)道德水平才會(huì )提高，學(xué)校的素質(zhì)教育才會(huì )深化。我校在教職員政治思想工作、師德師風(fēng)建設方面的思路，可以概括為：以營(yíng)造講學(xué)習、講政治、講正氣、求上進(jìn)的教師人文環(huán)境氛圍為目標；以法制學(xué)習教育和組織教職工開(kāi)展活動(dòng)為依托；以“以法治�！�、“四制”改革的制度管理、科學(xué)評估、重在激勵為手段，形成良好的教師隊伍，樹(shù)立教師的職業(yè)道德形象。
一、組織學(xué)習做到計劃落實(shí)，內容落實(shí)，決不搞形式主義
學(xué)期開(kāi)學(xué)前，學(xué)校黨支部就擬訂了“教師政治學(xué)習、師德訓練計劃”，每次學(xué)習內容都落實(shí)到具體的人。由主講人根據計劃去準備內容，擬訂主講提綱，一般由黨支部委員和校長(cháng)承擔。本學(xué)期組織教職工學(xué)習了《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》市教育工會(huì )[1999]5號文件，《中共中央、國務(wù)院關(guān)于深化教育改革全面推進(jìn)素質(zhì)教育的規定》《關(guān)于教育問(wèn)題的談話(huà)》《教師法》《未成年人保護法》等，并聯(lián)系實(shí)際進(jìn)行宣講，把教師的政治思想教育，師德師風(fēng)建設與深化素質(zhì)教育、民族興衰的高度來(lái)認識、來(lái)探討。
二、建立師德師風(fēng)的建設制度、相關(guān)條例，加強全員管理、科學(xué)管理，形成教職員良好的師德行為
為了加強《鐵路中學(xué)內部管理體制改革暫行方案》的執行力度，提高教職員的師德水平，真正做到防微杜漸，我校又經(jīng)教代會(huì )討論通過(guò)了《鐵路中學(xué)教職員加強師德修養，嚴格尊紀守法暫行條例》同時(shí)又組織全體教師進(jìn)行了學(xué)習討論，在此基礎上，向教師提出：在教書(shū)育人的過(guò)程中，應該忌哪些言和哪些行？在教師充分討論的基礎上，由學(xué)校師德領(lǐng)導小組進(jìn)行綜合歸類(lèi)，擬訂了《鐵路中學(xué)教職員忌言忌行》并打印出來(lái)發(fā)給每位教師，并要求壓在臺板下，以達到自我教育，自我提高。
根據學(xué)校實(shí)際和教師工作的特點(diǎn)指定行之有效的管理條例，有助于養成良好的師德行為和養成良好的工作習慣，為學(xué)校的發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎。
三、強化師德師風(fēng)教育，以豐富多采的活動(dòng)為依托
活動(dòng)育人是更好的育人途徑。通過(guò)活動(dòng)前的宣傳發(fā)動(dòng)，活動(dòng)中的啟發(fā)引導，能起到潛移默化的作用，達到事半功倍的效果。本學(xué)期黨支部組織了“我是共產(chǎn)黨員的演講比賽”活動(dòng)，每位黨員結合自己工作的實(shí)際暢所欲言地表達了自己的心聲，他們在工作中嚴格的遵紀行為、愛(ài)生的表現、奉獻的精神，深深感動(dòng)了參加這次活動(dòng)的教師。近日，黨、團支部還進(jìn)行了“學(xué)法、懂法、守法”專(zhuān)題講座，緊接著(zhù)又圍繞著(zhù)講座的中心內容出了“普法知識競賽”試卷，讓每位教師參加了競賽。只有堅持不懈的組織教師學(xué)習、活動(dòng)，師德師風(fēng)建設才會(huì )有保障。
四、加強過(guò)程管理與監控，真正使制度條例通過(guò)教職員的行為表現出來(lái)
師德建設扎實(shí)穩步推進(jìn)通過(guò)學(xué)習和活動(dòng)的開(kāi)展，制度的約束，我校教職員在師德師風(fēng)上有了進(jìn)展。為了鞏固這一成果，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，真正地、全面地了解教師的治學(xué)行為，學(xué)校在不打招呼的情況下，擬定了《鐵路中學(xué)家長(cháng)、學(xué)生評價(jià)學(xué)校、教師的問(wèn)卷調查》，問(wèn)卷的內容廣，有學(xué)校辦學(xué)條件、教育改革成果，有教師上課、批改作業(yè)、熱愛(ài)學(xué)生，為人師表方面等等。在收回問(wèn)卷之后，學(xué)校組織行政進(jìn)行了逐項總結，從數據統計來(lái)看，我校教師的師德行為90%以上受到家長(cháng)、學(xué)生的肯定。
但也有少數教師在師德方面存在這樣或那樣的不足。接著(zhù)由校長(cháng)作出“調查分析報告”，在開(kāi)學(xué)的第一天，就將此報告反饋給教師，使教師深深感到：自己在教書(shū)育人的過(guò)程中必須時(shí)時(shí)、處處為人師表，樹(shù)立良好的職業(yè)道德形象。本學(xué)期學(xué)校對每位行政護導值日提出了要求，進(jìn)一步完善了“內部管理制度”，要求行政值日做到“腿勤、眼勤、口勤、手勤”，對教師在教育教學(xué)的過(guò)程中違規行為或好人好事及時(shí)記錄在案，并與當月評估掛鉤，對違紀輕的扣5--10元，重的一般（罰做作業(yè)、體罰等）扣發(fā)當月工資，更嚴重的違規行為，將待崗。鋼性管理，加強了師德建設的力度。學(xué)校重視了師德師風(fēng)建設，教師隊伍整體風(fēng)貌是積極向上的，進(jìn)取精神很強。教師隊伍的政治思想素質(zhì)及師德師風(fēng)水平提高的很快，涌現出許多動(dòng)人的事跡。如：有的青年教師結婚不請一天婚假，堅持上班；有的'教師臨產(chǎn)的前一天還艱難地站在講臺前，有的在校加班加點(diǎn)不計報酬；有的自己孩子住院吊水，含淚丟下女兒匆匆趕到學(xué)校為學(xué)生上課，為后進(jìn)生耐心補缺補差是常有的事，有的班級有一兩個(gè)弱智生，老師們總是那樣地關(guān)心他們、愛(ài)護他們，從沒(méi)有絲毫厭棄的言行，受到了家長(cháng)的高度評價(jià)。
總之我們通過(guò)狠抓師德師風(fēng)建設工作，深深體會(huì )到：只有制度完善、加強過(guò)程管理，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理，才能保證師德建設有成效。我們將在今后的工作中，不斷總結經(jīng)驗，進(jìn)一步提高師資隊伍的師德水平。
中學(xué)師德建設工作總結6
xx鎮中學(xué)現有專(zhuān)職教師47人，學(xué)生600余人，是我市唯一一所民族中學(xué)。一年來(lái)，認真踐行市教育局“抓質(zhì)量、保安全、強素質(zhì)、樹(shù)形象”的工作思路，進(jìn)一步深化師德建設，提升師德境界，提高教學(xué)質(zhì)量。以“建設和諧校園，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量”為宗旨，以狠抓教學(xué)常規為核心，以“學(xué)案制當堂達標教學(xué)”為突破口。按照德以導能，能以表德，德能兼優(yōu)方針，強化教師自身素質(zhì)修養，提高教師政治思想覺(jué)悟和業(yè)務(wù)水平，促進(jìn)教師當堂達標，全面提升學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量。在師德師風(fēng)建設活動(dòng)中我們著(zhù)重抓了以下幾項工作。
一、以制度建設為把手，抓認識，努力構建師德教育新機制。
師德是教師職業(yè)道德的靈魂，是教育藝術(shù)的基礎和前提。根據《xx市教育局深化師德建設工作實(shí)施意見(jiàn)》，結合我校實(shí)際，我們制定了《xx鎮中學(xué)深化師德建設實(shí)施方案》，制定師德師風(fēng)檢查方案，制定教師一日規范要求，建立評比獎勵制度，靠正面教育，靠榜樣引導，靠制度約束。又從反面劃出了禁區。始終使教師以“傳道、授業(yè)、奉獻”為己任，視“正己、愛(ài)生、敬業(yè)”為天職。xxxx年11月，我們利用期中家長(cháng)會(huì )和學(xué)生會(huì )的契機，采取家長(cháng)問(wèn)卷和學(xué)生問(wèn)卷多種形式，主動(dòng)出擊，爭取學(xué)生家長(cháng)和社會(huì )各界的監督和支持，反饋教師職業(yè)道德。
二、強化積分作用，凸顯以能養德。
為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《xx市教師師德表現積分評價(jià)指導方案》，我校特制定《xx鎮中學(xué)教師師德考核評價(jià)方案》，通過(guò)改革教師工作評價(jià)制度，建立教師師德考核評價(jià)獎勵機制，從師德表現和工作績(jì)效兩方面對教師進(jìn)行績(jì)效考核，引導廣大教職員工依法執教、專(zhuān)心從教，有效消除各種違背辦學(xué)規范和教師職業(yè)道德的問(wèn)題及現象，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展，樹(shù)立和維護人民教師和教育事業(yè)的良好形象，使師德師風(fēng)建設逐步走上經(jīng)�；�、制度化的軌道。
1、整合量化積分。學(xué)校對原先作為績(jì)效工資發(fā)放依據的教師工作考評辦法進(jìn)行改革，將原先德、能、勤、績(jì)四項考核，改為師德表現和工作績(jì)效兩項考核，工作績(jì)效主要表現在考核教學(xué)成績(jì)，師德表現將教師的執教能力、工作常規、業(yè)務(wù)活動(dòng)、專(zhuān)業(yè)發(fā)展、創(chuàng )新特色等進(jìn)行整合，實(shí)行量化管理。對非教學(xué)一線(xiàn)教師，結合其工作性質(zhì)和特點(diǎn)，進(jìn)行相應考核。量化結果存入教師個(gè)人檔案。
2、考核獎懲兌現。將改革后的教師師德考核和工作績(jì)效考核總得分作為績(jì)效工資和獎金發(fā)放、教師資格認定、職稱(chēng)評審、崗位聘用、評優(yōu)選模、選拔任用的前置條件和統一依據；每學(xué)期的績(jì)效工資和獎金根據考核計分結果兌現；每年9月份表彰獎勵根據上一年度考核積分加以確定和兌現。我校韓xx老師被評為xxxx年德州市優(yōu)秀教師，楊xx被評為禹城市優(yōu)秀教師，殷xx被評為禹城市優(yōu)秀教育工作者，王xx老師被評為禹城市十佳班主任等，都是按照考核量化積分推薦參與評選。
3、團隊捆綁考核。對于參與人數較少的考核項目，采取年級部、教研組、備課組等為單位的團隊捆綁式考核辦法，即對某一項工作的考核，采取由考評組隨機抽查或推選代表參加考核的辦法，被抽查對象所的成績(jì)，代表一個(gè)團隊整體考核成績(jì)，本人按所獲成績(jì)獲得積分，團隊每人按被抽查對象的百分比計算積分。原則上每次考核不能重復推薦同一名代表。教師常規抽查，教科研活動(dòng)等一直堅持這一原則。
三、注重教師職業(yè)特長(cháng)發(fā)展，為教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)搭建平臺。
學(xué)校積極組織廣大教師進(jìn)行教師職業(yè)特長(cháng)申報工作，學(xué)校認定小組把教師職業(yè)特長(cháng)發(fā)展情況專(zhuān)門(mén)列入教師檔案，定期進(jìn)行指導，同時(shí)結合禹城市小課題研究和各級各類(lèi)優(yōu)質(zhì)課評選、基本功比賽、論文評選、《禹城教科研》《教壇星火》投稿等平臺，檢驗認定教師職業(yè)發(fā)展情況。結果記入個(gè)人師德考核和績(jì)效考核。xxxx年我校楊xx老師參加了德州市初中思想品德課優(yōu)質(zhì)課評選，取得三等獎。朱xx、賈xx等教師論文獲省二等獎。校長(cháng)主持的德州市級課題“學(xué)案制當堂達標”研究順利結題。高xx老師電教課評選獲德州市二等獎。另外，我校還積極籌劃名師俱樂(lè )部，制定相關(guān)章程、計劃，為教師的職業(yè)發(fā)展上臺階，搭建新的平臺。
今后，我校將繼續堅持把師德建設作為一項長(cháng)期的重點(diǎn)工作，以更有力的工作措施，更大的干勁，樹(shù)立師德典型，進(jìn)行師德講座，搞好師德培訓，加強教師師德管理，建立健全長(cháng)效工作機制，努力打造作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高的教師隊伍。
中學(xué)師德建設工作總結7
教師是落實(shí)科教興國戰略、推進(jìn)教育創(chuàng )新、全面實(shí)施素質(zhì)教育的主導力量，是學(xué)生增長(cháng)知識和思想進(jìn)步的引路人，教師的一言一行、一舉一動(dòng)無(wú)時(shí)無(wú)刻不在潛移默化地影響著(zhù)學(xué)生。師德師風(fēng)的好壞往往影響和決定了學(xué)校的校風(fēng)和學(xué)風(fēng)的好壞。20xx年是十八中學(xué)開(kāi)展師德師風(fēng)建設年，我校黨政領(lǐng)導始終把抓好是師的師德、師風(fēng)建設放在非常重要的位置，堅持長(cháng)抓不懈。并通過(guò)開(kāi)展了一系列的學(xué)習、宣傳教育活動(dòng)，優(yōu)化了教育發(fā)展環(huán)境，進(jìn)一步規范了教師職業(yè)道德行為。
下面從對我校一年來(lái)的師德師風(fēng)建設工作進(jìn)行總結：
�。ㄒ唬�加強領(lǐng)導，強化師德建設觀(guān)念。
1、學(xué)校領(lǐng)導高度重視師德師風(fēng)工作，把師德師風(fēng)工作納入了學(xué)校工作的重要議事日程。建立了由劉校長(cháng)任組長(cháng)，學(xué)校其他行政領(lǐng)導為成員的師德師風(fēng)領(lǐng)導小組，具體負責師德師風(fēng)工作，制定了十八中學(xué)《師德師風(fēng)建設方案》。
2、開(kāi)學(xué)初，由劉校長(cháng)親自主講“天縱之教”，對全體教師進(jìn)行有關(guān)“生本教育”的培訓。
�。ǘ�加強學(xué)習，提高職業(yè)道德素養。
1、全體教師利用政治學(xué)習時(shí)間學(xué)習《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》。
2、根據我校具體情況制定《十八中學(xué)教師行為規范》，并在開(kāi)學(xué)初由學(xué)校行政與工會(huì )與在職教師簽訂《十八中學(xué)師德承諾書(shū)》。
3、以《你是如何在崗位上閃光》為主題，讓全體教師聯(lián)系自己工作實(shí)際，開(kāi)展師德建設大討論，每位教師要寫(xiě)出一篇師德建設方面的感言。找出自身存在問(wèn)題，不斷提升、完善自我。
�。ㄈ�、做好宣傳工作，深化教師認識。
5月30日在階梯教室，向全體教師播放視頻《先進(jìn)教師師德師風(fēng)事跡》。并利用橫幅、櫥窗和電子顯示屏進(jìn)行宣傳，擴大在教師中的影響。
�。ㄋ模�服務(wù)全體學(xué)生，樹(shù)立全新教師形象。
繼續開(kāi)展“一幫一”幫扶制，在職教師每年須幫一名在校問(wèn)題學(xué)生，從生活習慣、學(xué)習情況、思想狀況、情緒變化等方面關(guān)懷幫扶對象，使他們在關(guān)愛(ài)中健康成長(cháng)。
�。ㄎ澹�樹(shù)立師德建設典型，充分發(fā)揮示范作用。
樹(shù)立一批先進(jìn)典型，準備在本學(xué)期開(kāi)展”師德標兵“評選活動(dòng)。結合民主評議、個(gè)人總結、學(xué)�？己�，對表現突出的教師作為先進(jìn)典型進(jìn)行表彰，并由評選出的師德標兵給全校教師做經(jīng)驗介紹。
�。�健全師德建設考核與獎懲制度。
對教師在愛(ài)國守法、愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生、教書(shū)育人、為人師表等方面進(jìn)行考核�？己私Y果分為優(yōu)秀、合格、不合格，與教師個(gè)人年度考核及績(jì)效工資掛鉤。對優(yōu)秀者在評優(yōu)、評先及職稱(chēng)評定等方面優(yōu)先考慮，對考核不合格者，按上級文件精神處理。
�。ㄆ撸�建立師德監督機制。
學(xué)校設立師德舉報辦公室，電話(huà)是xxxxx。每位教師要接受學(xué)校同行、學(xué)生及學(xué)生家長(cháng)的監督。同時(shí)也接受社會(huì )各界及新聞媒體對每位老師的監督。
師德建設是一項系統工程，是學(xué)校教師隊伍建設的一項長(cháng)期歷史任務(wù)，不可能一蹴而就、一勞永逸。必須長(cháng)抓不懈，堅持可持續發(fā)展的思路，不斷總結經(jīng)驗教訓，勇于實(shí)踐，大膽創(chuàng )新，才能不斷提高師德水平。
中學(xué)師德建設工作總結8
為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》、深入開(kāi)展“作風(fēng)建設提升年”活動(dòng)，切實(shí)加強師德師風(fēng)建設，全面提升教職工思想道德水平和師德修養，不斷增強愛(ài)崗意識和敬業(yè)精神，進(jìn)一步促進(jìn)我校健康快速發(fā)展，20xx年3月份在全校開(kāi)展師德建設月活動(dòng)�，F將工作總結如下。
一、立足校情擬定方案
1、成立組織。2月下旬，學(xué)校根據縣教育局《關(guān)于在教育系統開(kāi)展“作風(fēng)建設提升年”活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》（肥教〔20xx〕8號）精神，成立了師德教育月活動(dòng)領(lǐng)導組，加強對師德師風(fēng)建設月活動(dòng)的領(lǐng)導。領(lǐng)導組由校長(cháng)程玉俊同志任組長(cháng)，校級干部葛家榮、費業(yè)恒、李德根、韋章標、余兵任副組長(cháng)，職能機構負責人和年級組長(cháng)為成員，確�；顒�(dòng)順利推進(jìn)。
2、務(wù)實(shí)性強。我校師德教育活動(dòng)方案，根據校情制定，活動(dòng)安排、活動(dòng)內容和活動(dòng)形式，務(wù)實(shí)可行，對活動(dòng)的有效開(kāi)展起到了很好的指導作用。在方案中明確提出了把師德師風(fēng)建設同教職工的績(jì)效考核、年度考核結合起來(lái)，切實(shí)把評價(jià)結果作為職務(wù)評聘、崗位聘用、考核管理、評優(yōu)晉級、績(jì)效工資發(fā)放的重要依據，促進(jìn)工作的落實(shí)。
二、宣傳動(dòng)員，落實(shí)“方案”
1、全體參與宣傳動(dòng)員。
2月28日，學(xué)校召開(kāi)了師德師風(fēng)建設月活動(dòng)動(dòng)員會(huì )。動(dòng)員會(huì )上，程玉俊校長(cháng)組織學(xué)習了師德師風(fēng)建設月活動(dòng)實(shí)施方案。對我校師德現狀進(jìn)行了分析，指出了師德教育活動(dòng)的必要性。他明確提出，要統一思想，提高認識，增強搞好師德教育活動(dòng)的緊迫感和責任感；要抓住重點(diǎn)，明確要求，推動(dòng)師德活動(dòng)順利開(kāi)展；要統籌兼顧，以師德建設促教育教學(xué)，確保師德教育月活動(dòng)不斷深入，發(fā)揮激勵與促進(jìn)作用。會(huì )后，校長(cháng)程玉俊與全體教職工簽訂了《師德師風(fēng)承諾書(shū)》。
2、加強師德建設學(xué)習教育
為方便教職工學(xué)習，學(xué)校編印了《農興中學(xué)“師德師風(fēng)建設月”活動(dòng)學(xué)習材料》，內容包括《教育法》、《教師法》、《教育部關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)師德建設的意見(jiàn)》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》、《安徽省實(shí)施<中華人民共和國義務(wù)教育法>辦法》、《合肥市中小學(xué)教師違反師德行為處理暫行辦法》和《肥西縣關(guān)于加強學(xué)校教職工管理的若干規定》（肥辦〔20xx〕105號）等法律法規和文件規定，組織教職工認真學(xué)習。
3、開(kāi)展反思自查
根據肥教〔20xx〕8號文件和本校師德師風(fēng)建設情況，學(xué)校組織教職工簽訂《肥西縣師德師風(fēng)承諾書(shū)》，查找自己的差距和不足，進(jìn)行深刻剖析，撰寫(xiě)學(xué)習心得，并組織評獎，編印《農興中學(xué)“師德師風(fēng)”建設優(yōu)秀作品集》，收集教職工作品130多篇。
4、問(wèn)卷調查找問(wèn)題
在活動(dòng)中，學(xué)校面向全體學(xué)生和部分家長(cháng)開(kāi)展了全員問(wèn)卷調查。學(xué)校領(lǐng)導組對調查問(wèn)卷進(jìn)行了認真的統計分析，對這些問(wèn)題不遮掩回避，如實(shí)整理，如實(shí)反饋。
5、對號入座抓整改
學(xué)校要求每位教職工結合自身實(shí)際，對照反饋的情況，找出自己在師德方面存在的問(wèn)題、不足與差距。鼓勵、引導教職工要敢于揭短亮丑，不回避，不掩飾，有什么問(wèn)題就擺什么問(wèn)題，決不能避重就輕，搞形式。在開(kāi)展認真自查自糾的基礎上，要求每位教職工都擬定個(gè)人整改方案。整改方案分兩部分：一是自查發(fā)現的問(wèn)題；二是自定的整改措施。這種反思與整改方案雖然字數不多，但非常真實(shí)有效，既有整改效果，又受教職工歡迎。
通過(guò)整改，學(xué)校師德有了根本性轉變。通過(guò)問(wèn)卷調查，所反映的問(wèn)題明顯減少，問(wèn)題性質(zhì)明顯減輕，滿(mǎn)意率明顯提高，而且很多家長(cháng)都向學(xué)校寫(xiě)下了對學(xué)校、對老師十分感激的話(huà)語(yǔ)。
三、務(wù)實(shí)整改，初見(jiàn)成效
應當說(shuō)，農興中學(xué)無(wú)論是領(lǐng)導還是教師，其敬業(yè)精神和工作熱情，管理水平和教學(xué)能力，都是比較好的，得到社會(huì )和本校師生的普遍認可，但也暴露出一些問(wèn)題，特別是少數教師工作規范性不夠，責任心不強，隨意性較大等問(wèn)題。為此，學(xué)校提出以下整改措施：
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1、持把師德教育擺在教師隊伍建設的首位，樹(shù)立正面典型，用身邊的人和事帶動(dòng)全校教師愛(ài)崗敬業(yè)和無(wú)私奉獻。學(xué)校決定4月份召開(kāi)班主任經(jīng)驗交流會(huì )，表彰先進(jìn)，共同提高。
2、強學(xué)習，更新觀(guān)念，務(wù)實(shí)課改。學(xué)校決定從4月份開(kāi)始，高一年級全面實(shí)施課堂教學(xué)改革實(shí)驗，全體老師積極參與，投身其中。
3、重學(xué)習培訓，提高業(yè)務(wù)能力。學(xué)校決定近期組織班主任、課改實(shí)驗教師到先進(jìn)的學(xué)�？疾鞂W(xué)習，考察學(xué)習后，每人針對自身工作，談感想，寫(xiě)體會(huì )。
4、強對骨干教師培養，為他們的成名搭建平臺。學(xué)校決定從本期開(kāi)始，組織進(jìn)行骨干評選活動(dòng)，組織骨干教師上觀(guān)摩課、專(zhuān)題講座、參加各類(lèi)競賽和課題研究等活動(dòng)，讓他們在實(shí)際鍛煉中不斷提高自己的業(yè)務(wù)素養和知名度。
5、新修訂《肥西農興中學(xué)教師教學(xué)教研工作量化考核細則》，扎實(shí)做好我校教學(xué)教研管理工作，調動(dòng)廣大教師工作熱情，提高教育教學(xué)效率，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)化水平的提高。修訂的《肥西農興中學(xué)教師教學(xué)教研工作量化考核細則》分三部分內容，一是教學(xué)工作，二是教科研工作，三是師德師風(fēng)�！凹殑t”規定，考核結果作為學(xué)期績(jì)效工資發(fā)放，評優(yōu)、評先，崗位聘任的依據的重要依據。
�。ǘ┮幏督虒W(xué)管理，提高教學(xué)質(zhì)量
1、強備課管理，提高集體備課效率。由教學(xué)部門(mén)重新規范備課要求，確定好集體備課內容和操作步驟，提高集體備課效率。同時(shí)加大對備課過(guò)程的檢查力度。
2、強課堂教學(xué)管理，向課堂要質(zhì)量。每月舉行校內教學(xué)開(kāi)放周，開(kāi)放周推門(mén)聽(tīng)課。
3、格執行肥教字〔20xx〕94號文件，規定工作月查月清。
4、強質(zhì)量監控，注重過(guò)程管理。教學(xué)部門(mén)采用多種形式對各學(xué)科的質(zhì)量進(jìn)行調研，及時(shí)深入了解反饋情況，有效控制質(zhì)量過(guò)程。學(xué)校規定，凡教必練，凡練必改，周考周練，月考�？�，跟蹤分析，有效反饋。
通過(guò)一個(gè)月的師德師風(fēng)主題教育活動(dòng)的開(kāi)展，提升了我校師德水平，同時(shí)也發(fā)現了一些問(wèn)題，并進(jìn)行有針對性的整改。我們將繼續加強師德師風(fēng)建設，全面提升教職工思想道德水平和師德修養，不斷增強愛(ài)崗意識和敬業(yè)精神，為建設一支師德高尚、愛(ài)崗敬業(yè)、業(yè)務(wù)精良、學(xué)生愛(ài)戴、人民滿(mǎn)意的教師隊伍而努力。
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