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公司招才引智工作總結
篇一：招才引智
山西斯普瑞機械制造有限公司是一個(gè)民營(yíng)企業(yè)，坐落于榆次工業(yè)園區，占地面積20000㎡，建筑面積12000㎡，注冊資本1000萬(wàn)元，總資產(chǎn)6000余萬(wàn)元，設備200余臺（套），是榆次區規模以上重點(diǎn)企業(yè)。公司十分重視招才引智、科技創(chuàng )新工作，先后獲得市、區有關(guān)部門(mén)頒發(fā)的“科技創(chuàng )新優(yōu)秀企業(yè)”、“和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱(chēng)號；公司設有市級技術(shù)中心和研發(fā)中心,有注冊商標五件，被山西省質(zhì)量技術(shù)監督局評為二級計量檢測保證單位、質(zhì)量管理信譽(yù)等級“AA”級企業(yè)，2009年11月公司被省財政廳、省科技廳、省國稅局、省地稅局聯(lián)合認定為“高新技術(shù)企業(yè)”，2010年，斯普瑞公司“塞納瑞”注冊商標被省工商局評為“山西省著(zhù)名商標”，2011年，“塞納瑞”牌子母葉片泵獲得“山西省名牌產(chǎn)品”稱(chēng)號。公司是一個(gè)集研究開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)制造、銷(xiāo)售和服務(wù)為一體的機械制造企業(yè),采用事業(yè)部制管理模式，設：總經(jīng)辦、人力資源部、財務(wù)部、供銷(xiāo)部、質(zhì)管部、設備部、后勤部、技術(shù)中心、研發(fā)中心、改善委員會(huì )、液壓事業(yè)部、精鑄事業(yè)部、專(zhuān)件事業(yè)部、閥體事業(yè)部、系統事業(yè)部等15個(gè)部門(mén)，主要生產(chǎn)“塞納瑞”牌液壓子母葉片泵、精密鑄件、液壓系統及為客戶(hù)定制非標液壓系統，產(chǎn)品暢銷(xiāo)我國廣東、江蘇、浙江等20多個(gè)省市，遠銷(xiāo)北美、南美等十余個(gè)國家，受到了國內外用戶(hù)的廣泛好評。
進(jìn)入二○一一年以來(lái)，公司秉持“依靠科技進(jìn)步、樹(shù)立品牌形象”的質(zhì)量方針，重新制定了公司科技（十二.五）發(fā)展戰略：
1、充分發(fā)揮研發(fā)中心的作用,加強校企聯(lián)手合作,以市場(chǎng)為向導,以創(chuàng )新為核心,做到“人無(wú)我有，人有我優(yōu)”。
2、發(fā)揮公司科學(xué)高效管理模式的優(yōu)勢，繼續引進(jìn)管理和技術(shù)人才，注重人本激勵，將公司做精，做強，做大！
3、實(shí)施精品、名牌戰略，創(chuàng )建一流企業(yè)，實(shí)現：設備現代化、 經(jīng)營(yíng)國際化、管理現代化、產(chǎn)品精尖化；
4、滿(mǎn)足市場(chǎng)需求，最終實(shí)現社會(huì )效益和規模效益的雙贏(yíng)。
當今社會(huì )在市場(chǎng)經(jīng)濟運行機制下商場(chǎng)如戰場(chǎng)，競爭十分激烈，其實(shí)質(zhì)是科技人才、核心技術(shù)的競爭。換言之：誰(shuí)擁有高技術(shù)人才和核心技術(shù)，誰(shuí)就獲得搶占市場(chǎng)的制高點(diǎn)。公司領(lǐng)導在商場(chǎng)摸爬滾打多年，深諧此道，一直以來(lái)十分注重科技人才的引進(jìn)、培養與使用，要求公司人力資源部創(chuàng )新人才機制，高薪聘請行業(yè)專(zhuān)家加盟企業(yè)，先后引進(jìn)制造液壓元件、精密鑄件、液壓系統等的一大批高技能專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，并多次赴中北大學(xué)、太原理工大學(xué)進(jìn)行校企聯(lián)手磋商、項目對接活動(dòng)，正式簽定《科技合作協(xié)議書(shū)》，雙方達成以下合作意向：
1、甲方持有的科技成果優(yōu)先供乙方轉化使用，有償使用費用由甲乙雙方視具體情況協(xié)商而定；
2、乙方為甲方提供新產(chǎn)品試制、試驗基地，為甲方提供研究生、博士生實(shí)習、實(shí)驗場(chǎng)所；
3、乙方研發(fā)中心在研究開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品過(guò)程中，甲方對技術(shù)難題提供技術(shù)支持；
4、甲乙雙方在建立長(cháng)期互利合作的前提下，甲方在乙方榆次公司設立“產(chǎn)學(xué)研成果轉化基地”；
5、甲乙雙方共同研究開(kāi)發(fā)市場(chǎng)適銷(xiāo)對路的新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù)。
一年多來(lái)，太原理工大學(xué)機械電子工程研究所所長(cháng)權龍教授、中北大學(xué)材料科學(xué)與工程學(xué)院副院長(cháng)候華教授幾次率領(lǐng)專(zhuān)家教授來(lái)公司進(jìn)行科技服務(wù)活動(dòng)，對公司開(kāi)發(fā)高端液壓伺服系統、蠕墨鑄鐵精密鑄件等產(chǎn)品進(jìn)行現場(chǎng)指導，加快了公司科技研發(fā)的步伐，為企業(yè)擁有核心技術(shù)、增強企業(yè)市場(chǎng)競爭力發(fā)揮了積極作用。
目前，公司大專(zhuān)以上科技人員39人，從事研究與開(kāi)發(fā)人員28人。在快速掌握市場(chǎng)信息的前提下，依托公司研發(fā)中心研究與開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，公司領(lǐng)導親自參加制定項目計劃，及時(shí)檢查項目進(jìn)度，使新產(chǎn)品研發(fā)駛上快車(chē)道。公司二十多名工程技術(shù)人員從事新品研發(fā)，他們把所從事的工作當作至高無(wú)上的使命，精益求精、一絲不茍，共完成新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)28項，完善已開(kāi)發(fā)項目15項，使公司實(shí)現了研發(fā)一代、生產(chǎn)一代，儲備一代的良性循環(huán)。近3年來(lái)，公司申報實(shí)用新型專(zhuān)利十四項，發(fā)明專(zhuān)利兩項，專(zhuān)利成果全部轉化為產(chǎn)品，被市、區科技部門(mén)授予“專(zhuān)利工作先進(jìn)企業(yè)”榮譽(yù)稱(chēng)號，被省經(jīng)委、省財政廳、省科技廳、省知識產(chǎn)權局確定為“知識產(chǎn)權百強培育企業(yè)”。
篇二：應縣人事局招才引智工作經(jīng)驗材料
應縣是個(gè)傳統農業(yè)大縣，是朔州市境內唯一的無(wú)煤縣，因擁有世界上最古老、最高大的純木結構建筑——釋迦木塔而聞名于世。應縣向來(lái)就有重視文化、培育人才的傳統，歷史上名人輩出，有龍鳳之鄉、宰相故里之美譽(yù)；恢復高考制度后，全縣考取大專(zhuān)以上學(xué)生兩萬(wàn)多人，碩士、博士遍及海內外。近年來(lái)，應縣把招才引智作為推動(dòng)全縣經(jīng)濟轉型跨越發(fā)展的強大動(dòng)力，按照“請進(jìn)來(lái)、走出去”和“借外腦、促發(fā)展”的思路，實(shí)行“招才引智”與“招商引資”并舉，積極開(kāi)展人才引進(jìn)和科技推廣工作，為促進(jìn)全縣經(jīng)濟轉型跨越提供了強有力的智力支撐。
一、主要成效
自“十一五”以來(lái)，全縣累計引進(jìn)各類(lèi)專(zhuān)家人才人（次），開(kāi)展人才培訓 人次，建立引智示范基地處；共解決各類(lèi)管理和技術(shù)難題 項，開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、引進(jìn)新技術(shù)和新品種 個(gè)，涉及種植、養殖、機械、建材、衛生、教育、環(huán)保等領(lǐng)域，累計取得直接經(jīng)濟效益達 億多元。具體表現在以下三方面：
一是圍繞科技興農，加速推進(jìn)農業(yè)現代化。針對全縣大力發(fā)展設施農業(yè)的需要，從國內各大農業(yè)研究所和大中專(zhuān)院校，聘請種植、養殖、植保、防疫等各類(lèi)專(zhuān)家教授150多名，引進(jìn)優(yōu)質(zhì)經(jīng)濟作物和糧食作物新品種100余個(gè)，培訓農業(yè)技術(shù)人員和種養殖大戶(hù)6萬(wàn)余人次，拓寬了農民增收致富渠道，推動(dòng)了全縣由傳統農業(yè)向現代農業(yè)轉變。
二是立足技術(shù)創(chuàng )新，增強企業(yè)核心競爭力。堅持把招才引智與推動(dòng)產(chǎn)業(yè)上檔升級相結合，不斷加大高新技術(shù)和先進(jìn)適用技術(shù)的引進(jìn)消化和吸收，提升了縣內骨干企業(yè)的技術(shù)創(chuàng )新能力。通過(guò)支持老萬(wàn)爐業(yè)聘請瑞典呂勒奧工業(yè)技術(shù)大學(xué)教授、歐共體“低排放、高效率家用爐具課題組”專(zhuān)家諾林博士，有力推動(dòng)了生物質(zhì)能爐具的研發(fā)；支持梨花春釀酒集團引進(jìn)新技術(shù)，開(kāi)發(fā)出了優(yōu)質(zhì)低度、營(yíng)養安全、倍受消費者青睞的盛世宴酒、旅游酒、黃芪養生酒等新產(chǎn)品。同時(shí)，還積極搭建平臺，為新引進(jìn)的晶都太陽(yáng)能公司、吉呈生物公司、雅士利乳業(yè)等企業(yè)，招聘各類(lèi)高級人才90多名，滿(mǎn)足了新建企業(yè)人力資源的需求。
三是著(zhù)力改善民生，全方位招才引智。為了振興教
育事業(yè)，先后招錄大中專(zhuān)師范院校畢業(yè)生 名，改善了全縣的教師隊伍結構，提升了師資水平；特別是縣委書(shū)記王守林三次登門(mén)拜訪(fǎng)，聘請中共山西省委聯(lián)系高級專(zhuān)家、山西省示范高中建設專(zhuān)家組成員、原懷仁一中校長(cháng)蔣石文，擔任縣一中校長(cháng)，振興了全縣的教育龍頭，贏(yíng)得了全
縣上下的一致好評。為了推進(jìn)文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展，聘請了北京大學(xué)管理技術(shù)系主任、教授、博士生導師，北京大學(xué)戰略研究所常務(wù)副所長(cháng)，北京大學(xué)創(chuàng )新研究院副院長(cháng)、資深研究員竇文章，對全縣文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展進(jìn)行規劃。同時(shí)，還在衛生、交通、環(huán)保等方面聯(lián)系各類(lèi)專(zhuān)家30多名，為民生事業(yè)出謀劃策，推動(dòng)了經(jīng)濟社會(huì )統籌發(fā)展。此外，圍繞引智成果推廣，不斷加強引智示范基地建設。截至目前，全縣建立引智示范基地5個(gè)，推廣優(yōu)秀引智成果20多個(gè)，為全縣引智工作跨越發(fā)展提供了有效載體。
二、主要做法
人才，關(guān)系到國家興衰和民族興亡，也決定地域經(jīng)濟的發(fā)展。應縣把招才引智工作納入全縣經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的總體布局，大力實(shí)施人才強縣戰略。
一是創(chuàng )新思路，吸引人才。對于應縣這樣一個(gè)經(jīng)濟欠發(fā)達農業(yè)縣來(lái)說(shuō)，要實(shí)現轉型跨越，必須下大力氣做好招才引智工作。為此，縣委、縣政府創(chuàng )新工作思路，經(jīng)過(guò)認真廣泛的調查、思考和研究，圍繞經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展規劃和年度計劃，把招才引智計劃列入了全縣經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展總體規劃。同時(shí)，深入研究經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展對人才總量、結構、布局的需求，制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作，實(shí)施人才強縣戰略的意見(jiàn)》《應縣吸引高層次創(chuàng )業(yè)人才若干政策、規定》等一系列政策措施，不斷加大人才開(kāi)發(fā)與引進(jìn)力度，使應縣成為人才集聚的洼地。
二是打造平臺，選聘人才。為了拓寬招才引智渠道，我縣以吸引高層次人才為重點(diǎn)，積極培育人才開(kāi)發(fā)協(xié)會(huì )、專(zhuān)家聯(lián)誼會(huì )等各類(lèi)組織，提高人才的專(zhuān)業(yè)化、組織化程度；建立了各類(lèi)專(zhuān)家人才庫，為招才引智提供最直接有效服務(wù)。同時(shí)，不斷完善考核指標體系，把高層次人才引進(jìn)工作列入各級各部門(mén)目標責任制考核，樹(shù)立了一批有效發(fā)揮引進(jìn)高層次人才作用的先進(jìn)典型，切實(shí)樹(shù)立重才愛(ài)才的良好導向，優(yōu)化高層次人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)環(huán)境。
三是注重激勵，留住人才。人才引進(jìn)難，留住更難。為了讓引來(lái)人才毫無(wú)后顧之憂(yōu)地獻智出力，我縣本著(zhù)物質(zhì)留人、事業(yè)留人、情感留人的原則，全方位創(chuàng )新人才激勵機制。一是強化物質(zhì)激勵，對引進(jìn)的人才，除了給予安家補貼外，還持續不斷地給予創(chuàng )業(yè)資助、貸款擔保、重大項目資助等配套支持，以?xún)?yōu)厚的待遇留住人才。二是突出事業(yè)激勵，積極為引進(jìn)的人才，提供施展才華的舞臺和開(kāi)創(chuàng )事業(yè)的空間，使其專(zhuān)長(cháng)得到發(fā)揮、價(jià)值得到體現，通過(guò)干事創(chuàng )業(yè)，在政治上有榮譽(yù)，經(jīng)濟上得實(shí)惠，社會(huì )上受尊重。三是注重情感激勵，建立了政府各部門(mén)與各類(lèi)人才暢通的溝通交流機制，及時(shí)解決各類(lèi)人才工作、學(xué)習、生活各個(gè)方面的困難；通過(guò)廣泛開(kāi)展情趣健康主題活動(dòng)，為人才創(chuàng )造體現價(jià)值與榮譽(yù)的機遇。比如，在每年元宵節夜晚，縣委、縣政府都要讓全縣作出突出貢獻的人才親手點(diǎn)燃廣場(chǎng)的大旺火，并通過(guò)電視向全縣人民播放現場(chǎng)全景，努力營(yíng)造“尊重知識，尊重人才，崇尚創(chuàng )新”的濃厚氛圍。
我縣在招才引智工作中雖然取得了一些成績(jì)，但與全縣經(jīng)濟社會(huì )轉型跨越發(fā)展的需要相比，與兄弟縣區相比，還有很大差距。今后，要進(jìn)一步解放思想，開(kāi)拓創(chuàng )新，積極打造更加開(kāi)放、更加先進(jìn)、更加穩定的招才引智環(huán)境，為應縣經(jīng)濟社會(huì )轉型跨越提供強大智力保障。
篇三：加強招商引資與招才引智相結合的幾點(diǎn)思考
人才的引進(jìn)特別是創(chuàng )新型、高層次人才的引進(jìn)，必然離不開(kāi)地方的產(chǎn)業(yè)支持和項目支撐，人才只會(huì )在有用武之地時(shí)才會(huì )流動(dòng)進(jìn)來(lái)，企業(yè)只會(huì )在有迫切需求的前提下才會(huì )高薪引才。當前，正是我市加快推進(jìn)產(chǎn)業(yè)機構升級，搶抓發(fā)展機遇，增強區域經(jīng)濟核心競爭力的關(guān)鍵時(shí)期，招商引資和招才引智作為地區首要發(fā)展戰略，受到各級黨委、政府主要領(lǐng)導的高度重視。招商引資是推動(dòng)區域經(jīng)濟發(fā)展快速轉型升級和形成新興產(chǎn)業(yè)集聚的現實(shí)要求，招才引智則是促進(jìn)地區可持續發(fā)展和提升核心競爭力的必然選擇，如何實(shí)現招商引資與招才引智的緊密結合，做到以商引才，以才促商，將會(huì )成為今后一段時(shí)期我市高層次人才引進(jìn)工作的重點(diǎn)。
一、實(shí)現招商引資與招才引智緊密結合的重要意義
1、招商引資與招才引智相結合是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的必然要求�？茖W(xué)發(fā)展觀(guān)的基本要義是：經(jīng)濟發(fā)展、社會(huì )進(jìn)步和人的自由全面發(fā)展應統籌起來(lái)，最終落腳點(diǎn)是促進(jìn)社會(huì )和諧和人的全面自由發(fā)展。要實(shí)現這一目標，僅僅依靠發(fā)展經(jīng)濟和資本積累是無(wú)法實(shí)現的，必須將推動(dòng)實(shí)體經(jīng)濟發(fā)展和“人才、智力、信息”等要素有機結合起來(lái)，相互促進(jìn)，提升新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的智能化、集約化和社會(huì )化水平。
2、招商引資與招才引智相結合是經(jīng)濟發(fā)展的階段選擇。隨著(zhù)我國知識產(chǎn)權保護力度的不斷加大，人才智力的商品化屬性日益顯現，知識技術(shù)的價(jià)值被量化和認可，人才資本作為“第二資本”的地位不斷提升。在這一背景下，工作重點(diǎn)就應由單純貨幣資本向貨幣資本與人才資本并舉的方向轉變，從而形成“團隊＋技術(shù)＋資本”的創(chuàng )新招商模式。
3、招商引資與招才引智相結合是提升區域競爭力迫切需要。地區競爭優(yōu)勢不僅依靠其區位、資源等自然稟賦，更體現在人文環(huán)境和人才智力集聚度方面。只有注重軟硬環(huán)境的同步提升，才能在依靠區位優(yōu)勢以及經(jīng)濟基礎強形成的資本凈流入的基礎上，實(shí)現區域人才智力方面的凈流入。在加強招商引資工作的同時(shí)，積極實(shí)施招才引智戰略，將有助于樹(shù)立良好的地區形象，擴大地區軟環(huán)境影響力，并促進(jìn)貨幣資本的凈流入，實(shí)現二者互動(dòng)互融。
4、招商引資與招才引智相結合是破解人才引進(jìn)瓶頸的有效途徑。目前全國各地都在大力實(shí)施各類(lèi)人才引進(jìn)、培育、資助計劃，爭奪人才資源。作為東部沿海地區的一個(gè)縣級市，相比中西部地區優(yōu)勢明顯，但就周邊縣市區而言，區位、環(huán)境、經(jīng)濟等方面優(yōu)勢并不突出，創(chuàng )新型、緊缺型人才和各類(lèi)高層次人才的引進(jìn)比較困難，關(guān)鍵問(wèn)題在于缺乏可承載這些人才的產(chǎn)業(yè)基礎。實(shí)現招商引資與招才引智的緊密結合，通過(guò)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)和項目的引進(jìn)實(shí)現高層次人才的引進(jìn)，將能夠從根本上使這一問(wèn)題得到有效緩解。
二、從政策層面實(shí)現招商引資與招才引智的緊密結合
1、現有政策已基本覆蓋人才引進(jìn)、使用、培養各方面，可以滿(mǎn)足招商引才的需要。近年來(lái)，我市先后出臺了等文件也即將出臺，較為完善的人才政策體系已基本形成。
2、招商引資與招才引智過(guò)程中對政策的全面宣傳推介是兩者結合的重點(diǎn)。招商引資中將各項人才扶持政策、項目資助政策列入推薦范圍，有助于提升我市招商環(huán)境，增強對人才吸引力；在招才引智過(guò)程中注意介紹我市相關(guān)招商引資優(yōu)惠政策，有助于擁有優(yōu)秀項目資源的各類(lèi)人才落戶(hù)或幫助我們引進(jìn)項目。只有實(shí)現兩者的全面結合，才能互借優(yōu)勢、互補不足，實(shí)現共促互進(jìn)。
3、現有政策的全面落實(shí)是促進(jìn)招商引才的關(guān)鍵�，F有政策雖然較為完善，但實(shí)效并沒(méi)有真正發(fā)揮，關(guān)鍵受制于資金投入，致使政策不能全面落實(shí)。中有關(guān)給予本科及以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才按月發(fā)放生活補貼和住房補貼的政策，如能夠適度放寬對本科的審核，擴大政策受益面，其效果不亞于單獨出臺一個(gè)人才儲備政策，但在現實(shí)操作中受制于財政因素，對本科的審核還是比較嚴格的，對研究生學(xué)歷人才的補貼標準也是按較低水平來(lái)執行。
三、對做好招商引才工作的幾點(diǎn)建議
1、要加強合作。部門(mén)間要建立溝通聯(lián)系機制，定期互通相關(guān)信息資料，今后出臺招商引資或人才引進(jìn)相關(guān)政策，應互相征求意見(jiàn)。
2、建立政策互推機制。在開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)時(shí)，應向有關(guān)工作對象推介招商引資和人才引進(jìn)相關(guān)政策，將人才引進(jìn)扶持補助政策作為招商引資政策的一部分，優(yōu)化投資環(huán)境，促進(jìn)項目落戶(hù)和人才引進(jìn)。
3、建立海外人才項目推薦平臺。企業(yè)家推薦海外留學(xué)人才合作項目，為我市企業(yè)家尋找優(yōu)秀項目提供信息平臺，通過(guò)項目的引進(jìn)實(shí)現高層次海外人才的引進(jìn)。
4、提高項目落地獎勵額度。調整現有招商引資獎勵政策，對提供項目線(xiàn)索、促進(jìn)項目成功落地的各類(lèi)人才加大獎勵力度（現有獎勵為1萬(wàn)元），建議可根據不同項目給予5-20萬(wàn)元獎勵。
5、加大各類(lèi)政策補助力度。用足用好現有各類(lèi)補助政策，對于通過(guò)招商引資項目引進(jìn)的各類(lèi)高層次人才和技術(shù)團隊，應從寬、從高審核發(fā)放各類(lèi)補貼和資助，優(yōu)先享受各類(lèi)扶持政策。
6、鼓勵企業(yè)建立技術(shù)研發(fā)團隊。以 建設為載體，通過(guò)給予研發(fā)經(jīng)費資助，鼓勵招商引資企業(yè)在設立初期，同步建立企業(yè)技術(shù)研發(fā)團隊，引進(jìn)一批優(yōu)秀創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才。
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