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上半年銷(xiāo)售業(yè)績(jì)總結
總結是在某一時(shí)期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評價(jià)，從而得出教訓和一些規律性認識的一種書(shū)面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，是時(shí)候寫(xiě)一份總結了。那么總結有什么格式呢？以下是小編精心整理的上半年銷(xiāo)售業(yè)績(jì)總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
上半年銷(xiāo)售業(yè)績(jì)總結1
一、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)穩步上升，銷(xiāo)售突破億元大關(guān)。
實(shí)際銷(xiāo)售完成年度考核計劃的130%，同比增長(cháng)15%，所實(shí)現的純利同比增長(cháng)381%。確立了武商建二在xx區域市場(chǎng)的領(lǐng)先市場(chǎng)地位。
經(jīng)營(yíng)調整成效凸顯。全年引進(jìn)新渠道120xx個(gè)，淘汰品牌123個(gè)，調整率達70%以上。全場(chǎng)七大品類(lèi)均實(shí)現20%以上的增幅，最高和最低毛坪較去年增長(cháng)26%和13%。
兩個(gè)工程兩手齊抓�！按蛟�20個(gè)百萬(wàn)品牌”和“引進(jìn)10個(gè)成熟品牌”的“兩手抓”工程，有21個(gè)品牌實(shí)現了銷(xiāo)售過(guò)百萬(wàn)的業(yè)績(jì)，整體銷(xiāo)售同比增長(cháng)36%，占全場(chǎng)銷(xiāo)售總額的27%。
擴銷(xiāo)增利企劃先行。突破常規，通過(guò)整合資源，把握熱點(diǎn)，推出個(gè)性化的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，在營(yíng)銷(xiāo)造勢上始終保持區域領(lǐng)先優(yōu)勢。
二、服務(wù)體系不斷完善，現場(chǎng)管理成效斐然
20xx年建二狠抓現場(chǎng)管理，全面推行“親情式服務(wù)”體系，在一線(xiàn)員工中開(kāi)展“服務(wù)意 ”的大討論。對商場(chǎng)硬件設施進(jìn)行了全面維修和整改，使賣(mài)場(chǎng)形象煥然一新。
三、“執行”觀(guān)念深入人心，人力資源不斷挖潛。
以“打造企業(yè)執行力”為指導思想貫穿全年的培訓工作。共進(jìn)行了900多小時(shí)，萬(wàn)余人次的各類(lèi)培訓，真正實(shí)踐了建立學(xué)習型組織，培養知識型人才的工作要求。進(jìn)行了兩次較大規模的輪崗，涉及崗位異動(dòng)37人，在員工中形成了強烈的反響。
20xx年的工作成績(jì)顯著(zhù)，但也存在以下六點(diǎn)制約企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題：
問(wèn)題一：經(jīng)營(yíng)結構與發(fā)展目標不協(xié)調的狀況依然非常明顯。
問(wèn)題二：對市場(chǎng)形式的預見(jiàn)性與具體經(jīng)營(yíng)舉措實(shí)施之間存在矛盾。
問(wèn)題三：促銷(xiāo)形式的單一性和不可替代性禁錮了營(yíng)銷(xiāo)工作的`發(fā)展。
問(wèn)題四：日常性的銷(xiāo)售與熱點(diǎn)性的銷(xiāo)售差異仍未縮小，反而有擴大的趨勢。
問(wèn)題五：全場(chǎng)性應季商品的貨源及結構問(wèn)題沒(méi)有改變。
問(wèn)題六：供應商渠道的整合在20xx年雖有改變，但效果并不明顯。
上半年銷(xiāo)售業(yè)績(jì)總結2
半年以來(lái)，20xx年的營(yíng)銷(xiāo)工作獲得了必定的成績(jì)，根本上結束了兩家公司的既定目標，但也存在很多的題目，為了更好的結束項目標營(yíng)銷(xiāo)工作、兌現共贏(yíng)，兩邊結成真正意義上的計謀互助伙伴干系，特對階段性的工作進(jìn)行總結。
針對過(guò)去的工作，從四個(gè)方面進(jìn)行總結：
1、xx公司xx項目標成員構成：
xx營(yíng)銷(xiāo)部銷(xiāo)售人員比較年青，工作上固然富裕干勁、有豪情和必定的親和力，但在經(jīng)驗上存在不敷，特別在處理突發(fā)變亂和一些新題目上存在著(zhù)較大的欠缺。經(jīng)過(guò)議定前期的項目運作，銷(xiāo)售人員從本領(lǐng)和對項目標明白上都有了很大的'進(jìn)步，今后會(huì )經(jīng)過(guò)議定對銷(xiāo)售人員的培訓和內部的人員的調整來(lái)辦理這一題目。
因為對甲方在企業(yè)品牌和樓盤(pán)品牌的運作思路上存在磨合，導致?tīng)I銷(xiāo)部的資本配置設備擺設未能富裕到位，經(jīng)過(guò)議定前段工作緊鑼密鼓的展開(kāi)和兩邊連續的雷同和交換，這一題目已獲得了辦理。
2、營(yíng)銷(xiāo)部的工作和諧和責權明了
因為和諧不暢，營(yíng)銷(xiāo)部的很多工作都存在著(zhù)拖沓、扯皮的現象，這一方面作為xx公司的帶領(lǐng)，我有很大的責任。和諧不暢或雷同不暢都會(huì )存在工作方向上大小不同等，長(cháng)此以往兩邊會(huì )在思路和工作目標上產(chǎn)生很大的同等，很有些積習難改的感觸，好在知道了題目的緊張性，我們正在自動(dòng)脫手這方面的工作，力求目標同等、簡(jiǎn)便高效。
但在營(yíng)銷(xiāo)部工作的責、權方面仍存在著(zhù)不明了的題目，我覺(jué)得營(yíng)銷(xiāo)部的工作要有必定的權限，只踐諾銷(xiāo)售程序，題目不管大小都要請教甲方，必將會(huì )造結果率低，對一些題目的把控上也會(huì )對銷(xiāo)售帶來(lái)負面感化，如許營(yíng)銷(xiāo)部工作就會(huì )很被動(dòng)，建立一種責權明了、工作程序清楚的軌制，是我們下一步工作的重中之重。
3、關(guān)于集會(huì )
集會(huì )是一項很緊張的工作關(guān)鍵和內容，可是不管我們公司內部的集會(huì )還是與開(kāi)辟公司的集會(huì )結果都不是很抱負，這與我們公司在集會(huì )內容和集會(huì )的式樣以及參加人員的安排上不明了是有干系的。如今我們想經(jīng)過(guò)議定專(zhuān)題集會(huì )、帶領(lǐng)層集會(huì )和大集會(huì )等差別的構造式樣，有針對性的辦理這一題目，別的可以不在會(huì )上發(fā)起的題目，我們會(huì )自動(dòng)與開(kāi)辟公司鄙人面雷同好，如許會(huì )更有益于題目的辦理。
4、營(yíng)銷(xiāo)部的辦理
前一階段因為工作集結、緊急，營(yíng)銷(xiāo)部在辦理上也是辦事論事，太多靠大家的自發(fā)性來(lái)結束的，異國過(guò)量的靠法則軌制來(lái)進(jìn)行辦理，這埋伏了很大的危機，有些人在思維上和舉動(dòng)上都存在了題目。今后我們會(huì )經(jīng)過(guò)議定加強內部辦理、美滿(mǎn)辦理軌制和思維上多交換，明白真正設法來(lái)禁止慶幸于兩邊互助和項目運作的事變產(chǎn)生。
以上只是大略的工作總結，因為時(shí)候倉促會(huì )有很多不是的地方，盼望貴公司能給于斧正，我們會(huì )予以極大的珍視，并會(huì )及時(shí)辦理，最終祝兩邊互助高興、項目美滿(mǎn)告成。
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