吃空餉專(zhuān)項治理工作總結

　　時(shí)間過(guò)得真快，一段時(shí)間的工作已經(jīng)告一段落了，這是一段珍貴的工作時(shí)光，我們收獲良多，讓我們好好總結下，并記錄在工作總結里。但是卻發(fā)現不知道該寫(xiě)些什么，以下是小編幫大家整理的吃空餉專(zhuān)項治理工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。

吃空餉專(zhuān)項治理工作總結1

　　根據區“吃空餉”專(zhuān)項治理工作實(shí)施方案的文件要求，我局首先成立了由局主要領(lǐng)導任組長(cháng)的專(zhuān)項治理領(lǐng)導小組。辦公室設在局監察室，負責全局專(zhuān)項治理工作的組織和協(xié)調，抽調專(zhuān)門(mén)人員對“吃空餉”問(wèn)題進(jìn)行了認真自查。經(jīng)過(guò)自查，沒(méi)有發(fā)現“吃空餉”問(wèn)題�，F將具體情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　桃城區糧食局機關(guān)現核定事業(yè)編制人數23 人，在職人員2 人。經(jīng)過(guò)認真自查，不存在長(cháng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(cháng)期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷(xiāo)及其他形式的.“吃空餉”問(wèn)題。

　　二、主要做法

　�。ㄒ唬┮幏豆芾�，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責任。我局黨委高度重視，自覺(jué)加強管理制度建設，制定《桃城區糧食局“吃空餉”專(zhuān)項治理工作實(shí)施方案》，成立了由黨委副書(shū)記劉德同志任組長(cháng)，副局長(cháng)李新占、副局長(cháng)馬國平任副組長(cháng)及局辦公室、財審科、人事科、監察室負責人為成員的桃城區糧食局“吃空餉”專(zhuān)項治理領(lǐng)導小組，抽派專(zhuān)人辦公，做到清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。

　�。ǘ�）多管齊下，防患未然。我局從制度入手加強管理，落實(shí)到科室職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制，干部檔案管理，劃撥財政經(jīng)費，完善社保手續，人員合同管理等入手，各個(gè)環(huán)節嚴格管理。

　　三、今后的工作目標

　�。ㄒ唬┘哟蠊芾砹Χ�。設置日常監督舉報電話(huà)，歡迎并鼓勵舉報人員。接受社會(huì )監督，確保此項工作常抓不懈。

　�。ǘ�）抓住關(guān)鍵環(huán)節。堅決杜絕拿著(zhù)工資福利不干事的行為，從嚴管理打著(zhù)學(xué)習、治病等旗號，長(cháng)期曠工的人員，切實(shí)加強考核監督。

　�。ㄈ�）科學(xué)建章立制。根據相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進(jìn)一步規范干部人事管理，從制度上嚴防財政供養“吃空餉”現象的發(fā)生。

吃空餉專(zhuān)項治理工作總結2

　　按照《關(guān)于在全區開(kāi)展財政供養人員“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理的通知》（灞紀發(fā)[20 2]25 號）要求，管委會(huì )領(lǐng)導高度重視， 精心組織、宣傳動(dòng)員，就此項活動(dòng)做了布置安排，現就專(zhuān)項治理情況總結如下：

　　一是健全組織，強化領(lǐng)導。為確保此次專(zhuān)項治理工作順利進(jìn)行，單位成立了 專(zhuān)項 治理工作領(lǐng)導小組，負責指導和協(xié)調治理工作，研究制定有關(guān)治理措施，協(xié)調解決有關(guān)重要問(wèn)題。同時(shí)制定工作方案，召開(kāi)相關(guān)會(huì )議進(jìn)行動(dòng)員部署， 將工作責任落實(shí)到相關(guān)部門(mén)，形成合力，保證了清理工作有序開(kāi)展。

　　二是落實(shí)舉報制度，加強工作監督。園區工作領(lǐng)導小組辦公室設立并公布了舉報電話(huà)、制作了舉報信箱，注意發(fā)揮網(wǎng)絡(luò )舉報作用。建立了舉報登記、查處督辦制度和工作保密制度，由專(zhuān)人具體負責，確保件件有交待、事事有著(zhù)落。既營(yíng)造了濃厚的工作氛圍，又保證了此項工作有效開(kāi)展。

　　三是全面排查摸底，開(kāi)展自查自糾。通過(guò)各種渠道和方式，結合學(xué)習《通知》的精神，開(kāi)展深入廣泛的宣傳教育，充分認識專(zhuān)項治理工作的重大意義，在對照編制卡、工資表、在崗人員名冊、考勤記錄的基礎上，嚴格排查“吃空餉”人員，做到“五查三對照”。即：查身份、查調入調出關(guān)系、查工資底冊、查審批手續、查在崗情況；身份證與本人檔案照片對照、工資審批手續與工資底冊對照、在崗情況與群眾反映對照、確保工作取得實(shí)效。四是建立長(cháng)效機制，加強隊伍管理。以這次專(zhuān)項治理工作為契機，針對自查自糾中的薄弱環(huán)節，建立健全干部職工與工資對應的動(dòng)態(tài)信息數據庫，提出規范的`管理措施，促進(jìn)形成規范管理長(cháng)效機制。按季度更新干部職工人員信息，在崗人數，并在一定范圍內公開(kāi)人員增減情況，從健全制度入手，通過(guò)抓制度建設和制度執行促進(jìn)管理良性循環(huán)，堅決杜絕“吃空餉”現象的發(fā)生。

　　通過(guò)認真、細致、嚴密的對照及排查，我單位沒(méi)有發(fā)現財政供養人員“吃空餉”情況。

　　今后，將 進(jìn)一步 加強法制教育， 規范人事管理各項程序，實(shí)行責任追究制度， 加大從源頭上預防腐敗的力度。

吃空餉專(zhuān)項治理工作總結3

　　為進(jìn)一步加強干部作風(fēng)建設，嚴肅組織人事紀律和財經(jīng)紀律，維護社會(huì )和諧穩定和公平正義，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作深入開(kāi)展，落實(shí)黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)有關(guān)要求，根據區教育局下發(fā)的《XX區“吃空餉”專(zhuān)項治理工作實(shí)施方案》文件要求，我校認真開(kāi)展了“吃空餉”人員清理整治工作�，F將工作情況總結如下：

　　一、基本情況

　　我�，F有在職在崗人員XX人，退休人員XX人，享受遺屬補貼XX人，通過(guò)對照單位工資表、在崗人員花名冊等相關(guān)信息進(jìn)行自查自糾，不存在長(cháng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(cháng)期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷(xiāo)等8類(lèi)形式的“吃空餉”問(wèn)題，同時(shí)，自9月 9日至 9月25日對在編在崗人員情況和“吃空響”人員自查自糾情況進(jìn)行第一次公示，自9月26日至 0月2日對學(xué)校核查確認的“吃空響”人員結果進(jìn)行第二次公示，未收到任何舉報電話(huà)和信件。

　　二、主要做法

　�。ㄒ唬└叨戎匾�，領(lǐng)會(huì )精神。教育局文件下發(fā)后，我校高度重視，立即召開(kāi)了全體教職工參加的部署大會(huì )，及時(shí)傳達了上級文件精神，明確了開(kāi)展清理整治工作的范圍、方法步驟、工作要求、8類(lèi)清理對象等內容，廣大職工深刻認識到了清理整治“吃空餉”人員問(wèn)題的重要性，增強了參與、支持、配合的自覺(jué)性和主動(dòng)性，營(yíng)造了良好的輿論氛圍。

　�。ǘ�）成立組織，加強管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責任。為加強清理整治工作的組織領(lǐng)導，學(xué)校成立了由校長(cháng)任組長(cháng)、財務(wù)任副組長(cháng)、主任為成員的.清理整治工作領(lǐng)導小組，同時(shí)公布了舉報電話(huà)和方法，接受社會(huì )各界群眾監督，多途徑向社會(huì )公開(kāi)清理信息，形成了廣泛的、公開(kāi)的清理整治機制，確保了清理工作規范、順利進(jìn)行。

　�。ㄈ�）自查自糾，規范運行。按照工作實(shí)施方案，我校認真開(kāi)展了自查自糾，對照編制卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關(guān)資料，認真逐一排摸“吃空餉”人員，如實(shí)填寫(xiě)報表。各個(gè)環(huán)節嚴格監管，確保清理工作陽(yáng)光運行。

　�。ㄋ模┙ㄕ铝⒅�，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，鞏固清理成果，自覺(jué)加強制度建設，構建杜絕“吃空餉”現象的長(cháng)效機制，明確規定了單位主要負責人是清理“吃空餉”的第一責任人等規范的人事管理制度，二是是接受監督，陽(yáng)光操作。

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