人事科工作總結(15篇)

　　總結就是把一個(gè)時(shí)段的學(xué)習、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統的總結，它能幫我們理順知識結構，突出重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，讓我們好好寫(xiě)一份總結吧。那么你真的懂得怎么寫(xiě)總結嗎？以下是小編為大家收集的人事科工作總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事科工作總結1

　　今年以來(lái)，我科在院黨組領(lǐng)導下，認真貫徹落實(shí)區委和市中級法院的工作部署和安排，在全院干警的積極配合和支持下，切實(shí)發(fā)揮政工部門(mén)的作用，為全院各項工作順利開(kāi)展提供了思想保證、組織保證和人力支持�，F將上半年以來(lái)的工作情況和下半年的工作打算匯報如下：

　　一、上半年工作情況

　�。ㄒ唬┮渣h建工作為重心，建設學(xué)習型黨組織。

　　我院堅持把黨建工作放在各項工作之首，堅持“抓黨建、帶隊建、促審判”的工作思路，院黨總支抓機關(guān)黨建、政工科全面協(xié)調指導黨建，緊扣法院工作特點(diǎn)和突出黨建工作重點(diǎn)，以創(chuàng )先爭優(yōu)為動(dòng)力，以主題教育為抓手，以系列活動(dòng)為載體，不斷豐富黨建工作內涵，持續提升黨建工作水平，多路徑強力推動(dòng)黨建工作深入開(kāi)展，促使黨組織的戰斗堡壘作用和廣大黨員干警的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮。具體做法是：

　　1、強化隊伍建設，在“帶”字上下功夫

　　按照黨建工作要求，我院強化教育，創(chuàng )先爭優(yōu)，形成了抓黨建帶隊建促審判的隊伍建設新局面，隊伍整體素質(zhì)不斷提升。

　　堅持領(lǐng)導示范，凝聚活力。院黨組要求班子成員，思想上不松防線(xiàn)，紀律上不碰紅線(xiàn)，做人上嚴守底線(xiàn)，帶頭遵守紀律，帶頭學(xué)習授課，帶頭當審判員，帶頭勤儉節約，為干警作表率。開(kāi)展“一把手”講黨課活動(dòng)，為黨建工作提供堅實(shí)的思想基礎。院黨組書(shū)記、院長(cháng)任春芳以創(chuàng )先爭優(yōu)做好法院工作為題，多次為全院黨員上黨課，為全院干警提高為民服務(wù)的水平、司法職業(yè)形象和執法公信力打下了堅實(shí)的思想基礎。

　　黨員示范表率，挖掘活力。我院創(chuàng )新基層黨建工作形式，組織開(kāi)展“建立黨員示范崗，我是法官文明窗”活動(dòng)，提升司法為民水平。并將“建立黨員示范崗，我是法官文明窗”與服務(wù)審判工作有機結合，充分發(fā)揮優(yōu)秀黨員法官的典型示范和帶動(dòng)作用，在全院形成學(xué)先進(jìn)趕先進(jìn)的熱潮，進(jìn)一步提高了干警司法為民的工作水平和做群眾工作的能力。

　　2、強化機制創(chuàng )新，在“解”字上下功夫

　　在黨建工作的推進(jìn)落實(shí)中，我院尤其注重以黨建促審判，圍繞社會(huì )矛盾化解、管理機制創(chuàng )新，將黨建工作成果及時(shí)轉化為推進(jìn)司法工作的動(dòng)力。扎實(shí)的黨建工作使全院干警在“為大局服務(wù)，為人民司法”中發(fā)揮核心、堡壘、先鋒作用。

　　高度重視信訪(fǎng)，解決合理訴求。信訪(fǎng)工作無(wú)小事，我院懷著(zhù)對群眾的深厚感情，始終站在群眾的角度去處理問(wèn)題，堅持群眾利益無(wú)小事去辦好每件涉訴信訪(fǎng)案件。今年以來(lái)，我院積極主動(dòng)化解涉訴信訪(fǎng)案件，成功化解了中央政法委轉交辦的馬慶桂信訪(fǎng)案件等4起涉訴信訪(fǎng)案件，受到市中級法院表?yè)P。

　　延伸審判職能，深化審判效果。積極參與社會(huì )管理創(chuàng )新和“平安雨山”、“法治雨山”建設，深入開(kāi)展法制宣傳教育，認真落實(shí)“六五”普法規劃。

　　服務(wù)基層，走訪(fǎng)幫扶。春節期間，我院結合“百名干部幫扶百戶(hù)困難家庭”活動(dòng)，組織班子成員、黨支部負責人、工會(huì )干部分別到3戶(hù)困難群眾、16戶(hù)退休老黨員、老法官家中慰問(wèn)，向他們了解工作、生活、家庭等方面的情況，給他們帶去了黨組織的關(guān)懷。

　　能動(dòng)司法，服務(wù)大局。我院秉承“區中心工作就是法院的工作中心，區重點(diǎn)工作就是法院的工作重點(diǎn)”的工作理念，在中心工作上抓牢力點(diǎn)，在服務(wù)大局上主動(dòng)作為，在跨越趕超中能動(dòng)司法。

　　3、強化廉潔執法，在“守”字上下功夫

　　我院堅守寬是害、嚴是愛(ài)的信條，把從嚴治院作為隊伍建設的根本要求，讓黨建工作為公正執法、廉潔執法提供有力的組織保障。

　　規范步驟，認真履行。一是把握程序，規范步驟。黨組織和黨員嚴格按照“定諾、審諾、亮諾、踐諾、評諾”5個(gè)步驟和長(cháng)期、年度、即時(shí)“三位一體”的模式開(kāi)展，并采取崗前“掛”出來(lái)、欄上“貼”出來(lái)、網(wǎng)上“曬”出來(lái)等多種形式，將事項公之于眾，接受監督。先后召開(kāi)座談會(huì )3次，征求到意見(jiàn)和建議30條。黨組織事項6件，黨員事項126件。二是突出重點(diǎn)，豐富內容。組織引導支部和黨員緊緊圍繞黨組的決策部署、單位的中心工作以及階段性重點(diǎn)任務(wù)開(kāi)展履諾活動(dòng)。三是嚴格評議，狠抓兌現。建立了“臺賬”制度，按照黨組織隸屬關(guān)系，定期開(kāi)展履諾的檢查、督促和評議工作。四是強化警示教育，定期開(kāi)展廉政談話(huà)、述職述廉等活動(dòng)，嚴格執行黨風(fēng)廉政建設責任制，落實(shí)“一崗雙責”。在廉政賬本的基礎上建立司法廉潔風(fēng)險防控機制，開(kāi)展排查司法廉潔風(fēng)險點(diǎn)活動(dòng)。春節期間，開(kāi)展家庭助廉活動(dòng)，制作發(fā)放了《家庭助廉倡議書(shū)》、春節致家屬的慰問(wèn)信等，把監督的觸角延伸到干警家庭之中，充分發(fā)揮干警家屬在法院廉政建設中的守門(mén)員、監督員作用。自覺(jué)接受區人大及其常委會(huì )的法律監督和區政協(xié)的民主監督。向社會(huì )各界聘請特邀監督員，設立舉報電話(huà)、舉報箱、監督崗，發(fā)放“案件監督卡”，廣泛主動(dòng)接受監督。

　　4、強化績(jì)效考評，在“管”字上下功夫

　　實(shí)踐證明，實(shí)現法院黨建工作常態(tài)化、長(cháng)效化重在管理機制，只有把制度健全起來(lái)，把責任落實(shí)下去，才能有效提升黨建工作的執行力。我院主要健全“三項機制”：一是健全目標責任管理機制。實(shí)行機關(guān)黨總支、黨支部和黨員三級目標分解制度，細化責任分解，優(yōu)化責任考核，強化責任落實(shí)。形成院黨組統一領(lǐng)導、機關(guān)黨總支負總責、庭室黨支部抓落實(shí)的黨建工作新格局。二是健全規范運行管理機制。相繼出臺了《加強機關(guān)黨建工作的意見(jiàn)》及《黨務(wù)公開(kāi)制度》等制度，健全和完善了機關(guān)黨總支和各支部工作職能，通過(guò)定期開(kāi)設黨課和召開(kāi)黨總支、支部會(huì )、黨內民主生活會(huì )等形式，嚴格落實(shí)“三會(huì )一課”制度。三是健全保障激勵管理機制。一方面，將黨建工作經(jīng)費列入全院年度預算，并從上級獎勵中提取獎勵基金，從精神和物質(zhì)兩個(gè)方面激勵黨員干警勇挑重擔、爭當先鋒。另一方面，狠抓“雙向培養”，把業(yè)務(wù)能手培養成為黨員，把黨員培養成為業(yè)務(wù)能手，上半年認真做好組織發(fā)展工作，吸收了3名積極分子成為預備黨員。并把素質(zhì)高、思路清、作風(fēng)正、德才兼備的年輕黨員干警選配到黨務(wù)工作崗位上來(lái)。

　　5、強化理論指導，在“學(xué)”字是下功夫

　　根據院黨組中心組學(xué)習意見(jiàn)和計劃以及全院政治理論學(xué)習計劃、“加強學(xué)習型黨組織建設的實(shí)施意見(jiàn)”的要求，積極組織中心組的學(xué)習和全院干警的政治學(xué)習，有針對性地開(kāi)展理論學(xué)習，以促進(jìn)全院各項工作的順利進(jìn)行。政工科負責安排好理論學(xué)習的內容、時(shí)間，確保理論學(xué)習在時(shí)間、內容、人員、效果上落到實(shí)處。每次學(xué)習前政工科都制定好《學(xué)習安排》下發(fā)到各支部、各部門(mén)，便于參學(xué)人員掌握學(xué)習內容和做好學(xué)習記錄。今年上半年，安排了八次中心組（擴大）學(xué)習會(huì )議，學(xué)習內容主要是政策理論、上級文件、會(huì )議精神以及有關(guān)業(yè)務(wù)知識。以中心組學(xué)習帶動(dòng)“建學(xué)習型法院、黨學(xué)習型法官”建設，在全院倡導終身學(xué)習、全員學(xué)習的理念，全院干警人人參與在線(xiàn)學(xué)習，積極完成學(xué)習任務(wù)。

　　另外，今年四月，我院開(kāi)展了加強學(xué)習型黨組織建設“學(xué)習月”活動(dòng)。在“學(xué)習月”里，一是認真組織了對全國“兩會(huì )”精神的學(xué)習，通過(guò)學(xué)習、討論，全院干警進(jìn)一步深刻領(lǐng)會(huì )了全國“兩會(huì )”精神，并表示在審判執行工作中切實(shí)貫徹落實(shí)。二是認真組織學(xué)習新修改的《刑事訴訟法》。4月20日下午，安排我院刑庭庭長(cháng)章文蘭同志為全院干警上了一堂精彩的新修改的《刑事訴訟法》專(zhuān)題講座，講座內容豐富，深入淺出，讓干警們獲益匪淺，由此，在我院掀起了學(xué)習熱潮。切實(shí)把思想認識統一到《刑事訴訟法》的貫徹執行上來(lái)，注重加強崗位練兵，增強業(yè)務(wù)素質(zhì)，學(xué)好、用好刑事訴訟法，保證辦案效果。三是組織開(kāi)展“干部選拔任用監督工作政策法規集中教育”活動(dòng)，認真學(xué)習了《學(xué)習材料》，通過(guò)組織干警集中學(xué)習和參加在線(xiàn)知識測試等方式的學(xué)習活動(dòng)，全院干警特別是領(lǐng)導干部進(jìn)一步理解、掌握了干部選拔任用監督工作政策法規的內容、實(shí)質(zhì)和要求。

　�。ǘ�）以主題教育活動(dòng)為主線(xiàn)，強化干警思想政治建設。

　　思想政治建設是隊伍建設的首要任務(wù)，我院在開(kāi)展干警思想政治建設工作中，堅持以各項主題教育為主線(xiàn)，注重通過(guò)各項主題教育活動(dòng)，確保法院干警堅定正確的政治方向。今年上半年，根據上級的部署和安排，我院深入開(kāi)展了創(chuàng )先爭優(yōu)、社會(huì )主義法治理念再教育、政法干警核心價(jià)值觀(guān)主題教育實(shí)踐、基層組織建設年、加強學(xué)習型黨組織建設“學(xué)習月”活動(dòng)、人民法院“庭審評查和裁判文書(shū)評查”（“兩評查”活動(dòng)）、雨山區“三大活動(dòng)”（雨山精神大討論、政策法規大宣講、服務(wù)基層大走訪(fǎng)活動(dòng)）等系列主題教育活動(dòng)。在各項教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展中，根據上級部署和安排，政工科都能結合我院工作實(shí)際，做到精心謀劃，制定“實(shí)施方案”，政工科在組織實(shí)施中堅持高起點(diǎn)、高站位，確保各項主題教育活動(dòng)取得良好成效。在各項活動(dòng)的開(kāi)展中，政工科做到提前準備，精心安排，周密組織，認真督查，并及時(shí)做好文件起草、信息報送、經(jīng)驗交流總結、活動(dòng)資料收集整理工作，并注重各項活動(dòng)的時(shí)間節點(diǎn)，搞好統籌結合。通過(guò)各項活動(dòng)的開(kāi)展，全院干警加強政治修養、道德修養、作風(fēng)修養、紀律修養，進(jìn)一步增強了對人民法院人民性的理論認同、感情認同、實(shí)踐認同，自覺(jué)樹(shù)立忠誠、公正、廉潔、為民的政法干警核心價(jià)值觀(guān)，堅持社會(huì )主義法治理念和“三個(gè)至上”的指導思想，圍繞大局，把握方向，勇當中國特色社會(huì )主義事業(yè)的建設者、捍衛者。

　　在開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)和基層組織建設年活動(dòng)中，我院突出育典型創(chuàng )特色，加大黨建工作聯(lián)系點(diǎn)和黨建工作亮點(diǎn)培育探索力度，每個(gè)支部都建立了聯(lián)系點(diǎn)，深入實(shí)施“規范工程”、“共建工程”和“典型示范工程”，繼續推進(jìn)“立足崗位講奉獻”活動(dòng)，充分發(fā)揮其示范、輻射和帶動(dòng)作用。積極搭建活動(dòng)平臺，推廣黨員設崗定責、黨員“學(xué)雷鋒”志愿服務(wù)者爭做人民滿(mǎn)意公務(wù)員等做法，充分發(fā)揮基層黨組織領(lǐng)導核心作用和黨員骨干帶頭作用，增強黨建工作實(shí)效，實(shí)現基層組織建設整體推進(jìn)。今年六月，我院黨組被中院申報為“全省法院先進(jìn)基層黨組織”、院黨總支被評為“雨山區創(chuàng )先爭優(yōu)先進(jìn)基層黨組織”，上半年還有10名黨員、法官先后分別獲得各類(lèi)表彰獎勵。

　　在開(kāi)展政法干警核心價(jià)值觀(guān)教育、“兩評查”活動(dòng)中，我院遵循“領(lǐng)導帶頭、全員參與；正確引導、分類(lèi)施教；依靠群眾、開(kāi)門(mén)教育；注重結合、務(wù)求實(shí)效”的原則，條塊結合，上下聯(lián)動(dòng)，采取司法能力建設、政治思想教育、司法公信力提升等三大舉措，效果顯著(zhù)。一是著(zhù)力在“為民”上下功夫，在司法為民這一中心工作上抓牢著(zhù)力點(diǎn)，在服務(wù)大局上主動(dòng)作為，借助司法能力建設踐行政法干警核心觀(guān)。二是突出抓好政治思想教育。組織多次中心組專(zhuān)題理論學(xué)習，認真學(xué)習了《人民日報》2月25日發(fā)表的兩篇重要文章《夯實(shí)公平正義的根基——深化司法體制改革取得重要階段性成果》、《回應群眾期待、深化司法改革》，學(xué)習了十一屆全國人大五次會(huì )議和全國政協(xié)十一屆五次會(huì )議精神，學(xué)習了人民日報評論員文章《堅決擁護黨中央的正確決定》，學(xué)習《社會(huì )主義法治理念讀本》、《人民法院審判理念讀本》、《政法干警核心價(jià)值觀(guān)教育讀本》、《忠誠與背叛》、《向雷鋒同志學(xué)習》等教育讀本，對上述學(xué)習內容各支部在支部組織生活會(huì )上認真學(xué)習討論；深入開(kāi)展理想信念教育，進(jìn)一步增強法院干警建設和捍衛中國特色社會(huì )主義事業(yè)的自覺(jué)性、堅定性。三是司法公信力有效提升。我院結合黨風(fēng)廉政建設和工作紀律作風(fēng)整頓活動(dòng)，以政法干警核心價(jià)值觀(guān)教育為契機，積極開(kāi)展文明教育，廉潔教育，重點(diǎn)查找司法活動(dòng)中不規范、不嚴格、不文明、不廉潔等情形，積極采取措施，認真加以整改。促使干警堅定公正執法的信念，筑牢拒腐防變的思想防線(xiàn)，進(jìn)一步遏制“人情案”、“關(guān)系案”、“金錢(qián)案”，司法公信力不斷提升。

　　另外，庭審和裁判文書(shū)制作，作為人民法院審判工作的兩個(gè)關(guān)鍵環(huán)節，根據上級法院的部署安排，我院認真開(kāi)展庭審評查和裁判文書(shū)評查活動(dòng)，注重以開(kāi)展“兩評查”活動(dòng)為載體，強化司法能力的訓練提升。豐富載體、活化形式，法官踴躍參與。不斷拓寬學(xué)習領(lǐng)域，創(chuàng )新法官培訓方式，著(zhù)力提高法官化解社會(huì )矛盾、做群眾工作的能力。大力推進(jìn)法官教法官、崗位練兵等活動(dòng)，發(fā)揮資深優(yōu)秀法官的傳幫帶作用，切實(shí)增強法官的司法能力。樹(shù)立全員學(xué)習、終身學(xué)習的理念，全院干警都參加了干部在線(xiàn)學(xué)習，形成了學(xué)理論、鉆業(yè)務(wù)、練技能、強素質(zhì)的良好氛圍。目前我院已完成了4次庭審評查、23篇裁判文書(shū)的評查工作，6月26日，我院還首次開(kāi)展了庭審網(wǎng)絡(luò )直播的工作，均取得良好的效果。

　　今年一季度，根據區委安排，我院認真組織開(kāi)展了“雨山精神大討論、政策法規大宣講、服務(wù)基層大走訪(fǎng)”（簡(jiǎn)稱(chēng)“三大活動(dòng)”）全院上下根據“實(shí)施方案”的安排，全面落實(shí)，整體推進(jìn)。

　　一是在春節慰問(wèn)時(shí)開(kāi)展“三大活動(dòng)”。春節前，我院組織班子成員、黨組織負責人、工會(huì )干部分別到3戶(hù)困難群眾（主要是幫扶對象）、16戶(hù)退休老黨員、老法官家中慰問(wèn)，向他們了解工作、生活、家庭等方面的情況，給他們帶去了黨組織的關(guān)懷，同時(shí)，利用此時(shí)機，向他們及家人宣傳了雨山精神及相關(guān)的政策法規。1月18日上午，我院黨組書(shū)記、院長(cháng)任春芳帶領(lǐng)其他黨組成員來(lái)到孫底社區，與社區工作人員進(jìn)行了廣泛交流，并與他們一起學(xué)習了有關(guān)政策法規，之后，又與社區部分工作人員到智障青年吳超家中慰問(wèn)，并給予500元現金幫扶。

　　二是在辦理司法強拆案件中開(kāi)展“征遷政策大宣講”活動(dòng)。春節伊始，我院組織行政庭人員2人分別到征遷的5戶(hù)當事人家中，有針對性地開(kāi)展征遷政策宣講活動(dòng)。向他們耐心地講解征遷政策和法律、法規。對相關(guān)政策進(jìn)行逐一解讀，答疑解惑，理順群眾情緒，解開(kāi)群眾心結。宣傳我區以進(jìn)一步改善城鄉居民居住和生活環(huán)境，保障重點(diǎn)項目順利推進(jìn)為目的，以查處違法建設為重點(diǎn)，加大集體土地征遷、國有土地房屋征收和安置房建設力度。同時(shí)，認真宣傳我市、我區發(fā)展的情況、征遷的意義。讓爭取讓他們明白征遷、支持征遷，樹(shù)立和諧征遷的理念。著(zhù)力營(yíng)造良好的征遷氛圍和法治環(huán)境。2月23日下午，院黨組書(shū)記、院長(cháng)任春芳來(lái)到雨山區政府“征遷政策大宣講”專(zhuān)場(chǎng)報告會(huì )現場(chǎng)，就司法強拆在征收拆遷工作中的能動(dòng)作用給區轄鄉鎮街道、村社區兩委、雨山開(kāi)發(fā)區、區直機關(guān)領(lǐng)導干部130余人上了一堂精彩的法制課，營(yíng)造了良好的`征遷氛圍和法治環(huán)境。

　　三是在加強審判管理中開(kāi)展“政策法規宣講‘五進(jìn)’活動(dòng)”。組織民一庭、民二庭、執行庭、行政庭、刑庭干警利用辦案之機走進(jìn)機關(guān)、社區、農村、學(xué)校、企業(yè)集中宣講經(jīng)濟建設、城鄉發(fā)展、土地征遷、社會(huì )保障、民生工程等方面的政策法規，大力宣傳黨和國家各項惠民工程、省委、省政府決策部署、市委、市政府及區委、區政府政策措施，讓群眾明白政策，營(yíng)造廣大群眾關(guān)心、支持參與加快雨山發(fā)展的良好氛圍。

　　四是在做好“六五”普法工作中開(kāi)展“機關(guān)干部聽(tīng)庭審”活動(dòng)。在充分準備的基礎上，2月16日和3月22日，在我院的主動(dòng)邀請和區政法委、區直機關(guān)工委的大力協(xié)助下，雨山區直機關(guān)共120余名機關(guān)干部走進(jìn)我院旁聽(tīng)了一起破壞電力設備和一起侵犯著(zhù)作權刑事案件的審理。通過(guò)邀請機關(guān)干部現場(chǎng)觀(guān)摩庭審，以鮮活的法律事例進(jìn)行現場(chǎng)法制教育，有效地提高了他們學(xué)法、用法、守法的緊迫性和自覺(jué)性。

　　“三大活動(dòng)”的開(kāi)展在我院受到良好效果。我院在全區進(jìn)行了經(jīng)驗交流，并在雨山區“三大活動(dòng)”總結評比中獲得“先進(jìn)集體”榮譽(yù)。

　　一是圍繞“立足強區富民，實(shí)現趕超跨越，建設更加幸福美好的新雨山”這個(gè)目標，激發(fā)了全院干警投身雨山大開(kāi)放、大建設、大發(fā)展的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性。

　　二是進(jìn)一步增進(jìn)了我院黨員干部與群眾的感情，提升了黨員干部服務(wù)群眾的工作能力。三是強化了院全干警遵紀守法和開(kāi)拓創(chuàng )新精神。

　�。ㄈ�）積極參與文明創(chuàng )建，培育司法文明風(fēng)尚。

　　20xx年，我院立足蟬聯(lián)五屆全省精神文明單位這一新起點(diǎn)，以提高干警整體素質(zhì)和文明創(chuàng )建程度為目標，著(zhù)力鞏固成果，不斷豐富和完善文明創(chuàng )建的內涵，積極培育司法文明新風(fēng)尚，使文明創(chuàng )建工作取得了長(cháng)足進(jìn)展，有力地促進(jìn)了審判、執行和其他工作的順利開(kāi)展。

　　一是加強思想教育，構建核心價(jià)值體系，打造文明司法隊伍。

　　1、把文明創(chuàng )建與堅持政治學(xué)習制度相結合，通過(guò)文明創(chuàng )建促進(jìn)學(xué)習教育，牢固樹(shù)立“忠誠、公正、廉潔、為民”政法干警核心價(jià)值觀(guān)，通過(guò)學(xué)習教育提升文明形象，全院上下形成了“人人參與創(chuàng )建，人人創(chuàng )先爭優(yōu)”的良好氛圍。

　　2、加強黨建工作，實(shí)行黨建工作與審判目標“三同步”，即同步計劃、同步管理、同步考核。

　　3、強化警示教育，定期開(kāi)展廉政談話(huà)、述職述廉、上黨課等活動(dòng)，嚴格執行黨風(fēng)廉政建設責任制，落實(shí)“一崗雙責”。

　　二是以創(chuàng )建促審判，發(fā)揮職能優(yōu)勢，推動(dòng)法院創(chuàng )新發(fā)展。

　　1、始終堅持“圍繞審判抓創(chuàng )建，抓好創(chuàng )建促審判”的工作思路，把文明創(chuàng )建融入審判工作的各個(gè)環(huán)節。

　　2、通過(guò)審判工作體現人民法院公正高效、文明和諧，為轄區經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )穩定提供有力的司法保障，使人民群眾真正感受到司法公正與文明。

　　3、推行“陽(yáng)光審判”，邀請人大代表、政協(xié)委員參與典型案件的審理和執行，大力改善司法環(huán)境。

　　4、推行審判流程網(wǎng)絡(luò )管理，實(shí)行審判績(jì)效考評，狠抓案件質(zhì)量評查，減少和杜絕超審限案件，保證審判質(zhì)量。發(fā)揮審判職能作用，全省保障社會(huì )穩定和諧。

　　三是堅持司法為民，彰顯司法文明，樹(shù)立法院良好形象。

　　1、通過(guò)集中開(kāi)展政法干警核心價(jià)值觀(guān)教育等系列主題教育活動(dòng)，下大力氣整治群眾反映強烈的“冷、橫、硬、推、煩”等衙門(mén)作風(fēng)。

　　2、制定文明優(yōu)質(zhì)規范服務(wù)標準，推行文明用語(yǔ)和忌語(yǔ)，進(jìn)一步規范干警的言行舉止，把立案、信訪(fǎng)工作作為人民群眾感受司法文明的“窗口”，以親民、便民為主線(xiàn)，著(zhù)力解決人民群眾反映的告狀難、申訴難問(wèn)題，彰顯司法文明。

　　3、組織法官開(kāi)展進(jìn)鄉村、進(jìn)社區、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)機關(guān)的“五進(jìn)服務(wù)”活動(dòng)，為企業(yè)、群眾提供優(yōu)質(zhì)周到的法律服務(wù)，受到社會(huì )廣泛贊譽(yù)和好評。

　　4、建立執行救助基金制度，對特困群眾實(shí)行必要的司法救助，讓更多特困群體的當事人得到救助，充分體現了社會(huì )主義法治的人文關(guān)懷。推行司法公開(kāi)。

　　5、積極開(kāi)展“法院開(kāi)放日”活動(dòng)，2月16日和3月19日，分兩批邀請雨山區直機關(guān)干部100余人走進(jìn)我院旁聽(tīng)了刑事案件的審理，增強審判工作的透明度。同時(shí)自覺(jué)接受區人大及其常委會(huì )的法律監督和區政協(xié)的民主監督。

　　6、積極參與社會(huì )管理創(chuàng )新和“平安雨山”、“法治雨山”建設，深入開(kāi)展法制宣傳教育，認真落實(shí)“六五”普法規劃，以法庭審判為平臺，充分發(fā)揮審判職能，達到審判和普法效果的統一結合。

　　四是豐富創(chuàng )建載體，開(kāi)展特色文化創(chuàng )建，務(wù)求取得實(shí)效。

　　1、開(kāi)展“建學(xué)習型法院、當學(xué)習型法官”活動(dòng)，形成了學(xué)理論、鉆業(yè)務(wù)、練技能、強素質(zhì)的良好氛圍。

　　2、深入開(kāi)展學(xué)習道德模范和身邊好人活動(dòng)，注重宣傳身邊的先進(jìn)典型。

　　3、開(kāi)展志愿者服務(wù)活動(dòng)，組織干警在重大節假日走上街頭參加志愿服務(wù)，為群眾提供訴訟服務(wù)、扶貧濟困、植樹(shù)造林、廣場(chǎng)文藝、送法下基層志愿服務(wù)便利，展示了法院干警的風(fēng)采。

　　4、積極參與全國文明城市創(chuàng )建活動(dòng)，落實(shí)“四城同創(chuàng )”活動(dòng)部署，扎實(shí)開(kāi)展創(chuàng )建迎檢工作，今年5月，我院被評為雨山區“四城同創(chuàng )”先進(jìn)集體。

　　5、開(kāi)展庭審觀(guān)摩、精品案件和優(yōu)秀裁判文書(shū)評選、司法警察大練兵等崗位練兵和技術(shù)比武活動(dòng)，進(jìn)一步增強法官駕馭庭審、文字組織能力。

　　6、結對幫扶，攜手共建文明。以“百名干部幫扶百戶(hù)困難家庭活動(dòng)”為載體，多次深入孫底社區、向山鎮陶村村、佳山鄉超山村開(kāi)展結對幫扶工作。

　　7、開(kāi)展創(chuàng )建文明庭室、文明干警活動(dòng)，全面提高干警的文明素質(zhì)。

　　8、開(kāi)展“我們的節日”傳統文化教育活動(dòng)，弘揚中華民族優(yōu)秀傳統文化。

　　9、開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)。通過(guò)拔河、跳繩、燈謎、籃球比賽以及拓展培訓等豐富多彩、喜聞樂(lè )見(jiàn)的文體活動(dòng)，增強干警的凝聚力和戰斗力。

　　五是加強基礎建設，美化辦公環(huán)境，奠定創(chuàng )建物質(zhì)基礎。

　　1、狠抓硬件建設，優(yōu)化創(chuàng )建環(huán)境。

　　2、加強創(chuàng )建陣地建設，對原有的榮譽(yù)室、圖書(shū)室、活動(dòng)室、文明學(xué)校進(jìn)行了改建。

　　3、加強內部管理，完善規章制度。常年保持樓內辦公設施整齊規范，環(huán)境衛生整潔，樓外四季有花，綠茵滿(mǎn)地，花木蔥蘢，環(huán)境優(yōu)美。

　　4、堅持經(jīng)常性安全檢查和節假日重點(diǎn)檢查，及時(shí)排除安全隱患。多年來(lái)，確保安全事故、刑事案件、無(wú)交通責任事故發(fā)生。

　�。ㄋ模┩咨铺幚碚�工事務(wù)，傾心為干警服務(wù)。政工科是黨組決策的執行機構，更是干警群眾的服務(wù)機構。長(cháng)期以來(lái)，我科堅決貫徹落實(shí)院黨組的決定和工作安排，做好上傳下達，傾心為干警、群眾服務(wù)。

　　一是廣泛開(kāi)展談話(huà)談心活動(dòng)，掌握全院干警和工作人員的思想動(dòng)態(tài)。堅持談話(huà)制度，及時(shí)掌握全院干警和其他工作人員的思想動(dòng)態(tài)，為黨組決策、部署工作提供參考意見(jiàn)。二是抓好法制宣傳教育工作。認真做好“六五”普法工作，積極組織開(kāi)展6次系列法制宣傳教育活動(dòng)，并受到良好的社會(huì )效果。三是抓好業(yè)務(wù)培訓，提升干警業(yè)務(wù)素質(zhì)。今年上半年，政工科組織選送到院、省高院和其他培訓機構參加培訓共20人次。還組織全院干部參加我市干部在線(xiàn)學(xué)習工作。政工科主要搞好培訓服務(wù)、保障工作，及時(shí)登記培訓檔案、了解培訓情況，認真督促檢查，抓好落實(shí)，并就培訓工作開(kāi)展經(jīng)常性調研工作，提出意見(jiàn)和建議。四是抓好人事管理工作，做好人事變動(dòng)、職務(wù)任免事項的報批工作。積極為干警辦理工資調整、聘用人員續簽聘用合同及調資手續、保險增減手續、法官、法警晉級、晉銜和津貼手續。積極配合組織部門(mén)做好干部任用選拔工作，上半年在區委的關(guān)心下，我院提拔了1名正科領(lǐng)導干部和3名副科干部。加強對人民陪審員的規范化管理。做好退休干部的管理與服務(wù)工作。

　　二、隊伍建設和政工工作中存在的主要問(wèn)題

　　一是案多人少的“瓶頸”問(wèn)題尤為突出。法院的行政化趨向明顯，非審判性事務(wù)倍增，在現有編制下，影響到法院職能作用的發(fā)揮。

　　二是個(gè)別干警工作積極性不高。由于長(cháng)期在一線(xiàn)辦案，案件多、任務(wù)重、處理難、壓力大，加之法院干警待遇低，特別是部分老法官、老干警因職數限制職級問(wèn)題長(cháng)期得不到解決，工作進(jìn)取心、積極性受到一定影響，更不想在審判一線(xiàn)工作。

　　三是聘用人員工作經(jīng)費得不到解決，影響聘用人員的穩定。目前各基層法院在現有編制不能滿(mǎn)足實(shí)際需要的情況下，只能采取聘用書(shū)記員、法警、駕駛員、工勤人員等。但我院聘用人員的經(jīng)費目前還沒(méi)有列入財政預算，只有靠擠占辦公經(jīng)費解決。因此，我院聘用人員的工資待遇很低，影響到聘用人員的穩定。很多聘用人員工作很短一段時(shí)間就辭職，全院的工作運行也相對受到影響。

　　三、下半年工作安排

　　一是繼續深入開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)、政法干警核心價(jià)值觀(guān)、“兩評查”以及“保持黨的純潔性，迎接黨的十八大”等主題教育實(shí)踐活動(dòng)，切實(shí)加強領(lǐng)導、強化氛圍營(yíng)造、注重統籌協(xié)調、落實(shí)整改措施、增強活動(dòng)實(shí)效。

　　二是進(jìn)一步加強黨建工作，使法院黨建工作于審判工作相互促進(jìn)、協(xié)調發(fā)展。

　　三是進(jìn)一步加強黨風(fēng)廉政建設，建立符合法院特色的“公共權力規范運行預警機制”以及其配套規定，經(jīng)常性開(kāi)展廉政教育，加強監督管理工作，確保隊伍廉潔。

　　四是大力加強法院文化建設、文明創(chuàng )建工作、“六五”普法和發(fā)展宣傳教育工作，力爭各項工作再上新臺階。

人事科工作總結2

　　一、上半年工作完成情況

　　(一)積極參與群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，提高政治理論水平。根據分局實(shí)踐活動(dòng)安排，參與研究制定活動(dòng)實(shí)施方案和實(shí)施意見(jiàn)，并根據實(shí)施方案要求準備學(xué)習資料，組織人員進(jìn)行規定篇目學(xué)習、外出參觀(guān)、召開(kāi)座談會(huì )等各項活動(dòng)，確保群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)取得實(shí)效。

　　(二)做好各項業(yè)務(wù)工作

　　1、完成20××年決算和20××年預算決算編報。根據市財政局及市局的安排和要求，完成20××年部門(mén)預算、“三公”經(jīng)費預算和20××年部門(mén)決算、“三公”經(jīng)費決算的編報工作，并按時(shí)上報了《20××年“三公”經(jīng)費支出預決算明細表》、《部門(mén)預算文本》及《本單位預算公開(kāi)表》等相關(guān)表格。

　　2、據實(shí)編報20××年政府采購計劃。按照市財政局《關(guān)于編報20××年政府采購計劃的通知》要求，結合我局實(shí)際情況，對照《20××年淄博市市級政府集中采購目錄》和限額標準，認真編報了《20××年政府采購計劃表》，在以后的物品采購中，要嚴格按照政府采購目錄的要求進(jìn)行采購。

　　3、完成了市財政局對我單位20××年-20××年土地出讓價(jià)款為期一周的調研工作。協(xié)調相關(guān)各科室，為調研組提供各類(lèi)資料及后續補充材料。為下一步迎接審計署對國土系統土地出讓金的專(zhuān)項審計工作打下基礎。

　　4、配合儲備中心完成招拍掛宗地20宗，成交土地出讓總價(jià)款1.xxxx億元;配合利用科完成協(xié)議出讓宗地9宗，收繳土地出讓價(jià)款xxxx.6萬(wàn)元。

　　5、按時(shí)完成市局市財政局各項報表和會(huì )計基礎工作。

　　6、根據相關(guān)文件要求完成了調入調出人員工資保險轉移。對20××年分局人員晉級晉檔工資調整進(jìn)行了資料整理和報批，并按照要求調整各項保險金額，截止目前，晉升工資已經(jīng)全部批復并補發(fā)到位。

　　7、做好全局人員的社�？òl(fā)放和使用解釋說(shuō)明。

　　二、存在問(wèn)題

　　1、學(xué)習業(yè)務(wù)的積極性不夠，主動(dòng)性不強，業(yè)務(wù)知識和法律法規知識范圍窄、更新不及時(shí)，影響工作進(jìn)展。

　　2、工作方法按部就班，創(chuàng )新能力差。工作中有經(jīng)驗主義傾向，不能滿(mǎn)足當前工作環(huán)境的要求。

　　3、和科室溝通不夠。

　　三、解決措施

　　1、加強各項業(yè)務(wù)和法律法規學(xué)習，不斷充實(shí)自身，用新知識、新方法推動(dòng)工作進(jìn)展。

　　2、采用走出去、請進(jìn)來(lái)的'方式，加強自身學(xué)習的同時(shí)學(xué)習其他單位工作方法和經(jīng)驗，增強融會(huì )貫通和創(chuàng )新能力。

　　3、加強和其他科室溝通，在相互理解、相互支持的前提下，按照財經(jīng)法律法規和財政部門(mén)有關(guān)要求完成20××年預算執行。

人事科工作總結3

　　一、上半年工作完成情況

　　(一)積極參與群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，提高政治理論水平。根據分局實(shí)踐活動(dòng)安排，參與研究制定活動(dòng)實(shí)施方案和實(shí)施意見(jiàn)，并根據實(shí)施方案要求準備學(xué)習資料，組織人員進(jìn)行規定篇目學(xué)習、外出參觀(guān)、召開(kāi)座談會(huì )等各項活動(dòng)，確保群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)取得實(shí)效。

　�。ǘ�）做好各項業(yè)務(wù)工作

　　1、完成XX年決算和XX年預算決算編報。根據市財政局及市局的安排和要求，完成XX年部門(mén)預算、“三公”經(jīng)費預算和XX年部門(mén)決算、 “三公”經(jīng)費決算的編報工作，并按時(shí)上報了《XX年“三公”經(jīng)費支出預決算明細表》、《部門(mén)預算文本》及《本單位預算公開(kāi)表》等相關(guān)表格。

　　2、據實(shí)編報XX年政府采購計劃。按照市財政局《關(guān)于編報XX年政府采購計劃的通知》要求，結合我局實(shí)際情況，對照《XX年淄博市市級政府集中采購目錄》和限額標準，認真編報了《XX年政府采購計劃表》，在以后的物品采購中，要嚴格按照政府采購目錄的要求進(jìn)行采購。

　　3、完成了市財政局對我單位XX年-XX年土地出讓價(jià)款為期一周的調研工作。協(xié)調相關(guān)各科室，為調研組提供各類(lèi)資料及后續補充材料。為下一步迎接審計署對國土系統土地出讓金的'專(zhuān)項審計工作打下基礎。

　　4、配合儲備中心完成招拍掛宗地20宗，成交土地出讓總價(jià)款1.xxxx億元；配合利用科完成協(xié)議出讓宗地9宗，收繳土地出讓價(jià)款xxxx.6萬(wàn)元。

　　5、按時(shí)完成市局市財政局各項報表和會(huì )計基礎工作。

　　6、根據相關(guān)文件要求完成了調入調出人員工資保險轉移。對XX年分局人員晉級晉檔工資調整進(jìn)行了資料整理和報批，并按照要求調整各項保險金額，截止目前，晉升工資已經(jīng)全部批復并補發(fā)到位。

　　7、做好全局人員的社�？òl(fā)放和使用解釋說(shuō)明。

　　二、存在問(wèn)題

　　1、學(xué)習業(yè)務(wù)的積極性不夠，主動(dòng)性不強，業(yè)務(wù)知識和法律法規知識范圍窄、更新不及時(shí)，影響工作進(jìn)展。

　　2、工作方法按部就班，創(chuàng )新能力差。工作中有經(jīng)驗主義傾向，不能滿(mǎn)足當前工作環(huán)境的要求。

　　3、和科室溝通不夠。

　　三、解決措施

　　1、加強各項業(yè)務(wù)和法律法規學(xué)習，不斷充實(shí)自身，用新知識、新方法推動(dòng)工作進(jìn)展。

　　2、采用走出去、請進(jìn)來(lái)的方式，加強自身學(xué)習的同時(shí)學(xué)習其他單位工作方法和經(jīng)驗，增強融會(huì )貫通和創(chuàng )新能力。

　　3、加強和其他科室溝通，在相互理解、相互支持的前提下，按照財經(jīng)法律法規和財政部門(mén)有關(guān)要求完成XX年預算執行。

人事科工作總結4

　　告別了20xx，我們又迎來(lái)了新的一年，20xx年我們走過(guò)了不平凡的一年，20xx年人事科在各部門(mén)的關(guān)心幫助和密切配合下，強化服務(wù)意識，提高自身素質(zhì)和工作質(zhì)量，認真貫徹了“以人為本”的用人理念，立足穩步發(fā)展、持續發(fā)展的思路，開(kāi)展了一系列扎實(shí)有效的工作，為總結經(jīng)驗、發(fā)揚成績(jì)、找出差距、以利再戰，現將20xx年的工作總結如下：

　　回顧一年來(lái)的工作，按照年初制定的各項工作目標，我們主要是圍繞以下幾個(gè)方面抓了重點(diǎn)突破和具體落實(shí)：

　　一、為滿(mǎn)足醫院發(fā)展需要，重點(diǎn)加強了人才的引進(jìn)和梯隊的建設工作堅持以人為本的用人理念，扎實(shí)做好人才的引進(jìn)和考察工作。

　　作為醫療行業(yè)，各個(gè)崗位要求具都有專(zhuān)業(yè)比較性強、技術(shù)相對穩定的工作人員，對此根據醫院情況，XX年共引進(jìn)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員70余人，其他輔助人員40余人，其中主任醫師1人、博士后研究員1人、副主任醫師7人、主治醫師7人，臨床醫學(xué)大學(xué)畢業(yè)生10余人。

　　二、建章立制，規范員工行為

　　今年以來(lái)，根據醫院文化建設需要，起草并印刷了部分醫院?jiǎn)T工手冊，規范醫院制度管理，涉及到32個(gè)小項，對財務(wù)管理、人力資源管理、行政管理、醫療護理管理等做了明確的規定。并以此為突破口，重點(diǎn)要求以下三點(diǎn)：一是規范工作的基本要求，嚴格獎懲和紀律約束，使醫院?jiǎn)T工知道做到辦事有規定，不能破規矩——哪些能辦，哪些不能辦，應該怎么辦；哪些該說(shuō)，哪些不該說(shuō)，應該怎么說(shuō)；二是干任何事情、執行任務(wù)都要有工作程序，不能亂了規定，三是加強對新進(jìn)員工的入院崗前院級教育，對應知應會(huì )等必修內容督促其強化學(xué)習。

　　三、加強醫療護理工作的評聘考試報名工作

　　為提升員工的'職稱(chēng)水平，人力資源部門(mén)積極和臨沂市人事局、臨沂市衛生局局、羅莊區人事局、羅莊區衛生局等部門(mén)聯(lián)系，組織醫院符合條件的員工報名參加評審和考試，XX年共考取執業(yè)醫師和執業(yè)助理醫師10余人，護師5人、護士20余人，為xx—xx年的護理人員報名辦理了護士初級資格證40余人，為臨床醫療工作人員報名辦理醫師資格證等30余人次，護士及護師等執業(yè)資格考試20余人次。

　　為了配合職稱(chēng)評聘，督促做好各層次員工的繼續醫學(xué)教育學(xué)習工作，為全院醫護人員報名參加由臨沂市人事局和衛生局組織的各類(lèi)必修課的學(xué)習工作。

　　四、做好員工的轉正定級、保險繳納工作以及檔案的人事代理協(xié)調、大中專(zhuān)畢業(yè)生和調動(dòng)來(lái)院人員落戶(hù)工作。

　　五、完成其他醫院安排的臨時(shí)性工作。

　　在實(shí)際工作中，距離醫院要求還存在一定差距，比如工作效率不高、服務(wù)意識還有很大差距、人才招聘和管理工作開(kāi)展不好、思想上比較容易麻痹等。20xx年我們要認真履行好人力資源辦公室職責，開(kāi)拓創(chuàng )新，把我們的工作提高到一個(gè)新的水平，并努力做到如下幾點(diǎn)：

　　1、在人員招聘、新進(jìn)人員生活保障、日常工作等各方面，切實(shí)提高服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)一步樹(shù)立為臨床服務(wù)、從員工工作、生活急需開(kāi)始的理念。

　　2、進(jìn)一步開(kāi)源節流，降低各項人力資源辦公費用。

　　3、努力改善員工文化輿論環(huán)境，讓員工工作生活有一個(gè)比較舒適的環(huán)境和氛圍。

　　4、完成其他醫院安排的臨時(shí)性工作。

　　新的一年已經(jīng)到來(lái)，20xx年人事部的工作任重道遠，我將以更為飽滿(mǎn)的精神、扎實(shí)的作風(fēng)、規范的管理，知難而進(jìn)，使人力資源管理工作更上一層樓。

人事科工作總結5

　　一年來(lái)，全科人員在院領(lǐng)導及科主任的領(lǐng)導下，緊緊圍繞醫院總體發(fā)展戰略與科室目標任務(wù)，結合“三好一滿(mǎn)意”活動(dòng)，強化學(xué)習，團結協(xié)作，堅持理論聯(lián)系實(shí)際，恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規范化和制度化水平，全面落實(shí)年初制定的各項工作任務(wù)目標，圓滿(mǎn)地完成了人事科的全年的各項工作任務(wù)。

　　一、扎實(shí)推進(jìn)人事制度改革，強化崗位聘用管理，不斷提升醫院人事管理工作的規范化與科學(xué)化水平。

　　按照組織部門(mén)下發(fā)的關(guān)于事業(yè)單位崗位設置及崗位聘用管理有關(guān)文件要求，本著(zhù)公平、公開(kāi)、公正原則有序開(kāi)展完成了全院的.崗位設置及競聘工作。

　　二、多渠道、全方位做好人才引進(jìn)工作，為醫院跨越發(fā)展提供強大人才支撐。

　　一是根據醫院人才發(fā)展規劃，積極通過(guò)在報紙、網(wǎng)絡(luò )等媒介上刊登招聘廣告、發(fā)布人才招錄信息，為醫院引進(jìn)了一大批緊缺的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，其中包括具有高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的領(lǐng)軍人才與專(zhuān)業(yè)骨干。

　　二是采取“走出去”的方式，多次組派人員到醫學(xué)類(lèi)高等院校對畢業(yè)生進(jìn)行現場(chǎng)招聘，招錄了一批具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生，為醫院進(jìn)一步發(fā)展壯大增加了活力。

　　三是完成了全年公開(kāi)招考人員的報名、初審、復審、筆試、面試、體檢、合同簽訂與工資審批工作。

　　三、順利完成了全院干部職工的工資調整工作，進(jìn)一步增強了他們工作的積極性和主動(dòng)性。

　　一是依據年度考核結果，年初對全院年度考核合格在職人員進(jìn)行了薪級工資調整和審批。

　　二是根據醫院業(yè)務(wù)發(fā)展需要，適時(shí)完成了對全院聘用人員崗位工資與院齡工資的重新核算及調整，有效地穩定了聘用人才隊伍，

　　四、不斷完善全院干部職工人事信息，使全院干部職工人事檔案管理與相關(guān)人員信息管理工作更趨條理化。

　　一是及時(shí)收集各類(lèi)歸檔材料，并將材料進(jìn)行整理、核對后按檔案管理要求裝入干部職工個(gè)人檔案，確保了檔案的完整性和連續性。

　　二是完成了全院干部職工個(gè)人有關(guān)信息的錄入以及醫院人事數據庫的及時(shí)更新與維護工作。

　　五、順利完成全年醫院專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的報考及評審相關(guān)工作，為醫院專(zhuān)業(yè)人才梯隊建設奠定了堅實(shí)基礎。

　　一是順利完成了醫院衛生類(lèi)高級職務(wù)任職資格的考試報名、院內評審與材料報送等工作。

　　二是順利為醫院各類(lèi)（高中初級）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員辦理了相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證。

　　六、積極規范臨時(shí)用工管理，為醫院穩定發(fā)展提供必要支撐。

　　一是每月按時(shí)為聘用人員發(fā)放工資、獎金，并為納入醫院人事代理（派遣）的聘用職工繳納社會(huì )養老保險，從根本上解除了臨時(shí)聘用人員的后顧之憂(yōu)，極大增強了他們對醫院的歸屬感和責任感。

　　二是按時(shí)完成聘用人員變動(dòng)月報表、勞動(dòng)工資及福利統計報表等日常工作。

　　七、人事工作雖取得了喜人成效，但也存在一些不足：

　　一是對已建立的規章制度落實(shí)不夠。

　　二是工作思路不夠開(kāi)闊，對人事工作中遇到的新問(wèn)題、新情況還需加強進(jìn)一步的學(xué)習和探究。

人事科工作總結6

　　20xx年是我隊繼續深化改革的一年，也是我隊改革發(fā)展進(jìn)程面臨考驗的一年。一年來(lái)，在大隊的正確領(lǐng)導下，在上級主管部門(mén)和主管領(lǐng)導的指導和幫助下，勞動(dòng)人事科緊緊圍繞大隊工作目標，根據大隊工作部署和安排，按照科室工作計劃，通過(guò)加強制度建設，夯實(shí)基礎工作，強化責任意識，樹(shù)立起積極、穩健、負責的工作作風(fēng)，發(fā)揚嚴謹、務(wù)實(shí)、團結、協(xié)作的精神，積極進(jìn)取，扎實(shí)工作，努力完成各項工作任務(wù)�，F將本年度科室工作匯報如下:

　　一、今年所做的主要工作

　　今年我科室的工作主要包括人事工作、工資和收入分配工作、部分社保工作、人力資源建設和接收各類(lèi)年度檢查工作。

　　(一)在人事方面我們主要做了以下工作:

　　1、及時(shí)落實(shí)國家文件精神，做好退休人員申報、審批的各項工作。

　　今年年初，按照相關(guān)文件，我隊有大批職工退休。勞動(dòng)人事科接到局轉發(fā)文件后，向大隊領(lǐng)導匯報，確定了享受退休政策的人員范圍、實(shí)施辦法及相關(guān)措施�？剖页蓡T隨即對符合文件精神的人員逐一進(jìn)行檔案及編制核查，并記錄人員以往的工作軌跡，繪制基本信息表格，做到退休工作有策可依、有據可查。進(jìn)行大量基礎審查工作的同時(shí)，科室成員嚴把政策關(guān)，一視同仁，耐心接待每位上訪(fǎng)、咨詢(xún)人員，較為圓滿(mǎn)地辦理了退休人員的退休審批手續，準確無(wú)誤的執行了退休人員的工資，同時(shí)在本單位系統編制中及時(shí)進(jìn)行了退休人員下冊工作。

　　2、積極做好待崗職工安置和再就業(yè)工作。

　　待崗職工再就業(yè)工作是大隊重點(diǎn)工作之一，也是大隊黨、政、工各級領(lǐng)導最為關(guān)心的事。今年由于多種原因，加大了大隊的再就業(yè)壓力。為了做好這項工作，5月份，勞動(dòng)人事科根據大隊解決下崗職工困難的精神，按照大隊的工作安排，利用子校改建時(shí)機，及時(shí)安排下崗職工重新上崗。在此期間，科室人員認真做好前期工作，積極聯(lián)系待崗職工，召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，詳細說(shuō)明上崗原因、福利待遇、工作性質(zhì)、時(shí)間、制度等執行規定，并逐一征求職工意見(jiàn)，開(kāi)會(huì )商議，最終確定了15人參與子校改造工作。11月，在大隊領(lǐng)導的關(guān)心和指導下，我科室協(xié)同離退休(待崗)職工管理辦公室和大隊工會(huì )，為下崗職工提供公益性崗位。這些工作解決了下崗職工的生活困難問(wèn)題，也緩解了大隊的就業(yè)壓力。

　　3、順利完成殘疾人員換證工作，為明年進(jìn)行的殘疾證年度審核做好準備。11月份，根據灞橋區殘疾人聯(lián)合會(huì )有關(guān)文件通知，科室組織安排已有殘疾證的人員進(jìn)行了體檢、照相、交資料、報銷(xiāo)費用等工作。在這些人員中，有個(gè)別患有精神障礙的職工監護人拒絕陪同體檢，我科室就派專(zhuān)人全程陪同完成各項體檢，細致、耐心的處理每件事情、每個(gè)環(huán)節，及時(shí)防止了意外事件的發(fā)生�，F在，10名職工已順利換取了新的殘疾證。

　　4、通過(guò)努力，為8位今年新招聘的大中專(zhuān)畢業(yè)生領(lǐng)取到進(jìn)入本省的人控卡，解決了畢業(yè)生的落戶(hù)問(wèn)題。

　　5、完成了20xx年來(lái)隊人員的轉正定級申報工作。

　　6、完成部分職工的人事檔案整理工作。

　　7、完成了機關(guān)及一些二級單位人員崗位變動(dòng)調整工作

　　(二)工資和收入分配工作

　　1、根據人員變動(dòng)、政策調整，完成了各類(lèi)工資、福利待遇和津補貼調整審批和發(fā)放工作。主要有:完成20xx年度大隊在職職工檔案工資正常晉升薪級調整，并在人事廳順利審批通過(guò)；完成41名人員職務(wù)變動(dòng)、8名人員崗位變動(dòng)檔案記錄、工資調整及上報地質(zhì)局、人事廳進(jìn)行審批工作；完成各類(lèi)補貼測算工作，為下一步工作做好鋪墊。例如，統計20xx年10月1日至今因病死亡、工傷死亡人員，測算、上報審批這部分人員撫恤金調整金額，為按照新標準發(fā)放撫恤金做好準備；根據隊發(fā)文件規定，對內退人員生活費比例標準及時(shí)、準確進(jìn)行調整和發(fā)放；及時(shí)測算獎金、績(jì)效補貼及各項津補貼，確保各項費用按時(shí)、準確發(fā)放。

　　2、按照陜西省相關(guān)政策要求和地質(zhì)局勞資工作要求，年初制定了大隊《關(guān)于發(fā)放績(jì)效工資補貼的實(shí)施辦法》。

　　3、根據大隊改革發(fā)展的`現實(shí)需要，20xx年5月及時(shí)調整大隊分配制度實(shí)施辦法，進(jìn)一步發(fā)揮了收入分配制度的激勵作用。

　　(三)部分社保工作

　　1、為了完善大隊代理人員人事管理制度，建立健全人事代理人員的社會(huì )保險，我們?yōu)榻衲杲邮盏漠厴I(yè)生全部建立了人事代理檔案和社會(huì )勞動(dòng)保險，為畢業(yè)生辦理了醫保本和醫療卡，解決了畢業(yè)生的醫保問(wèn)題；辦理了代理人員養老保險轉入和養老保險新增手續，解決了畢業(yè)生的養老問(wèn)題。

　　另一方面，我們順利辦理了現有代理人員的醫保年審工作，確定了20xx年醫保新基數，補交了確定新基數后的醫保差額，使他們在今后的工作、生活中無(wú)后顧之憂(yōu)。

　　2、我們完成了大隊143名合同制職工養老保險、失業(yè)保險繳費基數的調整及這些合同制職工養老保險的調資、補差工作。

　　(四)年檢工作

　　1、4月份我們按陜西省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳文件的通知要求，對大隊及二級單位貫徹執行勞動(dòng)和社會(huì )保險法律、法規、規章情況進(jìn)行了全面的自查�？剖覍⒆圆閳蟾嫔蠄笫�勞動(dòng)保障監察總隊，順利地通過(guò)了勞動(dòng)保障年度檢查工作。

　　2、7月份，通過(guò)了西安市失業(yè)保險基金管理中心對我單位143名參加失業(yè)保險人員的年檢工作。

　　3、按照地質(zhì)局人事處工作安排和要求，順利完成20xx年度、20xx年度人事及工資年報統計工作。

　　(五)人力資源建設方面

　　隨著(zhù)大隊經(jīng)濟的不斷發(fā)展及其產(chǎn)業(yè)結構的調整，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才缺乏的矛盾越來(lái)越突出。為解決這一矛盾，我們主要做了以下方面工作:

　　1、以"人才總量有較大增加，人才結構與經(jīng)濟結構基本適應，人才隊伍的整體素質(zhì)明顯提高，人事制度改革取得新進(jìn)展，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿(mǎn)活力的用人機制"為目標，制定了《陜西省核工業(yè)地質(zhì)局二二四大隊20xx年—20xx年人才隊伍建設規劃》。

　　2、加強了大中專(zhuān)學(xué)生招聘工作的力度。20xx年大隊以人才代理形式共接收16名大中專(zhuān)院校畢業(yè)生，其中15人屬于大隊急需的地質(zhì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，1名為法學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生。16名學(xué)生中，本科學(xué)歷10人，專(zhuān)科學(xué)歷6人。

　　3、加大人才引進(jìn)工作力度。目前，我們正在積極引進(jìn)一名具有中級職稱(chēng)、具備項目管理能力的地質(zhì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和一名地質(zhì)專(zhuān)業(yè)在讀碩士研究生；正在引進(jìn)交大管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生。

　　4、重視現有職工的培訓工作。今年，在科室成員精心組織下，20多人次參加了西安聚成培訓，提高了全隊管理人員的管理水平和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平。同時(shí)，對物業(yè)管理中心工作人員進(jìn)行了特殊崗位培訓學(xué)習。

　　5、積極進(jìn)行技術(shù)等級、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)申報工作。9月，我們申報了一批中、高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。全年大隊共申報技術(shù)等級中級1人，高級25人，技師6人；專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)共評定高級職稱(chēng)4人、中級職稱(chēng)14人。

　　6、組織安排建造師的考試與注冊。6月，科室組織安排13人參加了全國一級建造師考試，其中4人申報了第二專(zhuān)業(yè)的考試。 8月，準備業(yè)績(jì)資料，上報電子信息，申報并注冊二級臨時(shí)建造師7 人；注冊二級建造師8人；變更注冊二級建造師1人；經(jīng)過(guò)跟多方交涉，經(jīng)北京相關(guān)部門(mén)審核簽章資料，變更注冊造價(jià)師1人，目前正在等待該變更公示，公示后申報注冊一級建造師。

　　7、鼓勵職工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行學(xué)歷學(xué)習。今年，我隊有1名職工參加了碩士學(xué)歷學(xué)習，有16名職工通過(guò)自學(xué)拿到了本科畢業(yè)證。

　　(六)其他工作

　　除以上工作外，我科室還協(xié)助其他部門(mén)完成了以下工作:

　　1、協(xié)助勞司破產(chǎn)工作小組清查勞動(dòng)服務(wù)公司歷年工資發(fā)放表，崗位編制名冊，養老、醫療保險、失業(yè)保險等費用繳納情況，檔案工資調整情況及個(gè)人人事檔案，為勞司相關(guān)工作的順利開(kāi)展提供準確的基礎信息。

　　2、協(xié)助工程公司辦理申報新成立的"陜西秦星核工業(yè)工程建設公司"資質(zhì)，收集整理相關(guān)證件資料，協(xié)助辦理所需人員資格證書(shū)。

　　3、協(xié)助財務(wù)科統計20xx年度財政供養。

　　4、配合大隊和諧隊伍和工作作風(fēng)考核小組完成各季度對機關(guān)和附屬單位的檢查考核工作。

　　5、協(xié)助物業(yè)管理中心為退休人員順利提取了住房公積金。

　　6、協(xié)助測繪公司完成了測繪系統專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員高級職稱(chēng)資格申報。

　　7、協(xié)助211大隊辦理兩校合并人員的公積金提取。

　　8、積極與陜西交通運輸學(xué)校溝通，理清曾在該校以大隊委培形式就讀的職工培訓費用交納問(wèn)題，督催該校及時(shí)發(fā)放畢業(yè)證。昨天，我隊委培職工已經(jīng)拿到了被扣押的全部畢業(yè)證。

　　二、工作中存在的問(wèn)題和不足。

　　在過(guò)去的一年里我們雖然做了大量工作，但在很多方面還存在著(zhù)問(wèn)題和不足。一是由于科室人員整天忙于具體事務(wù)，抽時(shí)間學(xué)習新知識氛圍不夠濃厚；二是由于臨時(shí)性和突發(fā)性工作較多，造成科室其它工作滯后，工作不能按計劃逐一落實(shí)；三是注重了科室工作的政策性，忽略了創(chuàng )新性；四是在人力資源的綜合調配、充分發(fā)揮職工能動(dòng)性方面的方法單一、力度��；五是在職稱(chēng)評定和職務(wù)晉升方面缺乏系統的管理。

　　三、20xx年的工作初步設想和安排

　　20xx年，勞動(dòng)人事科將繼續緊緊圍繞大隊的工作目標和工作重心開(kāi)展工作，除完成正常的工資升級調整、資格晉升等工作外，要在科室范圍內創(chuàng )建學(xué)習型組織，全面提高科室人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。20xx年主要工作安排如下:

　　1、規范新進(jìn)人員聘用管理工作，落實(shí)20xx年大中專(zhuān)學(xué)生招聘計劃，加大大隊急需專(zhuān)業(yè)高級人才的引進(jìn)。

　　2、搞好職工業(yè)務(wù)培訓和繼續教育工作，鼓勵職工參加自學(xué)考試和大隊急需專(zhuān)業(yè)資格考試；進(jìn)一步加強待崗職工的管理，拓寬待崗職工的再就業(yè)渠道；落實(shí)競爭上崗、能上能下的勞動(dòng)人事管理機制。

　　3、扎實(shí)做好科室基礎性工作，完成各類(lèi)資料的系統化管理，并初步建立職工信息數據庫。

　　4、增強科室人員服務(wù)意識、創(chuàng )新服務(wù)手段，更新服務(wù)觀(guān)念，加強學(xué)習，創(chuàng )建學(xué)習型科室，提高科室整體工作效率，努力打造一個(gè)作風(fēng)踏實(shí)、團結進(jìn)取、務(wù)實(shí)高效的學(xué)習型、創(chuàng )新型、實(shí)干型的勞資工作團隊。

　　5、完成遺留的大量的人事檔案整理工作。

　　四、今后五年工作設想

　　1、隨著(zhù)大隊經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)化改革的不斷深入，一些人事人才制度已不能適用或不能滿(mǎn)足當前體制、機制要求。例如，收入分配制度不能充分體現公平原則，當前已不能有效的激發(fā)職工工作熱情。重新調整收入分配制度已列入大隊勞動(dòng)人事工作的重點(diǎn)。我科室將根據今后我隊改革發(fā)展的進(jìn)程，在充分調研、科學(xué)分析、合理、合情、合法、合規的基礎上以"高層管理人員逐步推進(jìn)年薪制，一般工作人員實(shí)行由基本崗位工資+效績(jì)工資+獎金的工資模式�；�本崗位工資將根據國家、陜西省和地質(zhì)局的有關(guān)勞資政策，考慮專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、行政級別、學(xué)歷、工齡等因素予以確定；效績(jì)工資則根據企業(yè)效益按照貢獻大小、體現公平原則予以確定；總體上要體現"基本崗位工資政策化、福利待遇均等化、效益工資差異化"的原則，對現行的收入分配制度的進(jìn)行系統、科學(xué)的完善。

　　2、建立健全各項制度建設。如建立健全新進(jìn)人員的聘用、培養、動(dòng)態(tài)管理和使用制定，人才保護、評價(jià)制度，建立人才數據庫，完善考核制度，獎勵制度，人事檔案管理制。

　　3、對各單位人員和工作情況進(jìn)行摸底，根據大隊企業(yè)化改革的需要，解決目前崗位設置和人員編制不合理、機關(guān)和附屬單位工作人員過(guò)多的情況，科學(xué)合理的設置崗位。

　　4、加強勞動(dòng)用工檢查和監督，加強勞動(dòng)合同管理，規范勞動(dòng)用工行為，確保大隊和各二級單位嚴執行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規定，保護職工利益，保障大隊利益。

　　勞動(dòng)人事科

　　20xx年12月25日

人事科工作總結7

　　一年來(lái)，全科人員在院領(lǐng)導及科主任的領(lǐng)導下，緊緊圍繞醫院總體發(fā)展戰略與科室目標任務(wù)，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統領(lǐng)，結合“三好一滿(mǎn)意”活動(dòng)，強化學(xué)習，團結協(xié)作，堅持理論聯(lián)系實(shí)際，恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規范化和制度化水平，全面落實(shí)年初制定的各項工作任務(wù)目標，圓滿(mǎn)地完成了人事科的全年的各項工作任務(wù)。

　　一、扎實(shí)推進(jìn)人事制度改革

　　強化崗位聘用管理，不斷提升醫院人事管理工作的規范化與科學(xué)化水平。按照組織部門(mén)下發(fā)的關(guān)于事業(yè)單位崗位設置及崗位聘用管理有關(guān)文件要求，本著(zhù)公平、公開(kāi)、公正原則有序開(kāi)展完成了全院的崗位設置及競聘工作。

　　二、多渠道、全方位做好人才引進(jìn)工作

　　為醫院跨越發(fā)展提供強大人才支撐。一是根據醫院人才發(fā)展規劃，積極通過(guò)在報紙、網(wǎng)絡(luò )等媒介上刊登招聘廣告、發(fā)布人才招錄信息，為醫院引進(jìn)了一大批緊缺的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，其中包括具有高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的領(lǐng)軍人才與專(zhuān)業(yè)骨干。二是采取“走出去”的方式，多次組派人員到醫學(xué)類(lèi)高等院校對畢業(yè)生進(jìn)行現場(chǎng)招聘，招錄了一批具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生，為醫院進(jìn)一步發(fā)展壯大增加了活力。三是完成了全年公開(kāi)招考人員的報名、初審、復審、筆試、面試、體檢、合同簽訂與工資審批工作。

　　三、順利完成了全院干部職工的工資調整工作

　　進(jìn)一步增強了他們工作的積極性和主動(dòng)性。一是依據年度考核結果，年初對全院年度考核合格在職人員進(jìn)行了薪級工資調整和審批。二是根據醫院業(yè)務(wù)發(fā)展需要，適時(shí)完成了對全院聘用人員崗位工資與院齡工資的重新核算及調整，有效地穩定了聘用人才隊伍，

　　四、不斷完善全院干部職工人事信息

　　使全院干部職工人事檔案管理與相關(guān)人員信息管理工作更趨條理化。一是及時(shí)收集各類(lèi)歸檔材料，并將材料進(jìn)行整理、核對后按檔案管理要求裝入干部職工個(gè)人檔案，確保了檔案的完整性和連續性。二是完成了全院干部職工個(gè)人有關(guān)信息的錄入以及醫院人事數據庫的及時(shí)更新與維護工作。

　　五、順利完成全年醫院專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的報考及評審相關(guān)工作

　　為醫院專(zhuān)業(yè)人才梯隊建設奠定了堅實(shí)基礎。一是順利完成了醫院衛生類(lèi)高級職務(wù)任職資格的考試報名、院內評審與材料報送等工作。二是順利為醫院各類(lèi)（高中初級）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員辦理了相應的.專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證。

　　六、積極規范臨時(shí)用工管理，為醫院穩定發(fā)展提供必要支撐

　　一是每月按時(shí)為聘用人員發(fā)放工資、獎金，并為納入醫院人事代理（派遣）的聘用職工繳納社會(huì )養老保險，從根本上解除了臨時(shí)聘用人員的后顧之憂(yōu)，極大增強了他們對醫院的歸屬感和責任感。二是按時(shí)完成聘用人員變動(dòng)月報表、勞動(dòng)工資及福利統計報表等日常工作。

　　人事工作雖取得了喜人成效，但也存在一些不足：一是對已建立的規章制度落實(shí)不夠。二是工作思路不夠開(kāi)闊，對人事工作中遇到的新問(wèn)題、新情況還需加強進(jìn)一步的學(xué)習和探究。

　　七、工作計劃

　　新的一年，科室成員將在科主任的統一領(lǐng)導下，加強認識，合理開(kāi)發(fā)人力資源，創(chuàng )新人才建設機制，開(kāi)創(chuàng )我院人才工作的新局面，為“三甲”復審提供強有力的人才保障。

　　1、要結合醫院“三甲”復審，系統、全面地做好人力資源的配置工作。一是制訂出醫院及各科室的人力資源配置原則與方案；二是繼續實(shí)施崗位與職務(wù)聘任，建立衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員準入、考核、評價(jià)體系；三是加大人才引進(jìn)和培養力度，力爭引進(jìn)一批高端專(zhuān)業(yè)人才。加強對康復醫療重點(diǎn)學(xué)科（專(zhuān)科）的人才培養，建立學(xué)科（專(zhuān)科）帶頭人選拔、培養和使用機制。四是學(xué)歷提高與能力提高并重，繼續派送人員培訓進(jìn)修學(xué)習。五是加強康復醫療人才培養，即建立和完善康復醫療專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位培訓、繼續教育和梯隊建設制度并組織實(shí)施。

　　2、繼續做好崗位設置聘用的續聘工作。

　　3、切實(shí)做好公開(kāi)招考實(shí)施前的相關(guān)準備工作。

　　4、認真完成人事科的各項日常工作，包括勞動(dòng)工資、人員調配、離退（聘）休人員管理、社會(huì )保險、檔案管理、職稱(chēng)申報等等。

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。

人事科工作總結8

　　20xx年是我正式運行以來(lái)的第一年，一年來(lái)，在領(lǐng)導的正確領(lǐng)導、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無(wú)私奉獻、全力以赴，出色地完成了上級領(lǐng)導交給我們的各項任務(wù)。

　　隨著(zhù)我的建章立制工作的進(jìn)一步深入，人教科也相應完善了各項規章制度。在臺領(lǐng)導的關(guān)懷下，在中心人教處的指導下，人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱(chēng)評定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收�，F將一年來(lái)的工作匯報如下：

　　1、 人事制度改革工作

　　人事制度改革是監測中心今年上半年的一項重大舉措，我根據中心部署，自20xx年1月開(kāi)始著(zhù)手進(jìn)行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負責承辦人事制度改革具體工作。

　　為很好地完成這次人事制度改革，1月中旬，在的帶領(lǐng)下，我們開(kāi)始著(zhù)手草擬各部門(mén)考核制度、崗位說(shuō)明書(shū)、各崗位任職資格、機構人員設置方案、獎金分配方案等，并對原有的部分規章制度作了修改。

　　從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案，制定出切實(shí)可行的改革方案。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義，如果你是從其他盜版網(wǎng)站下載本文將視為侵權 人教科組織學(xué)習了人事制度改革的相關(guān)文件，并對監測中心以及我的各項規章制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法進(jìn)行了詳細地講解。消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。

　　為達到改革的目的，充分調動(dòng)大家工作學(xué)習積極性，我們抓住改革的兩個(gè)關(guān)鍵：一是實(shí)行全員聘用制，二是引入激勵機制，制定合理的內部分配方案。

　　人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實(shí)行競聘上崗的辦法，人教科嚴格按照競聘程序推進(jìn)競聘工作。為充分體現民主，我們在競聘前下發(fā)《人員情況調查表》和《個(gè)人應聘意向表》，對照應聘條件嚴格審查每名應聘人員。在競聘演講會(huì )上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來(lái)。

　　在4月16日召開(kāi)的簽約大會(huì )上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過(guò)一系列的改革準備工作，到4月20日我人事制度改革工作圓滿(mǎn)結束，我臺實(shí)行全員聘用制。

　　2、 健全制度

　　3、 完善管理

　　按照年初制定的工作計劃，繼續完善各項規章制度和崗位職責、完善各項考核制度，加大執行力度。

　　20xx年，我大部分職工均已轉正，這帶來(lái)了一些新出現的問(wèn)題。為與里的實(shí)際情況協(xié)調，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規定，及時(shí)制定出切合我臺實(shí)際情況的規定、制度。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責40條、崗位職責15條、管理制度、規定13條、考核制度、獎懲制度11條、以及《職工請銷(xiāo)假及假期待遇的有關(guān)規定》、《考勤辦法》等。

　　4、 整理基建檔案，

　　5、 迎接總局驗收

　　為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成，在機房有關(guān)人員的`支持下，

　　參照城建檔案管理辦法、建設工程文件歸檔整理規范和對工程建設檔案管理暫行規定，對工程相關(guān)資料進(jìn)行了分類(lèi)、歸檔和造冊，全部文檔、資料分工程資料、技術(shù)資料兩大部分，共計十九卷，107冊，1007份。其中：

　　工程資料共計16卷，71冊，776份。包括建臺的函件、請示、批復、可研、征地手續資料、工程建設審批手續、相關(guān)證書(shū)、勘察設計文件、報告；土建招標、裝修及道路邀標資料；工程概預算、審計報告、財務(wù)決算報告；監理文件；施工資料；鍋爐房、消防、空調、鑿井等工程技術(shù)資料；電力工程資料；工程竣工文件資料；工程匯報等。

　　技術(shù)資料共計3卷，36冊，231份。包括天饋線(xiàn)工程技術(shù)資料；監測網(wǎng)絡(luò )技術(shù)資料；電氣設備資料等。

　　6、 基礎工作

　　人教科完成了職工工資正常晉級調整工資標準等項工作，20xx年新招調職

　　工6人，人教科為他們辦理了招錄手續和調入手續，為他們工資定級，并上報中心得到批復。為今年實(shí)習期滿(mǎn)的單中專(zhuān)畢業(yè)生辦理轉正定級手續以及職稱(chēng)的評定工作。

　　通過(guò)今年7月份的中心人事干部培訓班、8月份中心文秘干部培訓班的學(xué)習，對人事工作和文秘工作的一些具體問(wèn)題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進(jìn)作用。

　　學(xué)習班結束以后，人教科根據國家新的人事檔案管理規范，統一整理了我職工個(gè)人檔案。對文秘工作中的一些登記制度等也相應作了更趨合理的調整。

　　今年工作得以順利完成，我們得到了領(lǐng)導的關(guān)心、得到了全體干部職工的理解和支持。人教科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來(lái)不得半點(diǎn)馬虎，為圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)，人教科將在現有基礎上，努力提高業(yè)務(wù)水平、提高政治修養，做到使每名職工滿(mǎn)意。

人事科工作總結9

　　在緊張有序的工作中，20xx年即將過(guò)去，回顧這一年的工作，我們xx人事工作在市辦事處領(lǐng)導的關(guān)懷下，在兄弟聯(lián)社的大力支持和xx領(lǐng)導班子的正確領(lǐng)導下，各項工作都取得了很好的成績(jì)，有力保障了xx的跨越式發(fā)展，下面將這一年的工作情況簡(jiǎn)要總結如下：

　　一、繼續加大考核力度

　　工資分配做為每個(gè)職工最關(guān)心的問(wèn)題，它的發(fā)放是否科學(xué)有效，直接關(guān)系到每個(gè)職工的工作積極性和主動(dòng)性。我們在調查研究后，研究制定出一套新的科學(xué)有效的獎勵考核辦法。每月從工資中拿出xx元做為考核工資，用于考核存款、利息收入、貸款、工作質(zhì)量四項指標的考核，按季度考核并兌現�；鶎由邕�根據區社的考核辦法制定出二級考核辦法，使每個(gè)員工的`收入與其對xx的貢獻相匹配。季度末根據每個(gè)人的任務(wù)完成量，按比例返還。勞動(dòng)報酬按月測評，按季兌現，全年統算。這樣充分調動(dòng)了職工的工作積極性，切實(shí)體現多勞多得，按勞分配的原則。并對貢獻突出的個(gè)人和單位進(jìn)行重獎，拉大“貧富”差距。

　　二、員工的管理及教育培訓工作

　　一個(gè)現代化的企業(yè)團隊要靠新人新思想的不斷更新來(lái)維護，xx在現有員工的基礎上，全面推廣員工勞動(dòng)合同制，為了更好的貫徹“從嚴治社”的方針，增強干部職工的主人翁感，防止各類(lèi)案、事故、違章違紀事件的發(fā)生，區社與廣大干部職工簽定了崗位責任書(shū)，并按規定實(shí)行崗位輪換制，使每個(gè)干部職工都明白自己應該做什么、不應該做什么。對不按制度辦事或不按操作程序辦理業(yè)務(wù)的，視其情節給予相應的經(jīng)濟處罰或警告處理;對造成造成損失、對xx造成不良影響的，給予解除勞動(dòng)合同;對構成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。

　　同時(shí)，制定員工教育實(shí)施細則，針對xx員工的學(xué)歷、崗位、年齡、專(zhuān)長(cháng)等差異，制定相應的學(xué)習計劃，學(xué)習分集中學(xué)習與自學(xué)相結合的辦法。采取走出去與請進(jìn)來(lái)相結合的辦法，進(jìn)行培訓學(xué)習。區社各專(zhuān)業(yè)部門(mén)利用每月報表例會(huì )時(shí)間，根據實(shí)際情況進(jìn)行培訓，通過(guò)加強對內部人員的培訓，使廣大員工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有了一個(gè)質(zhì)的飛躍。對新入社的大學(xué)生進(jìn)行了集中統一的培訓。主要進(jìn)行了上崗前的思想政治教育，職業(yè)道德、法律法規及會(huì )計出納等一些基本制度的學(xué)習。使他們對xx有關(guān)制度有了初步的了解，為以后的工作打好了基礎。

　　三、其它工作

　　及時(shí)準確填報勞動(dòng)人事統計表和市辦事處要求上報的材料。認真執行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格評審規定，積極組織在職人員參加經(jīng)濟、會(huì )計等專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試。對檔案室進(jìn)行整理，將檔案分類(lèi)管理，檔案卷分類(lèi)清楚、歸類(lèi)正確，材料歸檔及時(shí)。按照市辦事處的要求，做好養老保險工作。做好新招收大學(xué)生的檔案接收、戶(hù)口管理工作。

人事科工作總結10

　　1、中小學(xué)校的18位已達退休年齡的教職工辦理退休手續。

　　2、關(guān)心、慰問(wèn)離退休干部教師及重病號退休教師。我科與老干局人事干部到學(xué)校檢查、監督單位對老干部生活和政治上的工作落實(shí)情況，保證老干部的`政治、生活待遇；利用元旦、春節期間慰問(wèn)離退休干部、教師。八、認真執行工資政策，做好各學(xué)校的工資基金的核增減審批和獎金發(fā)放工作。

　　1、及時(shí)為各學(xué)校教職工兌現各級工資及補貼，做好國庫統一支付工資的審核工作。

　　2、審核各學(xué)校xx年度考核獎金發(fā)放工作。

　　3、辦理人員調動(dòng)和畢業(yè)生分配的工資基金核增減工作。

　　4、辦理xx年大中專(zhuān)畢業(yè)生分配轉正定級工資審核報批工作。

　　5、辦理xx年各學(xué)校教師教齡津貼和崗位津貼增加的審批工作。

　　6、辦理調整工作人員正常晉升工資檔次審批手續。

　　7、辦理各學(xué)校教師職務(wù)聘任后兌現工資審批工作。

　　主要不足和問(wèn)題：

　　對政治理論，教育人事政治法規的系統學(xué)習方面，做得還不夠；必須檢查各學(xué)校執行落實(shí)政策、法規、意見(jiàn)的情況，因時(shí)間關(guān)系不能下基層檢查，有可能出現基層單位在政策、法規執行力度不夠的現象；人事體制改革存有畏難情緒。

人事科工作總結11

　　深化人事制度改革是我院加快推進(jìn)公立醫院改革的重中之重，在具體工作中，我們結合醫院的實(shí)際情況，不斷加強相關(guān)政策法規的學(xué)習，積極探索新的工作方法和模式，及時(shí)更新相關(guān)人事制度，在工作中取得了一些成效，現匯報如下：

　　一、具體做法

　　1、用人制度方面。全院實(shí)行：“院長(cháng)負責制、全員聘任制、落聘待崗制、綜合目標管理責任制、工資浮動(dòng)制”的內部管理機制。（1）建立健全崗位設置管理工作，制定了《崗位設置聘用管理辦法》，規范設置各級各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。按照《河南省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》和上級有關(guān)部門(mén)規定，實(shí)行全員聘用制，與全院職工簽定了《事業(yè)單位聘用合同》。（2）引入人才競爭機制，中層干部的選拔、任用采取競爭上崗的方式，嚴格按照民主測評、民主推薦、報名、資格審查、競聘演講、組織考察、黨委研究、任前公示一系列嚴密、公正的選拔任用程序，確保了干部選拔的公平、公開(kāi)、公正，也使得優(yōu)秀人才得以脫穎而出。（3）實(shí)行人才內部培養機制，每年制定中層干部培訓計劃，定期開(kāi)展多種形式的干部教育培訓工作，提高全院中層干部的科學(xué)管理水平和業(yè)務(wù)技術(shù)能力，在工作中能更好的發(fā)揮帶頭作用。

　　2、職稱(chēng)評聘方面。不斷完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員評聘分開(kāi)制度，引入競爭機制，制定、完善符合醫院實(shí)際的評聘標準，先后制定出臺了《郟縣人民醫院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘上崗實(shí)施方案》、《正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)院內聘任實(shí)施方案》、《合同制人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘上崗實(shí)施方案》，更好的調動(dòng)了全院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作積極性。廣征意見(jiàn)、論證制定了醫院《職稱(chēng)評聘量化賦分標準（討論稿）》,使得評聘工作真正做到堅持標準，保證質(zhì)量，科學(xué)量化。

　　3、人才管理方面。多措并舉培養、引進(jìn)人才，出臺《關(guān)于培養在職博士研究生的暫行規定》，鼓勵本院職工申請博士學(xué)位，以提高現有人員的整體層次；通過(guò)多種途徑發(fā)布《關(guān)于招聘公開(kāi)招聘研究生、中青年學(xué)科骨干（人事代理）暫行辦法》、《研究生招聘公告》，按照每年制定的人才需求計劃，組織召開(kāi)人才面試會(huì )，面向社會(huì )公開(kāi)招聘高層次人才累計達149人。二、取得成效

　　1、醫院的人力資源分配更加合理，崗位設置更加科學(xué)。人員管理方面更加規范；

　　2、干部素質(zhì)得到了較大提升，使一批年輕技術(shù)骨干能夠脫穎而出；

　　3、職稱(chēng)評聘標準更加科學(xué)量化，評聘工作更加公開(kāi)、公正；

　　4、人才隊伍不斷壯大，高層次人才比例有了很大提高；5.提高了職工工作積極性，改善了職工工作態(tài)度，增加了醫院收入。

　　二、面臨的困難

　　1、由于醫院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員較多，而上級批復的崗位較少，在職稱(chēng)評聘過(guò)程中一些優(yōu)秀的人員出現了落聘現象，影響了他們的'工作積極性。

　　2、我院現有在編職工1020人，而編制數只有850個(gè)，相對來(lái)說(shuō)編制數較少，使得招聘來(lái)的高層次人才有流失問(wèn)題。四、下一步建議、打算

　　1.繼續提高認識，加強領(lǐng)導。公立醫院人事制度改革涉及面廣，政策性強，是一項復雜的工作，關(guān)系到廣大醫療衛生人員的切身利益，因此，我們需要繼續探索、創(chuàng )新工作思路和方法，制定更加符合醫院實(shí)際的人事制度，保證改革平穩、成功的進(jìn)行。

　　2.希望有關(guān)部門(mén)能夠密切協(xié)作，穩步推進(jìn)。公立醫院人事制度改革需要多部門(mén)共同參與，希望各相關(guān)職能部門(mén)能夠根據責任給予政策和關(guān)系上的支持。人社、編制部門(mén)在編制、崗位審批方面能夠更加符合醫院的實(shí)際，滿(mǎn)足醫院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際需要；衛生部門(mén)要發(fā)揮主管部門(mén)的職能作用，與相關(guān)部門(mén)協(xié)調好關(guān)系。

　　總之，通過(guò)前段時(shí)間的改革，醫院逐步建立起了一套科學(xué)、合理人事管理制度，今后，我們將繼續按照上級的有關(guān)要求，繼續探索，穩步推進(jìn)公立醫院改革的進(jìn)行。

人事科工作總結12

　　司法行政機關(guān)擔負著(zhù)法制宣傳、人民調解、法律服務(wù)、安置幫教、社區矯正等任務(wù)，其隊伍建設問(wèn)題是關(guān)系到法律服務(wù)行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性問(wèn)題，直接影響到社會(huì )穩定和和諧社會(huì )主義的建設。司法行政的職能與公安、檢察、法院等其他政法機關(guān)相比相對較弱，開(kāi)展工作的難度也更大。20xx年，XX縣司法局針對全縣司法行政隊伍的實(shí)際狀況以及隊伍建設中存在的突出問(wèn)題，堅持以培養、提高司法行政干警自身綜合素質(zhì)為主線(xiàn)，以教育、管理、監督為著(zhù)力點(diǎn)，以抓班子帶隊伍、樹(shù)形象、創(chuàng )業(yè)績(jì)、爭一流為主題，著(zhù)眼于干警隊伍素質(zhì)的全面提高，以建設一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、紀律嚴明、作風(fēng)過(guò)硬、執法公正和熱情為民服務(wù)的高素質(zhì)的司法行政隊伍為目標，積極探索新形勢下加強司法行政隊伍建設的新思路、新方法，從而有力的推動(dòng)了各項司法行政工作的發(fā)展。

　　(一)抓班子，強化核心作用。

　　近年來(lái)，我局著(zhù)力強化班子成員的大局意識和組織觀(guān)念。在處理、解決問(wèn)題上求大同，存小異，自覺(jué)圍繞中心工作抓好分管工作，同時(shí)認真貫徹執行民主集中制原則，遇事重商量、重溝通。重大問(wèn)題集體討論決定，充分發(fā)揚民主，杜絕“一言堂”，個(gè)人說(shuō)了算。始終堅持大事講原則，小事講風(fēng)格，主動(dòng)自覺(jué)的維護好班子集體形象，班子的凝聚力、號召力得到了進(jìn)一步增強。

　　(二)抓隊伍，凝聚整體力量。

　　在抓隊伍建設中，始終注重發(fā)揮局領(lǐng)導和中層骨干的表率作用，身體力行，率先垂范，凡是要求干警做到的，局領(lǐng)導和中層骨干首先做到，凡是要求干警不做的，局領(lǐng)導和中層骨干堅決不做。同時(shí)要求中層骨干以上的領(lǐng)導堅持帶頭講政治、樹(shù)正氣；帶頭搞團結、守紀律；帶頭強素質(zhì)、創(chuàng )一流。時(shí)時(shí)處處為干警做出表率，在工作上，事業(yè)至上，恪盡職守；在言行上，光明磊落，不貪不占；在作風(fēng)上，向我看齊，雷厲風(fēng)行。從而提高了隊伍的凝聚力和戰斗力。

　　（三）抓教育，增強全局觀(guān)念。

　　一是注重加強干警的理論學(xué)習，把思想政治建設的出發(fā)點(diǎn)放在全體干警的思想政治素質(zhì)上，把理論學(xué)習作為提高全體干警思想政治水平的關(guān)鍵環(huán)節，作為干警隊伍建設的頭等大事來(lái)抓。三是注重開(kāi)展職業(yè)道德和執業(yè)紀律教育以及紀律作風(fēng)整頓，引導干警牢固樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，增強整體意識和全局觀(guān)念。四是注重開(kāi)展以黨紀政紀和廉潔從政為主要內容的.黨紀法規教育，以“立黨為公，執政為民”為主題的權力觀(guān)教育，以正面事跡和反面案例為主要內容的典型教育，把示范教育和警示教育結合起來(lái)，使全體干警經(jīng)得住各種誘惑和考驗，筑牢拒腐防變的思想防線(xiàn)。近年來(lái)，全系統干警無(wú)違法違紀現象發(fā)生。

　　(四)抓團結，調動(dòng)工作積極性。

　　眾人拾柴火焰高，齊心劃漿開(kāi)大船，團結就是力量。我局積極營(yíng)造團結、友愛(ài)、和睦、互相關(guān)心的良好人際關(guān)系，樹(shù)立正氣，壓制歪風(fēng)，干警感到工作在XX縣司法行政系統，盡管經(jīng)濟待遇低下，但是心情上有一種輕松、愉快感，在思想上有一種親密感和依賴(lài)感。在日常工作中，相互關(guān)心、相互愛(ài)護、相互支持，及時(shí)了解干警思想，盡力爭取和落實(shí)從優(yōu)待警政策，經(jīng)常溝通干警感情，研究業(yè)務(wù)難題，拉近距離，增進(jìn)友誼。當干警工作受挫時(shí)，領(lǐng)導及時(shí)做好談心疏導工作，理順情緒，化解思想疙瘩，使干警感到有人關(guān)愛(ài)，有人體貼，從而，全體干警把司法行政系統當成自己的家，心往一處想，勁往一處使，全局形成一盤(pán)棋。

　　（五）抓建制，提高工作效能。

　　按照“依法建制、以制治警”的指導思想，把建章立制作為加強隊伍建設的一個(gè)重要環(huán)節，先后建立了《干部理論學(xué)習制度》、《機關(guān)管理目標責任制度》、《執法執業(yè)過(guò)錯責任追究制度》、《黨風(fēng)廉政建設責任制度》、《首問(wèn)責任制》、《限時(shí)辦結制》等等。通過(guò)建章立制，規范了司法行政隊伍的行為，使隊伍的紀律和作風(fēng)都有了較大改善。

　　通過(guò)采取以上措施和做法，20xx年XX縣司法行政隊伍建設方面取得了一定成效。一是理想信念更加堅定�！爸艺\、為民、公正、廉潔”的政法干警核心價(jià)值理念，深深地扎根于廣大司法行政干部職工和法律服務(wù)工作者心中。二是宗旨意識明顯增強。積極發(fā)揮司法行政職能作用，深入推進(jìn)“法律服務(wù)到一線(xiàn)，司法行政促發(fā)展”主題實(shí)踐活動(dòng)，人民群眾的期盼和需求在哪里，司法行政就及時(shí)服務(wù)到哪里。三是行業(yè)形象持續提升。近年來(lái)行風(fēng)評議縣司法局的名次逐年提升，人民群眾滿(mǎn)意度越來(lái)越高。四是服務(wù)能力明顯提高。公證、律師、基層法律服務(wù)工作者不斷拓展服務(wù)領(lǐng)域，豐富服務(wù)內容服務(wù)群眾、服務(wù)基層、服務(wù)發(fā)展的能力逐年提高。

人事科工作總結13

　　我叫xx，現在xx公司人事科工作，主要負責公司員工的工資、休假，實(shí)習生招考、檔案管理及調出調入人員統計、登記。20xx年，在公司領(lǐng)導、同事們的關(guān)懷、指導和支持下，我能夠堅持圍繞工資制度改革的中心工作，發(fā)揮崗位職能，踏實(shí)做好本職工作，熱心服務(wù)基層同事，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率，較好地完成了各項工作任務(wù)�，F將20xx年工作總結如下：

　　一、加強政治學(xué)習、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)

　　一年來(lái)，在政治思想方面，能夠認真學(xué)習黨中央重要思想，關(guān)心國家大事和政治方向，把落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)貫穿工作的始終，做到在政治上、思想上和行動(dòng)上始終與上級保持一致。同時(shí)還認真學(xué)習黨和國家的法律法規及相關(guān)業(yè)務(wù)知識，堅持理論與實(shí)踐相結合，做到學(xué)以致用，不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力和水平。同時(shí)，我還積極向黨組織靠攏，學(xué)習黨的制度和章程，積極參加單位組織的各項政治活動(dòng)，以黨的十七大精神作為行動(dòng)指導方針，用各項政策和理論嚴格要求自己，規范自己的一言一行，把自己的思想統一到公司的決策上來(lái)，嚴格人事紀律、工作規范和辦事程序，廉潔自律，克己奉公，自覺(jué)樹(shù)立人事工作人員‘正派公道’的形象。

　　二、強化服務(wù)意識，扎實(shí)認真做好本職工作

　　作為一名機關(guān)工作人員，在工作中我時(shí)刻提醒自己注意工作態(tài)度和工作形象，強化服務(wù)意識，堅持愛(ài)崗敬業(yè)。在工作上，始終圍繞省公司、公司的中心工作，對照省公司下發(fā)的工資標準，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)，勤懇踏實(shí)、任勞任怨，時(shí)刻牢記自己的責任和義務(wù)，能夠做到遵章守紀、團結同事、求真務(wù)實(shí)、樂(lè )觀(guān)上進(jìn)。

　　工資的發(fā)放牽涉到公司每一名干部員工的切身利益，是一個(gè)永遠的焦點(diǎn)話(huà)題，每項工作的開(kāi)展，都要保證耐心、負責和高度認真。首先要認真學(xué)習領(lǐng)會(huì )上級文件精神，真正掌握工作要點(diǎn)。在具體工作中，要不怕麻煩、嚴格審查、認真把關(guān)，堅持以事實(shí)為依據，以制度為準繩，以公平、公正、公開(kāi)為原則展開(kāi)工作。尤其是對于一些前來(lái)咨詢(xún)或反映問(wèn)題的同志，更要耐心解釋、認真對待處理，力爭將問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。

　　20xx年，除了做好人事科日常的工作，主要完成的工作有：

　　1、認真做好元旦、春節、清明、五一、端午、國慶等假期人員加班情況統計，按時(shí)發(fā)放工資;

　　2、做好年休假統計工作;

　　3、做好請銷(xiāo)假統計工作;

　　三、存在的不足及20xx年計劃

　　一年來(lái)，雖然各項工作都開(kāi)展順利，取得了一定成績(jì)，但也存在一些不足。一是處理工作急于求成，面對繁雜的事務(wù)性工作不知從何處著(zhù)手，有時(shí)著(zhù)急的心態(tài)反而影響了工作的'進(jìn)度和質(zhì)

　　量，這需要在以后的工作中注意控制和克服，不斷在繁復的工作中磨練意志，增長(cháng)才干;二是學(xué)習和溝通方面做的還不夠好，離領(lǐng)導的要求還有差距，需要在以后的工作中不斷加強同領(lǐng)導、同事之間的溝通，廣泛吸取各種‘營(yíng)養’來(lái)豐富自己，同時(shí)努力提高自己學(xué)習效率，扎實(shí)自己的理論功底及辯證的思維方法，力求把工作做得更好。

人事科工作總結14

　　首先感謝領(lǐng)導能給我這次交流的機會(huì )，下面我就人事管理這一題進(jìn)行講解和闡述，以和大家共同學(xué)習和交流。

　　人事管理是有關(guān)人事方面的計劃、組織、指揮、協(xié)調、信息和控制等一系列管理工作的總稱(chēng)。是單位不可缺少的部分，對單位的決策者和管理者來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，并與大家息息相關(guān)，通過(guò)科學(xué)的方法、正確的用人原則和合理的管理制度，調整人與人、人與事、人與組織的關(guān)系，謀求對工作人員的體力、心力和智力做最適當的利用與最高發(fā)揮，并保護其合法利益。它包括檔案管理、勞資關(guān)系、年度考核、崗位設、職稱(chēng)評審及聘用等工作。

　　一、檔案管理。一是對人員檔案收集歸檔。歸檔的范圍是

　�。�、員工調配、任免、考察考核等工作中形成的各種登記表（如職工履歷表、登記表），任免呈報表，鑒定、民主評議和組織考核形成的綜合材料，離退休審批表，軍隊轉業(yè)部門(mén)審批表等。

　�。�、錄用和聘用工作中形成的錄用和聘用審批表，政審材料，續聘審批表，退職材料。

　　3、辦理工資、待遇工作中形成的審批表。

　　4、評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）工作中形成的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職資格申報表，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)考績(jì)材料以及聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的審批表。

　　5、員工更改姓名、民族、年齡、入黨入團時(shí)參加革命工作時(shí)間等過(guò)程中形成的個(gè)人申請表，組織審查報告，上級批復以及所依據的證明材料。

　　6、黨團組織建設中形成的入黨志愿書(shū)、轉正申請書(shū)、政審材料、黨員登記表；入團志愿書(shū)、申請書(shū)、團員登記表、退團材料；加入民主黨派的材料。

　　7、干部審查工作中形成的調查報告、結論、上級批復、個(gè)人結論的意見(jiàn)、檢查交待、旁證材料；甄別復查結論、調查報告、批復及有關(guān)的主要依據材料。

　　8、表彰獎勵活動(dòng)中形成的先進(jìn)人物登記表、審批表、先進(jìn)模范事跡。

　　9、各種處分決定、調查報告、上級批復、本人交待及旁證材料、刑事判決書(shū)。

　　10、員工的創(chuàng )造發(fā)明、科研成果、著(zhù)作、譯著(zhù)和有重大影響的論文等目錄。

　　11、體格檢查中確診有殘疾的體檢表及工傷致殘確定殘廢等級的材料。

　　12、高等教育、國民教育、成人教育和干部進(jìn)修、培訓工作中形成的學(xué)生（學(xué)員）登記表、學(xué)習成績(jì)登記表、畢業(yè)登記表，授于學(xué)位的材料，學(xué)歷證明書(shū)，學(xué)習鑒定材料。

　　13、學(xué)生學(xué)籍變動(dòng)記錄材料。

　　14、學(xué)生在校期間每學(xué)年的思想品德評定表。

　　15、畢業(yè)學(xué)生體檢表。二是登記制度，一人一檔一人一號有序排列，以便查閱。三是人事檔案要嚴格執行保密制度，確保檔案的絕對安全和準確無(wú)誤。

　　二、勞資管理。勞資管理是一項科學(xué)、嚴密、規范的工資信息化管理，它具有較強的政策性，既繁索又復雜，并涉及每一位職工的切身利益，在人事管理中占有非常重要的地位。

　　工資按來(lái)源渠道分類(lèi)，可分為行政工資和事業(yè)工資，事業(yè)工資又分為全額事業(yè)、差額事業(yè)和自收自支事業(yè)。行政工資有職務(wù)工資、級別工資、工作津貼和生活補貼構成。事業(yè)工資由崗位工資、薪級工資和基礎性績(jì)效構成。行政中職務(wù)工資可分為員級、副局領(lǐng)導、非領(lǐng)導、正局領(lǐng)導、非領(lǐng)導；事業(yè)的崗位工資可分為員級、助理級、中級、高級等。

　　三、年度考核：考核表分為國家工作人員考核表和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核表，考核表要嚴格按照上級部門(mén)的要求用藍黑墨水填寫(xiě)，在年度考核等次上，實(shí)行領(lǐng)導與群眾相結合，平時(shí)與定期相結合，定性與定量相結合的辦法，確定考核等次，單位人員確定合格及以上等次，可按規定晉升工資檔次和發(fā)放獎金，連續三年被確定為合格及以上檔次的具有晉升職務(wù)資格。連續兩年確定為優(yōu)秀等次的具有優(yōu)先晉升職務(wù)的'資格，專(zhuān)業(yè)技術(shù)員在年度考核中被確定合格及以上具有續聘資格。年度考核被確定為不合格等次的人員，不發(fā)年底獎金，并給予批評教育。連續兩年被確定為不合格等次的，根據不同情況，可以降職和調整工作、低聘或解聘。

　　四、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的設。按照上級文件精神，環(huán)保局屬專(zhuān)業(yè)技術(shù)型事業(yè)單位，現設崗情況如下：管理人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工勤人員，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員初級崗位22個(gè)，中級8個(gè)，高級1個(gè)。工勤人員初級工崗位個(gè)，中級工崗位個(gè)。單位要嚴格按照崗位設進(jìn)行人員配。

　　五、職稱(chēng)的評審與聘用。一是助理職稱(chēng)評定條件

　�。�1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)1年。

　�。�2）全日制大專(zhuān)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)2年，非全日制大專(zhuān)任員滿(mǎn)3年。

　�。�3）中專(zhuān)畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)5年，任員滿(mǎn)4年。

　�。�4）高中畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)7年，任員滿(mǎn)4年。

　�。�5）初中以下學(xué)歷人員，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)10年，任員滿(mǎn)4年。

　　二是中級職稱(chēng)評定條件

　�。�1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)5年，擔任助理職務(wù)滿(mǎn)四年。

　�。�2）大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)6年，擔任助理職務(wù)滿(mǎn)四年。

　�。�3）中專(zhuān)（高中）畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)10年，擔任助理職務(wù)滿(mǎn)四年。

　�。�4）初中以下學(xué)歷人員須從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)15年，擔任助理職務(wù)滿(mǎn)四年。

　　三是高級職稱(chēng)評定條件

　�。�1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)10年，擔任中級職務(wù)滿(mǎn)五年。

　�。�2）大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)15年，擔任中級職務(wù)滿(mǎn)五年。

　�。�3）中專(zhuān)、高中畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)20年，擔任中級職務(wù)滿(mǎn)五年。

　　凡符合上述申報條件的人員，還必須遵紀守法，具有良好職業(yè)道德，能認真履行崗位職責，在本專(zhuān)業(yè)崗位上做出顯著(zhù)成績(jì)，且具備相應的專(zhuān)業(yè)理論水平和實(shí)際工作能力；此外一般還需要參加職稱(chēng)英語(yǔ)、職稱(chēng)計算機考試，同時(shí)必須有相關(guān)論文。

　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會(huì )，應根據核準的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位數量、等級結構和本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位空缺需求，評審本部門(mén)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，不得超崗。在組織崗位聘用時(shí)，應嚴格按照《邱縣環(huán)保局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘用實(shí)施辦法》執行，實(shí)現由身份管理向崗位管理的轉變，確保崗位設到位、人員聘用到位、工資兌現到位。

　　六、認真做好各級人事統報工作，協(xié)調好相關(guān)部門(mén)的關(guān)系，為人事工作的順利開(kāi)展打下基礎。

　　謝謝大家，不妥之處敬請指正，一達共勉。

　　20xx5

　　年11月13日

人事科工作總結15

　　轉眼間，來(lái)到xx公司已經(jīng)一年多了。而我擔任的人事專(zhuān)員一職，主要負責員工的招聘、培訓、社保、勞動(dòng)合同管理等工作，配合相關(guān)領(lǐng)導制定、組織實(shí)施公司人力資源計劃，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略目標提供人才保障。以下是今年的工作總結。

　　一、工作內容

　　結合各部門(mén)人員需求計劃，并根據各部門(mén)人員的實(shí)際需求，通過(guò)各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類(lèi)優(yōu)秀員工以配備各崗位；為新員工辦理入職手續，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案；協(xié)助部門(mén)主管及時(shí)為符合轉正條件的員工辦理轉正手續；每月底對新進(jìn)、轉正、調薪、離職人員進(jìn)行統計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導。

　　社會(huì )保險是指基本養老保險、失業(yè)保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險；及時(shí)與符合條件的員工簽訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)為其辦理社保保險的增加；及時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作，并及時(shí)辦理其社保的減少工作。值日及值班工作的綜合管理；及時(shí)更新、完成公司日常及周末值日的安排檢查評比；完成法定節假日的放假通知及值班安排工作。管理公司工會(huì )，定期或不定期配合協(xié)調組織員工開(kāi)展各種形式的活動(dòng)，并做好與上級工會(huì )組織的對接、溝通工作。

　　二、工作體會(huì )

　　我認為工作價(jià)值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習得到進(jìn)步。特別是從事一份跨專(zhuān)業(yè)且從未接觸過(guò)的工作，在這個(gè)相對陌生的領(lǐng)域，更應該通過(guò)學(xué)習加強各個(gè)方面知識才能更好的進(jìn)行工作。

　　進(jìn)入了行政人事部，我會(huì )找準自己的工作定位，做到踏實(shí)肯干，積極和同事討論在工作過(guò)程中的問(wèn)題，有一些專(zhuān)業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導及其他有經(jīng)驗的同事請教，聽(tīng)從領(lǐng)導的指揮，快速的融入這個(gè)新的環(huán)境。手中的每一份工作，不僅是為了部門(mén)和公司，同樣也是為自己而做，在工作過(guò)程中，所得到的'并不僅僅是工作的報酬，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養自己盡職盡責的工作精神。

　　由于今年才入職，當工作中面對一些突發(fā)情況時(shí)，應變能力不夠快，還有待提高；有時(shí)會(huì )因工作雜、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù)，說(shuō)明我在工作過(guò)程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。處理一些復雜的工作時(shí)不夠認真，導致工作的完成情況不夠理想，在20xx年里，我將以最好的工作態(tài)度來(lái)迎接這份工作，面對挑戰絕不退縮。

　　三、明年工作計劃

　　將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善，做到無(wú)漏洞；將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表；將公司人員社保購買(mǎi)到位；協(xié)助領(lǐng)導做好對公司員工的人文關(guān)懷，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率；

　　新的一年我將更加努力學(xué)習，力爭在提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專(zhuān)員崗位的知識，還要學(xué)習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環(huán)境。積極參與部門(mén)各類(lèi)知識的培訓，及時(shí)更新自己的知識，提高自己的工作和專(zhuān)業(yè)能力。虛心向同事學(xué)習，取他人之長(cháng)，補自己之短。我會(huì )努力工作爭取做出好成績(jì)。隨著(zhù)公司不斷擴大、規范、完善，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學(xué)習，提高自身各項素質(zhì)和技能，適應公司發(fā)展要求。

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