關(guān)于工資福利退休科上半年工作總結示例參考

　　半年來(lái)，我科在上級人事部門(mén)的指導和局黨組領(lǐng)導下，各項工作順利推進(jìn)，取得了很好的成績(jì)。為繼續解放思想，創(chuàng )新工作思路，促進(jìn)科室各項工作全面推進(jìn)，現對照年初簽訂的目標責任書(shū)，結合當前工作完成情況、存在問(wèn)題和下步工作打算，對今年上半年工作進(jìn)行總結。

　　一、工作完成情況

　�。ㄒ唬�業(yè)務(wù)目標

　　1、全面完成2012年全市101家機關(guān)、事業(yè)單位，共8130名工作人員考核正常增加工資審批及業(yè)務(wù)數據的審核接收，并匯總上報貴陽(yáng)市人事局。

　　3、審批大中專(zhuān)畢業(yè)生轉正定級5人、新參加工作工人轉正定級1人；

　　5、認真執行機關(guān)事業(yè)單位職工帶薪年休假制度，進(jìn)一步加強對機關(guān)事業(yè)單位津貼補貼發(fā)放的監督和管理。

　　6、按照管理權限下文批準退休28人，辦理退休手續28人、高齡補貼40人、辦理遺屬生活困難補助20人；

　　9、全面完成xx年年度機關(guān)事業(yè)單位工資統計年報、企業(yè)勞動(dòng)工資年報數據錄入匯總上報工作；

　　11、結合實(shí)際，制定《市機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人培養工程實(shí)施方案》，擬于7月中下旬按上級部門(mén)要求，組織我市機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人參加技術(shù)等級考評考試，切實(shí)抓好方案的落實(shí)。

　　12、嚴格執行工齡認定政策，按管理權限下文更改9名機關(guān)事業(yè)工作人員參加工作時(shí)間；

　　13、按照管理權限下文認定機關(guān)事業(yè)單位8名工作人員工傷；

　　14、下文批準123名機關(guān)事業(yè)單位工作人員享受知識分子補貼；

　　15、完成貴化、省鐵合金廠(chǎng)、農牧場(chǎng)、七砂四所子校，在職教師120名、退休教師69名劃轉移交地方工資審核工作；

　　16、對未達到xx年7月以后新參加工作人員定級工資標準的450人工資進(jìn)行調整；

　　17、每月報送信息2條，半年報送信息12條。按時(shí)報送周報、月報、季報、半年工作總結。

　�。ǘ�）新增工作

　　2、完成流長(cháng)鄉排洞村凝凍災害調查統計和災后重建方案擬寫(xiě)上報。協(xié)助排洞村搞好災后重建，向受災群眾捐贈化肥5包、協(xié)調貴陽(yáng)市九中落實(shí)重建資金7000元；

　　3、春節前夕，與市老干局聯(lián)合組成慰問(wèn)組，對我市機關(guān)事業(yè)單位8名住院病人進(jìn)行了慰問(wèn)。

　　4、積極與市老體協(xié)聯(lián)系，組成門(mén)球、乒乓球、象圍棋、健身球保健操四個(gè)項目共33人的隊伍，參加貴陽(yáng)市人事局舉辦的第十二屆退休人員運動(dòng)會(huì )比賽。并將參賽隊員名單上報貴陽(yáng)市人事局。

　　5、按照貴陽(yáng)市人事局關(guān)于健全全市《省人事工資管理系統》數據庫信息的要求，接收科協(xié)、總工會(huì )等95家單位工資管理系統數據庫健全完善后的數據信息，并做好人員信息的審核工作。

　　6、發(fā)放機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人綜合知識培訓證書(shū)478個(gè)；技術(shù)工人技術(shù)等級證書(shū)74個(gè)。其中：初級工證19個(gè)、中級工證19個(gè)、高級工證36個(gè)。

　　7、完成部分07、09年考核正常增加工資審批表裝訂。

　　二、存在的問(wèn)題

　�。ㄒ唬�機關(guān)事業(yè)單位工資管理采用《省人事工資管理系統》進(jìn)行，辦公自動(dòng)化程度高，缺乏熟悉工資政策又能熟練操作工資系統的人員。望局領(lǐng)導高度重視，予以配備。

　�。ǘ�）工資制度改革后，與新工資制度相配套的政策至今仍未出臺，導致后續管理工作較為被動(dòng)。如：機關(guān)事業(yè)單位工作人員受處分后工資如何處理、軍隊轉業(yè)干部工資如何確定等配套政策尚未出臺。

　�。ㄈ�）新版《省人事工資管理系統》存在如：個(gè)別單位數據不能導入及導入數據不能覆蓋等問(wèn)題，給工資業(yè)務(wù)數據接收和匯總帶來(lái)極大不便。

　　三、下步工作打算

　�。ㄒ唬┘訌姽べY管理，繼續做好日常工資審批

　　1、根據國家工資政策規定，切實(shí)加強對機關(guān)、企事業(yè)單位工資管理。

　�。�1）按照工資政策規定，認真做好機關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)、崗位（技術(shù)等級）變動(dòng)后的增降工資和重新確定工資工作。

　�。�2）做好全市機關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專(zhuān)畢業(yè)生、工勤人員見(jiàn)習期（試用期）滿(mǎn)后的轉正定級工作。

　�。�3）就財政統發(fā)工資審核中涉及的問(wèn)題，及時(shí)與財政部門(mén)協(xié)調，按時(shí)完成今年第3、4季度全市機關(guān)、事業(yè)單位中參加財政統發(fā)工資單位的工資審核工作。

　�。ǘ�）津貼、補貼審批管理規范和事業(yè)單位績(jì)效工資管理工作。

　　1、機關(guān)公務(wù)員津貼、補貼規范

　　認真執行好公務(wù)員工資制度，根據省、貴陽(yáng)市對此項工作的安排布署，在規定時(shí)限內，及時(shí)完成公務(wù)員津貼補貼規范和建立地區附加津貼以及事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的審批工作。

　　共2頁(yè),當前第1頁(yè)12

　　2、事業(yè)單位津貼補貼調研

　　按照上級部門(mén)布署，積極做好我市事業(yè)單位津貼補貼調研工作。

　　3、按照政策規定，認真做好知補、高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。

　�。ㄈ�）退休人員審批管理工作。

　　根據有關(guān)政策，認真做好機關(guān)、事業(yè)單位干部職工勞動(dòng)能力鑒定、退休審批及對退休人員管理工作。

　�。ㄋ模┛萍既瞬哦�次開(kāi)發(fā)管理利用

　　按照《市2012年科技人才二次開(kāi)發(fā)工作計劃》安排，重點(diǎn)做好兩個(gè)方面工作：

　　1、針對我市農村農民群眾缺乏衛生保健常識、有病難治、缺醫少藥的現狀，組織我市醫療衛生系統各大醫院具有中級以上職稱(chēng)退休醫師，利用趕集天為群眾義務(wù)診療、發(fā)放宣傳資料，宣傳日常衛生保健知識，提供流行病、多發(fā)病、常見(jiàn)病預防治療咨詢(xún)服務(wù)。

　　活動(dòng)時(shí)間：2012年8月上旬

　　活動(dòng)地點(diǎn)：王莊鄉街上村趕集點(diǎn)

　　2、擬于7月中旬協(xié)調貴陽(yáng)市衛生方面專(zhuān)家到我市二醫開(kāi)展義診幫扶，同時(shí)開(kāi)展以“小兒液體療法”為題的專(zhuān)題講座。

　�。ㄎ澹┘夹g(shù)工人等級考評及待遇落實(shí)

　　結合我市技術(shù)工人學(xué)歷、技術(shù)水平、技術(shù)等級狀況，制定切實(shí)可行的《2012年機關(guān)、事業(yè)單位技能人才培養計劃》,圍繞計劃實(shí)施，認真做好三項工作：

　　1、申報考評人員資格審查、集中統一報名

　　按照黔人資（1996）1號文件規定，組織做好申報考評人員現有技術(shù)等級、參加工作時(shí)間、身份證、退休安置介紹信等資料的審核工作。

　　2、考評成績(jì)公布、證書(shū)頒發(fā)

　　考試培訓工作結束，貴陽(yáng)市人事局下發(fā)考試成績(jì)后，及時(shí)打印并在我局辦事大廳公布。

　　公示期滿(mǎn)，參與考評人員對考試成績(jì)無(wú)異議，及時(shí)下文對所取得的技術(shù)等級進(jìn)行認可。同時(shí)，通知各單位經(jīng)辦人員交納照片，統一辦理技術(shù)等級證書(shū)。

　　3、督促聘任、落實(shí)待遇

　　技術(shù)等級證書(shū)頒發(fā)后，積極與各單位聯(lián)系，督促單位及時(shí)做好聘任工作，做好增資審批工作。

　�。ㄆ撸┢渌�工作

　　1、工齡、工傷認定

　�、艊栏駡绦泄�齡認定政策，按照管理權限認真開(kāi)展市屬機關(guān)、企事業(yè)單位的工齡變更工作。

　�、瓢凑展芾頇嘞�，做好全市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工傷認定和傷殘等級鑒定工作。

　　2、省屬企業(yè)子校劃轉移交

　　嚴格按照省和貴陽(yáng)市對省屬、市屬企業(yè)子校移交工作的安排布署，認真做好擬劃轉人員個(gè)人檔案查閱核實(shí)和工資套改、審批工作。

　　3、按照勞動(dòng)工時(shí)計算審批有關(guān)文件規定，繼續認真做好市屬企業(yè)勞動(dòng)工時(shí)計算審批。

　　4、機關(guān)、企事業(yè)單位工作統計年報工作

　�、旁谏霞壊块T(mén)規定時(shí)限內，及時(shí)完全市機關(guān)、事業(yè)單位工資統計年報工作。

　�、圃谏霞壊块T(mén)規定時(shí)限內，及時(shí)完成全市機關(guān)、企事業(yè)單位勞動(dòng)工資統計季報和年報工作。

　　5、工作動(dòng)態(tài)信息、月報、季報報送工作

　　科室工作動(dòng)態(tài)信息，及時(shí)向局辦報送。并通過(guò)網(wǎng)絡(luò )傳送至上級部門(mén)和各有關(guān)單位。根據工作完成情況，每月報送信息不少于2條，全年報送不少于24條。同時(shí)，按時(shí)報送工作周報、月報和季報、半年及全年總結。

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