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公司人事員工個(gè)人工作總結范文
總結是把一定階段內的有關(guān)情況分析研究，做出有指導性結論的書(shū)面材料，通過(guò)它可以正確認識以往學(xué)習和工作中的優(yōu)缺點(diǎn)，讓我們一起認真地寫(xiě)一份總結吧。如何把總結做到重點(diǎn)突出呢？以下是小編為大家收集的公司人事員工個(gè)人工作總結范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司人事員工個(gè)人工作總結范文1
春逝秋飛，轉瞬冬來(lái)到。不知不覺(jué)間，20xx年過(guò)去了，20xx年來(lái)了。行政人事部門(mén)在諸位同事的支持下，運轉順當，現將一年來(lái)的工作情況作如下總結：
一、20xx年的工作回憶
1、人事行政部作為后勤服務(wù)和辦公協(xié)調的核心部門(mén)，在理順各部門(mén)關(guān)系，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用，注意與各部門(mén)的協(xié)作協(xié)作。
2、草擬各種制度、流程、通知等文字工作，認真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、分遞和督辦工作；按時(shí)傳達貫徹公司有關(guān)會(huì )議、文件、批示的精神；公司的重要文件資料等歸檔管理工作。
3、在原制訂的各項規章制度基礎上進(jìn)一步補充和完善，以及依據企業(yè)現狀，制定新的規章制度以順應企業(yè)進(jìn)展的需要。
4、根據公司制度，組織落實(shí)公司辦公設備、辦公用品等的調配和實(shí)物管理工作。
5、依據人事相關(guān)規定標準勞動(dòng)合同管理，做好勞動(dòng)合同的簽訂、解除及勞動(dòng)合同檔案管理等工作。繳納社會(huì )保險、辦理居住證等。
6、人力資源是人事行政部工作中一項最重要工作，是企業(yè)利潤價(jià)值制造的源泉和進(jìn)展的基礎，做好人力資源管理工作已是各個(gè)企業(yè)管理工作中的重中之重；
在20xx年，公司制造部員工由20xx年12月末的X人下降到了X人，因此，員工的聘請、穩定和鼓勵已成為人力資源工作的重點(diǎn)。在20xx年，人事行政管理工作緊伴著(zhù)公司地進(jìn)展，結合人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)，主動(dòng)進(jìn)行內部工作的建立、健全和完善。主要從人員聘請配置、培訓開(kāi)發(fā)、工作酬勞、績(jì)效考核、考勤管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、制度建設等方面開(kāi)展進(jìn)行。
二、工作中存在的主要問(wèn)題
回憶人事行政部過(guò)去的`工作，雖在工作開(kāi)展上有肯定的創(chuàng )新，也取得了一些成果，但同樣存在一些問(wèn)題和缺乏。主要表如今：自己的管理水平和專(zhuān)業(yè)性離公司的高效要求還有肯定距離；對部門(mén)人員的管理不夠細致詳細。以后在努力提高自身管理水平的同時(shí)更多注意對下屬的培育和管理上的進(jìn)一步強化。
三、20xx年工作方案
充滿(mǎn)希望的20xx年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰。在新的一年里，我決心不斷學(xué)習，認真提高工作水平，為公司的經(jīng)濟跨越式進(jìn)展充足奉獻自己的力量，努力做到：
1、強化學(xué)習，拓寬學(xué)問(wèn)面。努力學(xué)習專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)和相關(guān)法律法規常識。強化對行業(yè)進(jìn)展的了解，強化對四周環(huán)境和同行業(yè)的了解、學(xué)習。為領(lǐng)導的決策提供肯定的依據和參考。
2、本著(zhù)腳踏實(shí)地的原則，做到上情下達、下情上報。按時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，正確引導，強化溝通，了解各人的工作進(jìn)度和問(wèn)題按時(shí)反應給行政總監和總經(jīng)理。
3、注意部門(mén)工作作風(fēng)建設，強化管理，團結全都，勤奮工作，形成良好的部門(mén)工作氣氛。
4、在工作中堅持以專(zhuān)心服務(wù)為宗旨，強化后勤人員素養，提高辦事的實(shí)效性，不斷強化主動(dòng)服務(wù)意識，給予辦公室工作新，持續改進(jìn)人事行政部對其他部門(mén)的支持力量和服務(wù)水平。
5、全面提高執行力度，狠抓決策落實(shí)。保證公司各項決策全面、有效地落實(shí)。
6、推行、完善、制訂公司內部各項規章制度，維護公司利益，主動(dòng)為公司制造更高價(jià)值。
新的一年，意味著(zhù)新的起點(diǎn)、新的機遇、新的挑戰。20xx年，行政人事部認真總結經(jīng)驗，戒驕戒躁，努力工作，力爭取得更大的工作成果。以嶄新的工作風(fēng)貌、更昂揚的工作熱忱和更敬業(yè)的工作看法投入到各項工作中。
公司人事員工個(gè)人工作總結范文2
伴伴著(zhù)新年鐘聲的敲響，又迎來(lái)了嶄新的、布滿(mǎn)期望的20xx年�；乜�20xx年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大改變，我們的品牌在快速提升著(zhù)，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著(zhù)，朝著(zhù)同一個(gè)目標奮斗著(zhù)。新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰，在我們預備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘來(lái)回顧和總結過(guò)往一年來(lái)所做的努力。
人力資源部自成立到當今已一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長(cháng)的歷程，從無(wú)到有，從當時(shí)的不完善，慢慢成長(cháng)到今天的成熟。自20年以來(lái)，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專(zhuān)業(yè)人才，專(zhuān)業(yè)水平得到了很大的進(jìn)步，人力資源建設正在漸漸走向標準，職能作用也在逐步得到表達。
公司領(lǐng)導對人力資源部的建設極其關(guān)懷，這對人力資源部同事來(lái)講無(wú)疑是最大的強心劑。過(guò)往，大家可能對人力資源這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)生疏，不知公司設如此部分真實(shí)的意圖在哪里。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力，已慢慢獲得了公司各部分盡大多數人的認可與支持。
上半年因部分人手緊缺，使得一些工作沒(méi)法真正綻開(kāi)，始終在做著(zhù)基礎工作，今年上半年X總監任職以來(lái)，對人力資源部工作進(jìn)行了
整理，明確了每一個(gè)人的工作職責，使分工更加細致化，現對今年的工作總結以下：
一、對公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行搜集及管理
使其更加完善化，保持公司檔案的完全性，為保證往后的分析工作提供更正確的信息。因檔案內容觸及公司有關(guān)機密，期間我保持著(zhù)極高的警惕性和很強的守舊意識。幫助上級把握人力資源狀態(tài)；填制和分析各類(lèi)人事統計報表。為人力資源規劃工作提借正確的信息。
二、負責員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相干手續
到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作綻開(kāi)的不是特別的順當，主要由于市場(chǎng)推廣部業(yè)務(wù)職員較散，集中的時(shí)機較少，經(jīng)常都是來(lái)往匆忙，導致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動(dòng)合同。方案爭取過(guò)年這個(gè)時(shí)機，把合同簽署工作完成好。
三、結合公司制度及國家規定考勤和請休假管理
按月正確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司施行上班刷卡方法已一年半時(shí)間了，由于部分員工始終未能順應新的考勤方法所以效果始終不太好。今年人力資源部特地為此題目進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)職員商量后改善了考勤系統，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人滿(mǎn)意的考勤數據，但為了防止有些員工夸大其詞，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。
四、執行各項公司規章制度
處理員工賞罰事宜；對有些員工不遵守公司規章制度，導致工作上顯現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過(guò)周到調查以后，賜予了公正公正的行政懲罰，并對當事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政懲罰，均熟識到了本身的錯誤。
五、今年以來(lái)，公司充足斟酌員工的'福利，各項福利制度正逐步開(kāi)頭實(shí)施
比方以往只有市場(chǎng)推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以完成；每個(gè)月幫助行政部職員進(jìn)行華誕活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活；斟酌到員工的安全保障題目，公司也已為全部員工購置了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們按時(shí)與保險公司獲得了聯(lián)系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂(yōu)。等等這些都大大調動(dòng)了員工的工作主動(dòng)性，從而起到了激勵員工的作用。
六、進(jìn)行促銷(xiāo)職員的管理工作
自今年X月份以來(lái)，人力資源部正接手促銷(xiāo)職員的管理工作，通過(guò)資料搜集分析，發(fā)現當然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現許多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴格按照制度來(lái)執行，隨便性較強，職員增長(cháng)率太高。促銷(xiāo)職員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部分，強化促銷(xiāo)隊伍的管理燃眉之急。下一季度方案盡快重新制定促銷(xiāo)職員管理制度，并嚴格按照規章制度
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