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勞動(dòng)局上半年仲裁科工作總結報告
半年來(lái)勞動(dòng)仲裁科緊緊圍繞調整勞動(dòng)關(guān)系這一中心，以妥善處理勞動(dòng)爭議，保障企業(yè)和職工的合法權益，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系為目標，認真扎實(shí)地開(kāi)展工作，圓滿(mǎn)完成了各項工作任務(wù)�，F根據局黨組的安排,將勞動(dòng)仲裁科09年上半年的工作完成情況匯報如下：
一、業(yè)務(wù)工作目標
（一）做好取消辦理勞動(dòng)合同鑒證的宣傳工作、加強勞動(dòng)用工備案管理，規范用工關(guān)系，積極構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
根據貴州省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳《關(guān)于取消辦理勞動(dòng)合同鑒證的通知》精神（黔勞社廳發(fā)〔2009〕5號），全省各級勞動(dòng)保障部門(mén)從2009年2月1日起取消辦理勞動(dòng)合同鑒證工作，進(jìn)一步加強勞動(dòng)用工備案工作。我市按照上級規定，在取消辦理勞動(dòng)合同鑒證工作后，立即出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強勞動(dòng)用工備案制度管理工作的通知》，再一次詳細明確了實(shí)施勞動(dòng)用工備案的要求與內容。通過(guò)開(kāi)展勞動(dòng)用工備案工作，對規范勞動(dòng)用工秩序、全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度、維護勞動(dòng)者和用人單位雙方合法權益，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面起到了積極的推動(dòng)作用。截止到目前共有166家用人單位實(shí)施了用工備案，涉及勞動(dòng)者7626人。
（二）認真作好案件登記工作,公示辦案程序，依法辦案。
作為全市勞動(dòng)爭議案件的受理、處理部門(mén)，勞動(dòng)仲裁科負責對全市的勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行調解、仲裁。2009年截止到目前我科共收案58件，其中立案處理的勞動(dòng)爭議案件53件,經(jīng)審理裁決38件、調解12件、準許申請人撤回仲裁申請3件，時(shí)限內案件結案率為100%，涉及金額10多萬(wàn)元；經(jīng)過(guò)認真審查，共有5件申請勞動(dòng)仲裁的案件不屬于我科的受案范圍，我科均依法開(kāi)具了不予受理通知書(shū)。同時(shí)我科建立健全了勞動(dòng)爭議案件登記臺帳，明確記載了各個(gè)勞動(dòng)爭議案件的基本情況；對已結的勞動(dòng)爭議案件，我科在規定時(shí)間內均已進(jìn)行裝訂歸檔。
（三）嚴把集體合同審查關(guān)。
對用人單位報送的集體合同，我科嚴格相關(guān)法律法規、政策規定，嚴把集體合同審查關(guān)，全力維護勞動(dòng)者與用人單位雙方的合法勞動(dòng)權益。
（四）改變服務(wù)觀(guān)念、增強服務(wù)意識，積極為企業(yè)與勞動(dòng)者提供勞動(dòng)政策方面的服務(wù)，繼續做好市屬?lài)衅髽I(yè)改革改制過(guò)程中涉及到的勞動(dòng)法律法規及政策的解釋工作。
今年我科著(zhù)重做好對用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)法律法規與政策的宣傳解釋工作，積極幫助用人單位理順勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)用人單位與勞動(dòng)者的和諧發(fā)展。對市屬企業(yè)改革改制過(guò)程中涉及到的勞動(dòng)政策方面的問(wèn)題，我科總能急企業(yè)之所急、在請示上級業(yè)務(wù)部門(mén)和聯(lián)系各相關(guān)單位后，盡力為企業(yè)提供準確的勞動(dòng)法律法規及政策，幫助企業(yè)作好改革改制中的宣傳解釋工作，保證市屬企業(yè)改革改制工作的順利進(jìn)行。同時(shí)我科在工作中積極做好群眾的來(lái)信來(lái)訪(fǎng)工作，半年來(lái)共處理信訪(fǎng)件2件，接待來(lái)信來(lái)訪(fǎng)群眾300多人次，回答涉及的勞動(dòng)問(wèn)題幾十個(gè)，較好地宣傳了勞動(dòng)法律法規與政策。
（五）完成信息報送任務(wù)10期。
（六）其他工作。
今年我科積極參加了全局的幫村扶貧、信訪(fǎng)維穩、突發(fā)事件處置等各項工作。
二、共性目標
在局班子的領(lǐng)導下，我科全面完成了共性目標。
三、存在的問(wèn)題和下步打算。
一是“兩法”實(shí)施后，勞動(dòng)爭議案件迅速增加，辦案人員明顯不足是當前最主要的問(wèn)題。
自“兩法一條例”實(shí)施以來(lái)，我市勞動(dòng)爭議案件呈現出“井噴”態(tài)勢，立案處理的勞動(dòng)爭議案件與去年同期相比增長(cháng)280%，而我科的工作人員只有2名，已遠遠不能滿(mǎn)足勞動(dòng)爭議仲裁工作的需要；況且由于人員限制，長(cháng)期不能組成勞動(dòng)爭議仲裁庭（3名仲裁員），只能由1名仲裁員長(cháng)期獨任審理。此問(wèn)題的長(cháng)期存在，對于規范仲裁程序、提高仲裁質(zhì)量產(chǎn)生了相當大的影響，急需得到解決。
二是辦案經(jīng)費緊張，辦案條件需改善。
《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》出臺后，明確規定勞動(dòng)爭議案件不再收取費用，這是一項利民措施。但大量勞動(dòng)爭議案件的處理，如沒(méi)有經(jīng)費予以保證，勢必會(huì )影響勞動(dòng)爭議仲裁案件的正常處理。
下步工作打算：
一是積極爭取上級支持，增加辦案人員，切實(shí)解決案多人少的問(wèn)題；
二是積極爭取財政支持，解決辦案經(jīng)費不足的問(wèn)題；
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