鄉鎮干部工作規范工作總結范文

　　經(jīng)街道黨工委審核同意的專(zhuān)職主要干部和到街道備案的專(zhuān)職非主要干部名單，各村黨組織要及時(shí)將其姓名、聘用崗位、職責、工作時(shí)間以及街道監督投拆電話(huà)等在村公示欄予以公布，便于村民熟悉、了解和監督，形成以群眾監督...

　　為進(jìn)一步加強和規范村級事務(wù)運行管理機制，特別是推進(jìn)農村干部隊伍規范化管理，根據市委組織部的統一部署，街道通過(guò)深入走訪(fǎng)、座談?wù){研，結合市委組織部《關(guān)于建立農村主要干部規范化管理機制的意見(jiàn)框架》和本街道實(shí)際，制訂出臺了《街道關(guān)于進(jìn)一步加強和規范村級事務(wù)運行管理機制的試行意見(jiàn)》，開(kāi)始探索實(shí)踐村干部專(zhuān)職化之路。

　　一、村干部專(zhuān)職化主要內容

　　《試行意見(jiàn)》分別從積極推進(jìn)農村干部專(zhuān)職化管理、全面實(shí)行農村干部上班固定工時(shí)制、切實(shí)加強農村社區便民服務(wù)中心規范化運作、進(jìn)一步建立完善農村干部考評機制、規范專(zhuān)職干部薪酬標準五個(gè)方面對加強和規范村級事務(wù)運行管理機制作了規定。而農村干部專(zhuān)職化的要求主要體現在四個(gè)原則上：一是分類(lèi)管理原則。推進(jìn)農村干部專(zhuān)職化管理，分專(zhuān)職主要干部和專(zhuān)職非主要干部?jì)蓚�(gè)類(lèi)別。專(zhuān)職主要干部從村黨組織書(shū)記和村委會(huì )主任中選任。專(zhuān)職非主要干部主要從事村日常事務(wù)的處理及為村民群眾服務(wù)等服務(wù)類(lèi)崗位，從村兩委會(huì )成員中選聘，確因工作需要也可從村兩委會(huì )成員以外選任。專(zhuān)職主要干部和專(zhuān)職非主要干部的選用條件作了統一規定，但采用不同選用程序：

　　(1)專(zhuān)職主要干部的選用程序：先由各行政村主要干部結合本村、本人實(shí)際情況對照農村專(zhuān)職干部選用條件向所在農村總支提出專(zhuān)職化申請;農村總支綜合現村干部平時(shí)工作情況，提出選用人選初步意見(jiàn)，報請街道黨工委審核同意后，確定專(zhuān)職干部人選，并報市委組織部審核備案。

　　(2)專(zhuān)職非主要干部的選用程序：由各行政村黨組織具體負責實(shí)施。專(zhuān)職人選由村兩委會(huì )提出初步意見(jiàn)，可優(yōu)先從村兩委會(huì )成員中選用，確因工作需要也可以從村兩委會(huì )成員以外選用。專(zhuān)職人選須經(jīng)村黨員、村民代表大會(huì )通過(guò)，并報相應農村總支和街道組織辦備案。在任職期限內，各村黨組織可根據選用人員平時(shí)工作表現情況作適當調整，并報街道組織辦備案。

　　二是精簡(jiǎn)實(shí)效原則。對符合條件且能脫產(chǎn)進(jìn)行全日制上班的村主要干部，街道鼓勵他們實(shí)行專(zhuān)職化，以把更多的精力投入到村莊建設發(fā)展上。而對各村專(zhuān)職非主要干部，街道主要通過(guò)核定職數的方式來(lái)保證既有人辦事，又不致于人浮于事。根據文件規定，在冊戶(hù)籍人口200戶(hù)以下的村原則上設1名，201-500戶(hù)的村可設2名，501戶(hù)以上的村可設3名(也可少設)。情況特殊村，可根據事務(wù)工作量和村級集體經(jīng)濟承受能力等情況，經(jīng)街道批準同意后適當增加職數。大學(xué)生村官不占村專(zhuān)職干部職數。結合農村專(zhuān)職干部的選用，同時(shí)做好選好配強農村社區便民服務(wù)中心(服務(wù)大廳)工作人員工作。中心工作人員實(shí)行一人多崗、交叉兼職，并明確具體的崗位職責，正常性地開(kāi)展民政殘聯(lián)救助、勞動(dòng)就業(yè)保障、衛生計生、外口管理服務(wù)等便民服務(wù)事項辦理工作。村文書(shū)、婦女主任、大學(xué)生村官等人員原則上都在便民服務(wù)中心(大廳)進(jìn)行辦公。

　　三是專(zhuān)職專(zhuān)薪原則。村專(zhuān)職干部一律脫產(chǎn)，實(shí)現身份職業(yè)化，實(shí)行全日工作制。在出勤考勤上，實(shí)行上下班考勤制，即每名村干部從周一至周五實(shí)行上班考勤，逢節假日有人值班，并認真履行簽到手續。同時(shí)，建立村干部去向告知制度，即在辦公室外設置“去向告知牌”，在工作時(shí)間內，在干部去向告知牌中標明辦公、開(kāi)會(huì )、外出、請假等情況。非專(zhuān)職干部實(shí)行半日工作制。同時(shí)兌現經(jīng)濟待遇，實(shí)現工資月薪化。農村主要干部薪酬由基本報酬、績(jì)效考核獎金、綜合補貼三部分組成：(1)基本報酬�；�本報酬標準仍按現行村干部報酬政策確定，村黨組織書(shū)記基本報酬為報酬基數的100%，村委會(huì )主任基本報酬為報酬基數的80%。其中，專(zhuān)職干部另設全日制津貼600元/月。(2)績(jì)效考核獎金。村主要干部的績(jì)效考核獎金由年度目標責任考核獎和重點(diǎn)工程項目考核獎兩部分組成，將適當拉大獎金差距，全面客觀(guān)反映農村主要干部的工作實(shí)績(jì)。目標責任考核獎按《街道xx年度農村主要干部崗位目標責任制考核辦法》標準執行，目標責任考核最終得分，以行政村目標責任考核得分和村干部個(gè)體綜合考評得分，按照7:3的權重比例計算確定。重點(diǎn)工程項目考核獎根據考評結果，由街道另行予以獎勵，確保優(yōu)秀專(zhuān)職村黨組織書(shū)記的年均收入不低于3萬(wàn)元。(3)綜合補貼。農村主要干部綜合補貼包括社會(huì )保險、交通、通訊補貼等，以每月300元標準與基本報酬一同按月發(fā)放。

　　三是細化集體辦公和全日制上班相接的辦公制度。每逢周一上午，由村兩委班子成員集體辦公，總結上周工作情況，安排布置本周工作。專(zhuān)職干部實(shí)行8小時(shí)上班制度，處理日常事務(wù)。如遇突發(fā)事件需要非專(zhuān)職主要干部處理的，必須及時(shí)趕到現場(chǎng)。

　　四是明確責任包干制度。在原村干部聯(lián)片包干規定的基礎上，調整、明確專(zhuān)職干部責任范圍，理順專(zhuān)職干部與非專(zhuān)職干部，特別是主要干部間的配合協(xié)作關(guān)系，避免產(chǎn)生工作上的斷痕，以最大限度發(fā)揮專(zhuān)職化的優(yōu)勢。

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