人事專(zhuān)員轉正總結

　　總結在一個(gè)時(shí)期、一個(gè)年度、一個(gè)階段對學(xué)習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料，寫(xiě)總結有利于我們學(xué)習和工作能力的提高，不如靜下心來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)總結吧。我們該怎么寫(xiě)總結呢？下面是小編整理的人事專(zhuān)員轉正總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　我于20xx年5月3日入職，至今工作已滿(mǎn)兩個(gè)月了。時(shí)光飛逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導和同事們的幫助下，我邊學(xué)習，邊工作，有進(jìn)步也有不足。下面就我入職兩個(gè)月以來(lái)的工作，做出如下總結：

　　一、招聘工作：

　　1、發(fā)布招聘信息：

　　對日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。

　　5、6月份重點(diǎn)完成了銷(xiāo)售部14人，客服部5人，按揭部5人，規劃設計部2人，財務(wù)部1人，策劃部1人，工程部4人，人事行政部1人的人才招聘，共計33人。

　　2、建立有效的人才庫：

　　對有用的人才及時(shí)儲備，以便臨時(shí)招聘用工時(shí)選用，人才庫存儲的有效簡(jiǎn)歷共16份。

　　3、招聘情況統計表：

　　5、6月份參與招聘會(huì )2場(chǎng)次面試人數約136人達成錄用意向約50人錄用人員33人

　　4、在招聘工作中遇到的問(wèn)題與建議：

　　來(lái)到公司初次涉及到專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，例如土建、水暖電工程師，不了解其工作形式、專(zhuān)業(yè)技能等。對于臨時(shí)性崗位，例如保潔、保安招聘工作，前期因其工作時(shí)間、工作地點(diǎn)遠等原因未能按照要求的時(shí)間節點(diǎn)完成。

　　計劃采取如下措施改進(jìn)工作：

　　1、加大招聘職位的宣傳力度、增加招聘渠道。（如報紙、各類(lèi)招聘會(huì )），對于稀缺的人才可委托獵頭公司進(jìn)行招聘。

　　2、在淡季人才需求量較少的時(shí)候，要進(jìn)行人才儲備�？烧衅笐獙卯厴I(yè)生，加大培訓力度，節省人力資源成本，為用工旺季做人才儲備。

　　3、積極了解保定就業(yè)市場(chǎng)行情，有針對性的進(jìn)行工作時(shí)間、薪酬等相關(guān)調整，以求在規定的時(shí)間節點(diǎn)內完成招聘任務(wù)和完善人才的儲備工作。

　　二、員工關(guān)系工作：

　　6月份，我開(kāi)始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，已經(jīng)能夠理清入職辦理的整套流程。在帶領(lǐng)新員工入職的當天，除帶新員工了解熟悉各部門(mén)，還積極了解其他近期上崗員工的心理狀態(tài)和正式員工的工作狀態(tài)。

　　計劃在下月，繼續施行員工關(guān)系工作方案：

　　1、通過(guò)復試后的員工，為其發(fā)放錄取通知函，告知其需準備的相關(guān)入職資料，包括1寸照片3張、體檢證明，身份證、畢業(yè)證及相關(guān)資質(zhì)證書(shū)原件及復印件。

　　2、辦理入職當天帶領(lǐng)員工上崗，包括到所在部門(mén)認識部門(mén)員工、熟悉工作環(huán)境和熟悉其他部門(mén)。

　　3、每周兩次與員工座談，填寫(xiě)座談報告，其中柏闊工作中存在的問(wèn)題、解決方法及對公司的建議等，以增加員工的穩定性，減少員工的流失率。

　　三、部門(mén)常規性工作：

　　1、日常工作：

　　應聘人員簡(jiǎn)歷的整理工作。上崗人員的入職檔案整理以及轉正人員的相關(guān)考核資料收集等。

　　2、領(lǐng)導安排的臨時(shí)性工作。

　　四、分析：

　　個(gè)人能力分析：

　　(一)自己的優(yōu)劣勢與崗位匹配情況的認識優(yōu)勢：

　　親和力較好。具備一定的溝通、組織協(xié)調能力。能虛心聽(tīng)取別人的建議，認同隆基泰和集團的企業(yè)文化。具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗。

　　劣勢：情緒要稍加控制，鍛煉自己待人接物的處事能力。加強團隊的配合力和凝聚力。

　　(二)需改進(jìn)和提高的方面：

　　1、加強人力資源知識的系統性學(xué)習。

　　作為人力資源專(zhuān)員，對于除培訓和招聘外的模塊了解、掌握的不是很到位，要充分利用自己的閑暇時(shí)間加深對人力資源專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習。

　　2、拓展知識層面。

　　我現在的崗位是人事專(zhuān)員，結合公司實(shí)際情況，需要拓展房地產(chǎn)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，一是可以讓自己成為更加專(zhuān)業(yè)的人資專(zhuān)員，另一方面對于自己的知識層面及視野上是一種很好的拓展方式。

　　(三)常態(tài)性學(xué)習：

　　1、充分學(xué)習公司的各相關(guān)制度、文件，有助于個(gè)人與企業(yè)愿景的統一、協(xié)調發(fā)展。

　　2、對今后工作分析。

　�、籴槍�工作中不足進(jìn)行改進(jìn)。

　�、谏钊雽W(xué)習人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識。

　�、坩槍�工作中進(jìn)展不順利的問(wèn)題，理清思路重新整理。

　　五、總結：

　　在入職的這兩個(gè)月，我能夠勝任公司交予我的招聘工作，也很喜歡這個(gè)模塊，我希望能夠以最飽滿(mǎn)的熱情為公司做出最大的貢獻，無(wú)論是哪個(gè)模塊我都能較好的完成工作。

　　這兩個(gè)月基本完成了領(lǐng)導安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開(kāi)的，在此再次對領(lǐng)導和同事們表示衷心的感謝！以上是我兩個(gè)月以來(lái)，工作、思想情況的總結。我將會(huì )一如既往去工作，以認真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己，始終如一的努力工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導交給我的一切任務(wù)。

　　申請人：王宇

　　20xx年7月5日

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