企業(yè)團建活動(dòng)總結6篇
總結是指對某一階段的工作、學(xué)習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結和概括的書(shū)面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，因此好好準備一份總結吧。但是卻發(fā)現不知道該寫(xiě)些什么，下面是小編為大家整理的企業(yè)團建活動(dòng)總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)團建活動(dòng)總結1
一、溝通是真誠搭建理解的坦途，只有真誠溝通才能相互理解。
我們的小組只有4個(gè)人，暫且不談學(xué)習其他科目，很多時(shí)候我們除了做項目，我們各自都有自己的其他工作，有的是學(xué)院干部，有的是系里的干部，而且身兼多職，這就需要占用我們的一定時(shí)間。這時(shí)候良好的溝通顯的更加重要，只有溝通好了才能及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題。我們平時(shí)都是通過(guò)聊天的方式進(jìn)行溝通。有人曾經(jīng)問(wèn)我：怎么整天見(jiàn)你跟人聊天��？我的回答是：聊天也是工作。因為，那不是亂聊的，尤其在時(shí)機和話(huà)題的選擇上。利用課間的休息時(shí)間聊聊項目的話(huà)題，目的只有一個(gè)：拉近距離，融洽氣氛，了解情況，施加影響。還有比較喜歡用的就是娛樂(lè )，尤其是下棋、打牌、能體現人的性格，想藏都藏不住。性格無(wú)所謂優(yōu)劣，最重要的是因人而異，善加利用。
二、關(guān)愛(ài)組員。
人是最富有感情的，每個(gè)人在生活中都會(huì )遇到這樣那樣的困難，這時(shí)候組員之間要相互幫助，真誠的為對方出謀劃策，這將更牢固小組人員之間的感情。使我們的小組“溫馨”之家的感情日益濃厚，責任感不斷增強，同時(shí)給組員創(chuàng )造一個(gè)輕松的開(kāi)發(fā)環(huán)境，是搞好團隊建設重要一環(huán)。
三、激勵和信任可以有效地增強組員的使命感。
提高組員的自信心，給組員有更多的機會(huì )鍛煉及證明自己的能力，促進(jìn)工作的順利完成，保證工作質(zhì)量，同時(shí)使組員在心里產(chǎn)生可親可敬的形象，覺(jué)得小組里的人是值得信賴(lài)的。當然我們沒(méi)有資金投入開(kāi)發(fā)，不可能有物質(zhì)上的獎勵。真正重視團隊成員的意見(jiàn)并給予適當的授權，完成任務(wù)時(shí)給予及時(shí)的肯定，失敗時(shí)給予真誠的幫助和鼓勵，比物質(zhì)上產(chǎn)生的激勵作用要來(lái)的強烈和持久的多。
四、服務(wù)，這是團隊建設的核心內容。
每個(gè)組員都應該為我們組服務(wù)。而項目組長(cháng)更多地想的是對這個(gè)團體的責任，目的是要把工作做好。工作最終要靠整個(gè)團隊，而不是某個(gè)人來(lái)完成。要立足于服務(wù)，給團隊成員創(chuàng )造出一個(gè)良好的'工作環(huán)境。換句話(huà)說(shuō)，組織者的任務(wù)是把臺子搭好，讓團隊成員把戲唱好。即便是團隊成員最終超越了你，你真誠地幫過(guò)他，他自然也會(huì )幫你，何樂(lè )而不為呢？所以，不要吝嗇的把你知道的東西告訴你的同伴，不要有妒忌的心理，這是非常忌諱的。這里需要指出的是：服務(wù)不等于麻木聽(tīng)從，是有原則的，會(huì )有不少誤解、委屈，也會(huì )很"吃虧"，但你收獲得將是一幫多少年后都還彼此眷顧、相互信任的朋友和一段美好的回憶。
五、協(xié)調和組織。
也就是把合適的人放在合適的位置上。實(shí)際上，作為一種具體的技能和工作內容，這是和溝通和服務(wù)連在一起的。把前幾項做好了，協(xié)調組織基本上就是個(gè)水到渠成的問(wèn)題。由兩個(gè)需要注意的方面，一是要注意實(shí)際情況，因人就勢；一是要注意盡可能合理地分配任務(wù)。
總之，團隊要想建設好，不僅僅是老師的引導有方，或是項目組長(cháng)的親力親為，而是團隊里每一個(gè)人的努力，只有項目組長(cháng)熱心、負責、真心的和團隊成員交流，充分調動(dòng)團隊每一個(gè)人積極參與團隊建設和未來(lái)的發(fā)展，大膽創(chuàng )新、不斷進(jìn)取，團隊成員才會(huì )為了團隊目標共同奮斗、共同努力，才能營(yíng)造一支和諧、高效的團隊。
企業(yè)團建活動(dòng)總結2
早晨八點(diǎn)，在領(lǐng)導的安排下，我和公司四十多名同事準時(shí)從公司出發(fā)，開(kāi)始了為期兩天的拓展培訓活動(dòng)。開(kāi)始的時(shí)候我以為和以前一樣是出去游玩兩天，活動(dòng)開(kāi)始后，我發(fā)現此次是以團隊建設為目的，并不像以前那么簡(jiǎn)單。
回想團隊建設中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，活動(dòng)中給我印象較深刻的兩個(gè)項目是“信任背摔”和“盲人方陣”。首先說(shuō)下“信任背摔”，毫無(wú)疑問(wèn)，就是站在距離地面一米多的平臺上，背朝下面由同事建起的“人床”直立倒下。在下面搭建人墻的同事都很認真，可是當我站在平臺上時(shí)，還是有點(diǎn)緊張，平臺隨著(zhù)我上去不停抖動(dòng)，深呼吸后，隨著(zhù)同事“3、2、1”的喊出，我倒了下去。
“信任背摔”這個(gè)項目整體來(lái)說(shuō)還算順利，通過(guò)這個(gè)游戲，我深刻的感受到信任與被信任的重要性，只有足夠的信任自己的團隊，倒下來(lái)的時(shí)候身體才會(huì )筆直，筆直倒下不但可以減輕下面同事的負擔，對自己也更安全些。由這個(gè)游戲延伸到工作生活中，我們也應該做到足夠的信任對方，不管是同事還是朋友，同時(shí)也要盡力做到讓團隊信賴(lài)自己，才能夠出色的完成某些任務(wù)。
“盲人方陣”—首先教練為我們介紹了“盲人方陣”的規則，參加此項目的所有成員都帶上眼罩，然后找到繩子，把繩子做成一個(gè)正方形，過(guò)程中不可以相互說(shuō)話(huà)。我們討論了一小會(huì )，簡(jiǎn)單說(shuō)了那些肢體語(yǔ)言代表前后左右，怎么把繩子抻成正方形。帶上眼罩后，教練把要求改成了等邊三角形。游戲開(kāi)始后，我摸索著(zhù)向前走，有人把繩子遞到了我手上，可是我很快發(fā)現自己被繩子繞住了，一小會(huì )后有人拍我的手讓我松開(kāi)繩子，把繩子理好，接下來(lái)我就是服從安排。四十分鐘后我們摘下了眼罩，總體來(lái)說(shuō)是三角形，只是某些地方有些弧度，是因為我們手中的繩子握得太緊了。
通過(guò)這個(gè)項目，首先我感受到協(xié)作的重要性，在我們有共同目標的情況下，不管是領(lǐng)導者還是被領(lǐng)導者都應該站在自己的位置，朝著(zhù)我們的目標努力，千萬(wàn)不能都堅持自己的立場(chǎng)，那樣只會(huì )被繩子纏繞，就像游戲剛開(kāi)始那樣。其次，我的感受是不管做什么都應該把握適當的度，有些事情抓的太緊只會(huì )適得其反。如果最后的我們除了三個(gè)角上的成員，別的都只是輕輕的把手放在繩子上，那我們的成果會(huì )更完美。所以平時(shí)不管是領(lǐng)導和員工之間，還是大家相互合作的時(shí)候，都要在對方遵守規則的基礎上，給予適當的空間。再次，我覺(jué)得客戶(hù)也好，平時(shí)發(fā)生的任何事情也好，都會(huì )隨時(shí)發(fā)生變化，所以我們無(wú)論做什么事情，都不能太死板，要學(xué)會(huì )隨機應變�？傊�，一個(gè)團隊無(wú)論做什么都應該做到一個(gè)規則，一個(gè)說(shuō)法，一種態(tài)度，合作共進(jìn)。
活動(dòng)中，我記憶比較深的錯誤有兩次，第一：在“急速60秒”中，有一次只翻牌，忘記給教練，我這樣的失誤不得不讓下一位成員又把我做的事情重復一次，浪費了團隊的時(shí)間；第二：在“團隊溝通”項目中，我沒(méi)能將自己得到的信息正確傳達，因為沒(méi)有遵守規則，傳給下一位成員時(shí)丟掉了小數點(diǎn)。我的錯誤讓我得到的教訓是：無(wú)論做任何事情，都需要時(shí)刻要保持注意力集中，牢記規則，違背規則只會(huì )給自己的團隊帶來(lái)不必要的損失。
這次團建活動(dòng)是我畢業(yè)以來(lái)，第一次參加這樣的活動(dòng)，我深刻的感受到凝聚力的重要性，正像我們的口號一樣——團結協(xié)作，誰(shuí)與爭鋒！相信這次活動(dòng)會(huì )讓我受益終生，我也深信我所在的公司會(huì )在大家的共同努力下蒸蒸日上。
企業(yè)團建活動(dòng)總結3
一、抓團建，基礎工作堅持好
(一)完善黨建帶團建工作制度。團區委把團的建設作為黨建工作的重要內容納的建設的總體，已經(jīng)形成了目標共訂、內容銜接、機制配套、相互促進(jìn)的基層黨建帶團建目標機制，其主要特點(diǎn)是：一是職責明確，對黨團組織在黨建帶團建工作中各自承擔的職責以簽訂書(shū)的形式予以明確;二是指標量化，對完成黨委中心工作、團員發(fā)展、推薦團員作黨的發(fā)展對象和團工作保障等方面作出具體規定;三是內容銜接，如將黨內對后備干部的培養和團內的推薦優(yōu)秀人才作黨的發(fā)展對象工作銜接起來(lái)等等;四是共同，對基層黨建帶團建實(shí)行雙軌考核，保證基層黨建帶團建目標任務(wù)落到實(shí)處。
(二)深化xx共青團“達標創(chuàng )優(yōu)”競賽，不斷完善共青團工作的制度化和規范化。年初，下發(fā)《關(guān)于開(kāi)展xxxx共青團“達標創(chuàng )優(yōu)”競賽活動(dòng)的通知》，分城直、鎮鄉、三口制定細致的規范化考核體系和《共青團工作手冊》。以會(huì )志愿者遺產(chǎn)轉化工作為突破口，加快構建區域團建新格局，實(shí)現區域青年工作良性互動(dòng)，將志愿者和主題教育活動(dòng)等列入到xx年政治工作考核內容中，實(shí)現了依靠黨建促團建。以論壇、、聯(lián)誼、公益等形式，繼續強化各團組織之間的、凝聚和整合，推廣“激揚、送法下鄉”活動(dòng)。
(三)團的基層組織建設和團干部隊伍建設方面得到加強。著(zhù)力擴大組織建設覆蓋面，先后成立浪漫一生團支部、博龍新能源高科技開(kāi)發(fā)有限團支部、農委團支部和老干部局團支部，國土局、統計局、司法局、政府辦、總成立團總支，公局、建委進(jìn)行了團干部調整。加大團干部力度，開(kāi)展“團建創(chuàng )新素質(zhì)提升”主題團日系列活動(dòng)，基層團干部專(zhuān)項培訓，團(工)委書(shū)記為團員青年和村級、社區團干部上團課，切實(shí)提高團干部綜合素質(zhì)。
二、抓隊伍，團的力不斷增強
(一)加強團干部隊伍建設，把團崗作為黨培養年輕干部的重要基地。針對我區村團支部書(shū)記隊伍存在的實(shí)際問(wèn)題和“生”具有的各種優(yōu)勢，大力推行了由“村官”兼任村團支部書(shū)記、副書(shū)記的，為推進(jìn)村級共青團工作和為“大學(xué)生村官”發(fā)揮作用搭建了有效的平臺。團干部培訓工作采取廣泛參與、個(gè)別輔導、例會(huì )、工作研討等形式實(shí)現培訓方式的多樣化、小型化、經(jīng)�；�，使集中培訓和個(gè)別培訓相結合。
(二)落實(shí)“推優(yōu)入黨”工作機制，為黨組織輸送新鮮血液。指導基層團組織努力將“推優(yōu)入黨”工作的各個(gè)環(huán)節與發(fā)展青年工作相銜接，通過(guò)教育、實(shí)踐、重點(diǎn)培養等形式，源源不斷地把符合黨員條件的優(yōu)秀團員輸送到黨組織中去。xx年，各級團組織共向黨組織推優(yōu)281人，其中243名團員光榮加入了黨組織。
(三)建好“五庫”。一是種養殖業(yè)青年庫，服務(wù)種養殖業(yè)青年，為他們做好種養殖技術(shù)培訓，降低致富的技術(shù)風(fēng)險;二是從事二、三產(chǎn)業(yè)青年庫，針對經(jīng)商的團員青年進(jìn)行經(jīng)商的教育和引導，并進(jìn)行年度誠信經(jīng)商戶(hù)的評比;三是青年、青少年待援庫，了解貧困青年狀況，尋求社會(huì )關(guān)注，爭取社會(huì )的扶持資金，與企業(yè)等接成幫扶對子。四是青年人才庫，對青年人才進(jìn)行現代化素質(zhì)技能培訓，并向企業(yè)推薦相關(guān)人才;五是希望工程1+1獎學(xué)金待援庫，向市希望工程貧優(yōu)學(xué)生獎學(xué)金。
三、抓載體，共青團陣地建設生機勃勃
(一)豐富青年創(chuàng )業(yè)工作，不斷引導和服務(wù)青年創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新。創(chuàng )辦xx共青團創(chuàng )業(yè)青年夜校，并積極整合部門(mén)和培訓機構等優(yōu)勢資源，對失業(yè)青年、城鎮新增青年勞動(dòng)力、農村富余青年勞動(dòng)力進(jìn)行創(chuàng )業(yè)知識和技能的培訓，培訓期滿(mǎn)可獲得《北京市創(chuàng )業(yè)培訓合格證書(shū)》。憑借此證書(shū)，并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)審核的項目可申請創(chuàng )業(yè)小額。目前，舉辦培訓班三期，共培訓學(xué)員115人。廣泛社會(huì )力量、扶持青年積累工作、提高創(chuàng )業(yè)能力，為企業(yè)選用優(yōu)秀青年人才搭建平臺，組織團干部參觀(guān)北京青年創(chuàng )業(yè)示范園，并建立38家xx共青團“青年就業(yè)創(chuàng )業(yè)見(jiàn)習基地”，及時(shí)向社會(huì )發(fā)布見(jiàn)習基地基本和啟事。繼續挖掘優(yōu)秀青年創(chuàng )業(yè)典型，評選出十名“xx區第xx屆青年創(chuàng )業(yè)帶頭人”。
(二)以農村青年現代化素質(zhì)培訓工程為載體，服務(wù)農村青年轉移就業(yè)。xx團區委本著(zhù)“引導培訓，培訓促進(jìn)就業(yè)”的原則，整合資源、借力借勢，突出抓好培訓這一關(guān)鍵環(huán)節。各鎮鄉團組織主動(dòng)與農業(yè)、科技、社保、婦聯(lián)、工會(huì )等部門(mén)聯(lián)系，充利用和依托京北技術(shù)、三農培訓中心、青年就業(yè)指導中心、中央電視大學(xué)、大學(xué)生村官等現有的培訓資源，以政策知識普及、素質(zhì)培訓、證書(shū)培訓、練兵等為主要內容，積極為農村青年提供農業(yè)實(shí)用技術(shù)和職業(yè)技能培訓，大力培養和造就有文化、懂技術(shù)、會(huì )經(jīng)營(yíng)的社會(huì )主義新型農民。xx年，共舉辦青年農民現代化素質(zhì)教育培訓班126期，直接服務(wù)青年5740人次。
(三)以創(chuàng )新創(chuàng )效為主題，全力實(shí)施“號手聯(lián)動(dòng)工程”。全面深化“爭當青年崗位能手，爭創(chuàng )青年號”活動(dòng)，組織召開(kāi)了xx區青年文明號工作經(jīng)驗交流會(huì )，并將培養青年崗位能手、創(chuàng )建青年文明號與實(shí)施人才戰略、技能培訓、技能比武、崗位練兵活動(dòng)緊密結合，以形成“號手聯(lián)動(dòng)”的整體格局，激發(fā)了廣大青工立足崗位、建功成才的積極性，培養了一批有知識有技能的復合型青年勞動(dòng)者。今年，全區共涌現出青年崗位能手54名。
四、抓活動(dòng)，充分發(fā)揮共青團生力軍作用
(一)認真做好奧運志愿服務(wù)成果轉化工作，志愿者再立新功。積極籌備成立xx區志愿者聯(lián)合會(huì )，努力提高全區參與志愿服務(wù)人員比率，使志愿者成為促進(jìn)和諧社會(huì )建設的一支重要力量。舉辦了“弘揚綻放志愿風(fēng)采”等系列活動(dòng)124次，服務(wù)公眾8432人次。9月28日至10月8日，組織開(kāi)展了60周年城市志愿服務(wù)活動(dòng)，共設置城市志愿服務(wù)站點(diǎn)5個(gè)，城市志愿者累計上崗291人次，共接受咨詢(xún)、指路人數13260余人次，營(yíng)造慶濃郁的喜慶氛圍。同時(shí)，大力開(kāi)展xx區志愿服務(wù)公益實(shí)踐項目，截至目前，各基層志愿服務(wù)組織新申請公益實(shí)踐項目24個(gè)，正在實(shí)施項目16個(gè)。
(二)全力完成國慶群眾游行工作，展示了xx青年蓬勃向上、開(kāi)拓奮斗的精神風(fēng)貌。xx參與群眾流行正式表演的青年人才代表為110人，主要是來(lái)源于農、林、牧、副、漁行業(yè)領(lǐng)域生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的優(yōu)秀代表和大學(xué)代表。為確保群眾游行工作的順利進(jìn)行，6月底組建成立了以區委副書(shū)記蕭有茂為總指揮的國慶群眾游 行指揮部，并下設三個(gè)工作組，共同完成游 行群眾報名、選拔工作。在階段，游行人員不畏酷暑，以每人每天長(cháng)達12小時(shí)的高強度，對基本動(dòng)作訓練等內容反復練習，并進(jìn)行了3次分指揮部合練和4次長(cháng)安街演練。
(三)深化“青春奧運綠色行動(dòng)”。xx團區委按照“綠色奧運”理念，立足生態(tài)涵養發(fā)展區區域功能定位，積極宣傳綠色知識，大力培育生態(tài)文化，不斷創(chuàng )新生態(tài)環(huán)�；顒�(dòng)內容，為構筑京北生態(tài)屏障發(fā)揮了積極作用。全區各級團組織開(kāi)展了豐富多彩的生態(tài)實(shí)踐活動(dòng)：成立青年美化綠化養護隊伍，開(kāi)展“綠色奧運小天使”科技遠足實(shí)踐考察活動(dòng)，宣傳用、回收廢舊電池、環(huán)保法規、綠色科學(xué)、綠色出行、方式，充分利用好xx鄉“北京市青少年生態(tài)教育基地”和污水處理廠(chǎng)“xx區青少年環(huán)保教育基地”。
企業(yè)團建活動(dòng)總結4
一、以適合的案例為載體，提高團隊成員的問(wèn)題意識
針對團隊成員在向一個(gè)合格管理者的轉變過(guò)程中，仍存在“就事論事”，問(wèn)題意識差的現象。通過(guò)對具有典型代表性的案例集中分析、研討和總結，養成團隊成員“把事情當案例看”的習慣，培養大家重視事情的本質(zhì)和意義性?xún)r(jià)值，識別事物要點(diǎn)、提煉關(guān)鍵，去粗存精，沉淀與豐富自己的意識。同時(shí)鍛煉和培養團隊成員的逆向思維、前瞻性思維的能力，把員工的個(gè)體能力變成團隊發(fā)展的動(dòng)力，在培養員工的成長(cháng)過(guò)程中，提升團隊解決問(wèn)題的能力。
二、通過(guò)重點(diǎn)提升幾個(gè)人的工作激情，帶動(dòng)整個(gè)團隊工作熱情
員工激情就如同企業(yè)的生命。憑借激情，員工不僅可以釋放出潛在的巨大能量，而且還可以感染周?chē)耐�，提升團隊的工作效能。提高團隊的激情，我覺(jué)得應當參照鯰魚(yú)效應的做法，首先將公司經(jīng)營(yíng)班子的激情傳遞給二至三名較容易激發(fā)工作熱情的員工，再通過(guò)他們的激情來(lái)感染整個(gè)團隊，同時(shí)利用任何公開(kāi)場(chǎng)合，表達公司對以上員工激情的`認可和鼓勵，帶動(dòng)團隊成員逐漸釋放自己的工作熱情。
三、幫助員工發(fā)現自己的價(jià)值，并在團隊中進(jìn)行認可和宣導
員工在企業(yè)中價(jià)值的大小，取決于個(gè)人的態(tài)度、能力、與知識等綜合素養。在團隊中必然存在員工價(jià)值的大小差異，就像錢(qián)幣一樣，有的員工可能是一枚廉價(jià)的分幣、角幣，有的可能是一枚銀幣、金幣，我覺(jué)得只要是一枚錢(qián)幣的員工，是能為組織帶來(lái)價(jià)值的員工，都需要發(fā)現他的價(jià)值，并通過(guò)必要的培訓和監督，逐漸提高他的價(jià)值。團隊成員間想實(shí)現良好的溝通和協(xié)作，需要組織引導大家善于發(fā)現其他員工價(jià)值的行為，形成“海納百川，有容乃大”的團隊包容性，提升團隊成員之間的相互欣賞和信任的程度，逐漸形成發(fā)自?xún)刃牡南嗷ソ蛹{和樂(lè )于溝通的團隊氛圍。
四、通過(guò)全員安全和服務(wù)管理的推動(dòng)，樹(shù)立集體成功觀(guān)
隨著(zhù)公司規模的增大，部門(mén)的增多，管理內耗必然增加。結合集團今年以安全和服務(wù)為主線(xiàn)的工作思路，通過(guò)全員安全和服務(wù)管理的推進(jìn)，例如全員安全、服務(wù)檢查，安全理念和服務(wù)標準的全員宣貫等，打破部門(mén)的界限，樹(shù)立各部門(mén)主動(dòng)配合的意識。讓團隊成員養成良好的安全意識和服務(wù)意識，意識到跨部門(mén)的協(xié)作是每個(gè)崗位日常工作的一部分，勇于跨部門(mén)提出安全管理和服務(wù)管理存在的相關(guān)問(wèn)題，堅決抵制小團體主義和對組織存在的問(wèn)題視而不見(jiàn)的老好人意識。
對于剛剛起步的公司工作，我們充滿(mǎn)信心，相信在集團理念的指導下，在集團領(lǐng)導和全體同仁的幫助，旅游客運公司將會(huì )建立起高效、友愛(ài)、向上的團隊氛圍，相信我們這個(gè)充滿(mǎn)激情的團隊將會(huì )為廣大顧客提供最為滿(mǎn)意的客車(chē)租賃服務(wù)。
企業(yè)團建活動(dòng)總結5
為進(jìn)一步增強團隊凝聚力，增進(jìn)職工間的相互交流，培養鍛煉團隊精神和協(xié)作意識。3日，集團公司工會(huì )、集團公司女工委聯(lián)合組織集團公司機關(guān)、二公司、五公司、電務(wù)電化公司、設計院、材料公司等單位近120名員工赴x眾翔拓展訓練基地開(kāi)展了為期1天的迎“三八”拓展訓練活動(dòng)。
拓展活動(dòng)開(kāi)展前，大家在拓展培訓教練的帶領(lǐng)下開(kāi)始了第一個(gè)熱身活動(dòng)“老師說(shuō)”，瞬間點(diǎn)燃了整場(chǎng)拓展訓練活動(dòng)的激情。隨后，經(jīng)過(guò)報數，培訓教練將全體參訓人員分成6個(gè)小組，經(jīng)過(guò)各小組的一番頭腦風(fēng)暴，一首首嘹亮的隊歌、一個(gè)個(gè)響亮的團隊口號和富有特點(diǎn)的團隊LOGO逐一精彩亮相，一個(gè)個(gè)充滿(mǎn)活力、個(gè)性鮮明的團隊形象拉開(kāi)了拓展訓練活動(dòng)的序幕。
拓展活動(dòng)過(guò)程中，6個(gè)小組的隊員們分別參與到了“高空斷橋”、“目標市場(chǎng)”、“達芬奇密碼”、“神筆馬良”、“我們是最棒的”五個(gè)經(jīng)典培訓項目中，一個(gè)個(gè)精心設計的拓展項目激發(fā)了大家濃厚的參與興趣與熱情，在交叉進(jìn)行的拓展體驗過(guò)程中，團隊成員們在共同的配合下，攻克了一個(gè)個(gè)曾經(jīng)認為不可能完成的項目，每個(gè)項目結束后大家共同分享了成功的喜悅和挑戰的激情，充分體會(huì )到了團隊信任、有效溝通、換位思考、合理組織、領(lǐng)導力、執行力和團隊協(xié)作等和工作息息相關(guān)的管理意識和藝術(shù)。
整個(gè)拓展活動(dòng)過(guò)程中大家積極參與，迎難而上，大膽挑戰自我，隊員之間相互加油，相互鼓勵，克服心理障礙，不逃避不放棄，所有團隊均圓滿(mǎn)完成了各項拓展科目的培訓�；顒�(dòng)最后，全體參訓人員還為兩名恰逢生日的女職工送上了特別的祝福。
企業(yè)團建活動(dòng)總結6
隨著(zhù)社會(huì )主義改革的深入和社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我鎮石化企業(yè)取得了前所未有的發(fā)展。與此同時(shí)，大量共青團成員涌入石化企業(yè)，使共青團結構發(fā)生了巨大變化，給我鎮共青團建設工作帶來(lái)了新的機遇和挑戰。為了加強石化企業(yè)共青團建設，充分發(fā)揮共青團組織在石化企業(yè)中的重要作用，促進(jìn)石化企業(yè)健康發(fā)展，20xx年20-20xx年，在上級團組織和鎮黨委政府的幫助和指導下，在企業(yè)主的支持下，我鎮團委主要做了以下工作：
一、大力加強石化企業(yè)組織建設
首先，我們調查了鎮上所有的石化企業(yè)。詳細掌握各企業(yè)的整體情況、員工的整體結構、青年工人的比例、團員的數量和質(zhì)量，進(jìn)一步掌握全鎮石化企業(yè)的情況，明確石化企業(yè)團建的目標，為下一步團建工作打下堅實(shí)的基礎。
其次，召集符合組建集團條件的石化企業(yè)業(yè)主進(jìn)行討論，與企業(yè)業(yè)主交流石化企業(yè)組建集團的重要性和必要性，了解企業(yè)業(yè)主的真實(shí)想法，為石化企業(yè)的集團建設工作找到并把握方向。
第三，向鎮黨委匯報石化企業(yè)建設和工作情況。詳細匯報了全鎮石化企業(yè)團員分布情況和企業(yè)主思想狀況，提出了全鎮石化企業(yè)團建的目標和具體措施，得到鎮黨委的肯定和支持。鎮黨委領(lǐng)導經(jīng)常關(guān)心石化企業(yè)的團建，對鎮團委提出了很多要求。
第四，搞好石化企業(yè)的創(chuàng )建。到目前為止，鎮上有56家石化企業(yè)。其中，有兩家符合建團條件且已建立黨組織的石化企業(yè)建立了團組織。其他石化企業(yè)依靠石化企業(yè)協(xié)會(huì )建立團總支，團建率達到100%；
已建立的團組織配備書(shū)記、副書(shū)記；對于不具備建團條件的石化企業(yè)，要重視團員的培養和發(fā)展，努力為建團組織做好準備。同時(shí)，特別注意建團企業(yè)組織工作基礎檔案的規范和保存，在團員流動(dòng)性大的情況下，保證團員組織關(guān)系的正常轉移。
二、努力完善石化企業(yè)集團工作體系建設
經(jīng)過(guò)鎮團委的調查研究，制定了一系列適合我鎮石化企業(yè)實(shí)際情況的團學(xué)工作制度，以指導鎮石化企業(yè)的工作。主要有：石化企業(yè)團建工作聯(lián)系制度，列出各企業(yè)當年的聯(lián)系方式，將鎮團委全體人員與企業(yè)聯(lián)系起來(lái)；堅持每季度向黨委匯報一次的制度，爭取黨委的重視和支持；石化企業(yè)“雙推”工作制度，規范“雙推”工作程序，完善程序和文件，確�！半p推”效果；
年底，對團干部進(jìn)行團務(wù)知識和市場(chǎng)經(jīng)濟知識的培訓，以提高他們的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)
實(shí)情，點(diǎn)面共進(jìn)再強基礎，完善機制再促規范，提煉典型再擴影響。在石化企業(yè)團組織中廣泛開(kāi)展“青年文明號”、“青年崗位能手”活動(dòng)，以及青工技術(shù)比武等，如遠春石化企業(yè)有限公司團總支通過(guò)技術(shù)比武和星級評定開(kāi)展的爭創(chuàng )“五星級員工”活動(dòng)，提高了團總支的自我運轉能力，增強了團組織的發(fā)展后勁，帶動(dòng)了企業(yè)文化的發(fā)展。
通過(guò)以上這些活動(dòng)，宣傳了石化企業(yè)團組織的形象和作用，在社會(huì )上樹(shù)立了良好的形象。
回顧過(guò)去的一年，我們鎮團委工作堅持求真、務(wù)實(shí)、抓實(shí)的方針，積極完成了石化企業(yè)團建工作任務(wù)，取得了一定成效。
今后，我們將繼續努力，帶領(lǐng)石化企業(yè)團員、青年為下各鎮實(shí)現現代化工業(yè)小城鎮貢獻青春。
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