科室的醫療質(zhì)量季度工作總結

　　總結是對取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓等方面情況進(jìn)行評價(jià)與描述的一種書(shū)面材料，它能幫我們理順知識結構，突出重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，讓我們一起認真地寫(xiě)一份總結吧。但是卻發(fā)現不知道該寫(xiě)些什么，下面是小編為大家收集的科室的醫療質(zhì)量季度工作總結，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　20xx年8月醫療質(zhì)量考核總結及整改措施：

　　一、總結分析：

　　對全院各臨床科室20xx年8月的醫療質(zhì)量檢查結果進(jìn)行分析，存在問(wèn)題原因如下：

　　1、各科室對醫院下發(fā)的各項規章制度組織學(xué)習不到位。

　　2、未能正確理解醫院下發(fā)的各項規章制度的內涵和意義。

　　3、醫務(wù)人員未重視制度落實(shí)，對制度執行力差。

　　4、普遍抱有畏難情緒，認為嚴格按照規章制度執行增加了工作量。

　　5、醫務(wù)人員工作中存在“多一事，不如少一事”的惰性思想和“不會(huì )出事，沒(méi)必要做”，“醫務(wù)科管不過(guò)來(lái)那么多，不一定查到我”的投機心理和僥幸心理。

　　6、以往養成的不良習慣短時(shí)間內改正困難。

　　7、部分醫務(wù)人員對醫院下發(fā)的各項規章制度存在抵觸情緒。

　　二、改進(jìn)措施：

　　1、擬于20xx年9月15、16日兩天由醫務(wù)科再次組織全院醫務(wù)人員進(jìn)行相關(guān)制度培訓。

　　2、對已進(jìn)行培訓的制度組織考試。

　　3、充分利用醫院規定的每日學(xué)習時(shí)間，由醫務(wù)科人員分頭進(jìn)入各科室帶領(lǐng)科室醫務(wù)人員開(kāi)展制度學(xué)習。

　　4、于20xx年9月6日至9月10日期間，由院領(lǐng)導組織對各科室主任進(jìn)行戒勉談話(huà)。

　　5、建議案考核結果對科室進(jìn)行適當扣罰，扣分標準參照《大理市第二人民醫院20xx年8月醫療質(zhì)量考核計劃》中重點(diǎn)考核扣分分支計算。（100元/分）。

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