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人事試用期工作總結(15篇)
總結是指對某一階段的工作、學(xué)習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結和概括的書(shū)面材料,通過(guò)它可以全面地、系統地了解以往的學(xué)習和工作情況,不如立即行動(dòng)起來(lái)寫(xiě)一份總結吧。那么你知道總結如何寫(xiě)嗎?以下是小編幫大家整理的人事試用期工作總結,歡迎大家分享。
人事試用期工作總結1
加入貴公司,任行政助理工作,之前有過(guò)一點(diǎn)相關(guān)工作的經(jīng)驗,但來(lái)到貴公司后我虛心向人請教和學(xué)習,一切都從零學(xué)起,從零做起,使自己從零中慢慢成長(cháng)和完善,使自己的行為標準、思想覺(jué)悟和工作能力盡快的向公司要求的目標靠攏,希望自己能早日加入設計行業(yè)的大集體。
5個(gè)月的時(shí)間很快過(guò)去了,在這5個(gè)月里,我在公司領(lǐng)導及同事們的關(guān)心與幫助下完成了各項工作,在思想覺(jué)悟方面有了更進(jìn)一步的提高,這次的工作總結主要有以下幾項
1、思想政治表現、品德素質(zhì)修養及職業(yè)道德。
能夠認真貫徹黨的基本路線(xiàn)方針政策,通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、報紙、雜志、書(shū)籍積極學(xué)習政治理論;遵紀守法,認真學(xué)習法律知識;愛(ài)崗敬業(yè),具有強烈的責任感和事業(yè)心,積極主動(dòng)認真的學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識,工作態(tài)度端正,認真負責。
2、專(zhuān)業(yè)知識、工作能力和具體工作。
我是5月份來(lái)到公司工作,擔任公司行政助理工作,主要是做好行政工作。我認為行政工作比較瑣碎,每天都面臨著(zhù)大量的、瑣碎的、不起眼的事務(wù),而這些事務(wù)又是必不可少的。為了搞好工作,我不怕麻煩,向領(lǐng)導請教、向同事學(xué)習、自己摸索實(shí)踐,在短時(shí)間內熟悉了本職的工作,明確了工作的程序、方向,提高了工作能力,在具體的工作中形成了一個(gè)清晰的工作思路,能夠順利的開(kāi)展和完成本職工作。概括來(lái)說(shuō),行政管理在企業(yè)中主要有管理、協(xié)調、服務(wù)三大功能;其中管理是主干,協(xié)調是核心,服務(wù)是根本?偠灾,行政管理的實(shí)質(zhì)就是服務(wù)。
在這5個(gè)月中,我本著(zhù)“把工作做的更好”這樣一個(gè)目標,開(kāi)拓創(chuàng )新意識,積極的完成了以下本職工作:
(1)公司的兩次變更手續。
(2)公司員工聯(lián)系單、固定資產(chǎn)、辦公明細等電子文檔的的更新。
(3)各類(lèi)雜志、報紙訂閱時(shí)間的`統計及后續工作。
(4)工作區域的衛生管理及執行。
(5)做好辦公用品的管理工作:做好辦公用品領(lǐng)用登記,按需所發(fā),做到不浪費,按時(shí)清點(diǎn),以便能及時(shí)補充辦公用品,滿(mǎn)足員工工作的需要。
(6)辦公耗材及辦公用品的采購、維護與維修工作。
(7)認真地做好公司領(lǐng)導及行政經(jīng)理交辦的其它工作。
(8)為了公司工作的順利進(jìn)行與客戶(hù)之間的工作協(xié)調,及時(shí)將客戶(hù)需求反饋給公司領(lǐng)導及設計師。
(9)及時(shí)將設計任務(wù)分配給各個(gè)設計師。除了做好本職工作,我還積極配合其他同事做好工作。
3、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。
熱愛(ài)自己的本職工作,正確認真的對待每一項工作,熱心為大家服務(wù),認真遵守勞動(dòng)紀律,保證按時(shí)出勤,出勤率高,有效利用工作時(shí)間,堅守崗位,保證工作能按時(shí)完成。
4、工作質(zhì)量、成績(jì)、效益和貢獻。
在開(kāi)展工作之前做好個(gè)人工作計劃,有主次的先后及時(shí)的完成各項工作,達到預期的效果,保質(zhì)保量的完成工作,工作效率相對較高,同時(shí)在工作中學(xué)習了很多東西,也鍛煉了自己,經(jīng)過(guò)不懈的努力,使工作水平有了長(cháng)足的進(jìn)步,開(kāi)創(chuàng )了工作的新局面,為公司及部門(mén)工作做出了應有的貢獻。
人事試用期工作總結2
我于x月x日入職,至今工作已經(jīng)滿(mǎn)兩個(gè)月了。時(shí)光飛逝,在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中,在公司領(lǐng)導和同事們的幫助下。工作中有進(jìn)步也有需要提升地方。下面就我入職兩個(gè)月來(lái)的工作,做出如下總結:
一、展館相關(guān)事務(wù)(助理工作)
1.前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開(kāi)館的相關(guān)事務(wù),制作培訓課件,對講解員進(jìn)行相關(guān)培訓。包括:培訓,相關(guān)展品的背景介紹,整個(gè)流程的相關(guān)介紹。
2.與涂經(jīng)理對接,積極做好合同,展館介紹以及其他日常事務(wù)。
3.開(kāi)業(yè)前準備:
(1)每天提前到場(chǎng)查看當天的工作進(jìn)展狀況。
(2)配合施工人員對展館的布置,燈光對位,畫(huà)的擺放等,和施工方協(xié)商保證開(kāi)業(yè)前展館布置的順利進(jìn)行。
(3)開(kāi)業(yè)后,主動(dòng)積極承擔講解。完成相關(guān)任務(wù)。
二、人事專(zhuān)員工作
招聘渠道:
目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng),為了滿(mǎn)足當前人才需求。此項任務(wù)迫在眉睫。
1.目前入公司后,拓展的招聘渠道有:xx,xx網(wǎng),xx網(wǎng),xx網(wǎng),xx網(wǎng),xx網(wǎng),xx網(wǎng)。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費才能使用。
2.通過(guò)以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場(chǎng)務(wù),放映員,保潔,電工。為公司有效地節約了人力資源成本。
3.對各大人才網(wǎng)熟練使用,并能及時(shí)相關(guān)有效地信息并儲存。
4.與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系,以確保有需要招聘的及時(shí)聯(lián)系。
三、招聘工作
1.發(fā)布招聘信息:
對日常的招聘崗位進(jìn)行分析,包括:崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后,根據崗位的情況,選擇相應的人群,從而選擇相應的招聘渠道,找到合適的人員。
2.與用人部門(mén)進(jìn)行溝通,了解招聘需求。根據用人部門(mén)的要求選擇合適的招聘渠道,對人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,面試,復試,招聘合適的人才。
3.建立有效的人才庫。
對有用的人才及時(shí)儲備,以便臨時(shí)招聘用工時(shí)選用,為了滿(mǎn)足x月份即將開(kāi)業(yè)的商場(chǎng)所需求的大量中高級人才,簡(jiǎn)歷若干個(gè)文件夾,儲備有效的簡(jiǎn)歷xx幾份。
4.在專(zhuān)業(yè)人才急需的情況下,采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實(shí)力的競爭除了資金外,人才的競爭也是至關(guān)重要的。
5.如有到人才市場(chǎng)等招聘場(chǎng)所,了解其相關(guān)信息。掌握最新的行業(yè)動(dòng)態(tài)。如有合適的人員順便招聘。
工作體會(huì ):來(lái)到公司招聘的崗位有涉及到專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,如土建工程師;高級管理人員,如進(jìn)出口財務(wù)經(jīng)理;對相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識有所欠缺,針對這一問(wèn)題,主動(dòng)搜集相關(guān)崗位的信息學(xué)習,以提升自己的專(zhuān)業(yè)技巧。目前有平面設計師崗位因薪酬,專(zhuān)業(yè)等原因未能按要求的時(shí)間完成。此項工作正在進(jìn)行中。
計劃采取如下改進(jìn)工作:
(1)對專(zhuān)業(yè)對口,經(jīng)驗豐富,設計能力較強的人員工資可相應提升。
(2)拓展招聘渠道,積極收集合適的簡(jiǎn)歷。
(3)注意對已有意向的人員,針對其實(shí)際情況,吸引并留住人才。
四、員工關(guān)系工作
1.從x月份,我開(kāi)始逐步涉及新上崗員工的入職辦理,熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當天,帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個(gè)部門(mén),積極了解其近期上崗的工作心態(tài),對其進(jìn)行人文關(guān)懷。
2.對于有離職意向的員工,了解其原因。對其進(jìn)行心理疏導,使其能夠感受到公司對他的.關(guān)注,以便盡好的服務(wù)于公司。
3.與各部門(mén)人員進(jìn)行良好的溝通,處理好臨時(shí)事務(wù)。
五、行政事務(wù)
目前人事行政部有x個(gè)人,在時(shí)間可協(xié)調度的情況下。處理行政事務(wù)。臨時(shí)事務(wù)的處理,包括保安,保潔等。
個(gè)人能力分析:
優(yōu)勢:親和力較好;具備一定的溝通、組織協(xié)調能力;能虛心接受聽(tīng)取別人的,認同海天集團的企業(yè)文化;具備一定的人力資源及經(jīng)驗。反應靈活,能較好的控制自己的情緒,工作認真負責,有責任心。
劣勢:鍛煉自己為人處事的能力,加強團隊的配合和凝聚力。作為人力資源專(zhuān)員,對各大模塊的掌握有待提升,壓力大的時(shí)候加強對情緒的調整。
提升措施:
1.分學(xué)習公司的相關(guān)制度、文件,有助于個(gè)人和企業(yè)遠景的統一。
2.省自己,針對工作中的不足進(jìn)行改進(jìn)。
3.入學(xué)習人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識。
4.對工作中進(jìn)展不順利的問(wèn)題,理清思路重新整理。
工作總結:
人力資源工作是一個(gè)“潤物細無(wú)聲”的工作。如何更好的服務(wù)于公司各個(gè)部門(mén),需要有較強的抗壓力,靈活度,如何把各種瑣事處理的妥當是一門(mén)學(xué)問(wèn)。人事做為公司窗口,除了招聘面試外,良好的有利于應聘者對公司的認知,從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務(wù)。提高公司整體的形象。
在入職的兩個(gè)月,我能夠勝任公司交予我的招聘任務(wù),也希望在這個(gè)模塊做的更好。我希望能夠以最飽滿(mǎn)的熱情為公司做出最大的貢獻。無(wú)論是任何事情我都能盡職盡責,高效的完成任務(wù)。
這兩個(gè)月的基本完成了領(lǐng)導安排的各項事務(wù),這與領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開(kāi)的,在此再次對領(lǐng)導和同事們表示衷心的感謝!以上是我兩個(gè)月以來(lái),工作、思想情況的總結。我將會(huì )一如既往去工作,以認真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己,充滿(mǎn)熱情的去工作。盡最大的努力,完成領(lǐng)導交給我的一切任務(wù)。
人事試用期工作總結3
本人張小玲,于20xx年x月x日入職工資,在所辦公室任人事專(zhuān)員一職,至今已經(jīng)兩個(gè)多月。時(shí)光飛逝,在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中,在公司領(lǐng)導和同事額關(guān)心及幫助下,我深刻體會(huì )到公司卓越、創(chuàng )新、和諧、共贏(yíng)的企業(yè)宗旨,熟悉了公司的組織架構并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序,使我的工作在各方面都有了很大的進(jìn)步。下面我將入職后的工作,做如下總結:
一、負責公司人員檔案的整理、完善。人事檔案是人力資源管理的重要組成部分,它記述和反映個(gè)人經(jīng)歷和德才表現,我的工作是以個(gè)人為單位收集并整理完善檔案相關(guān)資料,集中進(jìn)行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎。
二、人員招聘工作。公司目前的招聘方式主要以網(wǎng)絡(luò )招聘,現場(chǎng)招聘以及在市內媒體報刊上刊登招聘啟事。我的工作是于用人公司(部門(mén))溝通,了解招聘需求,選擇合適的招聘渠道,對應聘人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷初篩,并配合各公司(部門(mén))進(jìn)行面試、復試、考核,最終選拔合適的人才。
三、建立有效的人才庫。對應聘過(guò)程中有用的人才及時(shí)儲備,便于臨時(shí)招聘用工時(shí)選用,目前人才庫中儲備有效的簡(jiǎn)歷共計 份,其中研究生以上學(xué)歷 人,本科學(xué)歷 人,大專(zhuān)學(xué)歷 人。
四、職稱(chēng)評定工作。公司示范中心的建設及多種項目的不斷開(kāi)發(fā),要求我們的人員必須達到一定的職稱(chēng)水平,為配合公司更好的完成項目相關(guān)工作,我的`工作是協(xié)調高新區人事局,及時(shí)報送符合職稱(chēng)評定條件的員工,完成職稱(chēng)晉升。
五、配合各公司(部室)完成員工的培訓工作。員工培訓是提升技術(shù)、能力水平,形成企業(yè)價(jià)值觀(guān),增強凝聚力的關(guān)鍵工作,也是激勵員工工作積極性的重要措施。本年公司領(lǐng)導對培訓工作非常重視,我的工作是配合各分公司(部室)針對本年度培訓工作,做出初步的培訓計劃,并精心組織、配合監督完成。根據培訓內容及相關(guān)政策法規,出題庫三套供考核用。
六、員工入職、離職手續的辦理。員工入職后,指導新入職員工辦理入職相關(guān)手續,收集其個(gè)人相關(guān)資料,并掃描做以備份。在入職培訓過(guò)程中,能做到熱心、細致,讓新員工在第一時(shí)間體會(huì )到公司人性化的管理模式。
員工離職時(shí),指導員工辦理離職交接手續,交接完畢后經(jīng)直屬領(lǐng)導簽字確認,予以辦理其他相關(guān)手續,并出具離職證明。
七、公司員工考勤。公司的考勤系統,是每位員工績(jì)效考核的重要指標,我的工作是及時(shí)的對新入職員工進(jìn)行指紋的錄入,每月準確的核對并導出當月打卡情況,交由各公司(部室)進(jìn)行核對。
八、員工福利。得人心者得天下,公司為體現人性化管理,出臺了每位員工生日的當天,由公司送出生日蛋糕和美好的祝福。我的工作是記錄每月生日員工,及時(shí)送出公司領(lǐng)導及各位員工的美好祝愿。
九、庫房的管理。本月公司庫房由我交接管理。我們首先對庫房重新盤(pán)點(diǎn)及記錄更新,在日后的采購和領(lǐng)用過(guò)程中,及時(shí)的記錄出入庫時(shí)間、領(lǐng)用物品、領(lǐng)用事由。建立出入庫臺賬,讓每件物品都清晰明了,便于我們掌握辦公用品等耗材的采購計劃,減少浪費、節約成本。
九、辦公室日常工作。配合辦公室領(lǐng)導完成日常工作,如會(huì )議安排、來(lái)訪(fǎng)接待等工作。
人力資源工作是一個(gè)潤物細無(wú)聲的工作。如何更好地服務(wù)于公司各個(gè)部門(mén),需要有較強的抗壓力,靈活度,如何把各種瑣事處理的妥當是一門(mén)學(xué)問(wèn)。在這兩個(gè)月里,我能夠勝任公司交予我的各項任務(wù),這與領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開(kāi)的,在未來(lái)的工作中,我將以更加飽滿(mǎn)的熱情為公司做出最大的貢獻。
人事試用期工作總結4
我自x月份到現在已經(jīng)在來(lái)到xx公司這個(gè)大家庭上班三個(gè)月了,這三個(gè)月是試用期,在xx公司這個(gè)大集體中,我感受到了同事的熱情,領(lǐng)導的照顧,這三個(gè)月來(lái)是我職業(yè)生涯中彌足珍貴的一段,人事專(zhuān)員這個(gè)職位是我當時(shí)鼓起勇氣來(lái)到這里面試的崗位,現如今三個(gè)月的試用期過(guò)去了,迎來(lái)轉正,也該對我三個(gè)月來(lái)的工作做一個(gè)總結:
一、初期的工作與學(xué)習
在剛來(lái)到公司上班的時(shí)候,面對人事專(zhuān)員這個(gè)職位,還真的有點(diǎn)擔心自己不能夠勝任,盡管自己做了無(wú)數次心理準備,到了自己正式上崗那天還是會(huì )有點(diǎn)擔心,一方面是與人打交道同事之前的關(guān)系能不能快速的融入,另一方面是工作上以我現在具備的技能,能不能做好,這些是我一開(kāi)始比較擔心的。
正式上崗之前還是會(huì )有人帶的,我的任務(wù)就是向老員工學(xué)習,剛開(kāi)始前面幾天就是用心的學(xué)習,多聽(tīng),多看,還有別人人事工作上的一些經(jīng)驗,在培訓期間上好每一堂課,做好每一次筆記,這是我初期的一個(gè)學(xué)習狀態(tài),非常受用。
二、工作內容
人事專(zhuān)員這個(gè)職位平時(shí)的工作會(huì )比較多,比較繁瑣,平時(shí)每天八點(diǎn)中上班,我一般七點(diǎn)四十就到公司了,早早到了就在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息,有簡(jiǎn)歷的話(huà)能夠第一時(shí)間處理,安排面試,平日里的工作如接待新員工,為正式員工辦理社保公積金,還有財務(wù)等等所以要做到絕對的細心,在接待新員工時(shí)候要特別用心負責到每一個(gè)人,有問(wèn)題都是及時(shí)幫忙處理,包括后期的一些工資卡維護,辦理入住,新員工培訓,體檢還有一些零碎的瑣事都要負責到底,雖然忙起來(lái)的時(shí)候很累但是在忙的過(guò)程中自己也在不知不覺(jué)中成長(cháng)。
三、收獲與不足
在公司工作這三個(gè)月,我較好較順利的完成了這三個(gè)月試用期以來(lái)公司里面各項人事相關(guān)的工作,自身得到了快速的成長(cháng),面對突發(fā)事件不會(huì )向以前一樣亂了陣腳,因為日常工作中經(jīng)常要接待新人,自己的應變能力跟表達能力也得到了提高,但是在日常的一些工作中我還是有很多不足的地方最要改進(jìn),比如說(shuō)在工作中有時(shí)候會(huì )忘掉一些小事,雖然是小事但這也是考驗我工作中細不細心的一個(gè)因素,我相信在以后的工作當中,這些問(wèn)題我一定能夠加以完善,讓自己各方面都得到進(jìn)步,更好的去面對接下來(lái)的工作。
如今,我已經(jīng)能并熟練地完成社會(huì )保險、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開(kāi)的。
1、招聘新員工
根據業(yè)務(wù)部的實(shí)際需要,人事部在8月伊始有針對性地、合理地進(jìn)行了員工招聘工作;叵肫鸢肽昵暗那舐毥(jīng)歷,我認為自己有義務(wù)尊重每一位求職者,以的利益和需要為出發(fā)點(diǎn),以公開(kāi)、公平、公正為選拔原則,把好引進(jìn)人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對每一位應聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行認真的篩選,對每一位有機會(huì )前來(lái)面試的應聘者報以最熱情的.對待,為領(lǐng)導進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎。
2、辦理企業(yè)營(yíng)業(yè)執照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜
和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣,辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與打交道的一項工作。然而,工商行政辦公大廳的設置雖然人性化,但其工作態(tài)度和工作方式實(shí)在不敢恭維。這對于“初來(lái)乍到”的我來(lái)講,在工作之初的確造成了不少困難。好在xx領(lǐng)導的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力協(xié)助,才讓我有機會(huì )在一次次鍛煉中逐漸成熟,辦事效率也越來(lái)越高,F在我已經(jīng)可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程,并能積極配合財務(wù)部、業(yè)務(wù)部等其他部門(mén)辦理與工商有關(guān)的行政事宜。
3、為領(lǐng)導辦理出國簽證
領(lǐng)導們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國簽證,從剛接手這項工作開(kāi)始的一頭霧水,到成為其他行政工作人員為領(lǐng)導辦理簽證的“顧問(wèn)”,這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點(diǎn)下,我先后為領(lǐng)導們辦理赴新加坡、英國、美國等國簽證近十份。填表、翻譯原始文件、準備照片及費用、備份資料、遞交資料、驗證指紋、面試、領(lǐng)取簽證……每個(gè)國家都有著(zhù)不同的條件和政策、都有著(zhù)各自不同的表格和申請程序;相同的是,完成這項工作需要良好的英語(yǔ)基礎和自我更新知識的能力。在為領(lǐng)導們辦理簽證的過(guò)程中,我學(xué)習了很多相關(guān)的知識,認識到學(xué)習英語(yǔ)和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識的重要性與必要性。因此,也只有永不倦怠地提高自己,才能勝任看似簡(jiǎn)單的行政事務(wù)工作。
4、其他行政工作
行政工作是繁瑣的,小到復印、掃描、傳真、訂餐、租花、發(fā)快件、印制名片、續訂網(wǎng)站、訂閱報刊雜志、車(chē)輛文件的保管、簡(jiǎn)單的計算機維護,大到結算、訂房、訂機票、辦理員工報銷(xiāo)、與裝修就辦公家具協(xié)商價(jià)格、協(xié)助領(lǐng)導為希望工程捐款、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案……每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗,如何化繁為簡(jiǎn)而又能保證萬(wàn)無(wú)一失,如何以最小的成本換得的效率,這已經(jīng)不單純是對現代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了,對行政工作人員也同時(shí)適用。
作為行政人事部的工作人員,我充分認識到自己既是一個(gè)管理者,更是一個(gè)執行者。正所謂“天下難事始于易,天下大事始于細”。要想協(xié)調好一個(gè)團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展,首先要抱以一個(gè)正確的心態(tài),踏踏實(shí)實(shí)、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次,要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學(xué)習和成長(cháng)的機會(huì ),努力提高業(yè)務(wù)水平,在業(yè)余時(shí)間善于發(fā)現與工作有關(guān)的新事物新知識;最后,以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長(cháng),為分擔力所能及的工作。
最后,感謝各位領(lǐng)導能夠提供給我這份工作,使我有機會(huì )和大家共同提高、共同進(jìn)步;感謝每位同事在這一年來(lái)對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺,但我相信,勤能補拙,只要我們彼此多份理解、多份溝通,加上自己的不懈努力,相信明天會(huì )更好!
人事試用期工作總結5
時(shí)間過(guò)得飛快,xx天前的我還是一名不折不扣的大學(xué)生,也在寫(xiě)著(zhù)總結,只不過(guò)次總結非彼總結。
從學(xué)校走向社會(huì ),從白雪皚皚的北國飛到熱和如春的南方的我,首要面臨的題目便是角色轉換。從學(xué)生轉化為單位員工,在思想的層面上,必須熟悉到二者的社會(huì )角色之間存在著(zhù)較大的差異。學(xué)生時(shí)代只是單純的學(xué)習知識,而社會(huì )實(shí)踐則意味著(zhù)繼續學(xué)習,并將知識應用于實(shí)踐,學(xué)生時(shí)代可以自己選擇交往的對象,而社會(huì )人則更多地被他人所選擇。諸此種種的差異。不勝枚舉。但僅僅在思想的層面上熟悉到這一點(diǎn)還是不夠的,而是必須在實(shí)際的工作和生活中潛心體會(huì ),并自覺(jué)的進(jìn)行這種角色的轉換。尤其是我這種專(zhuān)業(yè)和所從事的工作一點(diǎn)都沒(méi)有聯(lián)系的。
初踏進(jìn)工作崗位的我,對所有的事物都感到新鮮。但新鮮的同時(shí),隨之而來(lái)的便是困擾,固然以前也在某些單位工作過(guò),但卻和現在有著(zhù)千差萬(wàn)別,在這里天天的所作、所言、所行,都和自己的專(zhuān)業(yè)大相徑庭,只會(huì )一味的操縱,最怕同事們說(shuō)些專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ),于是從工作的第一天起,我就記錄著(zhù)天天工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。記錄是我多年養成的習慣。
逐漸心里上已慢慢的適應了,有一天總辦朱珍珍讓我寫(xiě)一篇關(guān)于單位培訓新員工的通訊稿件,并給了我一本《新外運》時(shí)的那一刻,我又想起了剛工作的那段時(shí)間的我不敢接觸與新聞?dòng)嘘P(guān)的事情,由于我的專(zhuān)業(yè)是--新聞學(xué)。例如看報紙、電視等,由于報紙版面的編輯,電視節目的'錄制、剪輯及后期制作對我來(lái)說(shuō)很輕易。于是回到住的地方翻著(zhù)《新外運》想著(zhù)自己的專(zhuān)業(yè)的我大哭了一場(chǎng),看著(zhù)現在想著(zhù)從前,心真的會(huì )痛。
實(shí)在自己一直都是很堅強的女孩,或許是在畢業(yè)前那段時(shí)間遭遇的事情太多,人、心受到打擊,淚水漣漣,變得脆弱不堪。剛有所好轉,隨之即來(lái)的便是獨自一人背井離鄉。人總是要分的,而且還會(huì )越分越遠。
不過(guò)既然自己當初選擇了這個(gè)家,就要愛(ài)它,告訴自己要做就做最好,不要對沒(méi)做過(guò)的事情說(shuō)沒(méi)意義。新無(wú)止境!
在倉間固然只工作了一天但開(kāi)叉車(chē)職員之穩、快,點(diǎn)貨職員之準,讓我看到了高效率、高質(zhì)量的工作。
操縱中心,這是我這三個(gè)月一直工作的地方。在這里第一個(gè)熟悉的人便是嚴周玲,她和我一樣所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和物流、報關(guān)毫無(wú)關(guān)系,但是由于小嚴較我來(lái)得早,教會(huì )了我很多工作上的東西,我也在一直稱(chēng)她為小師傅。
我一直在申報打印處工作,這里是磨練人耐心的地方,尤其是在單子多,網(wǎng)速慢的情況下。天天我怕網(wǎng)速慢,單子多,所以我都會(huì )很早的到單位,領(lǐng)取報關(guān)卡后,開(kāi)四十多個(gè)窗口,就這樣有的時(shí)候窗口都會(huì )不夠用。我和另一個(gè)申報的同事幾乎天天中午都是我們那里最后一個(gè)吃飯的,由于我們要把上午所有的單子都發(fā)送完,在其他同事睡覺(jué)前能出單就出單,要不就得等到下午。我們不求別人表?yè)P也不求別的什么,只求不要再有很多單子的時(shí)候說(shuō)是我們的原因。
上述只是我試用期工作中的一小部分,但并不是我所學(xué)到的全部。埋頭工作之余我還虛心請教同事們,吸取眾人之長(cháng)彌補自己之短。在與同事們的交談中,讓我明白了一個(gè)很重要的人生道理:出來(lái)工作,要先學(xué)做人,再學(xué)做事!
20xx年是一個(gè)布滿(mǎn)***的一年,在今后的工作中,我將努力進(jìn)步自身素質(zhì),克服不足,朝著(zhù)以下幾個(gè)方向努力:
1、學(xué)無(wú)止鏡,時(shí)代的發(fā)展瞬息萬(wàn)變,各種學(xué)科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學(xué)習各種物流報關(guān)知識,并用于指導實(shí)踐。
2、業(yè)精于勤而荒于嬉,在以后的工作中不斷學(xué)習業(yè)務(wù)知識,通過(guò)多看、多學(xué)、多練來(lái)不斷的進(jìn)步自己的各項業(yè)務(wù)技能。
3、不斷鍛煉自己的膽識和毅力,進(jìn)步自己解決實(shí)際題目的能力,并在工作過(guò)程中慢慢克服急躁情緒,積極、熱情、細致地的對待每一項工作。
人事試用期工作總結6
(一)進(jìn)一步強化學(xué)習意識。
在提高能力上下功夫,把學(xué)習作為武裝和提高自己的首要任務(wù),樹(shù)立與時(shí)俱進(jìn)的學(xué)習理念,養成勤于學(xué)習,勤于思考的良好習慣。在工作中善于總結,不斷進(jìn)步。根據形勢的發(fā)展和工作的需要,完善自己,展現自己。用知識指導實(shí)踐,在實(shí)踐中總結知識。在以后的工作中我會(huì )自覺(jué)加強學(xué)習,向專(zhuān)業(yè)知識,向理論習,向身邊的同事學(xué)習,進(jìn)一步提高自己的理論知識和工作水平。
(二)提升專(zhuān)業(yè)知識,增強責任感
隨著(zhù)公司的發(fā)展,會(huì )有越來(lái)越多未接觸過(guò)的知識出現,只有跟隨公司的腳步,強化專(zhuān)業(yè)知識,熟悉熱力行業(yè),才能提升工作效率,保證工作有條理,做事要謹慎。
還要增強事業(yè)心和責任感,認真做好職責范圍內和領(lǐng)導交辦的工作任務(wù),不好高騖遠,也不庸人自擾。在每一件事情做完之后,要進(jìn)行思考、總結,真正使本職工作有計劃,有落實(shí)。還要多自省,多提高。
在20xx年的工作中,我深切認識到自己知識面的不全面,在以后的工作中,我應該加強學(xué)習,不斷進(jìn)步,不斷提升。通過(guò)各種途徑進(jìn)行學(xué)習,利用網(wǎng)上資源學(xué)習與工作有關(guān)的知識,不斷開(kāi)闊視野,豐富頭腦,增強能力,以便跟上華熱的發(fā)展,適應工作的需要,提高理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。
總之,一年來(lái),我做了一定的`工作,也取得了一些成績(jì),但距領(lǐng)導和同志們的要求還有不少差距,工作經(jīng)驗尚淺。在今后的工作中,我將發(fā)揚成績(jì),克服不足,本著(zhù)對工作對事業(yè)高度負責的態(tài)度,腳踏實(shí)地,盡職盡責地做好各項工作,不辜負領(lǐng)導和同志們對我的期望。
人事試用期工作總結7
時(shí)間如白駒過(guò)隙,一眨眼三個(gè)月的試用期就已經(jīng)過(guò)去了;仡櫸以趚x房地產(chǎn)公司作為一名人事工作的三個(gè)月,有很多的新鮮感,也有很多的苦楚和心酸。我記得我在剛來(lái)的第一個(gè)月,我就被我們的人事經(jīng)理批評過(guò)不下上百來(lái)回,在下班回去的路上不知道哭過(guò)多少回。但是這些都已經(jīng)過(guò)去,我也總算熬過(guò)了試用期,通過(guò)了公司的轉正考核,F在就我在試用期階段進(jìn)行的工作做一下總結。
在來(lái)公司之前,我以為人事的工作就只是面一下試,考核一下制度表。但是在來(lái)到我們公司之后,我才知道我之前的想法是多么的天真,多么的幼稚。當然這也要怪自己在來(lái)公司之前沒(méi)有對人事的崗位做過(guò)多的了解和準備。所以這讓我吃了不少苦頭,在剛來(lái)公司的第一天,公司里為了能讓我更快的適應工作,就給我派了很多任務(wù)。復印文件、整理表格、做考勤報表、熟悉公司的規章制度、修改公司的合同等等。這些工作內容雖然聽(tīng)起來(lái)很容易,但是對于我這個(gè)剛剛出學(xué)校步入社會(huì )的職場(chǎng)菜鳥(niǎo)來(lái)說(shuō),每一項都充滿(mǎn)了挑戰。
因為我連復印機都不知道怎么用,所以上班的'第一天,我就在公司里鬧出了很多笑話(huà)。當天的工作任務(wù)也沒(méi)有完成,所以到了第二天我的工作壓力就更大了。后來(lái)我學(xué)乖了,不管當天的工作任務(wù)有多少,我都會(huì )在一天工作的開(kāi)始給自己列一個(gè)工作計劃表,有哪些工作沒(méi)有做,那一些工作要及時(shí)完成,我都會(huì )一一在那張表上列出來(lái)。按照上面的步驟,按照上面的規劃來(lái)進(jìn)行工作。之后我的工作就變得有條理性了,也不會(huì )再把當天的工作拖到第二天才完成。在這個(gè)過(guò)程里,我學(xué)會(huì )了怎么用復印機,學(xué)會(huì )了怎么做考勤報表,背熟了公司里的規章制度和在面試的時(shí)候需要掌握的幾個(gè)基礎的問(wèn)題。我在工作中出現的失誤越來(lái)越少,也沒(méi)有再鬧出過(guò)笑話(huà)了。所以這也算是我的一個(gè)進(jìn)步吧。
雖然我的工作能力還有待提升,我的溝通技巧還有待加強,但是我相信我自己,在將來(lái)的某一天里我一定能勝任這份工作,站到和經(jīng)理同樣高的位置。我也有足夠多的信心能做好這份工作,有足夠大的決心來(lái)陪著(zhù)公司一起發(fā)展下去。
人事試用期工作總結8
試用期間,原本是安排協(xié)助培訓負責人處理培訓方面的各項事宜,熟悉相關(guān)的培訓工作,后期則傾向于招聘基礎工作的深化,現大致概括有七:
1、新員工培訓與企業(yè)文化宣導:通過(guò)入職培訓PPT的更新制作和一遍一遍的聽(tīng)取、了解企業(yè)文化和規章制度,漸漸熟悉并能夠獨立完成新員工的入職培訓,對于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化有一定的認識和了解。
2、入職流程的明晰:通過(guò)對集團本級若干新員工的報到及入職手續的辦理,梳理并熟悉了整個(gè)入職手續的過(guò)程,新員工信息的申報、勞動(dòng)合同的簽訂、入職培訓的實(shí)施等。
3、各店月報的匯總與報告:從第一次接觸月報,到逐漸熟悉和運用月報是這個(gè)三個(gè)月收獲較多的地方。一開(kāi)始漏洞百出,效率低,理解不深,漸漸地意識到月報的實(shí)用性和準確性。目前正在對月報的數據準確性、合理性、統一性做加強,今后將逐漸從審核數據的準確性轉向對關(guān)鍵內容的把握和理解。
4、招聘工作的深入:從后期對招聘方面培養力度的加強,不僅從時(shí)間分配上和工作完成進(jìn)度上都對我有更大的考驗。在招聘人員方面,通過(guò)簡(jiǎn)歷的搜索,較快地瀏覽并鎖定合適的人選。能夠對面試者有一個(gè)較深刻的電話(huà)溝通和面談,能夠從聲音、眼神、形態(tài)來(lái)初步辨別一個(gè)人的品行和性格。但在復試時(shí)領(lǐng)導的一些面談?dòng)^察中,我還沒(méi)能夠捉摸透需要注意和警惕的關(guān)鍵點(diǎn)。
5、時(shí)間管理:招聘工作總是階段性,且不定時(shí),很多時(shí)候在時(shí)間的控制和運用上顯得更為重要。一直以來(lái)都認為事情總是被打斷,不能一心一意全心完成好一件事,讓我覺(jué)得困擾和郁悶。但是慢慢地,在各種敦促和輔導下,在時(shí)間管理和運用上面有了進(jìn)一步的提升。雖然進(jìn)步的步伐偏慢,且實(shí)施起來(lái)的成果還沒(méi)有得到很好的驗證,但是我相信在時(shí)間和經(jīng)驗的積累下,對于時(shí)間的管理一定能夠更上一層樓。
6、溝通交流的效果:在HR體系內,通過(guò)幾次HR活動(dòng)及幾個(gè)月來(lái)與子公司HR同事關(guān)于月報等工作的面對面或者電話(huà)溝通,能夠較好地掌握交流技巧,營(yíng)造一個(gè)輕松的溝通氛圍,為后期工作上的深入交流奠定基礎。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分寸,同事之間交流無(wú)大障礙和矛盾,輕松自在。
7、人員信息的強化:通過(guò)月報的審核匯總,以及為招聘、績(jì)效、薪資等模塊工作采集提取各類(lèi)信息和數據,對各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解,也強化了對整個(gè)集團員工信息的敏感度。因此為其他人事方面工作的開(kāi)展理順了思路,增加了便利性。
一、試用期工作體會(huì )
試用期的三個(gè)月讓我脫離了實(shí)習期輕松自由的工作狀態(tài),從各個(gè)方面都考驗了我對工作的態(tài)度。從工作內容上來(lái)說(shuō),自實(shí)習期協(xié)助邀約面試、整理簡(jiǎn)歷等基礎招聘工作到進(jìn)入培訓領(lǐng)域的轉變,讓我著(zhù)實(shí)有了更深的體會(huì )。
不同于前期實(shí)習的輕松,培訓更需要靠自己的實(shí)力特長(cháng),而非認真就好。在學(xué)習的兩個(gè)月中,先從月報的匯總中了解了每家店的大致情況,并在匯總的過(guò)程中體會(huì )到嚴謹和追求完美的工作態(tài)度的重要性。當初學(xué)時(shí)碰到的各種問(wèn)題慢慢減少的時(shí)候,會(huì )覺(jué)得自己確實(shí)有了進(jìn)步。但對于月報的匯總和報告,目前仍然有很多迷糊的地方不能明確,是導致增加溝通時(shí)間和延誤匯報的關(guān)鍵所在。此外,在月報的信息中,由于自己仍停留在審核人數和數據的準確性上,對于每個(gè)變化的捕捉和深層意思的理解根本沒(méi)有深度,沒(méi)有一個(gè)較警覺(jué)和敏銳的意識,也是導致學(xué)習效果不夠佳的原因之一。
在協(xié)助培訓期間,我幾乎走遍了每家店和大部分的培訓現場(chǎng)。新員工培訓、企業(yè)文化宣導,以及“贏(yíng)在中層”、HR沙龍等培訓活動(dòng)的策劃組織和具體實(shí)施,都讓我對培訓有了更直接的接觸和體會(huì )。每一次組織培訓,都會(huì )被要求說(shuō)出組織的到位和不到位的地方,雖然每次被問(wèn)及時(shí)可以說(shuō)出一二,但是在事后總結方面自己確實(shí)還沒(méi)有做好。除了對培訓本身的總結(包括滿(mǎn)意度調查、通訊稿、培訓總結表)以外沒(méi)有在多次培訓后總結經(jīng)驗和不足,因此在自身培訓組織能力上進(jìn)步不大。
在培訓的演講表現中,經(jīng)過(guò)一個(gè)月左右連續幾次的鍛煉和熟悉,基本能夠掌握新員工培訓的步驟和內容,但是演講的內容和格調基本不變,肚里墨水太少,自己創(chuàng )新的部分極少。原本之前還曾打算加入自己的內容,但實(shí)際表現出來(lái)的效果一般,且疏于對演講素材的`收集,F在忙于各種其他方面的事務(wù),更加沒(méi)有對培訓做過(guò)多的用心了。
在試用期的后期,由于招聘方面的壓力而對于培訓已涉及很少,角色漸漸轉向了招聘。重新拾起招聘工作一開(kāi)始有些小緊張,但很快調整并進(jìn)入了奮戰狀態(tài),用一個(gè)星期敲定了一名司機,同時(shí)也對項目部工程師有了初步的了解。應招聘和急聘的人員陸陸續續進(jìn)入我的工作范疇,大致上有了招聘的思路和方法。同時(shí),在績(jì)效薪酬模塊雖然沒(méi)有直接的接觸,但卻是從人員的基本信息入手,從信息的梳理、篩選和提取,對整個(gè)集團人員信息的梳理能夠為今后工作的開(kāi)展起到鋪墊的作用。雖然在信息管理方面自己總不是很熟練和精準,方式方法上還有待改進(jìn),但是可以看到自己的逐漸進(jìn)步還是比較欣慰的。
二、個(gè)人職業(yè)生涯規劃
從實(shí)習生到人事助理的崗位,內容多了,壓力大了,工作面也廣了。每一個(gè)工作任務(wù)都是逐步加強的過(guò)程,崗位從人事助理到專(zhuān)員,再到主管,這都是一個(gè)正常的規律。不管是在集團還是在子公司,通過(guò)這幾個(gè)月的適應,再加上后半年到一年的時(shí)間,我相信自己一定可以從一個(gè)助理的崗位真正轉變到專(zhuān)員的角色,屆時(shí)我能夠獨立承擔一部分工作,對自己的工作負責。同時(shí)我會(huì )告誡并督促自己,對某些人力資源模塊有較深的認識和較強的執行力,有自己主攻和擅長(cháng)的工作內容。
拓展閱讀
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1、人事:人事(rénshì),人事有多層意思,是指人的意識的對象;還有指人世間的事的意思;在古漢語(yǔ)中“人事”指的走親訪(fǎng)友所帶的禮物。如今現在的“人事”一詞常指人力資源管理術(shù)語(yǔ),包含兩層意思,一是指人事工作,二是指人事工作人員,現流程稱(chēng)作HR。人事工作也是指人力資源管理工作,包含:人力資源規劃、招聘、培訓、績(jì)效、薪酬和員工關(guān)系六大模塊的一種管理工作。人事工作人員則是指從事人事工作的人,是公司的一個(gè)重要職位。負責公司人事工作的部門(mén)則稱(chēng)為人事部或人力資源部。(1)指人世間的事人事滄桑,人事不可量!队衽_新詠·古詩(shī)為焦仲卿妻作》(2)關(guān)于工作人員的錄用、培養、調配、獎懲等工作(也就是所謂的人力資源管理師所從事的工作)人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。(3)人的意識的對象不省人事(4)饋贈的禮物見(jiàn)面禮,禮物人事一詞有廣義和狹義之分:廣義的“人事”是指在社會(huì )勞動(dòng)的整個(gè)過(guò)程中,人與人、人與事,人與組織之間。
2、個(gè)人:個(gè)人,或者稱(chēng)個(gè)體,一般指一個(gè)人或是一個(gè)群體中的特定的主體。個(gè)人,或者稱(chēng)個(gè)體,一般指一個(gè)人或是一個(gè)群體中的特定的主體。一個(gè)人、個(gè)體(跟“集體”相對)。個(gè)人利益服從集體利益,集體領(lǐng)導同個(gè)人負責相結合。自稱(chēng)我(在正式場(chǎng)合發(fā)表意見(jiàn)時(shí)用)。個(gè)人認為這個(gè)辦法是非常合理的。一個(gè)個(gè)的道德活動(dòng)的主體,它是人的自然屬性和社會(huì )屬性的統一體,并以獨特的方式進(jìn)行道德活動(dòng)的單個(gè)的人。在生物學(xué)中,每一只動(dòng)物、一顆植物、甚至一個(gè)能以單細胞生存的生命形式都可稱(chēng)為單一個(gè)體。統計學(xué)、形而上學(xué)中,個(gè)體又被視為"單獨存在的"。典型的定義為任何數量上呈單數的物體,但有時(shí)意為“一個(gè)人”。
3、試用期:試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內,用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現。勞動(dòng)合同法針對濫用試用期、試用期過(guò)長(cháng)問(wèn)題做出了有針對性的規定。在用工過(guò)程中,濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權益的現象比較普遍,包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期,約定多長(cháng)的試用期,以什么作為參照設定試用期等,實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(cháng)期限的工作崗位,也不管有沒(méi)有必要約定試用期,一律約定試用期,只要期限不超過(guò)勞動(dòng)法規定的六個(gè)月即可,用足法律規定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同,其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節性強的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一,一般長(cháng),試用期到了,勞動(dòng)合同也到期了;有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期,換一個(gè)崗位約定一次試用期。(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限,并且在勞動(dòng)法規定試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)。
4、范文:范文,為印度支那古國占城第二王朝的建立者。范文原為林邑國西卷縣元帥范稚家的奴隸,后得到范稚的信任一步步變?yōu)閷④,最后發(fā)動(dòng)政變,創(chuàng )建第二王朝。范文(?-349年)是占城第二王朝的建立者,336年至349年在位。范文原為林邑國西卷縣元帥范稚家的奴隸。相傳他年輕的時(shí)候,有一次牧牛于山中,在山澗中獲鯉魚(yú)二頭,化而為鐵,范文用以鑄刀。刀鑄成后,范文向一塊石頭禱告曰:“若斫石破者,文當王此國!庇玫犊呈,石頭果然像枯草一樣被砍碎。從此以后,范文開(kāi)始野心勃勃。范稚經(jīng)常派商人前往林邑國都做買(mǎi)賣(mài),范文也常常隨同前往。范文教林邑王范逸建造宮殿、城市,制造兵車(chē)器械,因此得到范逸的寵任,封為將軍。范文趁機在范逸面前說(shuō)諸王子的壞話(huà)。諸王子為了避禍,紛紛流亡國外。336年(東晉咸康二年),范逸病死。范文以歸國即位為誘餌,將諸王子騙回國中,全部毒死。隨后范文登上王位,將范逸的妻妾全部據為己有。范文即位后,先后攻滅大岐界、小岐界、式仆、徐狼、屈。
人事試用期工作總結9
今年2月,我通過(guò)人才招聘,在x公司得到了自己的第一份工作,帶著(zhù)對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫,我走上了公司行政人事部的工作崗位。作為一名尚未走出大學(xué)校門(mén)、專(zhuān)業(yè)并不十分對口,且沒(méi)有任何工作經(jīng)驗大學(xué)生來(lái)講,一切都是陌生而新鮮的。工作中,我一直虛心求教,恪盡職守,努力做好本職工作。在過(guò)去的一年里,雖沒(méi)有轟轟烈烈的戰果,但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪,對于每一個(gè)追求進(jìn)步的人來(lái)說(shuō),都免不了會(huì )在年終歲未對自己進(jìn)行一番"盤(pán)點(diǎn)",也算是對自己的一種鞭策,F將上半年個(gè)人工作總結如下:
一、人事管理方面
1、做好人事年度工作計劃,制定并落實(shí)相關(guān)人事管理制度
初到公司,適逢結構重組,結合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執行相匹配的一系列人事管理制度,并由我負責公司的考勤統計工作。在執行過(guò)程中,我能夠盡快適應公司的政策安排,盡可能做到實(shí)事求是地統計考勤,每月初以統計數據為依據,及時(shí)為員工飯卡進(jìn)行充值,為大家做好后勤保障工作。
2、歸檔人事檔案
我知道,及時(shí)更新各兄弟公司及相關(guān)往來(lái)單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著(zhù)至關(guān)重要的作用,因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來(lái)對待。我能夠做到分別以紙板和電子版備份,嚴格審查全體員工檔案,對資料不齊全的一律補齊,并及時(shí)將最新的信息復印并分發(fā)給x公司各位領(lǐng)導及辦事員備查使用。
3、為員工繳納社保費及住房公積金,管理人才、社保及公積金帳戶(hù)
由于我本人也是剛剛參加工作,對社會(huì )保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執行程序可以說(shuō)完全不熟悉。面對每個(gè)月的報表和一年里頻繁的人事增減變動(dòng),我知道只有做到勤問(wèn)、勤學(xué)、勤動(dòng)腦、勤動(dòng)手才能勝任這項工作。社會(huì )保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失,關(guān)系到企業(yè)信譽(yù)的.優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。公司領(lǐng)導將這樣舉足輕重的工作交給我,是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負這份信任,我大膽工作,不懂就問(wèn),得到了多位負責人事管理工作和財務(wù)管理工作前輩們的指導和幫助。此外,我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門(mén)的官方網(wǎng)站或通過(guò)現場(chǎng)請教政府辦事員的方式學(xué)習提高,得以進(jìn)一步開(kāi)展工作。如今,我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會(huì )保險、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開(kāi)的。
4、招聘新員工
根據業(yè)務(wù)部的實(shí)際需要,人事部在8月伊始有針對性地、合理地進(jìn)行了員工招聘工作;叵肫鸢肽昵暗那舐毥(jīng)歷,我認為自己有義務(wù)尊重每一位求職者,以公司的利益和需要為出發(fā)點(diǎn),以公開(kāi)、公平、公正為選拔原則,把好公司引進(jìn)人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對每一位應聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行認真的篩選,對每一位有機會(huì )前來(lái)面試的應聘者報以最熱情的對待,為公司領(lǐng)導進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎。
以上是我的個(gè)人工作總結,在接下來(lái)的工作中,我會(huì )做好20xx年工作計劃,最后,感謝各位領(lǐng)導能夠提供給我這份工作,使我有機會(huì )和大家共同提高、共同進(jìn)步;感謝每位同事在這一年來(lái)對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。
人事試用期工作總結10
一、對公司的了解
我們公司全名是xx市xx計算機系統有限公司,成立于19xx年x月,是我國數一數二的互聯(lián)網(wǎng)綜合服務(wù)供應商之一,也是全國服務(wù)用戶(hù)最多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)之一,在全國各地有著(zhù)多家分公司,是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的領(lǐng)軍人物。主要發(fā)展方向是圍繞手機游戲以及其它產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、計算機軟硬件的設計、技術(shù)開(kāi)發(fā)及銷(xiāo)售。公司對游戲、影視、音樂(lè )、AI智能、電競、文學(xué)方面都有涉及,所以需要的人才也極其廣泛,我為我能進(jìn)入過(guò)xx公司而感到自豪,我相信以后在我的簡(jiǎn)歷上會(huì )是最亮眼的存在。
二、總體工作情況
我沒(méi)有學(xué)習過(guò)對應我們公司發(fā)展方向的專(zhuān)業(yè),所以只能進(jìn)去人事部當個(gè)助理,這點(diǎn)讓我十分遺憾,不過(guò)也還好,我總算是進(jìn)去過(guò)xx公司。我的日常工作就是協(xié)助人事部針對公司的每個(gè)崗位發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料,這點(diǎn)讓我最頭疼的,因為我們公司是大公司,很多人都慕名而來(lái),每天要處理的應聘人員我數都數不清,有跳槽過(guò)來(lái)的,也有行業(yè)精英,也有大學(xué)剛畢業(yè)的。還要組織、安排應聘人員的面試,每天起碼要有5場(chǎng)面試,工作量太大了,每天腦袋都處于高速運行狀態(tài),我感覺(jué)我都快得臉盲證了,每天見(jiàn)那么多人,還好我主要是協(xié)助人事經(jīng)理。然后就是協(xié)助人事部辦理員工入職、轉正、調動(dòng)、離職等手續,每天來(lái)的人也多,走的也多,我們人事部真的是忙的不可開(kāi)交,全公司上上下下近千人,我們負責管理好公司人事的檔案,這點(diǎn)很重要不容出錯,最后就是完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他事項,這一個(gè)月的工作下來(lái),我雖然還算不錯的完成了工作,但是我能感到的.除了累就是累,感覺(jué)身體都已經(jīng)不是自己的了,這么費時(shí)間費精力的工作我想還是不適合我,所以我不會(huì )再在公司工作下去,這個(gè)公司的確是人人都向往的公司,但是我覺(jué)得適合自己的才是最好的,不要強求。
三、對公司的一些建議
我覺(jué)得公司的應聘人員篩選系統可以再?lài)栏褚稽c(diǎn),可以極大的減輕人事部的工作量,現在的招聘面試會(huì )情況就是,來(lái)的人很多,能通過(guò)進(jìn)入二試的寥寥無(wú)幾,很多人進(jìn)來(lái)面試都是作無(wú)用功,為什么系統把要求提高一點(diǎn),過(guò)濾掉更多的人,然后我們人事部在網(wǎng)上跟這些通過(guò)的人應聘人員聊的時(shí)候,再篩選掉一部人,這樣工作效率將大大提高。
人事試用期工作總結11
我于今年x月進(jìn)入公司,從事人事部助理崗位一職,如今工作時(shí)間已滿(mǎn)兩個(gè)月。在這段工作的時(shí)間里,兢兢業(yè)業(yè),出色的完成了公司下達的每一項工作,部門(mén)領(lǐng)導看在我的表現出色的份上,決定將我提前轉正,下個(gè)星期起,我就是公司里的正式一員了。不禁有些感慨,時(shí)間過(guò)的真快,每天都在工作里度過(guò),日出而作,日落而息。有些繁忙,但也感覺(jué)很充實(shí)。下面是我對于這段時(shí)間里,我的一些工作總結:
一、工作態(tài)度
我是個(gè)閑不下來(lái)的人,工作里有時(shí)候可以偷偷懶,但我卻依舊忙個(gè)不停。我不想把時(shí)間浪費在無(wú)用的地方,我寧可花這些時(shí)間去提升自己,把自己的能力提升的更強。在我上班的這段時(shí)間里,我每天都按時(shí)完成了部門(mén)下發(fā)的任務(wù),沒(méi)有一天遲交。也沒(méi)有一天請假的記錄,按時(shí)上班,不遲到不早退。嚴格遵守了公司的規章制度,沒(méi)有一次違反公司規定的行為。對于工作上的事情,很多時(shí)候需要我們主動(dòng)去學(xué)習,主動(dòng)去工作,才能有更大的進(jìn)步與收獲。
二、同事相處
部門(mén)里的同事,大家抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)。所以有一個(gè)很和諧的工作氛圍很重要。我在上班的時(shí)候,在他們每個(gè)人的桌子上都放了一小盆的多肉植物,當做小禮物。和部門(mén)里的同事們一起進(jìn)行培養。有時(shí)候和他們探討一下養育心得,如今,辦公室里的多肉們都開(kāi)出了花。很難想象外表普普通通的多肉,竟能開(kāi)除如此好看的花朵。
三、學(xué)習進(jìn)步
秉著(zhù)新時(shí)代新青年的'思想,我在試用期這段時(shí)間里,每天都在努力工作,我是個(gè)追求上進(jìn)的人,只是在辦公室里混混度日不是我的生活態(tài)度。要么不做,要么做好。這八個(gè)字是我的座右銘。除開(kāi)工作里需要做的,我常常會(huì )虛心向部門(mén)里其他的老員工們請教學(xué)習,有不懂的地方就去問(wèn),有著(zhù)探究到底、堅持不懈、不達目的不罷休的精神。除此之外,我還在網(wǎng)上找了一些同行分享的經(jīng)驗,從他們這里進(jìn)行學(xué)習,再結合自身的情況,并加以應用,有了不小的收獲。
這段時(shí)間的工作,讓我學(xué)習了很多知識,但我知道,這些知識還遠遠不夠。如果只是想要成為一名合格的、優(yōu)秀公司職員,我認為憑借現在的我,是能滿(mǎn)足的。但如果放在其他的一些大公司里,像世界五百強那樣的企業(yè),我還遠遠不夠。所以,我還會(huì )繼續努力下去。
人事試用期工作總結12
自20xx年x月x日起幸運的成為公司總部行政人事部的一員后,至今已工作二個(gè)月了,在這期間,我努力適應工作及工作環(huán)境,認真地履行自己的工作職責,較好的完成了各項工作任務(wù),同時(shí)深切地感受到與同事之間和諧相處、團結協(xié)作的喜悅,而對因不能面面俱到而留下的遺憾也進(jìn)行反思總結,不斷吸取教訓,因此在工作崗位上積累了更多的經(jīng)驗,獲得了進(jìn)步。
現在就這二個(gè)月的工作,我做出如下整理和總結,敬請各級領(lǐng)導予以批閱:
一、人事方面
1、招聘工作
(1)協(xié)助人事專(zhuān)員進(jìn)行招聘工作,目前為止參加現場(chǎng)招聘會(huì )四次。
(2)做好求職者來(lái)電登記,以便專(zhuān)人進(jìn)行后續的跟進(jìn)及人才儲備。
2、資料整理工作
(1)完善勞動(dòng)合同管理資料。
(2)對目前在職員工勞動(dòng)合同的簽訂、續訂、鑒證等工作;離職員工勞動(dòng)合同進(jìn)行封存管理。
(3)對公司人事文件及資料的歸檔及整理。
3、社保、團體意外險模塊工作
(1)每月轉正員工社保增員,離職員工社保減員。
(2)4月份進(jìn)行本地戶(hù)口職工最低行政經(jīng)理的.能力。
二、優(yōu)點(diǎn)
1、為人正直,能堅持原則。
2、對工作有激情,舍得付出。
3、能吃苦耐勞。
4、良好的溝通表達能力。
5、有一定的人事工作經(jīng)驗及基礎。
三、缺點(diǎn)
1、有點(diǎn)理想化,追求完美主義。
2、有時(shí)太過(guò)于直率。
3、性子急。
4、缺少人力資源系統管理培訓。
5、對公司管理及經(jīng)營(yíng)模式了解的不太透徹。
以上是我試用期間的工作總結,領(lǐng)導的指導和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中,使我在不同的方面得到全面的發(fā)展,我的職業(yè)規劃之路邁出了重要的步伐,我與xx共發(fā)展。
人事試用期工作總結13
尊敬的公司領(lǐng)導:
自從20xx年1月16日幸運地成為公司人力資源部的一員后,轉瞬之間,我在人力資源部已經(jīng)工作三個(gè)月了。在這緊張而又忙碌的三個(gè)月里,我得到了公司領(lǐng)導及同事們非常熱忱的幫助。我邊工作,邊學(xué)習,雖然我還有專(zhuān)業(yè)知識上的一些不足,但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高,而且也較快地融入公司的文化氛圍。在此我非常感謝領(lǐng)導和同事們對我的關(guān)懷和幫助。
現在就這三個(gè)月的工作,我做出如下整理和總結,請領(lǐng)導予以批閱:
一、初期的學(xué)習
1、我積極認真的學(xué)習公司的規章制度、熟悉公司組織架構、企業(yè)文化。讓自己快速的進(jìn)入角色,打好開(kāi)展工作的基礎。
2、認真學(xué)習人事規章制度及業(yè)務(wù)流程,為自己盡快的進(jìn)入工作角色,能夠獨立承擔完成公司員工關(guān)系的相關(guān)工作打下堅實(shí)的基礎。
3、對日常招聘崗位進(jìn)行協(xié)助分析,包括:崗位工作內容、任職資格、適合崗位的人才群體。在對這些入職條件進(jìn)行分析后,根據崗位的情況,協(xié)助同事選擇相應的招聘渠道,找到合適的人員進(jìn)行面試及錄用等。
4、在進(jìn)入司不到一個(gè)月內,我在同事的幫助下,逐步的梳理完成如何處理員工關(guān)系對外人事流程的相關(guān)事宜,比如錄工、退工、退休及申領(lǐng)失業(yè)金等對外人事經(jīng)辦流程。
二、角色工作
1、員工的錄工、存檔
我入職以后,首先完成了對自己在開(kāi)發(fā)區相關(guān)錄工手續,并完成存檔工作。經(jīng)過(guò)這次人事業(yè)務(wù)辦理,使我很快的熟練掌握三個(gè)公司的'錄工手續,從而進(jìn)一步完成了多名員工的錄工存檔業(yè)務(wù),在辦理錄工時(shí),要注意,錄工是有時(shí)限的,在員工入司30日內辦理,同時(shí)辦理錄工時(shí)還必須注意,員工是屬于集團內哪個(gè)公司的,這些是在錄工是都是需要注意的問(wèn)題。
2、員工的退工、退檔
退工及退檔工作是比較復雜的工作。首先,退工需要準備很多材料,而且根據三個(gè)公司注冊地不一樣,準備的材料也是有區別的,所以在辦理退工時(shí)理清需要準備的材料。其次退檔,要根據員工的戶(hù)籍地不同,退到員工的戶(hù)口所在地。退工及退檔工作也是有時(shí)限的,所以必須在規定的時(shí)限內完成退工及退檔工作。
3、退休
退休在人事對外業(yè)務(wù)中是比較重要的一項工作,涉及員工退休后申領(lǐng)退休金及退休后醫療的問(wèn)題。3月份亞拓物業(yè)名下的一名保潔員到了退休年齡,我帶著(zhù)準備好的材料和該名職工在開(kāi)發(fā)區辦理退休工作,核定退休金基數,完成退休金申領(lǐng),保證了員工的退休后應得的利益。
4、勞動(dòng)合同的初簽、續簽及備案工作
初簽和續簽勞動(dòng)合同一方面是公司合法用工的依據,另一方面也是維護員工的合法權利的準則。根據合同規定內容,公司需要合理用工,而員工需要按照合同內容完成規定工作內容并依據合同內容維護自己的合法權益。在完成合同初簽和續簽工作后,需要在公司注冊地完成用工合同的備案工作,以確保公司用工合法性,為公司用工提供法律保障。
5、保險及公積金繳費
保險及公積金的繳費工作,也是人力資源部非常重要的工作,它涉及整個(gè)公司員工的利益。在領(lǐng)導的指導下,我首先以增加及補繳自己的保險及公積金為初試,慢慢熟悉了如何在網(wǎng)上申報保險及公積金的繳費工作。經(jīng)過(guò)3、4月份的兩次繳費工作,我已經(jīng)可以熟練掌握網(wǎng)上繳費操作流程。
6、員工在開(kāi)發(fā)區生育備案登記工作
生育備案登記涉及員工生育保險待遇支付及申報生育津貼等工作,對員工是一項很重要的福利。我根據開(kāi)發(fā)區關(guān)于生育保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦政策,準備了生育妊娠登記所需要的材料,在開(kāi)發(fā)區社險中心做好了員工的生育妊娠登記,為員工生育后申報生育保險待遇支付及申報生育津貼做好了基礎性工作。在辦理此項業(yè)務(wù)時(shí)需要注意的是,生育妊娠登記是有時(shí)限的,必須在員工確定妊娠10周內完成登記。
7.其他相關(guān)人事工作
1)完成部分崗位職責的整理
2)完成入司及退司人員的司內檔案整理及歸檔工作3)在領(lǐng)導協(xié)助下做好每月的員工關(guān)系報表整理工作4)參加各區招聘會(huì )
5)協(xié)助制作新員工入司培訓材料6)隨時(shí)關(guān)注及學(xué)習社會(huì )保險相關(guān)新政策。三、個(gè)人能力評價(jià)及總結
短短的三個(gè)月時(shí)間過(guò)去了,在領(lǐng)導及同事的指導下,我努力的學(xué)習并認真做好每項人事工作,努力的提高自己的工作能力。通過(guò)這些努力,我還是有很大的進(jìn)步的。但是在學(xué)習和工作過(guò)程中,我還是出現一些問(wèn)題和不足,這些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。我相信自己會(huì )在以后的工作過(guò)程中,充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢,積極、主動(dòng)、高效地完成各項工作。
人事試用期工作總結14
20xx年x月x日,我有幸來(lái)到公司人力資源部從事人事相關(guān)工作,在公司領(lǐng)導的關(guān)心和指導下,在同事們的熱情幫助下,較快熟悉了公司環(huán)境,適應了新的工作崗位,現將我試用期的工作情況簡(jiǎn)要小結:
一、試用期期間主要學(xué)習
1、積極學(xué)習公司規章制度,企業(yè)文化,企業(yè)架構,以及通過(guò)花名冊盡快熟悉公司各主要部門(mén)及人員情況,這樣有利于自己盡快進(jìn)入角色,為以后開(kāi)展人力部門(mén)相關(guān)工作打下基礎。
2、平時(shí)多瀏覽公司網(wǎng)頁(yè)和公司產(chǎn)品,有助于為以后找到合適人選做準備,由于剛來(lái)公司就面臨著(zhù)審計人員的招聘緊急工作,在用人部門(mén)及自己上司面試人員時(shí),自己積極主動(dòng)記筆記,留意審計人員招聘時(shí)所需要工作內容以及崗位職責。
3、公司的各個(gè)方面的流程比較完善,專(zhuān)業(yè)程度較高,這也使得自己嚴格要求自己,積極主動(dòng)學(xué)習有關(guān)人力資源方面知識,如經(jīng)常研讀《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等。
4、來(lái)到公司,由于年齡較小,跟著(zhù)上級及公司其他同事學(xué)到了很多自己以前未曾接觸過(guò)的知識和經(jīng)歷,這讓自己受益匪淺,由于自己與他們相差甚遠,這更使得自己要加倍努力提高自己,爭取做一名適合公司需要的人力資源者。
二、開(kāi)展的工作
由于剛來(lái)公司時(shí)間不太長(cháng),又恰逢年底,一個(gè)多月不長(cháng)的時(shí)間里,做的工作也比較瑣碎,現將這一個(gè)多月開(kāi)展的工作做一下梳理:
1、招聘工作:
剛來(lái)第二天便開(kāi)始了緊張的審計招聘工作,于是開(kāi)始了一邊學(xué)習一邊招聘審計,一周的時(shí)間里集中打電話(huà)安排面試。由于我公司行業(yè)的特殊性,審計需要長(cháng)期出差,這對招聘來(lái)說(shuō)壓力不小,但是還是通過(guò)努力無(wú)色了些人選。最后的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止,為人力部門(mén)招聘工作減少了不少壓力。通過(guò)這次審計的招聘,自己從中也學(xué)到了不少網(wǎng)招的技巧。
2、員工關(guān)系管理:
一方面由于公司成立時(shí)間比較長(cháng),各個(gè)規章制度流程還比較完善,另一方面由于公司出了勞動(dòng)合同糾紛,所以公司在這方面的管理還是比較認真謹慎的。入職以來(lái)辦理總經(jīng)理辦公室人員的辭退工作,以及幾個(gè)新員工勞動(dòng)合同的簽訂辦理。
3、其它瑣碎工作:
為公司員工辦理異地就醫審批、行政文員崗位職責制定梳理、培訓簽到表制作、員工勞動(dòng)合同到期提醒臺賬的建立等。
三、即將開(kāi)展的工作
1、由于剛來(lái)面試時(shí)候上級領(lǐng)導就說(shuō)20xx年想要開(kāi)展培訓工作,所以這也將是自己20xx年開(kāi)展工作的重點(diǎn),爭取把機關(guān)這邊人員培訓工作搞起來(lái),培訓體系的建立是一項艱巨的任務(wù),希望能在上級領(lǐng)導的`幫助下把這項工作開(kāi)展好。
2、過(guò)了農歷年之后是招聘高峰期,公司有些部門(mén)也提出了用人需求,明年來(lái)了緊急工作是招聘行政文員、會(huì )計、企業(yè)文化,這對自己來(lái)說(shuō)是個(gè)不小的挑戰,有壓力才有動(dòng)力,希望通過(guò)自己的努力加上用人部門(mén)的配合爭取早日找到合適人選。
由于自己以前所待規模、行業(yè)與現在公司均有區別,自己做事風(fēng)格還處在原有公司單位里的固有思維,這多少影響著(zhù)自己。通過(guò)領(lǐng)導的指正,在慢慢改正學(xué)習中,希望通過(guò)公司領(lǐng)導的幫助及自己的努力,能盡快轉正,爭取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢獻。
人事試用期工作總結15
在剛進(jìn)入公司的時(shí)候,我擔任的是人事專(zhuān)員,在經(jīng)歷了三個(gè)月試用期的磨練,我已經(jīng)是一名合格的人事專(zhuān)員了,至少我通過(guò)自己的努力最終得以轉正,這是令我感到喜悅與滿(mǎn)足的。為了在以后的工作中得到更好的發(fā)揮,也為了對自己在公司這么久以來(lái)做出的成績(jì)做一個(gè)簡(jiǎn)單的梳理,我特地對試用期間的工作做了一個(gè)工作總結。
一、人事專(zhuān)員的工作內容
首先我先簡(jiǎn)要介紹一下人事專(zhuān)員的.工作內容,我是在公司的人事部門(mén)進(jìn)行工作,主要是協(xié)助人事經(jīng)理對部門(mén)進(jìn)行管理,然后是對新員工進(jìn)行培訓,統計每天的考勤記錄并匯總后發(fā)給經(jīng)理。有時(shí)會(huì )指導其他人事的工作,在前臺的時(shí)候會(huì )負責接聽(tīng)客戶(hù)電話(huà),將其資料記錄并安排拜訪(fǎng)時(shí)間。有時(shí)部門(mén)的辦公用品不足的時(shí)候我會(huì )負責與后勤部門(mén)進(jìn)行交涉并進(jìn)行補充,員工的離職與入職手續雖然不是我的主要工作,但我會(huì )整理他們的資料并錄入資料庫,有時(shí)還會(huì )兼任員工的面試官。
二、轉正期間的工作成就
轉正期間我有效分擔了人事經(jīng)理的工作,辦理了13名員工的入職手續,整理了51位員工的資料。除此之外我還安排了21名客戶(hù)的拜訪(fǎng)。中途有2名員工因病請假,我為他們辦理了相關(guān)的手續,最近幾個(gè)月的資料我都整理好并錄入資料庫,除此之外還備份一份上交給辦公室。進(jìn)行了一次公司的登山活動(dòng)。
三、轉正期間的不足
作為人事專(zhuān)員,在轉正期間也有做得不夠好的地方。首先是普通話(huà)不怎么標準,這個(gè)狀況在工作一段時(shí)間以后已經(jīng)得到了很好的改善,但不得不說(shuō)前期的時(shí)候還是給我造成了一定的困擾。進(jìn)行員工培訓的時(shí)候沒(méi)有做到盡善盡美,極個(gè)別員工對工作還是不怎么熟練。員工資料沒(méi)有及時(shí)上交給辦公室,因此給大家的工作造成了些許困擾。
四、轉正后的心得體會(huì )
盡管已經(jīng)成功轉正,但我知道屬于自己的征程才剛剛開(kāi)始而已,千萬(wàn)不能夠因此而止步不前。時(shí)代都是發(fā)展變化的,而且助理也不止我一人,如果我因此而松懈的話(huà),那么我很快就會(huì )被后來(lái)者給超越,因此我應該多多學(xué)習,對待工作要刻苦認真,最重要的是每天都要進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。
以上便是作為人事專(zhuān)員的我在轉正期間的工作總結,雖然還有做的不夠好的地方,但我相信隨著(zhù)時(shí)間的積累,一些小毛病還是能夠改掉的。以后的工作中我應該盡到自己最大的努力,幫助公司創(chuàng )造更大的收益。
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